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Die Große Kreisstadt Schwäbisch Hall (ca. 42.000 Einwohner) zeichnet sich durch eine hohe Lebens- und Wohnqualität sowie überregional ausstrahlende Kultur- und Bildungseinrichtungen und ein vielfältiges Freizeitangebot aus. Beim Fachbereich Bürgerdienste und Ordnung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Stellvertretende Abteilungsleitung Feuerwehr (m/w/d)
Die Abteilung Feuerwehr unterstützt mit 8 hauptamtlichen Kräften die 230 aktiven ehrenamtlichen Feuerwehrkräfte (mit 32 Fahrzeugen) in den beiden Standorten Ost und West bei der Durchführung ihrer Aufgaben. Die Feuerwehr Schwäbisch Hall ist sehr leistungsfähig, gut ausgestattet und in neu errichteten modernen Gebäuden untergebracht. Sie ist zudem leistungsstarker und zentraler Dienstleister im Bereich Atemschutzwerkstatt und Atemschutzübungsstrecke.
 
<ul><li> Leitung der Feuerwehrverwaltung (Einsatzerfassung, -abrechnung, Einsatzgelder, Stammdatenpflege Ehrenamt, Kostenersatz, Versicherungswesen etc.) </li>
<li> Aus- und Fortbildungsmanagement der Feuerwehr­angehörigen </li>
<li> Organisation der Atemschutzübungsstrecke </li>
<li> Mitwirkung bei Beschaffungen, Ausschreibungen, Kalkulationen</li>
</ul> 
<ul><li> ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwal- tungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder als Bachelor of Law und Feuerwehrerfahrung oder eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst und Verwaltungserfahrung </li>
<li> uneingeschränkte Feuerwehrtauglichkeit (G 26.3) und gute körperliche Fitness </li>
<li> hohes Maß an Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität</li>
<li> Bereitschaft zu Aus- und Fortbildungen </li>
<li> Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B, wünschenswert C</li>
</ul> 
<ul><li> Fahrtkostenzuschuss ÖPNV </li>
<li> ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanage­ment </li>
<li> interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li> betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD</li>
</ul>Die Stelle ist entsprechend der Qualifikation bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD ausgewiesen (Neubewertung nach Besetzung möglich).

Stellvertretende Abteilungsleitung Feuerwehr (m/w/d)

Die Technischen Dienste sind für die Stadtreinigung, den Winterdienst und kommunale Dienstleistungen auf dem Gebiet der Grünpflege, Straßenunterhaltung, Spiel- und Sportplatzunterhaltung und die Belange der Abfallwirtschaft zuständig. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur Lebens- und Standortqualität für die kreisfreie Stadt Pforzheim. Rund 180 Mitarbeiter sorgen täglich für ein sicheres, sauberes und angenehmes Stadtbild.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Technischen Dienste in der Abteilung Verwaltung einen
SACHBEARBEITER FÜR DAS SACHGEBIET RECHNUNGSWESEN (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine mit 19,5 Wochenstunden unbefristete Teilzeitstelle mit einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 6 TVöD.

<ul><li>Mitarbeit bei der zentralen Buchungsstelle der Technischen Dienste mit der Vorerfassung von Einnahmen und Ausgaben auf den über 500 konsumtiven Kostenstellen und Sachkonten bzw. Produkten in SAP sowie im investiven Bereich</li>
<li>Erstellen von Umbuchungen, Verrechnungen, Dauer- und Sammelauszahlungen</li>
<li>Anfordern von Überzahlungen</li>
<li>Durchführen von steuerrechtlichen Verbuchungen</li>
<li>Führen und Abrechnen der Handkasse und Zahlstellen</li>
<li>Lohndatenerfassung einschließlich der Kontrolle und Vorbereitung der Abrechnung der Zulagen und Zeitzuschläge, der Winterdiensteinsätze und der Rufbereitschaft</li>
</ul>
<ul><li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>gute Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen</li>
<li>möglichst Berufserfahrung in diesem Bereich</li>
<li>hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortlichkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office, SAP)</li>
</ul>
<ul><li>mitarbeiterorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li>
<li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li>
<li>vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum Job-Ticket für den Bereich des vpe</li>
<li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li>
<li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug</li>
</ul>

