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Als Deutsche Zentrale Fachbibliothek für Technik und Naturwissenschaften sichern wir mit unseren zukunftsweisenden Dienstleistungen die infrastrukturellen Voraussetzungen einer qualitativ hochwertigen Informations- und Literaturversorgung für Forschung in Wissenschaft und Industrie. Die Technische Informationsbibliothek (TIB), Programmbereich C, Forschung und Entwicklung sucht für das Open Science Lab ab 01.01.2026 eine:n Projektmanager:in im Rahmen der Initiative „European Collaborative Cloud for Cultural Heritage“ (m/w/d) Die Stelle ist bis zum Ende der Projektlaufzeit am 31.12.2028 befristet. Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39,80 Stunden (Vollzeit) und der Arbeitsplatz ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Der Arbeitsplatz ist nach Entgeltgruppe 13 TV-L bewertet. Aufgaben Das Open Science Lab (OSL) der TIB beschäftigt sich mit der Entwicklung hin zu einer digitalen, offenen und kollaborativen Wissenschaft und unterstützt Wissenschafts- und Kulturinstitutionen, indem es zusammen mit deren Communities neue Methoden und Softwarewerkzeuge entwickelt und erprobt. Für die Unterstützung und Management der Tätigkeiten des OSL im Rahmen der von EU HORIZON finanzierten Initiative zum Aufbau von Metadatenanreicherungstools (ECHOLOT) für die European Collaborative Cloud for Cultural Heritage (ECCCH) suchen wir eine kommunikative und unternehmerisch denkende Person mit starkem technischen Hintergrund. ECHOLOT unterstützt die Einführung des ECCCH, indem es Wissenschaftler:innen und Institutionen jeder Größe die Erstellung, Wiederverwendung und Verbreitung hochwertiger, semantisch reichhaltiger und interoperabler Daten zum kulturellen Erbe ermöglicht. Die neue End-to-End-Lösung stützt sich auf Wissensgraphen und Open-Source-Software (insbesondere die MediaWiki-Suite) für die Anwendung der FAIR-Datenprinzipien. Durch die Kombination von KI-, wissens- und regelbasierten Ansätzen bietet ECHOLOT hybride Kurations-Workflows, die automatisierte Verarbeitung und menschliche Eingaben effizient kombinieren, um mehrsprachige und multimediale Annotationen, die Erstellung von Beschreibungen und die Erkennung von Entitäten durchzuführen. Um Nachhaltigkeit und Wirkung zu gewährleisten, umfasst ECHOLOT Geschäftsmodellinnovationen, Schulungen und das Engagement der Community sowie eine enge Zusammenarbeit mit den ECCCH-Stakeholdern. Das ECHOLOT-Projekt umfasst 15 Projektpartner aus 11 europäischen Ländern. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf der erfolgreichen Umsetzung des Arbeitspakets (WP) „Koordination und Projektmanagement“. Dieses WP überwacht die qualitativ hochwertige Umsetzung und Fertigstellung von Projektaufgaben, Meilensteinen und Ergebnissen. Es gewährleistet die ordnungsgemäße und fristgerechte Projektabwicklung gemäß der Leistungsbeschreibung und dem Arbeitsplan und sorgt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb des ECHOLOT-Konsortiums. Sie werden Teil eines multidisziplinären Teams sein und die Möglichkeit haben, sich aktiv an strategischen Diskussionen über die Roadmap und die Entwicklung von Dienstleistungen im Rahmen des ECCCH-Projekts sowie von OSL und der TIB im Allgemeinen zu beteiligen. Ihre Tätigkeit umfasst <ul> <li>Einrichtung effizienter Mittel für Zusammenarbeit, Kommunikation, Kosten- und Zeitmanagement sowie Überwachung und Projektevaluierung; Vorgabe von Schwerpunkten und Leitlinien zur Erreichung der Projektziele.</li> <li>Sicherstellung einer kontinuierlichen Kommunikation mit der Europäischen Kommission (EK); Funktion als Ansprechpartner:in in der Kommunikation mit der Kommission.</li> <li>Sicherstellung der Transparenz in der Berichterstattung durch Einrichtung geeigneter Berichtsstrukturen und -verfahren; Koordinierung der jährlichen Berichterstattung an die EK, der halbjährlichen technischen internen Berichterstattung, der Meilensteinüberprüfung und der Halbzeitüberprüfung.