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Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohner*innen. Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist geprägt durch viele kleinere und mittelgroße Fließgewässer in einer reich strukturierten Mittelgebirgslandschaft mit zahlreichen Wäldern und viel extensiver Landwirtschaft. Sie interessieren sich sowohl für betriebswirtschaftliche als auch für rechtswissenschaftliche Themengebiete und könnten sich vorstellen an der Entwicklung des Ennepe-Ruhr-Kreises mitzuwirken? Sie können sich gut in Wort und Schrift ausdrücken und die Arbeit mit mathematischen Verfahren und Gesetzen finden Sie spannend? Sie möchten einen Bachelor-Abschluss anstreben und zeitgleich Geld verdienen? Dann ist das duale Studium zum Bachelor of Arts - Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre beim Ennepe-Ruhr-Kreis genau das Richtige für Sie! Bewerben Sie sich jetzt zum dualen Studium Bachelor of Arts Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre - Kreisinspektoranwärterin bzw. Kreisinspektoranwärter (w/m/d) beim Ennepe-Ruhr-Kreis! Aufgaben Das duale Studium beginnt regelmäßig zum 01. September eines Jahres, dauert drei Jahre und erfolgt im Beamtenverhältnis. Das duale Studium ist modular aufgebaut und enthält sowohl theoretische Module an der Hochschule für Polizei und Verwaltung NRW in Dortmund, als auch praktische Module bei der Ennepe-Ruhr-Kreisverwaltung. Der Standort der Hochschule wird voraussichtlich ab Mitte 2027 an den Campus Herne verlegt. Im Falle der Standortverlegung werden die Reisekosten in der Regel übernommen. Insgesamt absolvieren Sie in der praktischen Zeit des dualen Studiums vier Praxismodule in der Kreisverwaltung Ennepe-Ruhr in folgenden Bereichen: Organisation, Personalrecht und Personalmanagement <ul> <li>Finanzmanagement</li> <li>Ordnungsverwaltung</li> <li>Leistungsverwaltung</li> </ul> Nach dem dritten Semester folgt ein Projekt, in dem Sie praxisbezogen neun Wochen lang mit Ihrer Projektgruppe ein Thema intensiv bearbeiten. Alternativ zur Projektphase besteht auch die Möglichkeit ein Auslandssemester an einer Partnerhochschule zu absolvieren. Im letzten theoretischen Modul belegen Sie neben den vorgegebenen Fächern auch Wahlpflichtmodule, in den Sie ihre Interessen vertiefen können. Es folgt der Abschluss mit ihrer Bachelorthesis und dem fünften Praxismodul, dem Abschlussmodul. Hier werden Sie nach erfolgreichem Bestehen Ihres dualen Studiums regelmäßig schon Ihrer zukünftigen Stelle zugewiesen. Der Inhalt des Studiums besteht zu 60 % aus wirtschaftswissenschaftlichen, zu 30 % aus rechtswissenschaftlichen und zu 10 % aus sozialwissenschaftlichen Fachgebieten. Zum theoretischen Teil Ihrer Ausbildung gehören u.a. folgende Module: <ul> <li>Allgemeines Verwaltungsrecht</li> <li>Zivilrecht</li> <li>Staats- und Europarecht</li> <li>Polizei- und Ordnungsrecht</li> <li>Kommunalrecht</li> <li>Öffentliche Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Kosten- und Leistungsrechnung</li> <li>Kommunales Finanzmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>Deutsche bzw. Deutscher im Sinne des Art. 116 GG oder EU-Staatsangehörigkeit</li> <li>Bei Ausbildungsbeginn das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet</li> <li>Die allgemeine Hochschulreife oder die vollgültige Fachhochschulreife</li> <li>Gleichwertig anerkannte Vorbildung nach der Berufsbildungshochschulzugangsverordnung (BBHZVO)</li> <li>Erfolgreiches Bestehen des Auswahlverfahrens</li> <li>Gesundheitliche Eignung (nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sehr gute Einbindung in die Praxis: Durch Ihre Praxisabschnitte sammeln Sie neben dem Studium gute Erfahrungen und erhalten viele Einblicke in die unterschiedlichen Fachbereiche. Selbstständiges Arbeiten, anspruchsvolle Aufgaben und kompetente Ausbilderinnen und Ausbilder warten in allen Bereichen auf Sie. Von Anfang an nehmen Sie an Teambesprechungen teil, gehen mit in den Außendienst, werden in die Vorbereitung von Präsentationen eingebunden und haben Kontakt zu Bürgerinnen und Bürgern.</li> <li>Optimale Unterstützung: Die Ausbildungsleitung begleitet Sie von Ihrer Vereidigung bis zu Ihrer Bachelorarbeit. Die Ausbildungsbetreuung begegnet Ihnen auf Augenhöhe und steht Ihnen jederzeit bei allen Anliegen zur Verfügung. Die Betreuung findet auf einer persönlichen Ebene statt, sodass ein Vertrauen aufgebaut werden kann und eine angenehme Atmosphäre entsteht. Darüber hinaus macht sich eine engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretung für Ihre Bedürfnisse stark. Weiterhin steht Ihnen ein Team aus ca. 100 Auszubildenden unterstützend zur Seite.