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Der <a href="https://www.vfka-westfalen.de/" target="_blank">Verein für katholische Arbeiterkolonien in Westfalen</a> (VfkA) ist seit 1888 in der Wohnungslosenhilfe tätig und bietet heute vielfältige und zeitgemäße Unterstützung für Menschen ohne Wohnung an. Mehr als 300 Mitarbeitende engagieren sich in den Kreisen Borken und Coesfeld, um von Obdachlosigkeit betroffenen Menschen in den Einrichtungen des Vereins eine Heimat zu ermöglichen. Ergänzt wird dieses Engagement durch die ambulanten Dienste zur Sicherstellung der Betreuung in der eigenen Wohnung. Pflegerische stationäre Versorgungsangebote sowie weitere innovative Projekte wie das WOHN-MOBIL runden das Leistungsspektrum ab. Sie möchten Teil des traditionsgeprägten und zugleich modernen Trägers werden? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen! Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS im Zuge der strategischen Weiterentwicklung für das neu zu bildende Geschäftsleitungsteam zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Reken und Vreden jeweils eine Standortleitung (w/m/d) als Mitglied der Geschäftsleitung Über den VfkA: Herzstück des VfkA sind die beiden Standorte in Reken und Vreden. Das Haus Maria Veen (Reken) und das St. Antoniusheim (Vreden) bieten Leistungen im Bereich der Wohnhilfen, Tagesstrukturförderung, stationären Wohnungslosenhilfe sowie stationären Pflege. Zusätzlich bietet das St. Antoniusheim Leistungen im ambulant betreuten Wohnen. An beiden Standorten sind jeweils über 100 Mitarbeitende tätig und beide Standorte erwirtschaften gemeinsam ein Umsatzvolumen von rund 23 Millionen Euro. Aufgaben <ul> <li>Gemeinsam mit dem Vorstand gestalten und verantworten Sie als Standortleitung und Mitglied der Geschäftsleitung die strategische Ausrichtung des Vereins.</li> <li>Sie führen Ihren Standort unter wirtschaftlichen, fachlichen und personellen Gesichtspunkten und verantworten die konzeptionelle Weiterentwicklung.</li> <li>In Ihrem Aufgabenbereich liegt die Budgetplanung, -umsetzung und -verantwortung Ihres Bereichs und die personelle Führung der zugeordneten Leitungskräfte und Mitarbeitenden.</li> <li>Für Ihren Standort sind Sie für die Sicherstellung der kontinuierlichen Leistungserbringung zuständig und ermöglichen eine qualifizierte Betreuung und Pflege unter Beachtung der Freiheit, der Würde und der Individualität der Bewohner*innen und Klient*innen im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften, Richtlinien und Verordnungen.</li> <li>Sie übernehmen die professionelle Vertretung des Standorts nach außen und fördern die Vernetzung im Sozialraum. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen eine akademische Qualifikation in Soziale Arbeit, (Sozial-)Pädagogik, Sozialmanagement oder angrenzenden Fachbereichen oder einen Bachelor gepaart mit einer handwerklichen Ausbildung.</li> <li>Zusätzlich bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der sozialen Arbeit mit (u.a. in der Wohnungslosenhilfe, im Bereich Wohnen oder Arbeit der Eingliederungshilfe, Pflege und Sozialberatung).</li> <li>Ihre profunden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse befähigen Sie zur kaufmännischen Steuerung Ihres Standorts.</li> <li>Mit Ihrem partizipativen Führungsstil arbeiten Sie vertrauensvoll mit Ihren vier Bereichsleitungen, der weiteren Standortleitung, dem Vorstand und Ihren Mitarbeitenden zusammen und unterstützen eine transparente Unternehmenskultur.</li> <li>Ihre hohe Sozialkompetenz, Ihr Kommunikationstalent und Ihre Empathie zeichnen Sie aus. Ihr Gespür für die Leistungen und Angebote der Zielgruppe rundet Ihr Profil ab. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gestaltungsspielraum – Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum als Teil der Geschäftsleitung und entwickeln Sie den Verein und Ihren Standort zukunftsorientiert weiter.</li> <li>Sinnstiftung – Übernehmen Sie eine Funktion in einem sinnstiftenden Umfeld und bringen Ihre Kompetenzen ein.</li> <li>Unternehmenskultur – Genießen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Transparenz, Kollegialität und Innovation geprägt ist.</li> <li>Benefits – Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Jobrad, Gesundheitsangeboten und vielem mehr! </li> </ul> STBL1_DE

Standortleitung (w/m/d) als Mitglied der Geschäftsleitung

