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Du suchst diesen einen Jobeinstieg, bei dem Du wirklich etwas bewegen kannst? Bei uns finden Deine Ideen Platz: Ob smarte Infrastrukturprojekte, nachhaltige Hafenentwicklung oder digitale Innovationen – bei der HPA gestaltest Du aktiv die Zukunft des Hafens mit. Als Trainee bekommst Du die Chance, verschiedenen Bereiche der HPA kennenzulernen und an echten Projekten mitzuarbeiten. Du übernimmst Verantwortung und baust Dir ein starkes Netzwerk auf. Dabei begleiten Dich erfahrene Kolleg*innen, die Dich fachlich und persönlich unterstützen. Ein Traineeship bei uns bedeutet, jeden Tag neue Perspektiven zu entdecken, sich weiterzuentwickeln und vor allem eins: Arbeiten in einer Themenvielfalt, die überraschend groß ist. Du willst herausfinden, was wirklich alles dahintersteckt? Dann starte Dein Traineeship bei uns! Die Stabsstelle Corporate Development and Compliance hat die Aufgabe, die HPA mit dem Fokus auf Rechtssicherheit und die erfolgreiche Ausrichtung auf die Unternehmensziele weiterzuentwickeln. Wir geben einerseits das geltende Rahmenwerk (Governance) sowie zugehörige Werkzeuge und Methoden vor. Wir identifizieren, analysieren und bewerten außerdem Stellschrauben zur Verbesserung der Organisation und initiieren und verwirklichen selbst Projekte, um die Verbesserungen umzusetzen. Zur Verstärkung suchen wir Dich als Trainee, um unsere Software basierten Prozesse in den Themenfeldern Compliance- und Risikomanagement zukunftssicher weiterzuentwickeln. Die auf 18 Monate befristete Stelle mit Start ab 01.01.2026 ist als Einstieg mit Aussicht auf eine langfristige Zusammenarbeit gedacht. Unser Herz schlägt für den Hamburger Hafen, das verbindet uns! Aufgaben <ul> <li>Du durchläufst verschiedene Fachbereiche – von Hafenentwicklung über Digitalisierung bis hin zu Infrastrukturprojekten.</li> <li>In Deiner Heimatstation Corporate Development and Compliance wirkst Du an folgenden Themen mit: - Weiterentwicklung unserer Prozess und Compliance Plattformen (Signavio &amp; ServiceNow GRC). - Überstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Automatisierungs  und Integrationsprojekten. - Aufbau eines Admin Handbooks sowie eines Self-Learning-Systems für Key User*innen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) – z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL, Wirtschafts oder Sozialwissenschaften – entscheidend ist Deine ersichtliche Software Affinität.</li> <li>Vorkenntnisse in Signavio oder ServiceNow sind nicht erforderlich, Du bringst aber Freude daran mit, Dich tief in neue Tools einzuarbeiten und komplexe Software souverän zu nutzen.</li> <li>Deine erste Erfahrungen mit Daten oder KI gestützten Anwendungen (z. B. Low Code Automatisierung, ChatGPT API, Process Mining) sind ein willkommenes Plus.</li> <li>Du übersetzt Technik für Nicht Techies und hast gute Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.</li> <li>Mit vielen Ideen, hoher Eigeninitiative und einer kooperativen Arbeitsweise trägst Du aktiv zum Team bei.</li> <li>Du hast Lust, Dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen – dann bist Du bei uns genau richtig.</li> </ul> Unser Hafen ist ein Symbol für Offenheit und Austausch und genauso heißen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenswegen willkommen. Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung. Denn Deine Einzigartigkeit macht uns aus! Darüber hinaus möchten wir bei der HPA die Geschlechtervielfalt fördern, daher möchten wir insbesondere Frauen* ermutigen, sich zu bewerben. Wir bieten <ul> <li>Deine Vergütung &amp; Zusatzangebote: Die Einordnung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg. Du erhältst Sonderzahlungen sowie eine Top-Altersvorsorge und hast die Optionen auf das Deutschlandticket für 34,05 Euro, das Lease-a-Bike-Angebot und Corporate Benefits. </li> <li>Attraktive Zeitmodelle für Deine optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Wähle Deinen hybriden Arbeitsort in Gleitzeit und Teilzeit-, Elder-Care- und Sabbatical-Möglichkeiten, nutze Ferienangebote für Deine Kinder, plane Deine 30 Tage Urlaub und Deinen Überstundenausgleich.</li> <li>Wertvolle Austausch- &amp; Entwicklungsoptionen: Du startest mit einem mehrstufigen Onboarding-Prozess und hast die Chance, vielfältige Online- oder Präsenz-Weiterbildungsangebote wie Mentoring und Coaching zu nutzen – vorne voran ist auch unser digitaler HPA-Learning-Port.</li> <li>Nachhaltige Gesundheits- &amp; Wohlfühlangebote: Von Betriebssportgruppen, Fitnesskooperationen, über digitale und Präsenz-Events und -Workshops bis hin zu betriebsärztlicher und psychosozialer Beratung.</li> <li>Kolleg*innen aus verschiedensten Arbeitsbereichen und mit diversen Backgrounds: An 10 Standorten mitten im Hafen kannst Du einige bei Networking-Events, Betriebsausflügen oder Standortbesuchen kennenlernen – alle tragen den Hafen im Herzen!</li> </ul> STBL1_DE

