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Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Die Verwaltung des Universitätsklinikums sucht zum 01.10.2024 eine / einen Trainee Finanzen und Controlling (w/m/d) im Rahmen einer Weiterbildungsmaßnahme für den Geschäftsbereich Finanzen / Zentralbereich Controlling. Die Anstellung erfolgt zunächst befristet. Das Weiterbildungsprogramm umfasst insgesamt 24 Monate. Im Rahmen unseres Traineeprogramms geben wir Ihnen zum Einstieg Gelegenheit, das Unternehmen und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in zentralen Bereichen wie Pflege- und Funktionsdienst, Gebäudemanagement, Universitäts-Apotheke und praktische Materialwirtschaft kennenzulernen. Anschließend folgen mehrmonatige Praxiseinsätze in den Bereichen Finanzen, Nachhaltigkeit, zentrales Controlling sowie dezentrales Bereichs­controlling. Ein wesentlicher Schwerpunkt wird die Begleitung der Einführung der an 2025 geltenden Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sein. Das Curriculum schließt mit einem mehrmonatigen Einsatz in einer Stabsstelle des Klinikumsvorstands "Medizinische Strukturplanung und Qualitätsmanagement" ab. Während der mehrmonatigen Praxiseinsätze werden Ihnen überwiegend Tätigkeiten im Rahmen befristeter Projekte übertragen. Idealerweise qualifizieren Sie sich hierbei nach Abschluss des Traineeprogramms für eine herausgehobene Leitungs- oder Spezialistenposition. <ul><li>Ein gerade abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Volks­wirtschafts­lehre (Bachelor / Master)</li> <li>Idealerweise bereits erste Kenntnisse im Bereich der CSRD </li> <li>Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office Produkten (Excel, PowerPoint, Word) setzen wir voraus, wünschenswert sind Kenntnisse in SAP-ISH, SAP-FI sowie QlikView® </li> <li>Selbstständiges, strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten </li> <li>Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel und die bereit, sich laufend in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen </li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Trainee Finanzen und Controlling (w/m/d)

Bildung für Verantwortung – das ist die Mission der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, der sie in Lehre, Forschung und Transfer verpflichtet ist. An der HfWU arbeiten 130 Professor:innen und 300 Mitarbeiter:innen. Sie sorgen gemeinsam dafür, dass rund 5.600 junge Menschen an einer innovativen und modernen Hochschule praxisorientiert studieren können. Die HfWU steht für Nachhaltigkeit, Internationalität und ein individuelles Studium. Gestalten Sie Rahmenbedingungen für die Zukunft der Hochschulbildung mit uns! Wir suchen Sie als Teilprojektleitung für den Aufgabenbereich Gewinnung und Bindung künftiger Professor:innen (w/m/d) in Teilzeit (bis zu 50 %) für das BMBF-Projekt „GeBindE – Gewinnung, Bindung und Entwicklung professoralen Personals der HfWU“ 1 am Standort Nürtingen. GeBindE wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in der Förderlinie FH-Personal 2 gefördert mit etwa vier Millionen EUR und einer sechsjährigen Laufzeit. Das Projekt ist im Rektorat angesiedelt und stößt einen tiefgreifenden Wandlungsprozess an der Hochschule an. Möchten Sie dabei sein? <ul><li> Sie prägen aktiv die Rahmenbedingungen für didaktische Qualifizierung und die Lehrkultur an der HfWU</li> <li>Sie entwickeln neue Formate zur Anerkennung und Förderung exzellenter Lehre und bauen bestehende Instrumente aus</li> <li>Sie unterstützen Ihre Projektkolleginnen kollegial in weiteren Teilprojekten wie z. B. Forschung und Transfer, Kooperation und Vernetzung</li> <li>Sie stoßen im Projektteam und mit flankierenden Bereichen der Hochschule Veränderungen in Personalkultur, Forschung