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Arbeitsort: Wiesbaden Arbeitsumfang: Vollzeit/Teilzeit Vergütung: EG 9b TV EntgO Bund Bewerbungsfrist: 15.01.2024 Arbeitsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Joblevel: Fachkraft Berufsgruppe: IT und Technik 2. Berufsgruppe: Service und Fachkräfte Kennziffer: T-2023-83 Unterstütze uns als Systemoperatorin / Systemoperator (w/m/d) in der Abteilung Digitale Services und Innovation im Zentralen IT-Betrieb des Bundeskriminalamtes. Wir sind verantwortlich für den 24h-Betrieb sowie die Qualitätssicherung aller getesteten und offiziell in den Betrieb überführten Systeme und Anwendungen des Bundeskriminalamtes und setzen dabei moderne Technologien und Arbeitsweisen ein. Es stehen mehrere Stellen zur Verfügung. Mach auch Du das Richtige und bewirb Dich jetzt! Sicherstellung des 24h- Betriebs der Systeme für Informationstechnik und Kommunikation, insbesondere: <ul><li>Systemmonitoring und Bedienung über die Systemmanagementeinrichtungen des Betriebs für Netze, Kryptoeinrichtungen, zentrale Server- und Storagesysteme, Cluster, Datenbanken und Applikationen</li> <li>Feststellung von Störungen, Durchführung von Entstörungsmaßnahmen im 1st Level Support sowie Veranlassung von Entstörungs- und Wartungsarbeiten mit externen Dienstleistern</li> <li>Bearbeitung von Incidents entsprechend dem Incident- &amp; Problem-Managementprozess</li> <li>Kommunikation als „Single Point of Contact“ (SPOC) mit den nationalen und internationalen Betriebsstellen der polizeilichen Verbundsysteme</li> <li>Ausführung von Betriebs- und Serviceprozessen in Anlehnung an den ITIL- Standard</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatikerin / Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder Systemintegration oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Ausrichtung (z.B. Elektronikerin / Elektroniker für Informations- und Systemtechnik (ehemals Systeminformatikerin / Systeminformatiker) oder IT-Systemelektronikerin / IT-Systemelektroniker) und</li> <li>Uneingeschränkte Eignung und Bereitschaft zum 24/7 Wechselschichtdienst (Wechselschichtdiensttauglichkeit)</li> </ul>On Top <ul><li>Kenntnisse in den Bereichen Netzwerktechnik, Betriebssysteme (Windows und Linux), Systemsoftware, Datenbanksysteme sowie der zugehörigen Systemmanagementsoftware</li> <li>Kenntnisse von Systemen mit Hochverfügbarkeitsanforderungen sind wünschenswert</li> <li>Englischkenntnisse (Niveau A2 (GER)), ein Nachweis gemäß des gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen ist wünschenswert</li> <li>Erfahrungen im 1st Level Support und im Umgang mit Kunden sind wünschenswert</li> <li>Gesundheitliche und körperliche Fitness (insbesondere Wechselschichtdiensttauglichkeit)</li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, gute kognitive und organisatorische Fähigkeiten, Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie Selbstständigkeit und Flexibilität bei der Aufgabenerledigung</li> </ul> <ul><li>Ein gutes Gefühl: sinnstiftender Job in einer oberen Bundesbehörde mit spannenden, vielseitigen und herausfordernden Aufgaben</li> <li>Work-Life-Balance: Urlaubsanspruch entsprechend den gesetzlichen Vorgaben, Überstundenausgleich, Teilzeit möglich und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Abstimmung im Team</li> <li>Vergütung: Entgeltgruppe 9b TV EntgO Bund, Eingruppierung nach tariflichen Bestimmungen TV EntgO Bund und vorliegenden persönlichen Voraussetzungen; BKA-Zulage und Wechselschichtzulage entsprechend der geleisteten Schichten sowie Zeitzuschläge für Sonn- und Feiertage bzw. Nachtschichten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten: Aufgrund der speziellen Anforderungen sind in diesem Job die Arbeitszeiten fest geregelt</li> </ul>

Systemoperatorin / Systemoperator (w/m/d)

