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Die Ärztekammer Nordrhein ist mit mehr als 70.000 Mitgliedern eine der größ­ten ärzt­lichen Kör­per­schaf­ten des selbst­verwalteten Ge­sund­heits­wesens in Deutsch­land. Aufgabe und Ziel der Ärztekammer Nord­rhein ist es, in Er­füllung ihres ge­setz­lichen Auf­trages zu einer quali­fi­zierten ärzt­lichen Ver­sorgung der Be­völkerung bei­zu­tragen so­wie die be­ruf­lichen Be­lange der Ärzte­schaft wirkungs­voll zu ver­treten. Die Ärztekammer Nordrhein sucht ab sofort zur Verstärkung der Kreisstellenarbeit am Standort Köln zunächst befristet auf zwei Jahre einen Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) für Sachbearbeitungs- und Sekretariatsaufgaben Aufgaben <ul> <li>Betreuung des Ausbildungswesens zum Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)</li> <li>Betreuung des Meldewesens und Ausstellung von Arztausweisen</li> <li>Auskunftserteilung und Beratung von Ärztinnen und Ärzten, Behörden sowie von Patientinnen und Patienten</li> <li>Organisation und Betreuung lokaler Fortbildungsveranstaltungen</li> <li>Unterstützung der lokalen Vorstandsarbeit mit Vor- und Nachbereitung von Sitzungen der Kreisstellenvorstände </li> <li>Durchführung der alle 5 Jahre stattfindenden Kammerwahlen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), ggf. auch als Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w/d) oder Medizinischer Fachangestellter (m/w/d)</li> <li>Erfahrungen im Sekretariatsbereich</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit moderner Büroorganisation und gute EDV-Kenntnisse (insb. MS Office)</li> <li>Ausgeprägte Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität</li> <li>Engagement, Zuverlässigkeit und selbständiges Arbeiten</li> <li>Bereitschaft zur Einarbeitung in rechtliche Rahmenbedingungen verschiedener Bereiche, z. B. Ausbildungswesen Medizinische Fachangestellte (m/w/d)</li> <li>Bereitschaft zur gelegentlichen Sitzungsbetreuung in den Abendstunden und zu Fahrten an Sitzungsorte in Nordrhein. Ein Pkw-Führerschein und ein zur Verfügung stehender Pkw sind von Vorteil.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante, anspruchsvolle Tätigkeit</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung</li> <li>Gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li> <li>Zuschuss zum Jobticket in Form des Deutschlandtickets</li> <li>Zuschuss zur Mitgliedschaft im Urban Sports Club</li> <li>Gute Arbeitsbedingungen in einem attraktiven Umfeld</li> </ul> STBL1_DE

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) für Sachbearbeitungs- und Sekretariatsaufgaben

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Landesverband Nordrhein-Westfalen e. V. ist der parteipolitisch und konfessionell ungebundene Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Er vertritt rund 3.100 rechtlich selbstständige Mitgliedsorganisationen aus allen Bereichen selbstorganisierter sozialer Arbeit. Wir suchen ab sofort eine*n Fachreferent*in (m/w/d) Kinderschutz in Düsseldorf Aufgaben Inhaltlicher Schwerpunkt ist die Unterstützung der Mitgliedsorganisationen des Paritätischen NRW in Düsseldorf im Bereich Tagesangebote für Kinder und Jugendeinrichtungen, insbesondere <ul> <li>zur Entwicklung von Schutzkonzepten und der Prävention von (sexualisierter) Gewalt</li> <li>zur fachlichen Beratung unserer Mitgliedsorganisationen im Bereich Kinderschutz</li> <li>Entwicklung von Qualifizierungsangeboten</li> <li>Netzwerkarbeit nach innen und außen </li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes pädagogisches Studium</li> <li>Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit inklusive dem sozialpolitischen Grundverständnis für das Arbeitsfeld</li> <li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen zu Gefährdungslagen von Kindern und Jugendlichen, zur Prävention und Intervention bei allen Formen von Gewalt gegen Mädchen* und Jungen* sowie in der Beratung von Organisationen</li> <li>Feldkompetenzen aus dem Bereich Tagesangebote für Kinder wünschenswert</li> <li>Eine ausgeprägte Dialogfähigkeit im Sinne von Diversity Management sowie ein für das Arbeitsfeld unabdingbares Engagement und Teamfähigkeit</li> <li>Zertifikat als Kinderschutzfachkraft (InsoFa) oder die Bereitschaft, dies zur erlangen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und der Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen</li> <li>Ein konkurrenzfähiges Gehalt, 30 Urlaubstage bei voller Stelle, eine Unterstützung zur Altersvorsorge sowie flexible Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Ein gutes Arbeitsklima und ein engagiertes Team </li> </ul> STBL1_DE