und Lehre an. </li> </ul> <ul><li>Hochschulabschluss auf Masterniveau (oder höher), gern in einer Sozial- oder Geisteswissenschaft</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Hochschuldidaktik, möglichst an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften oder ausgewiesene Lehrerfahrung (unabhängig von einer Fachdisziplin) im Hochschulkontext, z. B. als Dozent:in </li> <li>Erfahrung in der Projektarbeit</li> <li>sicheres Auftreten, gute Selbstorganisation</li> <li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, kooperativer Arbeitsstil und Teamfähigkeit</li> <li>Lust, gemeinsam Veränderungen anzustoßen, umzusetzen und sich an der HfWU an zentraler Stelle einzubringen</li> </ul> <ul><li>ein wertschätzendes und motiviertes Projektteam </li> <li>Sie sind Teil eines lebendigen Netzwerks aus HAWen auf Bundes- und auf Landesebene</li> <li>Sie gestalten die Profilierung von HAWn aktiv mit als Teil eines zukunftsorientierten BMBF-geförderten Projekts</li> <li>fachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>flexible und familiengerechte Arbeitszeiten</li> <li>Arbeitsplatz in der historischen Altstadt Nürtingens</li> <li>gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, Radnetze</li> <li>Zuschuss zum JobTicket BW und Betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> </ul>Die Stelle ist zunächst bis zum 31.03.2027 befristet. Das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bis zur Entgeltgruppe E 13. Die Hochschule fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Teilprojektleitung für den Aufgabenbereich Gewinnung und Bindung künftiger Professor:innen (w/m/d)

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für das Zentrum für Gesundheitsfachberufe an der Akademie für Bildung und Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Pädagogin / Pädagogen (w/m/d) für die ATA- und OTA-Schule in Teilzeit (50 %) und befristet auf 2 Jahre. Die Schule für Operationstechnische (OTA) und Anästhesietechnische (ATA) Assistentinnen und Assistenten mit ca. 225 Ausbildungsplätzen ist Teil des Zentrums für Gesundheitsfachberufe der Akademie für Bildung und Personalentwicklung (ABiP) am Universitätsklinikum Tübingen. <ul><li>Sie beteiligen sich an der Entwicklung des integrativen Curriculums der staatlich anerkannten Ausbildungen und des handlungsorientierten Ausbildungskonzeptes</li> <li>Sie wirken eigenverantwortlich bei der Kursorganisation sowie der Planung, Organisation und Evaluation der Ausbildung mit </li> <li>Sie übernehmen fachtheoretischen und berufspraktischen Unterricht </li> <li>Sie begleiten die Auszubildenden fachlich in den praktischen Einsatz­gebieten und arbeiten eng mit den Praxiseinrichtungen zusammen </li> <li>Sie üben organisatorische und administrative Aufgaben aus</li> </ul> <ul><li>Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung als ATA / OTA oder als Pflege­fachperson mit Fachweiterbildung Operationsdienst oder Anästhesie und Intensivmedizin, beides mit mehrjähriger Berufserfahrung</li> <li>Sie haben ein Studium der Berufspädagogik, Medizinpädagogik, Pflege­pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang begonnen oder abgeschlossen </li> <li>Sie haben die Fähigkeit zum selbstständigen und strukturierten Arbeiten, Engagement und Eigeninitiative bei der Mitwirkung an strukturellen Veränderungen und neuen Ausbildungskonzepten </li> <li>Sie verfügen über Erfahrung in der Lehrtätigkeit, Erfahrungen mit digitalen Lernformen und innovativen Lernmethoden </li> <li>Sie haben Freude am Umgang mit jungen Menschen</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen </li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Pädagogin / Pädagoge (w/m/d) Zentrum für Gesundheitsfachberufe

