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Die Menudos Kinderbetreuung gemeinnützige GmbH ist ein gemeinnütziger Träger der freien Jugendhilfe und betreibt zwei Einrichtungen für Kleinkinder. Das Spatzennest in Reutlingen- Betzingen bietet 17, das Käferland 15 Ganztagesplätze für Kinder unter drei Jahren. - eigenverantwortliche Betreuung und Förderung von Kindern unter 3 - Pädagogische Arbeit nach allgemeinen aktuellen Richtlinien und modernen Konzepten, Orientierung an Emmi Pikler und Angebote in verschiedenen Bildungsbereichen - Elternarbeit und Führung von Entwicklungsgesprächen - staatliche Anerkennung als Erzieher/in (m/w/d) oder Kinderpfleger/in oder vergleichbarer Abschluss - Einfühlungsvermögen, Kenntnisse der Arbeit orientiert an Emmi Pikler - idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Kindern unter 3 - strukturierte und organisierte Arbeitsweise - Kreativität, Flexibilität und Teamgeist Sie arbeiten in einem motivierten Team nach modernen pädagogischen Konzepten, die Sie mit gestalten und weiterentwickeln. Durch unsere situationsorientierten Ansätze arbeiten Sie mit einem breiten Spektrum der pädagogischen Arbeit. In Ihrer beruflichen Entwicklung oder in Ihrem Wiedereinstieg in den Beruf unterstützen wir Sie mit abgestimmten Weiterbildungsmaßnahmen, die Vergütung entspricht dem TVöD.

Erzieherin (m/w/d) (Erzieher/in)

Ärztin / Arzt (m/w/d) im Kinder- und Jugendärztlichen Dienst Für das Städtische Gesundheitsamt suchen wir eine*n Ärztin*Arzt (m/w/d) im Kinder- und Jugendärztlichen Dienst in Teilzeit (80%) Unsere Stadt geht in die Zukunft – und Sie sind mit dabei. Heilbronn am Neckar ist das dynamische Oberzentrum der Region Heilbronn-Franken. Wirtschaftliche Stärke, Bildungsvielfalt, kulturelle Energie und soziales Engagement zeichnen unsere Stadt aus. Ihre Aufgaben Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Schuleingangsuntersuchung (ESU). Sie führen Impfberatungen durch. Sie erstellen ärztliche Gutachten zur Beurteilung der Schulfähigkeit und Gutachten im Rahmen der Eingliederungshilfe. Sie beteiligen sich am Infektionsschutz in Gemeinschaftseinrichtungen für Kinder und Jugendliche. Sie beraten Gemeinschaftseinrichtungen für Kinder und Jugendliche zu gesundheitlichen Fragen. Sie führen Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention durch. Sie beraten bei Fragen zur Frühförderung. Sie beteiligen sich aktiv an der Vernetzung Früher Hilfen und der Förderung des Kinderschutzes. Sie nehmen am Bereitschaftsdienst an Wochenenden und Feiertagen teil. Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Medizin und verfügen über eine Approbation als Ärztin*Arzt. Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil. Sie sind erfahren im Umgang mit Kindern und Jugendlichen. Sie sind flexibel und bereit, Außendiensttätigkeiten durchzuführen. Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis für Pkw (Klasse B bzw. 3) und bereit, Ihren privaten Pkw für dienstliche Zwecke gegen Entschädigung einzusetzen. Wir weisen darauf hin, dass für Personen, die in Einrichtungen des Öffentlichen Gesundheitsdienstes tätig werden sollen, vor Einstellung eine Nachweispflicht hinsichtlich einer Immunisierung gegen Masern besteht. Unser Angebot Wir zahlen ein Gehalt bis Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge. Wir leben Klimaschutz und bieten Ihnen u.a. einen Zuschuss zum JobTicket und das Leasing eines JobRads an. Wir fördern flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch mobile Arbeitsformen, wie z.B. Homeoffice. Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber und die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem ist uns wichtig. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, mit z.B. diversen Sportangeboten, trägt positiv zu Ihrem gesunden Alltag bei. Unser umfassendes Angebot an Fort- und Weiterbildungen trägt zu Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bei. Es erwartet Sie ein vielfältiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem ansprechenden Arbeitsumfeld. Eine Weiterbildungsbefugnis für die Facharztweiterbildung „Öffentliches Gesundheitswesen“ für die Dauer von 27 Monaten liegt vor. Informationen zur Bewerbung Die Stadt Heilbronn fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal unter Angabe der Kennziffer 2023.53.0002 bis spätestens 23. April 2023. Die eingereichten Unterlagen werden nach Abschluss des Verfahrens gelöscht bzw. vernichtet. Für Fragen steht Ihnen Frau Laber, Telefon 07131 56-2603, gerne zur Verfügung. Stadt Heilbronn | Personal- und Organisationsamt | Titotstr. 7–9 | 74072 Heilbronn | <a href="http://www.heilbronn.de" target="_blank">www.heilbronn.de</a>

