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Bei der Gemeinde Cremlingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle (m/w/d) neu zu besetzen: Büroleitung im Büro des Bürgermeisters (Vollzeit, unbefristet, Besoldungsgruppe A 11 bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD) Nähere Informationen unter <a href="http://www.cremlingen.de" target="_blank">www.cremlingen.de</a>.

Büroleitung im Büro des Bürgermeisters (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte.
Die Direktion Magdeburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Braunschweig zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:
Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (w/m/d) (Entgeltgruppe 5 TVöD Bund – Tarifgebiet West, Kennung: MD 08/23, Stellen-ID: 912090)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.

<ul><li>Durchführung von Reparaturen und Wartung von Sanitär- und Heizungssystemen, Wasserversorgungs- und Wasserentsorgungsanlagen mit Schächten und Hebeanlagen sowie raumlufttechnischen Anlagen</li>
<li>Sicherstellung des hygienegerechten Betriebs von Verdunstungskühlanlagen/​‑kühltürmen gemäß der 42. BImSchV, VDI 2047 Blatt 2 und VDI-MT 2047 Blatt 4, Überwachung / Kontrolle der Anlagen und der chemischen, physikalischen und mikrobiologischen Kenngrößen, Führen der Wasserchemie unter Einsatz von Zusatzstoffen</li>
<li>Wartung und Pflege der Wartung und Eigenüberwachung von Abscheideranlagen für Leichtflüssigkeiten (Fett- und Benzinabscheider)</li>
<li>Demontage und Montage von Sanitärobjekten verschiedenster Art</li>
<li>Beseitigung von Rohrleitungsverstopfungen</li>
<li>Durchführung und Unterstützung bei Aufgaben außerhalb des vg. Gewerkes, z. B. Büroumzüge, Reinigung und Pflege der Außenanlagen, Räum- und Streudienst (Winterdienstleistungen) und/oder Kontrolle der Ausführung bei beauftragten Dritten/Firmen</li>
</ul>
Qualifikation:
<ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (w/m/d) oder der Vorgängerberufe (z. B. Gas- und Wasserinstallateur/in [w/m/d], Zentralheizungs- und Lüftungsbauer/in [w/m/d])</li>
</ul>Fachkompetenzen:
<ul><li>Berufserfahrung als Handwerker/in (w/m/d) im vg. Gewerk</li>
<li>Kenntnisse in den Regelungen der 42. BImSchV, VDI 2047 Blatt 2 und VDI-MT 2047 Blatt 4 oder die Bereitschaft, sich diese im Rahmen einschlägiger Fortbildungsmaßnahmen anzueignen</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in anderen handwerklichen Bereichen wünschenswert</li>
<li>Gute Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (Microsoft Office) wünschenswert</li>
</ul>Weiteres:
<ul><li>Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG)</li>
<li>Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen</li>
<li>Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und zur Verrichtung der o. a. Aufgaben im Umkreis bzw. Einzugsbereich des Arbeitsortes</li>
<li>Bereitschaft zur Teilnahme an ein- und/oder mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet</li>
<li>Bereitschaft, im Bedarfsfall Rufbereitschaften zu übernehmen – auch an Wochenenden</li>
<li>Höhentauglichkeit für Arbeiten in großer Höhe</li>
<li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Gutes Organisationsgeschick</li>
<li>Gute Auffassungsgabe</li>
<li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li>
<li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten</li>
<li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten</li>
<li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit</li>
<li>Gutes Urteilsvermögen</li>
</ul>
<ul><li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li>
<li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li>
<li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li>
<li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li>
<li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li>
<li>Verkehrsgünstige Lage</li>
<li>Arbeitgeberin-Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr</li>
<li>Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes kann geprüft werden</li>
</ul>

Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (w/m/d)

Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit fast 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmer:in) ist alles vertreten.
Techniker:in im Bereich Stadtentwässerung / Grundstücksentwässerung (m/w/d)