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für das Institut für Pathologie und Neuropathologie zum 01.06.2024 eine / einen Technische/-n Assistentin / Assistenten (w/m/d) in der Forschung für die Arbeitsgruppe Gastrointestinale Tumorpathologie in Vollzeit und befristet bis 31.05.2026. Unsere Arbeitsgruppe befasst sich umfassend mit proteomischen Analysen von Patientengewebeproben. Hierbei können &gt;5000 Proteine über die -Liquid Chromatography Tandem Mass Spectrometry- (LC-MS/MS) identifiziert und quantifiziert werden. Diese Technologie bietet vielversprechende Möglichkeiten zur verbesserten Diagnostik und zum genaueren Verständnis von Krankheiten (Tumorerkrankungen und inflammatorische Erkrankungen), insbesondere im Kontext der personalisierten Medizin. Des Weiteren befassen wir uns mit Grundlagen-orientierter und translationaler Forschung mit Schwerpunkt auf das nukleo-zytoplasmatische Transportsystem und krebsrelevante Signalwege. Hierfür führen wir Experimente in der Zellkultur durch, wie siRNA Transfektionen oder Behandlung der Zellen mit Medikamenten und beobachten regulatorische Vorgänge innerhalb der Zellen auf Proteinebene (Fraktionierung, Western Blot, Proteomik) und auf RNA-Ebene (RNA-Extraktion, qPCR). <ul><li>Probenaufarbeitung und auch Analyse von Patientengewebeproben für die Proteomik (LC-MS / MS) </li> <li>Vielfältige Zellkulturexperimente in den Bereichen Zellbiologie, Biochemie und Molekularbiologie und damit assoziierte Techniken wie z. B.: Proteo­mik (LC-MS / MS), Western Blot, DNA-/RNA-Aufreinigung und qPCR </li> <li>Kultur von Zelllinien sowie Durchführung Zell-basierter Assays (u. a. siRNA Transfektionen, MTT- und β-Galactosidase-Assays) </li> <li>Herstellung von FFPE-Gewebeschnitten und immunhistochemischen Färbungen</li> <li>Allgemeine Labortätigkeiten wie die Herstellung von Reagenzien, Puffer­lösungen und Medien </li> <li>Unterstützung in der allgemeinen Labororganisation</li> </ul> <ul><li>Eine abgeschlossene MTA / MTLA / BTA-Ausbildung (oder gleichwertige Ausbildung), Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähig­keit, selbstständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten sowie Flexi­bilität in den Arbeitszeiten </li> <li>Erfahrungen mit wichtigen Standardtechniken im molekularbiologischen und biochemischen Bereich (SDS-PAGE, Western Blot, qPCR) und prak­tische Erfahrung mit Zellkulturmethoden (Kultivierung und Transfektion von Zelllinien oder Primärzellen) sind von Vorteil</li> <li> Praktische Erfahrungen in der histologischen Aufarbeitung von Gewebe­pro­ben (einschl. Immunhistochemie) werden begrüßt </li> <li>Gute Kenntnisse in Englisch runden Ihr Profil ab</li> <li>Die Stelle ist auch für Berufseinsteiger/-innen geeignet</li> </ul> <ul><li>Interessante und vielschichtige Aufgabengebiete mit Freiraum, sich weiterzubilden, neue Methoden kennenzulernen, zu etablieren und zu optimieren </li> <li>Ein hochmotiviertes und stets hilfsbereites Team und eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten, sich in die Forschungsbereiche einzuarbeiten und an vielen spannenden Projekten mitzuarbeiten</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Technische/-n Assistentin / Assistenten (w/m/d) in der Forschung

