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Arbeitgeber: PETER JENSEN Stiftung Einsatzort: 30159 Hannover Wir suchen für den Bereich Niedersachsen und/oder Sachsen-Anhalt einen Regionalen Stiftungsmanager (m/w/d). <ul> <li>Regionale Netzwerke weiter ausbauen, um interessante Sozialprojekte zu finden und zu unterstützen</li> <li>Sie pflegen Kontakte zu allgemeinbildenden Schulen und zeigen dort zusammen mit Fachbetrieben jungen Menschen die spannenden Berufsperspektiven im SHK-Handwerk auf</li> <li>Sie arbeiten intensiv mit unserem Netzwerk an Berufsschullehrern zusammen, einen zukunftsgerechten Unterricht zu ermöglichen (personell, materiell und inhaltlich)</li> <li>Projekte und Events mit Handwerksinnungen organisieren und durchführen </li> </ul> <ul> <li>Freude, Lust und Engagement für die gute Sache und die erfolgreiche Bekämpfung des Fachkräftemangels im Handwerk</li> <li>Kommunikationsstärke, Teamorientierung sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation</li> <li>Reisebereitschaft (vorwiegend in den Nordregionen von Sachsen-Anhalt und Niedersachsen)</li> <li>Gute MS-Office-Kenntnisse </li> </ul>

Regionaler Stiftungsmanager (m/w/d)

Die Stadt Garbsen bietet für ihren Eigenbetrieb „Stadtentwässerung Garbsen“ (SEG) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle: Diplom-Ingenieur/-in (FH) oder Bachelor of Engineering (m/w/d) für die Stadtentwässerung Garbsen Entgeltgruppe 11 TVöD-VKA | Vollzeit | unbefristet <ul> <li>Planung, Bauleitung und Abrechnung von Sanierungsmaßnahmen und Neubaumaßnamen im Bereich der Stadtentwässerung</li> <li>Aufstellung und Fortführung des Generalentwässerungsplanes und der Starkregengefahrenkarten</li> <li>Mitwirkung bei er Aufstellung und Fortschreibung von Sanierungskonzepten der Schmutz- und Regenwasserkanalisation</li> <li>Planung, Bauleitung und Abrechnung von Kanalsanierungsmaßnahmen und Neubauten der Stadtentwässerung</li> <li>Bearbeitung von wasser-/baurechtlichen Genehmigungsverfahren</li> <li>Betreuung von Ingenieurbüros für öffentliche Erschließungsmaßnahmen, Prüfung und Überwachung der Maßnahmen, Oberbauleitung</li> <li>Wahrnehmung von Ortsterminen und Durchführung von Bürgerinformationen</li> <li>Rufbereitschaft der Stadtentwässerung außerhalb der Dienstzeiten</li> </ul> Erwartet werden <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom (FH) oder Bachelor) als Ingenieur/-in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Wasserwirtschaft, Wasserbau, Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit wasserwirtschaftlichem Schwerpunkt</li> <li>Führerscheinklasse B sowie die Bereitschaft, das private Fahrzeug gegen Fahrtkostenerstattung für dienstliche Zwecke zu verwenden</li> </ul> Darüber hinaus erwünscht <ul> <li>mehrjährige Berufserfahrung in den oben genannten Tätigkeiten</li> <li>umfassende Kenntnisse im Vergaberecht (VOB) und UVgO sowie in den Bereichen der DIN-Normen und Merk- und Arbeitsblätter der DWA</li> <li>umfassende Kenntnisse in MS-Office sowie der aktuellen Ausschreibungssoftware (iTWO)</li> <li>Deutsch im Kompetenzniveau B2 gemäß des Europäischen Referenzrahmens für Nicht-Muttersprachler/-innen</li> <li>ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, freundliches und verbindliches Auftreten sowie sehr gute Umgangsformen</li> <li> ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise </li> </ul> <ul> <li>eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung</li> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>zahlreiche Möglichkeiten der individuellen Fortbildung und Qualifizierungsmaßnahmen</li> <li>gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Homeoffice oder Telearbeit</li> <li>eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>eine zusätzliche variable und leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>eine Fluxx-Partnerschaft (Kindernotfallbetreuung)</li> <li>Teilnahme an einem corporate-benefits Programm</li> <li>Angebot von Firmenfitness (EGYM Wellpass)</li> <li>Jobticket als vergünstigtes Deutschlandticket</li> <li>vergünstigte Lademöglichkeiten von Elektrofahrzeugen</li> </ul>