<ul><li>Bearbeiten von Untersuchungsberichten zu Zustandsprüfungen von Grundstücksentwässerungs- und Abwasservorbehandlungsanlagen</li>
<li>Ausstellen von Genehmigungen zum Bau und Betrieb von Grundstücksentwässerungsanlagen</li>
<li>Ausstellen von Erlaubnissen zur Versickerung von Niederschlagswasser nach Wasserrecht</li>
<li>Vertragscontrolling der privatisierten Grundstücksentwässerung</li>
<li>Zusammenarbeit mit Gewässerunterhaltungsverbänden</li>
</ul>
<ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich geprüfte:r Techniker:in im Bereich Abwasser-, Umwelt-, Bau-, Heizungs-, Lüftungs- oder Klimatechnik; alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Ingenieur in den Fachrichtungen Siedlungswasserwirtschaft, Umweltingenieurs- oder Bauingenieurswesen bzw. in einem vergleichbaren Studiengang</li>
<li>kommunikatives Geschick in Wort und Schrift, Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Ebene</li>
<li>betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li>
<li>Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B nach EU-Führerscheinrecht bzw. der Klasse 3 nach altem Recht</li>
</ul>
<ul><li>Vergütung nach der Entgeltgruppe 9b des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, inklusive Jahressonderzahlung</li>
<li>Beitrag zur Zusatzrente</li>
<li>30 Urlaubstage</li>
<li>zukunftssichere Arbeitsplätze</li>
<li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und Teilzeitbeschäftigung</li>
<li>mobiles Arbeiten und Telearbeit</li>
<li>Firmenfitness mit Hansefit</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung</li>
<li>Qualifizieren Sie sich mit unserem internen Fortbildungsprogramm auch für Führungspositionen</li>
<li>Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV in der Fallersleber Straße</li>
</ul>Wir stehen für
<ul><li>Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt</li>
<li>Gleichberechtigung von Männern und Frauen:</li>
<li>Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen</li>
<li>Vielfalt: wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund</li>
</ul>

Techniker:in im Bereich Stadtentwässerung / Grundstücksentwässerung (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Braunschweig als Arbeitgeberin mit fast 4.000 Mitarbeiter:innen bietet attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Von A (Ärztin:Arzt) bis Z (Zimmer:in) ist alles vertreten.
Dipl.-Ingenieur (FH) / Bachelor of Engineering (m/w/d) der Fachrichtung Versorgungstechnik

<ul><li>Wahrnehmen von Bauherrenaufgaben mit Projektleitung</li>
<li>Planen, Kosten ermitteln, ausschreiben und vergeben von elektrotechnischen Anlagen: bearbeiten aller Leistungsphasen der HOAI</li>
<li>Bauüberwachen sowie dokumentieren der elektrotechnischen Anlagen in DV-Systemen</li>
<li>Aufmessen, abrechnen sowie vorbereiten und übergeben der elektrotechnischen Anlagen mit allen erforderlichen Unterlagen</li>
<li>Betreuen und steuern von externen Fachplanungsbüros</li>
</ul>
<ul><li>ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium - Dipl.-Ing. (FH) - bzw. Bachelorstudium - Bachelor of Engineering (B. Eng.) - in der Fachrichtung Versorgungstechnik, Studienrichtung Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbar</li>
<li>Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen in der Planung und Bauüberwachung von versorgungstechnischen Einrichtungen in den Gebäuden</li>
<li>Kenntnisse in den einschlägigen technischen Vorschriften (DIN, VDI, VOB, VgV, HOAI, UVV, Brandschutz) und IT-Anwendungen</li>
<li>fundiertes Fachwissen in den Bereichen Klimaschutz, Klimawandel/Klimawandelfolgeanpassung, erneuerbare Energien und Energieeffizienz sowie im Bereich der Küchen- und Aufzugstechnik ist wünschenswert</li>
<li>mehrjährige Berufserfahrung, gerne in einer Kommunalverwaltung, ist wünschenswert</li>
</ul>
<ul><li>Vergütung nach der Entgeltgruppe E 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen, inklusive Jahressonderzahlung</li>
<li>Beitrag zur Zusatzrente</li>
<li>30 Urlaubstage</li>
<li>zukunftssichere Arbeitsplätze</li>
<li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6 bis 21 Uhr) und Teilzeitbeschäftigung</li>
<li>mobiles Arbeiten und Telearbeit</li>
<li>Firmenfitness mit Hansefit</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung</li>
<li>Qualifizieren Sie sich mit unserem internen Fortbildungsprogramm auch für Führungspositionen</li>
<li>Arbeitsort in Innenstadtlage mit guter Anbindung zum ÖPNV</li>
</ul>Wir stehen für
<ul><li>Chancengleichheit: Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt berücksichtigt</li>
<li>Gleichberechtigung von Männern und Frauen</li>
<li>Diversität: Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die sich weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuordnen</li>
<li>Vielfalt: wir freuen uns über Bewerber:innen mit interkulturellem Hintergrund</li>
</ul>