Alltagsbegleiter (m / w / d) ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (29,25 Std./Wo.), befristet für 1 Jahr Dienstort: Ludwigshafen Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 7 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen. Das Caritas-Altenzentrum St. Josefspflege in Ludwigshafen bietet älteren pflegebedürftigen Menschen Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Hierbei legen wir besonders Wert auf die Einzigartigkeit und Autonomie jedes Bewohners sowie eine qualifizierte Betreuung in menschlicher Atmosphäre. Orientiert an den „Richtlinien nach § 53c SGB XI zur Qualifikation und zu den Aufgaben von zusätzlichen Betreuungskräften in stationären Pflegeeinrichtungen (Betreuungskräfte-RL)“ in der gültigen Fassung, Motivierung der Bewohner/innen zu Alltagsaktivitäten <ul><li>Integration der Bewohner/innen in das soziale Umfeld der Gruppe und der Einrichtung.</li> <li>Hilfen, die bei der Durchführung der Betreuungs- und Aktivierungstätigkeiten unaufschiebbar und unmittelbar erforderlich sind, wenn eine Pflegekraft nicht rechtzeitig zur Verfügung steht. Dies erfolgt weder regelmäßig noch planmäßig.</li> <li>Teilnahme an Übergabegesprächen, Team- und Fallbesprechungen im Pflegedienst bei Bedarf</li> <li>Mitwirken bei der Anleitung von Praktikanten </li> </ul> <ul><li>Betreuungskraft nach §43b und Richtlinie §53b SGB XI</li> </ul> <ul><li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li> <li>Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li> <li>Vergünstigte Zusatzversicherungen</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften</li> <li>Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Jobrad</li> </ul>

Alltagsbegleiter (m/w/d)