</li> <li>Sicherstellung der Abstimmung mit der ECCCH-Initiative und der Zusammenarbeit mit anderen ECCCH-bezogenen Projekten.</li> <li>Entwicklung und Aktualisierung des Datenmanagementplans (DMP) des Projekts, Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen sowie Durchführung von Risikoanalysen und -minderungsmaßnahmen.</li> <li>Implementierung des GEAR-Tools des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen und Sicherstellung der Geschlechterparität in Entscheidungsprozessen in Übereinstimmung mit der EU-Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025.</li> <li>Sicherstellung, dass die Projektziele, Aufgaben und Meilensteine innerhalb des festgelegten Zeit-, Qualitäts- und Budgetrahmens erreicht werden.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss, Universitätsdiplom oder gleichwertig), vorzugsweise im Bereich Informatik, Digital Humanities, Informations- und/oder Bibliothekswissenschaft oder einem verwandten Fachgebiet.</li> <li>Sie haben einschlägige berufspraktische Erfahrung in der Forschung (z.B. eine Promotion) oder konnten einschlägige Berufserfahrungen im Wissenschafts- und Forschungsmanagement sammeln.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in Projektmanagementmethoden sowie agilen Frameworks.</li> <li>Erfahrung und sicherer Umgang mit forschungsbezogenen IT-Anwendungen.</li> <li>Vertrautheit mit der Informations- und Dienstleistungslandschaft im Bereich kulturelles Erbe und/oder Forschungsdatenmanagement.</li> <li>Sie zeichnen sich durch starke Kommunikations- und Teamfähigkeit aus und verfügen über ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein, eine serviceorientierte Grundeinstellung und Organisationsgeschick.</li> <li>Sie bringen Eigeninitiative, Flexibilität und die Fähigkeit zu selbstständigem und verantwortungsbewusstem Arbeiten mit.</li> <li>Sie haben ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> Wünschenswerte Ergänzungen zu Ihrem Profil <ul> <li>Begeisterung für technisch-wissenschaftliche Themen mit starkem Anwendungsbezug für die Bereiche Kulturerbe und Forschungsdatenmanagement.</li> <li>Interesse an der Zusammenarbeit mit fachspezifischen Communities, dem Verständnis ihrer Bedürfnisse und der Umsetzung dieser Anforderungen in hochwertige digitale Dienste.</li> <li>Nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Aufgaben im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit oder der Wissenschaftskommunikation (einschließlich Social Media).</li> <li>Erfahrung mit dem Wikiversum (Wikidata, Wikibase, MediaWiki) für kollaboratives Wissensmanagement und mit Git-basierten Systemen für die kollaborative Code-Entwicklung.</li> <li>Erfahrung in der Entwicklung von Open-Source-Software und/oder im Community-Management.</li> <li>Erfahrung in der standortübergreifenden Projektarbeit.</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> </ul> Wir bieten Unser Ziel ist es, die Bereitstellung und Nutzung von Forschungsdaten und -informationen immer wieder neu zu überdenken und zu innovieren. In der Forschungs- und Entwicklungsabteilung der TIB haben Sie die Möglichkeit, Ihre wissenschaftliche Weiterqualifizierung und Forschungskarriere in einem dynamischen und exzellenten Forschungsumfeld voranzutreiben. Wir bieten ein intellektuell inspirierendes Umfeld mit unternehmerischer Denkweise, eingebettet in eine führende technische Universität und eines der größten Informationszentren der Leibniz-Gemeinschaft. Mit dem Forschungszentrum L3S der Leibniz Universität Hannover, eines der weltweit führenden Forschungsinstitute im Bereich Web &amp; Data Science, besteht dabei im Rahmen des Leibniz Joint Lab Data Science &amp; Open Knowledge eine enge Kooperation. Nicht zuletzt legen wir Wert auf ein offenes und kreatives Arbeitsklima, in dem es Spaß macht zu arbeiten. Darüber hinaus bieten wir <ul> <li>Einen gemeinwohlorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des TV-L mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.