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<h3>WER WIR SIND</h3>

Wirkung und Deckung – das Portfolio der Division Weapon and Ammunition umfasst Lösungen für die bedrohungsadäquate, effektive und präzise Feuerkraft ebenso wie für den umfassenden Schutz. Ob zu Lande, zu Wasser oder in der Luft – Rheinmetall liefert überzeugende Systeme für die Überlegenheit auf den heutigen und zukünftigen Gefechtsfeldern und Einsatzgebieten. Die Division gliedert sich in die drei Business Units Weapon and Munition, Propulsion Systems und Protection Systems.
Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern mit seinen weltweit über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.


<ul>
<li>Begleitung diverser Rh-Projekte bei der Wehrtechnischen Dienststelle für Waffen und Munition (WTD91) in Meppen (vorbereitende Absprachen mit der Dienststelle und den Verantwortlichen der Rh-Firmen)</li>
<li>Durchführung von Fachgesprächen zu verschiedensten wehrtechnischen Themen</li>
<li>Erstellung von Wochenberichten zur aktuellen Lage der Dienststelle sowie laufender Projekte</li>
<li>Pflege und Ausbau des Netzwerkes mit den unterschiedlichen Geschäftsbereichen der Dienststelle als auch den Divisionen von Rh</li>
<li>Koordination von Aktivitäten</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zum staatlich geprüften Techniker/Meister/Ingenieur oder vergleichbares</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Bundeswehr oder anderer Streitkräfte, hier vorrangig Waffengattung Heer wünschenswert</li>
<li>Sachkenntnisse bezüglich Umgang oder Erprobung von Waffen, Munition und/oder Waffensystemen sind von Vorteil</li>
<li>Gute EDV-Anwenderkenntnisse</li>
<li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Bereitschaft für Dienstreisen</li>
<li>Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Lernbereitschaft, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li>
</ul>
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Wir bieten Ihnen ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie herausfordernde und spannende Aufgaben erwarten: innovative Lösungen für die Zukunft der Mobilität und Sicherheit. Als Konzern mit Geschichte und Zukunft bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Perspektive, sich langfristig zu entwickeln. Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert. Wir freuen uns auf Ihre Erfahrung und Ihre Expertise, um gemeinsam mit motivierten Kollegen die Zukunft von Mobilität und Sicherheit voranzutreiben.
An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:
<ul>
<li>Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Subventioniertes Betriebsrestaurant</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung</li>
<li>Mitarbeiteraktienkaufprogramm</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Corporate Benefits Plattform</li>
</ul>

Verbindungsbeauftragter WTD91 (m/w/d)

Deutschland hat das beste Gesundheitssystem der Welt. Damit das so bleibt, stellen wir von der Kassenärztlichen Vereinigung Niedersachsen, kurz KVN, mit 700 Kolleginnen und Kollegen die niedersachsenweite Versorgung mit Vertragsärzten (m/w/d) und Psychotherapeuten (m/w/d) sicher. Außerdem vertreten wir deren Interessen gegenüber den Krankenkassen und der Politik und beraten sie umfassend in allen Fragen rund um die Niederlassung, Praxisführung und Abrechnung.
Mit Ihrem Know-how helfen Sie uns, die Qualität unseres Gesundheitssystems weiter zu verbessern. Für unseren Unternehmensbereich IT-Service in Hannover mit unseren rund 100 IT-Experten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
<h1>Netzwerkadministrator (m/w/d)</h1>

