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Wenn Sie eine neue Beschäftigung bei einem attraktiven Arbeitgeber suchen, eine Tätigkeit wünschen, die keine Routine, sondern Abwechslungsreichtum und eine hohe Entscheidungskompetenz verspricht, eine Person sind, die gerne Menschen berät und deren Entwicklung unterstützt und zudem gerne in einem engagierten, kollegialen Team arbeitet, dann kommen Sie zu uns.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Jobcenter Pforzheim einen
ABTEILUNGSLEITER FÜR DIE LEISTUNGSGEWÄHRUNG (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Die Eingruppierung für diese attraktive Position erfolgt je nach persönlicher und fachlicher Qualifikation bis zu Besoldungsgruppe A 13 g LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD.

<ul><li>Die zielorientierte Steuerung und Leitung der Abteilung Leistungsgewährung</li>
<li>Durchführung der Dienst- und Fachaufsicht</li>
<li>Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse und Abläufe; Erreichung der Zielvorgaben und ständiges Handeln zur Optimierung</li>
<li>Durchführung von Controllingaufgaben und Umsetzung des internen Verwaltungs- und Kontrollsystems</li>
<li>Durchführung der Personalauswahl und des Personalmanagements</li>
</ul>
<ul><li>einen Abschluss als Dipl. Verwaltungswirt bzw. Bachelor of Arts – Public Management, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang und mehrjährige Berufserfahrung</li>
<li>vertiefte Kenntnisse im Bereich des SGB II und angrenzender Gesetze</li>
<li>Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, -führung und -entwicklung</li>
<li>Kenntnisse in der Gesprächsführung, im Controlling und Projektmanagement</li>
<li>nachweisbare Führungserfahrung sowie vorhandene Kompetenzen Teams motivierend und zielorientiert zu führen</li>
<li>sicheres Auftreten und kommunikative Fähigkeiten</li>
<li>gute EDV (MS Office-)Kenntnisse</li>
<li>Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li>
<li>Selbständiges und teamorientiertes Handeln</li>
<li>Belastbarkeit- auch in stressigen Situationen</li>
</ul>
<ul><li>mitarbeiterorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li>
<li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li>
<li>vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum Job-Ticket für den Bereich des vpe</li>
<li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li>
<li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug</li>
</ul>

Abteilungsleiter für die Leistungsgewährung (w/m/d)

Für die Stabsstelle Entwicklung im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) 
Die Stabsstelle Entwicklung unterstützt den Generalvikar bei der Ausübung seiner Leitungsverantwortung für die Diözese und das Bischöfliche Ordinariat. Sie bearbeitet die Aufgabenfelder Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Ausbildung der Verwaltungsberufe, Gleichstellung und Managementassistenz des Generalvikars.

<ul><li>Vorbereitung, Weiterentwicklung und Durchführung des Fortbildungsprogrammes der bischöflichen Kurie sowie der Führungskräfteentwicklung</li>
<li>Neu- und Weiterentwicklung von Strategien, Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung (PE)</li>
<li>Erarbeitung und Durchführung von zielgruppenspezifische PE-Angeboten</li>
<li>Beratung von Mitarbeitenden hinsichtlich Personalentwicklung (Einzelfortbildungen, Supervisionen und Exerzitien, Weiterbildung etc.)</li>
<li>Organisation und Durchführung des Konzeptes für die Einführung neuer Mitarbeiter/innen</li>
<li>Mitarbeit in Projekten, insbesondere in Organisationsentwicklungsprojekten der Kurie</li>
<li>Pflege des Auftritts der Stabsstelle Entwicklung im Mitarbeiterportal</li>
</ul>
<ul><li>ein Studium der katholischen Theologie oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Bereich Sozialwissenschaft oder Pädagogik mit profunden Kenntnissen der katholischen Kirche und ihrer Lehre</li>
<li>Erfahrungen und Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung</li>
<li>Kommunikationskompetenz, Engagement, Teamfähigkeit</li>
<li>zielorientierte, eigenständige Arbeitsweise</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Prägung</li>
<li>Erfahrungen in Moderation und Präsentation</li>
<li>Durchsetzungsfähigkeit und überdurchschnittliche Belastbarkeit</li>
<li>Kenntnisse über die Aufgabengebiete und Arbeitsweise der Diözese und Kurie</li>
</ul>
<ul><li>ein interessantes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld</li>
<li>kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima, das sich an unserem Leitbild orientiert</li>
<li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li>
<li>persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in EG 13 AVO-DRS</li>
</ul>Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Die Identifikation und die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart - Körperschaft des öffentlichen Rechts- sucht zum 01. Mai 2023 eine/n
Verwaltungsmitarbeiter/in (w/m/d)
für die Geschäftsstelle der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen 
(Stellenumfang 75 %)
Alle Mitarbeitervertretungen (MAVen) im Bereich der verfassten Kirche der Diözese Rottenburg-Stuttgart bilden die Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen. Die Abkürzung lautet DiAG-MAV A. Die Hauptaufgabe der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft ist es, die Mitarbeitervertretungen bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Dienstsitz ist in Stuttgart-Degerloch.

