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Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur zum 1. März 2024 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Bildung und Kultur ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. März 2024 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Schule l Volkshochschule l Stadtbibliotheken l Stabsstelle Kulturmanagement l Kultur l Herrenhäuser Gärten mit insgesamt ca. 1.800 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Die Landeshauptstadt Hannover fördert gute Bildungschancen – unabhängig von Herkunft und finanziellen Möglichkeiten. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur sind Sie zuständig für die Planung und Umsetzung eines bedarfsgerechten Angebots an unterschiedlichen Schulformen, Ganztagsschulangeboten, schulergänzenden Betreuungsmaßnahmen und Unterstützungsprogrammen, z.B. das Programm „Rucksack in der Grundschule“.

Weiterhin sind dem Dezernat die Volkshochschule und die Stadtbibliotheken zugeordnet. Damit übernehmen Sie die verantwortliche Leitung für die bedarfsgerechte Entwicklung von Angeboten der Erwachsenenbildung sowie für die Weiterentwicklung der zentralen Stadtbibliothek, der 17 Stadtteilbibliotheken und der Fahrbibliothek zu kulturellen Orten der Bildung für Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Die Landeshauptstadt Hannover verfügt über eine vielfältige und exzellente Kulturlandschaft. Als Dezernent*in für Bildung und Kultur tragen Sie die Verantwortung für die Stabsstelle Kulturmanagement und den Fachbereich Kultur. Zu Ihren Aufgaben gehören die Weiterentwicklung und Stärkung der kulturellen Vielfalt Hannovers sowie die Umsetzung des Kulturentwicklungsplans mit der die Neuausrichtung der Museen für Kulturgeschichte. Weiterhin gehören zum Fachbereich Kultur das Kulturbüro, das Sprengel Museum, die Musikschule, das Stadtarchiv und die Stadtteilkultur.

In der Zuständigkeit des Dezernates liegen außerdem das „Kleine Fest im Großen Garten“ sowie die Kunstfestspiele im Fachbereich Herrenhäuser Gärten.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.7-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Dezernent*in im Dezernat für Bildung und Kultur

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung. Das Sachgebiet Sanitärtechnik besteht aus Ingenieur*innen und Techniker*innen bzw. Meister*innen. Tätigkeiten der Sanitärtechnik im Fachbereich Gebäudemanagement umfassen Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen im Bereich von Trinkwasser-, Abwasser-, Regenwasser- und Gasanlagen innerhalb von Gebäuden. Neben der Planung und Betreuung der betreffenden Anlagengruppen innerhalb der Gebäude, gehören auch die technischen Anlagen in Außenanlagen zu den Aufgaben des Sachgebietes OE 19.42. Bei den zu betreuenden Objekten handelt es sich um Hallen- und Freibäder, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Museen, Werkhöfe, Verwaltungsgebäude und die städtischen Brunnen. <ul><li>Führen von Personal und Motivieren zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Umsetzen und Anpassen von Arbeitsabläufen im Sachgebiet</li> <li>Unterstützen der Bereichs- und Fachbereichsleitung</li> <li>Verantwortliche Bearbeitung übergeordneter, besonders schwieriger und bedeutungsvoller Aufgaben aus Sicht der Gebäudeeigentümer*innen</li> <li>Aufstellen von Sanierungsprogrammen und Beantragen der hierfür benötigten Mittel</li> <li>Aufstellen und Überwachen von Budgetplanungen</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Vertreten und Umsetzen technischer Standards</li> <li>Durchführen von Kosten-, Zeit- und Qualitätscontrolling bei Großprojekten</li> <li>Koordinieren mehrerer am Projekt beteiligter Fachdisziplinen einschließlich dazugehöriger Ingenieurbüros</li> <li>Führen von schwierigen Verhandlungen mit Planungsbeteiligten und Auftragnehmer*innen</li> </ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang der Versorgungstechnik oder im Studiengang der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder in einem artverwandten Studiengang</li> <li>mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur*in in den genannten Fachrichtungen</li> <li>einen hohen Stand an Fachwissen im gesamten Bereich der Sanitärtechnik</li> </ul>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Es ist mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den genannten Fachrichtungen vorzuweisen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe. Es besteht die Möglichkeit der internen Weiterbildung, um die persönliche Qualifikation zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD zu erlangen. Wir erwarten <ul><li>Hohe Führungskompetenz, die Eignung, Befähigung und Erfahrung zum Führen von Mitarbeitenden, dies umfasst auch Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kenntnisse der HOAI, des Vergaberechts und anderer einschlägiger Vorschriften</li> <li>hohe Fachkompetenz im betriebswirtschaftlichen und technischen Bereich</li> <li>Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen</li> <li>Durchsetzungskraft, entsprechende Motivation für die zu erledigenden Aufgaben, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein sehr hohes Maß an Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Kooperationsfähigkeit</li> <li>die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln</li> <li>ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben</li> <li>Erfahrung in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, AVA, SAP) oder die Bereitschaft sich diese anzueignen</li> <li>Bereitschaft an Fortbildungen teilzunehmen, um stets auf dem neusten Stand zu sein</li> </ul>Wünschenswert sind <ul><li>die Fahrerlaubnis der Klasse B (Alt 3)</li> <li>erste Führungserfahrung (auch als Stellvertreter*in)</li> <li>Kenntnisse im barrierefreien Bauen</li> </ul> <ul><li>ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensivem Austausch aller Fachdisziplinen mit Anwendung des FM-Gedankens moderner Prägung</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf alle Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>einen weitgehend konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz</li> <li>die Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und nicht projektabhängig</li> <li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14, Fg. 1 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Sachgebietsleitung (m/w/d) für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung

Die TIB ist eine Stiftung öffentlichen Rechts des Landes Niedersachsen. Mit rund 600 Beschäftigten und einem Etat von circa 50 Millionen Euro ist sie eine der größten Informationsinfrastruktureinrichtungen in Deutschland. Wir bieten Ihnen die Chance, in einem höchst dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein rasanter Anstieg wissenschaftlicher digitaler Information, die zunehmende Vielfalt von produzierten Medientypen und -formaten sowie die wachsenden Anforderungen und Bedarfe unserer Kundinnen und Kunden erfordern innovative Informationsdienste. Die TIB begegnet den neuen Anforderungen beispielsweise mit eigenen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in internationalem Kontext, mit neuartigen Publikationsdiensten und der Förderung von wissenschaftlichen Kommunikationsprozessen. Damit tragen wir zur Weiterentwicklung einer modernen Gesellschaft bei, die auf Information und Wissen, Innovationen und Kreativität basiert. Die TIB sorgt für optimale Arbeitsbedingungen und baut Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich aus. Sie will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Als Deutsche Zentrale Fachbibliothek für Technik und Naturwissenschaften sichern wir mit unseren zukunftsweisenden Dienstleistungen die infrastrukturellen Voraussetzungen einer qualitativ hochwertigen Informations- und Literaturversorgung für Forschung in Wissenschaft und Industrie. Unsere Dienstleistungen als Universitätsbibliothek sichern die lokale Versorgung für die Leibniz Universität Hannover. Die Technische Informationsbibliothek (TIB), Programmbereich B, Benutzungs- und Informationsdienste sucht für den Bereich Publikationsdienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d) Sie werden unter anderem Aufgaben in einem EU-finanzierten Projekt zu Open-Access-Technologien übernehmen. Ziel des Projektes ist, die Diamond-Open-Access-Publikationslandschaft zu konsolidieren. Das Projekt konzentriert sich auf vier Handlungsstränge, um die technische und organisatorische Infrastruktur von Diamond OA zu verbessern: technische Verbesserungen für Zeitschriftenplattformen und Zeitschriftensoftware, den Aufbau von Praxisgemeinschaften zur Förderung einer allgemeinen verbesserten Infrastruktur, erhöhte Sichtbarkeit und Auffindbarkeit von institutionelle Anbieter von Diamond OA-Publikationen und ihre Inhalte und schließlich die Integration in die European Open Science Cloud (EOSC) und andere große Datenaggregatoren. Ihre Aufgaben <ul><li>Mitarbeit an der Erstellung eines Open Access publishing interoperability frameworks (Identifizierung technischer Standards und best practices)</li> <li>Identifizierung von Zieljournalen für den Wissenstransfer anhand einer gap analysis</li> <li>Konzeption und Durchführung/Umsetzung von Schulungen/Fortbildungen/Materialien für Herausgeber:innen und Infrastrukturanbieter:innen hinsichtlich der Relevanz und Implementierung der identifizierten Standards und best practices</li> <li>Community Building (Vernetzen von Publikations-Infrastrukturanbietern) und Kommunikation mit den Projektpartner:innen</li> <li>Unterstützung der Publikationsaktivitäten der TIB (Zeitschriften und Konferenzen)</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)</li> <li>gute Kenntnisse der Open-Access-Landschaft</li> <li>gute Kenntnisse von institutionellem Publizieren und APC-freiem ("Diamond") Open Access</li> <li>Erfahrung in der Erstellung von Trainingsmaterialien und der Durchführung von Workshops</li> <li>sehr gute Englischkenntnisse</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> </ul>Wünschenswert <ul><li>Erfahrungen mit Projektzusammenarbeit, auch in überregionalen und internationalen Kooperationen</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Kund:innen</li> <li>Bereitschaft, eigene Konzepte und Ideen zu entwickeln und umzusetzen</li> </ul> Das durchzuführende Projekt findet im europäischen und internationalen Kontext statt und umfasst mehr als 20 Partner. Sie erhalten eine gründliche Einarbeitung und gewinnen durch die Arbeit im Projekt Einblicke in die europäische Open-Access-Landschaft und die weltweit am häufigsten genutzte freie Journal-Management-Software OJS. Die TIB betreibt auf Basis von OJS einen eigenen Publikationsdienst TIB Open Publishing, in dessen Umfeld auch in Zukunft weitere Drittmittelprojekte und Programmiervorhaben geplant sind. Darüber hinaus bieten wir <ul><li>einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, wobei die für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TV-L erforderlichen persönlichen Voraussetzungen vorliegen müssen. Je nach persönlicher Voraussetzung (z. B. fehlendes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium) erfolgt ggf. eine Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 12 TV-L</li> <li>eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche</li> <li>eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeit</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld</li> <li>eine umfassende und intensive Einarbeitung</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie ortsflexibles Arbeiten</li> <li>einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)</li> <li>Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover</li> </ul>

Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d)

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung (OE 18.24) im Fachbereich Personal und Organisation. <ul><li>Prüfung und Feststellung der für die Abrechnung relevanten Daten bei Einstellungen,</li> <li>Veränderung und Anpassung der Stamm- und Abrechnungsdaten bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen, </li> <li>Abrechnung im Krankheitsfall,</li> <li>Zuschuss zum Mutterschaftsgeld / elternzeitunschädliche Teilzeit,</li> <li>Altersteilzeit,</li> <li>Ausstellung von Entgeltbescheinigungen,</li> <li>Bearbeitung von manuellen Nachzahlungen / Rückforderungen.</li> </ul>Die Entgelte der bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigten Mitarbeiter*innen werden mit dem eingesetzten Abrechnungssystem „PAISY“ im Onlinebetrieb abgerechnet. Mit Hilfe dieses Verfahrens haben die Bezügerechner*innen die monatlichen Abrechnungen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Voraussetzung für die Stellenbesetzung sind gründliche Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die durch eine erfolgreiche Ausbildung als Lohnbuchhalter*in, Sozialversicherungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. in entsprechender langjähriger Berufserfahrung erworben worden sind. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen mit dem erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder der Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste. Für die Erledigung dieser verantwortungsvollen Tätigkeit werden umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht kommunaler Verwaltungen und Betriebe (TVöD, BAT und BMT-G II), Steuer-, Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungsrecht und über vermögenswirksame Leistungen benötigt. Es ist eine umfassende Einarbeitung sichergestellt bzw. sind Teilnahmen an entsprechenden Fortbildungsmaßnahmen vorgesehen. Für die Aufgabenerfüllung sind folgende Kenntnisse und Fähigkeiten unabdingbar: <ul><li>sichere und geübte Anwendung von Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Lernfähigkeit und –bereitschaft</li> <li>Sorgfalt</li> </ul>sehr wichtig: <ul><li>Grundlegende Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und gute sprachliche Fähigkeiten</li> <li>Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten</li> <li>zügiges Arbeitstempo</li> <li>Einsatzbereitschaft</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kritikfähigkeit</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kenntnisse im Abrechnungsverfahren „PAISY“</li> <li>Kenntnisse über die Verwaltungsabläufe und -strukturen der Stadtverwaltung Hannover</li> </ul> Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09 a TVöD (A II 1 Anlage 1 –Entgeltordnung (VKA)). Die Arbeitsplätze sind für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamtete offen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind mehrere Stellen zu besetzen. Zwei unbefristete Vollzeitstellen, eine befristete Vollzeitstelle im Rahmen einer Krankheitsvertretung und eine weitere Stelle unbefristet in Teilzeit mit ca. 28,5 Stunden wöchentlich. Die Einstellung bei uns erfolgt unbefristet. Im Anschluss wird ggf. ein geänderter Einsatz entsprechend der Qualifikation und Entgeltgruppe erfolgen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung im Fachbereich Personal und Organisation