Sachbearbeiter für das Sachgebiet Rechnungswesen (w/m/d)

Die Große Kreisstadt Schwäbisch Hall (ca. 42.000 Einwohner) zeichnet sich durch eine hohe Lebens- und Wohnqualität sowie überregional ausstrahlende Kultur- und Bildungseinrichtungen und ein vielfältiges Freizeitangebot aus. Beim Fachbereich Bürgerdienste und Ordnung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Sachbearbeitung Feuerwehr (m/w/d)
 
<ul><li> selbstständige Anweisung und Buchung von Rechnungen </li>
<li> Einsatzerfassung sowie Abrechnung von Einsatzgeldern </li>
<li> Erstellung von Kostenbescheiden und Bearbeitung von Widersprüchen </li>
<li> Planung von Ausbildungen </li>
<li> Bearbeitung von Unfallmeldungen und Haftpflichtschäden </li>
<li> Verwaltungs- und Unterstützungstätigkeiten der Ehrenamtlichen</li>
</ul> 
<ul><li> eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung </li>
<li> selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten </li>
<li> gute und situationsangemessene Umgangsformen </li>
<li> Führerschein Klasse B bzw. 3 </li>
<li> Erfahrungen im Bereich der Feuerwehr wären wünschenswert</li>
</ul> 
<ul><li>verantwortungsvolle Tätigkeit in einer modernen, gut ausgestatteten Freiwilligen Feuerwehr mit rund 230 Aktiven und 32 Fahrzeugen </li>
<li> flexible Arbeitszeiten </li>
<li> Fahrtkostenzuschuss ÖPNV </li>
<li> ein attraktives betriebliches Gesundheits­management </li>
<li> interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li> die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben </li>
<li> betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD</li>
</ul>Die Stelle ist entsprechend der Qualifikation bis Entgeltgruppe 8 TVöD ausgewiesen.

Sachbearbeitung Feuerwehr (m/w/d)

Die Große Kreisstadt Schwäbisch Hall (ca. 42.000 Einwohner) zeichnet sich durch eine hohe Lebens- und Wohnqualität sowie überregional ausstrahlende Kultur- und Bildungseinrichtungen und ein vielfältiges Freizeitangebot aus. Beim Fachbereich Bürgerdienste und Ordnung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Abteilungsleitung Feuerwehr (m/w/d)
Die Abteilung Feuerwehr unterstützt mit 8 hauptamtlichen Kräften die 230 aktiven ehrenamtlichen Feuerwehrkräfte (mit 32 Fahrzeugen) in den beiden Standorten Ost und West bei der Durchführung ihrer Aufgaben. Die Feuerwehr Schwäbisch Hall ist sehr leistungsfähig, gut ausgestattet und in neu errichteten modernen Gebäuden untergebracht. Sie ist zudem leistungsstarker und zentraler Dienstleister im Bereich Atemschutzwerkstatt und Atemschutzübungsstrecke.
 Anlässlich der Neubesetzung der Leitungsstelle möchte die Stadt Schwäbisch Hall die Struktur der Feuerwehrabteilung verändern und diese zukunftsorientiert aufstellen. In diesem Zusammenhang wurde auch eine Stellvertretungsstelle neu geschaffen. Für diese interessante und spannende Aufgabe suchen wir eine engagierte, kreative und erfahrene Persönlichkeit.
 
