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Über uns: Wir sind der größte Arbeitgeberverband in Mittelhessen! Was wir machen? Wir bringen führende Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie, der IT-Branche und innovative Startups zusammen und vertreten ihre Interessen. Unser Ziel? Herstellerwissen und Anwenderpraxis zu verbinden und unsere regionalen Unternehmen zu unterstützen. Unsere Rechtsabteilung? Bietet umfassende Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht sowie Rechtsvertretung in allen Instanzen, um unseren Mitgliedern zur Seite zu stehen. Aufgaben Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst: <ul> <li>Allgemeine Assistenzaufgaben und Büroorganisation: Sie übernehmen vielfältige organisatorische Aufgaben und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Büroalltag.</li> <li>Unterstützung der Juristinnen und Juristen: Sie unterstützen bei der Erstellung von Schriftsätzen, verfassen Mandantenkorrespondenz, bearbeiten die Korrespondenz mit Gerichten und Behörden und erstellen PowerPoint-Präsentationen.</li> <li>Führung der elektronischen Akten: Sie verwalten die Akten über die Rechtsanwaltssoftware RA Micro.</li> <li>Terminkoordination und Fristenüberwachung: Sie organisieren und koordinieren Termine und sorgen dafür, dass Fristen nicht versäumt werden.</li> <li>Planung und Betreuung von Veranstaltungen der Rechtsabteilung: Sie unterstützen bei der Organisation von internen und externen Veranstaltungen, Seminaren und Besprechungen der Rechtsabteilung. </li> </ul> Profil Sie sollten mitbringen: <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word und PowerPoint, sowie in der Rechtsanwaltssoftware RA Micro und im Umgang mit den elektronischen Postfächern eBO und beA.</li> <li>Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.</li> <li>Engagement und Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und sind bereit, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.</li> <li>Sorgfalt und Genauigkeit bei der Bearbeitung von juristischen Dokumenten und der Verwaltung von Fristen. </li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld in einem engagierten und freundlichen Team.</li> <li>Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben.</li> <li>Attraktive Bezahlung, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</li> <li>Förderung von Weiterbildungen.</li> <li>Vielfältige Benefits (betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung, Teamevents, Jobrad u. v. m.).</li> <li>Mobiles Arbeiten anteilig nach Vereinbarung. </li> </ul> STBL1_DE

Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienst­leister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadrat­meter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Position als: Objektmanager (m/w/d) Gebäudemanagement Werden Sie Teil unseres Teams im kaufmännischen Gebäudemanagement (KGM) und bearbeiten die kaufmännischen Prozesse innerhalb der Gebäudebewirtschaftung. Der Einsatzort ist die Niederlassung Mitte am Standort in Gießen oder Marburg. Aufgaben <ul> <li>Zentrale Ansprechperson für die Gebäudenutzenden sowie Mieterinnen und Mieter</li> <li>Erstellung von Ablaufkonzepten im Rahmen der Objektorganisation</li> <li>Umsetzung aller sich aus den Mietverträgen und Nutzungsvereinbarungen ergebenden Maßnahmen</li> <li>Überwachung aller kaufmännischen Vorgänge im Gebäudebetrieb</li> <li>Budgetverantwortung in den jeweiligen Liegenschaften</li> <li>Beurteilung und Optimierung organisatorischer Abläufe im Gebäudemanagement</li> <li>Verantwortung im Sinne der GEFMA 190 „Betreiberverantwortung“, sowie Einhaltung der Rechtsvorschriften und Richtlinien des Gebäudemanagements (inkl. im Bereich der Arbeitssicherheit in den Objekten</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Facility Management / Immobilienwirtschaft / Bau- und Immobilienmanagement bzw. einer adäquaten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation (bspw. geprüfte/r Immobilienfachwirt/in mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung/ Gebäudemanagement / Facility Management</li> <li>Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Dienstleistungsorientierung</li> <li>Engagement, Flexibilität und Eigenverantwortung sowie ein gutes wirtschaftliches Verständnis</li> <li>Professioneller Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware sowie idealerweise Kenntnisse in SAP</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse im Wort und Schrift</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis</li> <li>Vergütung nach TV-H bis in die Entgeltgruppe 11 (je nach Qualifikationsprofil)</li> <li>30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)</li> <li>Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, EGYM Wellpass, Vorsorge etc.)</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung</li> </ul> STBL1_DE

