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Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist die größte Arbeitgeberin im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebens­grundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Die Generaldirektion Wasserstraßen- und Schifffahrt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Generaldirektion Wasserstraßen und Schifffahrt (GDWS) sucht für das Trainingszentrum Maritime Schiffssicherheit der Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes (TZMS-WSV) in Neustadt/​Holstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine/einen Trainerin / Trainer (m/w/d) im Bereich Schiffssicherheit (Safety) und Schiffsbrand­bekämpfung Der Dienstort ist Neustadt/Holstein. Referenzcode der Ausschreibung 20252852_9339 Aufgaben <ul> <li>eigenverantwortliche Aus- und Fortbildung von Lehrgangsteilnehmenden (m/w/d) nach dem internationalen Standard STCW im Bereich Schiffssicherheit (Safety) und Schiffsbrandbekämpfung</li> <li>selbständige Planung und Durchführung sowie Vor- und Nachbereitung der einzelnen Schiffsicherheits­trainings in Theorie und Praxis am Dienstort des TZMS und an auswärtigen Trainings­stätten</li> <li>Weiterentwicklung der einzelnen Trainingsinhalte im Team des TZMS und in Zusammenarbeit mit der Kundschaft des TZMS</li> </ul> Profil Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur Schiffsmechanikerin/​zum Schiffsmechaniker (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung und nachweislich mehrjähriger Tätigkeit als Führungsperson im Decks‑​/​Maschinenbereich,</li> <li>oder erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zur Schiffsbetriebs­meisterin/​zum Schiffsbetriebs­meister (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung,</li> <li>oder nautische/r oder technische/r Wachoffizierin/​Wachoffizier (NWO/​TWO)/​Staatlich geprüfte/r Technikerin/​Techniker (m/w/d) oder höherwertige Qualifikation.</li> <li>Körperliche Eignung <ul> <li>zum Tragen von Atemschutzgeräten der Gruppe 3 (gültige Eignungsuntersuchung, ehemals G26.3)</li> <li>zum Retten von Lehrgangsteilnehmenden z. B. im Rahmen der Ausbildung in der Rettungs­tauchhalle, der Atemschutz-Übungsstrecke oder bei Einsatzübungen „Schiffsbrandbekämpfung“ unter Realbedingungen</li> <li>zum Tragen der für die Ausbildung erforderlichen Ausrüstungsgegenstände (z. B. Pulverlöscher, Atemschutzgeräte – bis ca. 20 kg)</li> </ul> </li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>gute Kenntnisse in der Handhabung der gängigen DV-Anwendungsprogramme (Microsoft Office)</li> <li>sehr gute und verhandlungssichere Kenntnisse der Amtssprache Deutsch in Wort und Schrift</li> <li>gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift, insbesondere fachspezifisch</li> <li>Führerschein der Klasse 3 (alt) bzw. B (neu)</li> <li>Führerschein BE bzw. die Bereitschaft und Befähigung, diese Qualifikation zeitnah zu erwerben</li> <li>gültiger Nachweis über die Befähigung zur/zum „Ersthelferin/​Ersthelfer (m/w/d) inkl. Defibrillator“</li> <li>Rettungsschwimmerin/Rettungsschwimmer (m/w/d) „Silber“, bzw. die Bereitschaft und Befähigung, diese Qualifikationen zeitnah zu erwerben</li> <li>Sportbootführerschein „See“, bzw. die Bereitschaft und Befähigung, diese Qualifikationen zeitnah zu erwerben</li> <li>Bereitschaft zur internen Qualifikation als Dozentin/Dozent (m/w/d) beim Aus- und Fortbildungszentrum der WSV in Hannover</li> <li>Bereitschaft zum Erwerb von Qualifikationen zur Handhabung des Equipments zur Ausbildung und der persönlichen Schutzausrüstung bei den entsprechenden Fachfirmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einstellung in die Entgeltgruppe 9a der EntgO zum TVöD bei Tarifbeschäftigten</li> <li>Da keine Planstelle vorhanden ist, sind Beamte/Beamtinnen nur bewerbungsfähig, wenn sie zum Zeitpunkt der Bewerbung in der WSV beschäftigt sind (Es besteht eine Entwicklungsmöglichkeit nach BesGr. A 8 [BBesG])</li> <li>Spannendes und zukunftsorientiertes Aufgabenfeld</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch: <ul> <li>flexible, moderne Arbeitszeitmodelle</li> <li>verschiedene Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung</li> <li>Homeoffice und mobiles Arbeiten</li> </ul> </li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Umfangreiches Weiterbildungsangebot u. a. im eigenen Aus- und Fortbildungszentrum</li> <li>Guter Start durch aktives Onboarding</li> <li>Eigener Laptop</li> <li>Ergonomischer Arbeitsplatz</li> </ul> Besondere Hinweise: Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Zur Durchführung eines Leistungsvergleichs werden für die Tarifbeschäftigten der WSV und im Ressort des BMV Leistungseinschätzungen eingeholt, die sich verfahrensmäßig an den jeweils geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren. Die Tarifbeschäftigten erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme. STBL1_DE

