field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Der ASB Baden-Württemberg e.V. ist ein ehrenamtlich geführter Wohlfahrtsverband mit Schwerpunkten in der stationären, teilstationären, sowie ambulanten Pflege, dem Rettungsdienst und angrenzenden Gebieten. Der Landesverband ist Rechtsträger für die 20 rechtlich nicht selbständigen Gliederungen. Spitzenverband für den ASB ist der Deutsche Paritätische Wohlfahrtsverband, im Bereich des Rettungsdienstes ist der Verband eigenständiger Vertragspartner und Auftragnehmer des Landes Baden-Württemberg. Gegenwärtig beschäftigt der Verband rund 8.500 Mitarbeiter. Die Landesgeschäftsstelle mit ihren rund 70 Beschäftigten ist hierbei als zentrales Dienstleistungszentrum für die Bereiche Landesschule, Personal, Buchhaltung, Qualitätssicherung, Pädagogische Begleitung und andere Querschnittsbereiche für alle ASB Regionen zuständig. Hauswirtschaftsleitung (w/m/d) Für unser Seniorenzentrum „An der Bottwar“ in Steinheim in Teil- oder Vollzeit (80 % - 100 %). Sie bringen sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Kompetenz in unserer Einrichtung ein und ermöglichen den Bewohnern einen schönen Lebensabend. Sie gehen individuell auf die Bewohner ein und lassen ihnen die für ihren Gesundheitszustand bestmögliche Aufmerksamkeit und Fürsorge zukommen. Ihre aktive Mitarbeit an der Optimierung der Abläufe in der Hauswirtschaft / Küche ist uns wichtig. <ul><li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Hauswirtschafter/in, aufbauend hierzu eine abgeschlossene Weiterbildung als Hauswirtschaftsmeister/in oder hauswirtschaftliche Betriebsleitung</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im Altenhilfebereich wünschenswert</li> <li>Sie sind motiviert, denken sowohl sozial als auch wirtschaftlich</li> <li>Erfahrung in der Erstellung von Reinigungs- und Hygieneplänen</li> <li>Gute Kenntnisse im QM, hohe Kompetenz in der Personalführung</li> </ul> <ul><li>Eine attraktive Vergütung nach TV-L zzgl. Zulagen / Zeitzuschläge</li> <li>Jahressonderzahlung im November</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten über das ASB-Bildungswerk</li> <li>Prämie für „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ bis zu 3.000,00 €/brutto</li> <li>Fahrtkostenzuschuss VVS / Fahrradleasing</li> </ul>

Hauswirtschaftsleitung (w/m/d)