Fachreferent*in (m/w/d) Kinderschutz in Düsseldorf

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Mitarbeiter*in Poststelle/Telefonzentrale/Empfang (w/m/d) Ref.-Nr. 36-2025 neu zu besetzen. Die Besetzung der Stelle erfolgt in Teilzeit mit 10 Wochenstunden. Aufgaben <ul> <li>Betreuung des Empfangs und der Telefonzentrale</li> <li>Betreuung Buchungssystem Poolfahrzeuge und Ausgabe der Fahrzeugpapiere inkl. regelmäßiger Führerscheinkontrollen</li> <li>Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie der Büchersendungen</li> <li>Büromaterialausgabe und Vorbereitung der Bestellanforderungen</li> <li>Allgemeine Verwaltungstätigkeiten </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Verwaltungsausbildung wünschenswert</li> <li>Berufserfahrung am Empfang oder im Servicebereich vorteilhaft</li> <li>Bereitschaft und Flexibilität zur Vertretung von Teammitgliedern ist Voraussetzung</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung</li> <li>Erfahrung mit moderner Kommunikationstechnik</li> <li>Souveränes und kommunikatives Verhalten, auch in stressigen Situationen</li> <li>Organisationstalent und Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie freundliches und gewinnendes Auftreten </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung (EG 4) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW zuzüglich jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien (Die Gehaltsschätzung bezieht sich auf eine Beschäftigung mit 10 Wochenstunden)</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei Vollzeittätigkeit)</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage</li> </ul> Der Einsatz erfolgt flexibel nach einem Plan von montags bis donnerstags in der Zeit zwischen 7:00 Uhr und 17:00 Uhr und freitags zwischen 7:00 Uhr und 14:00 Uhr. Einsatzort sind die Gebäude am Verwaltungsstandort in Bergheim. Vergütung (Entgeltgruppe 4 der Anlage 3) sowie Urlaub (32 Tage im Kalenderjahr, bei Vollzeittätigkeit) richten sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft Nordrhein-Westfalen. Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX). Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 19.09.2025. Bei Fragen steht Ihnen Frau Laura Claus unter der Telefonnummer 02271/ 88-1169 gerne zur Verfügung. STBL1_DE

Mitarbeiter*in Poststelle/Telefonzentrale/Empfang (w/m/d)