Das Kinder- und Familienzentrum Goerdelerstraße arbeitet mit 85 Kinder­garten­kindern, 20 Krippen­kindern und ihren dazu­gehörigen Familien zusammen. Unsere Öffnungs­zeiten sind von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr. Die pädagogische Grund­ausrichtung richtet sich nach dem EE-Ansatz. Der EE-Ansatz geht davon aus, dass jedes Kind einzig­artig ist und ganz besondere Potenziale hat. Unsere Arbeit leben wir im offenen Konzept, es ist die grund­legende Basis von Partizipation. Kinder erleben dadurch ein hohes Maß der Selbst­bestimmung, Achtsamkeit, Ermutigung, Anerkennung, Vertrauen und Respekt.Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) nach § 7 KitaG für unser Kinder- und Familienzentrum Goerdelerstraße(in 2021 für den Deutschen Kita-Preis nominiert) im Stadtteil Korntal ab 01.06.2024 in Vollzeit und Teilzeit in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. <ul><li>"Mensch, Du bist wertvoll!" Das bedeutet für uns: Jedes Kind, jeder Besucher birgt Schätze in sich, die wir gemeinsam entdecken wollen. Einzelne Potenziale wollen wir erkennen und begleiten. Das ist unsere Heraus­forderung und Aufgabe.</li><li>Wir sehen das freie Spiel als maßgeblich für die Persönlichkeits­entwicklung und das Lernen des Kindes.</li><li>Wir lernen im gegenseitigen Dialog voneinander. Respekt, Freude, Interesse am Handeln des Anderen sehen wir als Basis für eine professionelle Pädagogik am Kind. Partizipation in den Entscheidungs­prozessen ist hier­für die Grund­lage.</li><li>"Ich will Dich verstehen und begleiten!" Eine zugewandte und offene Haltung, die wir dem Kind vermitteln wollen, sehen wir als Schwer­punkt unserer Arbeit.</li><li>Das Stärken der Persönlichkeit zu einem selbst­bestimmten und selbst­bewussten sowie eigen­verantwortlichen Menschen steht im Mittel­punkt.</li><li>"Mensch, Du bist wertvoll!" Das heißt für unsere Mitarbeiter, Kompetenzen und Interessen sollen im KiFaZ Goerdelerstraße in den Alltag einfließen.</li><li>Unser Motto "Was ich mit Freude tue, mache ich gut!"</li><li>Jeder ist ein Teil vom Ganzen!</li><li>"Mensch bist Du wertvoll!" Das heißt für unsere Familien, sie sind in unserem Haus jeder­zeit willkommen sind. Der Austausch mit den Familien und die Teil­habe am Alltag ist selbst­verständlich.</li></ul>Was uns als Träger ausmacht – die vielen kleinen Dinge Selbstverständlich bieten wir unseren Mitarbeitenden alle Leistungen, die man so kennt. Aber wo wir spürbar anders sind, das sind die vielen kleinen Dinge, die man nicht immer sofort sieht, die man persönlich erleben muss – durch die wir aber mit Freude bei der Arbeit sind.Bei uns arbeiten Sie in den einzelnen Einrichtungen nicht nach „Schema F“, sondern nach individuellen Konzepten – bestmöglich passend für Ihre eigenen Bedürfnisse. Dazu geben wir Ihnen den notwendigen Frei­raum und die Unter­stützung, um Ihre eigenen Ideen und Vorschläge mit einzubringen und auch selbst­ständig umzusetzen – auch wenn nicht immer alles perfekt läuft. Bei uns werden Sie gehört und ernst genommen!Es ist das Vertrauen, das wir Ihnen täglich entgegen­bringen, das Verstanden­werden und das respekt­volle sowie kollegiale Miteinander. Denn nur so ist es möglich, den Kindern in den einzelnen Einrichtungen genau die Zuwendung zu geben, die sie für ihre persönliche Entwicklung benötigen. <ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder weitere pädagogische Fach­kraft nach § 7 KitaG</li> <li>Pädagogische Erfahrung in der Arbeit mit Kindern von ein bis sechs Jahren und deren Familien</li> <li>Studierende mit pädagogischem Schwer­punkt</li> <li>Freude am Begleiten von Kindern in ihrer Entwicklung</li> <li>Ausgeprägte soziale Kompetenz, Einfühlungs­vermögen und Team­fähigkeit</li> <li>Offenheit, sich weiterzu­entwickeln und sich zu reflektieren</li> </ul> Für uns selbstverständlich – eine Vielzahl an Leistungen<ul><li>Einen sicheren Arbeitsplatz</li><li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in EG S8a TVöD</li><li>Attraktives betriebliches Gesundheits­management (z. B. mobile Massagen, Yoga-Kurse, Aqua-Fitness sowie Fitness­studio und Schwimm­bad­nutzung über Hansefit­mitgliedschaft)</li><li>Zuschuss für ÖPNV, Möglichkeiten zum Job-Rad-Leasing sowie kosten­loser Bücherei­ausweis und Online-Leihe</li><li>alle im öffentlichen Dienst üblichen Sozial­leistungen