</li> <li>Eine Sonderzahlung zum Jahresende, 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.).</li> <li>Einen flexiblen Arbeitsplatz in Zeit und Raum mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie u. a. mobiles Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit).</li> <li>Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld.</li> <li>Einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL).</li> <li>Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover.</li> <li>Eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeiten, die Abwechslung bieten und Raum für persönliche Entwicklung lassen.</li> </ul> STBL1_DE

Projektmanager:in im Rahmen der Initiative „European Collaborative Cloud for Cultural Heritage“ (m/w/d)

Bei der Stadt Langenhagen ist in der Abteilung Stadtkasse und Steuern zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit die Stelle als <h2>Leitung des Fachgebiets Stadtkasse (m/w/d)</h2> (Ausschreibungs­nummer 4279) zu besetzen. Die Tätigkeiten sind nach Besoldungsgruppe A 11 bzw. nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Die Abteilung Stadtkasse und Steuern, der auch das Fachgebiet Stadtkasse angehört, besteht aus 23 Mitarbeitenden, die engagiert sind und gemeinsam Freude an der Arbeit haben. Ein besonderer Gewinn ist die gute, wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung! Uns ist es wichtig, verschiedene Sichtweisen zu verstehen, uns gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam schwierige Entscheidungen zu erörtern. Aufgaben <ul> <li>fachliche Koordination der Sachbearbeitung und Fachverantwortung für alle Bereiche des Fachgebietes mit insgesamt 12 Mitarbeitenden,</li> <li>Durchführung von Mitarbeiter­gesprächen in Abstimmung mit der Abteilungs­leitung,</li> <li>Beteiligung bei der Durchführung des Beurteilungs­verfahrens in Abstimmung mit der Abteilungs­leitung,</li> <li>Personaleinsatz­planung, inkl. Urlaubs­genehmigung und Bearbeitung der Anträge der Zeiterfassung für das Fachgebiet,</li> <li>Mitwirkung bei Entwicklung und Weiterentwicklung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien für die Aufgabenbereiche Zahlungs­verkehr, Forderungs­management und Vollstreckung,</li> <li>Mitwirken bei der Ermittlung des Finanz­bedarfs,</li> <li>Anweisungen für die Bearbeitung der zugewiesenen Aufgaben geben und Tätigkeiten der Mitarbeitenden koordinieren und kontrollieren,</li> <li>schwierige Einzelfälle bearbeiten bzw. entscheiden,</li> <li>wichtige Schriftstücke unterzeichnen, soweit nicht der Verwaltungs­führung oder der vorgesetzten Ebene vorbehalten,</li> <li>wichtige Besprechungen mit Dritten führen und mit Externen zusammenarbeiten sowie Teilnahme an fachbezogenen Ausschuss­sitzungen,</li> <li>Auswertung von Prüfberichten und internen Berichten und Entwurf der Stellung­nahmen für die Verwaltung und</li> <li>Verwaltung der Finanzmittel und Überwachung der Liquiditäts­planung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 oder erfolgreicher Abschluss des Angestellten­lehrgangs II oder erfolgreicher Abschluss eines (Fach‑)Hochschul­studiums mit wirtschaftlichem Schwerpunkt (Bachelor) oder eine abgeschlossene 3‑jährige kaufmännische Ausbildung nach BBiG mit mehrjähriger Erfahrung im kommunalen Haushalts- und Kassenrecht und mehrjähriger praktischer Leitungs­erfahrung,</li> <li>die Bereitschaft, gegebenenfalls den Angestellten­lehrgang II nachzuholen,</li> <li>eine hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit,</li> <li>ein sicheres Auftreten in Gesprächsrunden,</li> <li>Kenntnisse im Verwaltungs-, Haushalts- und Kassenrecht,</li> <li>ein ausgeprägtes analytisches und strategisches Denken,</li> <li>Durchsetzungs-, Überzeugungs-, Konflikt- und Problemlösungs­fähigkeit,</li> <li>als Führungskraft besitzen Sie Führungs-, Fach-, Sozial-, Methoden- sowie Persönlichkeits­kompetenz.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie.</li> <li>Wir haben den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familien­freundlichkeit. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität stehen allen Mitarbeitenden frei – unabhängig vom Familienstand. Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit mit der Fluxx-Notfall­betreuung von Kindern und Angehörigen mit Unterstützungs­bedarf.</li> <li>Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatz­versorgung als Betriebsrente, Jahres­sonderzahlung, Teilnahme an der leistungs­orientierten Bezahlung u. v. m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitgeber­zuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögens­wirksame Leistungen.</li> <li>Vergütet werden Sie bei uns nach dem TVöD, was bei einer Vollzeit­beschäftigung mit 39 Wochen­stunden und Entgeltgruppe 11 TVöD derzeit zwischen 4.153,35 € und 6.154,45 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand November 2025) monatlich sind, bzw. nach der Besoldungs­tabelle Niedersachsen, was bei einer Vollbeschäftigung von 40 Wochen­stunden und Besoldungs­gruppe A 11 zwischen 3.840,79 € und 5.049,96 € brutto (Stand November 2025) sind.</li> <li>Als Mitarbeiter/in der Stadt Langenhagen können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheits­management (inkl. Betriebssport) nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie vom Betriebsarzt beraten lassen. Außerdem bieten wir ein vergünstigtes Job-Ticket sowie Fahrrad­leasing an.</li> <li>Die Teilnahme an Corporate Benefits.</li> <li>Den Zugang zu Fitness­studios, Schwimmbädern und vielen weiteren Sporteinrichtungen mit Hansefit.</li> <li>Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungs­möglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.</li> <li>Für bereits verbeamtete Personen steht eine Planstelle zur Verfügung.</li> </ul> <h2>Das sollten Sie wissen:</h2> Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet. Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Es besteht aus diesem Grund bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer weiblichen oder divers­geschlechtlichen Person (bei Tarifbeschäftigten) bzw. mit einer männlichen oder divers­geschlechtlichen Person (bei Beamten). Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Leitung des Fachgebiets Stadtkasse (m/w/d)

WIR SUCHEN EINE*Ntechn. Mitarbeiter*in im Facility Management im Sachgebiet Flächen- und Anlagenmanagement für den Bereich Technik (OE 82.1) der Städtischen Häfen Hannover (OE 82).Die Städtischen Häfen Hannover verfügen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover (LHH) über die nach kaufmännischen Gesichtspunkten geführten Bereiche Bahn- und Hafenlogistik sowie Immobilienmanagement in den Betriebsstellen Hannover- Nordhafen, Lindener Hafen, Brinker Hafen und Misburger Hafen. Das Transport- und Umschlagsvolumen beträgt zurzeit rund 4 Mio. t/Jahr.Im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit verwalten die Städtischen Häfen selbstständig gewerblich und industriell genutzten Grundbesitz im Bereich des Lindener Hafens und des Nordhafens, sowie für die Hafen Hannover GmbH und die Misburger Hafengesellschaft mbH. Aufgaben <ul><li>selbstständige Ausführung von handwerklichen Arbeiten</li><li>Durchführung von Kleinreparaturen und Kleinmängelbeseitigung</li><li>Durchführung der Verkehrssicherung der Anlagen, Verkehrsflächen und Grundstücke</li><li>Einweisung, Begleitung und Überwachung (Kontrolle, Prüfung und ggf. Abnahme) der Leistungen und auszuführenden Maßnahmen von Fremdfirmen in und an Objekten</li><li>Optische Prüfung und Beurteilung der Anlagen und Objekte</li><li>Aufstellung und Bearbeitung von Mängel- und Fehlerlisten</li><li>Verwaltungstätigkeiten bei Bedarf</li></ul> Profil <ul><li>eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Handwerk mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren (in den Berufen: Elektro-, Heizungs-, Sanitär-, Tischler-, Maler- oder Dachdeckerhandwerk)</li><li>Flexibilität beim selbstständigen und sorgfältigen Arbeiten</li><li>Fähigkeit zur Erfassung und Darstellung handwerklicher Arbeitsmängel</li><li>technisches Verständnis im Rahmen des geforderten Aufgabenbereiches</li><li>gültige Fahrerlaubnis der Klasse B</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>idealerweise Kenntnisse in Heizungs- und Klimatechnik, Dachinstandhaltung, RWA- und Brandmeldeanlagen</li><li>Kenntnisse von Unfallverhütungsvorschriften im Facility Management</li><li>PC- Anwendungen (Office)</li><li>Gender- und Diversitykompetenz</li><li>hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li><li>flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li></ul> STBL1_DE