Diplom-Ingenieur/-in (FH) oder Bachelor of Engineering (m/w/d) für die Stadtentwässerung Garbsen

Wir sind eine der führenden privatrechtlichen Stiftungen Deutschlands mit Sitz in Hannover. Rund 115 Mitarbeitende wirken daran mit, Wissenschaft und Technik in Forschung und Lehre zu fördern. Unser Stiftungskapital beträgt 4,1 Mrd. EUR. Wir bewilligten zuletzt rund 330 Mio. EUR für wissenschaftliche Vorhaben im In- und Ausland. Für unser Team Grundsatzfragen und Recht suchen wir eine Assistenz (m/w/d) im Bereich Grundsatzfragen und Recht mit max. 19,25 Wochenstunden. <ul> <li>Betreuung administrativer und organisatorischer Teamangelegenheiten</li> <li>Betreuung/Bearbeitung des Zentraleingangs der Stiftung</li> <li>Bearbeitung unspezifischer (Förder-)Anfragen</li> <li>Mitbetreuung der Kuratoriumspapiere</li> <li>Vereinzelt Recherchen und Auswertungen beispielsweise zum Stiftungswesen</li> </ul> <ul> <li>Duale kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung im Bereich Büromanagement oder wesentliche Berufserfahrung als Assistenz im Rechtswesen</li> <li>Gute Englischkenntnisse sowie fortgeschrittene Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen einschließlich MS Teams</li> <li>Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise</li> <li>Hohe Kommunikations- und Überblickskompetenz sowie ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Ein juristisches Grundverständnis ist wünschenswert</li> </ul> Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem interessanten Umfeld, flexible Arbeitszeiten, eine gute Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben sowie vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 18. September 2024 über unser Online-Bewerbungsformular „Assistenz (m/w/d)“ unter <a href="http://www.volkswagenstiftung.de/stellenangebote" target="_blank">www.volkswagenstiftung.de/stellenangebote</a>. Die Bewerbungsgespräche für die erste Runde werden voraussichtlich am 23. Oktober 2024, eine Folgerunde mit den Bewerbenden der engeren Auswahl am 4. November 2024 stattfinden.