inkl. zusätzlicher Alters­versorgung</li><li>Leistungsorientierte Bezahlung</li><li>Mitarbeiterjahresgespräche</li></ul>Spürbar anders – die kleinen Dinge, die man nicht auf den ersten Blick sieht:<ul><li>Eine Arbeit mit Sinn und großer Verantwortung</li><li>Eine qualifizierte und persönliche Einarbeitung</li><li>Tolle Einrichtungen und motivierte Teams</li><li>Einrichtungen mit individuellen pädagogischen Konzepten</li><li>Zahlreiche Möglichkeiten der persönlichen Weiter­entwicklung durch Fort- und Weiter­bildungen sowie pädagogische Tage</li><li>Ihre eigenen Stärken erleben und gegen­seitig voneinander profitieren</li><li>Kompetenzen und Talente einbringen und Handlungs­spiel­raum erleben</li><li>Möglichkeit der persönlichen Schwer­punkt­setzung im pädagogischen Alltag</li><li>Eine offene und wertschätzende Haltung gegen­über den Mitarbeitenden</li><li>Aktive und intensive Familien­arbeit in den Einrichtungen</li><li>Teambuilding-Events, andere städtische Events und Betriebs­ausflüge</li><li>Multikulti ist in unseren Kitas gelebter Alltag</li></ul>

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) nach § 7 KitaG für unser Kinder- und Familienzentrum Goerdelerstraße

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. Die DHBW Stuttgart gehört mit rund 8.000 Studierenden zu den größten Studieneinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Nordschwarzwald. Sie kooperiert eng mit ca. 2.000 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen. In den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit werden ungefähr 60 national und international anerkannte berufsintegrierte Bachelor- und Masterprogramme, verteilt auf die Standorte Stuttgart und Horb, angeboten. Es ist folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter*in (m/w/d) für das Gebührenmanagement - Sie arbeiten im Forderungsmanagement der Studierendenwerksgebühren, Studiengebühren und weiterer Gebühren und Beiträge der DHBW - Sie sind für die Debitorenbuchhaltung im Rahmen der zu erhebenden Gebühren und sonstiger Beiträge inklusive Mahnwesen verantwortlich - Sie erledigen Buchungen über SAP - zu Ihren Aufgaben gehört neben dem Datenabgleich auch die Überwachung und die Kontrolle der Studierendendaten hinsichtlich des Gebührenmanagements Ihr Profil: - Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und gerne mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung oder Hochschulverwaltung - gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift setzen wir voraus - von Vorteil sind SAP-Kenntnisse im Modul FI und gute Kenntnisse der MS-Office-Programme - Sie sind bereit, sich in weitere Software und Systeme der Hochschule einzuarbeiten - Sie erledigen Ihre Aufgaben strukturiert, lösungsorientiert und eigenständig - Sie haben ein ausgeprägtes kommunikatives Geschick und einen respektvollen Umgang mit den verschiedenen Personenkreisen unserer Hochschule - wir können uns auch in hektischen Zeiten auf Sie verlassen Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kassenwesen (öffentliche Verwaltung), Abrechnung, Zahlungsverkehr, Büro- und Verwaltungsarbeiten Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsort: Stuttgart Stellenumfang: 100 % (39,5 Stunden pro Woche) Dauer: unbefristet Vergütung: bis Entgeltgruppe 6 TV-L möglich Verfahrensnummer: ZV-HH-GBM 4/24 - ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem modernen und gut ausgestatteten Umfeld - Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem JobTicket BW (Zuschuss für den ÖPNV) - tarifliche Vergütung nach dem TV-L mit Jahressonderzahlung - betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung) - zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote - betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Hochschulsport) - Möglichkeit für mobiles Arbeiten - flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf - ein engagiertes Kollegium, in dem ein wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt - eine gezielte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Die Besetzung ist mit einer Vollzeitkraft oder mit Teilzeitkräften vorgesehen. Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet. Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter:<a href="https://www.dhbw.de/datenschutz(https://www.dhbw.de/datenschutz)" target="_blank">https://www.dhbw.de/datenschutz(https://www.dhbw.de/datenschutz)</a>

Mitarbeiter*in (m/w/d)

Das Deutsche Rote Kreuz im Kreis Böblingen erbringt in Zusammenarbeit mit seinen 24 Ortsvereinen eine Vielzahl an sozialen Dienstleistungen. Hierzu zählen der Bevölkerungsschutz und die Katastrophenhilfe, der Sanitäts- und Betreuungsdienst, die Notfallrettung, der Krankentransport, die sozialen Dienste sowie die stationäre Altenhilfe. Im DRK-Zentrum auf dem Flugfeld in Sindelfingen wird die Arbeit der haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitenden koordiniert und unterstützt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. <ul><li>Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Erfassung und Pflege des Personalabrechnungssystems</li> <li>Führen der Personalakten</li> <li>Erstellen von Arbeitsverträgen, Nachträgen und Zusätzen</li> <li>Schreiben von Kündigungsbestätigungen und Aufhebungsverträgen</li> <li>Prüfen der maschinell erstellten An- und Abmeldungen bei der VBL und der Krankenkasse</li> <li>Erstellen von Auswertungen in/mit der Personalsoftware</li> <li>Erstellung diverser Listen wie Austrittslisten, Eintritte, Prüflisten, …</li> <li>Beantragen von Gehaltszuschüssen gegenüber der Agentur für Arbeit, dem Landratsamt und der Stadtverwaltung</li> <li>Überwachung des Geldeingangs gegenüber Finanz- und Rechnungswesen</li> <li>Überwachung von Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnissen inkl. Kommunikation mit den entsprechenden Behörden</li> <li>Erstellen von div. Bescheinigungen</li> <li>Schriftverkehr mit Mitarbeitenden, Ämtern usw.</li> <li>Ansprechpartner für Personalfragen, Abrechnung, Sozialversicherungsaspekte, etc. </li> <li>Einhaltung von Terminvorgaben und Rückmeldefristen</li> <li>Nachhalten von Themen inkl. Wiedervorlage</li> <li>Einhaltung von internen und extern Vorgaben und Prozessen</li> <li>Teilnahme an Abteilungssitzungen</li> <li>Mitwirken bei Projekten</li> </ul> <ul><li>eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in der Personalarbeit, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD/VKA), Sozial- und Steuerrecht</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung</li> <li>Selbstständige Mitarbeit und Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>gute PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office</li> <li>schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Engagement und Selbstständigkeit</li> <li>Sorgfalt, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> </ul> <ul><li>eine zukunftsorientierte und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>angenehme Arbeitsbedingungen</li> <li>Seminare, Fortbildungen und Coachings</li> <li>leistungsgerechte Vergütung nach TVöD</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>flexibles Arbeitszeitmodell</li> <li>monatlicher Essensgeldzuschuss</li> <li>Zuzahlung zum VVS-Firmenticket</li> <li>Zuschuss für die Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios</li> <li>Gutscheine und Vergünstigungen für zahlreiche Markenprodukte und Dienstleistungen über unser Vorteilsportal</li> <li>Regelmäßige Teamevents</li> <li>einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, frisches Obst und kostenlose