field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung ? Zudem bringen sie bereits Erfahrung im Personalwesen mit ? Bewerben sie sich JETZT! Unser Partner, ein Unternehmen aus dem öffentlichen Sektor , sucht zur Teamerweiterung im Rahmen der Direktvermittlung einen Personalreferent (m/w/d) . Sie unterstützen Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) bezüglich aller Anliegen Sie verfassen arbeitsrechtliche Unterlagen und dienen als Ansprechpartner (m/w/d) Sie erstellen die Entgeltabrechnung und kümmern sich um das Vertragswesen Sie unterstützen in der Personalentwicklung Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine ähnliche Qualifikation mit Sie bringen einschlägige Erfahrung aus der Entgeltabrechnung und dem Vertragswesen mit Sie haben einen sicheren Umgang mit MS-Office Sehr gute Deutschkenntnisse runden ihr Profil ab IHRE VORTEILE Freuen sie sich auf eine feste Anstellung in einem modernen Unternehmen! Darüber hinaus können sie sich über folgende Benefits freuen: + Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Urlaub RMV-Job-Ticket Firmenevents Zuschuss zum Mittagessen Mobiles Arbeiten

Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Die Kreisverwaltung des Hochtaunuskreises ist eine Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts, die sich mit ihren rund 900 Mitarbeitern auf kommunaler Ebene um die Belange von 13 Städten und Gemeinden und deren 230.000 Bürgerinnen und Bürgern kümmert. Die Aufgabenbereiche der Kreisverwaltung sind in die Themenschwerpunkte Zentrale Dienste, Facilitymanagement, Kreisinfrastruktur, Soziales, Bau und Umwelt sowie das kommunale Jobcenter gegliedert. Die Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber der Region und bietet großartige Arbeitsbedingungen, attraktive Konditionen und Aufstiegsmöglichkeiten. Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Jugendbildungsreferenten (m/w/d) für das Jugendbildungswerk in Usingen in Vollzeit im Fachbereich 50.70 – Kinder und Jugend. <ul><li>Planung und Durchführung von Jugendbildungsseminaren für junge Menschen nach § 11 SGB VIII</li> <li>Entwicklung von Angeboten, die sich an den Interessen, Bedürfnissen und Ideen der jungen Menschen orientieren</li> <li>Netzwerkarbeit mit den Trägern der freien Jugendhilfe und der öffentlichen Jugendhilfe</li> <li>Beratung und Begleitung der selbstverwalteten Jugendeinrichtungen im Hochtaunuskreis in Zusammenarbeit mit den Städten und Gemeinden</li> <li>Stärkung und Begleitung der haupt- und nebenamtlichen Fachkräfte der Jugendbildung und Jugendarbeit</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder einen vergleichbaren Studienabschluss (Dipl., BA oder Master), möglichst mit Studienschwerpunkt im Bereich der Jugendbildung/Jugendarbeit</li> <li>Theaterpädagogische oder medienpädagogische Vorkenntnisse sind von Vorteil</li> <li>Fundiertes pädagogisches Fachwissen im Bereich der Arbeit mit jungen Menschen</li> <li>Erfahrungen in der Leitung von Arbeitsgruppen und bei der Planung von Jugendbildungsseminaren</li> <li>Erfahrungen in der Netzwerkarbeit</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Programme)</li> <li>Zeitliche Flexibilität im Hinblick auf die durchzuführenden Seminare abends, an Wochenenden und in den Schulferienzeiten</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft, den eigenen PKW für Dienstfahrten einzusetzen</li> </ul> <ul><li>Ein Jugendbildungswerk in zentraler Lage im Bahnhof Usingen mit sehr guter medienpädagogischer Ausstattung (ww‌w.‌jugendbildungswerk-htk‌.‌de)</li> <li>Ein Team mit einer Jugendbildungsreferentin und einer Verwaltungskraft</li> <li>Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben</li> <li>Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten</li> <li>Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder von unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt</li> <li>Eine Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes</li> <li>Betriebssportangebote</li> <li>Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter</li> </ul> Die Vergütung erfolgt je nach Eignung, Qualifikation und bisherigem Berufsverlauf nach Entgeltgruppe S 12 TVöD. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist zunächst befristet, eine spätere Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis wird angestrebt.