Assistenz (m/w/d) im Bereich Grundsatzfragen und Recht

WIR SUCHEN EINE*N Fachärzt*in für Arbeitsmedizin/Betriebsmediziner*infür den Medizinischen Dienst im Fachbereich FeuerwehrDie Feuerwehr Hannover ist eine moderne, leistungsorientiert aufgestellte Feuerwehr mit ca. 840 Einsatzbeamt*innen und etwa 700 Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr. Sie ist für Brandschutz, Hilfeleistung, Rettungsdienst und Katastrophenschutz in der Landeshauptstadt zuständig. Der Medizinische Dienst der Feuerwehr Hannover leistet einen elementaren Beitrag für die Gewährleistung dieser Aufgaben und hat somit eine besondere Bedeutung. Das Sachgebiet Medizinischer Dienst des Fachbereichs Feuerwehr umfasst zudem die Freie Heilfürsorge und verfügt über eine Praxis, welche sich in der Feuer- und Rettungswache 1, Weidendamm 50 in 30167 Hannover befindet. <ul><li>Betriebsärztliche Versorgung des Fachbereichs Feuerwehr gemäß Arbeitssicherheitsgesetz in Zusammenarbeit mit anderen städtischen Einrichtungen</li><li>Feststellung und Überwachung der Dienst- sowie Einsatzdiensttauglichkeit, sowie Durchfügung der arbeitsmedizinischen Beratungen und Untersuchungen gemäß der DGUV Empfehlungen</li><li>Beratung der Fachbereichsleitung in allen Fragen der arbeitsmedizinischen Betreuung und Mitwirkung in stadtverwaltungsinternen bzw. überörtlichen Arbeitsgremien</li><li>Ärztliche Betreuung der heilfürsorgeberechtigten Einsatzbeamt*innen der Feuerwehr Hannover im Rahmen regelmäßiger kurativer Sprechstunden</li><li>Beratung bei Einzelfallentscheidungen zur Kostenübernahme bei speziellen Behandlungsverfahren sowie bei der Genehmigung von Kuren oder Rehabilitationsmaßnahmen</li><li>Begleitung von Feuerwehrspezifischen Themenfeldern und Projekten aus Sicht der Arbeitsmedizin</li></ul> <ul><li>die Approbation als Fachärzt*in für Arbeitsmedizin oder Betriebsmedizin</li><li>oder die Approbation als Fachärzt*in für Allgemeinmedizin und/oder Innere Medizin mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und der Bereitschaft sich als Arbeitsmediziner*in oder Betriebsmediziner*in weiterzubilden</li><li>oder die Approbation als Fachärzt*in für Arbeitsmedizin oder Betriebsmedizin und die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Gesundheits- und soziale Dienste</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung</li><li>Selbstständige Arbeitsweise und hohe Kund*innenorientierung</li><li>Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (Office-Standardsoftware)</li><li>Gender- und Diversitykompetenz</li><li>Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsfreudigkeit basierend auf einer ausgepräften Führungs- und Sozialkompetenz</li><li>Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung</li><li>Praktische Erfahrungen in der Notfallrettung als Notärzt*in sind bei dieser Qualifikationsvariante zwingend erforderlich. Erfahrungen als Leitende*r Notärzt*in sind förderlich.</li></ul> <ul><li>Ein Praxisteam bestehend aus drei Arbeitsmediziner*innen, drei medizinische Fachangestellten und zwei Sachbearbeiter*innen der freien Heilfürsorge, sowie eine modern eingerichtete Praxis</li><li>eine interessante Tätigkeit in einer modernen Großstadtfeuerwehr</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li></ul>

