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Die Struktur-Förderung Braunschweig GmbH, eine hundertprozentige Gesellschaft der Stadt Braunschweig, unterstützt die Stadt dabei, die kommunalen Strukturen und Gebäude baulich an die wachsenden Herausforderungen der Zeit anzupassen. Gerade die Dynamik in der Region verpflichtet zu nachhaltigen und zeitgemäßen Prioritätensetzungen bei Sanierung, Um- und Ausbau sowie der Erweiterung städtischer Gebäude. In der Hochbau-Sparte werden im öffentlichen Fokus stehende Projekte realisiert, die einen nachhaltigen Beitrag zum Stadtbild Braunschweigs leisten werden. Im Zuge des Aufbaus der Strukturen suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit eine Controllerin oder einen Controller (w/m/d) für komplexe Bauprojekte. <ul><li>kaufmännische Überwachung von komplexen Bauprojekten (von der Angebots- bis zur Ausführungsphase) sowie Sicherstellung der korrekten Projektbewertungen für die Monats- und Jahresabschlüsse</li> <li>Erstellung der Kosten- und Finanzplanung in Abstimmung mit der technischen Projektleitung</li> <li>Budgetplanung, Forecast und Berichtswesen</li> <li>regelmäßiges Reporting von Kenngrößen (inkl. Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen) sowie ggf. Ableitung von Gegensteuerungsmaßnahmen in Absprache mit der technischen Projektleitung</li> <li>Unterstützung im Änderungs- und Risikomanagement</li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Architektur oder in einer ähnlichen Fachrichtung</li> <li>mehrjährige in der Bau- oder Immobilienbranche erworbene Berufserfahrung im Baucontrolling</li> <li>anwendungssichere Kenntnisse in Abrechnungsprozessen im Bauwesen sowie in Abrechnungsmodellen der VOB/B, der HOAI und des BGB</li> <li>Fähigkeit, in schwierigen Situationen „out-of-the-box“ zu denken</li> <li>Positive Hands-On-Mentalität und Teamorientierung</li> </ul> <ul><li>Vergütung mindestens nach der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen zuzüglich Jahressonderzahlung</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Projekte im Fokus der Öffentlichkeit</li> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>mobiles Arbeiten und Telearbeit</li> <li>flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Jobticket für den ÖPNV</li> </ul>Wir stehen für <ul><li>Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.</li> <li>Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen.</li> <li>Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber mit interkulturellem Hintergrund.</li> </ul>

Controllerin / Controller (w/m/d) für komplexe Bauprojekte

Die Struktur-Förderung Braunschweig GmbH, eine hundertprozentige Gesellschaft der Stadt Braunschweig, unterstützt die Stadt dabei, die kommunalen Strukturen und Gebäude baulich an die wachsenden Herausforderungen der Zeit anzupassen. Gerade die Dynamik in der Region verpflichtet zu nachhaltigen und zeitgemäßen Prioritätensetzungen bei Sanierung, Um- und Ausbau sowie der Erweiterung städtischer Gebäude. In der Hochbau-Sparte werden im öffentlichen Fokus stehende Projekte realisiert, die einen nachhaltigen Beitrag zum Stadtbild Braunschweigs leisten werden. Im Zuge des Aufbaus der Strukturen suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit eine Architektin/einen Architekten oder eine Bauingenieurin/einen Bauingenieur als Projektleitung (w/m/d). <ul><li>Steuerung und Leitung von Bauprojekten von der Definition der Aufgabenstellung bis zur Schlüsselübergabe, inkl. der Steuerung der Planung, der Vergabe, der Bauleitung und der Projektüberwachung (nach HOAI, AHO und VOB) bis zur Bauabnahme und Inbetriebnahme</li> <li>technische Leitung als Bauherrenvertretung und Erteilung von Aufträgen für Sanierungen, Um- und Ausbauten und Neubauten</li> <li>Verantwortung als Projektleitung für die Definition und Einhaltung von Qualitätsstandards und Terminen sowie sonstigen Absprachen</li> <li>laufender Überblick über den Soll-Ist-Stand der Bauvorhaben und Sicherung des Projektfortschritts</li> <li>direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung</li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Studium im Studiengang Bauwesen oder Architektur</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung und umfassende technische Expertise</li> <li>fundierte Erfahrung in der Steuerung von Bauprojekten mit Einzel-/Paketvergabeverfahren, aber auch Generalunternehmerlösungen</li> <li>sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und souveräner Umgang mit den Projektbeteiligten</li> <li>Fähigkeit, in schwierigen Situationen „out-of-the-box“ zu denken</li> </ul> <ul><li>Vergütung mindestens nach der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen zuzüglich Jahressonderzahlung</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Projekte im Fokus der Öffentlichkeit</li> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>mobiles Arbeiten und Telearbeit</li> <li>flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Jobticket für den ÖPNV</li> </ul>Wir stehen für <ul><li>Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt.</li> <li>Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen.</li> <li>Vielfalt: Wir freuen uns über Bewerberinnen und Bewerber mit interkulturellem Hintergrund.</li> </ul>

