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Für das Geistliche Zentrum der Malteser in Engelskrichen (Ehreshoven) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Der jahrhundertealte Leitsatz der Malteser lautet „Bezeugung des Glaubens und Hilfe den Bedürftigen“. Die Malteser sind zugleich Hilfsorganisation und Unternehmen und wollen in erster Linie helfen. Für nicht wenige ehren- und hauptamtliche Mitarbeitende ist dieses Engagement aber auch Ausdruck gelebten und damit bezeugten christlichen Glaubens. Diesem Glauben wollen wir immer wieder neu Raum geben, besonders für die Fragen und Sehnsüchte aller Mitarbeitenden. Zum Geistlichen Zentrum gehören die Malteser Kommende Ehreshoven (bei Köln) sowie das Kloster Bad Wimpfen (bei Heilbronn). Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen Mitarbeitende in Fragen des Glaubens und der Spiritualität</li> <li>Sie organisieren und begleiten verschiedene spirituelle Angebote für Mitarbeitende im Haupt- und Ehrenamt und unterstützen diejenigen, die den Glauben bei den Maltesern zur Sprache bringen möchten</li> <li>Mit Blick auf aktuelle kirchliche Fragestellungen erarbeiten Sie Gestaltunghilfen für den Umgang mit dem Glauben in unserer Organisation und entwickeln Formate für deren zeitgemäße Kommunikation</li> <li>Sie tragen dazu bei, eine lebendige Verbindung zwischen Glauben und Helfen erfahrbar zu machen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bewerber (m/w/d) mit einem abgeschlossenen Studium der Kath. Religionspädagogik, Theologie oder einem vergleichbaren Studium</li> <li>Authentische, integre Persönlichkeit, die im Glauben verwurzelt ist und genau deshalb die Kirche liebt</li> <li>„Übersetzer“, der auch komplexe Glaubensinhalte verständlich nahebringen kann</li> <li>Fröhliche, begeisterte und begeisternde Bewerber (m/w/d), der zuhörend und offen auf Menschen zugeht, aus der Frohen Botschaft lebt und den Glauben mit anderen teilt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Vollzeitstelle</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und einer betriebliche Altersvorsorge über die RZVK</li> <li>Einen großen Handlungs- und Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht, gestaltend und prägend tätig zu sein</li> <li>Die Möglichkeit, an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen</li> </ul><ul> <li>Ein offenes, wertschätzendes und leistungsorientiertes Miteinander im Team </li> <li>Regelmäßige Teamtage und Supervision</li> <li>Ein familienfreundliches Unternehmen mit der Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten</li> </ul> Wenn Sie mit beiden Beinen fest auf der Erde und im Glauben stehen und den Himmel dabei immer Blick haben, sind Sie bei uns genau richtig! Und Sie werden nicht allein sein: gemeinsam mit den Kolleg:innen in Ehreshoven und im Kloster Bad Wimpfen sowie den Regionalreferent:innen werden Sie Teil eines größeren Teams. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 31.08.2025! STBL1_DE

