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Als zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein setzen wir als GMSH mit unseren 1.700 Beschäftigten nachhaltige Standards in den Bereichen öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Bei der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind wir fachkundig und zuverlässig, innovativ und zukunftsorientiert. Sie suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Bereich Landesbau, Fach­gruppe Controlling! Als Controlling-Spezialistin (m/w/d) sorgen Sie für den gezielten Einsatz öffentlicher Mittel im Landesbau – insbesondere für die Nutzer (m/w/d) im Bereich Wissenschaft, Gesundheit und Kultur. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen Beteiligten zusammen. Aufgaben <ul> <li>Sie steuern die kunden- und liegenschaftsbezogene Mittel­bewirt­schaftung für alle Bau­maß­nahmen­arten – mit dem Schwerpunkt im Hoch­schulbau </li> <li>Beim Aufbau und der Pflege eines adressaten- und ebenen­gerechten Berichtswesens mit liegenschafts­bezogenem Fokus wirken Sie aktiv mit</li> <li>In enger Abstimmung mit internen Bereichen und externen Partnern – insbesondere mit dem Finanz­ministerium – tragen Sie zur transparenten Planung und Verwendung von Haushalts­mitteln bei </li> <li>Sie unterstützen die Mittelaussteuerung und Budgetüberwachung im Kontext des Landes­haushalts und arbeiten aktiv an der Weiter­entwicklung entsprechender Steuerungsansätze mit</li> <li>Sie bringen sich in das Projekt „Investitionscontrolling 2027“ ein und gestalten dort die Zukunft der datenbankbasierten Mittelaussteuerung mit</li> <li>Sie wirken an der Pflege und Weiterentwicklung des Controlling-Konzepts mit</li> <li>Sie entwickeln und interpretieren steuerungs­relevante Kennzahlen und arbeiten an der Weiter­entwicklung von Controlling-Instrumenten mit</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Verwaltungs-, Wirtschafts­wissenschaften oder Bauwesen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling oder Finanzen alternativ eine abge­schlos­sene Berufsausbildung mit entsprechender langjähriger Erfahrung im oben angegebenen Aufgabenfeld</li> <li>Angemessene Erfahrung im Controlling sowie Kenntnisse im öffentlichen Haushaltsrecht und der Haushaltssteuerung</li> <li>Sicherer Umgang mit Microsoft Excel sowie bestenfalls mit SAP Analytics Clouds, Power BI oder vergleichbaren Werkzeugen</li> <li>Sie sind in Ihrer Kommunikation empathisch, klar, präzise und verständlich in Wort und Schrift der deutschen Sprache (C1)</li> <li>Sie erfassen komplexe Zusammenhänge schnell und leiten daraus fundierte, adres­saten­gerechte Handlungsempfehlungen ab</li> <li>Sie übernehmen Verantwortung für die Qualität Ihrer Arbeitsergebnisse und handeln verbindlich und zuverlässig</li> <li>Sie besitzen Innovationsfreude und Interesse an der Weiter­entwicklung digitaler Steuerungs­instrumente</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38,7 Wochen­stunden, das grundsätzlich teil­zeit­fähig ist</li> <li>Dienstort Kiel plus mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L bis E 11</li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tarif­erhöhungen </li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei</li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschland­ticket als GMSH-18-Euro-Ticket sowie Fahrrad­leasing</li> <li>Zahlreiche Sportangebote durch eine Partnerschaft mit Hansefit, Gesundheits­angebote sowie eine betrieb­liche Altersvorsorge</li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Daher werden Bewer­bungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt. Bewerbungen schwer­behin­derter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

Controlling-Spezialistin (m/w/d) für Haushalt und Finanzen

Die Stadt Schwentinental mit ihren rund 14.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist eine dynamische und wirtschaftlich wachsende Stadt im Kreis Plön, die durch ihre Lage am Landschaftsschutzgebiet der Schwentine sowie drei Schulen, Kindertagesstätten, Kultur-, Fortbildungs- und Sporteinrichtungen, eine hohe Lebensqualität und gleichzeitig eine gute Verkehrsanbindung an die Landeshauptstadt Kiel und die Nachbarstadt Preetz bietet. Bei der Stadt Schwentinental ist zum 19.06.2026 wegen Ablaufs der Amtszeit des Amtsinhabers die Stelle der hauptamtlichen Bürgermeisterin /des hauptamtlichen Bürgermeisters (m/w/d) zu besetzen. Aufgaben Die Ernennung erfolgt als Beamtin/Beamter auf Zeit für die Dauer von sechs Jahren. Die Besoldung richtet sich nach der Kommunalbesoldungsverordnung Schleswig-Holstein. Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe B 3. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister der Stadt Schwentinental ist Dienstvorgesetzte/ Dienstvorgesetzter von zurzeit ca. 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und leitet die Verwaltung in eigener Zuständigkeit nach den Zielen und Grundsätzen der Stadtvertretung und im Rahmen der bereitgestellten Mittel. Sie oder er ist verantwortlich für die sachliche und wirtschaftliche Erledigung der Aufgaben, die Organisation und Prozesse innerhalb der Verwaltung sowie für die laufenden operativen Geschäfte. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister berät die ehrenamtlichen Mitglieder der Stadtvertretung und der Ausschüsse. Ziel der Beratung ist, die Aufgaben der Verwaltung rechtmäßig, zweckmäßig und wirtschaftlich wahrzunehmen sowie das Wohl der Einwohnerinnen und Einwohner sicherzustellen. Profil Gesucht wird eine engagierte, zielstrebige, verantwortungsbewusste, kooperative und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick und sicherem Auftreten. Mehrjährige Erfahrung in Führungs- und Leitungspositionen in der Kommunalverwaltung sind von Vorteil. Wünschenswert sind auch Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Umfassende Fach- und Rechtskenntnisse, hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, ein sicheres Auftreten und Konfliktfähigkeit werden erwartet. Stärken in der Moderation und integrative Fähigkeiten sind dabei von besonderer Bedeutung. Der Befähigung zur verantwortungsvollen Führung und Motivation von Beschäftigten kommt ebenfalls ein hoher Stellenwert zu. Die Bürgermeisterin/der Bürgermeister muss insgesamt in der Lage sein, eine Stadtverwaltung effizient, bürgernah und dienstleistungsorientiert zu führen, die ehrenamtlichen Mitglieder der Selbstverwaltung engagiert und unterstützend zu beraten sowie die Stadt strategisch weiterzuentwickeln und in die Zukunft zu führen. Die kooperative Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt sowie die Bereitschaft zum Sitzungsdienst und zur Wahrnehmung von Terminen auch am Abend und an den Wochenenden werden erwartet. PKW-Führerschein ist wünschenswert. Ein Dienstfahrzeug steht seitens der Stadt zur Verfügung. Eine Direktwahl durch die wahlberechtigten Einwohnerinnen und Einwohner der Stadt Schwentinental findet am 08. März 2026, eine eventuell erforderliche Stichwahl findet am 22. März 2026 statt. Wählbar zur hauptamtlichen Bürgermeisterin/zum hauptamtlichen Bürgermeister ist, wer <ul> <li>die Wählbarkeit zum Deutschen Bundestag oder die Staatsangehörigkeit eines übrigen Mitgliedstaates der Europäischen Union besitzt.</li> <li>am Wahltag das 18. Lebensjahr vollendet hat.</li> </ul> Wahlvorschläge können einreichen <ul> <li>in der Stadtvertretung der Stadt Schwentinental vertretene politische Parteien und Wählergruppen. Mehrere in der Stadtvertretung vertretene politische Parteien und Wählergruppen können gemeinsam einen Wahlvorschlag einreichen (gemeinsamer Wahlvorschlag),</li> <li>jede Bewerberin/jeder Bewerber für sich selbst. Für eine schriftliche Bewerbung, unabhängig von Vorschlägen einer in der Stadtvertretung vertretenen politischen Partei oder Wählergruppe, sind mindestens 115 Unterschriften von wahlberechtigten Bürgerinnen und Bürgern der Stadt beizubringen.</li> </ul> Spätester Termin für die Einreichung eines Wahlvorschlages ist der 12. Januar 2026, 18.00 Uhr (Ausschlussfrist). Wir bieten STBL1_DE

Hauptamtliche Bürgermeisterin / Hauptamtlicher Bürgermeister (m/w/d) der Stadt Schwentinental

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starte bei uns als Abteilungsleiter*in der Integrierten Regionalleitstelle Mitte (IRLS Mitte) (besoldet nach A 15 SHBesG) und unterstützen Sie zum 01. Januar 2026 die Berufsfeuerwehr unbefristet in Vollzeit. Aufgaben Die Integrierte Regionalleitstelle (IRLS) Mitte ist eine Abteilung des Amtes für Brandschutz, Rettungsdienst, Katastrophen- und Zivilschutz der Landeshauptstadt Kiel. Jährlich gehen hier über 160.000 Notrufe aus Kiel sowie den Kreisen Plön und Rendsburg-Eckernförde ein. Die IRLS Mitte versorgt damit ein Gebiet von rund 3.300 km², in dem etwa 650.000 Menschen leben. Die aus den Notrufen resultierenden Einsätze werden für über 300 freiwillige Feuerwehren, Werkfeuerwehren und Berufsfeuerwehren sowie für mehr als 70 Fahrzeuge des Rettungsdienstes zu Land, zu Wasser und in der Luft koordiniert und disponiert. Darüber