Objektmanager (m/w/d) Gebäudemanagement

Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 600 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten. Das Kreishaus und damit Ihr möglicher zukünftiger Arbeitsplatz liegt auf einer grünen Insel in der Lahn. Dies bietet bereits den Rahmen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch den kollegialen Umgang untereinander bestätigt wird. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises im Rechnungs- und Gemeindeprüfungsamt eine unbefristete Vollzeitstelle zu besetzen als Prüfer (m/w/d) Entgelt / Besoldung: EG 8 TVöD VKA ~49.400,- bis ~69.000,- €/Jahr Wochenarbeitszeit: 39 bzw. 40 Wochenstunden Starttermin: nächstmöglich Sie arbeiten gerne kreativ in Projekten? Sie haben Lust, einen Blick „Hinter die Kulissen“ zu werfen und Prozesse zu optimieren? Sie möchten dazu beitragen, dass öffentliche Gelder wirtschaftlicher eingesetzt werden? Dann sind Sie hier richtig! Die Tätigkeit ist verantwortungsvoll, vielseitig und interessant. Sie erfordert ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, die vertretene Auffassung in Wort und Schrift überzeugend darzulegen. Die Stelle ist im Stellenplan nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG ausgewiesen. Eine Eingruppierung erfolgt vorbehaltlich einer Stellenbewertung nach Tarifrecht in der Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA. Aufgaben <ul> <li>Überörtliche Prüfung der Haushalts- und Wirtschaftsführung der kreisangehörigen Gemeinden und Verbandsgemeinden sowie der sonstigen landesunmittelbaren juristischen Personen des öffentlichen Rechts</li> <li>Überörtliche Kassenprüfungen bei den Verbandsgemeinden sowie den sonstigen landesunmittelbaren juristischen Personen des öffentlichen Rechts</li> <li>Überörtliche Prüfung von Unternehmen mit unmittelbarer oder mittelbarer kommunaler Mehrheitsbeteiligung</li> <li>Mitwirkung bei der Prüfung der Jahresrechnung des Landkreises</li> <li>Organisations-, Wirtschaftlichkeits- und Zweckmäßigkeitsprüfungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Beamtin/Beamter mit der Befähigung zum dritten Einstiegsamt oder</li> <li>Beamtin/Beamter mit der Befähigung zum zweiten Einstiegsamt und der Bereitschaft zur Fortbildungsqualifizierung oder</li> <li>Beschäftigte mit der Berufsbezeichnung Verwaltungsfachwirt/-in (zweite Angestelltenprüfung) oder</li> <li>Beschäftigte mit erfolgreich abgeschlossener erster Angestelltenprüfung und der Bereitschaft zum Besuch des zweiten Angestelltenlehrgangs sowie</li> <li>Führerschein Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKW gegen Kostenerstattung nach dem Landesreisekostengesetz</li> </ul> ERWARTUNGEN <ul> <li>Fundierte Kenntnisse im Kassen-, Haushalts- und Rechnungswesen</li> <li>Sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>Engagement, Kreativität, Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick sowie Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Analytische Kompetenz und sprachliche Ausdrucksstärke</li> <li>Fähigkeit, methodisches Vorgehen mit didaktischer und pädagogischer Kompetenz in eine qualifizierte Prüfungstätigkeit einzubringen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ausreichend kostenfreie Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV (Bus &amp; Bahn)</li> <li>Hauseigene Kantine</li> <li>Jobrad Leasing</li> <li>Gesundheitskurse für Mitarbeiter*innen und vieles mehr...</li> </ul> Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Jobsharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig besetzt sein muss und alle Arbeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Prüfer im Rechnungs- und Gemeindeprüfungsamt (m/w/d)