Trainee (m/w/d) Corporate Development & Compliance

GMH | Gebäudemanagement Hamburg ist ein öffentliches Unternehmen. Im Verbund mit dem Landesbetrieb SBH | Schulbau Hamburg sind wir der Spezialist für Bildungsbau in Hamburg. Mit breiter Kompetenz unter einem Dach betreuen wir Immobilien von der ersten Idee bis zum Ende des Lebenszyklus. In den drei Sparten Schule, Hochschule und Sport leisten wir mit unserem Handeln einen direkten Beitrag zum Gemeinwohl und investieren in die Zukunft der Stadt. Mehr als 1.200 Mitarbeitende engagieren sich bei uns für ein gemeinsames Ziel: Wir schaffen gute Räume für gute Bildung. Unsere Büros befinden sich in attraktiver Innenstadtlage an der Stadthausbrücke, nur wenige Minuten von Jungfernstieg und Rathausmarkt entfernt. Aufgaben Hamburg wächst mit seinen Schulen. Im Rahmen weiteren Wachstums und strukturierter Nachfolgeplanung suchen wir für die städtischen Schulen südlich der Nordelbe ein neues Standortteam. Im Team mit einem/ einer unserer Baumanager:innen übernehmen Sie nach umfassender Einarbeitung die Verantwortung für die operative Betreuung und die langfristige Entwicklung von insgesamt 6-8 Schulstandorten in der Schulbauregion Süd: <ul> <li>Sie planen und steuern das jährliche Instandhaltungs- und Bewirtschaftungsbudget der Schulstandorte.</li> <li>Sie führen ein dezentral organisiertes Team aus 12-16 Schulhausmeister:innen und Betriebsarbeiter:innen.</li> <li>Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für alle standortbezogenen Fragen Ihrer Schulen, insbesondere gegenüber den Schulleitungen, Vereinen, Elternvertretungen und Anliegern.</li> <li>Bei kürzeren Abwesenheiten übernehmen Sie auch die Stellvertretung Ihrer Kolleg:innen aus dem Baumanagement Ihres Standortteams mit dem Sie sich auch bezüglich Bau- und Sanierungsmaßnahmen laufend abstimmen.</li> <li>Sie steuern gemeinsam mit Ihren Kolleg:innen den Erfolg der Standorte hinsichtlich Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und die Zufriedenheit der Schulen – unserer Kunden.</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Bau- oder Immobilienbezug (z. B. Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau, Immobilienmanagement)</li> <li>alternativ abgeschlossene Ausbildung (z. B. Immobilienkaufmann), vorzugsweise mit einschlägiger Weiterbildung (z. B. Fachwirt Facility Management, Meister:in, Techniker:in) und langjährige Berufserfahrung in der Bewirtschaftung von Immobilien</li> <li>idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Bau- und Sanierungsprojekten</li> <li>idealerweise mindestens erste Führungserfahrung</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kundenorientierung</li> <li>Freude an der eng verzahnten Zusammenarbeit in einem kleinen, agilen Team</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung in einem öffentlichen Unternehmen der Stadt Hamburg</li> <li>großzügig bezuschusste betriebliche Altersversorgung</li> <li>30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>39-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto und familienfreundlichen Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit zur regelmäßigen Arbeit im Home-Office (bis zu 60 % der Arbeitszeit)</li> <li>monatlicher Zuschuss von 30 Euro bei Nutzung des Deutschlandtickets</li> <li>Sonderkonditionen in zahlreichen Hamburger Schwimmbädern und Fitness-Studios</li> <li>optionales Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung</li> <li>erstklassige Lage in der Hamburger Innenstadt</li> <li>kostenfreie Kindernotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Objektmanager:in bzw. Facility Manager:in für die Bewirtschaftung von Schulen