Fachärzt*in für Arbeitsmedizin/Betriebsmediziner*in

Die Handwerkskammer Hannover ist eine moderne, leistungsstarke Körperschaft des öffentlichen Rechts und Interessenvertretung für mehr als 19.000 Unternehmen mit mehr als 100.000 Beschäftigten und über 7.000 Auszubildenden, die 2022 einen Umsatz von 12,06 Milliarden Euro netto erwirtschafteten. Mit nahezu 200 Beschäftigten erfüllt die Handwerkskammer Hannover nachhaltig ihren gesetzlichen Auftrag und bietet allen Mitgliedsbetrieben und deren Beschäftigten zahlreiche Services. Von Ausbildungs- über Betriebs- und Digitalisierungsberatung bis hin zu Unternehmensnachfolge werden die Mitglieder von Mitarbeitenden der Handwerkskammer beraten und begleitet. Mit dem Campus Handwerk betreibt die Handwerkskammer Hannover seit fast 50 Jahren eines der großen Bildungszentren in Norddeutschland. Ihre verantwortungsvollen Aufgaben und Zuständigkeiten sind insbesondere: Führen und Leiten des Bereichs Liegenschaftsmanagement mit rd. 13 Beschäftigten in den Aufgabenbereichen Counter/Empfang, Hausservice und Anlagenbeauftragung/Elektrosicherheit <ul> <li>Jährliche Evaluierung der Lieferanten, Versorger, Entsorger und Dienstleistende nach einschlägigen standardisierten Kriterien</li> <li>Fertigen von regelmäßigen Stellungnahmen zur Gebäudesicherheit, zur Versorgungssicherheit, zur Energieeffizienz und zur strategischen Instandhaltung/Modernisierung mit jeweiligen Handlungsempfehlungen für die (Haupt-)Geschäftsführung</li> <li>Überwachung sämtlicher Einrichtungen der Liegenschaften sowie Unterstützung bei Vorhaben in anderen Liegenschaften (Mietobjekte)</li> <li>Projektplanung einzelner Bauvorhaben, entwurfsbauliche Umplanung einzelner Räume im Falle einer Umnutzung und -gestaltung</li> <li>fachliche Vorbereitung von Ausschreibungen nach VOB und VOL in enger Zusammenarbeit mit der Vergabestelle und dem Justiziariat</li> <li>Koordinierung, Steuerung und Überwachung fremdvertraglicher Leistungen, wie Wartungsarbeiten</li> <li>Überwachung/Einstellung in der Gebäudeleittechnik (GLT)</li> <li>Umsetzung des Brandschutzes, der Gebäude- und Anlagensicherheit und der Arbeitssicherheit in Absprache mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit (FASi) auf allen Liegenschaften einschließlich der Mietobjekte</li> <li>Entgegennahme von Schadens- und Störmeldungen sowie die damit verbundene Begutachtung, Auftragsvergabe, Überwachung und Abnahme von Bau-, Montage- und Reparaturleistungen</li> <li>Sicherstellung der Dokumentation von Um- und Anbauten, technischen Änderungen etc. sowie von Anlagen/-teilen, Gebäudebetrieb, Mängeln, Prüfungen, Wartungen und Instandhaltungen sowie Verbrauchsdaten</li> <li>Energiemanagement: Auswahl der Anlagentechnik und der Energieträger, sowie Systemauswahl für Heizung, Lüftung, und Sanitärtechnik mit jeweiliger Regelungstechnik bei Austausch der Bestandstechnik</li> <li>Definition von technisch-organisatorischen Maßnahmen und Aufgaben, zur Bestimmung und kontinuierlichen Optimierung der Energieverbräuche einschließlich Nutzungsoptimierung</li> <li>Energiecontrolling/Verbrauchsdatenkontrolle: Verbrauchserfassung, Witterungsbereinigung, Verbrauchsauswertung</li> <li>Energiebeschaffung: Überprüfung von Lieferverträgen, Energieeinkauf</li> <li>Planung von Einsparmaßnahmen und Begleitung investiver Maßnahmen</li> <li>Schnittstellenmanagement zur Geschäftsführung, zu Abteilungen und Bereichen, insbesondere zur Abteilung „Finanzen“, zu ausführenden Firmen sowie zu Fachplanern und Architekten</li> </ul> Die Übertragung weiterer/anderer Aufgaben bleibt stets vorbehalten. Als verantwortungsbewusste, belastbare und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Vorbildfunktion sowie einer adressatengerechten Kommunikationsfähigkeit verfügen Sie über eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung, technisches Ingenieurstudium (Master oder Diplom). <ul> <li>einschlägige Erfahrungen im Liegenschaftsmanagement sowie mit Vergabe/Ausschreibungen</li> <li>umfassende und nachgewiesene Fachkenntnisse in der Energiewirtschaft</li> <li>strukturierter und systematischer Arbeitsstil</li> </ul> <ul> <li>ausgeprägtes analytisches Denken und die Fähigkeit zur praxisorientierten Umsetzung</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative („hands-on“-Mentalität), gleichzeitig Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>ein sicherer Umgang mit CAD-Anwendungen und MS-Office-Anwendungen</li> <li>Sie verfügen über eine Fahrerlaubnis nach der Führerscheinklasse C.</li> </ul> <ul> <li>Sie erhalten ein Entgelt nach der Entgeltgruppe 13 TV-L</li> <li>Jahressonderzahlung gem. § 20 TV-L</li> <li>betriebliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5 Tage Woche, sowie Freistellung an Heiligabend und Silvester</li> <li>vielfältige, fachlich interessante Aufgaben</li> <li> persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliche Personalentwicklung</li> </ul>

Bereichsleitung „Liegenschaftsmanagement“ (standortübergreifend)