Referent (m/w/d) für das Geistliche Zentrum

Der Aggerverband mit Sitz in Gummersbach ist als sondergesetzlicher Wasserwirtschaftsverband eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. In unserem 1.100 km² großen Einzugsgebiet, das von Meinerzhagen bis Siegburg reicht, nehmen wir mit unseren 400 Mitarbeitenden alle wasserwirtschaftlich relevanten Aufgaben wahr. Für die Abteilung Talsperren und Fließgewässer suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bauingenieur*in (m/w/d) Wasserbau mit Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung Gewässerunterhaltung Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Aufgaben <ul> <li>Planung, Durchführung und Kontrolle von Bautätigkeiten an Fließgewässern mit einer Gesamtlänge von rd. 3.000 km</li> <li>Betriebliche Verantwortung für rund 20 Hochwasserrückhaltebecken</li> <li>Steuerung von vielschichtigen Gewässerunterhaltungsmaßnahmen und einigen Gewässerausbauprojekten gemäß EG-WRRL</li> <li>Teilnahme an einem Traineeprogramm zur Übernahme der Fachbereichsleitung Gewässerunterhaltung mit mehr als 30 Mitarbeitenden </li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium als Bauingenieur*in , Schwerpunkt Wasserbau und Wasserwirtschaft</li> <li>Bewerbungen von Bachelor of Engineering Absolventen (Wasserbau/Wasserwirtschaft) mit der Bereitschaft unmittelbar Ihr Masterstudium (Wasserbau/Wasserwirtschaft) mit Unterstützung des Aggerverbandes abzuschließen, sind erwünscht</li> <li>Fertigkeiten und Kenntnisse aus dem operativen Betrieb, möglichst durch eine gewerbliche Berufsausbildung oder Duales Studium, wünschenswert</li> <li>Berufserfahrung bei Planung, Bau und Betrieb von Anlagen in und an Gewässern</li> <li>Persönliches Interesse an einer wertschätzenden Führung sowie der kontinuierlichen, zielgerichteten Entwicklung der Mitarbeitenden </li> <li>Gute Kenntnisse in der Wasserwirtschaft</li> <li>Gute Kenntnisse in der Unterhaltung, Pflege und Entwicklung von Fließgewässern ("Blaue Richtlinie" NRW, DIN 19700 und weitere einschlägige DIN-Normen)</li> <li>Praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes</li> <li>Gute praktische Kenntnisse im Wasserrecht, Vergaberecht sowie der HOAI</li> <li>Sicherer Umgang mit gängiger Betriebsführungs- und Betriebswirtschaftssoftware (idealerweise SAP MM, PM, CO und HST KaniO) sowie mit dem Geoinformationssystem z.B. ArcGIS</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit und einer der Funktion angemessenen Durchsetzungsstärke</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Bauingenieur*in (m/w/d) Wasserbau mit Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung Gewässerunterhaltung

Die Katholische Kirchengemeinde St. Jacobus in Hilden sucht für die Kita St. Josef zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine (m/w/d) Pädagogische Fachkraft (m/w/d) 100 % Beschäftigungsumfang (39 h) ohne Befristung Die Kita St. Josef ist eine von insgesamt fünf Kitas in Trägerschaft der Katholischen Kirchengemeinde St. Jacobus. In der Kita St. Josef werden ab dem Sommer 2025 in zwei Gruppen 40 Kinder im Alter von 3 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht betreut. Gemeinsam bilden die Kitas das zertifizierte Katholische Familienzentrum des Erzbistums Köln. In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. Aufgaben Zu den vielfältigen und interessanten Aufgaben gehören unter anderem: <ul> <li>Einfühlsames Begleiten von Kindern auf deren Entwicklungsweg</li> <li>Engagierte Gestaltung des Alltags in der Kindertagesstätte</li> <li>Gestaltung und Umsetzung von Angeboten im kreativen, musischen oder psychomotorischen Bereich</li> <li>Vorbereitung und thematische Erarbeitung von Festen im Kirchenjahr u nter Einbezug von religionspädagogischen Angeboten</li> <li>Mitarbeit bei gruppenübergreifenden Angebotseinheiten</li> <li>Mitarbeit bei der Bildungsdokumentation</li> <li>Aktive Mitgestaltung der Elternarbeit</li> </ul> Profil Wir erwarten von Ihnen <ul> <li>Sie sind staatl. anerkannte/r Erzieher/in, Heilpädagoge/in, Absolvent/in der Erziehungswissenschaft oder haben eine andere Qualifikation, die für den Einsatz als pädagogische Fachkraft vom Land NRW anerkannt ist.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team, sind einfühlsam, kreativ und haben Freude an der Arbeit mit den Kindern</li> <li>Sie haben Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Sie verfügen über Organisationstalent, sind zuverlässig und haben einen strukturierten Arbeitsstil</li> <li>Sie sind offen für den christlichen Erziehungsauftrag des Trägers</li> <li>Sie sind freundlich und haben eine wertschätzende Grundhaltung</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen <ul> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum</li> <li>Individuelle und gründliche Einarbeitung</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten Team</li> <li>Möglichkeit der beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung nach den Regelungen der KAVO</li> <li>Zahlung in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings und anteilige Finanzierung eines Jobtickets (Deutschlandticket)</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land - vor Ort - zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten.Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt fürden Standort Region II NL Rhein-Berg, für den Dienstort Hauptsitz Gummersbach oder Außenstelle Köln inTeilzeit, Vollzeit eine/nTechniker*in (m/w/d) VerkehrE9b TV-L Aufgaben <h2>Das machen Sie bei uns</h2>Sorgen Sie zusammen mit uns für freie und sichere Fahrt auf den Verkehrswegen von heute und morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als Techniker*in (m/w/d) Verkehr.<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>Bearbeitung von überwiegend schwierigen Technikeraufgaben des Sachgebietes Verkehr; Schwerpunkt Bauzeitliche Verkehrsführung<ul> <li>verkehrsrechtliche Anordnungen, Großraum- und Schwertransporte, Straßenverkehrszählung</li> </ul> Profil <h2>Ihr Profil</h2><ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Staatlich geprüfte*r Techniker*in, Fachrichtung Bautechnik</li> </ul><h2>Ihre weiteren Stärken</h2><ul> <li>Sie können im Detail analysieren und hinterfragen.</li> <li>Sie sind schnell in der Lage Zusammenhänge herzustellen.</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit zur Reflexion in besonderem Maße.</li> </ul> Wir bieten <h2>Unsere Vorteile</h2><ul> <li>Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Sicherheit und Versorgung</li> <li>Kollegialität und Sinnhaftigkeit</li> </ul>Unsere Anliegen:Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Verbeamtete Personen können sich vorbehaltlich der Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen sowie der verfügbaren Planstellen bewerben.Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.Bewerbungen unter der Kennung 4822 werden bis 28.07.2025 erbeten.Fachliche*r Ansprechpartner*in: Christopher Binder, 0221 / 8397 395Recruiter*in: Beyza Tuncok, 02261 / 89 206 STBL1_DE