</li> <li>Bestmögliche Vermittlung der theoretischen Inhalte: Das Studium an der Hochschule unterscheidet sich sehr von einem „klassischen“ Universitätsstudium, da die Vorlesungen in angenehmer, fast schulischer Atmosphäre gehalten werden und somit keine Hörsaalanonymität aufkommt.</li> <li>Angenehme Rahmenbedingungen: Geld verdienen und gleichzeitig studieren, das geht? JA! Eine attraktive Studienvergütung, vermögenswirksame Leistungen, flexible Arbeitszeiten in der Praxis, Fahrtkostenerstattung zur HSPV, kostenlose Parkplätze und 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr warten auf Sie. Studiengebühren werden nicht erhoben.</li> <li>Vielfältige Angebote: Eine Einführungswoche für einen bestmöglichen Start, gemeinsame Unternehmungen aller Auszubildenden und Studierenden wie Weihnachtsfeiern oder auch der jährliche Betriebsausflug. Außerdem gibt es attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios.</li> <li>Ideale Perspektiven: Sehr hohe Übernahmechancen nach erfolgreichem Studium – in den letzten Jahren konnten wir nahezu allen unseren dualen Studentinnen und Studenten nach bestandener Prüfung eine Weiterbeschäftigung anbieten. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums erfolgt Ihr Einsatz dabei bedarfs- und interessengerecht, sodass Sie und wir positiv in die Zukunft blicken können. Die Kreisverwaltung bietet Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.</li> </ul> Anwärterbezüge Die Vergütung erfolgt in Form von Anwärterbezügen, welche sich zurzeit auf 1.555,68 € (Stand Juli 2025) brutto im Monat belaufen. STBL1_DE

Duales Studium Bachelor of Arts – Verwaltungsbetriebswirtschaftslehre bzw.Kreisinspektoranwärterin / Kreisinspektoranwärter (w/m/d)

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohner*innen. Der Ennepe-Ruhr-Kreis ist geprägt durch viele kleinere und mittelgroße Fließgewässer in einer reich strukturierten Mittelgebirgslandschaft mit zahlreichen Wäldern und viel extensiver Landwirtschaft. Sie interessieren sich für die Arbeit im IT-Bereich? Sorgfältigkeit, Zuverlässigkeit und Lernbereitschaft gehören zu Ihren Eigenschaften? Sie möchten Kolleg*innen in der Anwendungsbetreuung oder der Systembetreuung unterstützen? Dann ist die Ausbildung beim Ennepe-Ruhr-Kreis genau das Richtige für Sie! Bewerben Sie sich jetzt als Fachinformatikerin bzw. Fachinformatiker für Systemintegration (w/m/d) beim Ennepe-Ruhr-Kreis! Aufgaben Die Ausbildung beginnt zum 01. August eines Jahres und dauert drei Jahre. Die Ausbildung gliedert sich in praktische Ausbildungszeiten in der Kreisverwaltung Ennepe-Ruhr und in theoretische Ausbildungszeiten beim Berufskolleg in Witten. In ihren praktischen Modulen gewinnen Sie Einblicke in die IT-Bereiche der Kreisverwaltung und vertiefen die theoretischen Module. Während der gesamten Ausbildung werden sowohl in der Praxis als auch in der Theorie Lerninhalte wie beispielsweise das Anpassen und Konfigurieren von Betriebssystemen, die verschiedenen Geschäftsprozesse und betriebliche Organisationen und das Betreuen von IT-Systemen, gelehrt. Zu den theoretischen Lerninhalten gehören u.a.: <ul> <li>Geschäftsprozesse und betriebliche Organisation</li> <li>Informationsquellen und Arbeitsmethoden</li> <li>einfache IT-Systeme</li> <li>vernetzte IT-Systeme</li> <li>fachliches Englisch</li> <li>Entwickeln und Bereitstellen von Anwendungssystemen</li> <li>Betreuen von IT-Systemen</li> </ul> Profil <ul> <li>Fachoberschulreife</li> <li>Erfolgreiches Bestehen des Auswahlverfahrens</li> <li>Gesundheitliche Eignung (nach dem erfolgreich bestandenen Auswahlverfahren erfolgt eine amtsärztliche Untersuchung)</li> <li>gute mathematische Kenntnisse</li> </ul> Je nach Erfordernis werden die Aufgaben im Innen- oder Außendienst verrichtet. Aus diesem Grunde ist bei einer eventuellen Übernahme nach der Ausbildung die Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW dienstlich zu nutzen, Einstellungsvoraussetzung. Wir bieten <ul> <li>Sehr gute Einbindung in die Praxis: Durch Ihre Praxisabschnitte sammeln Sie neben der Schule gute Erfahrungen und erhalten viele Einblicke in die unterschiedlichen Aufgabenfelder der IT. Selbstständiges Arbeiten, anspruchsvolle Aufgaben und kompetente Ausbilderinnen und Ausbilder warten in allen Bereichen auf Sie.</li> <li>Optimale Unterstützung: Die Ausbildungsleitung begleitet Sie über die komplette Ausbildungsdauer. Die Ausbildungsbetreuung begegnet Ihnen auf Augenhöhe und steht Ihnen jederzeit bei allen Anliegen zur Verfügung. Die Betreuung findet auf einer persönlichen Ebene statt, sodass ein Vertrauen aufgebaut werden kann und eine angenehme Atmosphäre entsteht. Darüber hinaus macht sich eine engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretung für Ihre Bedürfnisse stark. Weiterhin steht Ihnen ein Team aus ca. 100 Auszubildenden unterstützend zur Seite.