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Die Gemeinde Sylt sucht für die Abteilung Haushalt und Controlling im Amt für Finanzen und Controlling zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Anlagenbuchhalter (m/w/d)


Dies sind Ihre Aufgaben:
<ul>
<li>die laufende Erfassung und Überprüfung des gesamten Anlagevermögens sowie der dazugehörigen Posten</li>
<li>prüfungssichere / revisionssichere Dokumentation der Bewertung und Verbuchung der Anlagegüter</li>
<li>Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Abschreibungsläufe</li>
<li>Inventuren gem. Dienstanweisung</li>
<li>Mitarbeit bei der Erstellung des Berichtswesens</li>
<li>Planung einzelner Ansätze im Zusammenhang mit dem Aufgabenfeld (Abschreibungen, Verzinsung des Anlagekapitals, Auflösung von Sonderposten)</li>
<li>Aufbau und Fortschreibung der Bewertungsrichtlinie</li>
<li>Unterstützung bei der Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Abgrenzungsfragen</li>
</ul>

 
Das sind unsere Erwartungen an Sie:
<ul>
<li>abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter in der Kommunalverwaltung mit zweiter Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt) und der Fortbildung zum kommunalen Bilanzbuchhalter oder</li>
<li>erfolgreicher Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) oder</li>
<li>B.A. Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt oder</li>
<li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung als Finanzbuchhalter /in oder Bilanzbuchhalter/in außerdem</li>
<li>Erfahrung im Bereich Haushalts- Kassen und Rechnungswesen</li>
<li>Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht, der kaufmännischen Buchführung bzw. der doppischen Haushaltsführung, Anlagenbuchhaltung, Inventarisierung, Bewertung von Vermögen</li>
<li>Erfahrung in der Erfassung von beweglichen und unbeweglichen Vermögensgegenständen</li>
<li>fundierte Kenntnisse im Umgang mit EDV (insbesondere Excel), Kenntnisse in einer kommunalen Finanzsoftware (kameral und doppisch), alternativ Kenntnisse einer kaufmännischen Finanzsoftware bzw. eines ERP-Systems </li>
</ul>

 
Wir bieten Ihnen:
<ul>
<li>ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li>
<li>ein innovatives und herausforderndes Arbeitsumfeld</li>
<li>eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung</li>
<li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD inkl. attraktiver betrieblicher Altersversorgung durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)</li>
<li>eine wöchentliche Arbeitszeit von 39,0 Stunden (Gleitzeit)</li>
<li>teilweise können Tätigkeiten in Heimarbeit erledigt werden </li>
</ul>

Anlagenbuchhalter

Im Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein (LaZuF) sind für die Abschiebungshafteinrichtung (AHE) am Standort Glückstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen für
Beamtinnen und Beamte (m/w/d) im Abschiebungshaftvollzug
auf Dauer in Vollzeit zu besetzen.
Diese Ausschreibung richtet sich gleichermaßen an Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und an externe Bewerberinnen und Bewerber.
Das Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge Schleswig-Holstein ist als Landesoberbehörde integraler Bestandteil der schleswig-holsteinischen Zuwanderungsverwaltung. Es ist u.a. für die Aufnahme von Asylsuchenden, unerlaubt eingereisten Ausländerinnen und Ausländern, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedlern sowie deren Verteilung zuständig. Darüber hinaus ist es landesweite Koordinierungsstelle für Aufenthaltsbeendigungen sowie Passersatzbeschaffung und verantwortet eine Ausreiseeinrichtung, die sogenannte „Landesunterkunft für Ausreisepflichtige“. Das Landesamt ist Zentralstelle für die Fachkräfteeinwanderung in Schleswig-Holstein und zuständige Leistungsbehörde für die Erbringung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz an die in den Landesunterkünften untergebrachten Personen. In Glückstadt betreibt das Landesamt eine Abschiebungshafteinrichtung für die Länder Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern. Organisatorisch ist sie als eine Abteilung in das Landesamt eingegliedert.
Beamtinnen und Beamte im Abschiebungshaftvollzug sollen in der AHE durch Versorgung, Betreuung und Behandlung dazu beitragen, dass die dort untergebrachten Personen unter Beachtung des Abschiebungshaftvollzugsgesetzes auf ihre Aufenthaltsbeendigung vorbereitet werden.