Techniker*in (m/w/d) Verkehr

View job here <h1> Referent*in Genehmigungsmanagement </h1> <ul> <li> Vollzeit </li> <li> 45 Essen, Deutschland </li> <li> Mit Berufserfahrung </li> <li> 04.06.25 </li> </ul> „Wir sorgen für sichere Energie. Jetzt und in Zukunft.“ Das ist unser Anspruch, den wir jeden Tag aufs Neue für unsere Kunden und Partner erfüllen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Energie mit. Arbeiten Sie mit uns an Lösungen, die die Energiewelt spürbar verbessern. Für die STEAG Power GmbH am Standort Essen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine/n qualifizierte/n Referent*in Genehmigungsmanagement. <h2> Aufgaben </h2> <ul> <li> Prüfung und Bewertung von Anlagenänderungen im Hinblick auf genehmigungsrelevante Belange </li> <li> Erstellung von Antragsunterlagen </li> <li> Kommunikation mit Behörden, Koordination und fachliche Steuerung von externen Fachgutachtern und weiteren Dienstleistern </li> <li> Führen von Genehmigungs-, Erlaubnis- und Planfeststellungsverfahren, mit den Schwerpunkten: - Immissionsschutzrechtliche Verfahren nach BImSchG - Baugenehmigungsverfahren nach BauGB inkl. ggf. erforderlicher B-Planverfahren - Erlaubnisverfahren nach WHG und BetrSichV - Planfeststellungsverfahren nach EnWG / UVPG </li> <li> Vertretung des Unternehmens im Rahmen von Öffentlichkeitsbeteiligungen </li> <li> Prüfung von Genehmigungsbescheiden und Beratung zur Umsetzung sowie Nachverfolgung von Nebenbestimmungen; ggf. Begleitung von Widerspruchsverfahren </li> </ul> <h2> Voraussetzungen </h2> Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieur- oder Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Darüber hinaus freuen wir uns über folgende Fähigkeiten und Eigenschaften: <ul> <li> Kenntnisse im Umwelt-, Wasser-, und Immissionsschutzrecht sowie Bauplanungsrecht </li> <li> Technisches Verständnis </li> <li> Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise </li> <li> Sehr gutes Ausdrucksvermögen </li> <li> Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen </li> </ul> <h2> Was wir bieten </h2> <ul> <li> Arbeiten in einem agilen und dynamischen Team </li> <li> Unterstützung bei der Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Fähigkeiten </li> <li> Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis </li> <li> Betriebliche Altersversorgung </li> <li> attraktive, vielfältige Angebote für Mitarbeitende, zum Beispiel zu Gesundheitsthemen </li> <li> Parkplätze (E- Ladesäulen vorhanden) </li> <li> zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung </li> <li> tarifgebundene Gehaltsstrukturen </li> <li> Vereinbarkeit von Familie und Beruf </li> </ul> Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist uns wichtig, genauso wie eine ausgewogene Work-Life-Balance. Schauen Sie auf unsere Website und erfahren Sie, wie wir Sie fördern, was wir bieten und lernen Sie einige Kollegen und Kolleginnen des STEAG-Teams kennen. <h2> Über uns </h2> Steag Power sorgt dafür, dass Strom zuverlässig bei den Menschen und in der Industrie ankommt – heute und in Zukunft. Das Unternehmen betreibt Steinkohlekraftwerke an sechs Standorten in Deutschland und deckt damit rechnerisch rund fünf Prozent des bundesweiten Strombedarfs. Sechs der sieben Kraftwerksblöcke gelten als systemrelevant und helfen, unser Stromnetz stabil zu halten – besonders in Spitzenzeiten. Rund 2.900 Mitarbeitende engagieren sich dafür, die sichere und bezahlbare Energieversorgung auch langfristig zu sichern. Dafür wandelt Steag Power seine Kraftwerksstandorte Schritt für Schritt in moderne Energy Hubs um – mit neuen Technologien, die eine nachhaltige und klimafreundliche Energiezukunft möglich machen. Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