techn. Mitarbeiter*in im Facility Management

Die zentrale Disposition des Reinigungsbetrieb ist vom Standort KWA aus zuständig für die Koordinierung und Durchführung der Straßenreinigung und des Winterdienstes mit Großfahrzeugen. Zu den Aufgaben gehören neben der Koordinierung der Großkehrmaschinen und die Wildkrautentfernung auch die Abfuhr der verschiedenen Großbehälter auf den Betriebsstätten, sowie die Fahrzeugbergung und -verbringung und der Betrieb der Servicewerkstatt für Kleingeräte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine unbefristete Stelle als Disponent (m/w/d) Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 8 TVöD. Aufgaben <ul> <li>Dienst- und Fachaufsicht in der Disposition, Personalmanagement, Lohnschreibung</li> <li>selbstständiges Erstellen von Tourenplänen für die Sonderreinigungsgruppen</li> <li>Mitarbeit beim Beschwerdemanagement</li> <li>Planung der Winterdienstrufbereitschaft</li> <li>Kontrolle des in der Disposition eingesetzten Fuhrparks/Materials</li> <li>Durchführen der betrieblich notwendigen Unterweisungen nach ArbSchG, UVV, BG, Sicherheitscheck etc.</li> <li>eigenverantwortliche und Selbstständige Kontrollen (Einhalten UVV, Maschinenrichtlinien und Wartung/Pflege)</li> <li>Planung des Einsatzes und Kontrolle bei Sonderaktionen (z.B. Bürgersammlungen)</li> <li>Mitwirken bei Presse- und Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen und/ oder technischen Bereich oder ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang I</li> <li>Erfahrungen in der Straßenreinigung/ Entsorgungswirtschaft wünschenswert</li> <li>Umfassende Fachkenntnisse oder Erfahrungen im Bereich der StVO, StVZO, NGO, NStrG, Straßenreinigungsverordnung, BGB, UVV</li> <li>gute Anwenderkenntnisse in MS-Office und SAP</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse CE, Qualifikation nach dem BKrFQG (95)</li> <li>Organisations- und Koordinationsfähigkeit</li> <li>zielorientiertes und selbständiges Arbeiten</li> </ul> Die dauerhafte Bereitschaft im Schichtdienst (Früh-, Spät- und Nachtschicht), Rufbereitschaft im Winterdienst (Eintreffzeit am Arbeitsplatz von 30 Minuten nach Alarmierung) sowie an Samstagen und Sonntagen ggf. auch an Feiertagen/Veranstaltungen zu arbeiten, wird vorausgesetzt. aha setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein und arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des NGG. Schwerbehinderte Bewerbende werden im Rahmen der Bestenauslese bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bieten STBL1_DE

Disponent (m/w/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 510 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.Werkstudent:in in der Abteilung Personalservice (w/m/d)Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 6 Monate eine Werkstudentin / einen Werkstudenten für die Abteilung Personalservice. Die Wochenarbeitszeit beträgt 19,9 Stunden. Der Dienstsitz ist Hildesheim. Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit bei der Einführung der elektronischen Personalakte</li> <li>Digitalisierung des vorhandenen Personalaktenbestands</li> <li>Überführung der digitalisierten Unterlagen in die Personalakten</li> <li>teamübergreifende Zusammenarbeit</li> </ul> Profil <ul> <li>Teamfähigkeit</li> <li>sorgfältige Arbeitsweise</li> <li>ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einbindung in ein engagiertes Team</li> <li>die Möglichkeit, viel auszuprobieren, eigene Impulse einzubringen und praktische Erfahrungen neben dem Studium zu sammeln</li> <li>vielfältige Möglichkeiten, sich für den weiteren beruflichen Weg zu vernetzen und unterschiedliche Arbeitsfelder kennenzulernen</li> <li>ein qualifiziertes Onboarding</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>3 Wochen Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember</li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 4 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.</li> </ul> Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben. STBL1_DE

Werkstudent:in in der Abteilung Personalservice (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Unterstützung in unserer Behälterwerkstatt in der Betriebstätte Laatzen. Als zuverlässige Fachkraft stellen Sie den reibungslosen Ablauf der Prozesse sicher und sorgen für Ordnung und Effizienz im Lager. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich bei uns als Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 06 TVöD. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Stelle ist grds. teilzeitgeeignet. Aufgaben <ul> <li>Buchen aller Mengenflüsse, Kontrolle und Abgleich der Bestände in dem aktuellen EDV-Programm (SAP)</li> <li>selbstständige Prüfung, Anpassung und Revision der Bestands- und Bestellmengen</li> <li>Lagerbestandsbeschaffungen (Auslösen einer Bedarfsmeldung)</li> <li>Annahme, Abholung, Kontrolle und Einlagerung anhand der Bestellanforderung, Bestellung, des Lieferscheines und Leistungsverzeichnisses</li> <li>Vorbereitung und Durchführung der Inventur, ggf. Reklamation von Fehlbeständen</li> <li>eigenverantwortliche Prüfung und Zusammenstellung aller Artikel für die Ausgabe bzw. Abholung</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) oder eine technische Berufsausbildung mit einschlägiger Lager-/Logistikerfahrung</li> <li>verantwortungsbewusste, selbstständige, strukturierte sowie zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Fachkenntnisse in der Lagerlogistik, Lagerorganisation oder -verwaltung sowie ein technisches Verständnis</li> <li>EDV-Kenntnisse (z.B. Word, Excel, Outlook sowie SAP-Kenntnisse, insb. SAP-Module MM und PM)</li> <li>Grundkenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z.B. Gefahrstoffverordnung, Biostoffverordnung, Ladungssicherung)</li> <li>Berechtigung zum Führen von Flurförderfahrzeugen und die Berechtigung zum Führen von Kränen</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und zuverlässige Unterstützung unserer Deponie in Kolenfeld. In dieser zentralen Funktion sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Anlieferer und tragen maßgeblich zur korrekten Abwicklung der Wiege- und Zahlungsvorgänge bei. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als Verwaltungskraft Kasse &amp; Waage (m/w/d) in Teilzeit (25 Stunden). Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltgruppe 06 TVöD. Aufgaben <ul> <li>Wiegen von Fahrzeugen und Bedienung der Wiegesoftware</li> <li>Kontrolle und Funktionsprüfung der automatischen Anlagen</li> <li>Erfassung und Dokumentation von Abfallmengen im LMS-System</li> <li>Bearbeitung von Kassenvorgängen inkl. Kassenabschluss und Tresorverwaltung</li> <li>Beratung von Kunden und Bearbeitung von Anfragen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kaufmann/-frau für Büromanagement) oder vergleichbar</li> <li>Kassenerfahrung wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office</li> <li>Kenntnisse im Abfallrecht wünschenswert</li> <li>Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Kunden</li> <li>Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu Samstagsdiensten</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Verwaltungskraft Kasse & Waage (m/w/d)