DER MAGISTRAT DER KREISSTADT GROß-GERAU sucht für das Amt „Zentrale Dienste“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e stellvertretende Sachgebietsleitung– stellvertretende IT-Leitung (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet) Die Kreisstadt Groß-Gerau ist ein Mittelzentrum in zentraler Lage der Zukunftsregion Rhein-Main. Bedingt durch diese Lage, optimale Anbindung an wichtige Trassen von Straßen-, Schienen- und Luftverkehr, verbunden mit einer Vielzahl von Möglichkeiten zur Naherholung, ist Groß-Gerau eine Stadt, in der aktuell rund 27.000 Menschen gerne leben und arbeiten. Das Sachgebiet IT der Kreisstadt Groß-Gerau betreut mit 9 Kolleginnen und Kollegen in 3 spezialisierten Teams ca. 500 Anwender*innen an 30 Liegenschaften in allen Belangen der Informationstechnologie. Sie passen zur Kreisstadt Groß-Gerau, wenn Sie <ul><li>über eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit (mindestens Sprachlevel B2 der deutschen Sprache) verfügen</li> <li>ein gutes Zeitmanagement und eine strukturierte Arbeitsweise haben</li> <li>die Fähigkeit besitzen, mit unterschiedlichen Anforderungen gut umgehen zu können</li> <li>über verbindliches Auftreten und Serviceorientierung verfügen</li> <li>die Fähigkeit zur zielorientierten Problemlösung besitzen</li> <li>interkulturelle Kompetenz als selbstverständlich ansehen</li> <li>wünschenswerter Weise Führungserfahrung mitbringen</li> <li>den Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, ein privates Fahrzeug gegen Entgelt für Dienstfahrten zu nutzen, besitzen</li> </ul>Die Anstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TVöD mit ggf. der Möglichkeit einer IT-Zulage nach TVöD. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) besteht die Verpflichtung, den Frauenanteil in dem Bereich, in dem die Stelle zu besetzen ist, zu erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Herrn Heilemann, Tel. (06152) 716 – 1501 oder per Mail: <a href="mailto:sven.heilemann@gross-gerau.de" target="_blank">sven.heilemann@gross-gerau.de</a> Richten Sie bitte Ihre qualifizierte Bewerbung bis spätestens 14.10.2023 an den Magistrat der Kreisstadt Groß-Gerau PERSONALAMT Am Marktplatz 1 64521 Groß-Gerau unter Angabe der Kennziffer ZD-SVSGL-092023 Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nur als Kopie und ohne Bewerbungsmappen oder Folien. Die Rücksendung der Originalunterlagen erfolgt nur bei Vorlage eines Freiumschlages. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als E-Mail zukommen lassen. Senden Sie hierfür Ihre Unterlagen als PDF (Auflösung max. 300 dpi) an die Adresse <a href="mailto:bewerbung@gross-gerau.de" target="_blank">bewerbung@gross-gerau.de</a>. Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der/die Bewerber*in in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. In dieser Position <ul><li>haben Sie die stellvertretende Sachgebietsleitung Zentrale Dienste / IT (stellv. IT-Leiter) inne</li> <li>sind Sie an der Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Steuerung der IT- und Digitalstrategie sowie der IT-Governance der Kreisstadt Groß-Gerau beteiligt</li> <li>begleiten Sie die Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Landschaft</li> <li>installieren, administrieren und warten Sie die bestehenden Netzwerk- und TK-Landschaft, erstellen und pflegen die Dokumentationen und Berichte</li> <li>stellen Sie den kontinuierlichen und hochverfügbaren Betrieb sicher durch Weiterentwicklung und technologische Anpassung der WLAN und LAN -Infrastrukturen</li> <li>sind Sie bei der Analyse, Klassifizierung und Behebung von Systemstörungen der betreuten Systeme involviert</li> <li>sind Sie im Vertretungsfall auch im Helpdesk eingebunden</li> <li>nehmen Sie Vor-Ort Termine in den Liegenschaften der Kreisstadt Groß-Gerau wahr</li> <li>arbeiten Sie bei der Durchführung von Hardware-Roll-Outs mit</li> </ul> Sie passen zur Kreisstadt Groß-Gerau, wenn Sie <ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in oder Systemelektroniker*in oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mind. dreijähriger Berufserfahrung im ausgeschriebenen Arbeitsfeld besitzen</li> <li>Erfahrungen in der Benutzung eines Ticketsystems sowie der Erfassung und Dokumentation von Störungen, Anforderungen und der Pflege einer Knowledge Base, mit dem Hersteller Cisco im Bereich WLAN/LAN, mit dem Hersteller Siemens/Unify im Bereich TK, mit Microsoft Active Directory sowie Erfahrungen in der Administration und Konfiguration von zertifikatsbasierten Client Authentifikationen (802.1x) haben</li> <li>Erfahrung in der Zuweisung von Störungsmeldungen (Tickets) innerhalb des Support-Teams und zu anderen Fachbereichen vorweisen können</li> <li>wünschenswerter Weise über Kenntnisse von ITIL verfügen</li> </ul> <ul><li>ein gutes Arbeitsklima und ein engagiertes Team</li> <li>ein vielfältiges Tätigkeitsfeld und die Möglichkeit eigene Ideen und thematische Schwerpunkte einzubringen</li> <li>vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>das Jobticket Premium zur Nutzung des RMV-Gebietes</li> <li>gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn bei zentraler Innenstadtlage</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung</li> <li>mobiles Arbeiten und/oder Homeoffice</li> <li>kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Ein*e stellvertretende Sachgebietsleitung –  stellvertretende IT-Leitung (m/w/d)

SAP-Entwicklerin / SAP-Entwickler (m/w/d) Mainz, Hannover unbefristet Vollzeit 49.360 € - 58.330 € IT-Ausbildung mit Berufserfahrung oder IT-Studium Unsere gesetzliche Aufgabe ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhindern. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Gefahren zu erkennen und geeignete Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Ereignet sich dennoch ein Arbeitsunfall oder erkranken Versicherte an einer Berufskrankheit, helfen wir medizinisch, beruflich und sozial. Diese große Verantwortung ergibt sich aus dem Siebten Sozialgesetzbuch (SGB VII) und leitet unser Handeln. Die IT der Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) und der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) arbeiten zusammen in einem gemeinsamen Betrieb (NOVA). Die IT-Strategie der NOVA umfasst die vollständige elektronische Unterstützung aller Geschäftsprozesse zu Versicherten, Mitgliedsunternehmen und innerhalb der Verwaltung. Mit dem Anspruch, aktuelle Technologien sicher und stets zeitnah einzusetzen, werden die IT-Lösungen der NOVA fortwährend weiterentwickelt und angepasst. Hierbei steht die Entwicklung der eigenen Anwendungssysteme sowie die Anpassung und Einbindung verschiedenster Standardsoftwareprodukte im Fokus. Anwenderfreundlichkeit nimmt dabei einen besonderen Stellenwert ein. Kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre zeichnen uns aus und führen das Arbeiten in interdisziplinären Teams zum gemeinsamen Erfolg. <ul><li>Konzeption und Entwicklung von Programmen</li> <li>Beratung und Unterstützung unserer Fachabteilungen im Bereich SAP ERP</li> <li>Troubleshooting</li> <li>Kreative und eigenständige Gestaltung von digitalen Geschäftsprozessen</li> <li>Mitarbeit in Projekten</li> </ul> <ul><li>Einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom/Fachhochschule) oder eine IT-Ausbildung, z.B. Fachinformatiker/-in (m/w/d), mit entsprechender Berufserfahrung</li> <li>SAP-Erfahrung und Programmierkenntnisse wünschenswert</li> <li>Interesse und Freude an spannenden HCM-Einführungsprojekten und unserem Hostinggeschäft</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li> </ul> <ul><li>Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt</li> <li>Ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BG-AT (entspricht dem TVöD Bund)</li> <li>Die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange</li> <li>Die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z.B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge)</li> </ul>Die Stelle ist an den Standorten Mainz und Hannover zu besetzen. Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und gelebte Inklusion. Aus diesem Grund möchten wir insbesondere Menschen mit Schwerbehinderungen dazu aufrufen, sich zu bewerben. Zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit der Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Frauen.