Ärztin / Arzt (m/w/d) im Kinder- und Jugendärztlichen Dienst

Die Stadt Nürtingen stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine KITA-LEITUNG (m/w/d) für die Inselkrippe (3-gruppig) im Ortsteil Zizishausen ein. IHRE AUFGABEN Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kindertagesstätte Teamentwicklung und Begleitung der pädagogischen Fachkräfte mit einer wertschätzenden Führung Umsetzung und Fortschreibung der pädagogischen Konzeption und des Qualitätsmanagements Vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit Eltern Öffentlichkeitsarbeit IHRE QUALIFIKATION Staatliche anerkannte Erzieher/in mit Zusatzausbildung z.B. Fachwirt/in für Organisation und Führung mit dem Schwerpunkt Sozialwesen oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Art (B.A) Frühkindliche Bildung und Erziehung; Bachelor of Art (B.A.) Soziale Arbeit oder in einem ähnlichen Studiengang Leitungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung Sie verfügen über fundiertes pädagogisches Fachwissen in der Elementarpädagogik und über die Arbeit nach dem Orientierungsplan BW Sie sind loyal gegenüber Ihrer Vorgesetzten und begleiten aktiv die Teamentwicklung und wirken mit an einer wertschätzenden Atmosphäre WIR BIETEN IHNEN Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-SuE mit weiteren Sozialleistungen wie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsentgelt, etc. Unterstützung und Begleitung bei der Einarbeitung Freistellung für die Leitungstätigkeit (15% pro Gruppe), regelmäßige Fortbildungen, pädagogische Tage für Ihr Team, Klausurtagungen für Leitungen Qualifizierte Fachberatung und Austausch mit anderen Einrichtungsleitungen Zukunftsorientiertes Personalentwicklungskonzept mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung Bei Nutzung des ÖPNV einen Zuschuss in Höhe von 50%, wenn Sie mit dem Rad/E-Bike zur Arbeit kommen, zahlen wir Ihnen einen Zuschuss in Höhe von 10 Cent je gefahrenen Kilometer JobRad-Bikeleasing Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Steudel unter der Telefonnummer 07022 75-514 gerne zur Verfügung HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung auf unserem Stellenportal unter <a href="http://www.nuertingen.de/stellenportal" target="_blank">www.nuertingen.de/stellenportal</a> bis zum 16.04.2023.