Jugendbildungsreferent (m/w/d) für das Jugendbildungswerk im Fachbereich 50.70 - Kinder und Jugend

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,6 Millionen Gemeinde­glieder in 1.131 Kirchen­gemeinden und bietet rund 18.500 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für das Referat Personalservice Gesamtkirche zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nPersonal­sachbearbeiter*in Stellen- und Personal­kosten­planung sowie -bewirtschaftungmit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 9 KDO. Kalkulieren, Planen und Beraten Sie planen auf Basis der Anmeldungen die Personal­kosten der jeweiligen Budget­bereiche und organisieren und koordinieren die Haushalts­anmeldungen der erforderlichen Ressourcen bzw. Stellen­umfänge für das folgende Haushalts­jahr. Dabei bereiten Sie den jeweiligen Personal­aufwand auf, um die Personal­kosten­ansätze für den Haushalt anzumelden. Sie erstellen die Stellen­plan­beratungs­unterlagen für die Gremien­sitzungen der Entscheidungs­­träger*innen und erläutern in den Budget­gesprächen Ihre Arbeits­ergebnisse. Im Rahmen der laufenden Bewirtschaftung der Personal­mittel und Plan­stellen beraten Sie die Budget­verant­wortlichen hinsichtlich der möglichen Umsetzung der beantragten personal­­wirt­schaftlichen Veränderungen und berücksichtigen dabei die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Gestalten Sie Neues Sie bringen Ihre Ideen und Erfahrungen aus dem Umgang mit Daten­banken in die Projekt­gruppe „Einführung Personal Office Stellenplan Gesamtkirche“ ein und wirken mit an der Gestaltung eines zentralen und digitalen künftigen Arbeits­instrumentes im Bereich der EKHN. Unterstützen Sie die Entscheidungs­träger*innen Sie unterstützen die Entscheidungs­träger*innen und Projekte sowie Antrags­steller*innen durch kompetent aufbereitete Daten, Übersichten und Statistiken. <ul><li>Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss (z. B. Diplom-Verwaltungs­wirt*in), Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufs­akademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Verwaltungs­fach­wirt*in) oder mehr­jährige Berufs­erfahrung im Personal- (z. B. Stellen- und Personal­bewirtschaftung, Personal­controlling) oder Finanz­wesen nachgewiesen werden</li><li>Sehr gute Kenntnisse personal­wirtschaftlicher Methoden und Instrumente sowie von Personal­informations­systemen wie Personal Office, SAP oder auch Finanz­informations­syteme wie MACH oder SAP</li><li>Beherrschung des MS-Office-Paketes, insbesondere Excel</li><li>Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechts­grundlagen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen, wie z. B. Haushalts­gesetz, Kirchliche Dienst­vertrags­ordnung (KDO), TzBfG, MAVG, MAVVO, Kichen­gesetz zur Umsetzung der Pfarr­stellen­bemessung in den Jahren 2020 und 2025</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, Zusammen­hänge zu erkennen, Veränderungs­bedarfe zu identifizieren und Lösungs­ansätze anzubieten und zu verhandeln</li><li>Selbstständige Arbeits­weise, ausgeprägte Team­fähigkeit, Verschwiegen­heit und Sorgfalt</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, Lösungs­ansätze in Relation zu Rahmen­bedingungen und Ressourcen anzubieten und zu verhandeln sowie Festigkeit im Spannungs­verhältnis zwischen organisatorischen Erfordernissen und ziel­gruppen­spezifischen Interessen der Antrag­stellenden</li></ul> <ul><li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienst­vertrags­ordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (1.935,00 EUR bis 2.485,00 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung bei einem Beschäftigungs­umfang von 50 %; ab März 2024 2.147,00 EUR bis 2.737,70 EUR brutto mtl. bei einer 50 %- Beschäftigung)</li><li>Bis einschließlich Februar 2024 Zahlung einer monatlichen Inflations­ausgleichs­prämie in Höhe von 187,50 EUR netto (bei Teilzeit­beschäftigung anteilig)</li><li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)</li><li>Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung</li><li>Kantine, kostenloses Mineral­wasser</li></ul>

