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Standort: Viersen Einsatzstelle: LVR-Klinik für Orthopädie Viersen Vergütung: E8 TVöD Arbeitszeit: bis zu 25 Wochenstunden Unbefristet Bewerbungsfrist: 11.12.2024 Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. In der LVR-Klinik für Orthopädie Viersen bieten wir unseren Patient*innen ein qualitativ hochwertiges und modernes Angebot ambulanter und stationärer orthopädischer Versorgung. Unsere Behandlungsschwerpunkte sind die Endoprothetik (ca. 2.000 Eingriffe pro Jahr, Endoprothetikzentrum der Maximalversorgung), die Arthroskopie des Hüft-, Knie-, Sprung- und des Schultergelenks (jeweils 400 Eingriffe pro Jahr) sowie die operative und konservative Behandlung von Wirbelsäulenpatient*innen, konservativ unter anderem im Rahmen der Multimodalen Schmerztherapie. <ul> <li>Planung und Koordination sämtlicher stationärer Aufnahmen und der ambulanten Operationen, Punktionen, Anästhesie-Voruntersuchungen sowie der vorstationären Behandlungen</li> <li>Allgemeine Büroarbeiten, wie das Heraussuchen, Anfordern, Überprüfen und die Bearbeitung von Patient*innenunterlagen</li> <li>Tägliche Zuweisung der Patient*innen auf die Stationen</li> <li>Weitergabe von Informationen an alle beteiligten Personen und Abteilungen, auch bei kurzfristigen Änderungen</li> </ul> Erforderlich <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r oder als Pflegefachfrau*mann (oder vergleichbares Examen in der Pflege)</li> </ul> oder <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 7 Jahren Berufserfahrung im Krankenhausbereich</li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Erfahrungen im Case-Management, ggf. entsprechende Weiterbildung</li> <li>Gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen</li> <li>Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ein präzises Arbeiten</li> <li>Ein hohes Maß an Organisationsgeschick, Flexibilität und Engagement bei der Arbeit</li> <li>Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und patient*innenorientiertes Handeln</li> <li>Sie handeln innovativ und wirtschaftlich und können dank Ihrer Überzeugungs- und Kompromissfähigkeit auch Konflikte erfolgreich lösen</li> </ul> <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche: Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li>LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.</li> <li>Kantine: In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk.</li> </ul>

Mitarbeiter*in im Case-Management (m/w/d)

Das Malteser Hospizzentrum St. Raphael, bestehend aus dem ambulanten Palliativ- und Hospizdienst, dem Kinder- und Jugendhospizdienst, dem stationären Hospiz mit insgesamt 12 Betten und der Trauerberatung St. Raphael für Kinder und Erwachsene, bildet mit dem Malteser Palliativpflegedienst (AAPV und SAPV) einen sektorenübergreifenden hospizlich-palliativen Versorgungsverbund. Mit über 30 Jahren Erfahrung und einem interdisziplinären Team aus Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern, Krankenschwestern und über 100 qualifizierten ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern begleiten wir von zwei Standorten aus unheilbar kranke Menschen in ihrem Zuhause, in stationären Pflegeeinrichtungen, in Einrichtungen der Eingliederungshilfe für behinderte Menschen und im Krankenhaus mit der Palliativstation als Schwerpunkt. Wir suchen ab sofort eine Leitungskraft (m/w/d) für den Ambulanten Palliativ- und Hospizdienst. Stellenumfang 80 - 100% <ul> <li>Leitung des Teams des ambulanten Hospizdienste für Kinder, Jugendliche und Erwachsene</li> <li>Übernahme aller Aufgaben, die in der Rahmenvereinbarung nach § 39 a, Abs. 2 SGB V beschrieben sind</li> <li>zentrale Verantwortung für das Ehrenamt inklusive Organisation und Durchführung von Vorbereitungskursen für Ehrenamtliche in der Sterbebegleitung</li> <li>Sicherstellung des sektorenübergreifenden Patienten- und Angehörigenmanagements im Hospizzentrum</li> <li>Mitarbeit bei den umfassenden Beratungs- und Schulungsangeboten des Zentrums</li> <li>aktive Netzwerkarbeit im kommunalen und regionalen Raum und im Malteser Verbund</li> <li>Mitwirkung bei der Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit des Hospizzentrums</li> <li>inhaltliche und strategische Weiterentwicklung des Dienstes</li> <li>Teilnahme an spezifischen Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium im Sozialen Bereich (Sozialarbeiter, Sozialpädagoge, Soziale Arbeit (m/w/d)) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) oder Altenpfleger (m/w/d)</li> <li>mindestens 3-jährige Berufserfahrung, insbesondere im ambulanten hospizlich-palliativen Bereich einen Nachweis der geforderten Fort- und Weiterbildungen nach § 39 a, Absatz 2 SBG V (Palliativ Care, Koordination, Führung - Die Weiterbildungsmodule Koordination und Führung können bis 6 Monate nach Dienstantritt noch erworben werden)</li> <li>weitere einschlägige Fortbildungen sowie eine Qualifikation in der palliativpädiatrischen Versorgung wären wünschenswert</li> <li>Identifikation mit den christlichen Werten</li> </ul> <ul> <li>Eine (unbefristete) Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Zugang</li> <li>Eine tarifliche/leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kindergeld</li> <li>eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub und einen Tag zur freien Verfügung</li> <li>Eine umfassende Einarbeitung in Ihre Tätigkeiten</li> </ul>