Kita Leitung (m/w/d)

Die Stadt Nürtingen stellt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine KITA-LEITUNG (m/w/d) für den Kindergarten Seestraße (2-gruppig) im Ortsteil Zizishausen ein. IHRE AUFGABEN Fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Kindertagesstätte Teamentwicklung und Begleitung der pädagogischen Fachkräfte mit einer wertschätzenden Führung Umsetzung und Fortschreibung der pädagogischen Konzeption und des Qualitätsmanagements Vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit Eltern Öffentlichkeitsarbeit IHRE QUALIFIKATION Staatliche anerkannte Erzieher/in mit Zusatzausbildung z.B. Fachwirt/in für Organisation und Führung mit dem Schwerpunkt Sozialwesen oder einer vergleichbaren Zusatzqualifikation oder ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Art (B.A) Frühkindliche Bildung und Erziehung; Bachelor of Art (B.A.) Soziale Arbeit oder in einem ähnlichen Studiengang Leitungserfahrung in einer Kindertageseinrichtung Sie verfügen über fundiertes pädagogisches Fachwissen in der Elementarpädagogik und über die Arbeit nach dem Orientierungsplan BW Sie sind loyal gegenüber Ihrer Vorgesetzten und begleiten aktiv die Teamentwicklung und wirken mit an einer wertschätzenden Atmosphäre WIR BIETEN IHNEN Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer tarifkonformen Vergütung nach dem TVöD-SuE mit weiteren Sozialleistungen wie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsentgelt, etc. Unterstützung und Begleitung bei der Einarbeitung Freistellung für die Leitungstätigkeit (15% pro Gruppe), regelmäßige Fortbildungen, pädagogische Tage für Ihr Team, Klausurtagungen für Leitungen Qualifizierte Fachberatung und Austausch mit anderen Einrichtungsleitungen Zukunftsorientiertes Personalentwicklungskonzept mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfassende Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung Bei Nutzung des ÖPNV einen Zuschuss in Höhe von 50%, wenn Sie mit dem Rad/E-Bike zur Arbeit kommen, zahlen wir Ihnen einen Zuschuss in Höhe von 10 Cent je gefahrenen Kilometer JobRad-Bikeleasing Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Steudel unter der Telefonnummer 07022 75-514 gerne zur Verfügung HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung auf unserem Stellenportal unter <a href="http://www.nuertingen.de/stellenportal" target="_blank">www.nuertingen.de/stellenportal</a> bis zum 16.04.2023.

Kita-Leitung (m/w/d)

Integrationsfachkraft (m/w/d) in Kindertagestätten in Teilzeit Integration in ihrer bunten Vielfalt. Sie haben Freude daran, Kinder mit besonderem Förderbedarf zu unterstützen und in ihrer Entwicklung voranzubringen? Dann sind Sie hier genau richtig! Die Stadt Schorndorf ist mit ihren rund 40 000 Einwohnern aus über hundert Nationen eine attraktive und lebendige Stadt der Vielfalt. Mitten im Remstal gelegen, wird sie durch ein vielseitiges Freizeitangebot, einen dichten Kultur- und Veranstaltungskalender, ein breites Angebot an Betreuungsplätzen in Kindertagesstätten und Schulen, einer schneller Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und einer guten Infrastruktur geprägt. Für unsere Kindertagesstätten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Integrationsfachkräfte (m/w/d) in Teilzeit mit verschiedenen Beschäftigungsumfängen. Was sind Ihre Aufgaben? Förderung und Unterstützung des Kindes – ausgehend vom Hilfeplan – im Alltag und bei der Teilnahme an pädagogischen Angeboten in der Kindertageseinrichtung. Enge Zusammenarbeit mit den Bezugserziehern in der Alltags- und Angebotsplanung. Was bringen Sie mit? Voraussetzung ist die Qualifikation als Heil- / Sozialpädagoge (m/w/d), eine vergleichbare Eignung oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (m/w/d). Idealerweise verfügen Sie bereits über Erfahrung mit Integrationsmaßnahmen und über eine Zusatzausbildung. Darüber hinaus sollten Sie Flexibilität und ein feinfühliges Gespür für die Bedürfnisse und den Förderbedarf des Kindes mitbringen. Team- und Anpassungsfähigkeit an den Alltag in der Kindertageseinrichtung sind für uns von großer Wichtigkeit. Offenheit und Freundlichkeit im Umgang mit Kindern, Eltern, Kolleginnen sowie Kollegen runden Ihr Profil ab. Was bieten wir Ihnen? Ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie die Möglichkeit der Mitarbeit in einem kompetenten und engagierten Team. Auch im Bereich Fort- und Weiterbildung freuen wir uns, wenn Sie unsere vielfältigen Angebote in Anspruch nehmen. Außerdem steht Ihnen die Beratung durch unsere Fachberatungen für Kindertagesstätten jederzeit gerne zur Verfügung. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und die Einstellung in Voll- oder Teilzeit. Die Stellen sind meist zunächst auf ein Jahr befristet, werden aber – abhängig vom Alter des Kindes – in der Regel verlängert. Konnten wir Sie neugierig machen? Besuchen Sie gerne unsere Homepage und schauen sich unseren Personalbericht an, dann bekommen Sie ein noch besseres Bild von uns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an <a href="mailto:sieglinde.konnerth@schorndorf.de" target="_blank">sieglinde.konnerth@schorndorf.de</a>. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Konnerth, Pädagogische Fachberatung im Fachbereich Kindertagesstätten (Tel. 07181 602-3423; Erreichbarkeit: Dienstag bis Donnerstag), gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Brecht (Tel. 07181 602-1212). Wir freuen uns auf Sie! Stadtverwaltung Schorndorf Fachbereich Personal und Organisation Postfach 1560 73605 Schorndorf