Personalsachbearbeiter*in Stellen- und Personalkostenplanung sowie -bewirtschaftung

<ul><li>sehr gut ausgestattete Einrichtungen</li> <li>motivierte und dynamische Teams</li> <li>pädagogische Arbeit nach Kinderschutzkonzepten</li> <li>bedarfsorientierte Öffnungszeiten</li> <li>flexible Urlaubsplanung (bedingt durch geringe Schließzeiten und gute Personalausstattung)</li> <li>unbefristetes Beschäftigungsverhältnis nach dem TVöD</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt</li> <li>Neben 30 Tagen Urlaub auch 2 Regenerations- sowie Umwandlungstage jährlich sowie am 24.12 und 31.12 arbeitsfrei.</li> <li>individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Teilnahme am Betrieblichen Gesundheitsmanagement</li> <li>Jobbike-Leasing</li> <li>Alzenau-Card (kostenfreie Nutzung der städtischen Freibäder und Bibliothek)</li> <li>Regelmäßige Gemeinschaftsveranstaltungen (z.B. Betriebsausflug, Betriebsfest)</li> <li>Mitarbeiterzeitschrift „AlzeNow“ als übergreifendes Informationsmedium</li> </ul>Auch als Arbeitgeber steht die Stadt Alzenau für Vielfalt. Gleichstellung, Chancengleichheit und Diskrimi­nierungs­freiheit sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Ehrenamtliches Engagement bspw. bei der Freiwilligen Feuerwehr fördern und unterstützen wir. Stadt Alzenau Einsatzort: 63755 Alzenau Arbeitszeit: Anstellungsart: Ihre Aufgabenbereiche umfassen vor allem das Planen und Durchführen der Erziehungs- und Bildungsarbeit. Dabei arbeiten Sie mit der Leitung, den Eltern und anderen Institutionen zusammen. Verwaltungsaufgaben sowie ggf. das Anleiten von Praktikant/innen zählen ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten. <ul><li>eine entsprechend abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>pädagogische, soziale und interkulturelle Kompetenz</li> <li>Aufgeschlossenheit, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Kooperations-, Team- und Reflexionsbereitschaft</li> </ul>

Erzieher (m/w/d) oder Kinderpfleger (m/w/d)