Architektin / Architekten oder  Bauingenieurin / Bauingenieur als Projektleitung (w/m/d)

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro. Das Fraunhofer-Institut für Fertigungstechnik und Angewandte Materialforschung IFAM ist eine der europaweit bedeutendsten unabhängigen Forschungseinrichtungen auf den Gebieten »Formgebung und Funktionswerkstoffe« sowie »Klebtechnik und Oberflächen«. Im Mittelpunkt stehen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten mit dem Ziel, unseren Kund*innen zuverlässige und anwendungsorientierte Lösungen zu liefern. Produkte und Technologien adressieren vor allem Branchen mit besonderer Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit: Luftfahrt, Automotive, Energietechnik, maritime Technologien sowie Medizintechnik und Life Sciences. Zur Realisierung dieser Aufgabe arbeiten rund 700 hoch qualifizierte Mitarbeitende projekt- und themenbezogen zusammen. Die Abteilung »Gießereitechnologie« am Fraunhofer IFAM begleitet industrielle Kund*innen bei der gießtechnischen Umsetzung einer Idee vom ersten Prototyp bis zum anwendbaren Produkt. Ob technische Machbarkeitsstudie, Beratung, Wirtschaftlichkeitsbetrachtung oder Fehler- und Prozessanalysen – als Forschungs- und Entwicklungs­partner für angewandte Industrieforschung bieten wir entsprechende Dienstleistungen an. Die langjährige Erfahrung und die Prozess- und Anlagentechnik für Druck- und Niederdruckguss, Fein- und Sandguss sowie die numerische Simulation sind ebenso wichtige Elemente dieser Kernkompetenz wie eine umfassende Analytik und Werkstoffprüfung. <ul><li>Projektleitung von Forschungs- und Industrieprojekten am Standort Wolfsburg</li> <li>Vorbereitung, Planung und Durchführung von gießtechnischen Entwicklungsprojekten mit Schwerpunkt auf den Gießverfahren Niederdruckguss, Druckguss und Feinguss</li> <li>Auswertung der Ergebnisse aus den Gießversuchen (v. a. metallographische Analysen, röntgentechnische Durchleuchtung und Computertomographie der Gussteile)</li> <li>Anwendung der gießtechnischen Simulationssoftware MAGMASOFT zur Formfüll- und Erstarrungsanalyse</li> <li>Erstellung von Projektberichten und -präsentationen</li> <li>Vorbereitung und Begleitung von Projektmeetings mit Kooperationspartner*innen</li> <li>Recherche zu Stand der Technik und Forschung sowie Auswertung von Rechercheergebnissen für die Akquise neuer Forschungsthemen</li> <li>Antragstellung für neue Forschungsprojekte</li> <li>Betreuung studentischer Hilfskräfte und studentischer Abschlussarbeiten</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium der Natur- oder Ingenieurwissenschaften mit Schwerpunkt Gießereitechnik, Werkstofftechnik oder Maschinenbau</li> <li>Vorzugsweise Vorkenntnisse zu den Gießverfahren Niederdruckguss, Druckguss oder Feinguss sowie der Folgeprozesse bis zum fertigen Produkt</li> <li>Allgemeines Technologieverständnis und Leidenschaft für Technik</li> <li>Hohes Maß an Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und Eigenverantwortung</li> <li>Vorteilhaft sind gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.</li> <li>Reisebereitschaft auf sowohl nationaler als auch internationaler Ebene; gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind daher hilfreich</li> </ul> <ul><li>Ein abwechslungsreicher Arbeitstag ist garantiert!</li> <li>Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und kreatives Mitgestalten</li> <li>Umfangreiche Qualifizierungsmaßnahmen zur Erweiterung von fachlichem Wissen, Qualifikationen und persönlichen Soft Skills</li> <li>Transparente Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet und kann auch in Teilzeit besetzt werden.</li> <li>Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und geben die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu arbeiten.</li> <li>Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Corporate Benefits: Angebote für Mitarbeitende von namhaften Herstellern und Marken</li> </ul>