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen. Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen. Wir im Team „Betreuungsangelegenheiten“ im Fachbereich Soziales übernehmen alle Aufgaben der örtlichen Betreuungsstelle (Betreuungsbehörde). Das Aufgabengebiet beinhaltet insbesondere die Wahrnehmung von Aufgaben nach dem Betreuungsorganisationsgesetz in Verbindung mit dem Niedersächsischen Ausführungsgesetz zum Betreuungsgesetz. Wir sind somit für alle Menschen zuständig, die in der Region Hannover eine rechtliche Betreuung haben oder bekommen werden, sowie alle hier tätigen ehrenamtlichen und beruflichen Betreuer*innen. Zum 1. Januar 2023 hat sich viel im Betreuungsrecht geändert und mit dem neuen Betreuungsorganisationsgesetz sind viele weitere interessante Aufgaben für das Team hinzugekommen. Mit diesen neuen Aufgaben wächst das Team immer weiter und hat deshalb eine neue Struktur bekommen, die insgesamt drei Teams für den Aufgabenbereich vorsieht. Als zukünftige Leitung eines der Teams der Betreuungsbehörde gestalten Sie die Umsetzung des reformierten Betreuungsrechts sowie die Arbeit im Team mit. Auch im Führungskreis des Fachbereichs arbeiten Sie aktiv mit. Zur Verstärkung unserer Betreuungsbehörde suchen wir Sie als Leitung eines Teams Betreuungsangelegenheiten (m/w/d) <ul> <li>Personal- und Organisationsverantwortung für das Team einschließlich des Konflikt- und Beschwerdemanagements</li> <li>Steuerung und fachliche Leitung des Aufgabenbereichs</li> <li>Beteiligung an der fachlichen, personellen und organisatorischen Entwicklung der Betreuungsbehörde</li> <li>Wahrnehmung der Finanzverantwortung</li> <li>Wahrnehmung von Fachaufgaben, u. a. die Entscheidung über die Ausübung des Beschwerderechts (z. B. Betreuerbestellung, Unterbringungsverfahren), Öffentlichkeitsarbeit zum Betreuungswesen sowie Evaluation und Statistik</li> </ul> <ul> <li>Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Sozialpädagogik / Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Langjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation im Bereich der rechtlichen Betreuung</li> <li>Fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Grundlagen im Betreuungsrecht</li> <li>Hohe soziale Kompetenz</li> <li>Resilienz / Stresstoleranz</li> <li>Fähigkeiten zum Change Management</li> <li>Personalführungskompetenz</li> <li>Diversitäts- und Genderkompetenz</li> </ul> Für die Wahrnehmung dieser Führungsposition müssen Sie mit den Anforderungen an ein modernes Führungsverständnis einschließlich des Blickwinkels für die Strategie des Gender Mainstreaming vertraut sein. <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD Eingruppierung in Entgeltgruppe S 17 TVöD SuE</li> <li>Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr</li> <li>Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte</li> <li>Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf</li> <li>Bei Teilzeitwünschen wird nach individuellen Lösungen gesucht</li> <li>Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 365 Euro im Jahr)</li> <li>Fahrrad-Leasing</li> <li>Aktive Gesundheitsförderung</li> <li>Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote</li> </ul> Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.

Leitung eines Teams Betreuungsangelegenheiten (m/w/d)