Der Bauindustrieverband NRW ist ein freiwilliger Zusammenschluss von nordrhein-westfälischen Unternehmen der Bauindustrie und benachbarter Branchen. Als Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband sowie größtes Kompetenzzentrum der Bauindustrie in NRW betreut und repräsentiert er Unternehmen aller Bausparten.Aktuell suchen wir in Vollzeit oder Teilzeit (35 bis 40 Stunden/Woche) zum 01.10.2025 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) engagierte(n) Assistentin/Assistenten (m/w/d) für unsere Geschäftsstelle Köln. Aufgaben <ul><li>Korrespondenz selbständig oder nach Diktat erledigen (Post, Fristenverwaltung, Briefe)</li><li>Unterstützung im Tagesgeschäft (z.B. Recherchen, Pressespiegel)</li><li>Organisation und Koordination von Sitzungen, Konferenzen und Veranstaltungen</li><li>Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen und Vortragsunterlagen</li><li>Termine planen, koordinieren und überwachen</li><li>Bestellwesen und allgemeine Verwaltungsaufgaben</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Kauffrau/-mann für Bürokommunikation (m/w/d), Rechtsanwaltsfachangestellte/-r (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung</li><li>Gute Schreibfähigkeiten, auch nach Diktat</li><li>Allgemeines Organisationstalent und Erfahrung in der Büroorganisation</li><li>Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365 (Outlook, MS-Teams, Word, PowerPoint, Excel)</li><li>Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Diskretion und Verschwiegenheit</li><li>Selbständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem engagierten Team</li><li>Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit hoher Bindungsqualität</li><li>Moderne Büroausstattung</li><li>Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV mit Zuschuss zum Deutschlandticket</li><li>Qualifizierte Einarbeitung</li><li>Leistungsgerechte und attraktive Vergütung</li><li>Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber</li><li>Mobiles Arbeiten nach Absprache</li></ul> STBL1_DE

Assistenz Geschäftsstelle Köln

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de/" target="_blank">www.lvr.de</a>. Junior-Digitalisierungsmanagerin / Junior-Digitalisierungsmanager (m/w/d) <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation</li> <li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 15.09.2025</li> </ul> Aufgaben Das LVR-Dezernat 6 „Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation“ sucht Unterstützung bei der Erledigung der facettenreichen Aufgaben für den Bereich der IT-Gesamtsteuerung. Die Digitalisierung schafft vielfältige Chancen für den LVR und stellt ihn ebenso vor Herausforderungen. Dies zeigt sich in zahlreichen Projekten im Bereich der Verwaltungsdigitalisierung. Ein Schwerpunkt ist dabei immer wieder die Entwicklung richtungsweisender Vorgehensweisen, Standards und nachhaltiger Lösungsmodelle unter Beachtung der Grundsätze der Wirtschaftlichkeit. Dies bedeutet ein hohes Maß an Steuerung und Koordination in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Dienstleister LVR-InfoKom und den Dezernaten. Im Hinblick auf die damit verbundenen zahlreichen Termine arbeiten Sie eng mit der Fachbereichsleitung zusammen, um diese zu unterstützen. Ihr Aufgabenbereich beinhaltet u.a. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Begleitung von Digitalisierungsprozessen</li> <li>Mit- und Zuarbeit für Digitalisierungsprojekte</li> <li>Organisation sowie strukturierte Vor- und Nachbereitung von Arbeitsgruppensitzungen und Workshops mit internen und externen Teilnehmenden zu Themen der Verwaltungsdigitalisierung</li> <li>Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Gremiensitzungen des LVR</li> <li>Vorbereitung von Präsentationen für Sitzungen, Konferenzen und Besprechungen</li> <li>Planung und Organisation von Veranstaltungen sowie Unterstützung bei der inhaltlichen Vor- und Nachbereitung von Terminen und Aufgaben der Fachbereichs- und Abteilungsleitung</li> <li>Koordination von Terminen und Unterstützung der Fachbereichsleitung bei der Delegation von Aufgaben</li> <li>Aufbau fachlicher Expertise sowie die kontinuierliche Weiterbildung zu den Themen des Dezernats</li> <li>Pflege und strukturierte Führung der digitalen Ablage</li> <li>Unterstützung beim Rechnungscontrolling im Rahmen von Projekten und Vorhaben</li> </ul> Unterstützen Sie uns durch Ihr Engagement bei dieser abwechslungsreichen und interessanten Aufgabe! Profil <ul> <li>Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Verwaltungswissenschaften</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Wirtschaftswissenschaften oder </li> </ul> </li> <li>einen Bachelor oder ein FH-Diplom jeweils mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt in <ul> <li>Innovations-/Informationsmanagement</li> <li>Wirtschaftsinformatik</li> <li>Wirtschaftsingenieurwesen oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder</li> <li>Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie bringen Kenntnisse zu aktuellen technologischen Entwicklungen und Trends in Handlungsfeldern des LVR sowie über IT-Anwendungen und IT-Strukturen im LVR mit.</li> <li>Erste Kenntnisse oder idealerweise erste praktische Erfahrungen zu Projektmethoden, im Prozess- und Anforderungsmanagement sowie Erfahrung in Vergabeprozessen liegen vor.</li> <li>Im Arbeitsalltag setzen Sie die MS-Office-Produkte und digitale Anwendungen routiniert ein.</li> <li>Ihr Organisationstalent und Ihre Erfahrung ermöglichen es Ihnen Aufgaben, Termine und Veranstaltungen effizient zu planen und zu koordinieren, um optimale Ergebnisse zu erzielen.</li> <li>Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit, die es Ihnen ermöglicht, effektiv und klar zu interagieren.</li> <li>Serviceorientierung, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe gehören zu Ihren Stärken.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. Vielfältige Aufgaben So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. STBL1_DE