Medizinische Informationen schnell, einfach und sicher verfügbar zu machen, ist essenziell, um die Versorgung von Patienten weiter zu verbessern. Als Mitglied unseres IT-Teams arbeiten Sie daran maßgeblich mit. Im Fachbereich IT-Service benötigen wir Unterstützung im Anwendungsbetrieb:
<ul>
<li>Sie verantworten den Aufbau, die Wartung sowie die Pflege des Netzwerks innerhalb des Unternehmens.</li>
<li>Sie sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Netzwerks und der IT-Infrastruktur.</li>
<li>Gemeinsam im Team betreuen Sie das Trouble Shooting und die Wiederherstellung von Firewall-, Proxy- und VPN-Services sowie das Monitoring mittels Checkmk und Splunk.</li>
<li>Sie validieren Security Patches und evaluieren neue Produkt-Releases.</li>
<li>Im 3rd Level Support bearbeiten Sie Tickets im Rahmen des Incident-, Change- und Problem-Managements sowie die Koordination von externen Dienstleistern.</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes IT-orientiertes Bachelorstudium oder Ausbildung zum Fachinformatiker</li>
<li>Relevante Berufserfahrung in der Netzwerkadministration</li>
<li>Know-how im Umgang mit Vernetzung, im Routing und im Switching</li>
<li>Expertise in der Administration von Firewall-, Proxy- und VPN-Systemen</li>
<li>Fähigkeit, Serverhardware einzurichten und zu konfigurieren</li>
<li>Kenntnisse in Linux und/oder Microsoft Windows</li>
<li>Eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten</li>
<li>Analytisches Denken</li>
<li>Hohe Lernbereitschaft</li>
</ul>

<ul>
<li>Sicherer, moderner Arbeitsplatz mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes.</li>
<li>Work-Life-Balance ist bei uns nicht nur ein Wort. Wir arbeiten mit einem flexiblen Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit und bei Bedarf auch im Homeoffice.</li>
<li>Wir möchten Sie im Hier und Jetzt für morgen absichern und bieten Ihnen Bausteine zur betrieblichen Altersvorsorge.</li>
<li>Unsere Büros liegen zentral in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof im Herzen Hannovers.</li>
</ul>

Netzwerkadministrator (m/w/d)

Als Landesbetrieb sind wir der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung. Für unsere Kunden übernehmen wir die komplette Life-Cycle Betreuung: Von der aktiven Beratung über die Architektur, das Lösungsdesign, die Verfahrensentwicklung und den Betrieb bis hin zur Aussonderung. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen derzeit zentrale IT-Komponenten für ca. 100.000 Anwender/-innen auf unterschiedlichen Plattformen sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt drei Personen im Bereich
Systemadministration Server [m|w|d] 
Standort: Hannover I unbefristet I Vollzeit I EG 10/11 I Kennziffer: 03041/33a.05_13_14

<ul>
<li>Verantwortungsvolle Pflege der ESX und Hyper-v Infrastruktur insbesondere Einbringen von Firmware-Updates und Software-Patchen bzw. –Upgrades sowie der Überwachung der Host-Systeme in einem an zwei Standorten verteilten Team</li>
<li>Fortentwicklung der System-Soft- und Hardware der ESX- und Hyper-V Infrastrukturserver im Rahmen der Fachgebietsstrategie sowie Dimensionierung der passenden Hardware, Installation, Konfiguration und Administration des ESX-und Hyper-V Betriebssystems</li>
<li>technische Beratung von Kunden, zur Festlegung von Systemkonfigurationen</li>
<li>Virtualisierung physikalischer Systeme</li>
<li>Beratung der vom IT.Niedersachsen betreuten sowie internen Kunden sowie Abstimmung mit Kundenmanagement und Kunden</li>
<li>Bearbeitung von elektronischen Beschaffungsvorgängen</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung, oder Sie bringen eine mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT mit</li>
<li>Weiterhin sind praktische Erfahrungen in der Bereitstellung von virtuellen Serversystemen und dem Betrieb von komplexen Hypervisorumgebungen von Vorteil</li>
<li>Außerdem sind Kenntnisse in folgenden Themenfeldern wünschenswert:
<ul>
<li>Windows Server, Linux, Unix, WAN / LAN</li>
</ul>
</li>
<li>Persönliche Voraussetzungen:
<ul>
<li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Eigeninitiative, hohe Kundenorientierung</li>
<li>Die Fähigkeit in Stresssituationen den Überblick zu behalten und zielorientiert an der gestellten Aufgabe zu arbeiten</li>
</ul>
</li>
</ul>