<ul><li>Allgemeine Verwaltungstätigkeit und Telefondienst</li>
<li>Veranstaltungs- und Schulungsmanagement</li>
<li>Externe und interne Terminplanung im Online- und Präsenzverfahren</li>
<li>Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Mitgliederverwaltung pflegen und aktualisieren</li>
<li>Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten</li>
<li>Akten- und Dateiführung</li>
</ul>
Sie sind eine strukturierte und gleichermaßen verantwortungsbewusste und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit
<ul><li>einer abgeschlossenen Ausbildung als Verwaltungsfachkraft, zum / zur Rechtsanwaltsfachangestellte/n oder einer vergleichbaren Ausbildung im Verwaltungsbereich</li>
<li>einschlägiger Berufserfahrung</li>
<li>Grundlagenkenntnisse des Arbeitsrechts und des kirchlichen Arbeitsrechts</li>
<li>sehr guten PC-Kenntnissen (MS-Office, Adressverwaltung, Typo 3)</li>
<li>sicherer mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit</li>
</ul>Verbindliches Auftreten, Sicherheit und Diskretion im Umgang mit dem breiten Spektrum an Berufsgruppen im Kirchlichen Dienst sowie Teamfähigkeit setzen wir voraus.

Einen vielseitigen und modernen Arbeitsplatz in einem kleinen Team und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Anstellung und Entgelt erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) EG 6, analog TV-L, mit den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und den dort erweiterten Sozialleistungen, wie bezuschusstes Jobticket, Teilnahme an Fortbildungen/Seminare u.v.m.
Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus, die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Verwaltungsmitarbeiter/in (w/m/d) für die Geschäftsstelle der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Zur Verstärkung des Teams sucht die Abteilung Medizintechnik Einkauf und Service eine / einen
Projektleiterin / Projektleiter für medizinische IT (w/m/d)
unbefristet und in Vollzeit.

<ul><li>Eigenständiges Begleiten von Projekten zur klinischen IT-Infrastruktur aus Sicht der Abteilung Medizintechnik</li>
<li>Integration von Medizin- und Laborgeräten in die IT-Landschaft der zugehörigen Kliniken und Forschungseinrichtungen</li>
<li>Beratung der Anwender/-innen bei der Erstellung von Nutzeranforderungen und bei der Bewertung von Lösungskonzepten</li>
<li>Pflege und Erweiterung des Asset-Managements für IT-Ressourcen und des Bestandsverzeichnisses für Medizinprodukte</li>
<li>Unterstützung der Prozesse des IT-Risikomanagements unter Berücksichtigung des BSI-Grundschutzes, der IEC 80001-1 und ISO 27005</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung als staatl. geprüfte/-r Techniker/-in mit Schwerpunkt Medizintechnik, Informationstechnik, Medizinische Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit IP-Netzwerken und den im Gesundheitswesen etablierten Schnittstellen, Terminologien und Standards</li>
<li>Idealerweise erste praktische Erfahrung im Umgang mit Medizin- und Laborgeräten und den einschlägigen regulatorischen Bestimmungen</li>
<li>Leistungsbereitschaft, Team- und Konfliktfähigkeit sowie selbständiges strukturiertes Arbeiten</li>
</ul>Sie haben die Möglichkeit, eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln und sind an der Schnittstelle zwischen IT und Medizintechnik ein wichtiges Bindeglied für den/die Nutzer/-in.
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Bitte beachten Sie die geltenden Impfregelungen. Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Projektleiterin / Projektleiter für medizinische IT (w/m/d)