Dipl.-Ingenieur (FH) / Bachelor of Engineering (m/w/d) der Fachrichtung Versorgungstechnik

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeit­geberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Die Gestaltung des demografischen Wandels ist ein wesentlicher Faktor für eine sozialgerechte Stadtentwicklung mit positiven Auswirkungen für die gesamte Stadtgesellschaft. Helfen Sie aktiv mit, damit Menschen jeden Alters und Gesundheitszustandes ihren Platz mitten in der Gesellschaft einnehmen können. 
Wenn Sie Freude an sozialpolitischer Diskussion unter Einbeziehung der Stadtgesellschaft haben und maßgeblich an senioren- und pflegepolitischen Themen in Wolfsburg mitwirken wollen, dann suchen wir Sie als:
Sozialwissenschaftler*in / Soziologin/Soziologe als Fachplaner*in für die Pflege- und Seniorenplanung
Wolfsburg | zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 11 TVöD
 
<ul><li>konzeptionelle wissenschaftliche Arbeit für die kommunale Pflege- und Seniorenplanung</li>
<li>Erstellung des kommunalen Pflegeberichts nach dem Niedersächsischen Pflegegesetz (NPflegeG) und des kommunalen Seniorenberichts nach SGB XII einschließlich der Entwicklung von Wirkungszielen und von Maßnahmen zur Umsetzung </li>
<li>kontinuierliche Abstimmung der strategischen Ausrichtung und der Ziele der Pflege- und Seniorenplanung mit Abteilungs- und Geschäftsbereichsleitung </li>
<li>Mitarbeit in der integrativen Sozialentwicklungsplanung, enge Zusammenarbeit mit anderen Fachplanungen </li>
<li>Etablierung von seniorenpolitischen Themen als Querschnittsaufgabe in der Verwaltung </li>
<li>Ausbau des Netzwerkes Pflege einschließlich der Initiierung themenspezifischer Austauschforen, Organisation der kommunalen Pflegekonferenz </li>
<li>Zusammenarbeit mit Interessenverbänden und Vereinen, Akquise von Fördermitteln für städtische Projekte sowie fachliche Bearbeitung städtischer Zuwendungen an Dritte </li>
<li>Öffentlichkeitsarbeit auch in Form von Tagungen, Ausstellungen zu den Themen Pflege und Senioren </li>
<li>Mitwirkung und Vertretung der Themen Pflege und Senioren in städtischen und regionalen Gremien </li>
<li>Vertretung der/des Inklusionsbeauftragten</li>
</ul> 
<ul><li>einen Hochschulabschluss im Studiengang Gerontologie, Sozialwissenschaften oder Soziologie </li>
<li>fundierte Kenntnisse im Sozialleistungsrecht sowie Interesse an den Themen Demografie und Pflege </li>
<li>Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement sowie der Öffentlichkeitsarbeit </li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der Methoden der empirischen Sozialforschung sind wünschenswert </li>
<li>hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie interdisziplinäre Networking-Kompetenz </li>
<li>selbstständige Arbeitsweise, hohe Auffassungsgabe, analytisches Denken und Kreativität </li>
<li>sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Präsentationstechniken </li>
<li>Kenntnisse und Engagement im Hinblick auf die Gleichstellung aller Geschlechter</li>
</ul> 
<ul><li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld </li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie </li>
<li>die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office </li>
<li>30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei </li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme </li>
<li>ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS </li>
<li>betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li>
<li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li>
</ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sozialwissenschaftler*in / Soziologin/Soziologe als Fachplaner*in für die Pflege- und Seniorenplanung