Der Städtische Ordnungsdienst (SOD) ist einer der sichtbarsten Bereiche der Stadtverwaltung, die Mitarbeiter*innen repräsentieren mit ihrem Auftreten und ihrem Handeln die Landeshauptstadt Hannover und tragen dazu bei, dass Hannover eine attraktive und sichere Stadt bleibt. <ul><li>Bestreifung des gesamten Stadtgebiets der Landeshauptstadt Hannover im Außendienst im Schichtbetrieb</li><li>Ansprechpartner*in in Uniform für Rat- und Hilfesuchende</li><li>Kontrolle von diversen öffentliche Flächen, wie die bahnhofsnahen Plätze, Spielplätze, Hotspots der Trinker-/Obdachlosenszene oder Hundeauslaufflächen</li><li>Kontrolle zur Einhaltung von Gesetze, Verordnungen, Satzungen (insbesondere das Verbot zum Liegen und Lagern, Waffenverbotszonen, Lärmbelästigung, Regelungen nach der HundeVO/dem NHundG usw.)</li><li>Treffen von situationsbedingten, gefahrenabwehrrechtlichen Maßnahmen nach dem Niedersächsischen Polizei- und Ordnungsbehördengesetz (NPOG) wie das Aussprechen von Platzverweisen, die Kontrolle/Durchsuchung von Personen oder das Sicherstellen von Sachen</li><li>Überwachung und Kontrolle des ruhenden Verkehrs</li><li>Wahrnehmung von gemeinsamen Streifen mit der Polizei und anderen öffentlichen Akteur*innen</li><li>Schreiben von Einsatzberichten und Stellungnahmen im Innendienst sowie die Teilnahme an Terminen (u.a. an Gerichtsterminen als Zeug*in)</li></ul> <ul><li>die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Polizei, Feuerwehr oder Justiz</li><li>oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss</li><li>oder eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit.</li><li>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die noch nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges I verfügen, eine mindestens fünfjährige Tätigkeit im öffentlichen Dienst mit Außendiensterfahrung nachweisen können und die Bereitschaft mitbringen, den Angestelltenlehrgang I nachzuholen. Beschäftigte, die die geforderte Vorbildung oder Ausbildung nicht besitzen, sind bei Erfüllung der sonstigen Anforderungen dieses Tätigkeitsmerkmals in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E08 eingruppiert. Daneben wird nach Beginn der maßgebenden Beschäftigung zunächst eine persönliche Zulage gezahlt.</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>Ausreichende körperliche Fitness, da die Tätigkeit als Aufseher*in hauptsächlich im Außendienst erfolgt und hier bis zu 15 km und mehr täglich zu Fuß zurückgelegt werden müssen, auch von unwegsamen Gelände oder schwer zugängliche Gebiete (z.B. Waldgebiete, Treppenanlagen, Leineaue usw.)</li><li>Führerschein der Klasse B und die Fähigkeit sicher mit dem Fahrrad im öffentlichen Verkehr zu fahren</li><li>den erfolgreichen Abschluss des Vollzugsbeamtenlehrgangs oder die Bereitschaft diesen nachzuholen</li><li>Bereitschaft zur Wahrnehmung eines regelmäßigen Schichtbetriebs (zwischen 07:00 Uhr und 03:00 Uhr Mo.-Sa. bei einer 4,5-Tage-Woche, die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt im Wechsel zurzeit mit 4 und 5 Tagen die Woche), Dienst zu ungünstigen Zeiten und Sonderdiensten an Feiertagen/am Wochenende</li><li>Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit Rechtsvorschriften und/oder die Bereitschaft sich in unterschiedliche Gesetze, Verordnungen, Satzungen usw. einzuarbeiten</li><li>eine sehr gute mündliche und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, ein sicheres, sachliches und freundliches, empathisches Auftreten mit einem ausgeprägten Verhandlungsgeschick sowie Kreativität, Überzeugungskraft und Konfliktfähigkeit</li><li>selbständige, koordinierte und planvolle Arbeitsweise und ein hohes Maß an Flexibilität und Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Diskretion</li><li>Interkulturelle-, Gender- und Diversitykompetenz</li><li>Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten</li><li>Psychische und physische Belastbarkeit</li><li>Kenntnisse in Standard PC-Anwendungen (MS-Office) und die Fähigkeit/Bereitschaft mit Fachanwendungen, teilweise auf dienstlichen Mobiltelefonen, umzugehen bzw. sich diesen Umgang zügig anzueignen.</li></ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li><li>Unterschiedliche Teilzeitmodelle</li><li>27 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 4,5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li><li>Dienstkleidung</li></ul>

Aufseher*in im Städtischen Ordnungsdienst (SOD)