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! – Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrs­technisch gut angebunden. Über 260.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend. Für die Abteilung Bildung/​Kreisvolkshochschule am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei <h1>Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter für das Projekt „Welcome Center Landkreis Harburg“ (m/w/d) im Rahmen des Förderprogramms Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse (Strukturprojekte)</h1> in Voll- oder Teilzeit befristet für die Dauer der Projektlaufzeit bis zum 31. August 2028. Das Welcome Center ist ein Kooperationsprojekt zwischen der Kreisvolkshochschule Landkreis Harburg und der Stabsstelle Kreisentwicklung/​Wirtschaftsförderung/​Mobilität und verfolgt zwei zentrale Ziele: <ol> <li>Internationale Fach- und Nachwuchskräfte für den Landkreis Harburg gewinnen, beraten, begleiten und integrieren.</li> <li>Regionale Unternehmen – insbesondere KMU – bei der Rekrutierung, Beschäftigung und Integration internationaler Fachkräfte unterstützen.</li> </ol> Aufgaben <ul> <li>Projektaufbau, ‑durchführung und ‑evaluation</li> <li>operative Umsetzung des Integrationsmanagements internationaler Fach- und Nachwuchskräfte durch Beratung und Netzwerkmanagement</li> <li>Beratung von regionalen Unternehmen (Schwerpunkt KMUs) bei der Anwerbung und Integration internationaler Fach- und Nachwuchskräfte</li> <li>Veranstaltungsmanagement und Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Organisation und Moderation von Workshops und Informationsveranstaltungen</li> <li>Teilnehmenden-Dokumentation</li> <li>Kontaktaufbau und ‑pflege zu Netzwerkpartnerinnen und ‑partnern sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Bachelor) mit einschlägiger Ausrichtung (Sozial-, Bildungs- oder Wirtschaftswissenschaften)</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement</li> <li>Kenntnisse im personenzentrierten (Coaching), netzwerkorientierten (Casemanagement) und/oder anderen Beratungsverfahren</li> </ul> <h2>Das wünschen wir uns:</h2> <ul> <li>sehr gute Organisationsfähigkeit und Selbstmanagement</li> <li>sehr gute Fremdsprachenkenntnisse (insb. Englisch)</li> <li>gute Kenntnisse im Migrations- und Arbeitsrecht</li> <li>Kenntnisse des regionalen Arbeits-, Ausbildungs- und Bildungsmarktes</li> <li>Empathie für Menschen der Zielgruppe</li> <li>Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz</li> <li>sicherer Umgang mit den Standardanwendungen von Microsoft Office sowie mit Internet und Social Media</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, das private Fahrzeug für den dienstlichen Zweck einzusetzen</li> </ul> Wir bieten Die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA (3.901,48 – 4.469,61 € brutto monatlich bei Vollzeitbeschäftigung). Bei einem Arbeitgeberwechsel aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD/TV‑L anwendet, wird die zuvor erreichte Stufe übernommen. Des Weiteren: <ul> <li>eine Jahressonderzahlung nach TVöD</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei)</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur</li> <li>individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV‑JobTickets</li> <li>ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li> <li>kostenlose Parkmöglichkeiten</li> </ul> Diese Ausschreibung steht unter dem Vorbehalt der Bewilligung des Projektes und der Stelle durch den Fördergeber. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in Kalenderwoche 38 statt. Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Der Landkreis Harburg verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Männern werden daher ausdrücklich begrüßt. STBL1_DE

Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter für das Projekt „Welcome Center Landkreis Harburg“ (m/w/d) im Rahmen des Förderprogramms Unterstützung Regionaler Fachkräftebündnisse (Strukturprojekte)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst Gesundheit besteht zur Zeit aus 36 Mitarbeiter*innen. Diese arbeiten interdisziplinär in einem Team von Ärzt*innen, Zahnärzt*innen, medizinischen Fachangestellten, Verwaltungskräften und einer Gesundheitswissenschaftlerin. Im Kinder- und Jugendgesundheitsdienst werden jährlich etwa 2.800 Einschulungsuntersuchungen durchgeführt sowie Kinder und Jugendliche nach verschiedenen Fragestellungen ärztlich untersucht und begutachtet. Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Schuleingangsuntersuchungen nach SOPESS für alle schulpflichtigen Kinder</li> <li>Mitwirkung bei Frühfördergutachten</li> <li>Vermittlung von und Beratung zu Hilfemöglichkeiten für Kinder und Sorgeberechtigte</li> <li>Beratung von Schulen, Kindertagesstätten und sonstigen Einrichtungen zu Themen der Prävention und Gesundheitsförderung sowie Fortbildung der Mitarbeiter*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene medizinische Ausbildung inklusive einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zur/zum Sozialmedizinischen Assistentin/Assistenten oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Ergotherapeut*in</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> <li>die Bereitschaft zum Dienst auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>Kenntnisse in der Gesundheitsberichtserstattung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit der Fachanwendung "mikropro"</li> <li>ein hohes Maß an Motivation, Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit, Urteilsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeit Konfliktfähigkeit, Kunden-/Bürgerorientierung, Planungs- und Organisationsfähigkeit und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>E 9a TVöD</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Sozialmedizinische*r Assistent*in/Ergotherapeut*in (m/w/d)

Bezirksamt Altona, Dezernat Wirtschaft, Bauen und Umwelt Job-ID: J000035649 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 11 TV-L, BesGr. A11 HmbBesG Bewerbungsfrist: 13.08.2025 Wir über uns Warum sind wir uns so sicher, dass unsere Jobs in den Bezirksämtern so bunt sind? Weil wir es täglich in unserer Arbeit erleben! Denn unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unser Wetter: mal beständig, mal wechselhaft und immer spannend. Bei den einen gestalten wir aktiv unsere bunten Stadtteile und bei anderen tragen wir zur Bürgernähe unserer Stadt bei. Egal ob als Anlaufstelle für Bürger:innen in jeder Lebenslage oder bei der Arbeit für und in den Bezirken, wir berühren damit die Leben unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft und Engagement für unsere hanseatische Metropole – kommen Sie an Bord und prägen Sie mit uns die Zukunft Hamburgs! In der Abteilung Straßen, Mobilität und Gewässer arbeiten Kolleg*innen u.a. an der Planung von bezirklichen Straßen, Wegen und Plätzen, der Prüfung und Koordination der Planungsleistungen sowie der Bewertung von verkehrlichen Belangen bei Maßnahmen Dritter und wirken an städtebaulichen Großprojekten mit. Dabei stehen die Verkehrssicherheit der Straßen und Wege sowie ein positives Erscheinungsbild des öffentlichen Raumes in Altona im Vordergrund. Wir suchen eine Kollegin bzw. einen Kollegen für den Abschnitt Erschließung, in dem neben Erschließungsprojekten auch Bauleitplanverfahren, Wettbewerbsverfahren und Baugenehmigungen mit einem fachlich versierten und hochmotivierten Team begleitet werden. Aufgaben Sie <ul> <li>prüfen Vorbescheids- und Bauanträge aus tiefbautechnischer, wegerechtlicher und verkehrlicher Sicht.</li> <li>bearbeiten eigenständig Verkehrsprojekte, insbesondere zu Erschließungsvorhaben (z.B. Erarbeitung von Erschließungsverträgen, Durchführung und Begleitung von Erschließungsplanungen, Vergabe von Ingenieursleistungen, Gutachtenvergabe und -bewertung, Abstimmungen zu eigenen Planungen sowie Vorhaben Dritter).</li> <li>wirken an Bauleitplanungen sowie an der Abstimmung von Verkehrsuntersuchungen und Mobilitätskonzepten mit und begleiten städtebauliche Wettbewerbe.</li> <li>beraten Bauherr:innen sowie Bauträger:innen.</li> <li>übernehmen die Zuarbeit zu politischen Anfragen und Bürgereingaben.</li> </ul> Sie sind nicht sicher, ob die ausgeschriebene Stelle zu Ihnen passt? Nehmen Sie für ein informatives Telefonat oder eine Hospitation gerne Kontakt während des Bewerbungszeitraums zu der unten angegebenen Ansprechperson des Fachbereichs auf. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! Profil <h4>Erforderlich</h4> <ul> <li>Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Verkehrsplanung, Stadt- oder Regionalplanung, Raumplanung, Geographie mit technischem Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung mit Straßenwesen-Bezug oder</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>als Beamt:in: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste Hinweise für Beamt:innen zur Beförderung</li> </ul> <h4>Vorteilhaft</h4> <ul> <li>umfassendes und praxisbezogenes Fachwissen in den Bereichen Verkehrsplanung und Straßenplanung</li> <li>Kenntnisse technischer Normen und Richtlinien (ReStra, RASt etc.), einschlägiger Fachgesetze (HWG, HBauO, BauGB, etc) und des Straßenverkehrsrechts</li> <li>organisatorische Fähigkeiten, eine präzise Arbeitsweise sowie ein guter schriftlicher und mündlicher Ausdruck</li> <li>Verständnis für die Bedürfnisse und Belange der unterschiedlichen Verfahrensbeteiligten (wirtschaftliche Belange der Antragssteller:innen, politische Zielvorgaben)</li> <li>Durchsetzungsstärke, ein sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A11</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)</li> <li>ein vielseitiger, anspruchsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich, der Ihnen Raum für eine kommunikative und flexible Arbeitsweise bietet und ein aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Sie individuell bei der Einarbeitung unterstützt</li> <li>zentrale Lage im Technischen Rathaus in der Jessenstraße 1-3 mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV und attraktiven Zielen für die Gestaltung der Mittagspause (eigene Kantine im Rathaus Altona, Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Grünanlagen direkt an der Elbe)</li> <li>vielfältige kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass sowie zur Beteiligung im Regionalen Katastrophendienststab des Bezirksamtes Altona</li> </ul> STBL1_DE

Technische Sachbearbeitung Verkehr und Erschließung

Fördern &amp; Wohnen (F&amp;W) gibt obdach- und wohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen, wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe auf Zeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwer haben, schafft F&amp;W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oder psychischer Erkrankung wohnen bei F&amp;W und erleben Teilhabe. F&amp;W Fördern &amp; Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen der Freien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.200 Mitarbeiter:innen ist es an über 200 Standorten für Menschen da. Diese Position ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Strategischer Einkauf von Liefer- und Dienstleistungen (GWB, VgV, UVgO) wie u.a.: </li> </ul> - Selbstständige Erarbeitung von Vergabestrategien unter Berücksichtigung des Vergaberechts und der Interessen der Bedarfsstellen, insbesodere IT - Prüfen der Leistungsverzeichnisse in vertrags- und vergaberechtlicher Hinsicht - Erstellung der Ausschreibungsunterlagen und Vertragsbedingung - Formelle Prüfung der Angebot - Erarbeitung von Vergabevorschläge <ul> <li>Bearbeitung der Vergabeprozesse im System der E-Vergabe</li> <li>Erstellung von Rahmenverträgen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen / betriebswirtschaftlichen Bereich und Kenntnisse in IT Ausschreibungen</li> <li>Berufspraxis im Bereich Ausschreibung/Vergabe von Dienstleistungen, sowi e Know-how im öffentlichen Vergaberecht erforderlich</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen</li> <li>Kenntnisse in SAP, Kenntnisse der eVergabe</li> <li>Gute Kenntnisse in Strukturen öffentlicher Verwaltung</li> <li>Betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext</li> <li>Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive</li> <li>Multiprofessionelles Team</li> <li>Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit</li> <li>Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe</li> <li>Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote</li> <li>Zuschuss zum hvv Deutschlandticket</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten</li> <li>Möglichkeit des Fahrrad-Leasings</li> <li>Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) )– EG 11</li> </ul> F&amp;W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&amp;W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie von Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind. STBL1_DE

Mitarbeiter:in Strategisches Beschaffungsmanagement

