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Die Direktion Koblenz sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h2>Elektrikerin / Elektriker für die Gebäude- und Liegenschafts­betreuung (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 6 TVöD Bund, Kennung: KOFM219915, Stellen‑ID 1325049) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Aufgaben Betreuung elektronischer Anlagen <ul> <li>Sie bedienen und überwachen die haustechnischen Anlagen – zum Teil über eine zentrale Gebäudeleittechnik – und tragen so zu einem störungsfreien Betrieb und einer effizienten Einstellung der Anlagen bei</li> <li>Sie stimmen sich regelmäßig mit dem zuständigen Objektteam zu technischen Themen- und Aufgabenstellungen ab</li> <li>Sie führen Instandhaltungsmaßnahmen und Reparaturarbeiten durch – z. B. an Nieder­spannungs­anlagen und Geräten sowie an elektrischen, mechanischen und hydraulischen Komponenten</li> <li>Sie übernehmen Wartungs- und Kontrollaufgaben an komplexen stationären Anlagen und Geräten und führen bei Bedarf kleinere Reparaturen durch</li> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung von Installationen, Erweiterungen und Änderungen an Gebäudeinstallations-, Beleuchtungs- und Brandmeldeanlagen</li> </ul> Allgemeine Hausmeistertätigkeiten <ul> <li>Sie kontrollieren regelmäßig den baulichen und technischen Zustand der betreuten Gebäude und Außenflächen, achten auf die Verkehrssicherheit und beseitigen Gefahrenquellen</li> <li>Sie führen kleinere handwerkliche Arbeiten aus – sowohl im Innen- wie auch im Außenbereich</li> <li>Sie übernehmen die Einweisung, Begleitung und Kontrolle von Fremdfirmen und wirken bei der Abnahme von Leistungen mit</li> <li>Sie lesen Messeinrichtungen ab und dokumentieren Verbrauchsdaten zuverlässig</li> <li>Sie unterstützen uns bei der Prüfung und Pflege technischer Einrichtungen und behalten gesetzliche Prüffristen stets im Blick – z. B. bei Aufzügen, Heizungsanlagen, Brandschutz­einrichtungen oder Notstromanlagen</li> </ul> Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Elektrikerin/Elektriker, Energieanlagen­elektronikerin/Energieanlagenelektroniker oder Elektronikerin/Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation im elektrotechnischen Bereich (m/w/d)</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Einschlägige Berufserfahrung in der Objekt‑​/Liegenschaftsbetreuung sowie der Gebäude‑​/Anlagentechnik sind Grundvoraussetzung</li> <li>Kenntnisse der Betriebssicherheitsverordnung, berufsgenossenschaftlicher Vorschriften zur Unfallverhütung oder VDE-Vorschriften</li> <li>Bereitschaft als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft benannt zu werden</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Einsatzfreude, körperliche Belastbarkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Gutes Organisationsgeschick und gute Auffassungsgabe</li> <li>Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Fähigkeit zum teamorientierten Arbeiten</li> <li>Fundierte Anwendungskenntnisse der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office) sowie die Bereitschaft zur Bedienung eines Diensthandys sind zwingend erforderlich</li> <li>Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Bereitschaft zum Bedienen verschiedener technischer Geräte sowie zum Besteigen von Leitern und Tritten und Betreten enger Technikräume</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Bereitschaft zu Dienstreisen</li> <li>Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B/3 sowie Bereitschaft zum Führen von Dienst‑Kfz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul> STBL1_DE

Elektrikerin / Elektriker für die Gebäude- und Liegenschaftsbetreuung (w/m/d)