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. An der DHBW Heilbronn studieren derzeit rund 1.550 Studierende in den BWL-Studiengängen Handel, Dienstleistungsmanagement, Food Management, Digital Commerce Management und Technical Management (Abschluss B. A.) sowie Wein-Technologie-Management und Wirtschaftsinformatik (Abschluss B. Sc.). Der moderne Bildungscampus im Zentrum der Stadt bietet dafür einen idealen Rahmen. Es ist folgende Stelle im Studienbereich Wirtschaft zu besetzen: Professur (m/w/d) für Quantitative Methoden und Data Science Stellenbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitsort: Heilbronn Stellenumfang: 100 % Dauer: unbefristet Vergütung: W2 Verfahrensnummer: 2022-HN-W-4 Sie lehren und forschen zum Einsatz quantitativer Methoden, insbes. Methoden der Data Science, im betriebswirtschaftlichen Kontext. Lehrveranstaltungen bieten Sie in Studiengängen des Studienbereichs Wirtschaft an, schwerpunktmäßig im Studiengang Wirtschaftsinformatik sowie im neuen Studiengang „Data Science und Künstliche Intelligenz“. Dieser interdisziplinär angelegte Studiengang befindet sich derzeit im Aufbau und wird im Oktober 2024 an der DHBW Heilbronn mit der Studienrichtung Smart Operations Management starten. Bewerber*innen sollten sowohl grundlegende Inhalte der Mathematik als auch fortgeschrittene Methoden der Statistik, der Ökonometrie, der Data Analytics und des Data Engineering vertreten können. Zudem sind tiefergehende Kenntnisse im Bereich der Methodik künstlicher Intelligenz hilfreich. Von Vorteil sind gute Kontakte in die Wirtschaft sowie praktische Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Projekten zur managementnahen Analyse komplexer Datenstrukturen. Zur Lehre gehört auch die Betreuung von Projekt- und Bachelorarbeiten. Neben der Übernahme von Lehraufgaben beteiligen Sie sich mit Ihrer methodischen Expertise an anwendungsnahen Forschungsprojekten und wirken an der Weiterentwicklung des Studienangebotes in Zusammenarbeit mit unseren Dualen Partnern mit. Erwartet wird neben einer facheinschlägigen Qualifikation ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und sozialen Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Mitarbeit in der akademischen Selbstverwaltung. Die DHBW Heilbronn misst der Betreuung der Studierenden, der Dualen Partner sowie der Einbindung der Dualen Hochschule in die Region Heilbronn-Franken einen hohen Stellenwert zu. Daher legen wir großen Wert auf die Präsenz unserer Professoren*innen. Entsprechend wünscht die DHBW Heilbronn, dass der Lebensmittelpunkt der Lehrenden in der Region liegt. Vorausgesetzt werden weiterhin deutsche Sprachkenntnisse mindestens auf Niveaustufe C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in (W2), in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe, möglich, falls das Lebensalter bei der Einstellung 47 Jahre, in Ausnahmefällen das 52. Lebensjahr, nicht übersteigt. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Die DHBW Heilbronn ist bestrebt, den Anteil der Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre zu erhöhen und fordert deshalb entsprechend qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Die Hochschule setzt sich für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber*innen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben. <ul><li>Wissenschaftsfreiheit </li> <li>Angenehme Arbeitsatmosphäre, wertschätzendes Miteinander im Team </li> <li>Einbindung in eine der sich am dynamischsten entwickelnden Wirtschaftsregionen Deutschlands </li> <li>Kooperationsmöglichkeiten mit Top-Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft am KI-Hotspot Heilbronn </li> <li>Gut ausgestattetes Arbeitsumfeld am modernen Bildungscampus der Dieter Schwarz Stiftung in Innenstadtlage </li> <li>Angebote zur hochschuldidaktischen Weiterbildung an unserem Zentrum für Hochschuldidaktik und lebenslanges Lernen (ZHL) </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li>Gute ÖPNV-Anbindung, Möglichkeit eines Zuschusses (Job-Ticket)</li> </ul>Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich. Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Die Hochschule strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet.

Professur (m/w/d) für Quantitative Methoden und Data Science

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für die Verwaltung des Klinikums zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Sekretärin / Sekretär (w/m/d) in der Kaufmännischen Direktion mit mindestens 75 % Beschäftigungsumfang (davon 2 ganze Tage) und unbefristet. Die Kaufmännische Direktion steht der Klinikumsverwaltung vor und ist lt. § 2 Geschäftsordnung Klinikumsvorstand stellvertretender Vorsitz des Klinikums­vorstands. Lernen Sie das Universitätsklinikum aus dieser Perspektive kennen und erhalten Sie Einblicke in ein vielfältiges und weitreichendes Arbeitsumfeld der Verwaltung! <ul><li>Mitverwaltung des Sekretariats der Kaufmännischen Direktion und Verwaltung</li> <li>Organisation von Terminen und Veranstaltungen</li> <li>Bearbeitung von Korrespondenz, Dokumenten und Präsentationen</li> <li>Allgemeine Büroorganisation und -verwaltung</li> <li>Dienstreisemanagement</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung, z. B. als Kauffrau / Kaufmann für Büro­management oder Rechtsanwaltsfachangestellte/-r</li> <li>Berufserfahrung im Sekretariatsbereich</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Outlook</li> <li>Organisationsgeschick und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Teamfähigkeit</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig mög­lichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nach­lässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Sekretärin / Sekretär (w/m/d) Verwaltung des Klinikums