Integrationsfachkraft (m/w/d) in Kindertagestätten in Teilzeit

Verantwortung für ein soziales Gesundheitswesen: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die beim Medizinischen Dienst Baden-Württemberg angesiedelte Stelle zur trägerübergreifenden Qualitätssicherung im Rettungsdienst Baden-Württemberg (SQR-BW) den Ärztlichen Leiter (m/w/d) der SQR-BW in Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 30,8 Wochenstunden. Die Stelle ist vorzugsweise am Dienstort Stuttgart zu besetzen, aber auch ein anderer Dienstort ist denkbar. Ihre Aufgabe bei uns: Wahrnehmung der Leitungs- und Führungsfunktion mit Personalverantwortung Fachliche Leitung und Koordination der Aktivitäten der Qualitätssicherungsstelle Konzeption und Weiterentwicklung der Qualitätssicherung im Rettungsdienst Kontinuierliches Monitoring und Bewertung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität Prozessüberwachung und Ressourcenkoordination im Verantwortungsbereich Fachliche Repräsentation, insbes. in Gremien und auf Fachkongressen Verantwortliche Zusammenarbeit mit dem Beirat und den Beteiligten am Rettungsdienst in Baden-Württemberg Das bringen Sie mit: Mehrjährige Tätigkeit als Facharzt (m/w/d) für Innere Medizin, Chirurgie, Anästhesie, Neurologie oder Pädiatrie Zusatzbezeichnung Notfallmedizin, mehrjährige praktische Erfahrung in der Notfallrettung Erfahrung in der Anwendung von Qualitätsmanagementsystemen und in der Qualitätssicherung medizinischer Leistungen Betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation ist von Vorteil Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Verhandlungssicherheit, Gremienerfahrung mit den Partnern der Selbstverwaltung ist von Vorteil Anwendungsorientiertes IT-Verständnis Interesse an wissenschaftlichen Fragestellungen und Erfahrung in der Erstellung von wissenschaftlichen Arbeiten Methodenkompetenz in der Literaturrecherche und -bewertung Freuen Sie sich auf: Ein vielseitiges Betätigungsfeld in einem modernen Arbeitsumfeld Eine flexible Arbeitszeitgestaltung Eine Vergütung entsprechend der Aufgabenstellung, auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags Zusätzliche Altersversorgung Regelmäßige Fortbildungsangebote Betriebliche Gesundheitsförderung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Unverzichtbar, unabhängig – den Menschen im Blick: Über 1.400 hochqualifizierte Fachkräfte an insgesamt 18 Standorten in Baden-Württemberg unterstützen und beraten die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen. Für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung, zum Nutzen aller Bürgerinnen und Bürger. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bei uns! Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis spätestens 31. März 2023 an: Medizinischer Dienst Baden-Württemberg Kennziffer 1-2589 Postfach 23 40 77913 Lahr/Schwarzwald <a href="http://www.sqrbw.de" target="_blank">www.sqrbw.de</a>