hinaus ist die IRLS Mitte die Koordinierungsstelle für Intensivtransporte in Schleswig-Holstein und zusätzlich für die EDV und Kommunikationsinfrastruktur der Berufsfeuerwehr Kiel verantwortlich. Sie leiten die Abteilung Regionalleitstelle mit 83 nachgeordneten Stellen in 3 Sachbereichen. Es sind folgende Aufgaben von Ihnen wahrzunehmen: <ul> <li>Entwicklung des Aufgabengebiets und Literatur/Rechtsprechung verfolgen, auswerten und deren Umsetzung in Richtlinien und Anweisungen gestalten</li> <li>Einsatz der Mitarbeitenden, Arbeitsverteilung, Arbeitsablauf und Einsatz der Arbeitsmittel planen, Durchführung koordinieren und kontrollieren</li> <li>Ziele, Grundsätze, Richtlinien und Anweisungen für die Bearbeitung der dem Amt zugewiesenen Aufgaben mitgestalten und einführen</li> <li>Mitarbeitende führen, insbesondere Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen und schwierige Arbeiten mit den Mitarbeitenden gemeinsam erledigen</li> <li>Besonders schwierige Einzelfälle und solche von grundsätzlicher Bedeutung bearbeiten bzw. entscheiden</li> <li>Abteilung gegenüber anderen Ämtern, Behörden, Gremien und Dritten vertreten, soweit nicht der Amtsleitung vorbehalten</li> <li>Haushaltsansätze entwickeln und vertreten, über den Einsatz der Haushaltsmittel (mit-)entscheiden, Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung sicherstellen</li> <li>Sicherstellen der ständigen Betriebssicherheit und -bereitschaft der Leitstelle und der amtsinternen EDV und Kommunikationsinfrastruktur</li> <li>Durchführen/Begleiten der Bedarfsplanung für die Leitstelle und die amtsinterne EDV und Kommunikationsinfrastruktur und anschließende Beschaffung (Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Ausschreibungsunterlagen, Auftragsvorbereitung und -überwachung)</li> <li>Vorgeben und Überwachen von taktischen und qualitativen Zielvorgaben zur Aufgabenerfüllung</li> <li>Einführung und Weiterentwicklung eines Qualitätsmanagement-Systems</li> <li>Gewährleisten einer übergreifenden Planung und Koordination aller Maßnahmen mit den in der IRLS Mitte angeschlossenen Gebietskörperschaften, Organisationen und Einrichtungen</li> <li>Sicherstellen der Datenerfassung und –pflege sowie der EDV-gerechten Aufbereitung von Daten für das Einsatzlenkungsprogramm der IRLS</li> <li>Projektierung von neuer Informations- und Kommunikationsausstattung, funk- und fernmeldetaktische Projektierung von Sondereinsätzen</li> <li>Einsatzleitung in der Führungsstufe C und D nach Feuerwehrdienstvorschrift 100</li> </ul> Profil <ul> <li>Laufbahnprüfung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Feuerwehr sowie ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) in: <ul> <li>Informatik</li> <li>Datenwissenschaft, Data Science</li> <li>IT-Management</li> <li>IT-Sicherheit</li> <li>Softwaretechnik</li> <li>Wirtschaftsinformatik</li> <li>Technische Informatik</li> <li>Informations- und Kommunikationstechnik</li> <li>Ingenieurinformatik, Computional Engineering</li> <li>Internetbasierte Systeme, E-Services</li> <li>Informationsmanagement</li> </ul></li> <li>Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung davon mindestens 4 Jahre im feuerwehrtechnischen Dienst, insgesamt sind 10 Jahre Einsatzerfahrung im Brandschutz, Rettungsdienst oder Katastrophenschutz (in haupt- oder ehrenamtlicher Tätigkeit) und mindestens 3 Jahre Leitungserfahrung erforderlich.</li> <li>Fachlichkeit. Bereitschaft und Fähigkeit zur kurzfristigen Aneignung von Kenntnissen in den EDV-Fachanwendungen der Leitstelle sind erforderlich bzw. die Bereitschaft sich die notwendigen Kenntnisse kurzfristig anzueignen.</li> <li>Gesundheitsnachweise. Feuerwehrdiensttauglichkeit einschließlich Atemschutztauglichkeit mind. G26.2</li> <li>Führerschein. Führerschein Klasse B.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie haben eine ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke, sowohl in Einsatzlagen als auch im Alltag. Von Ihnen werden konzeptionelle Fähigkeiten erwartet, ebenso wie Planungs- und Innovationsfähigkeit. Sie haben technisches Verständnis und kennen Zusammenhänge von Einsatzfahrzeugen und -mitteln, medizinischen Geräten, Gefahrstoffen usw. Darüber hinaus sind eine hohe Belastbarkeit und ein gutes Maß an Flexibilität und Pragmatismus erforderlich. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort. Gut zu wissen Durch die besonderen Aufgaben der Berufsfeuerwehr Kiel unterscheidet sich dieses Amt von anderen Ämtern der Landeshauptstadt Kiel, die 24/7 Einsatztätigkeit in Brandschutz, Rettungsdienst und Leitstelle stehen im Vordergrund. Ein kollegiales Miteinander ist zur Erfüllung dieser Aufgaben unerlässlich und wird ausdrücklich erwartet. Das Dienstgebäude ist nicht barrierefrei. Die Stelle ist nicht teilbar. Die Tätigkeit ist hoheitlich. Wir bieten <ul> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> <li>Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter*in der Integrierten Regionalleitstelle Mitte (IRLS Mitte)