<ul><li> Unterstützung der ehrenamtlichen Feuerwehrkomman- danten (m/w/d) bei der Durchführung der Aufgaben nach § 9 Feuerwehrgesetz </li>
<li> vorbeugender Brandschutz, Stellungnahmen, Gefah renverhütungsschau </li>
<li> technischer vorbeugender Brandschutz, Brandmelde anlagen, Löschanlagen </li>
<li> Löschwasserversorgung </li>
<li> Brandschutzbedarfsplan </li>
<li> Personal- und Budgetverantwortung </li>
<li> Mitarbeit im Verwaltungsstab bei Großschadensereig nissen, Zivil- und Bevölkerungsschutz </li>
<li> Brandschutzbeauftragter der Stadt Schwäbisch Hall </li>
<li> Katastrophenschutz, kommunales Krisenmanagement</li>
</ul> 
<ul><li> eine abgeschlossene Ausbildung im gehobenen feuerwehr-technischen Dienst oder ein abgeschlosse nes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder ein technisch-ingenieurwissenschatliches Studium und mindestens Zugführerlehrgang sowie die Bereitschaft, die Ausbildung zum gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst zu absolvieren </li>
<li> uneingeschränkte Feuerwehrtauglichkeit (G 26.3) und gute körperliche Fitness </li>
<li> Führungserfahrung im aktiven Feuerwehrdienst </li>
<li> hohes Maß an Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität </li>
<li> moderner Führungsstil, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen</li>
<li>die Fähigkeit Menschen für Ziele begeistern und zu einem motivierten Team zusammenführen </li>
<li> Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B, idealerweise auch C </li>
<li> eine künftige Wohnsitznahme in Schwäbisch Hall oder näherer Umgebung wäre wünschenswert</li>
</ul> 
<ul><li> Fahrtkostenzuschuss ÖPNV </li>
<li> ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li> interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten </li>
<li> betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD </li>
<li> perspektivisch ist bei Vorliegen aller erforderlicher Qualifikationen die Bestellung zum hauptamtlichen Feuerwehrkommandanten möglich</li>
</ul>Die Stelle ist entsprechend der Qualifikation bis Besoldungsgruppe A 13 LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 13 TVöD ausgewiesen.

Abteilungsleitung Feuerwehr (m/w/d)

Wenn Sie eine neue Beschäftigung bei einem attraktiven Arbeitgeber suchen, eine Tätigkeit wünschen, die keine Routine, sondern Abwechslungsreichtum und eine hohe Entscheidungskompetenz verspricht, eine Person sind, die gerne Menschen berät und deren Entwicklung unterstützt und zudem gerne in einem engagierten, kollegialen Team arbeitet, dann kommen Sie zu uns.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Jobcenter Pforzheim einen
ABTEILUNGSLEITER FÜR DIE LEISTUNGSGEWÄHRUNG (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Die Eingruppierung für diese attraktive Position erfolgt je nach persönlicher und fachlicher Qualifikation bis zu Besoldungsgruppe A 13 g LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 12 TVöD.

<ul><li>Die zielorientierte Steuerung und Leitung der Abteilung Leistungsgewährung</li>
<li>Durchführung der Dienst- und Fachaufsicht</li>
<li>Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse und Abläufe; Erreichung der Zielvorgaben und ständiges Handeln zur Optimierung</li>
<li>Durchführung von Controllingaufgaben und Umsetzung des internen Verwaltungs- und Kontrollsystems</li>
<li>Durchführung der Personalauswahl und des Personalmanagements</li>
</ul>
<ul><li>einen Abschluss als Dipl. Verwaltungswirt bzw. Bachelor of Arts – Public Management, im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang und mehrjährige Berufserfahrung</li>
<li>vertiefte Kenntnisse im Bereich des SGB II und angrenzender Gesetze</li>
<li>Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, -führung und -entwicklung</li>
<li>Kenntnisse in der Gesprächsführung, im Controlling und Projektmanagement</li>
<li>nachweisbare Führungserfahrung sowie vorhandene Kompetenzen Teams motivierend und zielorientiert zu führen</li>
<li>sicheres Auftreten und kommunikative Fähigkeiten</li>
<li>gute EDV (MS Office-)Kenntnisse</li>
<li>Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li>
<li>Selbständiges und teamorientiertes Handeln</li>
<li>Belastbarkeit- auch in stressigen Situationen</li>
</ul>
<ul><li>mitarbeiterorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere</li>
<li>hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr</li>
<li>vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li>
<li>geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum Job-Ticket für den Bereich des vpe</li>
<li>wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger; werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li>
<li>gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug</li>
</ul>

Abteilungsleiter für die Leistungsgewährung (w/m/d)

Für die Stabsstelle Entwicklung im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) 
Die Stabsstelle Entwicklung unterstützt den Generalvikar bei der Ausübung seiner Leitungsverantwortung für die Diözese und das Bischöfliche Ordinariat. Sie bearbeitet die Aufgabenfelder Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Ausbildung der Verwaltungsberufe, Gleichstellung und Managementassistenz des Generalvikars.