<ul>
<li>Sichere Unterbringung und Beaufsichtigung der untergebrachten Personen sowie Sorge für die Sicherheit, Ordnung und Sauberkeit auf den ihnen zugewiesenen Stationen sowie in den Haft- und Freizeiträumen</li>
<li>Überwachung der Einhaltung der Verwaltungsvorschriften und der Hausordnung durch die untergebrachten Personen sowie Durchsetzung dieser Bestimmungen</li>
<li>Anleitung der untergebrachten Personen zu Sauberkeit, Hygiene und zur pfleglichen Behandlung der von der Einrichtung überlassenen Sachen sowie Hinführung zu einem verantwortungsbewussten, geordneten Zusammenleben in der Abschiebungshafteinrichtung</li>
<li>Sicherstellung der Grundversorgung der untergebrachten Personen</li>
</ul>

Als Bewerberin oder Bewerber verfügen Sie über:
<ul>
<li>Eine Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Justiz 
<ul>
<li>Laufbahnzweig Abschiebungshaftvollzug oder</li>
<li>Laufbahnzweig Allgemeiner Vollzugsdienst oder</li>
<li>Laufbahnzweig Werkdienst oder</li>
<li>Laufbahnzweig Verwaltungsdienst</li>
</ul>
</li>
<li>Eine Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Polizei
<ul>
<li>Laufbahnzweig Schutzpolizei oder</li>
<li>Laufbahnzweig Wasserschutzpolizeidienst oder</li>
<li>Laufbahnzweig Kriminalpolizeidienst</li>
</ul>
</li>
<li>Interkulturelle Kompetenz</li>
<li>Konflikt- und Kooperations- sowie Durchsetzungsfähigkeit</li>
<li>Verantwortungsbereitschaft, soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Bereitschaft zur Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungen</li>
<li>Bereitschaft zur Übernahme von Schicht- und / oder Wochenenddiensten</li>
<li>Führerschein der Klasse B</li>
<li>Eine ärztliche Bescheinigung über einen ausreichenden Impfschutz, eine Immunität gegen Masern oder darüber, dass eine medizinische Kontraindikation für eine Masernschutzimpfung gegeben ist.</li>
</ul>
Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Justiz, Laufbahnzweige Allgemeiner Vollzugsdienst, Werkdienst oder Verwaltungsdienst sowie Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Polizei, Laufbahnzweige Schutzpolizei, Wasserschutzpolizeidienst oder Kriminalpolizeidienst die in den Laufbahnzweig Abschiebungshaftvollzug der Fachrichtung Justiz eingestellt oder versetzt werden, zur Erfüllung der neuen Aufgaben im Rahmen einer Einführungsfortbildung angemessen fortgebildet werden bzw. einen Laufbahnwechsel durchführen müssen. 
 Für die Bewerbung von Vorteil sind:
<ul>
<li>Gute körperliche Fitness</li>
<li>Fremdsprachenkenntnisse</li>
<li>Grundkenntnisse in IT-Standard- und Fachanwendungen</li>
</ul>

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 9 erreicht werden.
Die verbeamteten Personen (m/w/d) erhalten zusätzlich, befristet bis zum 31.12.2024 einen nicht ruhegehaltsfähigen Sonderzuschlag nach § 9 des Landesbesoldungsgesetzes in Höhe von monatlich 300 € (brutto). Eine Verringerung des Zuschlags gemäß § 9 Abs. 2 Satz 3 SHBesG erfolgt nicht.
Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Landesregierung ist bestrebt, ein Gleichgewicht zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten in der Landesverwaltung zu erreichen. Sie bittet deshalb geeignete Frauen, sich zu bewerben und weist darauf hin, dass Frauen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt werden.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Förderung der Teilzeitbeschäftigung liegen im besonderen Interesse der Landesregierung. Deshalb werden an Teilzeit interessierte Bewerberinnen und Bewerber besonders angesprochen. 
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Beamtin und Beamter (m/w/d) im Abschiebungshaftvollzug

Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen in 14 Bundesländern. Zu unseren Mitgliedern zählen rund 379 Volksbanken und Raiffeisenbanken und mehr als 2.300 Genossenschaften unter anderem aus der Molkereiwirtschaft. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Zuge unseres weiteren Wachstums Sie als Wirtschaftsprüfungsassistent (m/w/d) im Außendienst.
Ihre Einsatzgebiete erstrecken sich über das gesamte Verbandsgebiet, vordergründig aber im norddeutschen Raum. Als Prüfungsassistent werden Sie kontinuierlich an alle Prüfungsthemen herangeführt und werden perspektivisch insbesondere unsere Mitgliedsmolkereien beraten und betreuen.
Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt und starten Ihre Karriere mit uns!