Die Evangelische Stiftung Gotteshütte ist eine moderne gemeinnützige Jugendhilfeeinrichtung. Wir fördern und unterstützen Kinder, Jugendliche und Eltern in ihren individuellen Bedarfen. In unseren Angeboten von Intensiv-Pädagogischen-Fördergruppen, geschlechtshomogene und koedukative Regelgruppen, Jugendwohngemeinschaften, Tagesgruppen, Inobhutnahme- und Abklärungsgruppen, Schulmüden- Projekte und stationären und ambulanten Familienangebote. In Porta Westfalica, Minden und Schaumburg werden über 250 junge Menschen und deren Familien auf ihrem Weg begleitet. Vielfältige weitere Angebote bieten Hilfen zu Hause und über den Tag. Unser Leitungsteam sucht ab dem 1. Juni 2023 oder später eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für den Fachbereich "Jugendliche" mit Leitungserfahrung, hoher Fachkompetenz, wertschätzender Haltung und überzeugendem Auftreten. Wenn Sie mit Leidenschaft Menschen führen und vielfältige Aufgaben lieben, dann bewerben Sie sich bei uns. <ul><li>Verantwortung für pädagogische, wirtschaftliche und personelle Aufgaben des Fachbereichs "Jugendliche"</li> <li>Intensiver Austausch und Begleitung der Teamleitungen und Teams</li> <li>Dienst und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden des Fachbereichs</li> <li>Erstellung fachlicher Vorlagen für die Weiterentwicklung des Fachbereichs und der Gesamteinrichtung</li> <li>Mitarbeit in der Geschäftsleitung sowie Ausschüssen und Arbeitskreisen</li> <li>Übernahme von Leitungsrufbereitschaften im Wechsel mit weiteren Leitungskräften</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> <ul><li>Sie haben einen Fachhochschulabschluss in: Solzialpädagogik, Heilpädagogik, Soziale Arbeit Dipl./BA/MA</li> <li>Sie haben mehrjährige Leitungserfahrungen</li> <li>Sie verfügen über umfassende Fach- und Methodenkompetenzen</li> <li>Sie haben ausgeprägte sozial-kommunikative Kompetenzen</li> <li>Sie bringen Optimismus, Innovationsfreude, Lösungsorientierung und Entscheidungsfähigkeit mit</li> <li>Sie besitzen Einsatzbereitschaft, Humor und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu binden</li> <li>Sie verfügen über einen Führerschein (Klasse B)</li> <li>Konfessionsgehörigkeit nach ACK ist wünschenswert</li> </ul> <ul><li>Sie erwartet ein angenehmenes Arbeitsklima mit kompetenten Mitarbeitenden.</li> <li>Wir sorgen für umfassende Einarbeitung und fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung.</li> <li>Wir zahlen nach Tarif (BAT-KF) eine angemessene Leistungsvergütung mit vielen zusätzlichen Sozialleistungen: Jahressonderzahlungen, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub und kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).</li> <li>Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren.</li> </ul>

Pädagogische Fachbereichsleitung (m/w/d)