WIR SUCHEN EINE*NInformationssicherheitskoordinator*infür das Sachgebiet 82.03 Finanzen, Controlling und IT bei den Städtischen Häfen Hannover (OE 82).Die Städtischen Häfen Hannover verfügen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover über die nach kaufmännischen Gesichtspunkten geführten Bereiche Bahn- und Hafenlogistik sowie Immobilienmanagement in den Betriebsstellen Hannover- Nordhafen, Lindener Hafen, Brinker Hafen und Misburger Hafen. Das Transport- und Umschlagsvolumen beträgt zurzeit rund 4 Mio. t/Jahr. Aufgaben <ul><li>Umsetzung des IT-Sicherheitsgesetzes und der BSI KRITIS-Verordnung für den Sektor Transport und Verkehr</li><li>Aufbau und Einführung sowie Weiterentwicklung und Betrieb eines Informationssicherheits-Managementsystems (ISMS)</li><li>Durchführen von Risikoanalysen und Risikobewertungen im Umfeld von sicherheitsrelevanten, technischen und IT-gestützten Systemen im Hafenbetrieb</li><li>Koordinierung der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen insbesondere im IT-Umfeld</li><li>Organisation und Weiterentwicklung des Berichtswesens zum Status der IT-Sicherheit sowie von Schulungskonzepten</li><li>Beratung zur IT-Sicherheit der von KRITIS betroffenen Organisationseinheiten innerhalb des Fachbereichs 82 zur Einführung und / oder Anpassung IT-gestützter Prozesse</li><li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung interner und externer Audits gemäß DIN ISO 27001 und 27002 sowie branchenspezifischer Sicherheitsstandards</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom, vorzugsweise aus den Studiengängen Informatik, IT-Sicherheit, Datenschutz und IT-Sicherheit, IT-Sicherheitsmanagement, Elektro- oder Nachrichtentechnik, Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik)</li><li>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über die geforderten Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen könne; dazu wird zwingend eine nachweislich mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit relevanten Arbeitserfahrungen und Fortbildungsnachweisen vorausgesetzt</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>Fachkenntnisse im Bereich sicherheitsrelevanter IT-gestützter Systeme und infrastruktureller Komponenten im Hafenbetrieb bzw. hohe Bereitschaft, sich fehlende Spezialkenntnisse in diesen Bereichen kurzfristig anzueignen</li><li>Umfangreiche Kenntnisse über IT-Grundschutz, IT-Sicherheit und Regelungen zum Datenschutz</li><li>Gender- und Diversitykompetenz</li><li>Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick (Deutsches Sprachniveau vergleichbar mit Level B2 des europäischen Referenzrahmens als Voraussetzung)</li><li>Durchsetzungsvermögen</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li><li>Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li></ul> STBL1_DE

Informationssicherheitskoordinator*in

WIR SUCHEN EINE*NGleisbauleiter*in Eisenbahnoberbaufür das Sachgebiet Gleisbau OE 82.13 im Bereich Technik der Städtischen Häfen Hannover (OE 82).Die Städtischen Häfen Hannover verfügen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover über die nach kaufmännischen Gesichtspunkten geführten Bereiche Bahn- und Hafenlogistik sowie Immobilienmanagement in den Betriebsstellen Hannover- Nordhafen, Lindener Hafen, Brinker Hafen und Misburger Hafen. Das Transport- und Umschlagsvolumen beträgt zurzeit rund 4 Mio. t/Jahr. Aufgaben <ul><li>Inspektion, Bewertung und Dokumentation des baulichen Zustandes der Gleisinfrastruktur und ihrer Betriebssicherheit</li><li>Personelle und fachliche Leitung der Gleisbaugruppe</li><li>Örtliche Koordinierung der Arbeiten und Überwachung von Fremdfirmen bei Gleisober- und auch Tiefbauarbeiten</li><li>Dokumentation der Prüfungen und Instandhaltungsmaßnahmen</li></ul> Profil <ul><li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Weichenmechaniker*in, Gleisbauer*in, Tiefbaufacharbeiter*in</li><li>Weiterführende Qualifikation als Meister*in</li><li>Umfangreiche Stoffkenntnisse der Oberbaumaterialien für Gleise und Weichen verschiedener Formen</li><li>Erfahrungen mit Gleisinstandhaltungssoftware und Office 365 Programmen</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Personal</li><li>Verantwortungsbewusste, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise</li><li>Technisches Verständnis zur Erfassung und Darstellung von komplexen Zusammenhängen</li><li>Bereitschaft zur Arbeit in einem Team</li><li>Gender- und Diversitykompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li><li>Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li></ul> STBL1_DE