 
Gehirnjogging: Sie genießen eine fundierte Ausbildung zum Verbandsprüfer in der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG in Montabaur
Prüfungstätigkeit: Sie machen sich auf den Weg zu unseren Mandanten, um insbesondere Jahresabschlüsse und umfangreiche aufsichtsrechtliche Regelungen zu prüfen
Vielfalt: Sie lernen verschiedene Genossenschaften unterschiedlichster Größen und Branchen innerhalb Ihres Einsatzgebietes kennen
Networking: Durch wechselnde Teams und die stetige Begleitung eines erfahrenen Prüfungsleiters vor Ort lernen Sie tolle Menschen kennen und profitieren dabei von ihrem Wissen
Wegbegleiter: Sie begleiten unsere Genossenschaften bei den zukünftigen Herausforderungen und verschaffen so mit Ihrer Arbeit einen echten Mehrwert

 
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der milchwirtschaftlichen Lebensmitteltechnologie, Schwerpunkt: Spezielle Wirtschaftslehre für Molkereien oder vergleichbarer Studiengang
Erfahrung: Idealerweise bringen Sie bereits erste Berufserfahrung oder Praktika in der Buchhaltung/Rechnungslegung oder in der Wirtschaftsprüfung mit
Persönlichkeit: Sehr gute analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein selbstbewusstes Auftreten zeichnen Sie aus
Sprache: Gute Deutschkenntnisse
Sonstiges: Die notwendige Reise-/ Pendelbereitschaft innerhalb Ihres regionalen Einsatzgebietes bringen Sie mit

<ul>
<li>Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte, ein 13. Monatsgehalt sowie ein iPhone, das Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.</li>
<li>Training on/ off the Job: Sie arbeiten vom ersten Tag an der Seite eines erfahrenen Prüfers. Zeitgleich wird Ihre praktische Ausbildung durch den von uns finanzierten Verbandsprüferlehrgang ergänzt. Diese Ausbildung wird ausschließlich von uns angeboten und ist unsere Investition in Ihre Zukunft!</li>
<li>Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Langzeitkonten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.</li>
<li>Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle. Daher fördern wir zum Beispiel Ihre Weiterbildung zum/zur Wirtschaftsprüfer/in oder Spezialisten/in.</li>
</ul>