SAP-Entwicklerin / SAP-Entwickler (m/w/d)

Wir kommen nach Limburg – sind Sie schon da?Hessen Mobil ist der Mobilitätsdienstleister des Landes Hessen. Wir planen, bauen und unterhalten rund 15.200 km Streckennetz und sorgen dafür, dass Sie hessenweit sicher von A nach B kommen. Um unsere regionale Präsenz auszubauen, finden Sie uns ab Mai 2023 auch an unserer mit modernen Büros ausgestatteten Außenstelle Limburg in unmittelbarer Nähe zum ICE-Bahnhof.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Fachdezernat Bau innerhalb des Dezernates Planung und Bau Rhein Main in Limburg oder Wiesbaden eine/-n:Bauingenieurin / Bauingenieur (w/m/d) für den Streckenbau <ul><li>Bauvorbereitung und Erstellung von Leistungs­verzeichnissen anhand vorhandener Plan­unterlagen oder örtlicher Aufnahmen (z. B. Erd- und Straßenbau einschließlich Entwässerung und Deckenbau) im Zuge von Bundes-, Landes- und Kreisstraßen</li> <li>Erstellung von Leistungsbeschreibungen zur Ausschreibung von Ingenieurbüros für die Leistungsphasen 6 bis 8 und anschließende Betreuung der Ingenieurbüros</li> <li>Überwachung und bauvertragliche Abwicklung von Straßenbaumaßnahmen vor Ort</li> <li>Umsetzung projektbezogener Termin- und Kostenplanung</li> <li>Durchführung der Vergabe von Baumaßnahmen</li> <li>Abrechnung und haushaltstechnische Abwicklung von Baumaßnahmen als Vertreter des Bauherrn (Bund, Land, Landkreis)</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom / Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Möglichst Erfahrungen in der Aufstellung von Mengenermittlungen und Leistungs­verzeichnissen für Baumaßnahmen</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke sowie im Vertrags- und Vergaberecht (VOB / HOAI, ZTV en) von Vorteil</li> <li>Erfahrungen in der Überwachung von Baumaßnahmen sind wünschenswert</li> <li>Kenntnisse von iTWO (Ausschreibung &amp; Abrechnung) sowie Erfahrungen mit E-Vergabe Systemen sind wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit der MS-Office-Standardsoftware</li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache</li> <li>Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung</li> <li>Grundlegende Bereitschaft zur vertiefenden Qualifikation und ständigen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Teamfähigkeit, hohes Engagement, Organisationsgeschick und Zuverlässigkeit</li> </ul>Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden und daher die Fahrerlaubnis Klasse B erforderlich. <ul><li>Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H)</li><li>Betriebliche Altersversorgung und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li><li>Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeit­gestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li><li>Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten</li><li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karriere­möglichkeiten</li><li>Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Umsetzung der Verkehrs­wende</li><li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li></ul>