</li> <li>Angenehme Rahmenbedingungen: Wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, flexible Arbeitszeiten in der Praxis, kostenlose Parkplätze und 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr.</li> <li>Vielfältige Angebote: Eine Einführungswoche für einen bestmöglichen Start, gemeinsame Unternehmungen aller Auszubildenden und Studierenden wie Weihnachtsfeiern oder auch der jährliche Betriebsausflug. Außerdem gibt es attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Vergünstigungen in ausgewählten Fitnessstudios.</li> <li>Ideale Perspektiven: Sehr hohe Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung – in den letzten Jahren konnten wir nahezu allen unseren Auszubildenden nach bestandener Prüfung eine Weiterbeschäftigung anbieten. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung erfolgt Ihr Einsatz dabei bedarfs- und interessengerecht, sodass Sie und wir positiv in die Zukunft blicken können. Die Kreisverwaltung bietet Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz.</li> </ul> Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung während Ihrer Ausbildung beläuft sich voraussichtlich zum Stand 01.08.2026 auf monatlich: <ul> <li>1.368,26 € brutto im ersten Lehrjahr,</li> <li>1.418,20 € brutto im zweiten Lehrjahr,</li> <li>1.464,02 € brutto im dritten Lehrjahr.</li> </ul> STBL1_DE

Ausbildung Fachinformatikerin/ Fachinformatiker für Systemintegration (w/m/d)

Die Niederlassung Münster des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere <h1>Ingenieurinnen / Ingenieure, Technikerinnen / Techniker, Meisterinnen / Meister (w/m/d) der Versorgungs­technik / Technischen Gebäude­ausrüstung als Projekt­teammitglied</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie sind für die fachkundige Begleitung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Architektur- und Ingenieur­büros und ausführender Firmen zuständig</li> <li>Zudem wirken Sie bei der Auswahl und Vertragsabwicklung von freiberuflich Tätigen und ausführenden Firmen mit</li> <li>Sie erbringen selbstständig HOAI-Leistungen</li> </ul> <ul> <li>Weiterhin arbeiten Sie konstruktiv mit Projektverantwortlichen und weiteren Beteiligten in großen Bauprojekten oder Instandhaltungsmaßnahmen zusammen</li> <li>Sie wirken bei der Termin-, Budget- und Kostenplanung mit</li> <li>Außerdem fördern Sie die übergreifende Zusammenarbeit in verschiedenen Projekten</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Gebäudetechnik/TGA oder einer vergleichbaren ingenieur­wissen­schaftlichen Fachrichtung</li> </ul> oder <ul> <li>einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen) sowie die Teilnahme an ergänzenden Fort- und Weiterbildungen (Nachweise sind beizufügen)</li> </ul> oder <ul> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Von Vorteil sind Berufserfahrung sowie Zusatzqualifikationen und fachliche Spezialisierungen</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts­vor­schriften (z. B. HOAI, VOB etc.) sowie entsprechende immobilien- und betriebs­wirtschaftliche Umsetzung</li> <li>Verhandlungsgeschick, sicheres Auftreten und Präsentationsfähigkeit runden Ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Sie können kostenbewusst, ganz­heitlich und konzeptionell denken</li> <li>Des Weiteren besitzen Sie eine hohe Kooperations- und Kommunikations­kompetenz sowie ausgeprägte Team­fähigkeit</li> <li>Sie besitzen die Befähigung und Bereit­schaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen sichere Deutsch­kenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Ingenieurinnen / Ingenieure, Technikerinnen / Techniker, Meisterinnen / Meister der Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung als Projektteammitglied (w/m/d)