Trainerin / Trainer (m/w/d) im Bereich Schiffssicherheit (Safety) und Schiffsbrand­bekämpfung

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg und Hauptstadt der sich neu entwickelnden Fehmarnbelt-Region mit einer Bevölkerung von 223.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene sowie ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und bietet mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bereichsleitung Soziale Sicherung Der Bereich Soziale Sicherung der Hansestadt Lübeck versteht sich als zentrale Anlaufstelle für soziale Gerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und existenzielle Absicherung. Wir gestalten und koordinieren vielfältige soziale Leistungen – von der Grundsicherung über die Hilfe zur Pflege bis hin zur Wohnungslosenhilfe. Unser Ziel ist es, die Lebenslagen der Menschen in Lübeck nachhaltig zu verbessern und soziale Chancengleichheit zu fördern. Der Bereich arbeitet engagiert und bürgernah in einem dynamischen Umfeld. Dabei setzen wir auf fachliche Kompetenz, digitale Weiterentwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit Trägern, Einrichtungen und der Zivilgesellschaft. Der Bereich bietet ein breites Aufgabenspektrum mit gesellschaftlicher Relevanz und Raum für innovative Lösungsansätze. Wir begegnen den Herausforderungen des demografischen Wandels, der sozialen Ungleichheit und der Integration mit Verantwortung und Weitblick. Werden Sie Teil eines Teams, das Lübeck menschlich, modern und sozial gestaltet. Sie möchten diese Tätigkeit aktiv gestalten? Sie handeln entscheidungsfreudig und zielorientiert unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte und arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit Ihren Mitarbeitenden sowie Ihren Vorgesetzten zusammen? Dann könnten Sie die richtige Person für diese Stelle sein. Aufgaben <ul> <li> die Leitung des Bereiches Soziale Sicherung mit Produkt-, Budget und Personalverantwortung für derzeit rd. 300 Mitarbeitende in neun Abteilungen</li> <li> die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der benannten Leistungsfelder sowie die Steuerung der operativen Aufgabenwahrnehmung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Grundlagen und der Haushaltsvorgaben</li> <li> das Personalmanagement mit Steuerung der Personalplanung, Personalgewinnung, Personaleinsatz und Personalentwicklung</li> <li> die Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten Organisationsuntersuchung, ggf. fortlaufende Umsetzung der Ergebnisse</li> <li> Haushaltsplanung und Finanzmanagement eines Budgets von ca. 254 Millionen Euro jährlich (im Rahmen der einer Bereichsleitung übertragenen Befugnisse)</li> <li> die Vertretung des Bereiches gegenüber Verwaltungsleitung, Politik, Institutionen und Bürger:innen</li> <li> die Vertretung der Hansestadt Lübeck in Angelegenheiten der Sozialen Sicherung gegenüber dem Land Schleswig-Holstein und den kommunalen Landesverbänden</li> <li> die Wahrnehmung der Verantwortung für die Organisationsentwicklung, einschließlich