Bauingenieur (w/m/d) für den Streckenbau

Das Bistum Mainz ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und beschäftigt ca. 3.600 Mitarbeiter.Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Caritas / Soziale Arbeit, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsGeschäftsträger (m/w/d) für die katholischen Kindertageseinrichtungen in der Region Südhessen (Wochenarbeitszeit 50% bis 100%)zu besetzen. Der Dienstsitz ist Bensheim.Sie übernehmen im Auftrag der Kirchengemeinden Trägeraufgaben für Kindertageseinrichtungen und sind dem Dezernat Caritas / Soziale Arbeit zugeordnet. <ul><li>Strategisches und konzeptionelles Personalmanagement (Personalgewinnung, -führung und -entwicklung) für die jeweiligen Kindertageseinrichtungen der Kirchengemeinden</li><li>Umsetzung der rechtlichen Vorgaben für die Betriebsträgerschaft von Kindertageseinrichtungen, die sich aus den entsprechenden (kirchlichen und staatlichen) Gesetzen ergeben</li><li>Verantwortlichkeit in der wirtschaftlichen Betriebsführung (Finanzen)</li><li>Verantwortlichkeit im Gebäudemanagement</li><li>Sicherstellung der inhaltlichen und fachlichen Qualität der Einrichtungen (Qualitätsmanagement)</li><li>Zusammenarbeit mit den für die Kirchengemeinde zuständigen Abteilungen im Bischöflichen Ordinariat und im Caritasverband der Diözese Mainz e. V.</li></ul> <ul><li>Abschluss eines Fachhochschulstudiums im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialmanagement oder einer vergleichbaren Ausbildung</li><li>Erfahrungen im Bereich Personalführung</li><li>Idealerweise Erfahrungen im Bereich Kindertageseinrichtungen/Elementarpädagogik</li><li>Vernetztes Arbeiten und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Sicheres Auftreten und kommunikatives Geschick (auch Öffentlichkeitsarbeit)</li><li>Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass Bewerber*innen sich mit den Aufgaben und Zielen der katholischen Kirche identifizieren.</li></ul> <ul><li>Die Regelung des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (EG12 TVöD)</li><li>Eine Arbeitskultur, die sich durch gegenseitige Wertschätzung, flachen Hierarchien und eigenen Verantwortungsspielraum auszeichnet</li><li>Tätigkeit in einem Sozialbereich, der maßgeblich prägend ist für die Entwicklung unserer gesellschaftlichen Zukunft („Die Kinder!“)</li><li>Die Aussicht, langfristig und nachhaltig wirken zu können</li><li>Die Chance in einem Arbeitsfeld tätig zu sein, dass viele interessante Querschnittsthemen umfasst und in dem individuelle Schwerpunkte gesetzt werden können</li><li>Unterstützung durch eine Verwaltungsstelle</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Jobticket (Bezuschussung Deutschlandticket)</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Geschäftsträger (m/w/d) für die katholischen Kindertageseinrichtungen in der Region Südhessen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Päd. Fachkraft / Päd. Hilfskraft (m/w/d) für die Ganztagsbetreuung an der Gerhart-Hauptmann-Schule in Griesheim zu den folgenden Konditionen: Die Villa e.V. – Verein für innovative Jugendhilfe e.V. Die Villa e.V. ist ein gemeinnütziger Verein. Der Schwerpunkt des Vereines ist die Umsetzung von Ganztagsangeboten an Schulen. Ein weiterer, zunehmend wichtiger Bestandteil der Arbeit der Villa e.V. ist der Bereich der Eingliederungshilfe – Teilhabeassistenz während des Unterrichtes (Schulbegleitung nach § 35a SGB VIII) und Intensive Schulkindbetreuung am Nachmittag. Wir sind an 12 Schulen im Stadtgebiet Darmstadt und im Landkreis Darmstadt-Dieburg tätig und haben hier rund 90 festangestellte Mitarbeitende und 100 Honorarkräfte beschäftigt. • Hausaugabenbetreuung • Lernzeit • Betreuung von Schülern der Jahrgangsstufe 5 bis 7 • Anleitung und Begleitung von Kreativ- und Spielangeboten • Betreuung im Außenbereich • Mensabegleitung • Verlässlicher Ansprechpartner für die zu Kinder • Teilnahme an Teamsitzungen IHR PROFIL: • Erzieher*in, Heilpädagoge*in, Jugend- und Heimerzieher*in, Studenten der Sozialen Arbeit oder vergleichbare Berufe • Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern • (bitte per E-Mail) die untenstehende Adresse: Stundenumfang: Teilzeit, ca. 14,5 Stunden pro Woche. Einsatzzeiten: Mo-Mi 11:30-15:00 Uhr, Do-Fr 13:00-15:00 Uhr. Drei Monate Freizeit durch Schulferien. Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer der Bezuschussung. Zuverlässigkeit • Belastbarkeit und Stabilität WIR BIETEN: • Familienfreundliche Arbeitszeiten • Regelmäßige Fort-