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeitgeberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Das Team der Grünflächenbewirtschaftung schafft grüne Lebensqualität in Wolfsburg. Hierfür kümmert es sich mit rund 150 Mitarbeitenden um 10.050.000 Quadratmeter Pflegeflächen, die neben den städtischen Park – und Grünflächen auch beispielsweise Spielplätze, Schulhöfe oder großflächige Blühwiesen umfassen. Gestalten und bewirtschaften Sie Wolfsburgs grüne Seite als:
Ingenieur*in/ Bachelor Garten- und Landschaftsbau oder Landschaftsarchitektur als Abteilungsleiter*in Grünflächenbewirtschaftung
Wolfsburg I zum nächstmöglichen Termin I unbefristet I Voll- oder Teilzeit | bis zur E13 TVöD bei pers. Voraussetzung
 
<ul><li>allgemeine Leitungstätigkeit in fachlichen, personellen, finanzwirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten der Abteilung „Grünflächenbewirtschaftung“</li>
<li> Wahrnehmung der Leitungs- und Personalverantwortung für ca. 150 Mitarbeitenden mit Unterstützung von vier Fachgebietsleitungen</li>
<li> fachliche Betreuung und Koordinierung von Arbeitsaufträgen der Grünflächenbewirtschaftung / Grün­flächen­unterhaltung</li>
<li>Betreuung von Baumaßnahmen und fachlichen Stellungnahmen</li>
<li> Ausschreibung und Begleitung von externen Vergaben</li>
<li> Koordination und Betreuung der Beschaffung von Geräten und Maschinen</li>
<li> fachliche Weiterentwicklung der Grünflächenpflege im Zusammenhang mit nachhaltiger und klimaangepasster Bewirtschaftung</li>
</ul> 
<ul><li> abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Garten- und Landschaftsbau, Landschaftsplanung und -architektur, Grünflächenmanagement, Agrarwissenschaften oder mit vergleichbaren aufgabenorientierten Schwerpunkten</li>
<li> Einschlägige Erfahrung in der Personalführung</li>
<li> 3-jährige Berufserfahrung in der Grünflächenbewirtschaftung (bei geringerer Berufserfahrung ist eine Eingruppierung in einer niedrigeren Entgeltgruppe möglich)</li>
<li> anwendungsbereite Kenntnisse von GIS-Software und über den Einsatz und die Weiterentwicklung von Techniken und Geräten in der Grünflächenbewirtschaftung</li>
<li> betriebswirtschaftliche Kenntnisse, hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit für die Übernahme von Leitungstätigkeiten im Rahmen der Vertretung von fachlichen Belangen und Führung von Mitarbeitenden</li>
<li> hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Verantwortungsbereitschaft, die städtischen Belange intern und nach außen zu vertreten sowie in gegebenen Situationen auch kurzfristige Entscheidungen zu treffen</li>
<li>Deutschkenntnisse auf dem Level C2 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen)</li>
</ul> 
<ul><li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie</li>
<li>die Möglichkeit zum anteiligen Home Office</li>
<li>30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei</li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme</li>
<li>ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS</li>
<li>betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>
<li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li>
</ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personal­politik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung.Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ingenieur*in/ Bachelor Garten- und Landschaftsbau oder Landschaftsarchitektur als Abteilungsleiter*in Grünflächenbewirtschaftung

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeit­geberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Das Team der Grünflächenbewirtschaftung schafft grüne Lebensqualität in Wolfsburg. Hierfür kümmert es sich mit rund 150 Mit­arbei­tenden um 10.050.000 Quadratmeter Pflegeflächen, die neben den städtischen Park – und Grünflächen auch bei­spiels­weise Spiel­plätze, Schulhöfe oder großflächige Blühwiesen umfassen. 
Gestalten und bewirtschaften Sie Wolfs­burgs grüne Seite als:
Maler*in in der Tischlerei und Malerei des Geschäftsbereichs Grün
Wolfsburg | ab 01.07.2023 | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 5 TVöD
 