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld. Im Rektorat ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle (50%) im Alumni Management (m/w/d) Kennziffer SoSe2416M zu besetzen. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet. Sie entwickeln im Prorektorat Hochschulkommunikation und -marketing den Bereich Alumni-Management konzeptionell weiter und leiten erste Schritte zum Aufbau eines hochschulweiten Alumni Managements ein. <ul><li>Mitarbeit bei der Konzeption des Alumni-Managementansatzes </li> <li>Planung und Durchführung konkreter Alumni-Aktivitäten, darunter Alumni-Events </li> <li>Kommunikation mit Alumni und Event-Teilnehmenden </li> <li>Kommunikation mit internen Stakeholdern </li> <li> Umsetzung von PR-Maßnahmen (u. a. Social Media, Imagematerialien, Präsentationen etc.) </li> <li>Erfolgskontrolle und Reporting </li> </ul> <ul><li> Abgeschlossene Hochschulausbildung oder vergleichbare Ausbildung </li> <li>Interesse am Auf- und Ausbau von Netzwerken sowie Entwicklung innovativer Community Building Maßnahmen </li> <li>Organisationstalent und Projektmanagement-Erfahrung </li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li> <li>Kompetenter Umgang mit digitalen und sozialen Medien </li> <li>Hoher Grad an selbstständigem Arbeiten </li> <li>kooperativer Arbeitsstil sowie zuverlässige und strukturierte Vorgehensweise </li> </ul> <ul><li> Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschulumfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen </li> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket </li> <li>Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit </li> <li>Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen </li> <li>Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto </li> </ul>

Alumni Management (m/w/d) Rektorat

Unsere Josef-Schwarz-Schule befindet sich naturnah in Erlenbach und zentral gelegen in Heilbronn. Gemeinsam haben beide Standorte nicht nur das bilinguale Konzept und die hochmoderne Ausstattung und Architektur, sondern auch den interkulturellen Spirit der internationalen Schulgemeinschaft. Mit Hilfe einer engen Zusammenarbeit innerhalb unseres interdisziplinären Teams fördern wir das familiäre und respektvolle Zusammenleben auf dem Campus und schaffen für unsere Schüler:innen einen Lebensraum auch über das Schulleben hinaus – von der Reception bis zum baden-württembergischen Abitur. Für unsere Sekundarstufe II der Josef-Schwarz-Schule in Heilbronn suchen wir zum Schuljahresbeginn 2024/2025 eine engagierte und qualifizierte Lehrkraft im Fach Spanisch (Teil- oder Vollzeit). <ul><li>Planung eines sachgerechten und kompetenzorientierten Lernangebotes auf der Basis der vorliegenden Curricula</li> <li>Gestaltung von adaptiven und kognitiv herausfordernden Lernprozessen</li> <li>Einsatz differenzierter Lehrmethoden und Unterrichtsmaterialien, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Interessen der Schüler:innen gerecht zu werden</li> <li>Ganzheitliche Vorbereitung der Schüler:innen auf die Abiturprüfungen </li> </ul> <ul><li>Lehrbefähigung für die Sekundarstufe II und das 2. Staatsexamen</li> <li>Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse</li> <li>Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer pädagogischer Konzepte, großes Engagement sowie Teamgeist</li> <li>Freude an der Arbeit mit jungen Erwachsenen im Bewusstsein der eigenen Vorbildfunktion</li> <li>Identifikation mit den Werten und Grundsätzen einer Pädagogik, die den Fokus auf die individuelle Entwicklung der Jugendlichen setzt </li> </ul> <ul><li>Eine Verbeamtung ist möglich und bereits verbeamtete Lehrkräfte haben die Möglichkeit, sich beurlauben zu lassen</li> <li>Attraktive Vergütung über Landesniveau</li> <li>Volle Bezahlung aller AG-/Clubstunden</li> <li>Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. HNV-Jobticket, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, kurzfristige Bereitstellung von Personalwohnungen zu Marktpreisen, Corporate Benefits Vorteilsportal)</li> <li>Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Phorms Schulplatzes</li> <li>Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie eine reiche Auswahl aus einem breitgefächerten Fortbildungsprogramm – inhouse und extern (schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in Funktionsstellen für interessierte Lehrkräfte)</li> <li>Erstklassige Ausstattung aller Fachbereiche und Klassenräume sowie eine innovative Lernumgebung (Smartboards, Laptops, zukunftsweisende IT-Infrastruktur, fortschrittliche Medienkonzepte)</li> <li>Hohes Leistungsniveau der Schüler:innen</li> <li>Kleine Klassen mit bis zu 22 Schüler:innen</li> <li>Interdisziplinäre Ausrichtung des pädagogischen Teams und School Coaches, die bei Lernherausforderungen und Konflikten beratend zur Seite stehen</li> <li>Kurze interne administrative Prozesse und großzügige Fachbudgets: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung </li> </ul>