<ul>
<li>Je nach Erfüllen der persönlichen Voraussetzungen – vorbehaltlich der abschließenden tariflichen Bewertung - ein Regelgehalt der Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung hängt dabei von Ihren besonderen praktischen Erfahrungen für den konkreten Arbeitsplatz ab</li>
<li>Eine Sonderzahlung zum Jahresende</li>
<li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Beruf, Familie und Freizeit</li>
<li>Eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li>
<li>Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li>
<li>Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Kollegiales Miteinander in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team</li>
<li>30 Tage Jahresurlaub bei einer Fünf-Tage-Woche sowie arbeitsfreie Zeit an Heiligabend und Silvester</li>
</ul>

Mitarbeiter im Bereich Systemadministration Server [m|w|d]

Als Landesbetrieb sind wir der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung. Für unsere Kunden übernehmen wir die komplette Life-Cycle Betreuung: Von der aktiven Beratung über die Architektur, das Lösungsdesign, die Verfahrensentwicklung und den Betrieb bis hin zur Aussonderung. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen derzeit zentrale IT-Komponenten für ca. 100.000 Anwender/-innen auf unterschiedlichen Plattformen sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Projektleitung im Bereich Changemanagement [m|w|d] 
Standort: Hannover I unbefristet I Vollzeit I EG 12 I Kennziffer: 03041/71b.03

<ul>
<li>Ganzheitliche organisatorische und administrative Leitung des Projekts sowie die Mitarbeit im Projekt</li>
<li>Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen in der niedersächsischen Landesverwaltung</li>
<li>Fachliche und organisatorische Planung und Durchführung durch alle Projektphasen unter Einhaltung der bei IT.Niedersachsen und im Programm DVN geltenden Projektmanagement-Leitlinien und festgelegten Projektmanagement-Methoden</li>
<li>Veranlassung der Umsetzung der finanziellen Rahmenbedingungen des neuen (IT-) Services, durch die bei Betriebsübergang leistungserbringenden Organisationsbereiche</li>
<li>Zusammenstellung des erforderlichen Teams mit Definition der benötigten Rollen</li>
</ul>

<ul>
<li>Einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungsinformatik mit IT Fachkenntnissen oder</li>
<li>ein Studium mit ähnlichen Schwerpunkten und eine mindestens 2-jährige berufliche Tätigkeit, die fachlich an das Studium anknüpft oder</li>
<li>einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder</li>
<li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste, als Diplom Verwaltungswirt/in (FH), Diplom Verwaltungsbetriebswirt/in (FH), Diplom Verwaltungsinformatiker/in (FH) oder ein vergleichbarer Bachelor-Abschluss eines Studienganges der öffentlichen Verwaltung</li>
<li>Weiterhin bringen Sie Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Arbeitsgruppen sowie der Mitarbeit mit</li>
<li>Außerdem sind folgende Kenntnisse wünschenswert:
<ul>
<li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, vorzugsweise nach Scrum, SAFe oder vergleichbar, betriebswirtschaftliche und kaufmännische Kenntnisse und Erfahrungen, Kenntnisse des Onlinezugangsgesetzes (OZG), basierend auf der EU-Verordnung „2018/1724“ und Kenntnisse in der Begleitung von Veränderungsprozessen</li>
</ul>
</li>
<li>Persönliche Voraussetzungen:
<ul>
<li>Guter schriftlicher und mündlicher Ausdruck, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, Eigeninitiative und gute Koordinationsfähigkeiten, Fähigkeit zum lösungs- und teamorientierten Arbeiten, Kundenorientierung</li>
</ul>
</li>
</ul>

<ul>
<li>Regelgehalt der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie zum Jahresende eine Sonderzahlung</li>
<li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Beruf, Familie und Freizeit</li>
<li>Eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li>
<li>Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li>
<li>Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Kollegiales Miteinander in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team</li>
</ul>