Junior-Digitalisierungsmanagerin / Junior-Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Der Paritätische NRW ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege mit rund 3.100 Mitgliedsorganisationen aus allen Bereichen selbstorganisierter sozialer Arbeit. Kreisgruppen vertreten den Verband vor Ort. In Düsseldorf sind 143 Mitgliedsorganisationen, davon entfallen 60 auf Tageseinrichtungen für Kinder. Wir suchen ab sofort eine Ausbildungskoordination Tageseinrichtungen für Kinder (m/w/d) in Vollzeit Aufgaben <ul> <li>Koordination, Beratung und Betreuung der Auszubildenden und der Praxisanleiter*innen durch Angebote in den Einrichtungen der einzelnen Träger in der Mitgliedschaft des Paritätischen Düsseldorf</li> <li>Organisation von Arbeitsgruppen/Workshops für Auszubildende und Praxisanleiter*innen mit pädagogischen Schwerpunkten</li> <li>Enge Kooperationen mit den unterschiedlichen Ausbildungsstätten</li> <li>Vermittlung von Ausbildungsstellen innerhalb der paritätischen Mitgliedschaften sowie die Koordination von Praxiseinsätzen</li> <li>Teilnahme an sozialpädagogischen Beiräten der Berufskollegs und Jobmessen</li> <li>Entwicklung von Personalgewinnungsmaßnahmen gemeinsam mit den paritätischen Trägern </li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich der (Sozial-) Pädagogik, Bachelor of Arts Soziale Arbeit, Kindheitspädagog*in oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Gute Kenntnisse über Abläufe und Voraussetzungen im Tätigkeitsfeld Tagesangebote für Kinder</li> <li>Gute didaktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Erwachsenenbildung</li> <li>Freude an der Weiterentwicklung von Konzepten zur Personalgewinnung und Ausbildungsideen </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine bis November 2026 befristete Vollzeitstelle (zzt. 38,5 Wochenstunden) im Rahmen eines Projektes. Dienstsitz ist die Geschäftsstelle des Paritätischen NRW in Düsseldorf</li> <li>Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten nach Absprache unter Berücksichtigung der Bedarfe der Geschäftsstelle</li> <li>Benefits wie z. B. Zuschuss zu Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements </li> </ul> STBL1_DE