Arbeiten an der Kieler Förde Öffentliche Stellenausschreibung für Beschäftigte des Landes Schleswig-Holstein und externe Bewerberinnen und Bewerber Jetzt bewerben für den Fahrdienst des Schleswig-Holsteinischen Landtages im Referat L 12 „Sicherheit, Haushalt, Liegenschaften, Innerer Dienst“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit. Die Präsidentin der Schleswig-Holsteinischen Landtagsverwaltung stellt mit ihren etwa 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als oberste Landesbehörde den Betrieb und die Arbeit des Schleswig-Holsteinischen Landesparlamentes sicher. Für das Referat L 12, das sich mit seinen insgesamt 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um die Bereiche Sicherheit, Haushalt, Liegenschaftsmanagement und innerer Dienst kümmert, suchen wir Unterstützung für den Fahrdienst. Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Vertretungs- und Anforderungsfahrten gemäß gesonderter Einsatzplanung durch die Fahrdienstleitung,</li> <li>Betreuung, Pflege und Wartung der Ihnen überlassenen Dienstkraftfahrzeuge einschließlich deren Ausstattung und Zubehör sowie</li> <li>Unterstützung im Bereich der allgemeinen Verwaltung bei nicht vorliegenden fahrdienstlichen Aufträgen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Berufskraftfahrer/in oder in einem metallverarbeitenden Beruf,</li> <li>einen Führerschein der Klasse BE (eine Fahrerlaubnis auf Probe erfüllt die Anforderungen nicht, bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen Nachweis bei),</li> <li>mehrjährige, nachgewiesene Fahrpraxis im Bereich der Personenbeförderung,</li> <li>die gesundheitliche Eignung als Berufskraftfahrer/in (Nachweis durch eine von der Dienststelle veranlasste amtsärztliche Untersuchung),</li> <li>die Einrichtung der persönlichen Verhältnisse in einer Weise, welche das Erreichen des Dienstortes Kiel innerhalb von 30 Minuten ermöglicht,</li> <li>einen sicheren und für den Fahrgast angenehmen Fahrstil,</li> <li>ein angemessenes Auftreten und gepflegtes äußeres Erscheinungsbild,</li> <li>ein besonderes Maß an Verschwiegenheit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft,</li> <li>Sensibilität für das Kommunikationsbedürfnis des Fahrgastes und Teamfähigkeit sowie</li> <li>räumliche und zeitliche Flexibilität, insbesondere für die Fahrtätigkeit auch in den Abendstunden und an Wochenenden.</li> </ul> Von der „Opt-out Regelung“ gem. § 2 Abs. 2 Pkw-Fahrer-TV-L (Arbeitszeit bis zu 268 Stunden monatlich) soll Gebrauch gemacht werden. Wir bieten Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 4 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einem Pauschalentgelt gemäß der Anlage 1 zum Pkw-Fahrer-TV-L. Darüber hinaus bieten wir: <ul> <li>Einen zukunftssicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz nah an der Politik,</li> <li>persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer modernen, öffentlichen Verwaltung,</li> <li>eine individuelle Einarbeitung durch Vorgesetzte und Mitglieder Ihres Teams,</li> <li>vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen - ab dem ersten Tag,</li> <li>eine gute Work-Life-Balance durch attraktive Gleitzeitregelungen,</li> <li>Möglichkeiten zur mobilen und flexiblen Arbeit,</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr,</li> <li>ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL),</li> <li>eine gute Anbindung an den ÖPNV und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze,</li> <li>die Möglichkeit zur Nutzung eines stark vergünstigten Deutschland-Tickets inklusive privater Nutzung,</li> <li>ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit der Möglichkeit zur Arbeitszeitanrechnung für die Teilnahme an gesundheitsfördernden aktiven Maßnahmen (z. B. Betriebssport),</li> <li>ein abwechslungsreiches Angebot in der Kantine des Landeshauses,</li> <li>ein engagiertes Team, das sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen freut.</li> </ul> STBL1_DE

Fahrdienst des Schleswig-Holsteinischen Landtages