Maßnahmen der Prozessgestaltung, der Digitalisierung, des Qualitäts- und des Change-Managements</li> </ul> Profil <ul> <li> ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität), Master oder Magister) der Fachrichtung Verwaltungs-, Rechts-, Sozialwissenschaften, Sozialmanagement oder eines inhaltlich eng verwandten Studiengangs alternativ: für Beamte die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste ("höherer Dienst“)</li> <li> mehrjährige Leitungserfahrung einer größeren Organisationseinheit in Verbindung mit Fortbildungen zur Wahrnehmung von Personalverantwortung</li> <li> nachgewiesene Kenntnisse und idealerweise praktische Erfahrungen im Finanz- und Qualitätsmanagement sowie der Organisations- und Personalentwicklung</li> <li> strategisches und analytisches Denken, welches Sie in die Lage versetzt, Ihre Aufgaben selbständig ziel- und ergebnisorientiert zu erfüllen, sowie die Fähigkeit, fachliche Konzepte in die operative Leistungserbringung und organisatorischen Abläufe zu übersetzen</li> <li> ausgesprochene Belastbarkeit, Einsatz- und Entscheidungsfreude und die Bereitschaft bei Bedarf auch Dienst außerhalb der üblichen Dienstzeiten zu verrichten</li> <li> die Fähigkeit zu argumentieren, zu präsentieren und zu moderieren</li> <li> ein hohes Maß an Kommunikations-, Konflikt- und Kritikfähigkeit, sowie Kooperationsbereitschaft, Delegations- und Umsetzungskompetenz</li> <li> Kenntnisse im Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationstechnologien</li> <li> Veränderungsbereitschaft und Delegationsfähigkeit </li> </ul> Erwünscht und bei der Auswahl von Vorteil sind <ul> <li> berufliche Erfahrungen in Behörden / Institutionen sowie Kenntnisse von Verwaltungsaufbau und -strukturen</li> <li> mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der benannten Aufgabenfelder des Bereiches und vertiefte Kenntnisse des Sozialleistungsrechtes</li> <li> vertiefte Kenntnisse in Querschnittsaufgaben (Haushalt und Personal)</li> <li> eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Tätigkeiten innerhalb und außerhalb des Bereiches</li> <li> Erfahrungen und die Fähigkeit zu komplexem, vernetztem sowie strategischem Denken, eine ausgeprägte Urteilsfähigkeit und Zielorientierung</li> <li> Problemlösungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entschluss- und Überzeugungskraft</li> <li> Erfahrungen in der Projektarbeit</li> <li> eine Offenheit gegenüber anstehenden Digitalisierungsprozessen und die Bereitschaft, diese aktiv zu steuern und zu gestalten</li> <li> ein dialogorientierter Führungsstil, der den Besonderheiten des Arbeitsfeldes angemessen ist</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Bereich</li> <li> Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li> Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li> Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing</li> <li> Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz nahe dem Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