Leitung (m/w/d) - Ambulante Hospizdienste

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine/nChemielaboranten/in, Biologielaborant/in, Chemisch-technische/n Assistenten/in oder Biologisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d) (Entgeltgruppe 6 TVöD) im Geschäftsbereich 40 „Analytik und Entwicklung“ für das Fachgebiet „Allgemeine Grundanalytik“.Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes.Der Einsatz erfolgt im Team „Grundanalytik II“, das Lebensmittel auf Inhalts- und Zusatzstoffe mittels nasschemischer, photometrischer und enzymatischer Verfahren untersucht. Zur Unterstützung der Dokumentation und Arbeitsabläufe wird im CVUA-RRW ein Laborinformations- und Managementsystem verwendet.Ihr Einsatz ist im Bereich der enzymatischen Analytik geplant. Es erwartet Sie ein hochqualifiziertes, eingespieltes, motiviertes Team und eine moderne, teils automatisierte Geräteausstattung. <ul><li>Durchführung von enzymatischen und photometrischen Untersuchungen von Lebensmitteln inkl. der Bedienung eines automatisierten Photometers</li><li>Probenvorbereitung bis zur messfertigen Probelösung</li><li>Pflege und Wartung von Laborgeräten einschließlich Geräteverantwortlichkeit</li><li>Qualitätssicherung im Rahmen der Akkreditierung des Labors</li><li>Durchführung von Validierungen nach Vorgabe</li><li>Methodenoptimierung nach Vorgabe, insbesondere unter Anwendung der jeweiligen Analyse- oder Messgerätesoftware</li><li>Einführung neuer Analysemethoden nach Vorgabe</li><li>Erstellung von QM-Dokumenten wie Prüfmethoden, Standardarbeitsanweisungen und Formblättern nach Vorgabe</li></ul> <ul><li>erfolgreich abgeschlossene laborbezogene Ausbildung als Chemielaborant/in, Biologielaborant/in, Chemisch-technische/r Assistent/in oder Biologisch-technische/r Assistent/in</li></ul>Wünschenswert sind<ul><li>Erfahrungen im Bereich der enzymatischen Analytik und Photometrie</li><li>Erfahrungen in der Anwendung eines Laborinformationssystems</li><li>Erfahrungen im Bereich des Qualitätsmanagements (Arbeiten unter DIN EN ISO/IEC 17025)</li><li>Sicherer Umgang mit PC-Standardanwendungen, wie z. B. Microsoft Office (Word, Excel)</li><li>Persönlich überzeugen Sie durch</li></ul>Kommunikations- und Teamfähigkeit<ul><li>Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li><li>strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise</li><li>Bereitschaft zur ständigen Fortbildung</li><li>gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit</li></ul> <ul><li>eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)</li><li>Leistungsorientiertes Entgelt</li><li>Vermögenswirksame Leistungen</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems</li><li>Möglichkeit zur praxisbezogenen Fortbildung</li><li>30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub</li><li>Freistellung an Heiligabend und Silvester</li><li>Job Rad</li><li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li><li>Möglichkeit zur praxisbezogenen Fortbildung</li><li>engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team</li></ul>Hinweise zum Bewerbungsverfahren:Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. Das Auswahlverfahren für diesen Arbeitsplatz wird auf der Basis eines strukturierten Interviews mit Arbeitsprobe durchgeführt.Das CVUA-RRW verfolgt die Ziele des Landesgleichstellungsgesetzes und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.Gerne nehmen wir Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12. Januar 2025 über unser Bewerbungsportal entgegen.