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! – Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrs­technisch gut angebunden. Über 260.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend. Am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h1>Leitung für die Abteilung Erziehungsberatung (m/w/d) </h1> unbefristet in Vollzeit. Die Abteilung Erziehungsberatung besteht aus zwei multiprofessionellen Teams an den Standorten Buchholz i. d. Nordheide und Winsen (Luhe) mit jeweils sieben Beraterinnen und Beratern bzw. Therapeutinnen und Therapeuten sowie einer Teamassistentin. Die Erziehungsberatung ist eine Hilfe zur Erziehung gemäß §§ 27 ff. SGB VIII. Im Mittelpunkt stehen: <ul> <li>§ 28 SGB VIII – Erziehungsberatung</li> <li>§ 41 SGB VIII – Hilfen für junge Volljährige</li> <li>Beratung in Trennungs- und Scheidungssituationen gemäß §§ 16, 17 SGB VIII</li> </ul> Die Leitungsfunktion ist mit einem Anteil von ca. 60 % Führungsaufgaben und 40 % beraterisch-therapeutischer Tätigkeit verbunden. Aufgaben <ul> <li>fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung</li> <li>Personalführung und ‑entwicklung beider Teams</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von fachlichen Konzepten, strategischen Zielen und Qualitätsstandards</li> <li>Verantwortung für Budgetplanung, -überwachung und effiziente Mittelverwendung</li> <li>Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und fachlicher Standards</li> <li>Gestaltung und Moderation von Veränderungsprozessen</li> <li>interdisziplinäre Kooperation mit anderen Fachabteilungen sowie freien Trägern, medizinischen, psychosozialen und bildungsnahen Institutionen</li> <li>Erstellung von fachlichen Stellungnahmen und politischen Vorlagen</li> <li>Vertretung der Abteilung in internen und externen Gremien sowie in der Öffentlichkeit</li> <li>Initiierung und Weiterentwicklung digitaler Arbeitsprozesse</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium der Psychologie (Diplom oder Master), idealerweise mit Approbation</li> <li>eine abgeschlossene Weiterbildung in mindestens einem anerkannten beraterisch-therapeutischen Verfahren</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der psychologisch-therapeutischen Beratung, vorzugsweise im Kontext Jugendhilfe oder sozialer Arbeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit in den Abendstunden</li> <li>Bereitschaft, im regionalen Netzwerk mit anderen Abteilungen der Kommunal­verwaltung und mit Freien Trägern der Jugendhilfe sowie der medizinischen und psychosozialen Versorgung unserer Region zusammenzuarbeiten</li> </ul> <h2>Das wünschen wir uns:</h2> <ul> <li>eine reflektierte, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und einem kooperativen und teamorientierten Führungsstil</li> <li>fundierte Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen des SGB VIII</li> <li>selbstständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln</li> <li>analytische und konzeptionelle Kompetenz sowie strategische Denkweise</li> <li>Offenheit für Weiterentwicklung – sowohl fachlich als auch leitungsbezogen</li> <li>Freude daran, Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten</li> <li>gute Kenntnisse über Verwaltungsstrukturen und Arbeitsweisen einer Kommunalverwaltung</li> <li>Bereitschaft zur Nutzung des privaten Pkw für Dienstfahrten</li> </ul> Wir bieten Eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Des Weiteren: <ul> <li>eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben</li> <li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT‑Infrastruktur</li> <li>individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester zusätzlich frei)</li> <li>unser umweltfreundlicher Mobilitätsrabatt in Form des HVV‑Jobtickets</li> <li>die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung</li> <li>flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li> <li>kostenlose Parkmöglichkeiten</li> </ul> Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Der Landkreis Harburg will den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen und ist deshalb besonders an der Bewerbung von Frauen interessiert. STBL1_DE

Leitung für die Abteilung Erziehungsberatung (m/w/d)