Die Stadt Kornwestheim (34.000 Einwohner) bietet ein reges kulturelles Leben, moderne Sport- und Freizeitmöglichkeiten, alle weiterbildenden Schulen sowie gute und vielfältige Kinderbetreuungsangebote.
Für die Abteilung Jugend suchen wir für die Schulsozialarbeit an der Theodor-Heuss-Realschule befristet als Krankheitsvertretung baldmöglichst
SOZIALPÄDAGOGEN/-PÄDAGOGINNEN ODER SOZIALARBEITER/-INNEN (M/W/D) in Voll- und Teilzeit

<ul><li>Beratung und Unterstützung der Schüler/-innen (m/w/d) bei vielfältigen Anliegen und Konflikten</li>
<li>Arbeit mit Klassen, Gruppen- sowie Projektarbeit</li>
<li>Die Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern, Kooperationspartnern und den Institutionen im sozialen Umfeld der Schule</li>
</ul>Die Stelle ist eingebunden in die Abteilung Jugend. Eine enge Zusammenarbeit der beiden Schulsozialarbeiter/-innen (m/w/d) vor Ort ist unabdingbar. Die Zusammenarbeit mit den Schulsozialarbeitern/-innen (m/w/d) der anderen Schulen, der Abteilungsleitung, dem Jugendzentrum und der Mobilen Jugendarbeit ist erwünscht. Einblicke in die Arbeit des Bewohner- und Familienzentrums erfolgt über das regelmäßig stattfindende Großteam.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder der Sozialpädagogik. Erfahrungen in der Schulsozialarbeit sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. Wir wünschen uns eine engagierte und kreative Fachkraft, die eigenverantwortlich arbeitet und Interesse an sozialpädagogischer Arbeit in Schulen hat.

<ul><li>Raum für fachliche Weiterentwicklung durch Beratung, Fortbildung und Supervision</li>
<li>einen abwechslungsreichen und kreativen Arbeitsplatz</li>
<li>Vergütung nach EG S 12 TVöD (Bei unmittelbarem Wechsel aus einer Beschäftigung im TVöD-Arbeitsverhältnis oder einem vergleichbaren Tarifvertrag übernehmen wir Ihre Stufenlaufzeit.)</li>
<li>monatlicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 80 % bei Benutzung des ÖPNV</li>
<li>Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing</li>
<li>attraktive Mitarbeitervorteile (Corporate Benefits &amp; Corporate Pass)</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen</li>
</ul>

Sozialpädagogen/-pädagoginnen oder Sozialarbeiter/-innen (m/w/d) Theodor-Heuss-Realschule

Die Stadt Kornwestheim (34.000 Einwohner) bietet ein reges kulturelles Leben, moderne Sport- und Freizeitmöglichkeiten, alle weiterbildenden Schulen sowie gute und vielfältige Kinderbetreuungsangebote.
Für die Abteilung Jugend suchen wir an der Eugen-Bolz-Grundschule zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine/-n
SOZIALPÄDAGOGEN/-PÄDAGOGIN ODER SOZIALARBEITER/-IN (M/W/D) in Teilzeit (50 %)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.