Pädagogische/r Mitarbeiter/in / Päd. Hilfskraft für die Ganztagsbetreuung (w/m/d) (Erzieher/in)

Die Handwerkskammer Wiesbaden hat fast 27.000 Mitgliedsbetriebe. Sie sorgt für eine gemeinsame und solidarische Vertretung der Anliegen aller Handwerkerinnen und Handwerker in Politik und Öffentlichkeit. Unter dem Motto „praxisnah und fachkundig“ bietet die Handwerkskammer maßgeschneiderte Beratung für ihre Mitglieder an, mit einer breiten Palette qualifizierter Dienstleistungen rund um alle Fragen, z.B. der Betriebsführung oder Aus- und Weiterbildung im Handwerk. Wir suchen Sie ab sofort für unser Berufsbildungs- und Technologiezentrum Wiesbaden II als Mitarbeiter (m/w/d) im Back-Office in Teilzeit 25 Stunden/wöchentlich <ul><li>Sie sind ein freundlicher und kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden, Ausbilder, Honorarkräfte und Partnerunternehmen am Empfang und der Telefonzentrale</li> <li>Sie organisieren Seminare und sind zu-ständig für die Interessenten- und Teilnehmerbetreuung</li> <li>Sie sind für die Pflege und Verteilung von Seminarunterlagen zuständig</li> <li>Sie erledigen administrative Aufgaben wie Bestellungen, Raumreservierungen, bearbeiten die Ein- und Ausgangspost</li> <li>Sie kontieren unsere Eingangsrechnungen und rechnen mit externen Institutionen ab</li> </ul> <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (Verwaltungsfachangestellter, Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann (m/w/d))</li> <li>Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung und Kenntnisse in der Seminarorganisation mit</li> <li>Sie sind äußerst routiniert in der Anwendung und dem Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Sie verfügen über ausgezeichnete Umgangsformen, Diskretion und ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis</li> <li>Sie verstehen es eigenverantwortlich und lösungsorientiert zu arbeiten</li> </ul> <ul><li>Ein modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Entgelt gemäß Tarifvertrag des Landes Hessen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, mit der die Handwerkskammer durch Einzahlung von Beiträgen Ihre zukünftige gesetzliche Rentenversicherung ergänzt</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Mobile Arbeit</li> <li>Jobticket gültig im gesamten RMV-Gebiet</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Abwechslungsreiche Speisen in unserer Kantine</li> </ul>Vorgesehen ist eine langjährige Zusammenarbeit, die mit einer 2-jährigen Befristung beginnt. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Mitarbeiter (m/w/d) im Back-Office in Teilzeit 25 Stunden/wöchentlich