Wirtschaftsprüfungsassistent (m/w/d) Genossenschaften für Schleswig-Holstein

Moderne Dienstleistungen für Land &amp; Leute Der Kreis Dithmarschen ist ein starker Partner für die Region. Die Beschäftigten kümmern sich täglich um die Anliegen der 133.000 Dithmarscher*innen rund um die Themen Bau, Wirtschaft, Ordnung, Umwelt, Familie, Soziales und Gesundheit. Als moderner Arbeitgeber mit stetigem Blick nach vorn und mit einem feinen Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden setzt der Kreis Dithmarschen auf eine Vielzahl an Benefits. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Ausbildungs- und Studienbedingungen sowie interessante Fortbildungsangebote sind selbstverständlich. Der Kreis Dithmarschen setzt auf die Kompetenz unterschiedlicher Charaktere und Fachkräfte und ist damit ein idealer Arbeitgeber für alle, die sich beruflich neuen Herausforderungen stellen wollen, ihren Lebensmittelpunkt an die Nordseeküste verlegen möchten oder sich einen familienfreundlichen Arbeitsplatz wünschen. Im Geschäftsbereich Familie, Soziales, Gesundheit des Kreises Dithmarschen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Leitung des Sozialzentrums Nord im Fachdienst Soziale Teilhabe zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Sie ist grundsätzlich teilbar. Die Stelle ist dotiert nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. Besoldungsgruppe A 12 des Besoldungsgesetzes Schleswig-Holstein (SHBesG) – vorbehaltlich des Ergebnisses einer noch durchzuführenden Arbeitsplatz- bzw. Dienstpostenbewertung. Der Fachdienst Soziale Teilhabe wurde zum 01.01.2020 im Rahmen einer Organisationsveränderung anlässlich der umfangreichen Reformen des Bundesteilhabegesetzes neu gegründet. Der Fachdienst ist untergliedert in zwei Sozialzentren mit Standorten in Heide und Brunsbüttel. Jedes Sozialzentrum besteht aus zwei Sozialraumteams. Das Sozialzentrum Nord umfasst 43 Mitarbeitende, die ausgehend vom Kreishaus und einer Außenstelle am Westküstenklinikum Heide die Beratung und Leistungsgewährung von Menschen mit unterschiedlichen sozialen Lebenslagen durchführen. Im Fachdienst Soziale Teilhabe und damit im Sozialzentrum Nord werden insbesondere Leistungen nach dem SGB XII (Leistungen der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsunfähigkeit, Hilfe zum Lebensunterhalt und Hilfe zur Pflege) und dem SGB IX (Leistungen der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung) gewährt. Die Aufgaben umfassen insbesondere: Leitung des Sozialzentrums auf Grundlage der mit der Fachdienstleitung vereinbarten Ziele Abschluss von Zielvereinbarungen mit den Sachgebietsleitungen im Sozialzentrum Entwicklung und Aktualisierung von Aufbau- und Ablauforganisation sowie Prozessen im Sozialzentrum unter Einbeziehung der Akteure im Sozialraum Entwicklung der sozialräumlichen Ausrichtung der Leistungserbringung sowie Gestaltung der Angebotslandschaft vor dem Hintergrund der individuellen Bedarfsdeckung und der Wirkung und Wirksamkeit der gewährten Leistungen Haushalts- und Budgetplanung für das Sozialzentrum Planung und Koordination der Fortbildung der Mitarbeiter*innen des Sozialzentrums sowie der zugewiesenen Nachwuchskräfte Sicherstellung der Einheitlichkeit der Aufgabenwahrnehmung in den Sozialzentren Stellvertretung der Fachdienstleitung Wir bieten Ihnen ein anspruchsvolles, vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet mit viel persönlichem Freiraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team, das insbesondere aus Verwaltungsfachkräften und sozialpädagogischen Fachkräften besteht Mitgestaltung der inhaltlichen Ausrichtung des Fachdienstes eine Aufgabe mit hoher Gestaltungs-, Handlungs- und Entscheidungskompetenz individuelle Karriereförderung und gezielte Weiterbildung einen familienfreundlichen Arbeitsplatz ein engagiertes Mitarbeitenden- und Leitungsteam ein freundliches Betriebsklima betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness mit Qualitrain Jobticket JobRad flexible Arbeitszeiten Telearbeit Kantine, Parkplätze, gute ÖPNV-Erreichbarkeit. einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in Nordsee-Nähe Sie gestalten die Leitung eines Teams mit unterschiedlichen beruflichen Professionen und Qualifikationen und führen Ihren Bereich transparent sowie orientiert an den strategischen Zielen des Kreises Dithmarschen in Zusammenarbeit mit Ihrem Leitungsteam und die konzeptionelle Weiterentwicklung der Leistungserbringung. Sie arbeiten in einem multiprofessionellen Team und handeln mit rechtskreisübergreifender Kompetenz. Sie werten Daten aus, identifizieren Kernprozesse und erheben Wirkungsanalysen. Sie vermitteln und fördern eine wertschätzende Grundhaltung in der Kommunikation und in der Kooperation von Mitarbeitern*innen, Kund*innen sowie den Leistungserbringern der Region. Sie vertreten die Angelegenheiten Ihres Sozialzentrums innerhalb des Fachdienstes, der Kreisverwaltung und nach außen auf Landesebene, den Fachdienst in Abstimmung zwischen den Leitungen der Sozialzentren in Unterarbeitsgruppen der Arbeitsgemeinschaft Soziales des Landkreistages. Ihr Profil Sie sind eine tatkräftige, analytisch denkende und entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit mit Ideenreichtum und Durchsetzungsvermögen. Die Position erfordert Flexibilität, persönliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie den Mut zur Eigeninitiative. Sie sind eine leitungserfahrene Führungspersönlichkeit, die durch ihre Kompetenz, ihre Authentizität und ihr interdisziplinäres Denken überzeugt. Sie verfügen über die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2 , erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung /Public Administration“ oder der II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte oder den Abschluss Master Soziale Arbeit oder ein vergleichbares Masterstudium und und die Fahrerlaubnis der Klasse B und mehrjährige Erfahrung als Leitungskraft in der Kommunalverwaltung hohe Verantwortungsbereitschaft, konzeptionelles Denken und Handeln, kommunikatives Geschick sowie eine strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise von Vorteil wäre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Organisationen und/oder Organisationseinheiten. Der Kreis Dithmarschen strebt an, den Anteil der Frauen im Rahmen der Vorgaben seines Planes zur Chancengleichheit und Frauenförderung zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen sollen sich daher von dieser Stellenausschreibung angesprochen fühlen und werden gebeten, sich zu bewerben. Bewerber*innen mit Familienverantwortung und insbesondere Frauen ermutigen wir mit uns Kontakt aufzunehmen und im Kontext möglicher alternativer Arbeitsmodelle (Arbeitszeit, Teilzeitanteil, mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene und teilbare Leitungsfunktion zu entwickeln. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben vorrangig berücksichtigt. Die Kreisverwaltung Dithmarschen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und mit dem Zertifikat des audits berufundfamilie ausgezeichnet worden. Weitere Informationen über den Kreis Dithmarschen als Arbeitgeber finden Sie in unserem Karriereportal unter <a href="http://www.karriere.dithmarschen.de" target="_blank">www.karriere.dithmarschen.de</a>. Der Kreis Dithmarschen möchte seine interkulturelle Kompetenz stärken; Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind daher willkommen. Weitere Auskünfte erteilt der Fachdienstleiter, Herr Tim Kühl (Tel-Nr. 0481/97-1700 oder per E-Mail: <a href="mailto:tim.kuehl@dithmarschen.de" target="_blank">tim.kuehl@dithmarschen.de</a>). Aussagefähige Bewerbungen werden online über das Bewerbungsportal (<a href="https://bewerbung.dithmarschen.de/" target="_blank">https://bewerbung.dithmarschen.de/</a>) erbeten bis zum 04.09.2022. Der Landrat Stabsstelle Innerer Service Stettiner Straße 30, 25746 Heide oder digital an: <a href="mailto:karriere@dithmarschen.de" target="_blank">karriere@dithmarschen.de</a> <a href="http://www.dithmarschen.de" target="_blank">www.dithmarschen.de</a>