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Dezernat Seelsorge, Institut für Kirchenmusik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die StelleRegionalkantor:in (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für die Region RheinhessenDienstsitz: Basilika St. Martin in Bingenin Vollzeit unbefristet zu besetzen.Wir sind ein Team engagierter und innovativer Regionalkantor:innen im Bistum Mainz. Kirchenmusik ist für uns und auch für das Pastoralteam in Bingen als Teil der Pastoral ein wichtiger Schwerpunkt der Gemeindearbeit.Wenn Sie Lust auf eine neue, interessante Herausforderung haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.Was Sie bei uns vorfinden werden:<ul><li>optimale Proben- und Arbeitsbedingungen (Flügel, Klavier, E-Piano)</li><li>Offenheit für alle Formen der Kirchenmusik in der Pfarrei</li><li>die ab 1416 erbaute Basilika St. Martin - eine der baugeschichtlich bedeutendsten Kirchen im Bistum Mainz</li><li>die neue „Hildegardisorgel“ (Einweihung 2026 – Freiburger Orgelbau Späth mit historischer englischer Substanz – III/44)</li><li>Unterstützung durch eine Verwaltungskraft für die regionalen Aufgaben</li><li>In der Römerzeit gegründet ist die Stadt Bingen als Pforte zum UNESCO-Weltkulturerbe Mittelrheintal ein abwechslungsreicher und interessanter Dienstsitz.</li></ul> Aufgaben <ul><li>Leitung und Aufbau von musikalischen Angeboten für Menschen aller Altersstufen</li><li>musikalisch und inhaltlich vielfältige (Mit-) Gestaltung von Gottesdiensten in der Pfarrei</li><li>konzeptionelle Mitgestaltung der neuen „Barbaraorgel“ im Barbarabau der Basilika, die bis zum Jahr 2029 eingeweiht werden soll</li><li>Weiterführung der Konzertreihe an der Basilika</li><li>Fortbildungstätigkeit für die nebenamtlichen Kirchenmusiker:innen (m⁠/⁠w⁠/⁠d) in der Region Rheinhessen</li><li>Unterrichtstätigkeit (C- und D-Ausbildung im Bistum) und Organist:innendienste in Pastoralräumen</li><li>Mitarbeit in der Regionalkantor:innenkonferenz auf Bistumsebene</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes musikalisches Hochschulstudium (Master oder vergleichbare Qualifikation) mit einem Schwerpunkt in Kirchenmusik</li><li>Team- und Kooperationsbereitschaft, pädagogisches Geschick, kommunikative Kompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung des Bistums Mainz (AVO) in Verbindung mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes TVÖD (bis EG 13)</li><li>einen modernen Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office</li><li>36 Tage Urlaub (6-Tage Woche) sowie bis zu vier weitere Tage Dienstbefreiung</li><li>Freistellung für Exerzitien (drei Tage pro Jahr)</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Regionalkantor:in (m/w/d) für die Region Rheinhessen

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bischöflichen Offizialat der Bistümer Mainz und Limburg ist zum 01.09.2025 eine Stelle zu besetzen als:Diözesanrichter (m⁠/⁠w⁠/⁠d)(Vollzeit 39 Wochenstunden, unbefristet, teilbar)zu besetzen. Aufgaben Als Diözesanrichter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) üben Sie selbständig die vom Prozessrecht vorgeschriebenen Aufgaben aus. Diese sind insbesondere:<ul><li>Beratung von Menschen, die eine Eheannullierung anstreben</li><li>selbständiges Führen von Ehenichtigkeitsverfahren</li><li>Betreuung römischer Spezialverfahren</li><li>Durchführen von Rechtshilfen</li></ul> Profil <ul><li>erfolgreiche abgeschlossenes Studium des Kirchenrechts mit Abschluss im kanonischen Recht (lic.iur.can.) oder erfolgreicher Promotion (Dr.iur.can.). Zusätzlich wird ein abgeschlossenes Theologiestudium vorausgesetzt.</li><li>Neben der beruflichen Qualifikation setzen wir voraus, dass sich Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) mit den Zielen und Aufgaben der Katholischen Kirche identifizieren.</li></ul>Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bieten <ul><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 14)</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li><li>Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)</li></ul> STBL1_DE

Diözesanrichter (m/w/d)