Referent*in Genehmigungsmanagement

Wir bei der DIS AG suchen derzeit engagierte Sachbearbeiter (m/w/d) in der Datenbankrauswertung in Dortmund! Mit über 50 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter Partner in der Personalvermittlung und begleiten Sie gerne auf Ihrem Karriereweg! Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder verwaltungstechnischen Bereich mit und möchten sich beruflich neu orientieren? Sie verfügen über ein gutes Gespür für Informationen, denken strukturiert und analysieren gerne komplexe Daten? Dann bewerben Sie sich als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Datenbankauswertung! Wir sind ab sofort für einen unserer Kunden, ein etabliertes Unternehmen in Dortmund, auf der Suche nach neuen, ambitionierte Mitarbeitern (m/w/d). Aufgaben <ul><li>Pflege und strukturierte Zuordnung von Datensätzen gemäß den Vorgaben der jeweiligen Kammern</li> <li>Erfassung aller bearbeiteten Datensätze unter Berücksichtigung von Zeit- und Mengenvorgaben</li> <li>Prüfung und Berichtigung fehlerhafter Dateninhalte</li> <li>Durchführung gezielter Recherchen in Datenbanken im Auftrag der Kammern</li> </ul> Profil <ul><li>Fachoberschulreife mit Qualifikation und eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännisch-/verwaltungstechnischen Bereich oder eine vergleichbare Eignung</li> <li>Grundkenntnisse im Steuerrecht sind wünschenswert aber kein Muss</li> <li>Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Gute PC-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul><li>Ein unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Modernes Büro mit guten Parkmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter (m/w/d) Datenbankauswertung

Der Evangelische Verwaltungsverband Wuppertal-Solingen ist für die beiden Ev. Kirchenkreise Wuppertal und Solingen, sowie deren Kirchengemeinden und Verbände tätig. Um die vielfältigen Aufgaben kompetent und ökonomisch erledigen zu können, suchen wir ab sofort einen Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche) Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Neuvermietungen inkl. Besichtigungsterminen</li> <li>Erstellung von Nebenkostenabrechnungen</li> <li>Vermietungs- und Vertragsmanagement</li> <li>Kaufmännische Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien</li> <li>Zuvorkommende Beratung von Eigentümern und Mietparteien</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau /-mann (m/w/d)</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Vermietung und Verwaltung von Wohn- und Gewerbeimmobilien</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Word und Excel</li> <li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und professionelles Auftreten</li> <li>Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung</li> <li>Bereitschaft zur flexiblen Wahrnehmung von Besichtigungsterminen</li> <li>Führerschein Klasse B (ehemals Klasse 3) und die Bereitschaft den eigenen PKW für Dienstfahrten gegen entsprechende Entschädigung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 39 Wochenstunden und Gleitzeit</li> <li>Individuelle Begleitung sowie ein Weiterbildungsbudget</li> <li>Kostenfreier Stellplatz in der Elberfelder Innenstadt</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Moderne IT-Ausstattung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Eine attraktive Vergütung im Rahmen des BAT-KF zzgl. Altersversorgung</li> <li>30 Urlaubstage sowie eine zusätzliche, jährliche Einmalzahlung</li> </ul> STBL1_DE

Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche)