Leitung des Sozialzentrums Nord im Fachdienst Soziale Teilhabe (m/w/d)

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist für die Unterhaltung, den Ausbau und den Neubau von Bundeswasserstraßen zuständig. Sie sorgt als Strompolizei- und Bauaufsichtsbehörde dafür, dass die Wasserstraßen befahrbar und die bundeseigenen Schifffahrtsanlagen und die Wasserstraßen sicher sind. Als Schifffahrtspolizeibehörde sorgt sie dafür, dass durch den Verkehr oder sonstige Nutzungen auf der Wasserstraße keine Gefahren für Mensch und Umwelt entstehen.
Das Wasserstraßen-Schifffahrtsamt Nord-Ostsee-Kanal ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.
Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Nord-Ostsee-Kanal sucht für den Bauhof in Brunsbüttel zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen
Matrosin/ Matrosen (m/w/d) Der Dienstort ist Brunsbüttel. Referenzcode der Ausschreibung 20221587_9339

Wahrnehmung der Aufgaben einer/s Matrosin/Matrosen auf den Wasserfahrzeugen des Bauhofes in Brunsbüttel.
Im Einzelnen sind das: ein Schlepper, eine Schwimmramme, ein Schwimmgreifer, ein Peilschiff, ein Taucherschiff und ein Aufsichtsboot.
Weiterhin gehören zu Ihren Aufgaben:
<ul>
<li>Kontrolle der technischen Einrichtungen der Wasserfahrzeuge</li>
<li>Pflegen und Instandhalten der Wasserfahrzeuge und dessen technischen Einrichtungen</li>
<li>Bedienen der Aufbauten (z.B. Kräne und Winden)</li>
<li>Selbständige Decksarbeiten</li>
<li>Streckenunterhaltungsarbeiten</li>
</ul>
Das Einsatzgebiet erstreckt sich hierbei auf den Nord-Ostsee-Kanal und dessen Nebengewässer.

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Binnenschifferin/zum Binnenschiffer oder erforderliche Fahrzeiten im Schifferdienstbuch, die zur Tätigkeit als Matrosin oder Matrose berechtigen.</li>
</ul>
Das wäre wünschenswert:
<ul>
<li>Bereitschaft zum Einsatz auf allen Wasserfahrzeugen des Zuständigkeitsbereiches</li>
<li>Körperliche und gesundheitliche Eignung für die Arbeiten an Bord</li>
<li>Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens Niveau B2 (GER)</li>
<li>Freischwimmerzeugnis (Bronze)</li>
<li>Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit</li>
<li>Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit</li>
<li>Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Kfz</li>
</ul>

Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Entgeltzahlung bei Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 5 TV EntgO Bund. Zeiten der Berufserfahrung werden berücksichtigt.
Bei Erfüllung der Voraussetzungen werden anfallende Umzugs- und/oder Fahrkosten erstattet.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitabsprachen an, um die Vereinbarkeit von Berufs- und Familieninteressen zu fördern.
Wir fördern die Gesundheit der Beschäftigten durch das Angebot an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen.
Weiterhin bieten wir umfangreiche Aus-, Fort- und Weiterbildungen für unsere Beschäftigten an.
Besondere Hinweise:
Die Stellen sind grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit geeignet. Das setzt jedoch voraus, dass eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerbungen vorliegt und die vollständige und ganztägige Besetzung der Stellen sichergestellt wird.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Matrosin/ Matrosen (m/w/d)

Die Tourismus-Zentrale St. Peter-Ording ist ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes und stellt mit rund 160 Mitarbeitenden die zentrale Destinationsmanagement-Organisation für St. Peter-Ording und die Halbinsel Eiderstedt dar.
Wir, das Gesundheits- und Wellnesszentrum in Sankt Peter-Ording, sind die erste Adresse am Ort für Wellness und Gesundheit sowie für Wasser mit Welle - Gesund in SPO. Wir stellen unsere ortsgebundenen Heilmittel mit großer Sorgfalt und viel Verantwortung selber her – einmalig am Standort und daher eine einmalige Gelegenheit des Kennenlernens für Sie.