Die Handelskammer Hamburg hat sich mit der Standortstrategie Hamburg 2040 konsequent auf Zukunftsthemen ausgerichtet und versteht sich als Standortmanagerin und Partnerin der Unternehmensentwicklung ihrer 180.000 Mitgliedsbetriebe. Diese erwarten von der Handelskammer eine gute Interessenvertretung gegenüber der Politik, relevante Informationen und Auskünfte, kompetente Beratung und die rechtssichere und zuverlässige Bearbeitung von hoheitlich an die Kammer übertragenen Aufgaben. Professionelle Kommunikation und die Qualität der Serviceleistungen prägen das Bild der Unternehmen von „ihrer“ Handelskammer.Sie haben Interesse, einen Beitrag zu unserer Standortstrategie zu leisten, sind engagiert, wissbegierig, durchsetzungsstark und flexibel? Dann ist unser Rotationsprogramm für wissenschaftliche Referenten (m/w/d) genau das richtige für Sie! Unsere wissenschaftlichen Referentinnen und Referenten arbeiten an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Politik und zeichnen sich durch hohen Gestaltungswillen, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Kreativität und Zuverlässigkeit aus. Zudem suchen sie wechselnde Herausforderungen in interessanten Aufgabenfeldern, die Interessenvertretung gegenüber der Politik, Service und Netzwerk zum Ziel haben. Aufgaben Als Rotationsreferentin bzw. Rotationsreferent starten Sie in einem zugeteilten Fachbereich, bevor Sie weitere Stationen durchlaufen (z.B. Mittelstandspolitik, International, Fachkräfte und Lebenswerte Metropole). Die Stelle ist für "Generalisten" ausgelegt, die gerne in verschiedene Themen und Bereiche Einblick gewinnen wollen. Unsere Referentinnen und Referenten arbeiten in den jeweiligen Fachabteilungen im Team. Sie bereiten politische Positionspapiere vor, organisieren branchenrelevante Veranstaltungen oder Ausschusssitzungen und können sowohl Reden als auch Protokolle schreiben. Auch die Moderation von internen oder externen Sitzungen macht Ihnen Spaß. Neben diesem „Pflicht“-Teil, gehört die „Kür“- das aktive Vorantreiben eigener Ideen und Projekte für den Standort - getreu unseres Leitmottos „Gemeinsam Hamburgs Zukunft gestalten“ ebenfalls zum Aufgabenpaket. Profil Uns ist eine analytische Denk- und Arbeitsweise genauso wichtig wie Spaß am Netzwerken und Freude an Teamarbeit. Idealerweise sind Sie eine generalistisch vorgebildete Akademikerin/ Akademiker in den Bereichen Wirtschaftswissenschaft-; Rechtswissenschaft, Politik-, Kommunikations- oder Kulturwissenschaften. Wichtig ist uns dabei Absolventinnen und Absolventen einzustellen, die auch über den Tellerrand ihres Faches hinausblicken können, kreative Visionen haben, eine Einarbeitung in neue Themen und vielseitige Aufgaben als eine willkommene Herausforderung ansehen und motiviert sind, die Hamburger Wirtschaft durch neue Impulse voranzubringen. Wir bieten Unser Rotationsprogramm bietet perspektivisch gute Führungs- und Karrierechancen in unserer Organisation. Unserer Rotationsreferenten durchlaufen in der Regel zwei-drei Stationen im Haus. Bei Interesse und Eignung besteht im Anschluss die Chance auf eine Führungsposition. Mit einem generalistischen Ansatz und einem systematischen Weiterbildungskonzept werden unsere Referentinnen und Referenten mit InHouse Trainings, zielgerichteten Weiterbildungen und Netzwerkmöglichkeiten begleitet. Unser Fundament ist der stärkenorientierte Ansatz von Gallup, indem wir gezielt Stärken einsetzen und fördern, um attraktive Stellen anbieten zu können. Als attraktiver Arbeitgeber möchte die Handelskammer Hamburg zudem in ihren Beschäftigungsverhältnissen die Vielfalt von Biographien und Kompetenzen fördern. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Ebenso streben wir eine ausgewogene Geschlechterrelation an und laden qualifizierte Frauen besonders ein, sich auf die hier ausgeschriebene Stelle zu bewerben. Als familienfreundliches Unternehmen sind wir außerdem offen für flexible Arbeitszeitmodelle und freuen uns auf Ihre Vorschläge. Weitere Benefits sind: <ul> <li>Einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen der Hamburger Innenstadt</li> <li>Ein gutes Betriebsklima und viele Entwicklungsmöglichkeiten als Teil eines internationalen Netzwerks mit der Dachorganisation DIHK- Deutsche Industrie und Handelskammer, 79 Industrie- und Handelskammern in Deutschland und 120 Auslandshandelskammern weltweit</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen – wir sind ausgezeichnet mit dem Hamburger Familiensiegel</li> <li>Die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche im Mobile Office zu arbeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und in Absprache mit dem Team</li> <li>Stärkenorientierte Förderung mit dem Gallup Clifton Strengths Assessment inklusive Coachingangebot und systematische Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Weitere Benefits, wie z.B. Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Sportangebote und mehr</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftlicher Referent (m/w/d) für Rotationsprogramm