Die LVR-Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen. Der Halfeshof verfügt als Einrichtung der LVR-Jugendhilfe Rheinland über langjährige Erfahrung. Wir haben uns als Einrichtung nicht nur zum Ziel gesetzt den Bedarf der von uns betreuten Kinder und Jugendlichen in den Fokus zu stellen, sondern immer wieder individuelle Konzepte ins Leben gerufen und aktiv umgesetzt. Das Projekt "Frauen wohnen und lernen" in Wuppertal ist ein Angebot für alleinerziehende Mütter mit Kindern, bei denen verschiedene Problemaspekte zusammentreffen und in der Gesamtheit und ihrem Zusammenwirken zu krisenhaften Lebensverhältnissen geführt haben. Es wendet sich an, Frauen mit Erziehungsproblemen, Frauen und Kinder, die Hilfebedarf durch Trennung, Scheidung, Gewalt- und Missbrauchserfahrungen benötigen, Frauen und Kinder, die in wirtschaftliche Not geraten sind, Frauen und ihre Kinder, die geeigneten Wohnraum suchen und an Frauen mit fehlender Lebensperspektive. Ziel des Projektes ist die Leistung von „Hilfe zur Selbsthilfe“ mit einer schrittweisen Hinführung zu einer selbstständigen und selbstbestimmten Lebensführung, die die Frauen in die Lage versetzt, die Verantwortung für das eigene Leben und das der Kinder zu übernehmen. Weitere Informationen über das Leistungsangebot und die zugrundeliegenden pädagogischen Schwerpunkte finden Sie im Internet unter <a href="https://jugendhilfe-rheinland.lvr.de/de/index.html" target="_blank">www.jugendhilfe-rheinland.lvr.de </a> in der Rubrik „Halfeshof“. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de/" target="_blank">www.lvr.de</a>. eine Mitarbeiterin im Erziehungsdienst (w) für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Frauenwohnprojekt Hofaue 67; 42103 Wuppertal <ul> <li>Standort:Solingen</li> <li>Einsatzstelle:LVR-Jugendhilfe Rheinland</li> <li>Vergütung:S11b TVöD-SuE</li> <li>Arbeitszeit:Vollzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart:nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist:15.07.2025</li> <li>Referenzcode:Frauenwohnprojekt</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Individuelle Beratung und Begleitung alleinerziehender Mütter und ihrer Kinder</li> <li>Gruppenangebote für Mütter und Kinder</li> <li>Mitwirkung im Hilfeplanverfahren/ Zusammenarbeit mit dem Jugendamt</li> <li>Unterstützung der Mütter bei der beruflichen (Wieder)-Eingliederung</li> <li>Krisenintervention</li> <li>Beteiligung an der konzeptionellen Entwicklung der Einrichtung</li> </ul> Profil Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: <ul> <li>Diplom-Sozialarbeiterin oder</li> <li>Diplom-Sozialpädagogin Bachelor (Sozialpädagogik, Sozialarbeit)</li> <li>Staatlich anerkannte Erzieherin</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Berufserfahrung in der ambulanten Jugendhilfe</li> <li>Erfahrung in der Betreuung von problembelasteten Klientel</li> <li>Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit zum Perspektivwechsel</li> <li>Belastbarkeit in der Arbeit mit traumatisierten Kindern und Jugendlichen und hohe Fähigkeit zur eigenen Reflexion</li> <li>Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)</li> <li>Gute und verständliche, mündliche und schriftliche Ausdrucksweise</li> <li>Pädagogische Zusatzqualifikationen, sowie systemische Zusatzausbildung</li> <li>Grundkenntnisse im Qualitätsmanagement </li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Wir bieten Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Verschiedene Dienstplanmodelle LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Klinik/HPH: Universitätsklinik STBL1_DE

Mitarbeiterin im Erziehungsdienst (w)