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in - Gießereitechnologie und Leichtbau

In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im regionalen Geschäftsbereich Wolfenbüttel zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz eines Mitarbeiters (m/w/d) für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Entgeltgruppe 11 TV-L unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 20 bis maximal 30 Stunden pro Woche zu besetzen. <ul><li>Zentrale Kontaktperson für Presse und Medien,</li> <li>aktive Öffentlichkeitsarbeit orientiert an den Aufgaben der Straßenbauverwaltung,</li> <li>Presse- und Öffentlichkeitsarbeit unter Vernetzung mit entsprechenden Akteuren,</li> <li>Pflege und Intensivierung des Internet- und Intranetauftrittes,</li> <li>Durchführung von öffentlichen Veranstaltungen, ggf. auch in den Abendstunden,</li> <li>Beratung und Mitwirkung bei früher Öffentlichkeitsbeteiligung zur Information der Bürgerinnen und Bürger über entsprechende Straßenbauprojekte des Geschäftsbereiches,</li> <li>Anfrage- und Beschwerdemanagement,</li> <li>Entwicklung von Konzepten und Regelungen der internen Kommunikation.</li> </ul>Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts behalten wir uns vor. <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) bzw. Bachelor) der Fachrichtung Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Politikwissenschaften, Medien- und Informationsmanagement oder alternativ bei praktisch ausgebildeten Journalisten (m/w/d) ein abgeschlossenes Volontariat.</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit modernen Medien- und Kommunikationskanälen, eine schnelle Auffassungsgabe und die Sensibilität für politische Themen und Zusammenhänge sowie die Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation sind erforderlich.</li> <li>Berufserfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit ist wünschenswert.</li> <li>Die Bereitschaft, sich ein Grundverständnis für die Fachgebiete des Geschäftsbereiches anzueignen wird vorausgesetzt.</li> </ul>Ihre persönliche Qualifikation: <ul><li>Sie handeln eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst.</li> <li>Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen.</li> <li>Sie sind kommunikations-, kontakt- und teamfähig.</li> <li>Sie arbeiten strukturiert und planen Ihre Arbeitsabläufe vorausschauend.</li> <li>Auch unter Termindruck sind Sie belastbar.</li> <li>Sie verfügen über eine überdurchschnittliche gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise verbunden mit einem sehr guten Sprachgefühl.</li> </ul> <ul><li>Beschäftigungsumfang mit mindestens 20 bis maximal 30 Stunden pro Woche</li> <li>tarifvertragliche Vergütung nach Entgeltgruppe 11 der Anlage A zum TV-L</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li> <li>eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (m/w/d)</li> <li>jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L</li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> </ul>Der Dienstort ist Wolfenbüttel. Durch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten und familienorientierten Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen.