<ul><li>Vorbereitung, Weiterentwicklung und Durchführung des Fortbildungsprogrammes der bischöflichen Kurie sowie der Führungskräfteentwicklung</li>
<li>Neu- und Weiterentwicklung von Strategien, Konzepten und Instrumenten der Personalentwicklung (PE)</li>
<li>Erarbeitung und Durchführung von zielgruppenspezifische PE-Angeboten</li>
<li>Beratung von Mitarbeitenden hinsichtlich Personalentwicklung (Einzelfortbildungen, Supervisionen und Exerzitien, Weiterbildung etc.)</li>
<li>Organisation und Durchführung des Konzeptes für die Einführung neuer Mitarbeiter/innen</li>
<li>Mitarbeit in Projekten, insbesondere in Organisationsentwicklungsprojekten der Kurie</li>
<li>Pflege des Auftritts der Stabsstelle Entwicklung im Mitarbeiterportal</li>
</ul>
<ul><li>ein Studium der katholischen Theologie oder ein wissenschaftliches Hochschulstudium in Bereich Sozialwissenschaft oder Pädagogik mit profunden Kenntnissen der katholischen Kirche und ihrer Lehre</li>
<li>Erfahrungen und Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung</li>
<li>Kommunikationskompetenz, Engagement, Teamfähigkeit</li>
<li>zielorientierte, eigenständige Arbeitsweise</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Prägung</li>
<li>Erfahrungen in Moderation und Präsentation</li>
<li>Durchsetzungsfähigkeit und überdurchschnittliche Belastbarkeit</li>
<li>Kenntnisse über die Aufgabengebiete und Arbeitsweise der Diözese und Kurie</li>
</ul>
<ul><li>ein interessantes, vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabenfeld</li>
<li>kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima, das sich an unserem Leitbild orientiert</li>
<li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li>
<li>persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei entsprechender Qualifikation in EG 13 AVO-DRS</li>
</ul>Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Die Identifikation und die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Die Diözese Rottenburg-Stuttgart - Körperschaft des öffentlichen Rechts- sucht zum 01. Mai 2023 eine/n
Verwaltungsmitarbeiter/in (w/m/d)
für die Geschäftsstelle der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen 
(Stellenumfang 75 %)
Alle Mitarbeitervertretungen (MAVen) im Bereich der verfassten Kirche der Diözese Rottenburg-Stuttgart bilden die Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen. Die Abkürzung lautet DiAG-MAV A. Die Hauptaufgabe der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft ist es, die Mitarbeitervertretungen bei ihrer Arbeit zu unterstützen. Dienstsitz ist in Stuttgart-Degerloch.

<ul><li>Allgemeine Verwaltungstätigkeit und Telefondienst</li>
<li>Veranstaltungs- und Schulungsmanagement</li>
<li>Externe und interne Terminplanung im Online- und Präsenzverfahren</li>
<li>Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit</li>
<li>Mitgliederverwaltung pflegen und aktualisieren</li>
<li>Mitarbeit an Digitalisierungsprojekten</li>
<li>Akten- und Dateiführung</li>
</ul>
Sie sind eine strukturierte und gleichermaßen verantwortungsbewusste und selbstständig arbeitende Persönlichkeit mit
<ul><li>einer abgeschlossenen Ausbildung als Verwaltungsfachkraft, zum / zur Rechtsanwaltsfachangestellte/n oder einer vergleichbaren Ausbildung im Verwaltungsbereich</li>
<li>einschlägiger Berufserfahrung</li>
<li>Grundlagenkenntnisse des Arbeitsrechts und des kirchlichen Arbeitsrechts</li>
<li>sehr guten PC-Kenntnissen (MS-Office, Adressverwaltung, Typo 3)</li>
<li>sicherer mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit</li>
</ul>Verbindliches Auftreten, Sicherheit und Diskretion im Umgang mit dem breiten Spektrum an Berufsgruppen im Kirchlichen Dienst sowie Teamfähigkeit setzen wir voraus.