<ul><li>Beratung und Unterstützung der Schüler/-innen (m/w/d) bei vielfältigen Anliegen und Konflikten</li>
<li>Arbeit mit Klassen, Gruppen- sowie Projektarbeit</li>
<li>Die Zusammenarbeit mit Lehrkräften, Eltern, Kooperationspartnern und den Institutionen im sozialen Umfeld der Schule</li>
</ul>Die Stelle ist eingebunden in die Abteilung Jugend. Eine enge Zusammenarbeit mit den Schulsozialarbeitern der anderen Schulen, der Abteilungsleitung sowie dem Bewohner- und Familienzentrum ist erwünscht. Einblicke in die Arbeit von Jugendzentrum und Mobiler Jugendarbeit erfolgen über das regelmäßig stattfindende Großteam.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder der Sozialpädagogik. Erfahrungen in der Schulsozialarbeit sind von Vorteil, aber nicht Bedingung. Wir wünschen uns eine engagierte und kreative Fachkraft, die eigenverantwortlich arbeitet und Interesse an sozialpädagogischer Arbeit in Schulen hat.

<ul><li>Raum für fachliche Weiterentwicklung durch Beratung, Fortbildung und Supervision</li>
<li>einen abwechslungsreichen und kreativen Arbeitsplatz</li>
<li>Vergütung nach EG S 12 TVöD (Bei unmittelbarem Wechsel aus einer Beschäftigung im TVöD-Arbeitsverhältnis oder einem vergleichbaren Tarifvertrag übernehmen wir Ihre Stufenlaufzeit.)</li>
<li>monatlicher Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 80 % bei Benutzung des ÖPNV</li>
<li>Möglichkeit zum Fahrrad-Leasing</li>
<li>attraktive Mitarbeitervorteile (Corporate Benefits &amp; Corporate Pass)</li>
<li>Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen</li>
</ul>

Sozialpädagoge/-pädagogin oder Sozialarbeiter/-in (m/w/d) Eugen-Bolz-Grundschule

Der MEDI Verbund ist ein freier fachübergreifender Verband, der die politischen und wirtschaftlichen Interessen seiner Mitglieder wirksam vertritt. Dazu zählen niedergelassene Ärztinnen/Ärzte und Psychotherapeut­innen/Psychothera­peuten ebenso die Medizinischen Fachangestellten (MFA). 
 Im Vordergrund der Interessenvertretung und aller Dienstleistungen, die MEDI anbietet, stehen das fachübergreifende Denken und Handeln sowie der Erhalt der wohnortnahen ambulanten Versorgung durch freiberufliche Praxen. Dabei sind die einzelnen medizinischen Fachgruppen gleichberechtigt. 
 Der MEDI Verbund ist als Verein organisiert und hat seinen Schwerpunkt in Baden-Württemberg, wo er 1999 gegründet wurde. Die MEDIVERBUND AG ist die Managementgesell­schaft des Vereins und fungiert als Servicegesellschaft. Sie hat sich auf den Abschluss und die Abrechnung von Versorgungsverträgen im ambulanten Versorgungs­bereich mit Krankenkassen spezialisiert. Aktuell schließt die AG für über 5.000 Ärztinnen/Ärzte und Psychotherapeut­innen/Psychotherapeuten Facharztverträge in Baden-Württemberg ab. 
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Stuttgart unbefristet eine/n
Mitarbeiter Servicecenter (m/w/d) in Vollzeit