Hessen Mobil ist die Straßenbaubehörde des Landes Hessen mit vielfältigen Aufgaben im gesamten Straßen- und Verkehrswesen. Wir planen, bauen und managen das überörtliche Straßennetz – von Landes-, Bundes- und Kreisstraßen bis hin zu Radwegen. Um dies zu sichern und zu verbessern benötigen wir tatkräftige Allroundtalente. Du möchtest dazu beitragen, dass Hessen zu jeder Jahreszeit mobil und sicher bleibt? Du bist bereit in Zukunft Verantwortung für die Einrichtung, Sicherung und Räumung von Arbeits- und Unfallstellen zu übernehmen? Zusätzlich macht Dir die Bepflanzung und Pflege von Grünflächen Spaß? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen mit Start zum 01. August 2026 für unsere Straßenmeistereien in Alten-Buseck, Dillenburg, Grünberg, Kirchhain, Marburg, Oberweyer (Hadamar), Solms und Steffenberg motivierte, lernwillige und teamfähige Auszubildende (w/m/d) zur Straßenwärterin / zum Straßenwärter Aufgaben In der 3-jährigen dualen Ausbildung lernst Du alle Aufgaben kennen, die auf einer Straßenmeisterei anfallen. Den Theorieteil bekommst Du in der Berufsschule in Bebra sowie in unserer hauseigenen Aus- und Fortbildungsstätte und an der Lehrbaustelle in Rotenburg an der Fulda vermittelt. Der Praxisteil findet an Deiner präferierten Straßenmeisterei statt und deckt dabei folgende Tätigkeitsbereiche ab: <ul> <li>Du führst Arbeiten zur Pflege und Ausbesserung von Straßen, Entwässerungseinrichtungen und der Straßenausstattung durch (z. B. Schlaglöcher flicken, Verkehrszeichen aufstellen und Leitpfosten reinigen)</li> <li>Im Winter sorgst Du für freie Bahn: Mit einem Winterdienstfahrzeug enteist und räumst Du die verschneiten Straßen</li> <li>Du bepflanzt und pflegst Grünflächen, dabei führst Du auch Gehölzarbeiten mit einer Motorsäge durch</li> <li>Bei Unfällen hilfst du bei der Absicherung von Unfallstellen und der Beseitigung von Unfallschäden mit</li> <li>Maschinen brauchen Pflege: Daher bist du für die Handhabung und Wartung von Fahrzeugen und technischen Geräten mitverantwortlich</li> <li>Wer Großes bewegen will benötigt einen C/CE-Führerschein. Diesen erwirbst Du während Deiner Ausbildung und wir übernehmen die Kosten</li> </ul> Profil <ul> <li>Du besitzt zum Ausbildungsstart mindestens den Hauptschulabschluss</li> <li>Du bist wetterfest und hast Spaß an körperlichen Tätigkeiten im Freien zu jeder Jahreszeit</li> <li>Zudem verfügst Du über handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis</li> <li>Du hast ausreichende Noten in Mathematik</li> <li>Deutsch sprichst Du auf muttersprachlichem Niveau oder Du hast im Schulfach Deutsch mind. die Note 3, alternativ besitzt Du ein C1- / DSH 2-Zertifikat</li> <li>Du bist zum Führen von Kraftfahrzeugen geeignet</li> <li>Den Führerschein der Klasse B besitzt Du spätestens zu Beginn des dritten Ausbildungsjahres</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Die Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Lehrjahr 1.276,85 € brutto pro Monat (Stand 08/2025) und steigt jährlich an. Dabei richtet sie sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des Landes Hessen in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-H BBiG)</li> <li>Weiterhin erhältst Du eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % der monatlichen Ausbildungsvergütung</li> <li>Du hast Fernweh? Dafür stehen Dir 30 Tage Urlaub sowie ein Flexi-Tag im Jahr zur Verfügung; Zusätzlich hast Du am 24.12. und 31.12. frei</li> <li>Für den Erwerb der Fahrerlaubnis Klasse C/CE übernehmen wir die Kosten</li> <li>Du bekommst ein kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Mit der AzubiCard profitierst Du von Vergünstigungen (z. B. für den Eintritt in Museen, Schwimmbäder und Kinos)</li> <li>Als Teil von Hessen Mobil stehen Dir zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung zu</li> <li>Durch unsere betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sparst Du frühzeitig Geld an</li> <li>Bei den Lehrgängen an unserer Aus- und Fortbildungsstätte in Rotenburg an der Fulda bist Du gemeinsam mit den anderen Auszubildenden in unserer verwaltungseigenen Einrichtung untergebracht</li> <li>Du wirst durch unsere Ausbildungskoordination und den Fachausbilderinnen und -ausbildern vor Ort persönlich betreut</li> </ul> Was passiert nach dem erfolgreichen Ausbildungsabschluss? <ul> <li>Bei bestandener Abschlussprüfung erhältst Du eine Prämie</li> <li>Für Dich ergeben sich verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten auf den Straßenmeistereien insbesondere durch interne Qualifizierungen</li> <li>Dein späterer Einsatzort ist hessenweit möglich – Du hast die Wahl!</li> <li>Bei Übernahme erhältst Du ein monatliches Einstiegsgehalt nach Entgeltgruppe 5 des TV-H mit automatischem Stufenaufstieg</li> <li>Das Ausbildungsende bedeutet nicht das Ende des Lernens: Bei uns kannst Du Dich fort- und weiterbilden</li> </ul> STBL1_DE

