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Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Die kreisangehörige Samtgemeinde Nenndorf (rd. 18.000 EW) sucht zum 01.09.2022 einen Heilpädagogen (m/w/d) für die integrative Kindertagesstätte in Haste mit Waldgruppe - Gründung /Umwandlung einer Regelgruppe in eine neue Integrationsgruppe - Planung, Durchführung und Reflexion des heilpädagogischen Handelns im Rahmen der bestehenden Konzeptionen und der gesetzlichen Vorgaben - Integration von Kindern mit zusätzlichem Förderbedarf/ Unterstützung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Begleitung individueller Entwicklungsprozesse - Arbeit im Team - Interdisziplinäre Zusammenarbeiten - Erziehungspartnerschaft/ Beratung - Erstellen von Förderplänen und Berichten - Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung - / Fortführung des Regionalen Konzeptes - Kompetenztransfer Einstellungsvoraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Heilpädagogen mit staatlicher Anerkennung (m/w/d) oder einer gleichwertigen Ausbildung. Einsatzbereitschaft, Ergänzende Informationen: Anforderungen Entgeltgruppe S 9 TVöD Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden wöchentlich im Jahresdurchschnitt und ist mindestens von montags bis freitags in der Zeit von 8.00 bis 15.00 Uhr zzgl. Vorbereitungszeit zu erbringen; die Dienstbesprechung findet mittwochs ab 7.00 Uhr statt. und Flexibilität sowie Kooperations- und Teamfähigkeit sind wünschenswert. Schwerbehinderte und schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerber (m/w/d) werden im

Heilpädagoge/-pädagogin

Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Stellvertretende Einrichtungsleitung in der Kindertagesstätte Campus-Kinder Kurzinfo Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer unbefristet Einstellung zum 15.05.2023 Voraussetzung Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich  Bewerbungs- oder Motivationsschreiben. Einsatzort 31134 Hildesheim Die Stadt Hildesheim sucht zum 15.05.2023 für den Fachbereich Familie, Bildung und Sport, Bereich Tagesbetreuung eine Stellvertretende Einrichtungsleitung für die städtische Kindertagesstätte Campus-Kinder  -Entgeltgruppe S 15 TVöD- in Vollzeit (39 Stunden/Woche). Bei der Stadt Hildesheim sind rund 1.400 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Die Beschäftigten sind für die rund 100.000 Bürger*innen Hildesheims tätig und befassen sich mit den verschiedensten Aufgabenfeldern des öffentlichen Bereiches, wie Wirtschaft und Kultur, Stadtplanung und Stadtentwicklung, Soziales und Jugend, öffentliche Sicherheit und Ordnung. In der Einrichtung werden in Krippengruppen und Kindergartengruppen insgesamt 110 Kinder in der Zeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr betreut. Die Einrichtung hält zudem einen Frühdienst ab 7.30 Uhr und einen Spätdienst bis 16.30 Uhr, freitags bis 15.30 Uhr, vor. Die Kita arbeitet nach dem phänomenographischen Ansatz. Im Kindergartenbereich wird zudem die offene Arbeit umgesetzt. Zur konzeptionellen Weiterentwicklung des phänomenographischen Ansatzes arbeitet die Kita eng mit der HAWK zusammen. Unteranderem wird hierzu eine regelmäßige pädagogische Supervision in den Gruppen durchgeführt. Die aktive Teilnahme an den jährlichen Klausurtagungen zum phänomenographischen Ansatz ist erforderlich. Darüber hinaus führt die Kita regelmäßige Teamentwicklungsmaßnahmen im Bereich Kommunikation, Bildungsverständnis und Organisationsentwicklung durch. Wesentliche Aufgaben   Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs-, und Betreuungsauftrages gemäß NKiTaG mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden im Ergänzungsbereich Krippe    Unterstützung der Leitung zur Umsetzung der städtischen Qualitätsleitlinien und Einrichtungskonzeption    Alleinige Verantwortung und Durchführung von Leitungsaufgaben bei Abwesenheit der Einrichtungsleitung    Dauerhafte Übernahme von Tätigkeiten aus dem Leitungsbereich, in Absprache mit der Leitung  Für Auskünfte zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an die Einrichtungsleitung Frau Montag, Tel. 05121 301-4603. Ausbildungsvoraussetzungen:   Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in oder ein von der zuständigen Stelle gem. NKiTaG als gleichwertig anerkannter Abschluss    Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte    Nachweise über Fortbildungen wie z.B. Kommunikation, Gesprächsführung, Grundlagen der Rhetorik, Zusammenarbeit mit Eltern, Führen und Leiten oder als Kitafachwirt o.ä. sind wünschenswert  Fachliche und persönliche Voraussetzungen: Siehe beigefügtes Anforderungsprofil für stellvertretende Kitaleitungen Bewerber*innen ohne eine der o.g. Qualifikationen können nicht berücksichtigt werden. Wir bieten Ihnen:   Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD    Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre    Betriebliche Altersversorgung und leistungsorientierte Bezahlung für Tarifbeschäftigte    Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz    Vielfältige Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung wie z.B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing  Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit den vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besonders berücksichtigt. Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 02.04.2023 über die Schaltfläche "Jetzt bewerben". Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Für Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Haarstrick im Bereich Personal, Tel. 05121/301-1217 zur Verfügung.

Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)

Am Zentrum für Hochschulsport (ZfH) ist eine Stelle als Sport- und Fitnesskauffrau oder -kaufmann (m/w/d) (EntgGr. 6 TV-L, 100 %) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 12 Monate befristet. Der inhaltliche Schwerpunkt bezieht sich auf die Mitarbeit im hochschulsporteigenen Fitnessstudio sowie die Weiterentwicklung der vorhandenen Angebote und Dienstleistungen. Aufgaben Die Tätigkeiten liegen vorrangig in folgenden Bereichen: Allgemeine Servicetätigkeiten und Bearbeitung von Kundenanfragen Beratung, Einweisung und Betreuung von Fitnessstudiomitgliedern und Interessierten Mitwirkung bei den Organisations- und Verwaltungsprozessen im Trainings- und Servicebereich – insbesondere der Teilnehmerverwaltung Mitarbeit bei der Verwaltung der Liegenschaft und des Gerätebestandes Praktische Tätigkeiten im Geräte- und sporttherapeutischen Bereich Unterstützung bei der Koordination des Trainer*innenteams und der Betreuung vor Ort Unterstützung und Zuarbeit bei der Organisation und Durchführung von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen Mitarbeit an der Weiterentwicklung der digitalen Trainingsplanung Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Social-Media-Aktivitäten Unterstützung von Events und Sonderveranstaltungen Einstellungsvoraussetzungen Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Sport- und Fitnesskauffrau bzw. des Sport- und Fitnesskaufmanns, staatl. anerkannte Physiotherapie oder ein dem Anforderungsprofil vergleichbarer Abschluss. Fachliche Zusatzqualifikationen und Lizenzen sowie Kompetenzen aus den Bereichen Kund*innenberatung/-betreuung sowie Service und Verkauf sind von Vorteil. Folgende Eigenschaften setzen wir voraus: Gute EDV-Kenntnisse (HTML, MS Office, Studiosoftware) Gute Sprachkenntnisse in der Fremdsprache Englisch Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit – auch in den Abendstunden Erwartet wird die Bereitschaft und Fähigkeit zu eigenverantwortlicher und selbstständiger Mitarbeit, konzeptionellem Denken, Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Konfliktfähigkeit sowie Erfahrungen im Bereich von Verwaltungsabläufen. Wir bieten Die Leibniz Universität versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert deshalb die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Die Universität hat es sich zum Ziel gesetzt, die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders zu fördern. Hierzu strebt sie an, in Bereichen, in denen ein Geschlecht unterrepräsentiert ist, diese Unterrepräsentanz abzubauen. In der Entgeltgruppe der ausgeschriebenen Stelle sind Männer unterrepräsentiert. Qualifizierte Männer werden deshalb gebeten, sich zu bewerben. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind ebenfalls erwünscht. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Für Auskünfte steht Ihnen Herr Sebastian Knust (E-Mail: <a href="mailto:knust@zfh.uni-hannover.de" target="_blank">knust@zfh.uni-hannover.de</a>) gerne zur Verfügung. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 14.04.2023 als zusammenhängendes Dokument in elektronischer Form an: E-Mail: <a href="mailto:knust@zfh.uni-hannover.de" target="_blank">knust@zfh.uni-hannover.de</a> oder alternativ postalisch an: Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover Zentrum für Hochschulsport Herrn Knust Am Moritzwinkel 6 30167 Hannover <a href="http://www.uni-hannover.de/jobs" target="_blank">http://www.uni-hannover.de/jobs</a> Informationen nach Artikel 13 DSGVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter <a href="https://www.uni-hannover.de/de/datenschutzhinweis-bewerbungen/" target="_blank">https://www.uni-hannover.de/de/datenschutzhinweis-bewerbungen/</a>.