Aktion gegen den Hunger ist in krisengeschüttelten Ländern im Einsatz, in die sich andere nicht wagen. – Nelson Mandela Wir setzen uns mit Energie und Überzeugung dafür ein, zu einem Wandel im Denken und Handeln beizutragen. Weltweit unterstützen wir 26,5 Millionen Menschen in 57 Ländern. Wir kämpfen gegen Mangelernährung, schaffen Zugang zu sauberem Wasser sowie gesundheitlicher Versorgung und unterstützen Menschen dabei, sich nachhaltige Lebensgrundlagen aufzubauen. Schulen gegen den Hunger ist das Sport- und Bildungsprogramm der humanitären und entwicklungspolitischen Organisation Aktion gegen den Hunger. Es informiert Kinder und Jugendliche über Hunger und Mangelernährung und sensibilisiert sie für globale Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Gleichzeitig ermöglicht es ihnen, sich auf sportliche Weise selbst zu engagieren. Das Projekt besteht demnach aus zwei Komponenten: 1. Bildung: Das Schulen gegen den Hunger Team besucht bundesweit Schulen, um Kindern und Jugendlichen Wissen über die Ursachen und Folgen globaler Mangelernährung zu vermitteln. 2. Sport: Anschließend organisieren die Kinder und Jugendlichen eine Veranstaltung, bei der sie sich sportlich für eine Welt ohne Hunger engagieren und Unterstützer*innen für die Arbeit von Aktion gegen den Hunger gewinnen. Wir möchten möglichst viele Schulen für die Teilnahme an unserem bundesweiten Schulprojekt gewinnen. Dafür suchen wir ab Februar 2026 für vorerst ein Jahr eine motivierte und aufgeschlossene Person, die sich mit Freude der Akquise und der Betreuung von Schulen in den Bundesländern NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland widmet, dabei zusätzlich Verantwortung für unser Volunteerprogramm übernimmt und unser zehnköpfiges Team tatkräftig mit mindestens 32 Stunden pro Woche unterstützt. Regionalreferent*in Region West Der überwiegende Teil der Arbeit findet im Home-Office statt, daneben werden die am Programm teilnehmenden Schulen in der Region West besucht und es finden regelmäßige Teamtreffen in Berlin statt. Dein Wohnsitz sollte sich ausschließlich in einem der oben genannten Bundesländer befinden. Aufgaben <ul> <li>Hauptansprechpartner*in für teilnehmende Schulen in der Region West; Pflege der Beziehung zu den Schulen für eine langfristige Zusammenarbeit sowie administrative Koordination und Betreuung der Schulen</li> <li>Telefonische Akquise- und Informationstermine mit neuen Schulen mit dem Ziel, diese für die Teilnahme am Projekt zu gewinnen und die Anzahl der teilnehmenden Schulen weiter zu erhöhen</li> <li>Planung und Durchführung von Bildungsvorträgen mit verschiedenen Themenschwerpunkten (z.B. Klimaungerechtigkeit, Kriege &amp; Konflikte, globale Ungleichheit, Flucht &amp; Hunger) vor Kindern und Jugendlichen aller Altersstufen, in der Regel vor Ort, vereinzelt auch online</li> <li>Verantwortung für die Strukturierung und Weiterentwicklung des Volunteerprogramms mit dem Ziel, deutschlandweit weitere Ehrenamtliche zu gewinnen, sie sinnvoll in unsere Prozesse einzubinden und langfristig an unsere Organisation zu binden</li> <li>Beiträge zur inhaltlichen, operativen und strategischen Weiterentwicklung des Bildungsprogramms.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Marketing oder Promotion oder ähnliche Qualifizierungen und hast Freude an Akquise-Gesprächen mit Schulvertreter*innen.</li> <li>Mit deinem Kommunikationstalent überzeugst du Menschen von unserem Schulprojekt und treibst begeistert das Wachstum des Programms voran.</li> <li>Gleichzeitig schlägt dein Herz für Nachhaltigkeit und (entwicklungspolitische) Bildungsarbeit und du konntest idealerweise erste Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sammeln. Dabei hast du dich bereits mit rassismuskritischen Diskursen auseinandergesetzt und es ist dir ein Anliegen, eine rassismussensible Perspektive in die Entwicklung von Formaten einzubringen.</li> <li>Du hast Freude daran, Vorträge vor (großen) Gruppen aller Altersstufen zu halten und freust dich darauf, Schüler*innen zu mobilisieren, sich für eine gerechtere Welt stark zu machen. Dabei zeigst du Interesse an aktuellen globalen Herausforderungen und hast ein Gespür für die Perspektive unserer Hauptzielgruppe und für sensible Themen.</li> <li>Du besitzt ein ausgeprägtes Koordinations- und Organisationstalent sowie ein hohes Maß an Flexibilität. Du arbeitest eigenverantwortlich und lösungsorientiert, gleichzeitig schätzt du eine offene und herzliche Zusammenarbeit in einem bundesweit arbeitenden Team.</li> <li>Du hast idealerweise erste Erfahrungen in der Gewinnung, Betreuung und Koordination von Ehrenamtlichen gewonnen und arbeitest gerne mit jungen, engagierten Menschen zusammen.</li> <li>Du zeigst einen routinierten Umgang mit MS Office-Anwendungen und Datenbanken und hast bereits Kommunikations- und Projektmanagement-Tools wie Slack und Asana kennengelernt.</li> <li>Du hast die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten, bist bereit, regelmäßig Reisen zu den Schulen zu unternehmen und etwa fünf Mal im Jahr für ein Teammeeting nach Berlin zu kommen. Idealweise besitzt du einen Führerschein B.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum.</li> <li>Wir sind ein hoch motiviertes Team mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen.</li> <li>Wir leben eine Organisationskultur, in der eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe fest verankert ist und Stärken und Potenziale von Mitarbeitenden gefördert werden. Teamzusammenhalt, Humor und Freude bei der Arbeit sind uns sehr wichtig.</li> <li>Wir bieten regelmäßige, bedarfsorientierte Weiterbildungen an.</li> <li>Die Stelle ist in unserem internen Gehaltsmodell der Gruppe R2 zugeordnet und das Gehalt liegt je nach Erfahrung und Expertise zwischen 3.310 Euro und 4.210 Euro (brutto Vollzeit bei 38h/ Woche).</li> <li>Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche; Gleitzeit ist möglich.</li> <li>Wir bezuschussen Home-Office mit einer monatlichen Pauschale.</li> <li>Wir ermöglichen das Arbeiten aus dem Europäischen Ausland für bis zu sechs Wochen im Jahr.</li> <li>Unsere Mitarbeitenden erhalten als Benefit das Deutschlandticket oder eine Zuzahlung für die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.</li> </ul> STBL1_DE

Regionalreferent*in Region West

Im Bischöflichen Generalvikariat Münster ist in der Abteilung S 110 - Kirchengemeinden - und dort im Sachgebiet S 111 - Bauen - eine Stelle als Architekt (m/w/d) für den Hochbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 %, das sind zur Zeit 39 Wochenstunden. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich. Aufgaben <ul> <li>Beratung und Begleitung bei der Qualitätssicherung hinsichtlich des architektonischen, inhaltlichen, technischen, funktionalen, ökonomischen und ökologischen Anspruchs kirchlichen Bauens</li> <li>Beratung und Begleitung der Kirchengemeinden sowie Projektsteuerung bei Neubau, -Erweiterungs- und Sanierungsmaßnahmen</li> <li>Beratung und Begleitung der Kirchengemeinden bei der Erarbeitung von zukunftsfähigen Grundstücks- und Gebäudekonzepten</li> <li>Wettbewerbsvorbereitung und Begleitung von Architekturwettbewerben</li> <li>Erstellung von Analysen hinsichtlich Bauzustand und Instandhaltung</li> <li>Beratung, Prüfung und Genehmigung von Verträgen nach der HOAI</li> <li>Erarbeiten von baufachlichen Stellungnahmen zu Flächennutzungsplänen und Bebauungsplänen von Kommunen und Kreisen als Träger öffentlicher Belange</li> <li>Vorbereitung und Durchführung von Schulungen der Haupt- und Ehrenamtlichen in den Kirchengemeinden</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (Fachrichtung Architektur) und mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Bauvorhaben</li> <li>Selbstständiges Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Sicheres Auftreten und eine hohe teamorientierte Leistungsbereitschaft </li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Anwendung der HOAI, VOB, BauGB, BauO NRW </li> <li>Erfahrung im Umgang mit Denkmälern, gute materialtechnische, baukonstruktive und baugeschichtliche Kenntnisse</li> <li>Erfahrung bei der Planung nachhaltiger Gebäude sowie energie- und kostenbewusstes Handeln </li> <li>Gute gestalterische und darstellende Fähigkeiten</li> <li>Fundierte Erfahrungen im Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Erfahrung bei der Bewertung und Lösung denkmalpflegerischer Problemstellungen</li> <li>Bereitschaft zum Außendienst</li> <li>Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung </li> <li>Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.</li> <li>Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.</li> <li>Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.</li> <li>Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.</li> <li>Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen. </li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.</li> <li>Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.</li> <li>Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.</li> </ul> STBL1_DE

Architekt (m/w/d) für den Hochbau

Wir sind der Verband der drei evangelischen Kirchenkreise Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg. Als kompetente und effiziente kirchliche Verwaltung begleiten und beraten wir im Auftrag der Kirchenkreise unsere Gemeinden und Einrichtungen. Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen und behalten auch in komplexen Finanzfragen den Überblick? Sie möchten Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen und schätzen moderne Arbeitsbedingungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Gestalten Sie mit uns die Finanzen von morgen – verantwortungsvoll, digital und mit Sinn. Der Fokus dieser Position liegt auf der operativen Umsetzung und Verwaltung haushaltsbezogener Prozesse sowie der Friedhofsverwaltung Werden Sie Teil unseres Teams Haushalt/Finanzen/Friedhof und gestalten Sie mit uns die Zukunft kirchlicher Verwaltung. Unser Schwerpunkt liegt in der Haushaltsplanung und -überwachung sowie in der Beratung von Kirchengemeinden und Kirchenkreisen in Finanzierungsfragen. Wir fördern innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine offene Kommunikation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als: Mitarbeiter/-in Haushaltswesen und Friedhofsverwaltung (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Erstellung von Haushaltsplänen und Budgets für Kirchengemeinden und Kirchenkreise sowie Jahresabschlüsse und Auswertungen</li> <li>Verwaltung der Friedhöfe der Gemeinden und Kirchenkreise</li> <li>Kontierung von Rechnungen, Belegen und Anweisungen nach haushaltsrechtlichen Vorgaben</li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Haushaltsbuchs</li> <li>Erstellung von Abrechnungen und Verwendungsnachweisen</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel als Bankkaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r oder vergleichbar</li> <li>fundierte Kenntnisse in der doppelten Buchführung</li> <li>sicherer Umgang mit MS-Office 365 sowie die Bereitschaft zur Einarbeitung in die gängigen Fachanwendungen</li> <li>Eigenverantwortliche, sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe sowie eine hohe IT-Anwendungsaffinität</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität </li> <li>Identifikation mit den Werten der Evangelischen Kirche und Offenheit für kirchliche Strukturen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch mit einem Umfang von mindestens 32 Wochenstunden ausgeübt werden kann</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 7 BAT-KF (vergleichbar mit dem TVöD), inkl. Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge</li> <li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines engagierten Teams</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Kostenfreies Parken, Jobrad-Leasing und ein Jobticket für Ihre individuelle Mobilität</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter/-in Haushaltswesen  und Friedhofsverwaltung (w/m/d)

Der Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) ist einer der größten Verkehrsverbünde Europas und präsentiert sich als moderner und wirtschaftlich agierender Mobilitätsdienstleister. Modern sind wir auch als Arbeitgeber. Fairness, Respekt und Toleranz prägen unser Denken und Handeln. Gemeinsam mit unseren rund 200 Mitarbeitenden und mit den weiteren Nahverkehrsakteuren bewältigen wir die anspruchsvolle Aufgabe, in einer heterogenen Metropolregion mit über acht Millionen Einwohnerinnen und Einwohnern, für eine hochwertige öffentliche Mobilität zu sorgen. Wir suchen für unsere Abteilung "Information/Innovation/Zentrale IT" im Fachbereich "Kundendialog/ Qualitätsmanagement" eine/n Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (m/w/d) für die Durchführung des Kundendialogs Ziel der Stelle ist die Bearbeitung von verschiedenen Kundenanliegen – in quantitativer und qualitativer Hinsicht – zur Erzielung größtmöglicher Kundenzufriedenheit. Die Stelle hat einen hohen Beitrag zur Positionierung des VRR als kompetenter Ansprechpartner für den ÖPNV. Aufgaben <ul> <li>Selbstständige Bearbeitung und Beantwortung schriftlicher Kundenanliegen zu Themen des ÖSPNV und SPNV – insbesondere über digitale Kanäle, E-Mail, Brief sowie Social Media (Facebook, Instagram)</li> <li>Recherche und fachliche Aufbereitung komplexer Sachverhalte (z. B. zu Baustellen, Störungen, Fahrplanänderungen, Zugkapazitäten oder App-bezogenen Themen) in enger Abstimmung mit den zuständigen Fachabteilungen</li> <li>Erstellung kundenorientierter, adressatengerechter Antworten unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. DSGVO, IFG)</li> <li>Dokumentation und Nachverfolgung von Kundenanliegen in der Kundendialogsoftware sowie Weiterleitung von Anfragen und Beschwerden an die zuständigen Verkehrsunternehmen</li> <li>Bearbeitung und Weiterleitung von Anfragen zu Abonnements (Neubestellungen, Änderungen, Kündigungen) sowie Anträgen im Rahmen der Mobilitätsgarantie </li> <li>Aktiver Austausch mit anderen Fachabteilungen und Mitarbeit in themenbezogenen Runden zur Weiterentwicklung der Prozesse und Qualität im Kundendialog</li> </ul> Profil <ul> <li>Kaufmännische Ausbildung (Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement oder vergleichbare Qualifikation)</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen</li> <li>Kenntnis der Arbeitsabläufe und Strukturen innerhalb des VRR und der ÖPNV-Unternehmen</li> <li>Kenntnis der politischen Strukturen und Abhängigkeiten</li> <li>Erfahrung im Umgang mit den Verkehrsunternehmen</li> <li>Administrative Kenntnisse und sicherer Umgang mit der VRR-Kundendialogsoftware</li> <li>Nachweisliche Erfahrung im schriftlichen Kundendialog, insbesondere im Bereich digitaler Kundendialogkanäle</li> <li>Hohe Affinität zu Social Media und gute Kenntnisse zum spezifischen Handling von Kundenanfragen und -beschwerden in den Social-Media-Kanälen Facebook und Instagram</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Eingruppierung nach TVöD-V (VKA) bis zur Entgeltgruppe 9a. Das Einstiegsgehalt wird unter Berücksichtigung von Qualifikation und Erfahrungsumfang festgesetzt.