Mitarbeiter (m/w/d) für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Um den kommenden Herausforderungen im Bereich der Entwicklung der knapp 22.000 Einwohner*innen umfassenden Gemeinde Uetze zukünftig mit noch mehr Expertise begegnen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet eine*n Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w) (Entgeltgruppe 11 TVöD) in Vollzeit mit 39 (mind. 35) Wochenstunden. <ul><li>Selbständige Erarbeitung von städtebaulichen Entwicklungskonzepten und sonstigen städtebaulichen Planungen</li> <li>Vergabe von Planungsleistungen an externe Planungsbüros und fachliche Begleitung der Planungen</li> <li>Begleitung bei der Neuaufstellung und Änderung von Bebauungsplänen und sonstigen städtebaulichen Satzungen</li> <li>Begleitung bei der Bearbeitung von Flächennutzungsplanänderungen</li> <li>Unterstützung und Beratung der Sachbearbeiter*innen für Bauleitplanverfahren</li> <li>Planungsrechtliche Beratung</li> <li>Fertigung von Ratsvorlagen und Vorstellung in den politischen Gremien</li> <li>Zusammenarbeit mit Investoren in Bezug auf raumplanerische Projekte</li> <li>Begleitung von Projekten im Rahmen der Dorfentwicklungsplanung</li> <li>Durchführung von Bürgerbeteiligungsprozessen und städtebaulichen Wettbewerben</li> <li>Zuschuss- und Fördermittelmanagement</li> <li>Mitwirkung in interdisziplinären Projekten in den Bereichen Gemeindeentwicklung, Baukultur und Klimaschutz</li> <li>Selbstständige Erarbeitung von Vorentwürfen oder einfachen Planänderungen</li> </ul>Um den vielfältigen Aufgaben im Bereich der Gemeindeentwicklung flexibel begegnen zu können, kann sich der Aufgabenzuschnitt jederzeit dynamisch auf die aktuell zu bearbeitenden Themen anpassen. Ihre Kreativität ist gefragt und Sie können sich jederzeit aktiv weiterentwickeln und Erfolge in verschiedenen Aufgabenbereichen erzielen. <ul><li>Abgeschlossenes (Hochschul-) Studium der Raumplanung, Umweltplanung, Stadtplanung, Architektur mit Schwerpunkt Stadtplanung/Städtebau</li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie bereits als Tarifbeschäftigte*r in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt sind und mindestens in die EGr. 9c eingruppiert sind und über den Angestelltenlehrgang II verfügen und in den beschriebenen Tätigkeiten eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren haben</li> <li>Kenntnisse im gesamten Bau- und Planungsrecht und in der Erstellung zuverlässiger und kreativer Entwürfe und Pläne (städtebauliches Entwicklungskonzept, Bebauungsplan, Flächennutzungsplan)</li> <li>Erfahrung in der Organisation von Projekten und Planungsprozessen</li> <li>Kommunikationsstärke</li> <li>Organisations- und konzeptionsstarke Persönlichkeit mit einer bereichsübergreifenden Denkweise und ausgeprägtem Kostenbewusstsein</li> <li>Verhandlungsgeschick und ein selbstbewusstes Auftreten</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen und ArcGis bzw. IP-Planer Suite oder vergleichbaren Programmen</li> <li>Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung insbesondere in den Bereichen Bauleitplanung und Städtebauförderung oder Dorfentwicklung ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse raumbezogener Informationssysteme (GIS und PIT) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien sind wünschenswert </li> </ul> <ul><li>Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zielorientierten Team</li> <li>Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung</li> <li>Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit ein Dienstrad „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen</li> </ul>Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w)

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeit­geberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten. Als Stadt wollen wir uns im Umwelt- und Naturschutz neu aufstellen. Fast 20 % des Stadtgebiets sind Bestandteil des europäischen Schutzgebietsnetzes Natura 2000. Wir sind stolz, dass wir Teil des Europäischen Schutzgebietssystems sind und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Nach der Sicherung der Schutzgebiete müssen wir uns nun aktiv um das Gebietsmanagement kümmern. Im Stadtgebiet sind insgesamt sechs Natura 2000-Gebiete mit Seeadler, Schwarzstorch und weiteren seltenen Tier- und Pflanzenarten zu finden. Ein Natura 2000-Gebiet soll in Kürze als Biosphärenreservat ausgewiesen werden und in einem anderen befinden sich großflächige Weideprojekte u. a. mit Auerochsen und Wildpferden. Zur Unterstützung der Unteren Naturschutzbehörde und für die Betreuung unserer Natura 2000-Gebiete suchen wir Sie als: Landschaftsökolog*in / Umweltwissenschaftler*in Wolfsburg | zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 11 TVöD <ul><li>Umsetzung der Schutzgebietsziele für die Natura 2000- und Vogelschutzgebiete </li> <li>Erarbeitung von Managementmaßnahmen für die Schutzgebietsentwicklung</li> <li>Umsetzung von Maßnahmen für den Arten- und Biotopschutz sowie Einwerbung von Fördermitteln</li> <li>Betreuung der Schutzgebiete</li> <li>Prüfung von Bewirtschaftungsplänen und Vorhaben sowie von FFH- und Umweltverträglichkeitsgutachten</li> <li>Beratung der Landnutzer*innen und der Öffentlichkeit</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium (Dipl.- Ing. / Master / Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsökologie und Umweltwissenschaften oder ein vergleichbares technisch-ingenieurwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Naturschutz / Ökologie / Landschaftsplanung</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Richtlinien und Vorschriften </li> <li>Wünschenswert sind Berufserfahrung in den ausgeschriebenen Aufgaben, Anwenderkenntnisse in GIS sowie praktische Erfahrungen in den Bereichen Biotopkartierung und Artenschutz </li> <li>Deutschkenntnisse auf dem Level C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) </li> <li>Besitz einer gültigen Pkw Fahrerlaubnis sowie die Bereitschaft und uneingeschränkte Eignung für Außendiensttätigkeit in unwegsamen Gelände</li> <li>Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit, sicheres und kompetentes Auftreten</li> </ul> <ul><li>Eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld </li> <li>Die Möglichkeit zum anteiligen Home Office </li> <li>30 Tage Urlaub (Vollzeit) sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei </li> <li>Ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme </li> <li>Ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li> </ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Landschaftsökolog*in / Umweltwissenschaftler*in