Lehrkraft im Fach Spanisch

Innovativ. Interdisziplinär. International – mit diesen drei Worten lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was die Universität Tübingen zu einer Spitzenuniversität macht. Denn wir sehen uns in der Verantwortung, durch exzellente Forschung und Lehre Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft in einer globalisierten Gesellschaft zu finden. An der Universität Tübingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter/in in der Geschäftsstelle des Rektorats (m/w/d; E9a TV-L, 100 %) unbefristet zu besetzen. Das Aufgabengebiet umfasst die Unterstützung der Rektorin und Prorektor/innen bei allen anfallenden administrativen Aufgaben, eigenständige und konzeptionelle Mitarbeit in Absprache mit den Referent/innen und die Repräsentation des Rektoratsvorzimmers. Dies beinhaltet u.a. <ul><li>Mitarbeit in der Vor- und Nachbereitung der Dienstbesprechungen des Rektorats: selbstständige Zusammenstellung der digitalen Sitzungsunterlagen der Dienstbesprechungen, eigenverantwortliche Prüfung der Unterlagen und ggf. Nachforderungen im Vorfeld der Dienstbesprechungen, Nachbereitung und Ergänzung der digitalen Beschlussvorlagen nach den Dienstbesprechungen durch Rektoratsbeschlüsse und Weiterverteilung in die ZV und andere relevante Stellen hinein</li> <li>Aufbau eines digitalen Beschlussablagesystems, ggf. einer Beschlussdatenbank; insbesondere eigenverantwortliche und systematische Einspeisung der Rektoratsbeschlüsse, vorab selbstständige inhaltliche Erschließung und Verschlagwortung von Rektoratsbeschlüssen </li> <li>Selbstständige und eigenverantwortliche Erarbeitung regelmäßiger Rundmails des Rektorats an die Universität insgesamt über zentrale Rektoratsbeschlüsse und weitere relevante Informationen; insbesondere Prüfung der Sitzungsprotokolle, eigenverantwortliche Auswertung der Beschlussvorlagen, Auswahl und Zusammenstellung geeigneter Informationen, Koordination der Inhalte mit den Referent/innen, dem Rektorat und der HK </li> <li>Erstellung von Gesprächsvermerken </li> <li>Eigenverantwortliche und selbstständige Recherche sowie Sondierung der Hochschul-/Wissenschaftslandschaft bzgl. für das Rektorat relevanter Informationen sowie Auswertung und Aufbereitung der Informationen</li> <li>Allgemeine Verwaltungsaufgaben wie die zuverlässige Planung, Koordination und Überwachung der Termine der Rektoratsmitglieder sowie die dazugehörigen nötigen Recherchen im Vorfeld </li> <li>Repräsentation des Rektoratsbüros am Telefon und im Vorzimmer auf Deutsch und auf Englisch</li> <li>Aufgaben zur Unterstützung der Büroleitung / Leitung der Geschäftsstelle</li> <li>Eigenständige Erstellung von Korrespondenzschreiben des Rektorats auf Deutsch und Englisch </li> <li>Mitarbeit an sonstigen Projekten des Rektorats</li> </ul> <ul><li>abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder ein abgeschlossenes Bachelor-Studium </li> <li>Beherrschung der gängigen MS Office-Programme einschließlich der Terminverwaltung mit MS Outlook </li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken </li> <li>sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift </li> <li>eigenständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise </li> <li>ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz </li> <li>persönliche Integrität und absolute Verschwiegenheit</li> </ul>Von Vorteil ist Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder im wissenschaftsunterstützenden Dienst. Wir bieten attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Universität setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Sachbearbeiter/in in der Geschäftsstelle des Rektorats (m/w/d; E9a TV-L, 100%)