Der Präsident des Hessischen Rechnungshofs sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Prüferinnen / Prüfer (m/w/d) für die Prüfungsabteilung II, Referat II 2 (Rundfunk) Der Hessische Rechnungshof ist eine oberste Landesbehörde mit Sitz in Darmstadt. Als unabhängige Institution der staatlichen Finanzkontrolle prüft er die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes Hessen, insbesondere Verwaltungen, Landesbetriebe und Sondervermögen sowie die Betätigung des Landes bei privatrechtlichen Unternehmen. Außerhalb der Prüfungen nach der Landeshaushaltsordnung prüft der Rechnungshof auch die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Hessischen Rundfunks A.d.ö.R. und deren Beteiligungsgesellschaften sowie die Medienanstalt Hessen A.d.ö.R. Zudem berät er Parlament und Landesregierung und informiert die Öffentlichkeit. Aufgabenschwerpunkte <ul><li>Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen sowie Beratungen im gesamten Aufgabenbereich des Referats</li> <li>Auswertung von Prüfungsergebnissen, Entwickeln von Lösungs- und Verbesserungsvorschlägen sowie Verfassen von Prüfungsmitteilungen oder Rundfunkberichten</li> <li>Erarbeitung von Stellungnahmen zu Rechts- oder Verwaltungsvorschriften, die den Aufgabenbereich des Referats betreffen</li> <li>Bearbeitung von Anfragen und Eingaben</li> </ul> Fachliches Anforderungsprofil <ul><li>In Betracht kommen Bewerberinnen / Bewerber mit folgenden Abschlüssen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss, der die Befähigung für den gehobenen Dienst in der Verwaltung vermittelt</li> <li>fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse insbesondere des kaufmännischen Rechnungswesens sind wünschenswert</li> <li>Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert</li> <li>sichere Anwendung der MS-Office Produkte Word, Excel und PowerPoint wird vorausgesetzt</li> </ul>Persönliches Anforderungsprofil <ul><li>Fähigkeit, sich schnell mit komplexen Sachverhalten vertraut zu machen, Probleme zu analysieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten</li> <li>Teamfähigkeit und kooperatives Verhalten</li> <li>sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Fähigkeit zu selbständigem und konzeptionellem Arbeiten, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Organisationsgeschick</li> <li>gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Hessens, auch mehrtägig mit Übernachtungen</li> </ul> Wir bieten Ihnen <ul><li>einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unter Berücksichtigung der Anforderung des Prüfungsdienstes,</li> <li>einen anspruchsvollen und vielseitigen Tätigkeitsbereich</li> <li>interne und externe Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>ein aufgeschlossenes, freundliches Team</li> <li>vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Anbindung des Arbeitsplatzes an den öffentlichen Personennahverkehr und kostenlose Nutzung durch das Landesticket Hessen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Der Hessische Rechnungshof trägt das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“.</li> </ul>

Zwei Prüferinnen / Prüfer (m/w/d) für die Prüfungsabteilung II, Referat (Rundfunk)

Weil ich hier wirklich etwas entwickeln kann und es immer interessante Optionen gibt. Das und viel mehr ist drin bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen. IT CLIENT ADMINISTRATOR (M/W/D) UNBEFRISTET, VOLLZEIT, FRANKFURT Die Kassenärztliche Vereinigung Hessen (KVH) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Sitz in Frankfurt. Sie stellt sicher, dass gesetzlich Versicherte durch niedergelassene Ärzte und Psychotherapeuten medizinisch versorgt werden, dass Praxen möglichst gleichmäßig in ganz Hessen verteilt sind und organisiert zusätzlich den Ärztlichen Bereitschaftsdienst (ÄBD). <ul><li>Sie administrieren und sichern den Betrieb der dienstlichen Endgeräte der Mitarbeitenden und verantworten deren Pflege im Asset Management</li> <li>Sie betreiben und warten die virtuellen (VDI) und physikalischen Clients </li> <li>Sie unterstützen beim OS Deployment sowie der Paketierung und Verteilung von Clientsoftware</li> <li>Sie administrieren die von der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen genutzten Microsoft Services wir Azure Active Directory / Microsoft 365 und Exchange Hybrid</li> <li>Sie kümmern sich proaktiv und reaktiv um die Beseitigung von Störungen</li> <li>Sie leisten 2nd Level Support in Fällen, in denen der Service Desk keine Lösung bereitstellen konnte</li> <li>Sie verantworten die Dokumentation und das Monitoring</li> </ul> <ul><li>Eine Ausbildung im IT-Umfeld mit entsprechender Berufserfahrung von mindestens 3 Jahren</li> <li>Erfahrung mit Microsoft 365 Services (Azure MFA, SSO, Conditional Access, Modern Identity, Intune, Apps for Enterprise)</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Betrieb von Windows Servern, Microsoft Active Directory und der Verwaltung von Gruppenrichtlinien</li> <li>Kenntnisse im Windows 10 / 11 Profilmanagement</li> <li>Kenntnisse in der Softwareverteilung und von Skriptsprachen wie Powershell von Vorteil</li> <li>Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch</li> </ul> <ul><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre</li> <li>Weiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung</li> <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> <li>Einen modernen Arbeitsplatz im beliebten Frankfurter Europaviertel</li> <li>Unternehmenseigenes Fitness-Studio und Betriebsrestaurant</li> <li>Weitere Benefits, wie ein arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket</li> </ul>