Sport- und Fitnesskauffrau oder -kaufmann (m/w/d)

Gesundheits- / Krankenpfleger (m/w/d) Zur Verstärkung unseres Teams in der LANDGRAFEN-Klinik in Bad Nenndorf suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit Nähere Angaben zum Aufgabenbereich und Anforderungsprofil finden Sie unter „Karriere“ auf unserer Homepage <a href="http://www.staatsbad-pyrmont.de" target="_blank">www.staatsbad-pyrmont.de</a>

Gesundheits- / Krankenpfleger (m/w/d)

Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt leistet die Stadtentwässerung Hannover seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz: Mit Deutschlands drittgrößtem Kanalnetz von über 2.500 Kilometern und zwei Großkläranlagen bereiten wir Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und Region auf und geben es der Natur und dem Wasserkreislauf zurück. Wir lösen die Anforderungen der Zukunft und gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Machen auch Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team! Wir suchen zwei Elektroniker*innen Entgeltgruppe 08 TVöD für unser Sachgebiet Instandhaltung im Bereich Betrieb <ul><li>Prüfen von ortsveränderlichen und ortsfesten elektronischen Arbeitsmitteln</li> <li>Koordinierung und Durchführung von Prüfungen</li> <li>Dokumentieren der Prüfungsergebnisse</li> <li>Durchführung von schwierigen Messungen</li> <li>Anwendung und Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes, betrieblicher Verordnungen, Regeln der Technik sowie berufsgenossenschaftlicher Vorschriften</li> </ul> <ul><li>Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker*in oder Elektroinstallateur*in bzw. Elektroniker*in</li> <li>Erwartet wird eine mehrjährige praktische Berufserfahrung in einschlägigen elektrischen Arbeitsbereichen</li> <li>Wünschenswert sind umfangreiche Fachkenntnisse in Instandhaltungs- /Reparaturarbeiten von elektrotechnischen Anlagenteilen in der Abwassertechnik</li> <li>Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins ein.</li> <li>Erwartet werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft.</li> <li>Gewünscht wird ein gutes Zeitmanagement.</li> <li>Die Fähigkeit, nicht barrierefreie Orte, (z.B. elektronische Betriebsräume in unterschiedlichen Geschossen ohne Personenaufzug, Benutzung von Leitern und Tritten, kniende Tätigkeiten vor Schaltschränken und in elektrotechnischen Schaltanlagen, usw.) zu begehen.</li> <li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.</li> </ul> <ul><li>Bedeutungsvolle Aufgaben bei einem innovativen Umweltbetrieb</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Kollegiales Betriebsklima und strukturierte Einarbeitung</li> <li>Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Betriebseigene Kantine</li> <li>Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten</li> <li>Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>JobRad-Leasing</li> </ul>Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Sie sind in Vollzeit (39 Std./Woche) zu besetzen und teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 08 TVöD (A I 2 - Anlage 1 (Entgeltordnung VKA) Lo 7/8, Fg. 9 BMT-G II).