<ul><li>Planung der Malerarbeiten (Auswahl der Farben/Arbeitsmittel) </li>
<li>Vorbereitung der zu streichenden Flächen (spachteln, schleifen, anrauen) </li>
<li>Entfernung von alten Beschichtungen und Anstrichen </li>
<li>Ausführung von Innen- und Außenanstrichen </li>
<li>Lackierarbeiten </li>
<li>Schlussbeschichtung und Nachbereitung der gestrichenen Oberflächen </li>
<li>Arbeiten im gesamten Stadtgebiet</li>
</ul> 
<ul><li>abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Maler*in </li>
<li>Kenntnisse zu den Eigenschaften von Farben, Lacken und anderen Produkten für den Innen- und Außenanstrich </li>
<li>Geschicklichkeit im Umgang mit den Maler- und Lackierwerkzeugen </li>
<li>körperliche Belastbarkeit </li>
<li>Teamfähigkeit </li>
<li>Führerschein mind. Klasse B/BE </li>
<li>Lernbereitschaft </li>
<li>Zuverlässigkeit/Sorgfalt</li>
</ul> 
<ul><li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld </li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie </li>
<li>30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei </li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme </li>
<li>ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS </li>
<li>betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li>
<li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li>
</ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Maler*in in der Tischlerei und Malerei des Geschäftsbereichs Grün

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeit­geberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Wenn Eltern aus gesundheitlichen oder sozialen Gründen die Betreuung und Erziehung ihrer Kinder nicht sicherstellen können, sind Pflegefamilien eine große Chance für das betroffene Kind. Das Team des Wolfsburger Pflegekinderdienstes berät, unterstützt und begleitet Pflegekinder sowie ihre Herkunfts- und Pflegefamilien. Unter dem Slogan „Kleiner Wolf sucht Rudel“ sind die Mitarbeitenden intensiv mit der Akquise qualifizierter Pflegefamilien beschäftigt, um Kindern ein Auf­wachsen im familiären Rahmen zu ermöglichen.
Das Team des Pflegekinderdienstes freut sich auf Verstärkung und auf Ihre Bewerbung als:
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge / Sozialarbeiter*in für den Pflegekinderdienst
Wolfsburg | zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | S14 TVÖD
 
Pflegekinderdienst:
<ul><li>Gewinnung, Überprüfung, Schulung von Pflegeeltern</li>
<li>Begleitung und Beratung von Pflegefamilien </li>
<li>Organisation/ggf. Begleitung der Kontakte zur Herkunftsfamilie </li>
<li>Hilfeplanung, ggf. Einleitung ambulanter bzw. stationärer Maßnahmen, Vollzeitpflege </li>
<li>bei Bedarf Vorbereitung, Einleitung, Begleitung von familiengerichtlichen Verfahren </li>
<li>Vorbereitung, Begleitung der Rückführung zur Herkunftsfamilie</li>
</ul> 
<ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung </li>
<li>fundierte Rechtskenntnisse, u. A. SGB VIII, BGB, SGB XII, FamFG und weitere für den Arbeitsbereich relevante Gesetze </li>
<li>hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit </li>
<li>Agieren im Spannungsfeld zwischen Pflegeeltern, Herkunftseltern, Personensorgeberechtigten und öffentl. Jugendhilfe </li>
<li>EDV-Kenntnisse (Bereitschaft zur Einarbeitung in das abteilungsinterne EDV-Programm; Office) </li>
<li>Flexibilität hinsichtlich der Arbeit und Arbeitszeiten (Krisensituationen, Gerichtstermine, Dienstreisen, Rufbereitschaft) </li>
<li>Bereitschaft zur Vernetzung mit verschiedenen internen und externen Institutionen </li>
<li>Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungen </li>
<li>Bereitschaft zur Übernahme der abteilungsinternen Rufbereitschaft zu dienstunüblichen Zeiten </li>
<li>Bereitschaft zur Teamarbeit</li>
</ul> 
<ul><li>eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld </li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie </li>
<li>die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten </li>
<li>30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei </li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme </li>
<li>ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS </li>
<li>betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li>
<li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li>
</ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Sozialpädagogin / Sozialpädagoge / Sozialarbeiter*in für den Pflegekinderdienst