Einen vielseitigen und modernen Arbeitsplatz in einem kleinen Team und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Anstellung und Entgelt erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) EG 6, analog TV-L, mit den Vorzügen des öffentlichen Dienstes und den dort erweiterten Sozialleistungen, wie bezuschusstes Jobticket, Teilnahme an Fortbildungen/Seminare u.v.m.
Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus, die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Verwaltungsmitarbeiter/in (w/m/d) für die Geschäftsstelle der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen

zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Beschäftigungsumfang von 100 Prozent (39,5 Wochenstunden) unbefristet eine/n
EXPERTIN | EXPERTEN für RECRUITING UND ONBOARDING (w/m/d)
Die Erzdiözese Freiburg im Breisgau liegt im Südwesten Deutschlands in unmittelbarer Nachbarschaft zur Schweiz und zum Elsaß. In reizvoller geografischer Lage erstreckt sich das Gebiet vom Bodensee und dem Hochrhein im Süden über den Schwarzwald und die Oberrheinische Tiefebene bis hinauf in den Odenwald und an den Main im Norden. Mit rund 1,8 Millionen Katholiken gehört das Erzbistum zu den größten der insgesamt 27 Diözesen in Deutschland.
Die Erzdiözese Freiburg ist einer der größten Arbeitgeber in der Region. Etwa 27.000 Mitarbeitende stehen im hauptberuflichen Dienst der Erzdiözese Freiburg und geben in Familien, Pfarreien, Vereinen und Verbänden die christliche Grundbotschaft weiter. Ganz gleich, ob Sie Ihre Berufung im pastoralen Bereich, der Seelsorge, im Erziehungswesen oder im Verwaltungsbereich gefunden haben oder Sie aktuell nach neuen Wegen suchen, die Erzdiözese Freiburg ist ein vielseitiger Arbeitgeber und bietet für Menschen ein berufliches Zuhause und lässt Ihnen Raum für Ihre Entfaltung.

Mitarbeit in einem sich in der Hauptab­tei­lung Personal-, Dienst- und Arbeitsrecht neuformierenden Team zu den Themen Personalplanung, -gewinnung, strategische Personalentwicklung.
Die Aufgabe fokussiert zwei Schwerpunkte:
<ul><li>Personalgewinnung für einen definierten Bereich</li>
<li>Onboarding</li>
</ul>Dazu gehört:
<ul><li>Sie platzieren die Erzdiözese Freiburg als Arbeitgeber zielführend in ausgewählten Professionsfeldern.</li>
<li>Sie verantworten und führen den gesamten Recruiting-Prozess in Ihren Zuständigkeitsbereichen, klären Personalbedarfe, finden Bewerbende, führen Auswahlverfahren.</li>
<li>Sie entwickeln innovativ die Nutzung möglicher Recruiting-Kanäle weiter.</li>
<li>Sie gestalten den Bewerbungsprozess so, dass er für Bewerbende eine einladende, positive Erfahrung bedeutet.</li>
<li>Sie prägen Onboarding als strategisches Handlungsfeld und entwickeln Strategien und Maßnahmen für ein professionelles Onboarding.</li>
<li>Sie werten die Umsetzung der Onboarding-Strategien und -Methoden aus und entwickeln sie weiter.</li>
</ul>
<ul><li>Bachelor-Abschluss in BWL/VWL mit Schwerpunkt Personal, Personalmanage­ment, Arbeitspsycho­logie – oder ver­gleich­bare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal</li>
<li>Einschlägige Berufserfahrung als Personal­referent/Personalreferentin o.ä.</li>
<li>Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche</li>
</ul>
<ul><li>eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 11 nach AVO (in Anlehnung an den TV-L)</li>
<li>ein Arbeitsplatz mitten in Freiburg</li>
<li>flexible Arbeitszeiten, Regelungen zur Vereinbarkeit von Beruf &amp; Familie</li>
<li>Zusatzversorgung (Kirchliche Zusatzversorgungskasse Köln)</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Fortbildungen</li>
<li>Zuschuss zur „Regiokarte-Job“ des Regio-Verkehrsverbundes Freiburg</li>
<li>Hansefit, Dienstfahrradleasing mit Jobrad</li>
</ul>Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Experte / Expertin für Recruiting und Onboarding (w/m/d)

für die Kommunalanstalt Komm.Pakt.Net mit Sitz in Ulm. Komm.Pakt.Net ist Europas größter Zusammenschluss für den kommunalen Breitbandausbau mit mehr als 200 Städten und Gemeinden und unterstützt in 11 Landkreisen die Kommunen bei der Planung, Förderung und Durchführung des Breitbandausbaus. Ziel ist es, im Verbundgebiet jeden Privathaushalt, jeden Gewerbebetrieb und alle kommunalen Einrichtungen mit Glasfaser anzubinden.