IT Client Administrator (m/w/d)

Der Kreis Bergstraße ist mit rund 1.500 Beschäftigten einer der größten und vielfältigsten Arbeitgeber im Wirt­schaftsraum Rhein-Main-Neckar. Der südlichste Kreis Hessens ist infra­strukturell gut ver­netzt und kulturell und land­schaftlich reich an Vielfalt. Das Team des Kreises Bergstraße sorgt für attrak­tive Lebens- und Arbeits­bedingungen für die circa 275.000 Bürgerinnen und Bürger in den 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestalten u.a. Bildung, Freizeit und Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit, Soziales und Ver­braucher­schutz und sorgen für Ihre Sicherheit. Unser Ziel ist es, unsere Auf­gaben als moderner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen und weiter­zuentwickeln. Verstärken Sie das Team des Kreises Berg­straße in der Ab­teilung Moderne Ver­waltung, eGovernment und IT am Standort Heppen­heim ab dem nächst­möglichen Zeit­punkt als Systemadministrator/in (m/w/d) Entgeltgruppe 11 TVöD | 100% (Vollzeit) | unbefristet Eine Besetzung in Teilzeit und somit eine Ar­beits­platz­teilung ist ebenso möglich. Die Abteilung für Moderne Verwaltung, eGovernment und IT sorgt mit einem enga­gierten, kreativen Team dafür, dass die Bits und Bytes in der Kreis­ver­waltung fließen. Wir kümmern uns nicht nur um Software, PCs, Netz­werke und IT-Sicher­heit, sondern auch um die Digi­tali­sierung der Kreis­ver­waltung, vom Frontend bis zum Backend. Wir suchen Menschen / Tüftler/innen / IT-Nerds (m/w/d), die sich ein Leben ohne WLAN nicht vor­stellen können und Spaß daran haben, Lö­sungen und nicht Pro­bleme zu suchen. Sie sind als Teil eines jungen und jung­ge­blie­be­nen Teams zu­ständig für den Be­trieb der IT-Systeme sowie die Weiter­ent­wick­lung und Opti­mie­rung der Server­infra­struktur. Außer­dem bringen Sie sich ein bei der Trans­for­mation der IT des Kreises Berg­straße hin zu einer ver­netzen, cloud­basierten Infra­struktur. Erforderlich: <ul><li>Sie haben einen IT-bezogenen Studiengang oder eine Ausbildung zum / zur Fachinformatiker/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit förderlicher Berufserfahrung abgeschlossen</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Kennt­nisse und Er­fah­rungen in der Admi­nis­tration, Konfi­gura­tion und Be­treuung von SQL-Servern und -Daten­banken, in der Admi­nis­tration, Konfi­gura­tion und Be­treuung von Windows-Servern sowie über gute Kennt­nisse und Er­fah­rungen in der Server­virtua­lisie­rung mit VMWare sowie im Be­reich Daten­sicherung</li> </ul>Ihre Organisations­fähigkeit, Kommuni­kations­stärke sowie zu­ver­lässige eigen­ver­ant­wort­liche und pro­aktive Arbeits­weise runden Ihr Profil ab. <ul><li>Eine interessante, viel­seitige und ab­wechs­lungs­reiche Aufgabe</li> <li>Eine Einarbeitung sowie zahlreiche Weiter­bildungs­möglich­keiten, um Ihr Quali­fika­tions­profil für Ihr Auf­gaben­feld aus­zu­bauen</li> <li>Arbeiten in einem jungen, dyna­mischen, mo­dernen und fröh­lichen Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmosphäre</li> <li>Eine moderne IT-Ausstattung sowie einen Lap­top und ein Mobil­telefon</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben durch flexible Arbeits­zeiten und die Mög­lich­keit von mobiler Arbeit</li> <li>Die Förderung Ihrer Gesund­heit durch zahl­reiche An­gebote im Ge­sund­heits­mana­gement sowie einen Zu­schuss zum Mittag­essen</li> <li>Einen gut erreichbaren Standort</li> <li>JobRad-Leasing und Jobticket</li> <li>Eine attraktive Vergütung nach EG 11 TVöD zwischen 3.622,16 Euro und 5.463,69 Euro (abhängig von der je­wei­ligen Berufs­er­fahrung) zuzüglich Tarif­er­höhung ab 01.03.2024, Jahres­sonder­zahlung, leistungs­orien­tierter Be­zah­lung (LOB) und be­trieb­licher Alters­versorgung</li> </ul>Der Kreis Bergstraße steht für Viel­falt und Chancen­gleich­heit und freut sich auf Bewer­bungen von allen Inte­ressierten. Per­sonen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eig­nung bevorzugt eingestellt. Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehren­amtliches Enga­gement nach­weisen können, werden be­sonders auf­ge­fordert sich zu be­werben. Bitte legen Sie uns hier­über ggf. einen Nach­weis vor.