Chemielaboranten/in, Biologielaborant/in, Chemisch-technische/n Assistenten/in oder Biologisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d)

Das Leben ist bunt, die Arbeit bei uns auch. Der Neukirchener Erziehungsverein ist eine diakonische Einrichtung, in der über 4.000 Menschen begleitet werden, mit den Arbeitsfeldern Kinder-, Jugend-, Eingliederungs- und Seniorenhilfe sowie Bildung mit insgesamt 2.400 Mitarbeitenden. Bewerben Sie sich jetzt als Leitung für das Büro der Ambulanten Hilfen Moers (w/m/d) für eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden/Woche: Der Geschäftsbereich Verbund Ambulante Hilfen unterhält seit den 1990er Jahren in verschiedenen Regionen des Rheinlands „Büros Ambulante Hilfen“, die im Auftrag der lokal zuständigen Jugendämter ambulante, aufsuchende Hilfen zur Erziehung gem. SGB VIII (Kinder- und Jugendhilfestärkungsgesetz) für Kinder, Jugendliche und Familien durchführen. Die Büros werden jeweils von akademisch qualifizierten pädagogischen Mitarbeitenden geleitet und übergreifend von Regionalleitungen operativ geführt. Das Büro in Moers bietet differenzierte Formen der aufsuchenden Familienhilfe und Familientherapie, Rückführungsmanagement / Reintegrationsmanagement, Beratung in Familienzentren sowie Einzelbetreuung und Betreutes Wohnen für junge Menschen in schwierigen Problemsituationen an. <ul> <li>Sehr gute Kenntnisse SGB: Eigenverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung des Büros Moers für flexible, ambulante Leistungen für Kinder und Jugendliche gem. SGB VIII.</li> <li>Verantwortung: fach- und fallgerechte Personaleinsatzorganisation, Belegungs- und Auslastungsverantwortung unter Beachtung finanzwirtschaftlicher Vorgaben, Überwachung der Organisations- und Betreuungsprozesse.</li> <li>Teamleitung: erfahrenes, multiprofessionelles Team von derzeit 27 Mitarbeitenden.</li> <li>Angebotsentwicklung: Weiterentwicklung bedarfsgerechter flexibler Angebote mit den Kostenträgern.</li> <li>Qualitätssicherung: Sicherung der Betreuungs- und Qualitätsstandards im Kontext der internen QM-Standards.</li> <li>Netzwerkarbeit: Mitarbeit in regionalen, fachpolitischen Gremien.</li> </ul> <ul> <li>Qualifikation: akademische Bildungsvita im Sozialwesen mit einem entsprechenden Abschluss (BA, MA, Dipl., M.A.).</li> <li>Führungskultur: wertschätzende, respektvolle, transparente und fehlererkennungsfreudige Führungskultur.</li> <li>Kenntnisse: Verhandlungskompetenz, Beratungs-, Verwaltungskompetenz sowie Rechtskenntnisse der SGB VIII und IX.</li> <li>Berufserfahrung: mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe mit fundierten Kenntnissen ambulanter Versorgungsstrukturen.</li> <li>Wünschenswert: systemische Zusatzqualifikation oder Weiterbildung im Sozialmanagement.</li> <li>Kompetenzen: Kommunikationsstärke und strategische Kompetenzen.</li> <li>Führerschein: Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B und sind bereit, den eigenen PKW im Dienst einzusetzen (Fahrtkostenerstattung möglich).</li> <li>Nachweis: bestehender Masernschutz (Titernachweis) sowie ein erweitertes Führungszeugnis bei Einstellung.</li> </ul> Unabhängig von Ihrer Konfession identifizieren Sie sich mit dem Diakonischen Auftrag und gestalten diesen gerne mit. <ul> <li>eine branchenübliche, tarifliche Vergütung, Zeitwertkonten.</li> <li>31 Tage Urlaub.</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.</li> <li>Vergünstigungen bei verschiedenen Dienstleistern (z.B. Adidas, Expedia, EGYM etc.) über "Corporate Benefits" , Prämienvergütung für die Werbung neuer Mitarbeitenden sowie Fahrradleasing.</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft als Leitung Büro Ambulante Hilfen Moers, (w/m/d)

Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigungsart: Vollzeit Befristung: befristet (30.06.2027) Organisationseinheit: Amt für Umweltschutz Abteilung "Klimaanpassung, Landwirtschaft" Die Stelle wird im Rahmen des Vorhabens "ANK-DAS-A.2: Umsetzung eines Konzepts zur nachhaltigen Klimaanpassung und für Natürlichen Klimaschutz für den Kreis Viersen mit seinen eigenen Zuständigkeiten" durch das Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz gefördert. <ul> <li>Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen u.a. zu Starkregenrisikomanagement, Hitzeaktionsplan, Wasserrückhalt, Erosionsschutz, Schwammstadt-Prinzip</li> <li>Projektorganisation und –management sowie Berichtswesen</li> <li>Aufbau eines Klimafolgenanpassungsmanagements als Daueraufgabe in der Kreisverwaltung Viersen u.a. Erarbeiten von Inhalten und Umsetzung verwaltungsinterner Maßnahmen, Bereitstellung von Informationen, Moderation, Sensibilisierung, und übergreifendes Management in Bezug auf die Umsetzung des Klimafolgenanpassungskonzeptes</li> <li>Proaktive Öffentlichkeitsarbeit, Informationsveranstaltungen, Beratung der kreisangehörigen Gemeinden sowie von Bürgerinnen und Bürgern sowie Gewerbetreibenden</li> <li>Aufbau Fördermanagement Klimafolgenanpassung</li> <li>Teilnahme am Bereitschaftsdienst Umweltalarmplan</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Umweltingenieurwesen, Bauingenieurwesen (Siedlungswasserwirtschaft/Wasserwirtschaft), Geowissenschaftler Umweltwissenschaften oder ein vergleichbarer technischer Studienabschluss mit dem Schwerpunkt Umwelt</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Klimaschutz und Klimaanpassung </li> <li>Kenntnisse im Umweltrecht (von Vorteil)</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit den Programmen GIS und QGIS (von Vorteil)</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität, Konfliktfähigkeit</li> <li>Kommunikations-, Moderations- sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten</li> <li>Teamfähigkeit innerhalb eines interdisziplinären Teams</li> <li>sicherer Umgang mit den Office-Programmen</li> </ul> Die Bezahlung erfolgt entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe 12 TVöD-V. Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite <a href="http://www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile" target="_blank">www.karriere-mit-v-faktor.de/vorteile</a>.

Klimafolgenanpassungsmanagerin / Klimafolgenanpassungsmanager im Amt für Umweltschutz (w/m/d)

Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre und in Vollzeit eine/nLebensmittelchemiker/in oder Chemiker/in (m/w/d) als Teamleitung für das Fachgebiet „Allgemeine Grundanalytik“ im Team „Grundanalytik I“ (Entgeltgruppe 13 TVöD).Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes.Im Team „Grundanalytik I“ werden die eingehenden Lebensmittelproben mittels physikalisch-chemischer inkl. nahinfrarotspektroskopischer Verfahren auf Inhaltsstoffe und Zusatzstoffe untersucht. Das Team setzt sich aus acht Mitarbeitenden zusammen. Zur Unterstützung der Dokumentation und Arbeitsabläufe wird im CVUA-RRW ein Laborinformations- und Managementsystem verwendet.Der Einsatz ist als Teamleitung vorgesehen. In dieser Funktion unterstützen Sie die Fachgebiets-leitung in allen fachlichen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten.Es erwartet Sie ein hochqualifiziertes, motiviertes Team und eine moderne Geräteausstattung. <ul><li>Fachliche Betreuung und organisatorische Führung der mit der Durchführung der Untersuchungen von Lebensmitteln nach einschlägigen Normverfahren und Hausverfahren betrauten Teammitglieder</li><li>Qualitätssicherung und Freigabe von Analysenergebnissen, Analyseverfahren und Geräten</li><li>Sicherstellung der termin- und fachgerechten Durchführung von Analysen</li><li>Einführung neuer Untersuchungsmethoden</li><li>Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen und sonstigen rechtlichen Vorgaben</li><li>Mitarbeit in regionalen, nationalen und länderübergreifenden Arbeitsgruppen</li><li>Mitarbeit bei der Ausbildung von Berufsgruppen im gesundheitlichen Verbraucherschutz</li></ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium der Lebensmittelchemie mit dem Abschluss „Staatlich geprüfte Lebensmittelchemikerin / Staatlich geprüfter Lebensmittelchemiker“ oder alternativ Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Chemie (Diplom oder Master of Science)</li><li>Kenntnisse über physikalisch-chemische Lebensmittelanalytik und über Warenkunde von Lebensmitteln</li><li>Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li><li>Sie verfügen über sichere Englischkenntnisse welche mindestens dem Sprachniveau B1 entsprechen</li></ul>Wünschenswert sind:<ul><li>mehrjährige Erfahrung mit der Führung und Organisation von Teams</li><li>Erfahrungen im Bereich der physikalisch-chemischen Lebensmittelanalytik</li><li>Erfahrungen im Bereich des Qualitätsmanagements (Arbeiten unter DIN EN ISO/IEC 17025)</li><li>Kenntnisse im Umgang mit Laborinformations- und Managementsystemen</li><li>Sicherer Umgang mit PC-Standardanwendungen</li></ul>Darüber hinaus werden die nachfolgend aufgeführten Kompetenzen erwartet:<ul><li>ein hohes Maß an Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft sowie eine strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise</li><li>Fähigkeit, Mitarbeitende zum Erreichen von Zielen zu motivieren</li><li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li><li>Strategische Denkweise, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise Kreativität, Zuverlässigkeit</li><li>Flexibilität, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit</li><li>Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen</li><li>Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit</li><li>Bereitschaft zur ständigen Fortbildung</li></ul> <ul><li>eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)</li><li>Leistungsorientiertes Entgelt</li><li>vermögenswirksame Leistungen</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>betriebliche Altersvorsorge</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitsystems</li><li>30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub</li><li>Freistellung an Heiligabend und Silvester</li><li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li><li>Möglichkeit zur praxisbezogenen Fortbildung</li><li>Möglichkeit zur Teilnahme an der alternierenden Telearbeit</li><li>engagierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team</li></ul>Hinweise zum Bewerbungsverfahren:Die eingehenden Bewerbungen werden einer Vorauswahl unterzogen. In dem Auswahlverfahren für diese Stelle werden neben einem strukturierten Interview auch Elemente eines „Assessment-Center-Verfahrens“ integriert.Das CVUA-RRW verfolgt die Ziele des Landesgleichstellungsgesetzes und bietet vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des SGB IX sind erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.Gerne nehmen wir Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 12.01.2025 über unser Bewerbungsportal entgegen.