Bereichsleitung Soziale Sicherung

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst „Kreisplanung, Regionalmanagement, Klimaschutz“ hat zurzeit 11 Mitarbeiter*innen, die sich für die räumliche Entwicklung im Kreisgebiet, die Bauleitplanung und viele andere raumrelevante Projekte sowie den Busverkehr und den Klimaschutz engagieren. Es handelt sich um ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis. Die Funktion der Fachdienstleitung wird gemäß § 31 TVöD zunächst befristet als Führung auf Probe übertragen (die Probezeit beträgt 2 Jahre). Während der Probezeit erfolgt die Zahlung einer Zulage zur entsprechenden Entgeltgruppe. Aufgaben <ul> <li>Führung und Steuerung der Aufgabenwahrnehmung im Fachdienst, insbesondere Impulsgebung zur strategischen Weiterentwicklung der Aufgabenfelder</li> <li>Leitung von/Beteiligung an Projekten des Fachbereiches, insbesondere im Zuge der weiteren Digitalisierung</li> <li>Repräsentieren des Fachdienstes in Gremiensitzungen, insbesondere im Ausschuss für Wirtschaft, Regionalentwicklung und Infrastruktur sowie im Ausschuss für Umwelt, Natur- und Klimaschutz</li> <li>Mitwirkung an der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Personalführung mit Weisungsbefugnis, darunter insbesondere Mitwirkung an der Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung</li> <li>Dezentrale Budgetverantwortung</li> </ul> Zu den Aufgaben im Fachdienst gehören insbesondere <ul> <li>die Beteiligung des Kreises an städtebaulichen und übergeordneten Planungen</li> <li>die Beratung der Kommunen bei der Bauleitplanung einschließlich der Erbringung städtebaulicher Leistungen nach HOAI</li> <li>die Erarbeitung planungsrechtlicher Stellungnahmen das Regionalmanagement im Kreisgebiet und in der Metropolregion Hamburg</li> <li>die Klimaschutzleitstelle</li> <li>die Zusammenarbeit mit der ÖPNV-Verwaltungsgemeinschaft SVG-Südwestholstein</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Stadt- und Regionalplanung, Raumplanung, Geographie mit Schwerpunkt Städtebau oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Städtebau/Stadtplanung</li> <li>Berufserfahrung in der Bauleitplanung</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> <li>und darüber hinaus idealerweise</li> <li>Führungserfahrung</li> <li>umfassende rechtliche Kenntnisse insbesondere im Bauplanungsrecht, Raumordnungsrecht und Kommunalrecht sowie sicherer Umgang mit der Kommentierung und Rechtsprechung</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement</li> <li>sicherer Umgang mit Geoinformationssystemen, einschlägigen EDV-Anwendungen (z.B. MS-Office, Allris) und Beteiligungsportalen sowie Offenheit für neue fachbezogene EDV-Anwendungen</li> <li>hohe analytische und konzeptionelle Kompetenzen sowie Handlungsorientierung und Entscheidungsfreude</li> <li>Formulierungs- und Vortragssicherheit</li> <li>Kontakt-, Kooperations-, Konflikt- und Moderationsfähigkeit</li> <li>Verantwortungsbewusstsein sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, Mitarbeiter zu entwickeln und Aufgaben zu delegieren</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Gremiensitzungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> <li>E 14 TVöD-VKA</li> </ul> STBL1_DE

Leiter*in Kreisplanung, Regionalmanagement, Klimaschutz (m/w/d)

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Abteilung Forstwirtschaft zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Büroangestellten (m/w/d) im Bereich forstliche Förderung mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 30,00 Stunden. Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet zu besetzen, eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Der Dienstort ist Bad Segeberg. Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienst­leisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an. Die Aufgabe der Abteilung Forstwirtschaft mit ihren ca. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt in der forst­lichen Beratung, Betreuung und Förderung privater und kommunaler Waldbesitzer Schleswig-Holsteins sowie der Aus- und Weiterbildung für alle Waldbesitzarten in Schleswig-Holstein und Hamburg. Aufgaben <ul> <li>Annahme und Registrierung von Förderanträgen, Abruf- und Auszahlung von Fördergeldern, zum Teil über das System PROFIL c/s auf der jeweiligen rechtlichen Grundlage (GAK-Förderrichtlinie des Landes Schleswig-Holstein, Verwaltungsrechtliche Vorschriften, Landeshaushaltsordnung etc.)</li> <li>Pflege und Überwachung von Stammdaten, Inventarlisten und sonstigen Kontrolllisten der forstlichen Förderung</li> <li>Auswertung der Tätigkeitsnachweise</li> <li>Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung im Büro-, Verwaltungssektor oder im kaufmännischen Bereich</li> <li>zwingend notwendig ist der sehr sichere Umgang mit Zahlen und Rechenschritten sowie den gängigen MS Office-Programmen (Word, Excel, Outlook)</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Konzentrationsfähigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>eine hohe Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft, insbesondere bei saisonalen Arbeitsspitzen</li> <li>Kommunikationsstärke und serviceorientierte Denkweise Teamfähigkeit</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, in der Abwicklung von Fördermaßnahmen und Programmen oder im kaufmännischen Bereich sind wünschenswert. Wir bieten <ul> <li>eine anspruchsvolle, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Selbstständigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L))</li> <li>Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung, regelmäßige Gehaltssteigerungen im Rahmen der Tarifverhandlungen)</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>eine wöchentliche Arbeitszeit von 30,00 Stunden und 30 Tage Jahresurlaub</li> <li>gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten (sofern dienstlich möglich)</li> <li>eine zielgerichtete und begleitende Einarbeitung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> Außerdem ist ein motiviertes Team und ein kollegiales Umfeld vorhanden. STBL1_DE