Im Ergebnis der MV-Wahl 2021 verfügt die SPD-Landtagsfraktion über 34 Sitze im Landtag von Mecklenburg-Vorpommern. In allen Wahlkreisen des Landes sind Abgeordnete der SPD-Fraktion durch Wahlkreisbüros präsent. Im Landtag in den Fachausschüssen und im Plenum sowie vor Ort arbeiten die 34 Abgeordneten gemeinsam mit der Koalitionspartnerin an der Umsetzung des Koalitionsvertrages „Aufbruch 2030 – Verantwortung für heute und morgen“. Zur Verstärkung des Bereiches Öffentlichkeitsarbeit in unserer Pressestelle suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt eine/n motivierte/n und engagierte/nSachbearbeiter/in für Mediengestaltung Digital und Print in VollzeitAls Sachbearbeiter/in übernehmen Sie eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie erstellen in enger Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern der Pressestelle Publikationen im Print- und Onlinebereich sowie Inhalte für Video- und Audiokommunikation. Aufgaben <ul> <li>Satz und Layout von Print- und Onlinemedien wie z.B. Flyern, Fraktionszeitungen, Broschüren, Anzeigen und anderen Printmaterialien</li> <li>Erstellung von Video- und Audiomaterialien (Interviews, Erklärfilme, Animationen, Trailer)</li> <li>Veranstaltungsdokumentation in Bild, Ton und Video</li> <li>Mitschnitte der Landtagssitzungen und digitale Aufbereitung für Social-Media-Portale</li> <li>Operative Mitarbeit bei Social-Media-Projekten (z.B. Sharepics)</li> <li>Erstellen von Präsentationsunterlagen und Druckvorlagen in MS-Office</li> <li>Unterstützung der Pressestelle bei allgemeinen organisatorischen Tätigkeiten (z. B. Veranstaltungen, Pressekonferenzen etc.)</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Mediengestalter/-in oder einen vergleichbaren Abschluss;</li> <li>Praktische Erfahrungen im Bereich Mediengestaltung, Foto und Video</li> <li>Kenntnisse in den einschlägigen DTP-Programmen, wie z.B. InDesign, Photoshop, Illustrator, Videoschnitt-Software sowie MS-Office</li> <li>Sichere Nutzung von Facebook, Youtube, Instagram etc.</li> <li>Erfahrung mit Content Management Systemen (z.B. Joomla o.ä.)</li> <li>Ausgeprägter Sinn für Bildsprache, Text und Content</li> <li>Kreativität und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift;</li> <li>Selbstständigkeit, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Belastbarkeit</li> </ul>Eine Identifikation mit den Zielen der SPD setzen wir voraus. Wir bieten Wir bieten eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder.Die Stelle ist für die Dauer der 8. Legislaturperiode befristet.Durch die Bewerbung entstehende Kosten können nicht erstattet werden. STBL1_DE

Sachbearbeiter/in für Mediengestaltung Digital und Print (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung in Landau zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Bauingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Mitarbeit bei der Planung, Ausführung und Leitung von Baumaßnahmen, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li><li>Erstellung der fachbezogenen Beiträge bei allen Leistungsphasen der HOAI (Objektplanung)</li><li>Vorbereitung und Mitwirkung bei der Vergabe nach öffentlichem Vergaberecht</li><li>Übernahme von Projektleitertätigkeiten nach angemessener Einarbeitungszeit</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen / Baubetrieb oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Ingenieurbauwerke und Verkehrsanlagen sind wünschenswert</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Bauingenieur (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:IT Projektentwickler Digitalisierung (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Als Mitglied des Digitalisierungsteams unterstützen Sie die Fachbereiche bei der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten und wirken bei der effizienten und zukunftsorientierten Digitalisierung des Landesbetriebs LBB mit, insbesondere:<ul><li>Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation des Landesbetriebs LBB – strategisch und operativ</li><li>Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams nach agilen Prinzipien</li><li>Umsetzung von Anforderungen aus dem Product Backlog sowie Abstimmung technischer und fachlicher Inhalte mit internen und externen Beteiligten (m⁠/⁠w⁠/⁠d)</li><li>Einbringung technischer Innovationen zur Förderung der Verwaltungsdigitalisierung</li><li>Optimierung und Weiterentwicklung der Softwarelandschaft hinsichtlich Zukunftsfähigkeit, Betrieb und IT-Sicherheit</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes IT- oder ingenieurtechnisches Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem vergleichbaren Beruf mit entsprechender einschlägiger Berufserfahrung</li><li>Verständnis von Softwareentwicklung sowie IT-Architekturen zwischen Anwendung und IT-Infrastruktur</li><li>Interesse an interdisziplinärer Projektarbeit nach agilen Prinzipien und Erfahrung in der Koordination externer Entwicklungspartner bei technischen Anpassungen (z. B. Scripting, Customizing)</li><li>Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen und idealerweise in Open-Source-Technologien sowie Interesse an digitalen Innovationen</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare sowie fachspezifische Fortbildungen</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 12 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 63.177 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

IT Projektentwickler Digitalisierung (m/w/d)