Die Wilhelma in Stuttgart ist ein wissenschaftlich geführter Zoologisch-Botanischer Garten mit ca. 11.000 Tieren in etwa 1.200 Arten und damit einer der individuen- und artenreichsten Zoos nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Dazu kommen rund 8.500 Pflanzenarten und -sorten im historischen Park und in den Gewächshäusern der Wilhelma. Mit jährlich mehr als 1,6 Mio. Besucherinnen und Besuchern zählt die Wilhelma zu den größten Freizeiteinrichtungen in Baden-Württemberg. Die Wilhelma ist ein Betrieb des Landes Baden-Württemberg und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich „Verwaltung“ eine Teamleitung (m/w/d) für den Bereich „Personal“ <ul><li>Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung bis zum Austritt, mit Ausnahme der Bezügeabrechnung, </li> <li>Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie der Personalvertretung, </li> <li>Personalcontrolling (Erstellung von Personalreports, Auswertungen und Statistiken), </li> <li>Personalentwicklung in Zusammenwirken mit den Fachbereichen, </li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen in den einzelnen Fachbereichen, </li> <li>Vornahme von Stellenbewertungen als Grundlage für die Personalplanung und -beschaffung, </li> <li>Abstimmung personalrechtlicher Sachverhalte mit dem Ministerium für Finanzen Baden-Württemberg als Fachaufsichtsbehörde, </li> <li>Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich „Personal“. </li> </ul>Die Teamleitung ist Ansprechperson für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Fragestellungen. <ul><li>ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Allgemeinen Finanzverwaltung, der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, </li> <li>umfassende Kenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes (TV-L / TVöD) </li> <li>mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, </li> <li>Führungserfahrung und Führungskompetenz, </li> <li>sehr gute EDV-Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, </li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul>Eine starke Identifizierung mit den Aufgaben sowie den Werten und Zielen der Wilhelma, Kooperations- und Teamfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein, ein strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil, hohe Sozialkompetenz sowie ein freundliches und souveränes Auftreten sind für uns selbstverständlich. <ul><li>ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie die dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten und Ihre Persönlichkeit einbringen können, </li> <li>ein offenes Betriebsklima und die Mitarbeit in einem erfolgreichen, engagierten und hoch motivierten Team, </li> <li>flexible Arbeitszeiten in unbefristeter Beschäftigung an einem sicheren Arbeitsplatz, </li> <li>eine zusätzliche Altersversorgung, </li> <li>Fahrtkostenzuschuss von monatlich 25 Euro bei Inanspruchnahme von öffentlichen Verkehrsmitteln (JobTicket BW) </li> </ul>Ihre Einstellung erfolgt unbefristet und ist in Vollzeit vorgesehen. Die Vergütung kann bei Vorliegen aller persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TV-L erfolgen. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. In Durchführung des Chancengleichheitsgesetzes werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung mit Vorrang berücksichtigt. Bitte vermerken Sie einen entsprechenden Hinweis in Ihrem Anschreiben und fügen Sie einen Nachweis bei.