Systemadministrator/in (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Als Leitung unseres Teams mit zurzeit 23 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle Unser Angebot: <ul><li>Eintritt sofort</li> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.) Teilzeitbeschäftigung möglich</li> <li>Bezahlung EG S 16 TVöD </li> <li>(Brutto-)Gehalt 3.880,13 € bis 5.173,50 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,5178 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 5. Dezember 2023, Kennziffer 2/358 (bitte angeben)</li> </ul> In der im Stadtteil Kranichstein gelegenen Einrichtung werden bis zu 120 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Schuleintritt an zwei Standorten betreut. In beiden Häusern wird nach dem offenen Konzept mit Stammgruppen gearbeitet. Die Außengelände der Häuser grenzen direkt aneinander und sind mit einem Holzsteg verbunden. Ein wesentlicher Schwerpunkt in der Pädagogik ist die sprachliche Bildung sowie die bedarfsorientierte und alltagsintegrierte Sprachförderung. Hierin wird das Team durch eine zusätzliche Fachkraft begleitet. Darüber hinaus sind eine vertrauensvolle und kooperative Erziehungspartnerschaft mit den Eltern, eine gute Vernetzung im Sozialraum als auch die interkulturelle Arbeit mit den Familien Selbstverständlichkeiten in der Kita „Am See“. <ul><li>organisatorische und pädagogische Leitung der Kinderbetreuungseinrichtung in einem von gegenseitigem Respekt und durch Kooperation geprägten Leitungsteam, inklusive der Personalverantwortung und der Verantwortung für die fachliche Ausrichtung und Gestaltung</li> <li>Sicherstellung eines verlässlichen Dienstbetriebes der Kinderbetreuungseinrichtung</li> <li>sichere, lösungsorientierte und innovative Steuerung von Konzeptionsentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen</li> <li>Übernahme und Zuständigkeit für administrative Tätigkeiten (Personalberechnung, Platzvergabe, Rechnungsworkflow usw.)</li> <li>Einsatz umfassender Kenntnisse und praktischer Erfahrungen zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan, sowie die Fähigkeit, den BEP und das offene Konzept für Kooperationspartner/innen, Fachkräfte und Familien praxisnah zu gestalten</li> <li>Entwicklung verbindlicher und wertschätzender Kooperationen mit den Familien, Partner/innen im Stadtteil und im Netzwerk der Wissenschaftsstadt Darmstadt</li> </ul> <ul><li>mindestens ein Abschluss zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation gemäß HKJGB § 25b</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungstätigkeit (ab 2 Jahre)</li> <li>Führungsverständnis: Selbstreflexion, Selbstmanagement, Verständnis eines inneren Teams, Selbstverständnis als Leitung, Eigenverantwortung als Führungskraft</li> <li>methodische Führungskompetenzen: Methodenvielfalt zur Gestaltung von Teamsitzungen, Gesprächsführungstechniken, kreative Gestaltung von Konzeptionstagen, Elternabenden, usw.</li> <li>strategisches Denken und Handeln sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung</li> <li>Kenntnisse über rechtliche Grundlagen des SGB VIII und des HKJGB</li> <li>fundierte MS-Office-Kenntnisse</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigeninitiative sowie sicheres Auftreten</li> <li>Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind unter anderem: </li> <li>Vorerfahrungen als Praxisanleitung oder Ausbildungsbeauftragte/ Wir möchten auf eine besondere Gefährdung durch Infektionskrankheiten hinweisen.</li> </ul> <ul><li>flexible Arbeitszeiten innerhalb der täglichen Öffnungszeit von 7:00 bis 17:00 Uhr</li> <li>jährlich vier Konzeptionstage</li> <li>jährlich bis zu zwei Regenerationstage pauschal sowie die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in bis zu zwei weitere Regenerationstage, d. h. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts</li> <li>gut ausgestattetes Fortbildungsbudget im Rahmen der Personalentwicklung (fünf Fortbildungstage pro Fachkraft pro Jahr)</li> <li>fachliche Begleitung durch interne Fachberatungen (BEP, Sprach-Kitas, § 8a)</li> <li>externe Begleitung durch Supervisionen, Mediationen oder Teamtraining</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, -&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Mirjam-Pressler-Straße 16 &amp;22, 64289 Darmstadt</li> </ul>