Büroangestellter (m/w/d) im Bereich forstliche Förderung

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Teamleiter:in für die Grundsicherung / Hilfe zum Lebensunterhalt (EG 10 TVöD / A 11 SHBesG) Aufgaben <ul> <li> die Leitung eines von vier Teams in der Abteilung Materielle Hilfen außerhalb von Einrichtungen sowie die damit verbundene Dienst- und Fachaufsicht. Ferner die Personalverantwortung für derzeit 10 Mitarbeitende.</li> <li> rechtliche Schwerpunkte der Leistungen der Hilfe zum Lebensunterhalt, der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung und der Hilfen zur Gesundheit</li> <li> die finale Prüfung von Anträgen auf Leistungen nach dem 3.und 4. Kapitel SGB XII sowie Entscheidung über den jeweiligen Leistungsantrag</li> <li> die Vorprüfung von Widersprüchen und Entscheidung über die Abgabe an die Widerspruchsstelle</li> <li> die Anpassung der internen Verfahren an neue gesetzliche Regelungen und Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen und der Abteilungsleitung</li> <li> die Abstimmung der Verfahren und Arbeitsabläufe mit externen Beteiligten</li> <li> die Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Planung des zu bewirtschaftenden Budgets sowie Überwachung des zu zur Verfügung stehenden Budgets</li> <li> die Vertretung der Teamleitungen in einem Vertretungspool</li> <li> die Mitarbeit in Arbeitsgruppen sowie die Übernahme von teamübergreifenden Aufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li> ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt</li> </ul> alternativ <ul> <li> eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte:r sowie eine erfolgreich absolvierte 2. Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)</li> </ul> alternativ <ul> <li> ein abgeschlossenes vergleichbares Hochschulstudium mit beruflicher Erfahrung im sozialen Bereich oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in entsprechender Tätigkeit. Bewerber:innen müssen im Rahmen der Bewerbung die gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen</li> </ul> weiterhin erwartet werden: <ul> <li> eine mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li> <li> möglichst eine nachgewiesene Führungserfahrung oder Interesse zukünftig Führungsaufgaben zu übernehmen</li> <li> Kenntnisse im Umgang mit Gesetzestexten, insbesondere im Sozialgesetzbuch XII und Grundkenntnisse in angrenzenden Sozialgesetzen sowie im Asylbewerberleistungsgesetz</li> <li> eine hohe Lernbereitschaft sowie ein ständiges Aktualisieren des fachlichen und methodischen Wissens</li> <li> Reflexionsvermögen über das eigene Verhalten sowie die Fähigkeit die daraus gewonnenen Erkenntnisse umzusetzen</li> <li> die Fähigkeit auch bei hoher Belastung den Fokus auf die Aufgaben aufrechtzuerhalten</li> <li> eine effektive, konstruktive und bewusste Kommunikation</li> <li> ein hohes Maß an Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie eine zugrundeliegende Lösungsorientierung</li> <li> eine produktive, wertschätzende und zielorientierte Zusammenarbeit mit allen Beteiligten</li> <li> Erfahrungen im Umgang mit Menschen in schwierigen Problemlagen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und vertreten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team</li> <li> Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li> Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li> Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li> Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,</li> <li> Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