<ul><li>Annahme, Weiterleitung und Kurzberatung der Anfragen per Telefon oder E-Mail </li>
<li>Verwaltung der elektronischen Korrespondenz (Eingang/Ausgang/Umlauf) und Verfassen von Anschreiben </li>
<li>Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost, Versand von Briefen sowie von Rund- und Informationsschreiben </li>
<li>Terminorganisation sowie Vorbereitung von Veranstaltungen (bis zu 100 Personen) und Empfang / Betreuung von Besuchern und Gästen </li>
<li>Allgemeine Büroverwaltung, Verwaltung und Organisation von Büromaterialien </li>
<li>Abstimmung und ggf. Erstellung der monatlichen Dienstpläne </li>
<li>Veranstaltungskalender erstellen, führen und verwalten </li>
<li>Datenbankpflege, Statistiken anlegen und führen </li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im kaufmän­nischen Bereich oder Vergleichbares </li>
<li>Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln </li>
<li>Freude am Kundenkontakt, selbstsicheres Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung </li>
<li>Kommunikationsstärke, sehr gutes Ausdrucks­vermögen in Wort und Schrift </li>
<li>Teamfähigkeit verbunden mit Diskretion und Vertrauenswürdigkeit </li>
<li>Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwort­lichkeit </li>
</ul>
 Einen sicheren Arbeitsplatz, Möglichkeit zum Homeoffice, Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Jahresurlaub, JobRad, Sodexo Benefits Pass, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (S- und U-Bahn) sowie ein interessantes und verantwortungs­volles Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum.

Mitarbeiter Servicecenter (m/w/d) in Vollzeit

Unsere Stadtverwaltung stellt mit ca. 600 Beschäftigten einen wichtigen, verlässlichen und krisensicheren Arbeitgeber im Landkreis Calw dar. In unserer modernen und kundenorientierten Verwaltung bieten wir interessante Beschäftigungsfelder. Unser gemeinsames Ziel ist es, unsere Stadt fit für die Zukunft zu machen. Wir wollen schnelles, effizientes und koordiniertes Verwaltungshandeln etablieren, um nachhaltig die Zukunftsprojekte der Stadt Calw zum Erfolg zu führen.
Unsere Abteilung EDV/Telekommunikation sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
IT-Mitarbeiter (m/w/d) First-Level-Support 
mit einem Beschäftigungs­umfang von 100 %.
Kennziffer 2023-007

<ul><li>Erste/r Ansprechpartner/in vor Ort bei allen Problem­stellungen im First-Level-IT-Support, zur Unter­stützung der Anwender/innen und in der Fehler­behebung (Störungen, Aufträge und allgemeine Anfragen)</li>
<li>Inhaltlicher Hauptverantwortlicher für das Ticket­system</li>
<li>Betreuung der AnwenderInnen an ihren Arbeits­plätzen rund um die Produkte und Möglichkeiten bei IT-Arbeitsplätzen incl. mobiler Endgeräte</li>
<li>Erfassung und Dokumentation von Störungen und Weitergabe im Bedarfsfall an den Second-Level-Support</li>
<li>Bereitstellung von entsprechender IT-Ausstattung und Betreuung von internen IT-Arbeits­platz­umzügen</li>
<li>Durchführen von Mitarbeiter/innen­schulungen</li>
</ul>
<ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Fach­informatiker System-Integration / IT-Kaufmann / System­elektroniker oder vergleichbare Tätig­keit im genannten Aufgaben­gebiet</li>
<li>Aktuelles Fachwissen und praktische Erfahrung in Bezug auf Produkte des IT-Arbeitsplatz­umfelds, wie MS Office 365, Microsoft Teams, mobile Endgeräte und grund­legende Kenntnisse über die IT-Daten­sicherheit</li>
</ul><ul><li>Erfahrung in der persön­lichen IT-Kunden­betreuung</li>
<li>Hohe Serviceorientierung</li>
<li>Zuverlässiger, verantwortungs­bewusster und kooperativer Arbeitsstil</li>
<li>Sehr gute münd­liche und schrift­liche Ausdrucks­fähigkeit</li>
</ul>
<ul><li>Eine vielseitige, abwechslungs­reiche und interessante Tätigkeit in einem Team</li>
<li>Die Eingruppierung erfolgt bis Entgelt­gruppe 8 TVöD, je nach persön­licher Qualifikation, Erfahrung und Ausbildung</li>
<li>Fachbezogene Weiterbildungen und ein attraktives Fortbildungs­programm</li>
<li>Einen sicheren Arbeitsplatz im modernen Arbeits­umfeld</li>
<li>Ein attraktives Arbeitszeit­modell mit Möglich­keiten zum Homeoffice</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Attraktive betriebliche Altersvorsorge</li>
</ul>