Gleisbauleiter*in Eisenbahnoberbau

Das Bundessortenamt (BSA) ist eine selbstständige Bundes­oberbehörde im Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Landwirtschaft, Ernährung und Heimat (BMLEH). Das BSA hat seinen Hauptsitz in Hannover und weitere Standorte in Dachwig, Haßloch, Magdeburg, Nossen, Scharnhorst und Wurzen.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist in der Zentral­abteilung der Dienstposten<h2>der Abteilungsleiterin 1 bzw. des Abteilungsleiters 1 (w/m/d)</h2>zu besetzen. Aufgaben <ul><li>Leitung und Steuerung der Zentral­abteilung mit insgesamt vier Referaten in den Aufgaben­schwerpunkten Biostatistik, Informations- und Telekommunikations­technik, Personal, Haushalt und KLR, Organisation und Justiziariat</li><li>Ressourcengerechte Strukturierung und Zukunfts­ausrichtung der Arbeitsprozesse und Verwaltungs­systeme</li><li>Weiterentwicklung der kommunikations- und informations­technischen Infrastruktur sowie digitaler Fachanwendungen und ‑systeme</li><li>Beratung und Unterstützung der Präsidentin bzw. des Präsidenten bei allen Verwaltungs­angelegenheiten</li></ul> Profil <ul><li>Befähigung für die Laufbahn des höheren nichttechnischen Verwaltungs­dienstes als Volljurist (2. Juristisches Staatsexamen) oder ein wissenschaftliches Hochschul­studium (Diplom/​​Master) im Bereich Verwaltungs- bzw. Wirtschafts­wissenschaften</li><li>Mehrjährige einschlägige Führungs­erfahrung, vorzugsweise als Leitung eines Führungs­kreises in der Verwaltung oder in einem verwandten Arbeitsgebiet</li><li>Einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen IT, Personal, Haushalt, KLR, Organisation und/oder Recht</li><li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine weitere Fremdsprache ist von Vorteil</li></ul><h2>Ihr persönliches Profil:</h2><ul><li>Hohes Maß an Führungs- und Sozial­kompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Konflikt­fähigkeiten</li><li>Ein außerordentlich hohes Maß an Entscheidungsfreude, Verantwortungs­bereitschaft und Innovations­fähigkeit zur Gestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung und des Amtes</li><li>Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes wirtschaftliches und nachhaltiges Denken und Handeln</li><li>Sehr gutes Zeitmanagement und hohe Belastbarkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Der Dienstposten ist nach Besoldungs­gruppe A 16 der Bundes­besoldungs­ordnung bewertet. Sofern die laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für ein Beamten­verhältnis nicht vorliegen, erfolgt die Einstellung als Tarifbeschäftigte bzw. Tarifbeschäftigter mit außertariflichem Entgelt in Höhe der Dienstbezüge nach ATB gemäß vom BMI festgelegten Bezügen. Dieses Entgelt nimmt an allgemeinen Entgelt­anpassungen bei Bundesbeamten der Besoldungs­gruppe B 1 der Bundes­besoldungs­ordnung teil.</li><li>Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe in einem vielseitigen Arbeitsumfeld</li><li>Nationale und internationale Kontakte</li></ul>Das Bundessortenamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.Wir leben ein diverses und weltoffenes Miteinander. Das Bundessortenamt sieht sich der Inklusion verpflichtet. Bewerbungen von Menschen mit Schwer­behinderungen sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen.Bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen wird geprüft, ob Teilzeit­wünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, bietet das BSA im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten flexible Arbeitszeit­modelle an. STBL1_DE

96 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Hameln, Deutschland