Ausbildungskoordination Tageseinrichtungen für Kinder (m/w/d) in Vollzeit

Wir sind das Netzwerk der regionalen Handwerkswirtschaft im Großraum Köln/Bonn. Wir werden getragen von 1.000 ehrenamtlich tätigen Unternehmer:innen sowie Arbeitnehmervertreter:innen in Vollversammlung, Präsidium, Vorstand, Ausschüssen und Arbeitskreisen. Wir, das sind die über 260 Mitarbeiter:innen der Handwerkskammer, die sich für die Handwerkswirtschaft in der Region engagieren! Aufgaben Wir sind der Campus Handwerk. Dieser ist das Herzstück unserer Bildungsarbeit und besteht aus zwei Standorten in Köln Ossendorf. Hierfür suchen wir zwei engagierte Führungspersönlichkeiten, die den Campus Handwerk zusammen strategisch, fachlich, betriebswirtschaftlich und personell weiterentwickeln und die Bildung im Handwerk durch neue Lernformate, moderne Lehrmethoden und mit einem klaren Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit kontinuierlich verbessern bzw. ausbauen. Wir suchen für unseren Standort Butzweilerhof eine Standortleitung mit dem Schwerpunkt betriebliche Aus- und Weiterbildung im Handwerk - Überbetriebliche Lehrlingsunterweisung Profil <ul> <li>Betriebswirtschaftlicher-, technischer Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Führungs- und Leitungsfunktion von Bildungseinrichtungen oder ähnlichen Organisationen</li> <li>Ausgeprägte Führungs- und Steuerungskompetenz mit wirtschaftlichem Denken</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Bildungsmarkt, insbesondere Berufs- und Erwachsenenbildung</li> <li>Betriebswirtschaftliches Know-how und Erfahrung im Fördermittelmanagement</li> <li>Sicherer Umgang mit relevanten rechtlichen Grundlagen (u. a. HwO, BBiG, SGB, Vergabeordnung, ISO)</li> <li>Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Innovationsbereitschaft</li> <li>Hohes Engagement und Leidenschaft für Bildung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 15 des Tarifvertrags der Länder mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes (z.B. Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen etc.)</li> <li>Eine unbefristete Vollzeitposition </li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Wertschätzung, Vertrauen und Zusammenarbeit auf Augenhöhe</li> <li>Verschiedene Benefits, wie Health Insurance, eine bezuschusste Firmenmitgliedschaft bei Urban Sports, rabattierte Einkaufsmöglichkeiten sowie ein finanziell unterstütztes Jobticket </li> <li>30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellungen an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag</li> </ul> STBL1_DE