</li> <li>Ein flexibler Arbeitszeitrahmen von 06:00 Uhr bis 20:00 Uhr sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, höhenverstellbare Schreibtische, Smartphone und Laptop</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente), kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Gesundheitskurse, diverse Betriebssportgruppen)</li> <li>JobRad und Fahrradabstellmöglichkeiten mit Spind-Nutzung</li> <li>Regelmäßige Events für die Mitarbeitenden (Sommerfest, Weihnachtsfeier)</li> <li>Kaffee-Points, kostenfreies Wasser und Obst </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (m/w/d) für die Durchführung des Kundendialogs

Als großer regionaler Arbeitgeber beschäftigt das Bistum Essen Fach- und Führungskräfte aus über 30 Berufsgruppen. Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Jugend-, Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region. An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt – im Rahmen einer altersbedingten Nachfolgeregelung - eine engagierte Persönlichkeit als Bautechniker oder Bauingenieur (w/m/d) - auch in Teilzeit möglich (mind. 30 Stunden / Woche) - für unseren Gebäudebestand (Verwaltung, Bildung, Einzelhandel) mit regionalem Schwerpunkt im Großraum Essen. Sie arbeiten selbstständig, sind verantwortungsbewusst, belastbar und flexibel? Die vielfältigen Aufgaben eines Bautechnikers / Bauingenieurs bearbeiten Sie mit der nötigen Weit- und Übersicht? Sie identifizieren sich mit den Aufgaben, Werten sowie den Grundsätzen der christlichen Glaubenslehre? Das spricht Sie an? - Perfekt! - Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Wo Sie arbeiten Ressort Finanzen und IT, Bereich Bau und Immobilien, Abteilung Bau Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Planung, Koordination und Leitung von Baumaßnahmen im Bestand (Instandhaltung, Sanierung)</li> <li>Aufstellung von Budget-, Zeit- und Kapaziätsplänen</li> <li>Kontrolle und Steuerung der internen / externen Projektbeteiligten</li> <li>Örtliche Bauleitung inkl. Abnahme von Bauleistungen</li> <li>Prüfung und Umsetzung von Handlungsbedarfen z. B. Brand-, Wärme-, Arbeitsschutz</li> </ul> Profil <ul> <li>Staatl. gepr. Techniker der Fachrichtung Bautechnik oder abgeschlossenes Bachelorstudium (Bauinge­nieur­wesen) oder vergleichbarer Abschluss</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten sowie analytisches und lösungsorientiertes Handeln</li> <li>Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung</li> <li>Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift (mind. C1 Niveau)</li> <li>Führerscheinklasse B (Klasse 3 alt)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten, sympathischen Team</li> <li>Eigene Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber</li> <li>Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zertifizierung audit berufundfamilie</li> <li>Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA</li> <li>Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliche Altersversorgung durch den Arbeitgeber und Gesundheitsangebote wie z. B. Betriebssport und Jobrad-Leasing</li> <li>Verkehrsgünstige Bürolage, Möglichkeit der vergünstigten Parkplatzanmietung, Zuschuss zum Deutsch­landticket sowie Ladesäulen für Elektrofahrzeuge</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsangebote sowie die Möglichkeit der mobilen Arbeit bis zu 60 %</li> </ul> Weitere Informationen <ul> <li>Anstellungsbeginn: ab sofort</li> <li>Anstellungsdauer: unbefristet</li> <li>Beschäftigungsumfang: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich</li> <li>Eingruppierung: je nach Qualifikation und persönlicher Berufserfahrung bis zu EG 11 KAVO NW</li> </ul> STBL1_DE