Leitung (w/m/d) in der Kita "Am See" beim Jugendamt, Kinderbetreuung

Sie wünschen sich einen Arbeitsplatz, der eine historische Umgebung mit einer familiären Arbeitsumgebung in einem innovativen Team verbindet? All diese Eigenschaften finden Sie in unserem Anna Müller Haus in Bad Camberg. Das älteste hessische Kneippheilbad hat eine rund tausendjährige Geschichte und genießt einen sehr guten Ruf als Ort der Gesundheitsvorsorge und Erholung. Derzeit begleitet das Charleston Team hier 120 pflegebedürftige Menschen in ihrem Alltag in unserer Einrichtung. Neben der Vollstationären Pflege umfassen unsere pflegerischen Leistungen die Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege und Pflege für Schwerstpflegebedürftige. Wertschätzung, Verlässlichkeit und Verantwortung Sie wollen sich weiterentwickeln? Gerne! Unsere wöchentlichen Fortbildungen helfen Ihnen sich immer auf dem neuesten Stand zu halten. Auch unser Qualitätsmanagement und Praxisanleitung unterstützt sie gerne. Egal ob Sie gerade mit Ihrer Ausbildung fertig sind oder Karriere machen wollen, wir als Arbeitgeber sind gerne bereit unsere Mitarbeiter zu fördern und in Sie zu investieren. Mit unserem Willkommenspaket unterstützen wir den Start ins Berufsleben. Darüber hinaus gibt es ein Gehalt, das sicher ist und überdurchschnittliche Zuschlägen obendrauf. Bei uns haben Sie die Möglichkeit eine Zukunft aktiv mitzugestalten. Familiäres Arbeitsklima? Ist uns wichtig! Wenn Sie zufrieden sind, sind es auch unsere Bewohner. Wertschätzung, Verlässlichkeit, Verantwortung übernehmen, das sind für uns nicht nur leere Worthülsen sondern Anspruch und Ansporn. Und auch Fehler machen lassen wir zu, denn nur so können wir uns verbessern. Leben in Bad Camberg Durch die sehr gute Verkehrsanbindung (Zugang zur A3 und eigenen Bahnhof/Busbahnhof) sind die umliegenden Städte und Gemeinde auch für Pendler gut erreichbar. Freie Parkplätze direkt an der Einrichtung ersparen das lange Suchen nach einem Parkplatz. Eingebettet im schönen Taunus liegt Bad Camberg ländlich aber dennoch zentral. Daneben besitzt Bad Camberg eine sehr gute Infrastruktur für das tägliche Leben. Neben Ärzten, zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten, Kino, Sportvereinen oder Fitness Einrichtungen bietet die große Museumslandschaft von Frankfurt oder das Rheingauer Musikfestival der Landeshauptstadt Wiesbaden weitere Highlights der Region Rhein-Main. Für Weinfreunde bietet der Rheingau mit seinen zahlreichen Weingütern und Strauswirtschaften für jeden Geschmack etwas. Wir freuen uns auf Sie! Wohn- und Pflegezentrum Anna Müller Haus Einsatzort: 65520 Bad Camberg Arbeitszeit: Teilzeit Anstellungsart: Festanstellung Ihre neuen Aufgaben <ul><li>Sie wirken bei der Zubereitung der Speisen mit</li> <li>Sie decken die Tische ein und servieren den Bewohnern das Essen</li> <li>Sie achten auf die Einhaltung der Hygienevorschriften</li> <li>Die Reinigung der Küchenutensilien gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben</li> </ul> Das bringen Sie mit <ul><li>Sie haben idealerweise erste Erfahrung als Küchenhilfe (m/w/d)</li> <li>Sie arbeiten gerne mit pflegebedürftigen Menschen und sind teamfähig</li> <li>Sie sind engagiert und wir können uns stets auf Sie verlassen</li> </ul>