Standortleiter (m/w/d) Campus Handwerk / Butzweilerhof

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will die Stiftung einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Diversität und Equal Pay sind bei der Hans-Böckler-Stiftung keine Zukunftsthemen, sondern gelebte Realität. Als attraktive Arbeitgeberin ermöglicht die Hans-Böckler-Stiftung ihren Beschäftigten persönliche Weiterentwicklung und die Beteiligung an der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes im Rahmen der betrieblichen Vereinbarungen. Die Verein­barkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen, sowie eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Die Förderung von Fähigkeiten, um die sich wandelnden Arbeitsanforderungen im digitalen Zeitalter erfolgreich bewältigen zu können, sind Eckpfeiler der Personalarbeit. Zur Unterstützung unseres zentralen IT-Teams in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachinformatiker*in / Systemintegration (m/w/d) 2nd-Level-Support | Microsoft 365 | OTRS Aufgaben <ul> <li>Selbstständige Bearbeitung von Tickets, Fehleranalyse und Dokumentation</li> <li>Technische Betreuung von Windows-Clients, Peripheriegeräten und Mobilgeräten</li> <li>Installation, Konfiguration und Administration von Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive)</li> <li>Paketierung und Softwareverteilung inkl. Patchmanagement</li> <li>Einrichtung, Betreuung und Weiterentwicklung des OTRS-Serviceportals (Nutzer-Frontend, Workflows)</li> <li>Fachliche Unterstützung des 1st-Level-Supports bei der Ticketklassifikation und Problemanalyse</li> <li>Benutzer- und Rechteverwaltung im Microsoft-Ökosystem</li> <li>Technische Dokumentation und Mitwirkung beim Aufbau einer strukturierten internen Wissensbasis</li> <li>Zusammenarbeit mit dem IT-Operations- und Infrastruktur-Team, internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in oder vergleichbare Qualifikation mit informationstechnischem Schwerpunkt</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Support (2nd-Level) und in der Systemadministration</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Microsoft-365-Welt sowie in der Clientadministration (Windows 11)</li> <li>Praktische Erfahrung in der Softwareverteilung (z. B. Intune, Baramundi)</li> <li>Kenntnisse in der Administration von Ticketsystemen (OTRS von Vorteil)</li> <li>Gute Kenntnisse in den Bereichen LAN/WLAN, TCP/IP, DNS, DHCP</li> <li>Sicherer Umgang mit VPN-Technologien, insbesondere zur Unterstützung mobiler Arbeitsplätze</li> <li>Erfahrung in der Benutzer- und Rechteverwaltung (lokal und cloudbasiert)</li> <li>Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsgeschick, Hilfsbereitschaft und Kommunikationsstärke</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Denken bei komplexen Sachverhalten</li> <li>Bereitschaft zur überwiegenden Vor-Ort-Tätigkeit am Standort Düsseldorf</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1 gemäß GER) in Wort und Schrift, da die Tätigkeit intensive Kommunikation mit Nutzer*innen, strukturierte Dokumentation sowie enge Abstimmung im Team voraussetzt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden, gemeinnützigen und gesellschaftlich relevanten Stiftung</li> <li>Gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell</li> <li>40 freie Tage pro Jahr (30 Tage Urlaub + 10 zusätzlich freie Tage bei 38,5 Wochenstunden)</li> <li>Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld</li> <li>Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung</li> <li>Modernste IT-Ausstattung</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Attraktive Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!</li> <li>Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit</li> </ul> STBL1_DE

Fachinformatiker*in / Systemintegration (m/w/d) 2nd-Level-Support | Microsoft 365 | OTRS

Der Ennepe-Ruhr-Kreis hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der EnnepeRuhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit einer Bevölkerungsanzahl von über zehn Millionen. Bei der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist in der Abteilung IT im Sachgebiet IT Basisbetrieb (15/2) zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der IT-Sicherheitsmanagerin/ IT-Sicherheitsmanager (m/w/d) zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Beratung zum Risikomanagement und zur Weiterentwicklung der IT-Sicherheit</li> <li>Konzipieren von Sicherheitsstandards sowie organisatorischer und technischer Regelungen</li> <li>Steuerung und Koordination der IT-Sicherheit und Entwicklung von Sicherheitsmaßnahmen</li> <li>Analyse und Bearbeitung von IT-Sicherheitsvorfällen (Incident Handling) inkl. forensischer Untersuchungen und Koordination betroffener Stellen</li> <li>Mitarbeit in der "First Line of Defense" zur Abwehr von Cyberrisiken in der Kreisverwaltung</li> <li>Überwachen der Wirksamkeit implementierter Sicherheitsmaßnahmen</li> <li>Koordination von Schwachstellenscans und Penetrationstests</li> <li>Technologiebeobachtung, Analyse und Bewertung von Sicherheitswerkzeugen und - technologien</li> <li>Bereitschaft in Einzelfällen auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten Aufgaben zu übernehmen</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom) der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Security, Software Engineering, Verwaltungsinformatik oder vergleichbarer Abschluss (bspw. IT-Professional) oder</li> <li>ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom) in einer anderen Fachrichtung in Verbindung mit einer mindestens zweijährigen Berufserfahrung welche in einer entsprechend qualifizierten Tätigkeit erworben wurden Bei einem in Deutschland anerkannten abgeschlossenen Studiengang aus dem nichtdeutschsprachigen Ausland ist zusätzlich der Nachweis „C1-Zertifikat / Deutsch C1- Fachkundige Sprachkenntnisse“ erforderlich.</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>weitgehende Kenntnisse im Umgang mit relevanten Industriestandards, Normen und Regulierungsanforderungen (z.B. ETSI, CRA, ISO/IEC-27000-Reihe, BSI IT-Grundschutz, NIST CSF 2.0),</li> <li>fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im IT-Sicherheits-Management</li> <li>Erfahrung mit Sicherheitsprüfungen, IT-Forensik, Incident Response, Malware-Analyse</li> <li>Erfahrung mit SIEM-Tools und XDR-Solutions</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Cybersecurity oder Informationssicherheit</li> <li>sehr gute Kenntnisse in Betriebssystemen, Netzwerken, Datenbanken, Security-Produkten wie z.B. in dem Bereich Firewall</li> <li>strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, hohe Lernbereitschaft</li> </ul> Wir bieten Eingruppierung: Entgeltgruppe 11 TVöD-V Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt sind die Stellen in vollem Umfang zu besetzen. Darüber hinaus erwartet Sie bei uns: <ul> <li>ein umfassendes Schulungsangebot in unserer internen E-Learning-Plattform Lern-WeltEN</li> <li>ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis</li> <li>eine sehr verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kompetenten Team</li> <li>betriebliche Altersvorsorge für die Tariflich Beschäftigten</li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>Jobrad-Leasing und Verkehrsmittelzuschuss (Jobticket) für die Tariflich Beschäftigten</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), zzgl. Heiligabend und Silvester, sowie die Möglichkeit des individuellen Zeitausgleichs</li> <li>Regionales Kantinenangebot mit veganen und vegetarischen Gerichten</li> <li>Leistungsorientierte Bezahlung für die Tarifbeschäftigten</li> </ul> STBL1_DE