Auszubildende (w/m/d) zur Straßenwärterin / zum Straßenwärter

In Vollzeit oder Teilzeit (min. 50%), befristet als Elternzeitvertretung mit Option auf Übernahme, ab sofort An über 80 Standorten helfen und unterstützen die Malteser in den drei Bundesländern Hessen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland Menschen in gesundheitlichen und sozialen Belangen. Dazu zählen unter anderem der Rettungsdienst sowie die sozialen Dienste: Schulassistenz, Hausnotruf, Menüservice, Behindertenfahrdienst, ambulante Pflege und Erste-Hilfe-Ausbildung – und vieles mehr. Gestalten, begeistern, bewegen – mit Dir im Team! Du möchtest nicht nur Stellen besetzen und Standardroutinen bedienen, sondern Zukunft gestalten und Zielgruppen für soziale Berufe begeistern? Du liebst es, kreative Wege im Recruiting zu gehen und hast ein Gespür für starke Arbeitgebermarken? Dann werde Teil unseres engagierten HR-Teams Personalentwicklung &amp; Recruiting! Gemeinsam bauen wir den Bereich Personalmarketing &amp; Recruiting in den sozialen Dienste weiter aus und setzen uns für eine starke Personalentwicklung sowie die professionelle Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein – für noch mehr Impact! Aufgaben <ul> <li>Strategisches Personalmarketing: Du bringst kreative Ideen und fundiertes Know-how ein, um unsere Arbeitgebermarke regional sichtbar und erlebbar zu machen – nach innen wie außen</li> <li>Recruiting mit Wirkung: Du entwickelst unsere Recruiting-Prozesse weiter – mit Blick auf Candidate Experience, Digitalisierung, Zielgruppenansprache und innovative Methoden</li> <li>Employer Branding: Du arbeitest mit uns an einer klaren Positionierung als attraktiver Arbeitgeber – über Karriereseite, Social Media, Messeauftritte, Kooperationen etc., dabei bildest du die Schnittstelle zu unserem Kompetenzzentrum Kommunikation, PR und Marketing</li> <li>Teamarbeit &amp; Beratung: Du unterstützt die Fachbereiche und Führungskräfte bei der professionellen Gestaltung ihrer Stellenbesetzungen und bringst dich aktiv in unser HR-Team ein. Mit einem interdisziplinären Ansatz optimieren und entwickeln wir gemeinsam unser Recruiting und Personalmarketing fortlaufend weiter</li> <li>Analyse &amp; Weiterentwicklung: Du misst den Erfolg Deiner Maßnahmen und entwickelst diese datenbasiert weiter</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikation, Psychologie, Sozialwissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>Berufserfahrung im Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding – idealerweise in einer Organisation mit gesellschaftlichem Auftrag</li> <li>Gute Kenntnisse in zielgruppengerechter Ansprache und im Aufbau digitaler Recruiting- und Marketingmaßnahmen</li> <li>Kreativität, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Sprache, Bild und MarkeHohe digitale Kompetenz und Affinität für die Arbeit mit digitalen Tools und Plattformen</li> <li>Teamgeist, Eigeninitiative und Lust, Dinge nachhaltig zu verändern und aufzubauen</li> <li>Wünschenswert: Erfahrung im Non-Profit- oder öffentlichen Bereich ist willkommen – entscheidend ist jedoch Ihre Sinnorientierung, nicht die Branchenerfahrung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein befristetes Arbeitsverhältnis als Elternzeitvertretung – mit Option auf Übernahme, in Voll- oder Teilzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten nach Absprache und teilweise im Homeoffice</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 31 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen</li> <li>Eine 100% arbeitgebergeförderte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Eine kollegiale, familienfreundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem gemeinnützigen Unternehmen</li> <li>Fachliche Unterstützung und eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Vielfältige fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. über unsere <a href="https://www.malteser-akademie.de/" target="_blank">Malteser-Akademie</a> und interne Online-Lernplattform, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern</li> <li>Einen ergonomischen und modernen Arbeitsplatzin unseren zukünftigen neuen Büroräumen in der <a href="https://gemini-plaza.de/" target="_blank">Gemini Plaza Limburg</a> mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Einkaufsmöglichkeiten</li> <li>Die Förderung einer Mitgliedschaft im Firmenfitness – Netzwerk „EGYM Wellpass“ mit individuellen Vorteilen wie: Nutzungen von Sport- und Wellnessangeboten, Schwimmbädern, Online-Kursen und vielem mehr in Ihrer Nähe</li> <li>Diverse Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> </ul> STBL1_DE