Getränke</li> <li>die Chance, persönliche Ziel- und Wertevorstellungen einzubringen und zu leben</li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Willkommen im Kompetenzzentrum Silberburg. Mit der Arbeit an den Silberburg Schulen, der Silberburg Akademie und unserer Silberburg Kita gestalten wir die Zukunft unserer Gesellschaft aktiv mit. Seit 150 Jahren leben wir dabei Begeisterung für Menschen und Bildung und investieren in die Aus- und Weiter­bildung pädagogischer Fachkräfte. Wie wir das schaffen? Indem wir unseren Werten treu bleiben und uns gleichzeitig stets hinterfragen. Klingt spannend? Dann verstärke unser Team! Wir suchen Dich als Lehrkraft (m/w/d) für Sozialpädagogik in Voll- oder Teilzeit (Vollzeit 39 Stunden/Woche) für unsere Fachschulen ab September 2024. <ul><li>Mit Deinem Wissen und Deinem pädagogischen Können vermittelst Du den Menschen, die bei uns ihre Aus­bildung machen, den Sinn und die Freude an frühkindlicher Bildung.</li> <li>Eine unserer Ziele ist die Persönlichkeits­ent­wicklung jeder und jedes Einzelnen an unseren Schulen. Hier begleitest, berätst und begeisterst Du.</li> <li>Dir ist kreatives und kritisches Denken wichtig und Du willst das auch an zukünftige Fachkräfte weitergeben? Dann hast Du bei uns die Möglichkeit dazu.</li> <li>Dank Deiner Erfahrung vermittelst Du unseren Auszubildenden, dass es gleichermaßen wichtig ist, ein stabiles, theoretisches Fundament aufzubauen und gleichermaßen Praxiserfahrung zu sammeln (enge Verzahnung von Theorie und Praxis).</li> </ul> <ul><li>Idealerweise verfügst Du über ein 2. Staatsexamen oder eine andere Lehrbefähigung für Sozialpädagogik und/oder Pädagogik/Psychologie an sozialpädagogischen Schulen (Sekundarstufe II).</li> <li>Auch für Bewerber/-innen mit einem Diplom-Abschluss in Sozialpädagogik (Universität oder pädago­gische Hochschule) bzw. einem Master in Sozialpädagogik, (frühkindliche Bildung, Erziehung im Kindesalter, Elementar­pädagogik, Early Childhood Studies) ist der Einstieg mit entsprechender Nach­qualifizierung möglich, sofern nach dem Studienabschluss mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem sozialpädago­gischen Arbeitsfeld im Umgang mit Kindern/Jugendlichen nachgewiesen werden können.</li> <li>Lust darauf, an der Zukunft der frühkindlichen Pädagogik aktiv mitzugestalten.</li> </ul> Freue Dich auf ein spannendes Arbeitsumfeld mit Bildungshaus und Kita unter einem Dach, in dem wir uns fair und offen begegnen! Dich erwarten ein motiviertes und hochkompetentes Team, transparente Strukturen, moderne Ausstattung und eine professionelle Leitung. Wir leben Mitbestimmung. Hier sind die Wege für Deine Anliegen, Ideen und Vorschläge kurz. Außerdem bieten wir: <ul><li>Unbefristete Festanstellung mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Leistungsgerechte, am TV-L orientierte Bezahlung</li> <li>Kostenloses Deutschlandticket oder Zuschuss zu einem Job-Rad-Leasing</li> <li>Zuschuss zum Sportangebot Wellpass</li> <li>Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit</li> </ul>

Lehrkraft (m/w/d) für Sozialpädagogik

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialisten - Projektentwicklung Qualifikationsdatenbank (w/m/d) in der Personalbetreuung in Vollzeit und unbefristet. Der Geschäftsbereich Personal ist Ansprechpartner für die Beschäftigten in allen Fragen des Arbeitsverhältnisses.. <ul><li>Bedarfsermittlung, Erstellung eines Anforderungsprofils und Prozessdefini­tion für eine einschlägige IT-Anwendung </li> <li>Marktrecherche und anschließende Beschaffung einer IT-Anwendung </li> <li>Einführung, Customizing und dauerhafte administrative Betreuung der IT-Anwendung für die Erfassung von Qualifikationen in Kooperation mit dem Geschäftsbereich IT</li> <li> Durchführung