Bautechniker oder Bauingenieur (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Administrator:in im Bereich Identity-Management (w/m/d) A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA als Verstärkung unseres Teams in der LWL.IT Service Abteilung. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8722 bis zum 08.12.2025. Aufgaben <ul> <li>strategische Planung und Konzepterstellung für das Identity-Management</li> <li>Einführung und Betreuung der technischen Maßnahmen und Lösungen zur Umsetzung der Strategie </li> <li>Entwicklung von Skripten zur Automatisierung und Effizienzsteigerung der Useradministration </li> <li>Bearbeitung von Aufträgen mithilfe entsprechender IT-Service-Management-Tools </li> <li>erweiterter Anwendersupport im Second-Level-Bereich per Fernwartung und telefonisch</li> <li>Zusammenarbeit mit dem First-Level-Support</li> </ul> Profil <ul> <li>sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten ergänzt durch erste Erfahrung in der strategischen Planung</li> <li>fundierte Kenntnisse des Microsoft Active Directory sowie im Skripting mit Power-Shell</li> <li>Eigenverantwortung und Lösungsorientierung</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität</li> <li>Teamfähigkeit und soziale Kompetenz</li> <li>Kunden- und Dienstleistungsorientierung</li> <li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> </ul> sowie: <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik</li> </ul>oder <ul> <li>Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen, z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung:</li> <li>mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder</li> <li>einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.</li> </ul> Wir bieten Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Administrator:in im Bereich Identity-Management (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Sachbearbeiter:in für SAP-Management (w/m/d) A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 10 TVöD VKA für unseren LWL-Bau-und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Finanzen, Organisation und Vergabemanagement" im Sachbereich "Finanz- und Rechnungswesen". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kenn-Nr. 8709 bis zum 15.12.2025. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Die Vorstellungsgespräche werden am 12.01.2026 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Aufgaben <ul> <li>Projektleitung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des SAP-Systems und von SAP-Projekten</li> </ul> <ul> <li>SAP-Steuerung</li> </ul> Fachliche Steuerung des Ausbaus des gesamten SAP-Systems beim LWL-BLB für das Finanzwesen und die Immobilienverwaltung, u.a.: <ul> <li>Vergabe und Verwaltung von SAP-Lizenzen</li> <li>Verwaltung von Rollen und Berechtigungen</li> <li>Prüfung und Freigabe des SAP- Berechtigungskonzeptes</li> <li>Bearbeitung und Überprüfung von Fehlermeldungen</li> <li>Verantwortliche:r Ansprechpartner:in für Anwender der Module FI, RE-FX</li> <li>Erarbeitung und Formulierung von Lösungsvorschlägen bei notwendigen Anpassungsbedarfen in den SAP-Modulen</li> <li>Verantwortliche:r Koordination SER/Doxis</li> </ul> Die technische Umsetzung erfolgt durch einen externen IT-Dienstleister. Ihre Rolle fokussiert sich ausschließlich auf die fachliche Konzeption, Prozessgestaltung und Abstimmung mit den technischen Umsetzungspartnern Sachbearbeitung Finanzbuchhaltung u. a. <ul> <li>Tätigkeiten der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung</li> <li>Mitarbeit an der Erstellung der Kontierungsregelungen</li> </ul> Unterstützung der Sachbereichsleitung Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Informatik oder vergleichbar</li> </ul>oder <ul> <li>ein anderes einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit Bezügen zu den genannten Aufgabenfeldern</li> </ul>oder <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)</li> </ul>oder <ul> <li>einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VLII)</li> </ul>oder <ul> <li>eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> </ul>oder <ul> <li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer Ausbildung als Fachinformatiker:in oder Informatikkaufmann:frau oder als IT-Kaufmann:frau oder als Verwaltungsfachangestelle:r</li> </ul>sowie <ul> <li>langjährige Berufserfahrung in den genannten Bereichen (wünschenswert)</li> <li>SAP-Kenntnisse im Finanzwesen, Controlling</li> <li>SAP-Kenntnisse in der Immobilienwirtschaft, z. B. Flexibles Immobilienmanagement (wünschenswert)</li> <li>Erfahrung in der Mitwirkung oder Leitung von SAP-Projekten (wünschenswert)</li> <li>Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche, sorgfältige und analytisch-strategische Arbeitsweise</li> <li>Sichere Anwenderkenntnisse in Standard-Bürosoftware (z. B. Microsoft Office)</li> <li>Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> </ul> Wir bieten Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite. STBL1_DE

519 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Kamen, Deutschland