Projektleitung im Bereich Changemanagement [m|w|d]

Das Diakonische Werk evangelischer Kirchen in Niedersachsen e.V. ist als Werk der Kirchen für ca. 595 Mitgliedseinrichtungen der Diakonie in Niedersachsen mit ihren 75.000 Beschäftigten Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Controller (m/w/d)
Die Stelle ist befristet als Elternzeitvertretung zu besetzen. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 50,0 % einer Vollzeitstelle (zurzeit 38,5 Stunden/Woche).

<ul>
<li>erstellen der Wirtschaftsplanung (Jahresplanung und mehrjährige Planungen)</li>
<li>Überwachung der laufenden Kosten und Information der Kostenstellenverantwortlichen</li>
<li>aussagefähiges Berichtswesen</li>
<li>Durchführung von Kosten- und Hochrechnungen</li>
<li>Analyse von Plan-Ist-Abweichungen</li>
</ul>

<ul>
<li>abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>fundierte Excel- und SAP-Kenntnisse</li>
<li>Dienstleistungsorientierung und gutes Kommunikationsvermögen</li>
<li>Organisationsgeschick und selbständige Arbeitsweise sowie Teamgeist</li>
</ul>
Wir erwarten, dass Sie die christliche Prägung des Diakonischen Werkes evangelischer Kirchen in Niedersachsen achten und die Ziele und Werte der Diakonie mittragen.

Die Anstellung und Vergütung richten sich nach dem Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN), der auch eine betriebliche Zusatzversorgung beinhaltet. Die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist gegeben.

Controller (m/w/d)

Das Landeskirchenamt in Hannover ist die oberste Verwaltungsbehörde der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers, die mit über 2,5 Millionen Mitgliedern die größte evangelische Landeskirche Deutschlands ist. Neben klassischen Verwaltungsaufgaben wie Rechts-, Finanz-, Bau-, Organisations- und Personalangelegenheiten werden im Landeskirchenamt auch theologische Aufgaben wie die Gestaltung von Gottesdienst, Kirchenmusik und Religionsunterricht bearbeitet oder theologische Grundsatzfragen beraten. Zudem führt das Landeskirchenamt die Aufsicht über die kirchlichen Körperschaften der Landeskirche und vertritt die Landeskirche in Rechtsfragen. In drei hannoverschen Dienstgebäuden sind rund 220 Mitarbeitende beschäftigt.
Im Landeskirchenamt der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle der
Leitung (w/m/d) des Referats 62 Landeskirchlicher Haushalt und Rechnungswesen 
(Besoldungsgruppe A 16 oder Entgeltgruppe 15 TV-L)


<ul>
<li>Aufstellung, Bewirtschaftung und Jahresabschluss des landeskirchlichen Haushalts nach dem landeskirchlichen Rechnungswesen im Rechnungsstil der doppelten Buchführung</li>
<li>Laufende Beratung der unselbständigen Einrichtungen der Landeskirche in Haushaltsfragen </li>
<li>Betreuung und Beratung des Rechnungswesens für die Kirchenkreise</li>
<li>Finanzzuweisungen nach dem Finanzausgleichgesetz</li>
<li>Fortentwicklung von Rechnungswesen-Standards und Digitalisierung von entsprechenden Prozessen</li>
<li>Aufsicht über die Finanzbuchhaltung und über die Innenrevision</li>
<li>Mitarbeit bei der Anlage und Verwaltung des landeskirchlichen Vermögens </li>
<li>Vertretung der Landeskirche gegenüber Institutionen und Mitarbeit in Gremien </li>
</ul>