Teamleiter.in für die Grundsicherung / Hilfe zum Lebensunterhalt

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unseren Bereich Buchhaltung &amp; Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Buchhalter:in und Teamleitung (EG 9c TVöD) Team Zahlungsverkehr, Bank- und Kassenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement Aufgaben <ul> <li> die Leitung des Teams Zahlungsverkehr, Bank- und Kassenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement</li> <li> dei Vornahme der täglichen Disposition</li> <li> die Ausschreibung der Geldanlagen und Kassenkredite sowie die Auswertung der Angebote</li> <li> die Administrative Verwaltung des Zahlungsverkehrsprogramms S-Firm als Key-User</li> <li> die Abstimmung von Bilanz-, Erfolgs- und Finanzrechnungskonten, inkl. Erbschaftskonten</li> <li> die Durchführung von Jahresabschlussarbeiten</li> <li> die Durchführung und Abstimmung des Tagesabschlusses im Vertretungsfall</li> <li> die Vorbereitung, Durchführung und Abstimmung von Bankbuchungen und Kassenbuchungen sowie von Buchungen für die Scheckbestands-/EC- und Kreditkarten-Konten im Vertretungsfall</li> <li> die Verwaltung von Bankvollmachten im Vertretungsfall</li> </ul> Profil <ul> <li> ein erfolgreicher Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) oder B.A. Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt oder erfolgreicher Abschluss der Zweiten Angestelltenprüfung (Verwaltungsfachwirt:in)</li> <li> oder ein erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Hochschulstudiums (Bachelor / Diplom FH)</li> <li> oder eine erfolgreiche kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation als staatlich geprüfte/r Bilanzbuchhalter:in (IHK) oder staatlich geprüfte/r Betriebswirt:in</li> <li> nachgewiesene langjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der kaufmännischen Buchhaltung / Doppik, vorzugsweise in der Bank- und Kassenbuchhaltung sowie dem Liquiditätsmanagement</li> <li> Idealerweise erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Führungserfahrung für ein Team bestehend aus derzeit 4 Mitarbeitenden zu übernehmen</li> </ul> Weiterhin erwartet werden <ul> <li> das Interesse, mit der Finanzsoftware MACH sowie dem Zahlungsverkehrsprogramm S-Firm zu arbeiten und sich entsprechend fortzubilden</li> <li> Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität, um auch bei hohem Arbeitsanfall den Überblick zu behalten</li> <li> eine selbstständige Arbeitsweise, Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft</li> <li> EDV-Kenntnisse (MS-Word, Excel, Outlook; wünschenswert wären Kenntnisse in der Finanzsoftware MACH sowie in der Online-Banking-Software S-Firm, dort idealerweise administrativer Natur)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team</li> <li> Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li> Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li> Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li> Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,</li> <li> Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

Buchhalter:in und Teamleitung

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unseren Bereich Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n IT Spezialist:in Netzwerk &amp; Kommunikation (EG11 TVöD) Aufgaben <ul> <li> Planung/Administration/Troubleshooting der städtischen Cisco LAN/WAN Infrastruktur im Bereich Access, Core und Datacenter an ca. 220 Standorten (Weiterentwicklung, Wartung, etc.)</li> <li> Planung/Administration/Troubleshooting der städtischen Netzübergänge (Firewall/NAT/Proxy etc.)</li> <li> Planung/Administration/Troubleshooting der städtischen Wireless LAN Infrastruktur</li> <li> Planung/Auswahl, Bewertung, Beschaffung, Implementierung und Betrieb von neuen Netzwerkinfrastrukturkomponenten</li> <li> Abteilungs- und bereichsübergreifende Mitarbeit in Projekten</li> <li> Monitoring von Hard- &amp; Software mittels geeigneter Monitoringssysteme (Überwachung von Qualitätsparametern wie Jitter, Packet Loss, Delay usw.)</li> <li> Betreuung/Administration/Störungsbehebung für alle externen und internen Leitungswege zwischen den Standorten bzw. zum Provider</li> <li> Second/Third-Level Support</li> <li> Dokumentation</li> </ul> Profil <ul> <li> ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/ Diplom FH z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Nachrichtentechnik oder Ingenieurwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li> alternativ nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z. B. durch langjährige einschlägige Berufserfahrung, die für den ausgeschriebenen Dienstposten qualifiziert)</li> <li> Analytische und problemlösende Fähigkeiten mit klarer Hands-on Mentalität</li> <li> Selbständige Arbeitsweise, sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li> mindestens mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld mit zentralem Rechenzentrumsbetrieb</li> <li> Sichere Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift</li> <li> Umfassende Kenntnisse im Bereich Switching/Routing, idealerweise Cisco</li> <li> Kenntnisse im Umfeld von Rechenzentrumsnetzwerkinfrastrukturen (z.B. Cisco ACI, Cisco Nexus)</li> </ul> Des Weiteren verfügen Sie idealerweise über folgende nachgewiesene Kenntnisse bzw. Erfahrungen: <ul> <li> Erfahrungen im Bereich Firewall/Proxysysteme</li> <li> Kenntnisse im Bereich controllerbasierter Wireless LAN Infrastruktur</li> <li> Kenntnisse im Bereich Active Directory, DHCP, DNS</li> <li> Erfahrungen im Monitoring von komplexen Umgebungen</li> <li> Erfahrung in der Mitarbeit, Planung und Durchführung von Netzwerkprojekten</li> <li> Zertifizierungen wie CCNA/CCNP</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team</li> <li> Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li> Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li> Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li> Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,</li> <li> Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