Ärztlicher Leiter (m/w/d) der SQR-BW

Firmenportrait Machen Sie das Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie in Weinsberg, auch zu Ihrem Ding und starten Sie bei uns voll durch! In unserem psychiatrischen Krankenhaus werden in sieben eigenständigen Kliniken verschiedener Fachrichtungen an sieben Standorten jährlich rund 13.000 Patient*innen stationär, tagesklinisch und ambulant behandelt. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden ist das Klinikum einer der größten Arbeitgeber der Region Heilbronn-Franken. Das Klinikum am Weissenhof ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg anerkannt und in die Lehre im Fach Psychiatrie und Psychotherapie der Medizinischen Fakultät eingebunden. Die Station S04 unserer Klinik für Suchttherapie ist eine geschlossene Aufnahmestation mit 25 Betten für intoxikierte und überwachungspflichtige Patient*innen mit einer Suchtdiagnose sowie Patient*innen mit einer Doppeldiagnose. Im Vordergrund der Behandlung stehen die Entgiftung, Stabilisierung der alltagspraktischen Fähigkeiten sowie Vermittlung erster Informationen über die Suchterkrankung und Motivation zu entsprechenden weiterführenden Maßnahmen. Zur Unterstützung unseres Pflegeteams der Station S04 suchen wir Sie als Pflegeassistent*in (w/m/d) für unsere Klinik für Suchttherapie Ihre Aufgabe Unterstützung — je nach persönlicher Eignung und Anleitung — der Pflegefachpersonen bei der Versorgung der Patient*innen Übernahme von hauswirtschaftlichen Tätigkeiten, notwendigen Reinigungsarbeiten und Einkäufen für die Patient*innen Begleitung von Patient*innen zu diagnostischen Maßnahmen und bei weiteren Aktivitäten Übernahme von Hol- und Bringdiensten weitere Tätigkeiten in Absprache mit der Pflegerischen Stationsleitung entsprechend den jeweiligen Fähigkeiten Überprüfen und Einräumen von Bestellungen der Station Ihr Profil Interesse an der Pflege, Begleitung und Unterstützung von hilfsbedürftigen Menschen gute körperliche und psychische Belastbarkeit Fähigkeit, im Team zu arbeiten und sich den Pflegefachpersonen unterzuordnen viel Geduld und Verständnis empathischer und wertschätzender Umgang mit den Patient*innen Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten Unser Angebot eine gute Anleitung und Einarbeitung in das Arbeitsfeld die Möglichkeit, sich mit Ihren Fähigkeiten im Team einzubringen und sich weiterzuentwickeln ein gutes Arbeitsklima in einem motivierten Team ein vielfältiges und bereicherndes Arbeitsfeld eine Beschäftigung ist in Vollzeit oder Teilzeit möglich eine leistungsgerechte Vergütung und sehr gute Sozialleistungen nach dem TV-L sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein wertschätzender Austausch, Angebote zur individuellen Work-Life-Balance sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns wichtiger Bestandteil. Ob Betriebliches Gesundheitsmanagement, die klinikeigene Kita oder die schöne Arbeitsumgebung – bei uns können Sie die täglichen Herausforderungen gelassen meistern. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Zusatzinfos: Für Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Stefanie Klein, Pflegedienstleitung der Klinik für Suchttherapie, unter 07134 75-1410. Ansprechpartnerin in der Personalabteilung ist Frau Katja Schilling unter 07134 75-4220 oder per E-Mail an <a href="mailto:k.schilling@klinikum-weissenhof.de" target="_blank">k.schilling@klinikum-weissenhof.de</a>. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher Ihre Bewerbung. Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg, 74189 Weinsberg