<ul><li> Erarbeitung und Begleitung von Ausschreibungsverfahren und Förderanträgen </li>
<li> Juristische Begleitung von Markterkundungs- und Interessenbekundungsverfahren </li>
<li> Juristische Begleitung und Erstellung von Material- und Dienstleistungsausschreibungen nach VOB, VOL, UVgo, etc. </li>
<li> Beratungsstelle für Ausschreibungen z.B. von Rahmenverträgen, Netzbetrieb, Generalunternehmerschaft, Projektleitung, Projektsteuerung </li>
<li> Aufbau und Fortentwicklung der Kommunalanstalt als wirtschaftlicher, markt-, kommunal- und bürgerorientierter Dienstleister </li>
</ul>
<ul><li> Ein erfolgreich absolviertes Hochschulstudium der Wirtschaftsingenieurswissenschaften, juristisches Studium, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare kaufmännische/technische Ausbildung </li>
<li> Sicheres, diplomatisches Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten </li>
<li> Kreativität, Neugier, Weltoffenheit und Teamfähigkeit </li>
<li> Es wird großen Wert auf eine selbständige und akkurate Arbeitsweise gelegt </li>
<li> Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li>
</ul>
<ul><li> Eine attraktive Vergütung mit regelmäßiger Steigerung der Lohnstufe </li>
<li> Einen sicheren Arbeitsplatz mit direkt unbefristetem Arbeitsvertrag </li>
<li> Weihnachtsgeld </li>
<li> Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit auf Homeoffice </li>
<li> Zuschläge </li>
<li> 30 Tage Urlaub </li>
<li> Interne und externe Schulungen &amp; Coachings </li>
<li> Betriebliche Altersvorsorge </li>
<li> Eine moderne Betriebsausstattung mit digitaler Ausrichtung </li>
</ul>

Diplom-Verwaltungswirt (FH), bzw. Bachelor of Arts Public Management bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d)

für die Kommunalanstalt Komm.Pakt.Net mit Sitz in Ulm. Komm.Pakt.Net ist Europas größter Zusammenschluss für den kommunalen Breitbandausbau mit mehr als 200 Städten und Gemeinden und unterstützt in 11 Landkreisen die Kommunen bei der Planung, Förderung und Durchführung des Breitbandausbaus. Ziel ist es, im Verbundgebiet jeden Privathaushalt, jeden Gewerbebetrieb und alle kommunalen Einrichtungen mit Glasfaser anzubinden.

<ul><li> Pachtabrechnung mit Telekommunikationsunternehmen und Kommunen </li>
<li> Gremienarbeit (Beschlussvorlagen für Verwaltungsrat, Beirat, Beteiligte, Besonderheiten und Ausnahmen) </li>
<li> Verwaltungsrecht (GemO, Einhaltung aller Regelwerke) </li>
<li> Satzungsrecht (Aufstellung, Einhaltung und Kontrolle) </li>
<li> Führen eines Vertragsmanagementsystems, Verwaltung und Management von Verträgen </li>
<li> Veranstaltungsmanagement (Workshops, Sitzungen) </li>
</ul>
<ul><li> Abgeschlossenes Hochschulstudium als Dipl. Verwaltungswirt bzw. Bachelor of Art Public Management oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung </li>
<li> Sicheres, diplomatisches Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten </li>
<li> Eigenverantwortliches Arbeiten, strukturierte genaue Arbeitsweise, Eigeninitiative </li>
<li> Teamfähigkeit </li>
<li> Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift </li>
</ul>
<ul><li> Eine attraktive Vergütung mit regelmäßiger Steigerung der Lohnstufe </li>
<li> Einen sicheren Arbeitsplatz mit direkt unbefristetem Arbeitsvertrag </li>
<li> Weihnachtsgeld </li>
<li> Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit auf Homeoffice </li>
<li> Zuschläge </li>
<li> 30 Tage Urlaub </li>
<li> Interne und externe Schulungen &amp; Coachings </li>
<li> Betriebliche Altersvorsorge </li>
<li> Eine moderne Betriebsausstattung mit digitaler Ausrichtung </li>
</ul>

160 Gesundheitswesen Jobs in Baden-Württemberg