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als Leiter*in des Referates Bildungsmanagement (Eingruppierung nach EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Referat Bildungsmanagement unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben Als Leitung des Referates Bildungsmanagement vertreten Sie die Landeshauptstadt Kiel engagiert in der Öffentlichkeit, auf Fachveranstaltungen und Podiumsdiskussionen sowie in Ausschüssen und Gremien. Sie sind der Dezernentin direkt zugeordnet und Führungskraft von derzeit 5 Mitarbeiter*innen. Bildung begreifen Sie als zentralen Bestandteil städtischer Entwicklungsstrategien und wichtigen Faktor für Chancengerechtigkeit. Sie tragen dazu bei, dass die Bildungsangebote in Kiel bedarfsgerecht und gut aufeinander abgestimmt sind. <ul> <li>Strategische Bildungsplanung in der Bildungsregion Kiel weiterentwickeln und gemeinsam mit den verschiedenen Akteur*innen Strategien zur Entwicklung innovativer Lösungen einer modernen Stadtgesellschaft zu fördern</li> <li>Auseinandersetzung mit den demografischen und bildungspolitischen Trends sowie Strategien zur Umsetzung wesentlicher Erkenntnisse und innovativer Maßnahmen herausarbeiten</li> <li>Beratung der Bildungsdezernentin</li> <li>Enger Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Akteur*innen sowie Netzwerkpartner*innen der Bildungsregion</li> <li>Weiterentwicklung des bestehenden Konzeptes der Bildungsberichterstattung und des Monitorings unter Berück­sichti­gung aktueller wissenschaftliche Erkenntnisse und technische Neuerungen für die Datenverarbeitung und -aufberei­tung</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Ämtern und Fachabteilungen sowie Akteur*innen der Bildungs­landschaft</li> <li>Geschäftsführung für die Steuerungsgruppe Bildungsregion sowie den Bildungsbeirat aus</li> <li>Kieler Bildungskonferenz sowie andere Schwerpunktveranstaltungen planen, organisieren, dokumentieren und evaluieren</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) der Sozial- und Gesundheitswissenschaften oder mit thematischen Anteilen im Bereich Sozialplanung oder Bildungsplanung</li> <li>oder Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, mit oben genanntem Studium</li> <li>Erfahrung. Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Bereich der Sozialen Arbeit oder im Bereich Sozialplanung, Bildungsplanung. Leitungserfahrung bzw. die Bereitschaft, an Fort- oder Weiterbildungen zur Führungskräftequalifizierung teilzunehmen.</li> <li>Fachlichkeit. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Moderations- und Präsentationstechniken sowie über Strukturen des deutschen Bildungssystems und der kommunalen Bildungslandschaft</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie sind eine überzeugende, innovative und – in Schrift und Wort – kommunikationsstarke Persönlichkeit. Themen- und professionsübergreifendes Denken und Handeln sind für Sie selbstverständlich. Ihre team- und vernetzungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihr Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab. Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist unter Voraussetzung der ganztätigen Besetzung teilbar. Sie besitzen die Bereitschaft, gelegentlich auch zu ungünstigen Zeiten (abends, am Wochenende) zu arbeiten. Wir möchten darauf hinweisen, dass im Rahmen der Tätigkeit auch Orte aufgesucht werden müssen, die nicht barrierefrei sind. Wir bieten <ul> <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> <li>Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li> </ul> STBL1_DE

Leiter*in des Referates Bildungsmanagement

Als zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein setzen wir als GMSH mit unseren 1.700 Beschäftigten nachhaltige Standards in den Bereichen öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Bei der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind wir fachkundig und zuverlässig, innovativ und zukunftsorientiert. Sie suchen einen neuen Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben in einem Umfeld mit mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeitmodellen? Dann starten Sie bei der GMSH im Bereich Projektmanagement für Bundesbaumaßnahmen Ihre Karriere! Als neue Projektleitung im Projektmanagement Bund Süd sind Sie für die Bundesbaumaßnahmen beispielweise der Bundespolizei und Bundeswehr im Süden und Osten sowie an der Westküste von Schleswig-Holstein zuständig. Von Fehmarn über Ratzeburg, Itzehoe bis nach Helgoland – Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Projektbeteiligten. Aufgaben <ul> <li>Sie übernehmen die wirtschaftliche Gesamtsteuerung von Bundesbauprojekten mit Unterstützung unserer Service- und Fachabteilungen</li> <li>Zudem beauftragen und koordinieren Sie die internen sowie externen Ingenieurleistungen und erarbeiten die Konzept- und Projektplanung</li> <li>Darüber hinaus betreuen Sie große Baumaßnahmen, Sanierungen, Modernisierungen, Neubauten, Erweiterungsbauten sowie Brandschutzmaßnahmen, dazu zählen u. a. Aufgaben wie: <ul> <li>Formulierung und Zusammenstellung von Bauherrenanforderungen</li> <li>Beratung der Bedarfsträger zum Verfahren sowie Unterstützung bei der Bedarfsklärung hinsichtlich Kosten, Termine, Qualitäten / Leistung</li> <li>Erstellung des Projektstrukturplans mit definierten Leistungs- bzw. Arbeitspaketen sowie dessen kontinuierliche Aktualisierung</li> <li>Vorbereitung der Auftragsunterlagen, Angebotswertungen mit Prüfung der Vergabevorschläge und Auftragsvergabe</li> <li>Teilnahme an Gebäudebegehungen</li> <li>Abnahme von Bauleistungen und Planungsleistungen </li> <li>Durchsetzung bzw. Veranlassung der Durchsetzung vertraglicher Leistungen gegenüber den freiberuflich Tätigen </li> <li>Prüfung von Nachträgen und Rechnungen der freiberuflich Tätigen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise baubezogen <ul> <li>Alternativ: ein Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Naturwissenschaften mit gewerbeübergreifender und mehrjähriger Berufserfahrung in der Steuerung von Bauprojekten </li> </ul> </li> <li>Berufserfahrung bei der Durchführung und Abwicklung größerer Bauvorhaben, vorzugsweise im öffentlichen Bauwesen</li> <li>Erfolgreiche Sicherheitsüberprüfung nach §15 Abs. 2 VSA SH</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen</li> </ul> Darüber hinaus wünschen wir uns <ul> <li>Erfahrungen in der Projektsteuerung, Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten</li> <li>Kenntnisse des anzuwendenden Bau- und Bauverwaltungsrechts (z. B. HOAI, VOB oder RBBau) sowie der Kosten- und Leistungsrechnung</li> <li>Aufgaben- und Projektplanungskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache (C2)</li> <li>Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, kleine Teams zu führen</li> <li>Bereitschaft zur Qualifizierung zur Projektleitung (m/w/d)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden, welches grundsätzlich teilzeitfähig ist</li> <li>Dienstort Eutin oder Itzehoe sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L E 12 bis E 13 (je nach persönlicher Qualifikation)</li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen</li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 06:00 Uhr / 21:00 Uhr</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei</li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschlandticket als GMSH-18-Euro-Ticket sowie Fahrradleasing</li> <li>Individuelle Einarbeitung sowie breitgefächerte Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung zur gesetzlichen Unfallversicherung</li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

Projektleitung für Bundesbaumaßnahmen

Als zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein setzen wir als GMSH mit unseren 1.700 Beschäftigten nachhaltige Standards in den Bereichen öffentliches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Bei der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind wir fachkundig und zuverlässig, innovativ und zukunftsorientiert. Sie werden in unserem Geschäftsbereich Bundesbau, Fachgruppe Freianlagen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eingestellt. Die Fachgruppe Freianlagen bearbeitet naturschutzfachliche sowie objektplanerische Aufgaben. Der Dienstort wird in gemeinsamer Absprache mit Ihnen festgelegt. Als mögliche Dienstorte kommen die Zentrale Kiel sowie die Bürostandorte Flensburg, Schleswig, Itzehoe, Büdelsdorf oder Lübeck in Betracht. Aufgaben <ul> <li>Beurteilung von Vorhaben und Eingriffen in Natur und Landschaft</li> <li>Führen naturschutzfachlicher Vorabstimmungen, u. a. mit den zuständigen Naturschutzbehörden sowie Erstellung diesbezüglicher Stellungnahmen</li> <li>Mitwirken in Baugenehmigungsverfahren zur Berücksichtigung naturschutzfachlicher Belange als Vorbereitung für die Abstimmungen mit den Genehmigungsträgern</li> <li>Bearbeitung von Vorhabenbeurteilungen (u. a. UVP, LBP, Waldumwandlung, Eingriffs- / Ausgleichsbilanzierung) sowie Beauftragung und Anleitung freiberuflich Tätiger in diesem Aufgabengebiet</li> <li>Einbringen naturschutzfachlicher