Über uns: Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bachelor / Ingenieur (d/m/w) für den Bereich Energiemanagement <ul> <li>Auswertung der Verbräuche und Kosten für Strom, Gas und Wasser</li> <li>zukünftige Integration in ein Energiemanagement</li> <li>haushaltstechnische Aufbereitung der Energieabrechnungen</li> <li>Bearbeitung der EU-weiten Strom- und Gasausschreibungen mit den ausschreibenden Institutionen (z.B. KWL)</li> <li>Beschaffung von Heizöl, Pellets, Flüssiggas</li> <li>Betreuung Vertragswesen PV-Anlagen, Abrechnung mit dem Dienstleister (z.B. Stadtwerke Celle), Einnahme Einspeisevergütung </li> <li>Energiecontrolling, das die aktive Kontrolle, Analyse und Steuerung von Energiekosten und -verbräuchen umfasst</li> <li>Erwerb, Installation und Inbetriebnahme einer Softwarelösung zur Unterstützung eines Energiemanagementsystems von Sensoren sowie Analog-Digital-Wandlern zur Erfassung von Energieströmen sowie sonstiger für den Energieverbrauch relevanter Größen zwecks der Einbindung in das Energie- oder Umweltmanagementsystem</li> <li>Beantragung von Fördermitteln im Rahmen der Energiewirtschaft, Förderprogramm BAFA</li> </ul> Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder Diplom im Bereich Architektur, Bauphysik, Maschinenbau, Elektrotechnik oder Ingenieurswesen. Darüber hinaus ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau erforderlich. Außerdem erwarten wir: Fachliche Kompetenz: <ul> <li>Kenntnisse in den Bereichen EEG, KWK, StromNEV</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Strom- und Gaslieferverträge</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Förderprogrammen</li> </ul> Soziale Kompetenz: <ul> <li>Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> Methodische Kompetenz: <ul> <li>Koordinationsfähigkeit und zielorientiertes Handeln</li> </ul> Persönliche Kompetenz: <ul> <li>insbesondere Verantwortungs- und Kostenbewusstsein</li> </ul> Sie besitzen Erfahrungen im Bereich des Energiecontrollings? Sie haben großes Interesse Ihr analytisches Denken und Urteilsvermögen in eine moderne Stadtverwaltung einzubringen? Dann bieten wir Ihnen: <ul> <li>eine mit 39,0 Wochenstunden in einer modernen Stadtverwaltung. </li> <li>tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 11TVöD, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 4.032€ bis 5.975€ brutto umfasst.</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.</li> <li>neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld.</li> <li>als familienfreundlicher Arbeitgeber grundsätzlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.</li> <li>umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung.</li> <li>eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus. </li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung, etc. </li> <li>Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“.</li> <li>Angebot des Deutschland-Tickets als personalisiertes Jobticket.</li> <li>Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut. </li> <li>flexible oder verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand. </li> <li>Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing</li> </ul>

Bachelor / Ingenieur (d/m/w) für den Bereich Energiemanagement

Die gemeinnützige Klimaschutzagentur Region Hannover GmbH engagiert sich aktiv für das Ziel der Klimaneutralität bis 2035. Das rund 30-köpfige Team erarbeitet in enger Zusammenarbeit mit der Region Hannover, den Kommunen und der lokalen Wirtschaft erfolgreich neue Initiativen, Modellprojekte und innovative Vorhaben im Bereich des Klimaschutzes vor Ort. Im Zuge dessen werden die interessierten Partner:innen bzw. relevanten Akteur:innen und Multiplikatoren:innen zusammen gebracht und vernetzt, um gemeinsam eine klimagerechte Zukunft zu organisieren und mitzugestalten. Schwerpunkte der Arbeit sind Informations-, Beratungs- und Veranstaltungsdienstleistungen insbesondere für Bürger:innen, Immobilienbesitzende und Unternehmen in den regionsangehörigen Kommunen. Das Geschäftsvolumen aller Aktivitäten beträgt aktuell rund 3,8 Mio. Euro. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine in der Klimaschutzarbeit und den diesbezüglichen Strukturen auf kommunaler oder regionaler Ebene erfahrene Persönlichkeit als Geschäftsführung (m/w/d) gesucht. <ul> <li>Überprüfung und zukunftsfähige Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots unter Berücksichtigung der Aufgabenstrukturen der Gesellschafter</li> <li>Schwerpunkt ist die anforderungsgerechte Weiterentwicklung des Beratungs-, Informations- und Veranstaltungsangebotes für Privatpersonen und Unternehmen</li> <li>Kooperation mit den weiteren Akteuren im Klimaschutz</li> </ul> Voraussetzung: <ul> <li>Ausgewiesene Personalführungskompetenz, sowie mehrjährige Erfahrung in strategischen und operativen Leitungsaufgaben, Fähigkeiten in den Bereichen Organisations- und Teamentwicklung.</li> <li>Berufserfahrung, vorzugsweise in den Bereichen Kommunikation, Beratung und Information von Bürger:innen und Unternehmen, sowie Energie- oder Klimaschutzberatung auf kommunaler Ebene oder in vergleichbaren Einrichtungen auf regionaler oder Landesebene.</li> </ul> Oder <ul> <li>Berufserfahrung, vorzugsweise in den Themenfeldern des kommunalen oder des regionalen Klimaschutzes und der Energiewirtschaft, einschließlich der rechtlichen Rahmenbedingungen.</li> </ul> Von Vorteil sind: <ul> <li>Einschlägiges Wissen über Förderstrategien und Fördermittelmanagement.</li> <li>Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Marketing, kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Kenntnisse.</li> <li>Sicheres Auftreten, Talent und Lust zur Kommunikation und ein kooperativer Umgang mit Partner:innen aus Politik, Verwaltung, Unternehmen, Gesellschaft und Wissenschaft.</li> <li>Sie zeichnen sich sowohl durch eine eigenverantwortliche Arbeitsweise als auch durch Teamfähigkeit aus und besitzen eine ausgeprägte Gestaltungs-, sowie Durchsetzungs- und Konsensfähigkeit.</li> </ul>