<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften (z. B. VWL, BWL) mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen oder ein vergleichbarer Studienabschluss mit einschlägigen Qualifizierungen</li>
<li>Expertise im öffentlichen Haushalts- und Rechnungswesen</li>
<li>gute Ausdrucks-, Kommunikations- und Konfliktkompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li>
</ul>
<ul>
<li>die Bereitschaft, sich mit anderen Fachstellen und Akteuren zu vernetzen und team- und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.</li>
<li>hohes Maß an Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit </li>
<li>gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook) </li>
</ul>
Die Tätigkeit der Leitung des Referats 62 „Landeskirchlicher Haushalt und Rechnungswesen“ ist mit erheblicher Entscheidungsverantwortung und Außenwirkung für die gesamte Landeskirche verbunden. Wird die Stelle mit einer Person im Angestelltenverhältnis besetzt, setzen wir deshalb grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis ist nur bei Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD möglich.


<ul>
<li>eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit der Möglichkeit, an verantwortlicher Stelle die Arbeit der Landeskirche mitzugestalten </li>
<li>einen modernen Arbeitsplatz, sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team</li>
<li>Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Telearbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld</li>
<li>individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote</li>
<li>eine zusätzliche Altersvorsorge für privatrechtlich Beschäftigte </li>
</ul>
Als Landeskirchenamt setzen wir uns für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und streben an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) abzubauen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Menschen des unterrepräsentierten Geschlechts. Für diesen Bereich liegt im Sinne des GlbG eine Unterrepräsentanz von Frauen vor. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Leitung (w/m/d) des Referats 62 Landeskirchlicher Haushalt und Rechnungswesen

Als Landesbetrieb sind wir der zentrale IT-Dienstleister der Niedersächsischen Landesverwaltung. Für unsere Kunden übernehmen wir die komplette Life-Cycle Betreuung: Von der aktiven Beratung über die Architektur, das Lösungsdesign, die Verfahrensentwicklung und den Betrieb bis hin zur Aussonderung. Etwa 1.000 Beschäftigte betreuen derzeit zentrale IT-Komponenten für ca. 100.000 Anwender/-innen auf unterschiedlichen Plattformen sowie mehr als 30.000 Arbeitsplatzrechner.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt fünf Personen im Bereich
Systemadministration Storage [m|w|d]
Standort: Hannover I unbefristet I Vollzeit I EG 10/11 I Kennziffer: 03041/33b.12_16-19

<ul>
<li>Bereitstellung/Betrieb der zentralen und dezentralen Backup- und Restorelösung</li>
<li>Konfiguration, Dokumentation der Archiv- und Backup-Systeme</li>
<li>Weiterentwicklung und Optimierung der vorhandenen Datenspeicher</li>
<li>Beratung von Kunden bzgl. Speicherbedarfe</li>
<li>Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von Backup- und Restorelösungen/Konzepten</li>
<li>Bereitstellung und Betrieb von Blockbasierten Datenspeicher (SAN)</li>
<li>Konfiguration, Administration und Dokumentation der SAN-Systeme</li>
<li>Beratung und Unterstützung bei der Erstellung von SAN-Lösungen/Konzepten</li>
<li>2nd-Level Support in den o. g. Tätigkeitsfeldern</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über eine einschlägige abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor bzw. entsprechender Hochschulabschluss) der Fachrichtung Informatik oder einer anderen IT-nahen Fachrichtung, oder Sie bringen eine mindestens vierjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT mit</li>
<li>Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Bereitstellung von Speichersystemen und dem Betrieb von komplexen Block-/Filespeicherumgebungen sind von Vorteil</li>
<li>Außerdem sind Kenntnisse in der Analyse von Fehlern in einer SAN/Backup-Umgebung in Zusammenhang mit verschiedenen Betriebssystemumgebungen (Windows Server, Linux, Unix) wünschenswert</li>
<li>Persönliche Voraussetzungen:
<ul>
<li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative </li>
<li>Eine hohe Kundenorientierung</li>
<li>Die Fähigkeit in Stresssituationen den Überblick zu behalten und zielorientiert an der gestellten Aufgabe zu arbeiten</li>
</ul>
</li>
</ul>