von Workshops, Schulungen und on-the-Job-Trainings </li> <li>Troubleshooting sowie Anwender- und Systembetreuung </li> <li>Dauerhafte Koordination von Anforderungen der verschiedenen Stake­holder </li> <li>Mitgestaltung und Weiterentwicklung der digitalen Transformation des Geschäftsbereichs Personal </li> <li>Aussicht auf Verantwortung für das Themenfeld Qualifikationserfassung</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master, z. B. BWL, Economics) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie idealerweise einschlägige Be­rufs­erfahrung</li> <li> Ausgeprägte, adressatenorientierte Kommunikationsfähigkeit </li> <li>Affinität zur Projektarbeit, IT und Lösungsfindung </li> <li>Prozessorientierung und Ausdauer in der Bearbeitung relevanter Themen­felder</li> </ul> <ul><li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert </li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li> Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul>Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

HR Specialist - Projektentwicklung Qualifikationsdatenbank (w/m/d) Personalbetreuung

Das Studienangebot und Portfolio der Hochschule der Medien Stuttgart (HdM) ist europaweit einzigartig und öffnet den derzeit 5.500 Studierenden in 30 Bachelor- und Masterstudiengängen die Türen in die Medienbranche sowie in Unternehmen, Organisationen und Institutionen des öffentlichen Sektors. Die HdM bietet darüber hinaus abwechslungsreiche und zukunftssichere Tätigkeitsfelder in einem innovativen Forschungs-, Lehr- und Arbeitsumfeld. Im Rektorat ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle (50%) im Alumni Management (m/w/d) Kennziffer SoSe2416M zu besetzen. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet. Sie entwickeln im Prorektorat Hochschulkommunikation und -marketing den Bereich Alumni-Management konzeptionell weiter und leiten erste Schritte zum Aufbau eines hochschulweiten Alumni Managements ein. <ul><li>Mitarbeit bei der Konzeption des Alumni-Managementansatzes </li> <li>Planung und Durchführung konkreter Alumni-Aktivitäten, darunter Alumni-Events </li> <li>Kommunikation mit Alumni und Event-Teilnehmenden </li> <li>Kommunikation mit internen Stakeholdern </li> <li> Umsetzung von PR-Maßnahmen (u. a. Social Media, Imagematerialien, Präsentationen etc.) </li> <li>Erfolgskontrolle und Reporting </li> </ul> <ul><li> Abgeschlossene Hochschulausbildung oder vergleichbare Ausbildung </li> <li>Interesse am Auf- und Ausbau von Netzwerken sowie Entwicklung innovativer Community Building Maßnahmen </li> <li>Organisationstalent und Projektmanagement-Erfahrung </li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li> <li>Kompetenter Umgang mit digitalen und sozialen Medien </li> <li>Hoher Grad an selbstständigem Arbeiten </li> <li>kooperativer Arbeitsstil sowie zuverlässige und strukturierte Vorgehensweise </li> </ul> <ul><li> Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen Hochschulumfeld auf dem Campus in Stuttgart-Vaihingen </li> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L und sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TV-L, wie z. B. Zusatzrente (VBL), vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen, Zuschusszahlung zum JobTicket BW/Deutschlandticket </li> <li>Flexibilität durch Gleitzeitregelungen bei der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit </li> <li>Persönliche und fachliche (Inhouse) Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weitere Angebote aus der Personalentwicklung, die zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen </li> <li>Vielseitige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie eine schnelle Erreichbarkeit mit dem Auto </li> </ul>

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