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter_in Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD (abhängig von persönlichen voraussetzungen). Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Aufgaben Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig die Bearbeitung von Ingenieuraufgaben. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Initiierung, Planung, Vorbereitung, Leitung und Steuerung von Projekten. <ul> <li>Bedarfsermittlung, Planung und Vorbereitung benötigter Leistungen zur Durchführung von Neubau-, Erweiterungs- und Modernisierungsprojekten im Fachbereich Hochbau</li> </ul> <ul> <li>Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten über alle Leistungsphasen HOAI</li> <li>Erstellung bzw. Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen der Leistungsphasen 6 bis 7 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Eigenverantwortliche Sicherstellung der Projektziele zur Einhaltung der Qualität, Kosten- und Termintreue</li> <li>Ermittlung von Haushaltsansätzen und Steuerung des Budgets</li> <li>Abstimmung der Vergabe- und Vertragsstrategie</li> <li>Ausschreibung, Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)</li> <li>verantwortungsbewusste Implementierung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Fachingenieuren des Sachgebiets TGA</li> <li>Vertreter des Kreises Mettmann als Bauherr, Berater und Ansprechpartner für den Kunden, Wahrung und Herstellung des fachlichen Interessensausgleichs mit allen internen und externen Stakeholdern (alternativ: Beteiligten)</li> <li>Erstellen von Entscheidungs-/Ausschussvorlagen, eigenständige Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> <li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen</li> <li>Dokumentation</li> </ul> Profil <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige und vertiefte Erfahrungen in Bezug auf Neubau, Erweiterung und Modernisierung von Objekten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit</li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Engagement mit Übernahme hoher Eigenverantwortung</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>souveränes Auftreten</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer/-innen, externen Ing. Büros)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und argumentieren</li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. Wir bieten <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>ein attraktives Gehalt</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> STBL1_DE

Architekt_in (m/w/d) oder Bauingenieur_in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter_in

Mit knapp 4 Millionen Beschäftigten in über 25.000 Betrieben ist die Metall- und Elektro­industrie die größte Industriebranche Deutschlands. Ob Autos, Smartphones oder Flugzeuge – die Produkte finden sich überall und sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Als Tarifträgerverband der Metall- und Elektro­industrie NRW vertreten wir die Interessen von knapp 200 Mitglieds­firmen mit ca. 20.000 Beschäftigten in Remscheid und dem Bergischen Land. Mit einem Team von 13 Mitarbeitenden bieten wir unseren Mitglieds­firmen eine umfassende und professionelle Beratung im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts, insbesondere des Tarifrechts der Metall- und Elektro­industrie NRW. Daneben vertreten wir die gemeinsamen Interessen unserer Mitglieds­unternehmen bei wirtschafts-, sozial- und gesellschafts­politischen Themen. Dabei findet ein enger Austausch mit der Landes­vereinigung der Unternehmer­verbände NRW (unternehmer nrw) und Metall NRW als unsere Dachverbände statt. Diese sind die Spitzen­organisationen der Arbeitgeber- und Wirtschafts­verbände des größten Bundeslandes in Deutschland. Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Beratung der Mitgliedsunternehmen in arbeits-, sozialrechtlichen-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragen sowie Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen</li> <li>Eigenständige Prozessführung vor den Arbeits- und Sozialgerichten aller Instanzen</li> <li>Vertretung in Schlichtungsverfahren und Einigungsstellen</li> <li>Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Sondertarifverträgen, Interessenausgleichen und Sozialplänen</li> <li>Schulungstätigkeit für unsere Mitgliedsunternehmen</li> </ul> Profil <ul> <li>Idealerweise erste Erfahrungen im Arbeitsrecht oder Interesse hieran</li> <li>Betriebswirtschaftliches Interesse und unternehmerisches Denken</li> <li>Lösungsorientiertes Vorgehen und Verhandlungsgeschick</li> <li>Hohe Kommunikationsfähigkeit, gute Ausdrucksfähigkeit und Dienstleistungsorientierung</li> <li>Interesse an eigenverantwortlicher Arbeit auf hohem Niveau</li> <li>Verantwortungsbewusstes Handeln und hohe Lernbereitschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis</li> <li>Attraktive Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit flexibel und mobil zu arbeiten</li> <li>Eine attraktive Vergütung nebst Zusatzleistungen</li> <li>Dienstwagen mit Privatnutzungsmöglichkeit, Smartphone und Tablet</li> <li>30 Tage Urlaub sowie weitere Freistellungszeiten</li> <li>Ein motiviertes und kollegiales Team mit regelmäßigem fachlichem Austausch</li> <li>Eine für Sie zuständige Assistenz</li> <li>Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Selbständigkeit und Eigenverantwortung</li> <li>Ein starkes Netzwerk mit Experten auf Landes- und Bundesebene</li> <li>Direkter Kontakt zu den Mitgliedsunternehmen und Dachverbänden</li> <li>Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Schulungen</li> </ul> STBL1_DE

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