<ul>
<li>Regelgehalt der Entgeltgruppe 10 oder 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) sowie zum Jahresende eine Sonderzahlung. Die Eingruppierung hängt dabei von Ihren besonderen praktischen Erfahrungen für den konkreten Arbeitsplatz ab</li>
<li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Beruf, Familie und Freizeit</li>
<li>Eigene Zusatzversorgung, vergleichbar mit Betriebsrenten der Privatwirtschaft</li>
<li>Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit</li>
<li>Intensive Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Kollegiales Miteinander in einem aufgeschlossenen, kooperativen und leistungsbereiten Team</li>
</ul>

Mitarbeiter im Bereich Systemadministration Storage [m|w|d]

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern.
Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen.
Die Landeshauptstadt Hannover – Fachbereich Planen und Stadtentwicklung – sucht eine*n
Personalsachbearbeiter*in
für das Sachgebiet Personal (OE 61.01) im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten.
Aufgabengebiet Der Fachbereich Planen und Stadtentwicklung hat eine sehr heterogene Aufgabenstruktur. Aufgrund von gesetzlichen und gesellschaftlichen Veränderungen ist er in der Vergangenheit stetig gewachsen und mit neuen Themen und Herausforderungen konfrontiert.
Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiter*innen (u. a. Verwaltungsmitarbeiter*innen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt.
Der Arbeitsbereich steht im Wandel. Gegenüber Veränderungen im Aufgabenzuschnitt erwarten wir daher eine besondere Aufgeschlossenheit. Ziel ist es, für unsere Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Service- und Dienstleistungsqualität bereitzustellen.

<ul>
<li>Bearbeitung personalwirtschaftlicher Angelegenheiten
<ul>
<li>Entwicklung und Umsetzung der Personalplanung / -gewinnung und –vermittlung</li>
<li>Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und abschließende Bearbeitung von Stellenbesetzungsverfahren</li>
<li>Entwicklung von Arbeitsplatzplatzbeschreibungen</li>
</ul>
</li>
<li>Bearbeitung personalrechtlicher Angelegenheiten
<ul>
<li>Beratung von Mitarbeiter*innen sowie Führungskräften</li>
<li>Bearbeitung unterschiedlicher Personalangelegenheiten (wie z.B. Prüfung zur Eingruppierung, Stufen- und Stufenlaufzeit sowie Zulagen, Abschluss von Arbeitsverträgen, Höhergruppierung, Zeugnisse, BEM, Vollmachten)</li>
<li>Klärung von Grundsatzfragen</li>
</ul>
</li>
<li>Erstellung der Stellenplananträge in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Personal und Organisation und den zuständigen Bereichs- und Sachgebietsleitungen, Erstellung von Stellenbewertungen und –beschreibungen</li>
<li>Mitwirkung bei der Personalkostenveranschlagung sowie beim Personalkostencontrolling mit den Programmen HRInfoplan und Personalkostenmanagement</li>
</ul>
Eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.

Voraussetzung für die Stellenbesetzung ist der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II, ein gleichwertiger Abschluss oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste.
Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studiengängen Betriebliches Ressourcenmanagement (Schwerpunkt Personalmanagement), Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal) oder Personalmanagement sowie einer mindestens zwei jährigen Berufserfahrung im Bereich Personalwesen verfügen. Für die Dauer eines befristeten Einsatzes erfolgt die Eingruppierung in der Entgeltgruppe E09C. Bei einem unbefristeten Einsatz erfolgt die Eingruppierung dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E09B.
Wir erwarten: 
<ul>
<li>Grundkenntnisse und Erfahrungen im Tarifrecht bzw. Arbeitsrecht</li>
<li>Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und Strukturen</li>
<li>selbstständige, sorgfältige, vertrauenswürdige und verantwortungsbewusste</li>
<li>Arbeitsweise</li>
<li>eine gute Organisations– und Durchsetzungsfähigkeit</li>
<li>eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li>
<li>dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln</li>
<li>ausgeprägte Überzeugungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick,</li>
<li>ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
<li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien (Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)</li>
</ul>
Wünschenswert sind: 
<ul>
<li>Kenntnisse der Entgeltordnung zum TVöD</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen in Beratungssituationen</li>
</ul>