Belange im Rahmen der Aufstellung von Masterplänen (liegenschaftsbezogene Ausbaukonzepte für Bundesliegenschaften)</li> <li>Beurteilung und Dokumentation im Zusammenhang mit artenschutzrechtlichen Aufgabenstellungen</li> <li>Bearbeitung von Maßnahmen zur Förderung der Biodiversität</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in einer der Fachrichtungen Landschaftsplanung, Landschaftsarchitektur, Umweltplanung, Geografie oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>Fundierte naturschutzrechtliche und landschaftsökologische Kenntnisse</li> <li>Arten- und Biotopkenntnisse sowie Kenntnisse ökologischer Zusammenhänge, u. a. zur Förderung der Biodiversität</li> <li>Kenntnisse / Erfahrung im Bereich der Vorhabenbeurteilung (UVP, LBP, Eingriffs- / Ausgleichsbilanzierung)</li> <li>Kenntnisse des BNatSchG, LNatSchG S-H, Bundeswaldgesetz, BauGB sind von Vorteil</li> <li>CAD- / GIS-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sind von Vorteil</li> <li>Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit, gute Auffassungsgabe</li> <li>Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zur Wahrnehmung von Dienstreisen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit, welches grundsätzlich teilzeitfähig ist</li> <li>Dienstort wahlweise Büdelsdorf, Flensburg, Itzehoe, Kiel, Lübeck, Schleswig sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L E11</li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen</li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei</li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket</li> <li>Individuelle Einarbeitung sowie breitgefächerte Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung zur gesetzlichen Unfallversicherung</li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Daher werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

Landschaftsplanerin, Geographin oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Amtsvormünder vertreten das Wohl und die Interessen von minderjährigen Schützlingen. In dieser wichtigen Position arbeiten diese eng mit den Behörden, Pflegefamilien und anderen Fachkräften zusammen, um die bestmögliche Versorgung, Betreuung und Unterstützung sicherzustellen. Aufgaben <ul> <li>Eignungsprüfung und Qualifizierung der ehrenamtlichen Vormünder und Pfleger (eV/P) <ul> <li>Ermittlung von Beratungs- und Schulungsbedarf der eV/P</li> <li>Organisation, Koordination und Durchführung planmäßiger- und regelmäßiger Schulungen</li> <li>Entwicklung und Evaluierung von Qualitätsstandards und Kriterien für die Prüfung der Eignung von eV/P</li> </ul> </li> <li>Mitwirkung bei der fallspezifischen Auswahl von eV/P durch das Familiengericht <ul> <li>Anhörung der Mündel</li> <li>Erstellen des Anforderungsprofils für den am besten geeigneten eV/P</li> </ul> </li> <li>Netzwerk- und Kooperationsarbeit zur Akquise eV/P <ul> <li>Aufbau einer Anlaufstelle für Mündel</li> <li>Organisation und Durchführung der Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf die Gewinnung von eV/P</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Sozialpädagogin/Diplom-Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter*in oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium als Diplompädagogin/Diplompädagoge oder</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (wie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bildung und Erziehung im Kindesalter, Kindheitspädagogik, Frühpädagogik, Heil-/Sonderpädagogik oder pädagogische Psychologie) mit langjähriger Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe und/oder in einer Sozialverwaltung, möglichst einer Kommunalverwaltung oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder </li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung "Allgemeine Verwaltung - Public Administration oder</li> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>Kenntnisse über Präsentationstechniken (Power Point) und sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen</li> <li>Erfahrungen bei der Planung und Durchführung von Bildungsveranstaltungen wie Workshops, Schulungen, Info-Abende, Stammtische, Netzwerktreffen, etc.