Wir lieben Freiburg. Wir leben Vielfalt. Auch als Arbeitgeberin. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen aller, die für ihr Thema brennen und unsere Stadt weiterbringen wollen. Alle Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Alter, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung sind bei uns willkommen. Die Stadt Freiburg sucht Dich für das Amt für städtische Kindertageseinrichtungen als STV. LEITUNG DER NEUEN KITA IM STADTTEIL BRÜHL-GÜTERBAHNHOF Aufgaben <ul> <li>Du begleitest Kinder in wichtigen Entwicklungsjahren und arbeitest mit Eltern und Kooperationspartner*innen zusammen.</li> <li>Gemeinsam mit der Leitung und Deinem Team gestaltest Du den Aufbau der 4-gruppigen Kindertageseinrichtung für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt mit rund 13 Mitarbeitenden im Stadtteil Brühl-Güterbahnhof mit geplanten bilingualen Gruppen in Deutsch und Italienisch. </li> <li>Du bearbeitest eigenständig die im Vorfeld mit der Kita-Leitung definierten Leitungsaufgaben und leitest die Einrichtung während der Abwesenheit der Leitung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder hast eine andere Qualifikation nach § 7 Absatz 2 Kindertagesbetreuungsgesetz (KiTaG).</li> <li>Im Idealfall hast Du bereits Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einer Kita.</li> <li>Bestenfalls verfügst Du über italienische Sprachkenntnisse.</li> <li>Das infans-Konzept der Frühpädagogik ist Dir bekannt und Du bist bereit zur Umsetzung der offenen Arbeit.</li> <li>Durch Dein hohes Verantwortungsbewusstsein, Dein sicheres Auftreten, Deine Kommunikationsstärke und Deine ausgeprägte Teamfähigkeit, kannst Du bei uns punkten.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit Bezahlung nach Entgeltgruppe S9 TVöD.</li> <li>Gestaltungsspielraum bei der Eröffnung einer neuen Kita und Aufbau des eigenen Teams zusammen mit der Kita-Leitung.</li> <li>Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch Fortbildungen, pädagogische Fachberatung Supervision und eine qualifizierte Einarbeitung.</li> <li>Mit unseren rund 4.500 Kolleg*innen arbeiten wir fürs Gemeinwohl und bieten einen sicheren Arbeitsplatz.</li> <li>Viele Entwicklungsmöglichkeiten bieten Dir unser Fortbildungsprogramm und unsere internen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.</li> <li>Mit dem JobTicket (für aktuell 29,23€/Monat bzw. Deutschlandticket für 17,55€/Monat) entlasten wir Dein Konto und schützen gemeinsam das Klima.</li> <li>Hansefit (für aktuell 37 €/Monat) sorgt für mehr Bewegung und (D)einen Ausgleich im Alltag.</li> <li>JobRad ermöglicht Dir mit Deinem Wunsch-Fahrrad bequem und klimafreundlich an Deinen Arbeitsplatz zu kommen.</li> <li>Jede Menge Kolleg*innen stehen für Dich, Deine Fragen und Anliegen bereit: Unser Betrieblicher Sozialdienst, unsere Betriebsärzt*innen, die Schwerbehindertenvertretung, die Stelle für Inklusion und Gesundheit sowie die Beauftragte für Menschen mit Behinderung, die Frauenbeauftragte, das Gender&amp;Diversity-Team, das Seniorenbüro mit Pflegestützpunkt, unser Arbeitsschutz, …</li> <li>Und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Dir viele verschiedene Bewegungs- und Workshop-Angebote.</li> </ul> STBL1_DE