Elektroniker*innen für unser Sachgebiet Instandhaltung im Bereich Betrieb

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung eine*n Vermessungsingenieur*in als Teamleitung und Technische Sachbearbeitung für das Sachgebiet Kartografie und Geodatenmanagement (OE 61.22) im Bereich Geoinformation. <ul><li>Fachliche Leitung des Teams Objektbasierte Stadtkarte (derzeit 11 Mitarbeitende)</li> <li>Fachliche Betreuung der Erstellung, Fortführung und Datenhaltung der Objektbasierten Stadtkarte</li> <li>Entwicklung und Laufendhaltung von ETL-Prozessen</li> <li>Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Pflege von Gis-basierten Geodatenbanken</li> <li>Koordination und Organisation der Bearbeitung für eine termingerechte Bearbeitung und Bereitstellung für Lagepläne (einfache und qualifizierte) sowie Bebauungspläne</li> <li>Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Dienststellen</li> <li>Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von innovativen Verarbeitungskonzepten und Entwicklungsarbeiten</li> </ul> <ul><li>Mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-Ing. (FH)/Bachelor) der Fachrichtung Vermessungswesen, Geodäsie, Geoinformation oder eines vergleichbaren Studienganges und die Berechtigung zum Führen der Berufsbezeichnung Ingenieur*in</li> <li>Es können sich auch Personen mit den genannten Studienabschlüssen bewerben, die über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste verfügen</li> <li>Praktische Erfahrung in den Themenkomplexen GIS-basierter Datenmodellierung und GIS-Analysen </li> <li>Für die Eingruppierung nach E12 ist eine mindestens drei jährige Berufserfahrung erforderlich. Falls Sie noch nicht über mindestens drei Jahre Berufserfahrung verfügen sollten, können Sie die fehlende Berufserfahrung bei uns sammeln und werden für diese Zeit in Entgeltgruppe 11 eingruppiert</li> </ul>Darüber hinaus erwarten wir <ul><li>Sehr gute Kenntnisse in der Bearbeitung und Verarbeitung von GIS-basierten Geodaten</li> <li>Programmierkenntnisse (z.B. Java, Python) und den Wunsch nach stetiger diesbezüglicher Weiterqualifizierung</li> <li>Kenntnisse der rechtlichen Vorgaben des öffentlichen Vermessungswesens in Niedersachsen einschließlich der NBauO und der BauvorlVO sind von Vorteil</li> <li>Gute Englischkenntnisse</li> <li>Die Fähigkeit zu zielbewusster Arbeit auch unter Termindruck</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Flexibilität, Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein</li> <li>Gute Kooperations- und Teamfähigkeit</li> <li>einen beteiligungsorientierten Führungsstil</li> <li>Soziale Kompetenz sowie Interkulturelle-, Gender- und Diversity-Kompetenz</li> </ul> Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 12 Fg. 2 TVöD bewertet (BXXIX Anlage 1– Entgeltverordnung (VKA)) und steht Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12, Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste. Der Arbeitsplatz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 beziehungsweise 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen und ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Vermessungsingenieur*in als Teamleitung und Technische Sachbearbeitung für das Sachgebiet Kartografie und Geodatenmanagement (OE 61.22) im Bereich Geoinformation