Lebensmittelchemiker/in oder Chemiker/in (m/w/d) als Teamleitung

Einstellungstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigungsart: Vollzeit und Teilzeit Befristung: unbefristet Organisationseinheit: hausweit Ein Kreis, vier Dezernate, verschiedene Ämter und Einrichtungen. Zusammen arbeiten die rund 1.400 Mitarbeitenden unserer Kreisverwaltung dafür, die Lebensqualität der 300.000 Einwohner im Kreis Viersen zu erhalten und auszubauen. Die Kreisverwaltung hat vielfältige Aufgaben und genauso abwechslungsreich sind die Arbeitsbereiche und Karrierechancen. Werfen Sie direkt hier <a href="https://www.kreis-viersen.de/orgaplan" target="_blank">https://www.kreis-viersen.de/orgaplan</a> einen Blick auf unsere Organisationsstruktur und somit auf Ihre Einsatzmöglichkeiten. Wir suchen hausweit neue Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrer Persönlichkeit, Leistungsbereitschaft und ihrer Eigeninitiative etwas bewegen möchten. Die Aufgabenschwerpunkte sind u. a. (abhängig vom Aufgabengebiet): <ul> <li>rechtliche Sachbearbeitung</li> <li>Durchführung von ordnungsbehördlichen und Ordnungswidrigkeitenverfahren</li> <li>Bearbeitung von Klageverfahren und Wahrnehmung von Gerichtsterminen, Einleitung von Strafverfahren</li> <li>Erlass von Ordnungsverfügungen und Bußgeldbescheiden</li> <li>Gewährung von Hilfeleistungen </li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt im allgemeinen Verwaltungsdienst oder</li> <li>Juristin / Jurist bzw. Diplom-Juristin / Jurist (w/m/d) oder</li> <li>abgeschlossener Verwaltungslehrgang II</li> <li>sicherer Umgang in der Anwendung von Rechtsvorschriften</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein der Klasse B </li> </ul> Für Beamtinnen und Beamte kommt eine Versetzung und eine Besoldung bis zu A 11 Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Besoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) in Betracht. Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Bezahlung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe 10 TVöD-V. Wir haben noch mehr zu bieten. Als einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein bietet die Kreisverwaltung Viersen neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten viele weitere Vorteile. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite karriere-mit-v-faktor.de/vorteile.

Rechtliche Sachbearbeitung hausweit (Beamtenverhältnis möglich) (w/m/d)