Stv. Leitung der neuen Kita im Stadtteil Brühl-Güterbahnhof

Wir lieben Freiburg. Wir leben Vielfalt. Auch als Arbeitgeberin. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen aller, die für ihr Thema brennen und unsere Stadt weiterbringen wollen. Alle Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Alter, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung sind bei uns willkommen. Die Stadt Freiburg sucht Dich für das Amt für städtische Kindertageseinrichtungen als LEITUNG DER NEUEN KITA IM STADTTEIL BRÜHL-GÜTERBAHNHOF Aufgaben <ul> <li>Gestalte den Aufbau der 4-gruppigen Kindertageseinrichtung für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt mit rund 13 Mitarbeitenden im Stadtteil Brühl-Güterbahnhof mit geplanten bilingualen Gruppen in Deutsch und Italienisch.</li> <li>Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest Du die Weiterentwicklung der Einrichtung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der geplanten bilingualen Ausrichtung.</li> <li>Du steuerst die Personal- und Teamentwicklung sowie die Ausbildung pädagogischer Fachkräfte.</li> <li>Du gestaltest die Erziehungspartnerschaft mit Eltern und arbeitest mit Kooperationspartner*innen zusammen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder hast eine andere Qualifikation nach § 7 Absatz 2 Kindertagesbetreuungsgesetz (KiTaG).</li> <li>Du verfügst über Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einer Kita.</li> <li>Bestenfalls verfügst Du über italienische Sprachkenntnisse.</li> <li>Im Idealfall hast Du bereits erste Leitungserfahrungen und Kenntnisse über das infans-Konzept der Frühpädagogik sowie in der Umsetzung der offenen Arbeit.</li> <li>Durch Dein hohes Verantwortungsbewusstsein, Dein sicheres Auftreten, Deine Kommunikationsstärke und Deine ausgeprägte Teamfähigkeit kannst Du bei uns punkten.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit mit Bezahlung nach Entgeltgruppe S13 TVöD.</li> <li>Gestaltungsspielraum bei der Eröffnung einer neuen Kita und Aufbau des eigenen Teams.</li> <li>Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch Fortbildungen, pädagogische Fachberatung Supervision und eine qualifizierte Einarbeitung.</li> <li>Mit unseren rund 4.500 Kolleg*innen arbeiten wir fürs Gemeinwohl und bieten einen sicheren Arbeitsplatz.</li> <li>Viele Entwicklungsmöglichkeiten bieten Dir unser Fortbildungsprogramm und unsere internen Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.</li> <li>Als Führungskraft nimmst Du an unserem internen Vernetzungs- und Qualifizierungsprogramm teil.</li> <li>Mit dem JobTicket (für aktuell 29,23€/Monat bzw. Deutschlandticket für 17,55€/Monat) entlasten wir Dein Konto und schützen gemeinsam das Klima.</li> <li>Hansefit (für aktuell 37 €/Monat) sorgt für mehr Bewegung und (D)einen Ausgleich im Alltag.</li> <li>JobRad ermöglicht Dir, mit Deinem Wunsch-Fahrrad bequem und klimafreundlich an Deinen Arbeitsplatz zu kommen.</li> <li>Jede Menge Kolleg*innen stehen für Dich, Deine Fragen und Anliegen bereit: Unser Betrieblicher Sozialdienst, unsere Betriebsärzt*innen, die Schwerbehindertenvertretung, die Stelle für Inklusion und Gesundheit sowie die Beauftragte für Menschen mit Behinderung, die Frauenbeauftragte, das Gender&amp;Diversity-Team, das Seniorenbüro mit Pflegestützpunkt, unser Arbeitsschutz, …</li> <li>Und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Dir viele verschiedene Bewegungs- und Workshop-Angebote.</li> </ul> STBL1_DE

Leitung der neuen Kita im Stadtteil Brühl-Güterbahnhof

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung in Landau zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Architekt / Bauingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Realisierung von Baumaßnahmen über alle Leistungsphasen der HOAI, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li><li>Bearbeitung von Bauaufgaben der Bundeswehr im Bereich regionaler Liegenschaften</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Architekt / Bauingenieur (m/w/d)

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Zentrale in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Ingenieur Versorgungstechnik / Maschinenbau / Energietechnik / TGA (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Im Rahmen der 4+1-Strategie der Landesregierung Rheinland-Pfalz sind Sie verantwortlich für die Umstellung der Wärmeerzeugung auf klimaneutrale Lösungen, insbesondere:<ul><li>Koordination der Dekarbonisierung der Wärmeerzeugung in den Landesliegenschaften</li><li>Ansprechperson für Städte, Kommunen und Energieerzeuger im Rahmen der Wärmeleitplanung</li><li>Vertragsmanagement der Wärmelieferverträge</li><li>Mitarbeit beim Controlling und der Optimierung der Anlagen</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Versorgungstechnik / Maschinenbau / Energietechnik / TGA oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Kenntnisse in einschlägigen Gesetzen und Regelwerken (z. B. Erneuerbare-Energien-Gesetz, Gebäudeenergiegesetz)</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare sowie fachspezifische Fortbildungen</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: nach Entgeltgruppe 12 TV-L (Einstiegsgehalt 52.270 € bis 63.177 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

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