Das Bistum Hildesheim erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Hier leben rund 555.000 Katholiken und Katholikinnen. Im Bischöflichen Generalvikariat, der zentralen Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim, sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2.500 Menschen. Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d) für den Bereich Sendung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Bereich Sendung umfasst die bisherigen Hauptabteilungen Bildung und Pastoral und ist in vier Abteilungen untergliedert: Kirchliche Transformationsprozesse, Dialog und Solidarität, Jugendpastoral sowie Schule und Hochschule. Die von Ihnen zu leitende Abteilung besteht aus 12 Mitarbeitenden. Der Dienstsitz ist in Hildesheim. <ul><li>Sie leiten die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse, d.h. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeitenden und tragen Sorge für eine Kultur des Miteinanders in der Abteilung und im Bereich Sendung </li> <li>Sie begleiten die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung </li> <li>Sie gestalten das Aufgabenprofil des Bereichs Sendung mit, insbesondere in der Perspektive der Wegmarken des Bistums </li> <li>Sie unterstützen die Weiterentwicklung des pastoralen Wegs der lokalen Kirchenentwicklung, in dem Sie wesentliche und nachhaltige Impulse für die Kirchenentwicklung im Bistum Hildesheim einbringen </li> <li>Sie vereinbaren Ziele für die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse und sind verantwortlich für die Evaluation und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse in der Abteilung </li> <li>Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung der strategischen Linien des Bistums im Blick auf die Weiterentwicklung kirchlicher Gemeinschaftsorte (fresh expressions of church, neue Gemeinschaften) </li> <li>Sie entwickeln eine Strategie zur Förderung der Glaubensentwicklung Engagierter </li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Theologie oder der Religionspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>erste Führungserfahrung, Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung von Projekten und in der Begleitung von Change-Prozessen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>die Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und smarte Ziele zu setzen. Sie sind vertraut mit der Arbeit mit Kennzahlen </li> <li>eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit mit Freude am intensiven Austausch auf Augenhöhe </li> <li>Kenntnisse des Konzepts lokaler Kirchenentwicklung und idealerweise Erfahrungen in diesem Kontext sind wünschenswert </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 15 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht für die Abteilung Personal / Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin / einen Personalreferenten. Die Stelle ist befristet für zunächst drei Jahre. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim. Als Referent:in für Personalmanagement sind Sie Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bistum Hildesheim in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten. Sie unterstützen das aus sechs Kolleginnen und Kollegen bestehende Team Personal der Abteilung Personal / Verwaltung und arbeiten eng mit den fünf Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Entgelt zusammen. <ul><li>Personalbeschaffung (Auswahl- und Einstellungsprozesse) </li> <li>Personalbetreuung (Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen) </li> <li>Vertretung / Unterstützung der Referentin für das Personal in Kirchengemeinden </li> <li>Personalbezogene, administrative Aufgaben in der Personalabteilung (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege der Personalakten, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.) </li> </ul> <ul><li>ein sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium abgeschlossen mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau </li> <li>gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und erste Berufserfahrungen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>sicheres und gewandtes Auftreten (auch in Stresssituationen) </li> <li>ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt uvm. </li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>kostenlose Parkplätze direkt am Domhof </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Personalreferent:in (w/m/d)