Küchenhilfe (m/w/d)

Unikathe Kita-Zweckverband im Bistum Mainz K.d.ö.R. ist ein sozialwirtschaftliches Unternehmen, das katholische Tageseinrichtungen und Familienzentren unter einem Dach vereint. Als starker Partner der Kitas vor Ort fördern wir die Persönlichkeitsentwicklung der Kinder und unterstützen die Familien in der Erziehung. Die Kirche leistet mit ihren Kindertageseinrichtungen einen Dienst an den Kindern und ihren Familien. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Mitarbeiter/in Controlling.In dieser Position können Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit freuen. Sie sind Teil eines engagierten Teams, das dazu beiträgt, die bestmögliche Förderung der Kitas zu ermöglichen. Wenn Sie an einer sinnvollen Aufgabe interessiert sind und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. <ul><li>Mitwirkung und Aufstellung der jährlichen Wirtschaftspläne unserer Kindertagesstätten in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Geschäftsträger/innen und Kita-Leitungen</li><li>Durchführung von unterjähriger Budgetkontrolle, Berichtswesen und Quartalsabschlüssen</li><li>Erstellung der jährlichen Betriebskostenabrechnungen unserer Kindertagesstätten mit den Kommunen</li><li>Prüfung von Bescheiden der öffentlichen Hand unserer Kindertagesstätten</li><li>Sonderauswertungen (Bauprojekte, Zuschussnachweise, etc.)</li></ul> <ul><li>Kaufmännische Ausbildung oder eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit mehrjähriger Berufserfahrung</li><li>Ein Muss sind Erfahrungen im Bereich "Controlling/Finanzen"</li><li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Excel</li><li>Erfahrungen im Bereich Kostenrechnung sind von Vorteil</li></ul> <ul><li>Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR)</li><li>Firmenhandy wird zur Verfügung gestellt</li><li>Arbeitszeiten flexibel gestalten</li><li>Option auf Homeoffice</li><li>Ein Laptop mit der notwenigen Software wird zur Verfügung gestellt</li><li>Vergünstigungen für Mitarbeiter</li><li>Urlaubsgeld</li><li>Weitere Entlohnung durch Weihnachtsgeld</li><li>Ein geschenkter zusätzlicher Urlaubstag</li><li>Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge</li><li>Frisches Obst</li><li>Gratis Getränke</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li></ul>

370 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Neu-Isenburg, 63263 Neu-Isenburg, Deutschland