Im Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Stelle einer Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat III 5 (LOEWE) in der Abteilung III (Forschung und Digitalisierung) zu besetzen. Das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst ist die oberste Landesbehörde für Wissenschaft und Forschung sowie Kunst und Kultur und fördert diese. Es ist zuständig für alle Hochschulen des Landes, die Universitätskliniken, die hessischen Studierenden- und Studentenwerke, Forschungseinrichtungen und Forschungsförderung. Zudem gehören die bedeutenden Kunsteinrichtungen und Kulturschätze des Landes zu seinem Bereich: Mit insgesamt rund 50 Einrichtungen bilden die hessischen Landesmuseen, Staats- und Landestheater, Schlösser und Gärten sowie die Archive und Bibliotheken einen wesentlichen Teil der kulturellen Schatzkammer Hessens. Mit dem themenoffenen Forschungsförderprogramm „LOEWE“ stärkt das Land Hessen in fünf wettbewerblichen Förderlinien die Profilbildung und Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen sowie die Kooperationen zwischen Wissenschaftseinrichtungen und Unternehmen. Das Referat III 5 LOEWE unterstützt die Arbeit der LOEWE-Gremien (Verwaltungskommission, Programmbeirat), schreibt die Förderlinien aus, berät Antragstellende und betreut wissenschaftliche Begutachtungsverfahren. Außerdem setzt das Referat III 5 die Entscheidungen der LOEWE-Gremien um, begleitet geförderte Projekte und Wissenschaftler*innen und erarbeitet Jahresberichte an den Hessischen Landtag. Aufgabenschwerpunkte: <ul><li>Mitwirkung an der Aufstellung und der Führung des Finanzplans des Forschungsförderprogramms LOEWE,</li> <li>Bewirtschaftung des dem Referat für die Aufgabenerfüllung zugewiesenen Budgets sowie Begleitung des Haushalts- und Haushaltsausführungsverfahrens,</li> <li>Überwachung der Einhaltung haushaltsrechtlicher Bestimmungen des Landes Hessen bei der Durchführung des Förderprogramms,</li> <li>Beantwortung von Anfragen, Anfertigung von Stellungnahmen und Berichten hinsichtlich der ergebnisorientierten Finanzierung sowie des leistungsbezogenen Controllings im Bereich des Förderprogramms, </li> <li>Betreuung finanzieller Angelegenheiten der Förderlinie 5 „LOEWE-Exploration“, Förderlinie 3 „LOEWE-KMU-Verbundvorhaben“ und der Förderlinie 2 „LOEWE-Schwerpunkte“,</li> <li>Prüfung der Finanzdaten in eingereichten Skizzen und Anträgen,</li> <li>Entwicklung und Verhandlung von Wirtschaftsplänen und Finanzierungsskizzen mit den Trägern von LOEWE-Projekten,</li> <li>Abstimmung der Finanzbedarfe, Anfertigung von Bewilligungsbescheiden,</li> <li>Überwachung von Mittelabrufen und Veranlassung von Mittelauszahlungen,</li> <li>Prüfung der Mittelverwendung (Verwendungsnachweise) sowie Erstellung und Unterzeichnung von qualifizierten Prüfvermerken,</li> <li>Unterstützung der Sitzungsvorbereitungen für die LOEWE-Gremien (Programmbeirat, Verwaltungskommission),</li> <li>Mitwirkung an Terminvorbereitungen und Vorlagen sowie an Berichten über die Durchführung des Förderprogramms,</li> <li>Betreuung der Korrespondenz mit den Antragstellenden und den LOEWE-Gremien,</li> <li> Pflege der Adressverteiler des Referats.</li> </ul> Fachliches Anforderungsprofil: <ul><li>Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) oder vergleichbarer Hochschulabschluss mit Schwerpunkt im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder dem Studium entsprechende Kenntnisse, die durch berufliche Erfahrungen erworben wurden,</li> <li>fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere zur Entwicklung und Bewertung von Wirtschaftsplänen sowie zur Bewertung von Jahresabschlüssen,</li> <li>sehr gute Kenntnisse des Haushalts- und Zuwendungsrechts, des Rechnungswesens sowie des Controllings,</li> <li>gute Kenntnisse der Entwicklungsplanungen der Hochschulen und der Hochschulfinanzierung,</li> <li>gute Kenntnisse der Organisation und Finanzierung von außeruniversitären Forschungseinrichtungen in Hessen sowie der überregionalen Forschungsorganisationen,</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit SAP R 3,</li> <li>anwendungssicherer Umgang mit MS-Office (WORD, EXCEL, Access, PowerPoint). </li> </ul>Persönliches Anforderungsprofil: <ul><li>grundlegendes Verständnis für Belange der Forschungsförderung und Serviceaufgaben,</li> <li>Fähigkeit, komplexe Sachverhalte und übergreifende Zusammenhänge schnell zu erfassen,</li> <li>strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise,</li> <li>ausgeprägte Team-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit,</li> <li>Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative,</li> <li>gute mündliche und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit,</li> <li>Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen,</li> <li>Organisations- und Verhandlungsgeschick.</li> </ul> Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes oder vergleichbare Tarifbeschäftigte (bis EG 12 TV-H). Wir bieten ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, eine sorgfältige Einarbeitung sowie eine angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dem Hessischen Ministerium für Wissenschaft und Kunst wurde das Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf verliehen: <ul><li>Sie erhalten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Beruf und Pflege oder Beruf und Schwerbehinderung,</li> <li>wir bieten verschieden Gestaltungsmöglichkeiten für flexibles, mobiles Arbeiten,</li> <li>ein Personaldienstleister steht bei Bedarf bei persönlichen und beruflichen Fragestellungen mit Rat und Tat zur Verfügung. </li> </ul>Das Land Hessen unterstützt die Mobilität seiner Mitarbeiter/innen mit dem LandesTicket Hessen – zur hessenweiten ÖPNV-Nutzung und dies nicht nur für den Arbeitsweg!