Wir suchen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover zwei Technische Sachbearbeiter*innen Entgeltgruppe 12 TVöD für den Arbeitsbereich Starkregen und Hochwasserschutz im Sachgebiet 68.11 des Bereiches Planung und Bau. Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt leistet die Stadtentwässerung Hannover seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz: Mit Deutschlands drittgrößtem Kanalnetz von über 2.500 Kilometern und zwei Großkläranlagen bereiten wir Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und Region auf und geben es der Natur und dem Wasserkreislauf zurück. Wir lösen die Anforderungen der Zukunft und gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Machen auch Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team! Der Arbeitsbereich Starkregen- und Hochwasserschutz ist für die Koordination der Überflutungsvorsorge in der Landeshauptstadt Hannover zuständig. Ausgehend von rechtlichen Anforderungen, Überschwemmungsgebieten, Starkregenkarten etc., werden langfristige Überflutungsvorsorgekonzepte entwickelt. Der Arbeitsbereich ist mit fünf Mitarbeiter*innen eine wichtige gesamtstädtische Schnittstelle bei der Stadtentwässerung, Ansprechpartner für verwaltungsinterne und -externe Beteiligt*innen und wird jetzt strategisch neu aufgestellt <ul><li>Erstellung und Fortschreibung von Grundlagen <ul><li>Erstellung eines Konzeptes zum Überflutungsrisikomanagement mit generellen Zielen, Strategien und Handlungsansätzen inklusive Entwicklung von Beteiligungsprozessen, als Input für die wasserbewusste Stadt- und Infrastrukturplanung in Hannover,</li> <li>Identifikation von Gefahrenpotentialen und Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen inklusive stetige Aktualisierung der Gefährdungs- und Risikoanalyse für das Stadtgebiet und Anpassung/Fortschreibung des Überflutungsmaßnahmenplans für den Bestand.</li> </ul></li> <li>Koordinationsaufgaben <ul><li>Federführung von Überflutungsberechnungen, Gefährdungs- und Risikoanalysen für die Landeshauptstadt Hannover, Neubaugebiete und Sanierungsgebiete usw.</li> <li>Federführung der Koordination des fachbereichsübergreifenden Beschwerdemanagements Überflutungsschäden.</li> </ul></li> <li>Federführung für die Koordination der stadtübergreifenden Planungen der Schutzmaßnahmen für Neubauplanung und Bestandsanpassung mit der Verwaltung/Öffentlichkeit/Drittbeteiligt*innen</li> <li>Informationsmanagement und Beratung von Bürger*innen und Grundstückseigentümer*innen.</li> </ul> <ul><li>Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Bauingenieurwesen, vorzugsweise im Studiengang Siedlungswasserwirtschaft oder Umweltingenieurwesen sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung als Ingenieur*in.</li> <li>Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins ein.</li> <li>Erwartet werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches und generalistisches Denkvermögen für komplexe Zusammenhänge.</li> <li>Wünschenswert ist eine langjährige praktische Berufserfahrung in vergleichbaren Arbeitsbereichen</li> <li>Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.</li> <li>Die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände sowie gelegentlich unterirdischen Bauwerken ist erforderlich.</li> <li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz.</li> </ul> <ul><li>Bedeutungsvolle Aufgaben bei einem innovativen Umweltbetrieb</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Jahressonderzahlung und Jobticket</li> <li>Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse</li> <li>Kollegiales Betriebsklima und strukturierte Einarbeitung</li> <li>Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Betriebseigene Kantine</li> <li>Moderne Dienstfahrzeuge</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul>

Technische Sachbearbeiter*innen (m/w/d) Starkregen und Hochwasserschutz

Das Bistum Hildesheim erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Hier leben rund 555.000 Katholiken und Katholikinnen. Im Bischöflichen Generalvikariat, der zentralen Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim, sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2.500 Menschen. Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d) für den Bereich Sendung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Bereich Sendung umfasst die bisherigen Hauptabteilungen Bildung und Pastoral und ist in vier Abteilungen untergliedert: Kirchliche Transformationsprozesse, Dialog und Solidarität, Jugendpastoral sowie Schule und Hochschule. Die von Ihnen zu leitende Abteilung besteht aus 12 Mitarbeitenden. Der Dienstsitz ist in Hildesheim. <ul><li>Sie leiten die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse, d.h. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeitenden und tragen Sorge für eine Kultur des Miteinanders in der Abteilung und im Bereich Sendung </li> <li>Sie begleiten die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung </li> <li>Sie gestalten das Aufgabenprofil des Bereichs Sendung mit, insbesondere in der Perspektive der Wegmarken des Bistums </li> <li>Sie unterstützen die Weiterentwicklung des pastoralen Wegs der lokalen Kirchenentwicklung, in dem Sie wesentliche und nachhaltige Impulse für die Kirchenentwicklung im Bistum Hildesheim einbringen </li> <li>Sie vereinbaren Ziele für die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse und sind verantwortlich für die Evaluation und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse in der Abteilung </li> <li>Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung der strategischen Linien des Bistums im Blick auf die Weiterentwicklung kirchlicher Gemeinschaftsorte (fresh expressions of church, neue Gemeinschaften) </li> <li>Sie entwickeln eine Strategie zur Förderung der Glaubensentwicklung Engagierter </li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Theologie oder der Religionspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>erste Führungserfahrung, Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung von Projekten und in der Begleitung von Change-Prozessen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>die Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und smarte Ziele zu setzen. Sie sind vertraut mit der Arbeit mit Kennzahlen </li> <li>eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit mit Freude am intensiven Austausch auf Augenhöhe </li> <li>Kenntnisse des Konzepts lokaler Kirchenentwicklung und idealerweise Erfahrungen in diesem Kontext sind wünschenswert </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 15 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht für die Abteilung Personal / Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin / einen Personalreferenten. Die Stelle ist befristet für zunächst drei Jahre. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim. Als Referent:in für Personalmanagement sind Sie Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bistum Hildesheim in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten. Sie unterstützen das aus sechs Kolleginnen und Kollegen bestehende Team Personal der Abteilung Personal / Verwaltung und arbeiten eng mit den fünf Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Entgelt zusammen. <ul><li>Personalbeschaffung (Auswahl- und Einstellungsprozesse) </li> <li>Personalbetreuung (Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen) </li> <li>Vertretung / Unterstützung der Referentin für das Personal in Kirchengemeinden </li> <li>Personalbezogene, administrative Aufgaben in der Personalabteilung (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege der Personalakten, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.) </li> </ul> <ul><li>ein sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium abgeschlossen mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau </li> <li>gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und erste Berufserfahrungen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>sicheres und gewandtes Auftreten (auch in Stresssituationen) </li> <li>ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt uvm. </li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>kostenlose Parkplätze direkt am Domhof </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Personalreferent:in (w/m/d)