Die Niedersächsischen Landesforsten sind einer der bedeutendsten Forstbetriebe Deutschlands. Mit über 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirtschaftet unser Unternehmen 320.000 ha Landeswald und erbringt umfangreiche Dienstleistungen für das Land Niedersachsen. Der Jahresumsatz liegt bei 160 Mio. €.
Der bisherige Erfolg unseres Unternehmens ist das Ergebnis der Arbeit unserer hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein auf einer breiten Basis geführter kontinuierlicher Verbesserungsprozess sichert unsere Erfolge auch künftig unter sich wandelnden Rahmenbedingungen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in unserem Fachbereich IT im Forstplanungsamt in Wolfenbüttel als Verstärkung des MDM-Teams eine Stelle als
Systemadministration mit Schwerpunkt Mobile Device Management (m/w/d) (E 11 TV-L, Vollzeitstelle)
zu besetzen.
Der Fachbereich IT des Forstplanungsamtes ist der zentrale IT-Dienstleister für die Niedersächsischen Landesforsten, wir entwickeln und betreuen für rund 1000 Anwender fachliche Hard- und Software-Lösungen. Für unser Team „Mobile Device Management und Festnetztelefonie“ suchen wir Sie für den Anwendersupport, die Systemadministration der selbst betriebenen Smartphones (Android) und die Weiterentwicklung von mobilen IT-Services.

<ul><li>Anwenderunterstützung im First- und Second Level-Support in den Bereichen MDM und Telekommunikation (DSL), vor allem per Telefon- oder Remote-Unterstützung.</li>
<li>Verantwortungsübernahme für technischen Betrieb, Administration und Weiterentwicklung der vorhandenen dienstlichen Smartphones (Samsung). Installation von Betriebssystemen (Android / MDM). Selbstständige Analyse und Beseitigung von Störungen.</li>
<li>Betrieb und Weiterentwicklung eines dienstlichen Appstores, eines dienstlichen Messengers (Threema Work) und einer dienstlichen Navigationslösung (Hardware, App).</li>
</ul>
<ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Fachinformatikerin / zum Fachinformatiker - Schwerpunkt Systemintegration oder eine vergleichbare Qualifikation oder ein einschlägiges Studium im IT-Bereich.</li>
<li>Gute Systemkenntnisse im Bereich Smartphones und DSL-Router</li>
</ul>Wünschenswert sind:
<ul><li>Belastbarkeit, Engagement und Hilfsbereitschaft sowie gute kommunikative Fähigkeiten im Anwendersupport.</li>
<li>Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise.</li>
<li>Praktische Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Anwenderunterstützung im MDM-Umfeld, Deployment und Management von mobilen Geräten (Android-Smartphones), Telefonie / Internet (Verträge, SIM-Karten, DSL- und LTE-Router, Endgeräte), IT-Servicemanagement (Anwendermanagement, Assetmanagement)</li>
</ul>
<ul><li>Abwechslungsreiche fachliche Tätigkeiten mit der Übernahme von Verantwortung und Integration in ein kooperatives Team.</li>
<li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst mit flexiblen Arbeitszeiten. Keine Bereitschaften, Schicht- oder Wochenendarbeiten.</li>
<li>Einen dauerhaften Einsatzort in Wolfenbüttel mit geringem Anteil an Dienstreisen sowie eine individuelle HomeOffice-Vereinbarung bis zu 80% der Arbeitszeit.</li>
<li>Gründliche Einarbeitung in Ihre Aufgabenbereiche und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
</ul>

Systemadministration mit Schwerpunkt Mobile Device Management (m/w/d)