Viersen ist eine lebenswerte, zukunftsgerichtete und landschaftlich schön gelegene kreisangehörige Stadt mit etwa 79.000 Einwohner*innen. Die harmonische Verbindung zwischen Urbanität und Natur bietet eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität. Hohe Wohnqualität, eine exzellente medizinische und soziale Versorgungslage, ein ausgewogener Branchenmix sowie eine vielfältige Schullandschaft sind neben einem facettenreichen Kulturangebot und den umfangreichen Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und sportlichen Betätigung prägend für das Stadtbild. Die Stadtverwaltung Viersen ist eine sehr vielseitige, flexible und familienfreundliche Arbeitgeberin, die den verschiedenen Bedürfnissen der Arbeitnehmer*innen gerne entgegenkommt. Darüber hinaus ist Viersen aufgrund der Nachbarschaft zu den Großstädten Mönchengladbach, Krefeld und Düsseldorf sowie zu den Naherholungsgebieten am Niederrhein sehr verkehrsgünstig gelegen. Die Stadtverwaltung Viersen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Prüferin / einen Prüfer (m/w/d) mit Schwerpunkt Verwaltung. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann. Anders als der Name es vermuten lässt, werden keineswegs den ganzen Tag Rechnungen geprüft. Vielmehr werden Organisationseinheiten der Stadtverwaltung dahingehend untersucht, ob diese ihre Aufgaben ordnungsgemäß, wirtschaftlich und zweckmäßig erfüllen, denn die örtliche Rechnungsprüfung ist ein internes unabhängiges Kontrollorgan innerhalb der Stadtverwaltung. Die besondere Stellung dieses Fachbereiches ist in §§ 101ff der Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO) geregelt. <ul> <li>Prüfungen z.B. in folgenden (Produkt-) Bereichen: <ul> <li>Innere Verwaltung</li> <li>Sicherheit und Ordnung</li> <li>Sozialwesen</li> <li>Finanzbuchhaltung &amp; Zahlungsabwicklung</li> </ul> </li> <li>Mitwirkung bei der Jahresabschlussprüfung</li> <li>Arbeitszeitbeauftragte*r</li> </ul> Änderungen und Erweiterungen des Aufgabenbereichs bleiben vorbehalten. <ul> <li>Freude an ständig neuen Herausforderungen und keine Scheu haben, sich in wechselnde Themen einzuarbeiten,</li> <li>gerne über den Tellerrand blicken und einen tiefen Einblick in alle Bereiche der Verwaltung nehmen möchten,</li> <li>kollegiale Zusammenarbeit schätzen und gerne auch präventiv beraten,</li> <li>Sachverhalte richtig beurteilen und schriftlich auf den Punkt bringen können,</li> <li>einen sinnvollen Beitrag für die Weiterentwicklung der Verwaltung leisten wollen,</li> </ul> dann sind Sie hier richtig. Die zu besetzende Stelle zeichnet sich durch ein umfangreiches und inhaltlich breitgefächertes Aufgabenspektrum aus, welches gerne an Ihren Stärken ausgerichtet wird. Zu diesem Zweck können Sie gerne bereits in Ihrer Bewerbung auf Ihre Stärken, Interessen und Spezialisierungen hinweisen. Sie bringen mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt allgemeiner kommunaler Verwaltungsdienst oder</li> <li>Verwaltungsfachwirt*in im kommunalen Verwaltungsdienst (erfolgreich absolvierter Verwaltungslehrgang II) oder</li> <li>abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (nicht erforderlich 2. Staatsexamen) oder</li> <li>abgeschlossenes Studium Public Management (Bachelor, Master oder Diplom) mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung</li> <li>sicherer Umgang mit den IT-Standardanwendungen (MS-Office Word und Excel, Internet) und die Bereitschaft, sich bei Bedarf in weitere Fachverfahren einzuarbeiten</li> <li>Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen</li> <li>Kritisches Urteilsvermögen und Fähigkeit zum analytischen, juristischen und wirtschaftlichen Denken</li> <li>Bereitschaft zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, wobei die Einarbeitung durch das Prüfteam begleitet wird</li> <li>Kooperations- und Teamfähigkeit sowie Lern- und Fortbildungsbereitschaft</li> <li>Hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Engagement</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltungsdigitalisierung</li> <li>Kenntnisse im Bereich des NKF / der Jahresabschlussprüfung</li> <li>Kenntnisse im Programm SAP-Kommunalmaster</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der kommunalen Verwaltung</li> </ul> Der Arbeitsplatz ist mit PKW, ÖPNV und Fahrrad gut erreichbar inkl. kostenlosem Parkplatz am Verwaltungsgebäude Greefsallee 1-5. Zudem ist dort eine Kantine vorhanden, Supermarkt mit Imbiss in fußläufiger Entfernung. Da für die Stadt Viersen klimaneutrale Mobilität im Vordergrund steht, stehen für Fahrten innerhalb des Stadtgebietes dienstliche Elektrofahrzeuge und e-Bikes zur Verfügung. Dieser Fuhrpark wird stetig ausgebaut. Die Stelle eignet sich grundsätzlich für eine Besetzung in Teilzeit. Die Realisierung hängt von den eingehenden Bewerbungen ab. <ul> <li>eine interessante Prüferstelle, welche direkt der Fachbereichsleitung unterstellt ist, eine Eingruppierung nach dem TVöD bis zur Entgeltgruppe E11 mit Anrechnung der Berufserfahrung. Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW vorgesehen.</li> <li>einen konjunkturunabhängigen und krisensicheren Arbeitsplatz mit einem interessanten und vielseitig gestaltbarem Aufgabengebiet, </li> <li>30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing für Beschäftigte</li> <li>eine konstruktiv-kollegiale Atmosphäre im interdisziplinär aufgestellten Team der örtlichen Rechnungsprüfung und ein umfangreiches, bedarfsorientiertes Fortbildungsangebot (insbesondere u.a. auch, um fehlende Kenntnisse in der Jahresabschlussprüfung auszugleichen)</li> <li>eine 39 bzw. 41-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office im Rahmen der bestehenden Regelungen</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte sowie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> </ul>