<ul>
<li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li>
<li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li>
<li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li>
<li>im Einzelfall die Gewährung von Zulagen, welche sich nach dem TVöD richten</li>
<li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li>
<li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr</li>
<li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li>
</ul>
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E09C TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Stellen stehen Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10, Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
Der Arbeitsplatz ist befristet ab sofort bis zum 31.07.2023 im Rahmen einer Lehrgangsvertretung zu besetzen. Die Stelle ist in Vollzeit mit wöchentlich 39 beziehungsweise 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen und ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Personalsachbearbeiter*in

Die Heide-Werkstätten e.V. geben über 650 Menschen mit Beeinträchtigung im Heidekreis einen Arbeitsplatz. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht der Mensch mit seinem Recht auf Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft. Dazu bieten wir unseren Beschäftigten mit über 180 Mitarbeitenden ein vielfältiges Förderangebot zur Stärkung beruflicher, sozialer und persönlicher Kompetenzen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Für die Heide-Werkstätten e.V. ist folgende Position in Vollzeit (39 Stunden/Woche) zu besetzen:
Leitung Rehabilitation (w/m/d) als Teil der Gesamtleitung

Sie sind eine (Führungs-) Persönlichkeit, deren Herzensthema es ist, Menschen mit Unterstützungsbedarf die größtmögliche Chance zur Inklusion zu ermöglichen? Als Teil der Gesamtleitung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Prozesse in unseren Werkstätten aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln:
<ul>
<li>Sie stellen die qualitative, personelle und wirtschaftliche Sicherung der Organisationseinheiten Sozialdienst, übergreifender Fachdienst und des Ambulant Betreuten Wohnens sowie im Berufsbildungsbereich und den Tagesförderstätten sicher und entwickeln die bestehenden Strukturen und Konzepte weiter.</li>
<li>Sie arbeiten eng und zielgerichtet mit der Geschäftsführung, der Leitung Personal und Verwaltung sowie der Gesamtwerkstattleitung zusammen.</li>
<li>Sie repräsentieren mit großem Engagement den Verein gegenüber Leistungsträgern, Gremien und weiteren Institutionen.</li>
<li>Mit einem kooperativen Stil führen Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den von Ihnen verantworteten Organisationseinheiten disziplinarisch und fachlich.</li>
<li>Darüber hinaus verantworten Sie die Personalentwicklung und koordinieren und beraten hinsichtlich der Fort- und Weiterbildungen.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie verfügen über eine akademische, pädagogische oder soziale Qualifikation ergänzt um vertiefte betriebswirtschaftliche Fähigkeiten.</li>
<li>Sie überzeugen mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung sowie fundierten Kenntnissen im Bereich der Eingliederungshilfe sowie der beruflichen Rehabilitation.</li>
<li>Zudem haben Sie Erfahrungen im Qualitätsmanagement, optimaler Weise im Bereich der AZAV.</li>
<li>Unternehmerisches Denken und die Steuerung von Unternehmensprozessen sind für Sie selbstverständlich.</li>
<li>Als kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit überzeugen Sie mit Durchsetzungsstärke und Begeisterungsfähigkeit.</li>
<li>Sie möchten sich für die Menschen mit Beeinträchtigung im Heidekreis engagieren und kommen idealerweise aus der Region.</li>
</ul>