Spezialist Personalmarketing & Recruiting (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bistum Mainz, Dezernat Bildung, Abt. 4 Regionale Bildungsangebote, ist zum 01.10.2025 die TeilzeitstelleVerwaltungskraft (m⁠/⁠w⁠/⁠d)für die Kath. Erwachsenenbildung Oberhessen (15 Wochenstunden) in Gießen zu besetzen. Aufgaben <ul><li>Anwendung des Kursverwaltungsprogramms (zur elektronischen Erfassung, Bearbeitung und Abwicklung von Bildungsveranstaltungen)</li><li>Veranstaltungsmanagement in Zusammenarbeit mit Referenten (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Kooperationspartnern (m⁠/⁠w⁠/⁠d) und Teilnehmenden (Honorarmeldungen, Einzel-, Serienbriefe und Mailkontakte, Versand von Materialien, Telefonkontakt, Rechnungslegung)</li><li>Erstellung der Werbematerialien; Vorbereitung, Druck und Versand</li><li>Zusammenarbeit mit dem zentralen Bildungsmanagement zu Fragen der Rechnungslegung und Statistik</li><li>Vorkontierungen, Führen einer Teilbarkasse</li><li>Pflege der Homepage</li><li>Allgemeine Aufgaben der Büroorganisation (Aktenführung, Pflege Materialbestand etc.)</li></ul> Profil <ul><li>Von Bewerberinnen/Bewerbern erwarten wir eine kaufmännische Berufsausbildung und die Bereitschaft, sich in eine Adress- und Kursverwaltung einzuarbeiten.</li><li>Office-Paket (Grundlegende Kenntnisse zur Textverarbeitung, (Serien-)Korrespondenz, Excel, Lotus Notes)</li><li>Kenntnisse in der Arbeit mit Kursverwaltungsprogrammen</li><li>Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift</li><li>Grundkenntnisse in CMS oder mit vergleichbarer Software erwünscht</li><li>Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten im Rahmen der Büroorganisation</li></ul>Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass Bewerber/innen sich mit den Zielen und Aufgaben der römisch-katholischen Kirche identifizieren.Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD, VKA, EG 6)</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung</li><li>eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit</li><li>kollegiale Begleitung und Beratung im Team der Verwaltungskräfte in den Regionen des Bistums und im Austausch mit dem zentralen Bildungsmanagement</li><li>regelmäßige interne und externe Fortbildung</li><li>Möglichkeit der Freistellung für Exerzitien (bis zu 3 Tage im Jahr)</li><li>Mobiles Arbeiten bis 40% der Arbeitszeit</li><li>Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