Bezirksamt Wandsbek, Dezernat Soziales, Jugend und Gesundheit Job-ID: J000035429 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 11 TV-L, BesGr. A11 HmbBesG Bewerbungsfrist: 21.08.2025 Durch die Eingliederungshilfe ermöglichen wir Menschen mit Behinderung eine selbstbestimmte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Wir helfen ihnen z.B. dabei, angemessen zu wohnen, nötige Assistenz zu erhalten oder zu arbeiten. Oft ist dies eine Frage des Geldes. Und darin sind wir Expertinnen und Experten! Damit wir finanziell helfen können, wenden wir die rechtlichen Möglichkeiten hierfür sicher an, prüfen Anträge mit vielen Unterlagen, pflegen Akten und nutzen IT-Fachverfahren. Bei uns im leistungsrechtlichen Fachdienst wird eng mit den ärztlichen und sozialpädagogischen Fachdiensten zusammengearbeitet, die mit den Leistungsberechtigten die notwendigen Hilfen planen. Wir suchen für zwei Teams jeweils eine Abteilungsleitung. Sie erwartet eine interessante Leitungsaufgabe in einem motivierten Team mit 10–15 Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle sind uns besonders wichtig! Selbstverständlich kann die Aufgabe in einem Führungstandem wahrgenommen werden. Aufgaben <ul> <li>eine Abteilung des Leistungsrechtlichen Fachdienstes mit ca. 10 bis 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leiten, inkl. Personalführung, Einsatzplanung und Personalentwicklung</li> <li>korrekte Antragsbearbeitung im Team für Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX sicherstellen</li> <li>Stellungnahmen zu Prüfberichten, Petitionen, Eingaben, Dienstaufsichtsbeschwerden, Widersprüchen und zur Verschuldensfrage bei Fehlzahlungen bearbeiten</li> <li>an Stellungnahmen zu Fachanweisungen, in innerbehördlichen Arbeitsgruppen und in der Zusammenarbeit mit Trägern und Anbietern mitwirken sowie</li> <li>schwierige Einzelfälle bearbeiten</li> </ul> Profil Erforderlich <ul> <li>Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem verwaltend, rechtlich oder wirtschaftlich geprägten Studiengang oder</li> <li>dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf und zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z.B. im öffentlichen Dienst ab EG9b) oder mit 5 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder</li> <li>als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste</li> </ul> Vorteilhaft <ul> <li>Führungserfahrung</li> <li>sehr gutes Kooperations- und Konfliktverhalten sowie gutes Entscheidungsverhalten</li> <li>hohes Maß an Engagement und Initiative, sehr gute Arbeitsorganisation sowie sehr gute mündliche und schriftliche Ausdruckweise</li> <li>ausgeprägtes Urteilsvermögen, hohe Problemlösefähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Kenntnisse im Sozialhilfe- und Sozialrecht (SGB I – SGB XII), insbesondere im Bereich der Eingliederungshilfe sowie Kenntnisse und Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>zwei Stellen (davon steht eine Planstelle für Beamtinnen und Beamte zur Verfügung), unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A11</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeit sowie die grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60% im Home-Office möglich)</li> <li>30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung, die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) sowie die Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing über JobRad</li> <li>Arbeitsplatz im Herzen Hamburgs nahe Hauptbahnhof und Berliner Tor</li> <li>betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten, ggf. auch als Führungstandem.</li> </ul> Sie sind sich noch nicht ganz sicher, ob diese Stelle (inklusive der o.g. Stellenanforderungen) für Sie das Richtige ist? Wir freuen uns, wenn Sie vor einem möglichen Vorstellungsgespräch die Gelegenheit zu einem kurzen Besuch bei uns nutzen – ein persönliches Kennenlernen vorab ist ausdrücklich erwünscht. Melden Sie sich gerne bei Herrn Jacob-Matschiner per Mail (<a href="mailto:marcel.jacob-matschiner@wandsbek.hamburg.de" target="_blank">marcel.jacob-matschiner@wandsbek.hamburg.de</a>). STBL1_DE

205 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Harburg, Hamburg, Deutschland