Wir freuen uns auf eine Fachliche Leitung, die die Aufgabe der verantwortungsvollen Führungsarbeit in einem Team der physikalischen und physiotherapeutischen Therapie sowie die Gewährleistung der anforderungskonformen Abgabe unserer ortsgebundenen Heilmittel füllen möchte.
 Voraussetzung ist, neben der Freude an Führungsarbeit, eine Zulassung gemäß § 124 SGB V zur Abgabeberechtigung von Heilmitteln und Überwachung der anforderungskonformen Abgabe der ärztlich verordneten Leistungen gemäß Heil- und Hilfsmittelrichtlinien.
<ul>
<li>Ausfüllen der fachlichen Führung in den Bereichen Physiotherapie, Massage und Balneologie • Gemeinsame mit der Abteilungsleitung und dem Team abgestimmten Weiterentwicklung des Angebotes und Umsetzung von Therapie- und Behandlungskonzepten.</li>
<li>Teamorganisation auf der Grundlage einer guten Kommunikation mit Team, Patienten, Gästen und Ärzten</li>
<li>Zusammenarbeit und enge Abstimmung im Kreis der Fachbereichsleiter sowie mit den weiteren Stellenausschreibung Abteilungen der TZ und Stakeholdern</li>
<li>Prozessüberwachung der Herstellung und Abgabe von ortstypischen Heilmitteln unter Einhaltung des Medizinproduktegesetzes</li>
<li>Betreuung des Qualitätsmanagements (gemäß EuropeSpa, SGB V §23.2)</li>
<li>Etablierung und Aufrechterhaltung der Ablauforganisation mit Dienst- und Urlaubsplanung sowie Einarbeitung neuer Kollegen</li>
<li>Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen entlang der abgestimmten zukünftigen Vorgehensweise</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben eine Ausbildung mit Abschluss in der Physiotherapie plus mehrjährige Berufserfahrung.</li>
<li>Ihre Weiterbildungen in der Physiotherapie können Sie nachweisen.</li>
<li>Sie haben eine Vorstellung sowie eine Haltung zu der von Ihnen gestalteten Führungsarbeit.</li>
<li>Wertschätzende Gesprächs- und Konfliktbereitschaft im Sinne einer Lösungsfindung und des Verfolgens gemeinsamer Ziele möchten Sie im Arbeitsalltag vorfinden und setzen diese selbst um.</li>
<li>Sie haben den Anspruch einer gäste- und patientenorientierten Dienstleistung, auch im Sinne einer Daseinsfürsorge für „Gesund in SPO“.</li>
<li>Die Beteiligung an Schicht – und Abenddiensten sowie Einsätzen an Sonn- und Feiertagen sind für Sie abbildbar.</li>
<li>Sie verfügen über sichere Kenntnisse in gängiger Software, mind. Word und Excel und sind offen für Anwendungserleichterungen durch Office 365</li>
</ul>

Freuen Sie sich auf ein attraktives Arbeitsumfeld in der Tourismus-Zentrale St. Peter-Ording mit einem insgesamt offenen und qualifizierten Team. Respekt im Miteinander und Untereinander ist uns wichtig. Sie werden Teil von Umstrukturierungsprozessen sein, in denen Raum für Ihre Sicht und Werte ist, in denen Sie Verantwortung nehmen und tragen. Ihr Therapeutenteam umfasst zurzeit 14 Mitarbeitende. Für das Arbeitsverhältnis gelten die Vereinbarungen des TVöD.  
Dinge, die wir noch erwähnenswert finden:
<ul>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten vor Ort</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Keine saisonale Urlaubssperre</li>
<li>Ein Mitarbeiterausweis mit attraktiven Vergünstigungen</li>
<li>Berufliche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Möglichkeit zur Übergangsnutzung einer Personalunterkunft (nach Verfügbarkeit)</li>
</ul>

Bereichsleiter/in für den Heilmittelbereich (m/w/d)

&amp;#xD;
Referenznummer: 4719180-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
&amp;#xD;

Produktmanager*in - Schwerpunkt Girokonten mit Vorteilsleistungen (m/w/d)

Der Landkreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 130.500 Einwohner*innen gehören 5 Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 500 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung.
Beim Kreis Steinburg ist im Amt für Kommunalaufsicht, Schulen und Kultur in der Abteilung „Schulen und Kultur“ ab 01.12.2022 eine unbefristete Teilzeitstelle (75 %) als
Sachbearbeiter*in Personalangelegenheiten der Lehrkräfte (EG 9a TVöD-VKA)
zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilbar.
Der Schulrat des Kreises Steinburg und der Landrat bilden gemeinsam das Schulamt. Dieses nimmt seine Aufgabe als untere Schulaufsichtsbehörde wahr und berät die Schulen, insbesondere die Lehrkräfte, bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben und übt die Fach- und Dienstaufsicht über die Grund- und Gemeinschaftsschulen und Förderzentren im Kreis aus.