Verwaltungskraft (m/w/d) für die Kath. Erwachsenenbildung Oberhessen

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bistum Mainz, Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter, ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Pastoralraum Wetterau-Nord eine StelleVerwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Finanzen – Führungspositionin Vollzeit (39 h/Wo.) befristet als Krankheitsvertretung zu besetzen. Der Dienstsitz ist Butzbach.Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m⁠/⁠w⁠/⁠d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß-Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich und auf dem Umgang mit vielen Menschen. Die Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bauen das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarrei auf und leiten die nicht-pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Als eine bzw. einer von ca. 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung sind Sie Teil des Verwaltungsleiter-Teams des Bischöflichen Ordinariats. Aufgaben <ul><li>Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowie Übernahme von Verantwortung in der Bau- und Liegenschaftsverwaltung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat</li><li>Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen der nichtpastoralen Mitarbeitenden im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro</li><li>Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat</li><li>Mitwirkung beim Zusammenschluss der Einzelkirchengemeinden zur Groß-Kirchengemeinde und Mitarbeit in den Steuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene während der Entwicklungsphase des Pastoralraumes</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss</li><li>nachweisliche Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Kenntnisse im Konfliktmanagement und den Willen zur Arbeit im Team</li><li>Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept</li><li>Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung</li></ul>Bewerber:innen sollten sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz in freundlicher Arbeitsatmosphäre mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 12)</li><li>intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase</li><li>eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

Verwaltungsleiter (m/w/d) Finanzen - Führungsposition

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bistum Mainz, Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter, ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Pastoralraum Gießen-Stadt eine StelleVerwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Finanzen - Führungspositionin Teilzeit (29,25 h/Wo.) zu besetzen. Der Dienstsitz ist Gießen.Diese Stelle ist mit anderen ausgeschriebenen Teilzeitstellen Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) zu einer Vollzeitstelle kombinierbar.Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m⁠/⁠w⁠/⁠d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß-Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich und auf dem Umgang mit vielen Menschen. Die Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bauen das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarrei auf und leiten die nicht-pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Als eine bzw. einer von ca. 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung sind Sie Teil des Verwaltungsleiter-Teams des Bischöflichen Ordinariats. Aufgaben <ul><li>Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowie Übernahme von Verantwortung in der Bau- und Liegenschaftsverwaltung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat</li><li>Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen der nichtpastoralen Mitarbeitenden im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro</li><li>Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat</li><li>Mitwirkung beim Zusammenschluss der Einzelkirchengemeinden zur Groß-Kirchengemeinde und Mitarbeit in den Steuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene während der Entwicklungsphase des Pastoralraumes</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss</li><li>nachweisliche Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Kenntnisse im Konfliktmanagement und den Willen zur Arbeit im Team</li><li>Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept</li><li>Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung</li></ul>Bewerber:innen sollten sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz in freundlicher Arbeitsatmosphäre mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)</li><li>intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase</li><li>eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