Geschäftsführer*in (m/w/d)

Über uns: Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bachelor / Ingenieur (d/m/w) für Versorgungstechnik <ul> <li>bauliche Unterhaltung der städtischen Gebäude</li> <li>Annahme und Abarbeitung von Störungs- und Schadensmeldungen</li> <li>Erfassung, Vorbereitung und Abwicklung von Instandsetzungsmaßnahmen für den zugewiesenen Gebäudebestand unter Berücksichtigung des öffentlichen Baurechts</li> <li>Veranlassung und Überwachung von notwendigen Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen/Begehungen im Rahmen der baulichen Betreiberverantwortung und der Verkehrssicherheitspflichten</li> <li>Erstellung von Leistungsverzeichnissen, Einholung und Prüfung von Angeboten, Vergabe von Aufträgen, Koordination und Überwachung der Bauausführung sowie Abnahme und Rechnungsprüfung unter Beachtung des geltenden Vergabe- und Vertragsrechts</li> <li>Teilnahme an Außendiensten, bspw. Baustellen, welche teilweise nicht barrierefrei sind</li> </ul> Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder ein Diplom im Bereich Versorgungstechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang. Zusätzlich ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Versorgungstechnik gefordert. Darüber hinaus ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau erforderlich sowie der Besitz des Führerscheins der Klasse B. Außerdem erwarten wir: Fachliche Kompetenz: <ul> <li>fundierte Kenntnisse der VOB/B und VOB/C, wünschenswert sind drei Jahre Berufserfahrung in den Leistungsphasen 6 bis 9 der HOAI</li> <li>Kenntnisse im öffentlichen Vergabe - und Baurecht</li> <li>wünschenswert sind Erfahrungen in der Bauunterhaltung</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit MS-Office und gängiger AVA-Software</li> <li>Erfahrungen in der Unterhaltung und Wartung von haustechnischen Anlagen sowie der Umgang mit GLT/MSR</li> </ul> Soziale Kompetenz: <ul> <li>Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> Methodische Kompetenz: <ul> <li>Koordinationsfähigkeit und zielorientiertes Handeln</li> </ul> Persönliche Kompetenz: <ul> <li>insbesondere Verantwortungs- und Kostenbewusstsein</li> </ul> Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik oder in einem vergleichbaren Studiengang? Sie haben Erfahrung in der baulichen Unterhaltung von Gebäuden? <ul> <li>eine mit 39,0 Wochenstunden in einer modernen Stadtverwaltung. Die Stelle ist Die Stelle ist grundsätzlich mit mindestens 35 Wochenstunden teilzeitgeeignet.</li> <li>tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 11 TVöD, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 4.032 € bis 5.975 € brutto umfasst.</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.</li> <li>neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld.</li> <li>als familienfreundlicher Arbeitgeber grundsätzlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.</li> <li>umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung.</li> <li>eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus. </li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung, etc. </li> <li>Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“.</li> <li>Angebot des Deutschland-Tickets als personalisiertes Jobticket.</li> <li>Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut. </li> <li>flexible oder verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand. </li> <li>Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing.</li> </ul>

98 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Garbsen, Deutschland