Prüferin/ Prüfer (m/w/d) mit Schwerpunkt Verwaltung

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts gehören wir zu den überregionalen Trägern der Wasser­wirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Wir suchen DICH! Starte deine Karriere zum 01.08.2025 beim Niersverband in der Abteilung Abwasser, Fachbereich Betrieb, als Auszubildende/r zur Umwelttechnologe für die Abwasserbewirtschaftung (m/w/d) für den Standort Geldern, Dauer der Ausbildung 3 Jahre <ul> <li>Durchführung von Messungen, analytischen Bestimmungen</li> <li>Planung, Überwachung, Steuerung und Dokumentation von Prozessabläufen auf Kläranlagen</li> <li>Bedienung von Anlagen und Geräten für die Abwasser- und Klärschlammbehandlung</li> </ul> <ul> <li>Abschluss der Fachoberschulreife oder einen guten Hauptschulabschluss</li> <li>Interesse an technisch-naturwissenschaftlichen Zusammenhängen</li> <li>Gute Noten in Physik, Mathematik, Chemie und Biologie</li> </ul> <ul> <li>Überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt: 1. Jahr: 1.218,26€; 2.Jahr: 1.268,20€; 3. Jahr: 1.314,02€ </li> <li>Abschlussprämie: 400,00 €</li> <li>Jahressonderzahlungen</li> <li>Lernmittelzuschuss</li> <li>Dienstlaptop</li> <li>Arbeitsschutzkleidung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Erstattung der Reisekosten zur Berufsschule</li> </ul>

Ausbildung als Umwelttechnologe für die Abwasserbewirtschaftung (m/w/d)

Die Malteser Wohnen &amp; Pflegen gGmbH ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen in der Gesundheitsbranche. Wir sind ein deutschlandweit tätiger Träger von 35 Wohn- und Pflegeinrichtungen, in denen wir über 3.200 Bewohner und Gäste in der stationären Pflege, Kurzzeitpflege, Tagespflege und in einer ambulanten Wohngemeinschaft versorgen. Unsere Schwerpunktpflegebereiche umfassen Wachkoma- und Beatmungspflege, Junge Pflege, Schlaganfallpflege, Parkinsonpflege und die Pflege demenziell stark veränderter Menschen. In mehr als 630 Appartements für Wohnen mit Service leben Senioren, die noch recht selbstständig sind und die Serviceleistungen unserer Einrichtungen bei Bedarf in Anspruch nehmen. Zusammen mit drei ambulanten Diensten, zwei Hospizzentren und einem Ambulanten Palliativdienst beschäftigen wir über 2.800 Mitarbeitende. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Netzwerktechniker (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) mit Dienstsitz in NRW zur Unterstützung unserer IT- und Technikabteilung für den bundesweiten Ausbau unseres W-Lans und unserer Netzwerkinfrastruktur. <ul> <li>eine gezielte Einarbeitung</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>tarifliche Vergütung nach AVR des Deutschen Caritasverbandes + Urlaubs- und Weihnachtsgeld + von uns finanzierte betriebliche Altersvorsorge von 5,6 % (KZVK) auf das Bruttogehalt + Aufstockung des Krankengeldes für bis zu sechs Monate</li> <li>eine individuelle Förderung durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote passend zu Ihren beruflichen Zielen und Interessen</li> <li>eine langfristige Perspektive und gute Aufstiegschancen</li> <li>attraktive Mitarbeiterrabatte bei vielen Anbietern über unser Online-Portal</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung z.B. durch kostenlose psychologische Beratung</li> <li>(E-)Bike Leasing mit Company Bike</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene (IT-) technische Ausbildung, z.B. IT-System-Elektroniker(m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Weiterbildung zum Netzwerktechniker (m/w/d) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich</li> <li>souveräner Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands</li> <li>Erfahrung in der Verkabelung und in der Netzwerktechnik</li> <li>hohe Serviceorientierung, IT-Affinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Installation und Verlegung von Netzwerkkabeln und Elektroleitungen in Gebäuden unserer Pflegeeinrichtungen</li> <li>DGUV V3 Prüfungen von ortsfesten Anlagen und ortsveränderlichen Geräten inkl. Dokumentation </li> <li>Verlegen und Patchen von Netzwerkkabeln</li> <li>Lizenzmanagement der Serviceverträge inkl. Rechnungsprüfung/-freigabe </li> <li>Aufnahme, Bewertung, Beratung und Problemlösung von IT-bezogenen Fragestellungen unserer bundesweiten Einrichtungen</li> <li>allgemeiner First-Level-Support sowie Zusammenarbeit und Abstimmung mit den IT-Dienstleistern</li> </ul>

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