IT-Sicherheitsmanagerin/ IT-Sicherheitsmanager (m/w/d)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 10 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Durchführung ordnungsbehördlicher Verfahren im Fachbereich Bauordnung – Sie entscheiden über die Einleitung ordnungsbehördlicher Verfahren, erlassen Ordnungsverfügungen (inklusive Gebührenbescheide) und setzen diese mit Mitteln der Verwaltungsvollstreckung durch. Zudem prüfen und bearbeiten Sie Anträge auf Aussetzung der sofortigen Vollziehung und Duldung rechtswidriger baulicher Zustände. Des Weiteren führen Sie bauordnungsrechtliche Ordnungswidrigkeitsverfahren durch und verhandeln mit Betroffenen sowie deren Rechtsvertretungen</li> <li>Bearbeitung und Beratung zu Baulastanträgen – Sie bearbeiten eingehende Baulastanträge und beraten Antragstellende fachlich zu den rechtlichen Voraussetzungen und Verfahren.</li> <li>Bearbeitung von Klagen gegen erlassene Verwaltungsakte – Sie bewerten Klagebegründungen, fertigen Stellungnahmen an den Fachbereich Recht und nehmen an Ortsterminen sowie Verhandlungen vor dem (Ober-)Verwaltungsgericht teil.</li> <li>Bearbeitung öffentlich-rechtlicher Verträge – Sie beraten Antragstellende, erstellen die entsprechenden Verträge und überwachen die Umsetzung der Vertragsinhalte.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes alternativ abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbare Qualifikation jeweils mit verwaltungs-, rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichem Fokus sowie stellenbezogenen Lehrinhalten; zusätzlich wird mindestens zweijährige, aufgabenbezogene Berufserfahrung oder mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich der Sachbearbeitung bei einer öffentlichen Verwaltung vorausgesetzt</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li> <li>Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets</li> <li>Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen sowie Kund*innen</li> <li>Kenntnisse des öffentlichen Baurechts</li> <li>Kenntnisse der speziellen Bundes- und Landesgesetze</li> <li>die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Lehrgängen/Fortbildungen</li> <li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> STBL1_DE

284 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Meerbusch, Deutschland