Teamleitung (m/w/d) für den Bereich "Personal"

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Materialwirtschaft und Medizintechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Einkäuferin / Einkäufer für IT-Bedarf (w/m/d) im Einkauf IT- / Technischer-Bedarf in Vollzeit und unbefristet. Die Abteilung Einkauf IT- / Technischer-Bedarf ist Teil des Geschäftsbereichs Materialwirtschaft und Medizintechnik. Sie ist verantwortlich für den strategischen und operativen Einkauf von Hard- / Software, Dienstleistungen, Nutzungs- / Wartungs- und Supportverträge in der IT sowie für Produkte und Rahmenverträge im Umfeld des Technischen Bedarfs (z. B. Schutz- / Berufskleidung, Gase...). <ul><li>Beschaffung von IT Hardware, Software und Dienstleistung</li> <li>Beratung interner Kundinnen und Kunden </li> <li>Einholen von Angeboten und Verhandeln der Konditionen </li> <li>Bestellabwicklung und Lieferanten-Management </li> <li>Berichtswesen und Beschaffungsdokumentation </li> <li>Sicherstellen der Nutzung von Rahmenverträgen</li> </ul> <ul><li>Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im operativen Einkauf</li> <li>Umfassende IT Produkt- und Marktkenntnisse </li> <li>Sicher im Umgang mit Anwendungen wie Outlook, SAP MM &amp; PM und MS Office </li> <li>Dienstleistungsorientiert und teamfähig mit selbstständiger Arbeitsweise </li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen, Vergabe- und Vertrags­recht (VgV, UVgO, GWB, EVB-IT) sind wünschenswert</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen </li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Einkäuferin / Einkäufer für IT-Bedarf (w/m/d)

Für unseren katholischen Kindergarten St. Peter und Paul mit insgesamt sechs Gruppen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) gemäß § 7 KiTaG in Vollzeit (Beschäftigungsumfang 100%) Durch unser religiöses Profil sind uns Werte und ein wertschätzendes Miteinander sehr wichtig. Das Fundament der ganzheitlichen pädagogischen Arbeit bildet in unserer Einrichtung der situations­orientierte Ansatz in einem teiloffenen Konzept. Partizipation gestaltet ebenfalls unseren Alltag mit, sodass die Kinder die Möglichkeit haben, sich zu äußern und sich in die Gestaltung des Kinder­garten­tages aktiv einzubringen. Wir sind ein großes Team mit rund 20 Fachkräften und legen Wert darauf, dass jeder seine Stärken und besonderen Fähigkeiten einbringen kann. <ul><li>Sie beobachten und unter­stützen die Kinder liebevoll in ihrer Entwicklung</li> <li>Sie respektieren die Indivi­dualität der Kinder sowie deren Recht auf Selbst­bestimmung und Partizi­pation</li> <li>Zusammen mit dem Team bereiten Sie den Kindern einen wert­vollen Start in die Zukunft </li> </ul> <ul><li>Zugehörigkeit zu einer Kirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) </li> <li>Orientierung an christlichen Grundwerten im Rahmen der täglichen Arbeit</li> <li>Sie praktizieren einen wertschätzenden, freundlichen und kooperativen Umgang mit dem Team und achten auf eine positive Kultur des Miteinanders </li> </ul>Wir wünschen uns: <ul><li>Eine engagierte, flexible und belastbare Persönlichkeit, möglichst mit Berufserfahrung</li> <li>Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern</li> <li>Eine partnerschaftliche und engagierte Zusammenarbeit mit den Eltern und dem Träger </li> </ul> <ul><li>Einstellung und Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar mit dem TV-L / TVöD</li> <li>Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten (Kinderzulage, Arbeitsbefreiung, z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamtes etc., sowie Ausgleichstage)</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung (ZVK)</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Eine Jahressonderzahlung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen </li> </ul>

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) gemäß § 7 KiTaG

<h3>Fachkraft für sprachliche Bildung in Teilzeit</h3>Stadtverwaltung Schorndorf07.05.2024

55 Gesundheitswesen Jobs in Schorndorf, Deutschland