Der Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen (LBIH) ist der zentrale Bau- und Immobiliendienstleister der hessischen Landesverwaltung. Er übernimmt Aufgaben im Bau-, Gebäude- und Standortmanagement. Seine Stärke: Als Komplettanbieter leistet der LBIH alles aus einer Hand – effizient und serviceorientiert. Mit rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt der LBIH ein jährliches Bauvolumen von rund 500 Millionen Euro um und betreut mehr als 3 Millionen Quadratmeter Gebäudefläche. Wir bieten zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere unbefristete Positionen als: Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik / TGA (HKLS) Möchten Sie Spitzenprojekte für das Land Hessen mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und begleiten u.a. Projekte für Universitäten, Hochschulen und innovative Forschungs- und Institutsgebäude, für die Hessischen Justizvollzugsanstalten, für Hessen Forst, für Sanierungsarbeiten in denkmalgeschützten Bauten oder für viele weitere Liegenschaften des Landes Hessen oder des Bundes. Der Einsatzort ist die Niederlassung Mitte am Standort in Gießen oder Bad Nauheim. Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von Instandsetzungen, Um- und Neubau von Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) in Bestandsgebäuden sowie eigenständige Erstellung von Leistungsverzeichnissen</li> <li>Projektierung, Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung von Maßnahmen unter Beachtung des öffentlichen Vergabe- und Vertragsrechts und der einschlägigen technischen Regelwerke im Bereich der Versorgungstechnik, HKLS und Gebäudeautomation</li> <li>Beauftragung, Überwachung und Steuerung von Ingenieurbüros bei Neu-, Um- und Erweiterungsbauten, Instandsetzungs- und Bauunterhaltungsmaßnahmen</li> <li>Überwachung des Termin- und Kostenrahmens</li> <li>Organisation und Kommunikation mit allen Projektbeteiligten sowie interne, bereichsübergreifende Abstimmung</li> </ul> Je nach fachlicher und persönlicher Passung können Sie in den internen Geschäftsbereichen Bundesbau, Landesbau, Hochschulbau oder Gebäudemanagement eingesetzt werden. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik bzw. einer adäquaten Studienrichtung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Versorgungstechnik sowie Planungs- und Bauleitungserfahrung</li> <li>Kenntnisse der verschiedenen HOAI-Leistungsphasen, idealerweise im öffentlichen Vergabe- und Vertragsrecht</li> <li>Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, einem AVA-Programm (iTWO wünschenswert), idealerweise Grundkenntnisse in einem CAD-Programm</li> <li>Kenntnisse in der Koordination von Planungsleistungen mit Building Information Modeling (BIM) sind wünschenswert</li> <li>Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen sowie Organisationsgeschick</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Fähigkeit zu Baustelleneinsätzen in großer Höhe oder engen Räumen sowie Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstfahrten (Poolfahrzeug) im Zuständigkeitsbereich der Niederlassung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis </li> <li>Vergütung nach TV-H in der Entgeltgruppe 12</li> <li>30 Urlaubstage + 2 freie Tage (24. + 31.12.)</li> <li>Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Attraktives Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Corporate Benefits sowie zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung (jobfit/EAP Assist, Gesundheitsvorsorge etc.)</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik / TGA (HKLS)

Stellenausschreibung Beim Pädagogischen Landesinstitut Rheinland-Pfalz (PL) ist im Schulpsychologischen Beratungszentrum Hachenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete 0,5-Teilzeitstelle einer Schulpsychologin/eines Schulpsychologen (m/w/d) (Kennziffer PL 25-59) zu besetzen. Die Stelle ist als Vertretung befristet bis zum 31.08.2027. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Aufgaben Die Aufgaben sind die in der Geschäftsordnung festgelegten Kernaufgaben, insbesondere Schulberatung, Beratung von Einzelpersonen sowie Lehrerfortbildung. Diese drei Aufgabengebiete sind gleichrangig. Die Stelle bietet großen Spielraum für Eigeninitiative und selbständige Arbeit. Profil Einstellungsvoraussetzung ist ein Abschluss als Diplom-Psychologin/Diplom-Psychologe bzw. ein Bachelor und Master im Bereich Psychologie an einer Universität und fundierte Kenntnisse im Bereich der Pädagogischen Psychologie, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative, Kommunikations- und Konfliktlösekompetenzen, Kooperationsbereitschaft und die Bereitschaft Dienstreisen mit dem eigenen Pkw zu übernehmen wäre wünschenswert. Wir bieten <ul> <li>Zusammenarbeit in einem bewährten und motivierten Team</li> <li>Gute Work-Life-Balance durch familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten</li> <li>Unterstützung der persönlichen Gesundheitsförderung</li> </ul> <ul> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> </ul> STBL1_DE

20 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Dillenburg, Deutschland