Die Niedersächsischen Landesforsten sind einer der bedeutendsten Forstbetriebe Deutschlands. Mit über 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bewirtschaftet unser Unternehmen 320.000 ha Landeswald und erbringt umfangreiche Dienstleistungen für das Land Niedersachsen. Der Jahresumsatz liegt bei 160 Mio. €
Der bisherige Erfolg unseres Unternehmens ist das Ergebnis der Arbeit unserer hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ein auf einer breiten Basis geführter kontinuierlicher Verbesserungsprozess sichert unsere Erfolge auch künftig unter sich wandelnden Rahmenbedingungen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in unserem Fachbereich IT in Wolfenbüttel als Verstärkung des Fachgebiets Datenbank- und Anwendungsservices eine Stelle als
(Senior) Datenbankentwickler (m/w/d) (E 12 TV-L, Vollzeitstelle)
zu besetzen.
Der Fachbereich IT des Forstplanungsamtes ist der zentrale IT-Dienstleister für die Niedersächsischen Landesforsten, wir entwickeln und betreuen für rund 1000 Anwender fachliche Hard- und Software-Lösungen. Für unser Team „Datenbank- und Anwendungsservices“ suchen wir Sie für Entwicklung und Betrieb von eigenentwickelten Fachanwendungen und Datenaufbereitungs-Services im ORACLE-Umfeld (Apex, BI, PL/SQL).

<ul><li>Beratung der Auftraggeber, Gestaltung und technische Umsetzung kleinerer Fachanwendungen als Eigenentwicklungen im ORACLE-Umfeld. Betreuung des gesamten Entwicklungsgangs von der Datenmodellierung, Datenbankprogrammierung (Oracle PL/SQL), Oberflächenentwicklung (Oracle Apex) bis zur Datenauswertung (Oracle BI).</li>
<li>Verantwortungsübernahme für den technischen Betrieb von Anwendungen, Automatisierung von Datenaufbereitungen, ETL-Strecken, Datensynchronisation, Datenbereitstellung für ORACLE-BI-Dashboards. Anwender-Support, Behebung von Störungen, Betreuung von Supportanfragen an ORACLE.</li>
<li>Integration von fachlichen Anwendungen in das IT-Sicherheitsmanagement der NLF. Umsetzung von Sicherheitsanforderungen und Mitarbeit im internen Informationssicherheitsmanagement.</li>
<li>Zusammenarbeit mit den fachlichen Produktverantwortlichen.</li>
</ul>
<ul><li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine Ausbildung als Fachinformatiker/in, vorzugsweise der Fachrichtung Anwendungsentwicklung, mit gleichwertigen Kenntnissen und Erfahrungen.</li>
<li>Gute Kenntnisse im Bereich der ORACLE Datenbanken und Anwendungsentwicklung, bevorzugt mit Oracle Produkten und PL/SQL.</li>
</ul>Wünschenswert sind:
<ul><li>Belastbarkeit, Engagement und Hilfsbereitschaft sowie gute kommunikative Fähigkeiten.</li>
<li>Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und eigenständige Arbeitsweise.</li>
<li>Praktische Berufserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Datenmodellierung, Datenhaltung und Datenaustausch auf Oracle-Datenbanken. Entwicklung von Datenerfassungsanwendungen. Konsistenzprüfung, Plausibilisierung und Datenaufbereitung mit PL/SQL. Visualisierung von Daten mit BI-Software.</li>
</ul>
<ul><li>Abwechslungsreiche fachliche Tätigkeiten mit der Übernahme von Verantwortung und Integration in ein kooperatives Team.</li>
<li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst mit flexiblen Arbeitszeiten. Keine Bereitschaften, Schicht- oder Wochenendarbeiten.</li>
<li>Einen dauerhaften Einsatzort in Wolfenbüttel sowie nach Absprache auf Wunsch eine individuelle HomeOffice-Vereinbarung bis zu 80% der Arbeitszeit.</li>
<li>Gründliche Einarbeitung in Ihre Aufgabenbereiche und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.</li>
</ul>

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