IT-Mitarbeiter (m/w/d) First-Level-Support

Der REHA-Verein ist als freier gemeinnütziger Träger in der Stadt Freiburg sowie in den Landkreisen Emmendingen und Breisgau-Hochschwarzwald tätig. 
 Seit 1980 ist sein Satzungszweck, 
 \" ... die soziale und berufliche Ausgliederung psychisch Kranker soweit wie möglich zu verhindern. \" 
 Für unseren REHA-Laden (Bereich Spielwaren und Geschenkartikel) in Freiburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n 
 Veräufer / Mitarbeiter (m/w/d) im Verkauf 

 Zu Ihren Aufgaben gehören der Verkauf unserer Waren, die Beratung unserer Kunden, die Bedienung unseres Kassensystems, die Warenpräsentation, das Nachrichten von Waren, die Mitwirkung bei der Sauberkeit der Verkaufsflächen sowie die bedarfsweise Unterstützung bei Lagertätigkeiten. 

 - Freundliches und kundenorientiertes Auftreten 
 - Flexibilität und Teamfähigkeit 
 - Freude am Verkauf 
 - gute Kenntnisse im Umgang mit dem PC 
 - abgeschlossene Ausbildung im Verkauf / Einzelhandel und/oder in der Spielwarenbranche von Vorteil 

 in Teilzeit (ca. 15 bis 25 h / Woche) 
 Arbeitszeiten anteilig / entsprechend dem Deputat in Vor- und Nachmittagsschichten von Mo. - Sa. 
 Idealerweise bringen Sie die Flexibilität für einen gelegentlichen Einsatz an unserem REHA-Verkaufsstand in der Freiburger Innenstadt in der Münsterstr. sowie im Vertretungsfall für einen Einsatz an unseren Außenstellen in der näheren Umgebung (Bad Krozingen / Waldkirch) mit. 
 - ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten 
 - hoch motivierte Kollegen/-innen, die sich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen freuen und Sie gerne 
 unterstützen

Spielwaren-Verkäufer (m/w/d) für unseren REHA-Laden Freiburg (Verkäufer/in)

Der REHA-Verein ist als freier gemeinnütziger Träger in der Stadt Freiburg sowie in den Landkreisen Emmendingen und Breisgau-Hochschwarzwald tätig. 
 Seit 1980 ist sein Satzungszweck, 
 \" ... die soziale und berufliche Ausgliederung psychisch Kranker soweit wie möglich zu verhindern. \" 
 Wir suchen für unsere betreuten Wohngruppen in Freiburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engegierte/n 
 Präsenzdienst / Nachbereitschaft / pädagogische Hilfskraft (m/w/d), gerne auch Studenten oder Rentner. 

 - eine genaue und zuverlässige Dokumentation 
 - Präsenzabdeckungen 
 - Zugangskontrollen 
 - Essensausgaben 
 - Durchführung von Rundgängen 
 - präzise Erfassung und Weitergabe von außerordentlichen Alltagssituationen an den Bereitschafts- und/oder Fachdienst 
 - Hinweis: pflegerische und pädagogische Tätigkeiten sind nicht Teil des Aufgabengebiets des Präsenzdienstes 

 - sicheres Auftreten im Umgang mit Klienten 
 - Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und selbstständige Arbeitsweise 

 Die Arbeitszeit ist wochentags von 15:45 Uhr bis 9:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen. Es sind etwa 6 bis 8 Dienste im Monat abzudecken (60-100 Std. im Monat). 
 Die Nachtruhe / Ruhezeit beginnt immer um 0:00 Uhr und endet werktags um 06:00 Uhr sowie am Wochenende um 08:00 Uhr.

75 Finanzverwaltung Jobs in Esslingen am Neckar, Deutschland