Der Fachbereich Gebäudemanagement nimmt in der Verwaltung der Landeshauptstadt Hannover für rund 1000 städtische Gebäude mit einem Bilanzwert von ca. 1,27 Mrd. Euro die Eigentümerfunktion wahr. Hauptaufgabe des Fachbereiches Gebäudemanagement ist dabei die Bereitstellung sozialer Infrastruktur. Dazu zählen vor allem die Bereitstellung und Instandhaltung der städtischen Schulen, Kindertagesstätten, Jugend- und Freizeiteinrichtungen, Bibliotheken aber auch Verwaltungs- und Feuerwehrgebäude mit über 1,2 Millionen Quadratmetern Nutzfläche. Zu den Aufgaben des Fachbereiches gehört neben der Projektsteuerung, Planung, Erstellung, Instandhaltung, Neubau, Umbau, Ausbau und der Modernisierung auch die laufende Unterhaltung von eigenen Gebäuden und baulichen Anlagen. Hinzu kommen das städtische Energiemanagement sowie die Anmietung von Büroflächen, Kitas und Schulgebäuden. Die Landeshauptstadt Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Techniker*innen / Meister*innen als Technische Sachbearbeiter*innen, in mehreren Sachgebieten für den Bereich Hochbau (OE 19.1 und OE 19.2). Ist die Begehung von Gebäuden und Liegenschaften im Rahmen der Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht und die sich daraus ergebende bauliche Unterhaltung des Gebäudebestandes der Landeshauptstadt Hannover. Zu den Tätigkeiten gehören u.a.: <ul><li>Erfassen, Beurteilen, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Instandsetzungsmaßnahmen</li> <li>Begehung von Liegenschaften, Baustellen und Gebäuden sowie Dächer, Technikzentralen usw. evtl. auch durch Benutzung von Leitern und Gerüsten.</li> <li>Regelmäßige Begehung und Beurteilung des Gebäudebestands/Liegenschaften im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Umsetzen von kleinen baulichen Veränderungen</li> <li>Vorbereiten, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Aufträgen zur Durchführung von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen im Bereich des Hochbaus</li> <li>Vorbereiten und Mitwirken bei Maßnahmen zur Instandhaltung</li> <li>Mitwirken bei der Erarbeitung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen</li> <li>Annahme und Abarbeitung von Störungsmeldungen</li> <li>Mitwirken bei der Übernahme von Objekten</li> <li>Abstimmen und Überwachen der entsprechenden Budgets</li> </ul>Eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts ist jederzeit möglich <ul><li>den Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Bautechnik mit Schwerpunkt Hochbau</li> <li>den Abschluss als Meister*in in einem Bauhauptgewerk (z.B. Maurer*in, Holzbauer*in, Stahlbauer*in, Dachdecker*in, Tischler*in, Trockenbauer*in, Dachdecker*in oder Restaurator*in im Handwerk)</li> </ul>Wir erwarten <ul><li>gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der VOB, insbesondere Teil B und C</li> <li>umfassende Fachkenntnisse und möglichst mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>ausgeprägtes Kostenbewusstsein sowie Verständnis für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Belange des Fachbereiches</li> <li>gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kooperations-, Team- und Kritikfähigkeit</li> <li>Sicherheit in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, SAP) oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen</li> </ul>Wünschenswert ist <ul><li>der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> <ul><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensiven Austausch aller Fachdisziplinen</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09b, Fg. 1 TVöD (A II 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist unbefristet in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

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