Sachbearbeitung (m/w/d) Forschungsförderprogramm LOEWE

Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Die hessische Landeshauptstadt besticht durch ihr vielfältiges Freizeitangebot und bildet damit ein ideales Umfeld für den Lebensmittel­punkt. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienst­leis­tun­gen. Wenn Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verant­wor­tungs­vollen Tätigkeit sind, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Wohl der Allge­mein­heit einbringen können, sind Sie bei uns genau richtig. Die Berufsfeuerwehr der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht zum 01.04.2025 mehrere Brandmeisterinnen / Brandmeister für die Ausbildung (w/m/d) im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst Die theoretische und auch praktische Ausbildung leistest du überwiegend auf den drei Feuerwachen. Im ersten Abschnitt erlernst du die Grundtätigkeiten einer Feuerwehrfrau / eines Feuerwehrmanns und absolvierst fachspezifische Lehrgänge. In Abschnitt 2 und 3 kannst du deine erlernten Fähigkeiten unter Beweis stellen, indem du als Truppmann/-frau zu allen Einsätzen mit ausrückst. Ergänzend zur feuerwehrtechnischen Ausbildung legst du das Deutsche Sportabzeichen in Silber und das Deutsche Rettungsschwimmabzeichen in Bronze ab. Die Ausbildung zum Rettungssanitäter und das Erlangen der Fahrerlaubnisklasse CE stehen ebenfalls auf dem Stundenplan. Mit Bestehen der Laufbahnprüfung an der Landesfeuerwehrschule in Kassel endet deine Ausbildung zur Brandmeisterin / zum Brandmeister nach 18 Monaten. Du bist von nun an eine/r von ca. 270 Einsatzbeamten, die jeden dritten Tag für 24 Stunden zusammen mit 20 Freiwilligen Feuerwehren für die Brandbekämpfung und die Allgemeine Hilfe im Stadtgebiet zuständig sind. Ein Feuerlöschboot, verschiedene Spezialeinheiten und eine umfangreiche Sonderausrüstung stehen unterstützend zur Verfügung. Du fühlst dich geeignet den Beruf der Feuerwehrfrau / des Feuerwehrmannes auszuüben und möchtest dich den besonderen Anforderungen des Einsatzdienstes sowie des Leitstellendienstes stellen? Nach dem Hessischen Beamtengesetz und der Feuerwehrlaufbahnverordnung des Landes Hessen müssen Bewerberinnen und Bewerber folgende Voraussetzungen erfüllen: <ul><li>Mindestens 18 Jahre alt und nicht älter als 35 Jahre (am Tag der Einstellung)</li> <li>Mindestens Hauptschulabschluss</li> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz oder technische Ausbildung bei der Bundeswehr, Bundespolizei oder einer vergleichbaren Organisation jeweils in einer für die Laufbahn geeigneten Fachrichtung oder allgemeine Hochschulreife, technische Fachhochschulreife, technischer Fachschul-/ Fachoberschulabschluss </li> <li>Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaates der Europäischen Union</li> <li>Fahrerlaubnis der Klasse B</li> <li>Erfolgreiche Teilnahme an einer theoretischen, praktischen und sportlichen Eignungsprüfung</li> <li>Deutsches Schwimmabzeichen in Silber (ist bis zur Eignungsprüfung vorzulegen und darf nicht älter als 1 Jahr sein)</li> <li>Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Einsatzdienst</li> </ul> Bei uns erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der ein wichtiger Beitrag zum Gemeinwohl geleistet wird. Darüber hinaus können unsere umfassenden Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung in Anspruch genommen werden. Ein Jobticket-Premium gewährt dir freie Fahrt mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet. Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten sowie eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind bei uns selbstverständlich. Im Einsatzdienst der Berufsfeuerwehr sind Frauen unterrepräsentiert. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.

213 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Kirchheimbolanden, Deutschland