Wir suchen einen Erzieher (m/w/d), ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für den Einsatz in einer unserer Kindertagesstätten Die Gemeinde Algermissen betreibt sechs Kindertagesstätten. Als kinder- und familienfreundliche Kommune ist uns die Qualität in der Kindertagesbetreuung wichtig. Wir erweitern stetig die Betreuungsangebote in der Gemeinde dem Bedarf und den Wünschen der Eltern entsprechend. Daher planen wir die Einstellung von interessierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im pädagogischen Bereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Erzieher (m/w/d) ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für die Kita Die Kleinen Strolche: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Kindergartengruppe</li> </ul>für den Hort Sonnenschein: <ul><li>30 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit</li> </ul>für die Kita im sOfA: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>für die Kita Villa Regenbogen: <ul><li>36 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>Wenn Sie Interesse haben, Gutes fortzuführen und Neues aufzubauen, dies mit Elan zusammen mit dem Team und der Leitung der Kita sowie der Gemeinde Algermissen als Träger der Einrichtung angehen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. <ul><li>Betreuung, Erziehung, Bildung und Begleitung von Kindern</li> <li>Elternarbeit</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote,</li> <li>Begleitung der Kinder im Freispiel</li> <li>Eingewöhnung von Kindern</li> <li>Planung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Festen und Veranstaltungen im Jahresablauf</li> <li>Mitwirken bei den Entwicklungseinschätzungen der Kinder</li> <li>Führen von Entwicklungsgesprächen</li> <li>Portfolioarbeit</li> <li>Teilnahme an den Teambesprechungen</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der jeweiligen Kindertagesstätte</li> </ul> <ul><li>Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten</li> <li>Offene und respektvolle Haltung gegenüber Kindern und Eltern</li> <li>Spaß und Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kindertagesstätte</li> <li>Interesse an Fortbildung</li> <li>Begeisterungsfähigkeit</li> </ul> <ul><li>Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer dynamischen, innovativen Kommune</li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe jeweils in einem engagierten Team</li> <li>Freiraum für Ideen</li> <li>Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8 a TVöD (je nach Qualifikation)</li> <li>Kompetente und engagierte Einrichtungsleitungen</li> <li>Einen unterstützenden und interessierten Träger</li> </ul>

Erzieher (m/w/d)

Der Verein für Erlebnispädagogik und Jugendsozialarbeit e.V. ist ein anerkannter Träger der Jugendhilfe und führt ambulante Hilfen zur Erziehung nach den §§27 ff SGB VIII in der Stadt und der Region Hannover durch. Für unseren Jugendhilfestandort in Lehrte / Region Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen (m/w/d) <ul><li>Wochenarbeitszeit: 35 Stunden mit Option auf Vollzeit oder Teilzeit ab 21 Stunden</li> <li>Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an TVöD-VKA incl. weiterer Vergütungen <ul><li>S12 für die ambulanten Hilfen / S11b für die Arbeit in der Sozialen Gruppe nach §29 KJHG</li> </ul></li> </ul> <ul><li>Die Betreuung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien im Bereich der ambulanten Jugendhilfe in der Region Hannover </li> <li>Die Betreuung von Kindern (7 - 13 Jahre) in der Sozialen Gruppenarbeit in Lehrte</li> </ul>Hierzu gehört unter anderem: <ul><li>Aktive Mitarbeit in der Hilfeplanung,</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote und Aktivitäten im Rahmen der Durchführungsverantwortung und im Rahmen des Gruppendienstes der Sozialen Gruppenarbeit</li> <li>Zusammenarbeit mit Institutionen, Ämtern, Behörden,</li> <li>Dokumentation und Berichtswesen,</li> <li>administrative Tätigkeiten.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen (BA oder Diplom) </li> <li>Verantwortungsbewusstsein,</li> <li>selbständiges Handeln und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit,</li> <li>Flexibilität,</li> <li>Belastbarkeit,</li> <li>Reflektionsfähigkeit und -bereitschaft,</li> <li>Führerscheinklasse B</li> </ul> <ul><li>Tariforientierte Vergütung in Anlehnung an TVöD VKA S12 bzw. S11b</li> <li>Sondervergütung nach §18a TVÖD</li> <li>Zulage gemäß TVÖD Abschluss 2022,</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche,</li> <li>2 Entlastungstage gemäß TVÖD Abschluss 2022, </li> <li>Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Ablauf des ersten Jahres,</li> <li>die Möglichkeit ihr Stundenkontingent entsprechend ihrer Wünsche miteinander abzustimmen</li> <li>Diensthandy,</li> <li>die Zusammenarbeit in einem kreativen, kollegialen und erfahrenen Team,</li> <li>regelmäßige Supervisionen, Fachberatungen und kollegiale Beratungen,</li> <li>strukturierte und umfassende Einarbeitung,</li> <li>berufliche Weiterbildung und Qualifizierung sowohl intern, als auch im Rahmen von externen Weiterbildungen, </li> <li>flache Hierarchien, wertschätzender Umgang mit einem fehlerfreundlichen Betriebsklima</li> </ul>

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