Das Diakonische Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V. ist als Werk der Kirchen für rund 600 Mitglieder der Diakonie in Niedersachsen mit ihren 75.000 Beschäftigten Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Sekretariat des Vorstandes Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 100% einer Vollzeitstelle (Vollzeit zurzeit 38,5 Stunden/Woche). <ul><li>Erledigung der Korrespondenz und Terminplanung für den Vorstand</li> <li>Administrative Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Gremien </li> <li>Organisation von Veranstaltungen</li> <li>Aktenführung und Ablage (digital und Papier) </li> <li>Erstellung von Schriftsätzen nach Diktat oder selbstständig</li> <li>Empfang und Bewirtung von Gästen</li> <li>Überwachung der Wiedervorlagen</li> <li>Pflege von Adresslisten und Kontaktdaten</li> </ul> <ul><li>möglichst 3-jährige kaufmännische Ausbildung, Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office Produkten</li> <li>organisatorische Fähigkeiten</li> <li>kommunikative Kompetenz und die Bereitschaft, sich in digitale Kommunikations­instrumente einzuarbeiten</li> </ul> <ul><li>eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interessanten und vielseitigen Arbeitsfeld</li> <li>die Zusammenarbeit mit einer Kollegin mit gegenseitigen Vertretungsregelungen</li> <li>Integration in eine funktionierende Dienstgemeinschaft</li> <li>eine Vergütung nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN)</li> <li>eine attraktive betriebliche Altersversorgung nach den Regelungen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse</li> </ul>Wir erwarten, dass Sie die christliche Prägung des Diakonischen Werkes evangelischer Kirchen in Niedersachsen achten und die Ziele und Werte der Diakonie mittragen.

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) im Sekretariat des Vorstandes

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand.Technisches GebäudemanagementTischlerin (w/d/m) <ul><li>Durchführung von allgemeinen Tischlereitätigkeiten im Bereich Innenausbau der Hochschule</li><li>Reparatur von Möbeln, Fenstern und Türen</li><li>Umbau und Montage von Möbeln nach Auftrag</li><li>Ausführung ereignisorientierter Instandhaltungsmaßnahmen</li><li>Be- und Verarbeitung von Holz und Holzwerkstoffen</li><li>Instandsetzung von Wand/Decken; Trockenbau; Einlege- und Akustikdecken</li></ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Tischler:in, wünschenswert mit Berufserfahrung</li><li>Kenntnisse im Umgang mit Holzbearbeitungsmaschinen</li><li>Umfängliche Kenntnisse im Bereich Wand-, Decken-, Trockenbau- und Akustikdecken, sowie mit Schadstoff behafteten Material</li><li>Selbständige und Sorgfältige Arbeitsweise sowie Sorgfalt und Umsicht im Umgang mit Maschinen</li><li>Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit im Team zu arbeiten runden Ihr Profil ab</li></ul> <ul><li>eine unbefristete Vollzeitstelle bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen</li><li>eine Vergütung gemäß TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. VBL)</li><li>ein motiviertes und interdisziplinär aufgestelltes Team</li><li>individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>sehr gute Verkehrsanbindung mit vergünstigtem Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr</li></ul>

Tischlerin (w/d/m)

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand.Technisches GebäudemanagementMaler- und Lackiererin (w/d/m) <ul><li>Durchführung von Anstricharbeiten: u.a. Dispersions- und Lackfarben</li><li>Durchführung von Spachtel- und Tapezierarbeiten</li><li>Ausführung ereignisorientierter Instandhaltungsmaßnahmen</li><li>Durchführung von Bodenlegearbeiten; Teppichböden, PVC-Böden und ITC-Böden</li><li>Austausch und Beratung der Nutzer unterschiedlichster Bereiche der MHH</li></ul> <ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Maler- und Lackierer:in, wünschenswert mit mehrjähriger Berufserfahrung</li><li>Umfängliche Kenntnisse im Bereich Wand-, Decken, und Trockenbau</li><li>Selbständige und Sorgfältige Arbeitsweise sowie Sorgfalt und Umsicht im Umgang mit Werkstoffen</li><li>Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie die Fähigkeit im Team zu arbeiten runden Ihr Profil ab</li></ul> <ul><li>eine unbefristete Vollzeitstelle bei einem der größten Arbeitgeber des Landes Niedersachsen</li><li>eine Vergütung gemäß TV-L mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes (z.B. VBL)</li><li>ein motiviertes und interdisziplinär aufgestelltes Team</li><li>individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>sehr gute Verkehrsanbindung mit vergünstigtem Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr</li></ul>

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