<ul>
<li>Personalangelegenheiten der Lehrkräfte </li>
<li>Personal- und Vertragsangelegenheiten der Vertretungskräfte</li>
<li>Zuteilung und Controlling von Personalressourcen an Schulen</li>
<li>Bewirtschaftung und Controlling des Vertretungsfonds</li>
</ul>

Voraussetzung für die Stelle ist
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Sozialversicherungsfachangestellte*r), die zur Übernahme der o. g. Aufgaben befähigt oder eine dreijährige kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer anschließenden Tätigkeit im Bereich Personalvertragsrecht</li>
<li> gute EDV-Kenntnisse </li>
<li>ein gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift</li>
</ul>
Für die Bewerbung von Vorteil sind
<ul>
<li>rechtliche Kenntnisse im Verwaltungsrecht sowie Kenntnisse im Schulrecht</li>
<li>selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise</li>
<li>freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit allen an Schule beteiligten Personen</li>
<li>Einsatzfreude, Motivation, Freude an der Umsetzung eigener Ideen und Teamgeist</li>
</ul>

<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst</li>
<li>bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe EG 9a TVöD-VKA </li>
<li>eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)  </li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten sowie kollegiale Zusammenarbeit im Team</li>
<li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (qualitrain)</li>
</ul>
Der Kreis Steinburg setzt sich für Vielfalt ein. Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Identität, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sachbearbeiter*in Personalangelegenheiten der Lehrkräfte, Amt für Kommunalaufsicht, Schulen und Kultur, Abteilung „Schulen und Kultur“

Der Landkreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 130.500 Einwohner*innen gehören 5 Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 500 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung.
Beim Kreis Steinburg ist im Bauamt in der Abteilung „Kreisentwicklung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Teilzeitstelle (50 %) als
Sachgebietsleiter*in Unternehmen (EG 11 TVöD-VKA)
Der Kreis Steinburg plant eine zentrale Anlaufstelle für Unternehmen in der Kreisverwaltung einzurichten. Ziel dieser zentralen Anlaufstelle ist es, die Vielzahl von genehmigungsrechtlichen Anforderungen, die im Zuge von Unternehmensansiedlung, -gründung oder -erweiterung entstehen, für die weitere Bearbeitung zu bündeln. 
Wesentliche Aufgabenbestandteile sind die Beratung bezüglich der verwaltungsseitigen Vorgänge im Zuge von Entwicklungs-, Erweiterungs-, Ansiedlungs- und Investitionsanliegen („Lotse durch die Verwaltung“) und die Unterstützung der an einer Entwicklung beteiligten Akteur*innen. Unterstützt wird der*die Stelleninhaber*in durch ein Kompetenzteam von technischen Sachbearbeiter*innen der Bauaufsicht und des Umweltamtes aus der Kreisverwaltung.

<ul>
<li>Koordination des Kompetenzteams in der Kreisverwaltung einschließlich der allgemeinen Verwaltungs-, Organisations- und Haushaltsangelegenheiten</li>
<li>Unterstützung der an einer Projektentwicklung beteiligten Akteur*innen: u. a. potenzielle Bauherr*innen und Investor*innen, Vertreter*innen der jeweiligen Ämter, Kommunen, der beteiligten Behörden und Planungsstellen und Institutionen der Wirtschaftsförderung</li>
<li>aktive (verwaltungsseitige) Beratung im Zuge von Entwicklungs-, Erweiterungs-, Ansiedlungs- und Investitionsanliegen als Ergänzung zum bestehenden Angebot der Entwicklungsgesellschaft Westholstein</li>
<li>Erstellung von Analysen im Hinblick auf Raum- und Interessenskonflikte mit den Zielen des Landesentwicklungs- und Regionalplans sowie der Bauleitplanung</li>
</ul>

Voraussetzung für die Stelle ist
<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Städtebau, Architektur, Geografie, Stadtplanung, Raum- und Umweltplanung oder ein vergleichbarer Studienabschluss in Verbindung mit Erfahrungen in Genehmigungsprozessen oder angemessene  Kenntnisse in den Abläufen</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse</li>
<li>eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B</li>
</ul>
Für die Bewerbung von Vorteil sind
<ul>
<li>Erfahrungen in regionalplanerischen- und baurechtlichen Genehmigungsverfahren, in der Verwaltungsarbeit und -organisation, in der kommunalen Wirtschaftsförderung, im Projektmanagement, in der Organisation und Durchführung von Beteiligungsformaten sowie in der Moderation und Steuerung von Prozessen</li>
<li>sichere  Englischkenntnisse </li>
</ul>
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise, die ein souveränes  Auftreten gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Konflikt- und Problemlösungskompetenz sowie Verantwortungsbewusstsein aufweist. Sie sollten zudem allen am Projekt Beteiligten „auf Augenhöhe“ begegnen und bei fach- und abteilungsübergreifenden Fragestellungen kooperativ zusammenarbeiten können.
Bei im Ausland erworbenen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung in Deutschland erforderlich. Bitte reichen Sie diesen zusammen mit Ihren Bewerbungsunterlagen ein.