</li> <li>Kenntnisse in der Netzwerkarbeit und in der konzeptionellen Arbeit</li> <li>Rechtliche Kenntnisse über die Entstehung und Aufgaben der Vormundschaft/Pflegschaft</li> <li>Motivations- und Überzeugungsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Belastbarkeit, Kooperations- und Konfliktfähigkeit</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>E 9c TVöD / S12 TVöD-SuE / A10 ShBesG</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in Koordinierungsstelle Amtsvormundschaft (m/w/d)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst Kita, Jugend, Schule, Kultur ist zuständig für drei Förderzentren, zwei Berufsbildungszentren, das Schulamt und die Schulverwaltung der kreiseigenen Schulen. Die Bereiche Jugend, Kultur, Sport und Archiv (z.B. Musik- und Volkshochschulen, Kreisjugendring, Kreissportverband, Büchereien) und die komplette Abwicklung von Kindertagestätten und Tagespflege gehören zu den weiteren Themen. Sie werden im Schulamt des Kreises Segeberg eingesetzt Aufgaben <ul> <li>Sicherstellung der Schülerbeförderung <ul> <li>Vergabe von Fahraufträgen an den Förderzentren</li> <li>Bearbeitung von Einzelanträgen, Widersprüchen und Klageverfahren</li> </ul> </li> <li>Prüfung Anerkennung von Kosten der Schülerbeförderung</li> <li>Satzungsangelegenheiten in der Schülerbeförderung</li> <li>Online-Antragsverfahren zur Bestellung von Schülerfahrkarten</li> <li>Bearbeitung von freiwilligen Leistungen im Bereich Bildung und Kultur</li> <li>Personalangelegenheiten im Bereich FSJ</li> </ul> Profil <ul> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inklusive Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung (Steuerfachangestellte*r, Sozialversicherungsfachangestellte*r, Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen) sowie eine anschließende mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und die Bereitschaft, die Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in zu absolvieren</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>Kenntnisse in Vergabe-, Schul- und Vertragsrecht</li> <li>Eigeninitiative, Planungs- und Organisationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>E 9c TVöD/A 10 SHBesG</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Förderzentren und freiwillige Leistungen (m/w/d)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst "Liegenschaften und Bauprojekte" besteht zurzeit aus den Teams Kaufmännisches und Technisches Gebäudemanagement sowie dem Bauprojektmanagement mit insgesamt ca. 35 Mitarbeiter*innen, welche rund 50 kreiseigene und angemietete Liegenschaften betreuen. Der Fachdienst begleitet den kompletten Lebenszyklus der Liegenschaften, von der Planung über den Bau und Betrieb bis zum Rückbau, von Ankauf, Mieten und Pachten bis hin zu möglichen Verkäufen. Aufgaben <ul> <li>IT-Fachdienstkoordination/Digitalisierung <ul> <li>Ermittlung und Abstimmung von Hard- und Softwarebedarfen</li> <li>Anmelden, Nachhalten und Implementieren von koordinierten Bedarfen</li> <li>Definition, Koordination und Umsetzung von Softwareschnittstellen</li> <li>Softwarebetreuung und -administration</li> <li>BIM-Implementierung</li> </ul> </li> <li>Beschaffung <ul> <li>Beschaffung externer Dienstleistungen</li> <li>Abwicklung und Abrechnung von Leistungen, z. B. Unterhalts- und Glasreinigung, Außenanlagenpflege, Parkhausbetrieb</li> </ul> </li> <li>Wissens- und Prozessmanagement <ul> <li>Objektdatenpflege</li> <li>Benchmarking</li> <li>Dokumentation/Berichtswesen</li> <li>Prozessentwicklung und -koordination</li> </ul> </li> <li>Objektmanagement <ul> <li>Schlüsselverwaltung/Transpondertechnik</li> </ul> </li> <li>Projektmanagement/-steuerung/-leitung <ul> <li>Bestimmen, Steuern und Überwachen der vorgegebenen Kosten, Termine und Qualitäten</li> <li>Abgleich der Soll-/Ist-Werte</li> <li>Risikobewertung</li> <li>Gegenmaßnahmen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung sowie eine mindestens 2-jährige Berufserfahrung und die Bereitschaft, den Aufstieg gemäß §§ 27 oder 27a ALVO zu absolvieren oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung (Steuerfachangestellte*r, Sozialversicherungsfachangestellte*r, Fachangestellte*r für Arbeitsmarktdienstleistungen) sowie eine anschließende mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und die Bereitschaft, die Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in zu absolvieren oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inklusive Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)´</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>fundierte kaufmännische sowie IT-Kenntnisse</li> <li>gute Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht</li> <li>Innovations- sowie Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>EG 9c TVöD/A 10 SHBesG</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

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