IT Spezialist:in

Gestalten Sie die kommunale Digitalisierung von morgen! Die IT-Allianz Nord AöR ist ein kommunaler IT-Dienstleister in Schleswig-Holstein, der zum 01.07.2025 durch die Kreis Segeberg und Herzogtum Lauenburg gegründet wurde. Wir entwickeln mit einem Team aus etwa 50 Personen an den Standorten Bad Segeberg und Ratzeburg leistungsfähige IT-Lösungen und unterstützen unsere Trägerkommunen bei der Umsetzung der digitalen Transformation – effizient, sicher und serviceorientiert. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt wahlweise am Standort Bad Segeberg oder Ratzeburg eine/einen Systemadministrator*in (m/w/d). Aufgaben <ul> <li>Sicherstellung des laufenden IT-Verfahrensbetriebes, z. B. <ul> <li>Übernahme und laufende Betreuung der getesteten und freigegebenen Infrastruktur</li> <li>Reduzierung/Vermeidung von Serviceunterbrechungen durch die Schaffung von Lösungen für Störungen mit unbekannter Ursache und durch proaktive Überwachung der Störungsmeldungen</li> <li>Überwachung der produktiven Systeme und Anwendungen sowie Reaktion auf Events auf Basis vorgegebener Handlungsanweisungen</li> <li>Sicherstellung, dass die erforderlichen IT-Services in einem Notfall innerhalb eines vereinbarten Zeitraums wieder bereitgestellt werden können</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>eine einschlägige abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom/Master), z. B. in der Fachrichtung Informatik oder</li> <li>eine einschlägige Berufsausbildung (z. B. Fachinformatiker*in Fachrichtung Anwendungsentwicklung/Systemintegration, technische*r Systeminformatiker*in, IT-System-Kauffrau/-mann, IT-Systemelektroniker*in) und Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse diverser Programmiersprachen, im Umgang mit regulären Ausdrücken (Regular Expressions) sowie MS SQL-Datenbanken</li> <li>Flexibilität sowie Innovationsfähigkeit</li> <li>Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>enge Zusammenarbeit mit engagierten Kommunen und Partnern in Schleswig-Holstein</li> <li>attraktive Vergütung in Form eines festen Monatsgehalts nach Entgeltgruppe 10 TVöD und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden (Vollzeit), Heiligabend und Silvester dienstfrei und ein modernes Arbeitsumfeld</li> </ul> STBL1_DE

Systemadministrator*in (m/w/d).