Pflegeassistent*in (w/m/d)

Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliedstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Am Standort Stuttgart suchen wir in Vollzeit Mitarbeiter für unser Mitgliedercenter (m/w/d) <ul><li>1st-Level-Bearbeitung von Mitgliederanfragen.</li> <li>Steuerung der 2. Level-Anfragen unterstützen.</li> <li>Auswertung der Mitgliederanfragen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen hierzu.</li> <li>Unterstützung bei der Pflege der Kundenprofile.</li> <li>Pflege der Wissensdatenbank.</li> <li>Mitarbeit bei der Umsetzung von Ticketsystem, Wissensdatenbank und Landingpage für unsere Mitglieder.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.</li> <li>Branchenwissen zu Themen der Banken sowie Waren- und Dienstleitungsgenossenschaften.</li> <li>Erfahrungen in den Strukturen / Netzwerken der genossenschaftlichen Gruppen von Vorteil.</li> <li>Freude an Kundenkontakten kombiniert mit der Fähigkeit zum Denken und Handeln aus Mitgliedersicht.</li> <li>Ausgesprochene Teamfähigkeit.</li> <li>Überzeugende Kommunikationskompetenz</li> </ul> <ul><li>Eine Wertekultur, die von Wertschätzung und Gemeinschaftssinn geprägt ist.</li> <li>Agile Arbeitsmethoden, dynamische Teams und flache Hierarchien.</li> <li>Moderne und zukunftsweisende Arbeits- und Bürowelten.</li> <li>Vertrauen und Freiraum für die eigene Entwicklung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersversorgung</li> </ul>

Mitarbeiter für unser Mitgliedercenter (m/w/d)

Die NVBW – Nahverkehrsgesellschaft Baden-Württemberg mbH unterstützt das Ministerium für Verkehr Baden-Württemberg dabei, das Land zum Wegbereiter einer modernen und nachhaltigen Mobilität der Zukunft zu machen. Um dieser Herausforderung gewachsen zu sein, beschäftigen wir Experten in den Bereichen Planung und Förderprogramme, Recht und Wirtschaft, Marketing, Vertrieb, Erlöse, Projekt- und Qualitätsmanagement sowie Neue Mobilität. Die Steigerung der Attraktivität des Bahnverkehrsangebots für unsere Fahrgäste ist eine wichtige Voraussetzung zur Erreichung der klimagerechten Mobilitätswende. Zur Sicherung und Erhöhung der Betriebsqualität planen wir den Aufbau eines landesweiten, betreiberübergreifenden Systems zur Anschlusssicherung im Schienennahverkehr. Zur Verstärkung des Teams Qualitätsmanagement suchen wir Sie für diese spannende Aufgabe als Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt Anschlusssicherung im SPNV <ul><li>Übernahme der Projektverantwortung für den Aufbau und der Weiterentwicklung eines verkehrsunternehmen-übergreifenden Systems zur Anschlusssicherung</li> <li>Enge Abstimmung und Koordination mit dem Verkehrsministerium, den Verkehrsunternehmen und den Infrastrukturbetreibern</li> <li>Qualitätsmonitoring der Anschlusssicherung, Erhebung von Kennzahlen, Reporting</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Diplom/Master-Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich öffentlicher Nahverkehr</li> <li>Eisenbahnbetriebliche Kenntnisse sind von Vorteil</li> <li>Erfahrung mit statistischen Auswertungen und der Erstellung von Reportings und Präsentationen</li> <li>Selbstbestimmtes Auftreten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Freude daran, gemeinsam mit Partnern Ideen zu entwickeln und umzusetzen</li> </ul> <ul><li>Interessante Aufgaben in einem teamorientierten Umfeld</li> <li>Viele Benefits (flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote, Firmenticket, Altersvorsorge, Work-Life-Balance-Angebote u.v.m.)</li> <li>Eine unbefristete Stelle, die gemessen an Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und den übertragenen Aufgaben bis zur Entgeltgruppe 13 (TV-L) bewertet werden kann</li> </ul>

Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt Anschlusssicherung im SPNV

Die Stabsstelle Entwicklung des Bischöflichen Ordinariates, zuständig für die Leitung und Verwaltung der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg, ist direkt dem Generalvikar, dem Leiter des Bischöflichen Ordinariates unterstellt. Sie ist zuständig für die Organisations-, Personal- und Strategieentwicklung, die Managementunterstützung des Generalvikars, die Ausbildung im Bischöflichen Ordinariat und die Gleichstellungsbeauftragte. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Stabsstelle Entwicklung – Personal- und Organisationsentwicklung/Managementassistenz (m/w/d) Die Stelle ist geeignet für das Arbeiten in geteilter Führung nach dem Modell Top-Sharing. Ebenfalls besteht die Möglichkeit die Stelle in vollzeitnaher Führung wahrzunehmen. <ul><li>Leitung der Stabsstelle Entwicklung (u.a. Dienst und Fachaufsicht über sechs Referenten/innen und drei Sachbearbeiter/innen)</li> <li>Organisationsentwicklung (OE) und Erarbeitung organisatorischer Regelungen für das Bischöfliche Ordinariat</li> <li>Einrichtung und ggfs. Leitung von OE-Projekten mit Führung der Projektmitarbeiter/innen und Bewirtschaftung der Projektmittel</li> <li>Strategisches Controlling, Konzeption von Strategieprozessen, beratendes Mitglied im Finanzausschuss des Diözesanrates</li> <li>Planung, Bewirtschaftung und Kontrolle der Budgets des Generalvikars (Budget des Bischöfliches Ordinariates und des caritativen Bereichs) mit der Stellenplanung der Kurie, der Verwaltung der Budgetreste etc.</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht über die Leitung der Stabsstelle Prävention, Kinder- und Jugendschutz.</li> </ul> <ul><li>wissenschaftliches Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder der katholischen Theologie mit Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklung,</li> <li>fundierte Kenntnisse des Auftrags und der Struktur der Kath. Kirche,</li> <li>qualifizierte berufliche Erfahrung in der Organisationsentwicklung und in der Projektarbeit,</li> <li>Führungserfahrung, nachgewiesene Kommunikationskompetenzen (Gesprächsführung, Projektleitung, Moderation, Coaching),</li> <li>strategisch orientierte Bearbeitung von komplexen Sachverhalten,</li> <li>überdurchschnittlich hohes Engagement, überdurchschnittliche Belastbarkeit,</li> <li>zielorientierte eigenständige Arbeitsweise,</li> <li>Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Verschwiegenheit,</li> <li>Kenntnisse gängiger IT-Programme,</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung.</li> </ul> <ul><li>ein verantwortungsvolles, interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld,</li> <li>motiviertes und kompetentes Team zur Zusammenarbeit,</li> <li>ein offenes und wertschätzendes Arbeitsklima, das sich an unserem Leitbild orientiert,</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, wie z. B. Zuschuss zum Jobticket, Zusatzversorgung aus der ZVK,</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle,</li> <li>persönliche und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> </ul>Anstellung und Besoldung erfolgen bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Kirchenbeamtenverhältnis bis Bes.gr. A 15 LBesGBW. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart wendet das Beamtenrecht des Landes Baden-Württemberg mit Ergänzung kirchlicher Regelungen an und ist Mitglied im Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 15 gemäß AVO-DRS. Die Mitgliedschaft in der Katholischen Kirche und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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