<ul>
<li>Wir bieten Ihnen eine eigenverantwortliche Position mit Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten.</li>
<li>Neben einer attraktiven Vergütung in Anlehnung an den TVöD mit betrieblicher Altersversorgung sowie weiterer tariflicher Benefits bieten wir Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet innerhalb eines kompetenten und sehr gut eingespielten Teams.</li>
<li>Mit internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten begleiten wir Sie bei Ihren Aufgaben und unterstützen Sie in Ihrer Weiterentwicklung.</li>
<li>Unsere flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinbaren.</li>
<li>30 Tage Jahresurlaub bieten Ihnen Zeit für sich und Ihre Familie.</li>
</ul>

Leitung Rehabilitation (w/m/d)

Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Eigenbetrieb Stadtentwässerung drei
Vermessungstechniker*innen/ Geomatiker*innen als Technische Sachbearbeiter*innen im Sachgebiet 68.11 im Bereich Planung und Bau (Stellenwert EG 09a TVöD).
Seit mehr als 125 Jahren sorgt die Stadtentwässerung Hannover, als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover, auf hohem Niveau für Wasserqualität für derzeit rund 750.000 Menschen im Stadtgebiet und in den angeschlossenen Umlandgemeinden. Nach Hamburg und Berlin verfügt Hannover mit 2.542 Kilometern Länge über das drittlängste Kanalnetz in Deutschland sowie zwei Großklärwerke. Die Stadtentwässerung Hannover ist damit eines der größten Entwässerungsunternehmen in Deutschland. Machen Sie Ihre Zukunft klar und verstärken Sie unser Team.

Die Arbeitsgruppe Geoservices ist für die Erfassung, Bearbeitung, Verwaltung und Auskunft unserer geographischen Anlagen- und Kanalnetzdaten sowie für die siedlungswasserwirtschaftlichen Geodaten/Kartenmaterial zuständig. Wir arbeiten interdisziplinär strategisch mit weiteren Sachgebieten der Stadtentwässerung und Stadtverwaltung zusammen, um gute Datengrundlagen für Planung, Bau, Betrieb und unseren Bürger*innen zu erhalten und vorzuhalten. Die Arbeitsgruppe ist eine wichtige Schnittstelle und Ansprechpartner*in in dem Digitalisierungsprozess der Stadtentwässerung und wird jetzt strategisch neu aufgestellt.
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<li>Eigenverantwortliche und selbstständige Geodatenerfassung, -bearbeitung und -verwaltung
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<li>Datenaufbereitung (kartographisch + Datenbanken)</li>
<li>Datenweiterverarbeitung und -verwaltung</li>
<li>Datenausgabe</li>
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<li>Betreuung eines Kanalinformationssystems
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<li>Weiterentwicklung, Aktualisierungs- und Updatearbeiten des Systems inklusive Ausarbeitung, Programmierung und Umsetzung der digitalen Lösungswege für Schnittstellenrealisierung, Datenanalyse und Datentransfer</li>
<li>Unterstützung der Anwender*innen bei Programm- und Anwender*innenproblemen</li>
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<li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Geomatiker*in oder Vermessungstechniker*in</li>
<li>Wünschenswert ist eine mindestens einjährige Berufserfahrung</li>
<li>Alternativ können sich auch Personen bewerben, die gleichwertige Fähigkeiten und praktische Erfahrungen auf Vermessungstechniker*innen-/Geomatiker*innenniveau nachweisen können</li>
<li>Erwartet wird die Bereitschaft zur Verarbeitung von Geo- und Sachdaten mit einem hohen Qualitätsanspruch, gutes Verständnis für komplexe Zusammenhänge, eine hohe Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, serviceorientiertes Handeln, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft</li>
<li>Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick</li>
<li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich</li>
<li>Die Fähigkeit, unebenes Gelände/unbefestigten Boden zu begehen</li>
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<li>Berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Vorsorgemöglichkeiten</li>
<li>Regelmäßige Fortbildung und Personalentwicklung</li>
<li>Professionelles, kollegiales Arbeitsklima</li>
<li>Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten</li>
<li>Intensive Einarbeitung</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Jahressonderzahlung</li>
<li>Zusatzversorgungskasse</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Mobiles Arbeiten</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
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