Innovativ und trotzdem bodenständig? Kreatives Arbeiten in verlässlichen Strukturen? Bei der Handwerkskammer Lübeck gestalten wir zusammen die Zukunft des Handwerks. Etwas bewe­gen, Leidenschaft entwickeln und Perspektive schaffen, wir bieten Ihnen die Chance dazu. Arbeiten bei der Handwerkskammer Lübeck – anders als gedacht! Bewerben Sie sich bei der größten Handwerkskammer des Nordens und verstärken Sie uns bei der Mission Handwerk in unserem Fortbildungszentrum Lübeck als Berater für Innovation und Technologie (m/w/d) Kennziffer HV202512 Aufgaben <ul> <li>Beratung von Handwerksbetrieben mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Ressourceneffizienz sowie deren Begleitung bei der Einführung neuer Technologien; ggf. unter Einbeziehung öffentlicher Fördermittel</li> <li>Unterstützung bei der Anmeldung und Durchsetzung gewerblicher Schutzrechte bei Erfindungen</li> <li>Information und Beratung zu Rechtsnormen, technischen Normen und Förderrichtlinien</li> <li>Netzwerkaktivitäten sowie Durchführung von Veranstaltungen, Schulungen, Workshops und Seminaren zu Innovations- und Umweltthemen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium mit ingenieurtechnischem oder naturwissenschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit Bezug zu Umweltschutz, Nachhaltigkeit oder Innovationsmanagement</li> <li>Praxiserfahrung im Handwerk und Interesse an Innovationen im Bereich Nachhaltigkeit</li> <li>Kenntnis der umweltrelevanten Gesetzgebung und Förderlandschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst in Vollzeit mit 38,7 Stunden durchschnittlicher wöchentlicher Arbeitszeit</li> <li>Arbeit in einem erfahrenen und engagierten Team mit der Möglichkeit auf Homeoffice </li> <li>Vergütung gem. Entgeltgruppe 11 TV-L und betrieblicher Altersversorgung (VBL)</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester</li> <li>Gute Busanbindung und Zuschuss zum Jobticket </li> <li>Möglichkeit zum Jobradleasing </li> </ul> STBL1_DE

Berater für Innovation und Technologie (m/w/d)

Innovativ und trotzdem bodenständig? Kreatives Arbeiten in verlässlichen Strukturen? Bei der Handwerkskammer Lübeck gestalten wir zusammen die Zukunft des Handwerks. Etwas bewe­gen, Leidenschaft entwickeln und Perspektive schaffen, wir bieten Ihnen die Chance dazu. Arbeiten bei der Handwerkskammer Lübeck – anders als gedacht! Bewerben Sie sich bei der größten Handwerkskammer des Nordens und verstärken Sie uns bei der Mission Handwerk in unserer Hauptverwaltung im Zentrum Lübecks als Fachkraft für Arbeitssicherheit (w/m/d) Beauftragte/r für das Arbeitsschutz- und Umweltmanagementsystem (w/m/d) Kennziffer HV202515 Aufgaben <ul> <li>Unterstützung beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung der Arbeit</li> <li>Entwicklung und Optimierung der Umwelt- und Energiemanagementsysteme</li> <li>Beratung im Bereich des vorbeugenden, baulichen, betrieblichen und abwehrenden Brandschutzes</li> <li>Meldung der von der TrinkwV erfassten Anlagen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ausbildung als Ingenieur, Techniker oder Meister und Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft</li> <li>Weitere Qualifikationen, z.B. Brandschutz-, Umweltmanagementbeauftragter, wünschenswert</li> <li>Gute Kenntnisse der grundlegenden staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften sowie der Umweltschutzgesetzgebung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst in Vollzeit mit 38,7 Stunden durchschnittlicher wöchentlicher Arbeitszeit</li> <li>Arbeit in einem erfahrenen und engagierten Team mit der Möglichkeit auf Homeoffice </li> <li>Vergütung gem. Entgeltgruppe 11 TV-L und betrieblicher Altersversorgung (VBL)</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester</li> <li>Gute Busanbindung und Zuschuss zum Jobticket </li> <li>Möglichkeit zum Jobradleasing </li> </ul> STBL1_DE

39 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Neustadt in Holstein, Deutschland