<ul>
<li>eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst</li>
<li>bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe EG 11 TVöD-VKA </li>
<li>eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)  </li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten</li>
<li>kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team</li>
<li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (qualitrain)</li>
</ul>
Der Kreis Steinburg setzt sich für Vielfalt ein. Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Identität, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sachgebietsleiter*in Unternehmen, Bauamt, Abteilung „Kreisentwicklung“

Der Landkreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 130.500 Einwohner*innen gehören 5 Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 500 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung.
Beim Kreis Steinburg ist im Amt für Umweltschutz in der Abteilung „Wasserwirtschaft“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle (50 %) als
Umwelt-/Wasserwirtschaftsingenieur*in (EG 11 TVöD-VKA)
zu besetzen. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2028. 
In der Abteilung „Wasserwirtschaft“ sind derzeit 16 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Professionen in den Sachgebieten Oberflächengewässer, Wasser- und Bodenverbände, Grund- und Abwasser, Bodenschutz und Altlasten tätig.

<ul>
<li>Aufgaben der Wasserbehörde im Rahmen von Planfeststellungs- und Genehmigungsverfahren für den Ausbau von Gewässern und von Anlagen an Gewässern sowie der Deichbehörde</li>
<li>Stellungnahmen zu Genehmigungsverfahren, z. B. in Baugenehmigungsverfahren</li>
<li>Aufgaben im Zusammenhang mit den Überschwemmungsgebieten und dem Hochwasserschutz/-management </li>
<li>wasserbehördliche Aufgaben bei der Einleitung von Regenwasser</li>
<li>Aufgaben im Zusammenhang mit Wasser- und Bodenverbänden
<ul>
<li>Verbandsaufsicht</li>
<li>fachtechnische Prüfung von Anträgen entsprechend der Wasserrahmenrichtlinie</li>
<li>Zielvereinbarungen der Unterhaltungskonzepte</li>
<li>Beratung zur naturschonenden Gewässerunterhaltung (Artenschutz) und Schaffung von Gewässerrandstreifen</li>
</ul>
</li>
<li>Gewässeraufsicht</li>
<li>Rufbereitschaft bei Unfällen mit wassergefährdenden Stoffen</li>
</ul>

Voraussetzung für die Stelle sind
<ul>
<li>ein erfolgreich absolviertes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss) in einer den Aufgaben entsprechenden Fachrichtung im Bereich der Ingenieurstudiengänge (z. B. Wasserwirtschaft, Wasserbau, Siedlungswasserwirtschaft, Wasser- und Bodenmanagement, Umwelt-, Wasser- und Infrastrukturmanagement) oder ein zu den Aufgaben passendes vergleichbares Studium im Bereich der Umweltnaturwissenschaften</li>
<li>Kenntnisse in der naturnahen Entwicklung von Gewässern, in Gewässerausbau und -güte</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in GIS und Datenbanken</li>
<li>gültige Fahrererlaubnis der Klasse B</li>
<li>das deutsche Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens</li>
<li>Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft der Wasserbehörde</li>
</ul>
Sie besitzen Durchsetzungsvermögen und pflegen einen stets freundlichen und respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartner*innen, insbesondere in Konfliktsituationen. Aufgrund der Aufgabenbreite in der Wasserwirtschaft und der unterschiedlichen Fachprofessionen wird ein kollegialer, fachlicher Austausch sowohl im Team der Abteilung „Wasserwirtschaft“ als auch im gesamten Umweltamt erwartet.
Für die Bewerbung von Vorteil sind
<ul>
<li>relevante Berufserfahrungen im o. g. Aufgabengebiet sowie in den einschlägigen Rechtsgebieten (Wasser- und Wasserverbandsrecht, Naturschutzrecht, Verwaltungs-, Vergabe- und Baurecht) sowie Kenntnisse in der Wasserrahmenrichtlinie</li>
<li>eine selbstständige, engagierte,  strukturierte, eigenverantwortliche und genaue Arbeitsweise</li>
<li>Abstraktions- und Analysevermögen</li>
</ul>

<ul>
<li>eine befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst </li>
<li>bei Vorliegen der Voraussetzungen ein Entgelt der Entgeltgruppe EG 11 TVöD-VKA </li>
<li>eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>die Möglichkeit zur Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB)  </li>
<li>eigenverantwortliches Arbeiten</li>
<li>kollegiale Zusammenarbeit mit interessanten Aufgaben</li>
<li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)</li>
<li>betriebliche Gesundheitsförderung inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (qualitrain)</li>
</ul>
Der Kreis Steinburg setzt sich für Vielfalt ein. Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder sexueller Identität, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

15 Jobs in 25704 Meldorf, Deutschland