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Sachbearbeiter:in Liegenschaftsmanagement (w/m/d) A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD VKA für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Liegenschaften, Immobilienverwaltung" im Sachbereich "Liegenschaftsmanagement". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8368 bis zum 15.09.2025. Die Vorstellungsgespräche werden am 01.10.2025 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Aufgaben Liegenschaftsmanagement <ul> <li>Planung und Steuerung immobilienwirtschaftlicher Projekte</li> <li>Identifizieren aller liegenschaftlichen Themen und Schaffen der Voraussetzungen für Vermarktungen bei Flächenentwicklungen des LWL, Durchführung von Interessenbekundungsverfahren / Vermarktungen</li> <li>Erarbeitung von Lösungsansätzen für liegenschaftliche Problemstellungen und Verhandeln von vertraglichen Regelungen, dabei Führen von notwendigen Klärungsgesprächen mit Notaren, Rechtsanwälten oder Rechtspflegern oder anderen Dritten sowie rechtssichere Formulierung von Verträgen und notarielle Beurkundung von Verträgen</li> <li>Durchführung der rechtlichen due dilligence</li> <li>Abschluss und Durchführung aller notariellen LWL-Immobilienverträge (Ankauf, Verkauf, Tausch, Erbbaurecht)</li> <li>Prüfung von Zahlungsvoraussetzungen sowie Überwachung und Kontrolle des schuldrechtlichen und dinglichen Vollzugs von Verträgen, Stellen von Anträgen beim Grundbuchamt</li> <li>Erteilung von Rangrücktrittserklärungen und Löschungsbewilligungen</li> <li>Erteilen von Vermessungsaufträgen</li> <li>Prüfung und Bearbeitung von Rechten für den LWL oder zu Lasten des LWL</li> <li>Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von öffentlich-rechtlichen Verträgen</li> <li>Erstellung von Nutzungsszenarien und Abstimmung mit den LWL-Fachabteilungen sowie interner und externer Dritter</li> <li>Mitarbeit an Immobilienkonzepten für den Streubesitz in Abstimmung mit dem kaufmännischen Immobilienmanagement und Durchführung von Vermarktungen</li> <li>Besichtigung und Überprüfung der zu verpachtenden Grundstücke, Durchführung von Interessenbekundungsverfahren</li> <li>Verpachtung landwirtschaftlicher Flächen, rechtssichere Formulierung von Pachtverträgen</li> </ul> Allgemeine Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung und Vorbereitung von Vorlagen für die politischen Gremien, Erstellung von Vermerken für die Betriebsleitung</li> <li>Mitarbeit bei der Digitalisierung und allgemeinen Organisations- und Verwaltungsaufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z.B. im Bereich Immobilienwirtschaft, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften </li> </ul> oder <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)</li> </ul>oder <ul> <li>eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> </ul> oder <ul> <li>einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL 2)</li> </ul>sowie <ul> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Liegenschaftsmanagement oder in Grundstücksverhandlungen</li> <li>Kenntnisse im Immobilienrecht, insbesondere im Sachenrecht und Pachtrecht</li> <li>Grundkenntnisse im öffentlichen Baurecht (wünschenswert)</li> <li>Grundkenntnisse der Immobilienbewertung (wünschenswert)</li> <li>Fähigkeit zur und Freude an der Initiierung, Planung, Steuerung und Abwicklung liegenschaftlicher Projekte und Aufgaben</li> <li>Organisationsstärke und Eigeninitiative, Projektmanagementkompetenz</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Wirtschaftliches Handeln und eine ergebnisorientierte, gründliche Arbeitsweise</li> <li>sicherer Umgang mit dem Microsoft Office Paket</li> <li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> <li>ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis</li> </ul> Wir bieten Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Sachbearbeiter:in Liegenschaftsmanagement (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Sachbearbeiter:in Stammdatenmanagement / Immobilienmanagement (w/m/d) A 9/A 10 LBesG NRW bzw. EG 9c TVöD VKA für unseren LWL-Bau und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Liegenschaften, Immobilienverwaltung" im Sachbereich "Kaufmännisches Immobilienmanagement". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8369 bis zum 15.09.2025. Die Vorstellungsgespräche werden am 26.09.2025 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Aufgaben Stammdatenmanagement <ul> <li>Analyse der vorhandenen Stamm- und Bewegungsdaten und Bewertung der aktuellen Datenstruktur unter immobilienspezifischen Aspekten</li> <li>Unterstützung der Sachbereichsleitung hinsichtlich der strategischen Erarbeitung eines lebenszyklusorientierten, konsistenten und umfassenden Datenstrukturkonzepts auf der Grundlage der durchgeführten Datenanalyse und -bewertung unter Berücksichtigung der Anforderungen und Erfordernisse für die Immobilien des LWL</li> <li>Überarbeitung der bisherigen Datenstruktur nach dem neu entwickelten Konzept sowie kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des Datenstrukturkonzeptes</li> <li>Regelmäßige Analyse und Bewertung der Qualität, Vollständigkeit und Konsistenz der Daten, Durchführung von Fehleranalysen und Integration neuer Daten</li> <li>Analyse vorhandener Prozesse und Erarbeitung / Umsetzen von Vorschlägen zur Optimierung und Sicherstellung korrekter Daten im Immobilienmanangement des LWL</li> <li>Auswertung relevanter Informationen über Immobilienbestände als Unterstützung zur Steuerung des Immobilienbestandes</li> <li>Analyse von Leerstand, Entwicklung von Konzepten/Vorschlägen zur Nutzung von Immobilien oder Reduzierung von Leerständen</li> <li>Konzeptionierung, Einführung und laufende Begleitung eines Land-Use-Managements als Grundlage für die konkrete Planung und Steuerung der Nutzung von Flächen</li> <li>Zusammenarbeit mit den SAP-Verantwortlichen beim LWL-BLB, Durchführung von Fachtests</li> </ul> Allgemeine Immobilienwirtschaftliche Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung bei der Haushalts- und Wirtschaftsplanung</li> <li>Übergabe und Übernahme von Immobilien oder Flächen an oder von Vertragsparteien</li> <li>Miet- und Objektbuchhaltung (Überwachung der Mieteingänge, Kautionen und Erstellung von Miet- und Betriebskostenberechnungen) sowie Betreuung der Mieter und nutzenden Fachabteilungen inkl. Beschwerdemanagement</li> <li>kaufmännische Begleitung von Baumaßnahmen und Reparaturen</li> <li>jährliche Besichtigungen von Objekten im LWL-Verbandsgebiet</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor), z.B. im Bereich Immobilienwirtschaft, Facility Management, Betriebswirtschaftslehre</li> </ul>oder <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) also Diplom-Verwaltungswirt:in, Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung (HSPV)</li> </ul>oder <ul> <li>eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt </li> </ul> oder <ul> <li>einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL 2) </li> </ul>sowie <ul> <li>Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen insbesondere im kaufmännischen Immobilienmanagement</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit einschlägigen immobilienwirtschaftlichen Gesetzen und Verordnungen (u.a. Mietrecht, Betriebs- und Heizkostenverordnung) </li> <li>sicherer Umgang mit dem Microsoft Office Paket</li> <li>Erfahrungen mit SAP insbesondere mit den Modulen RE-FX, FI und CO</li> <li>Organisationsstärke und Eigeninitiative </li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> <li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> <li>ergebnisorientierte und gründliche Arbeitsweise</li> <li>hohe Zahlen- und IT-Affinität</li> </ul> Wir bieten Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Sachbearbeiter:in Stammdatenmanagement / Immobilienmanagement (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Referatsleitung (w/m/d) Personal und Recht A 15 LBesG NRW bzw. EG 15 TVöD VKA für unser LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8378 bis zum 15.09.2025. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Referates Personal und Recht</li> <li>Rechtsberatung der Einrichtungen des LWL-Psychiatrieverbundes in vielfältigen Rechtsbereichen, insbesondere krankenhausrechtliche bzw. einrichtungsspezifische, datenschutzrechtliche und haftungsrechtliche Fragestellungen</li> <li>Vertretung des LWL-Dezernates für Krankenhäuser und Gesundheitswesen in rechtlichen Angelegenheiten</li> <li>Wahrnehmung externer Mandate für das LWL-Dezernat für Krankenhäuser und Gesundheitswesen und übergeordnete Interessenvertretung des LWL-Psychiatrieverbundes (KAV, Krankenhausgesellschaft NRW usw.)</li> <li>strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung im LWL-Psychiatrieverbund und der LWL-Akamentis</li> <li>Beratung der Dezernatsleitung insbesondere in den o. g. Rechtsbereichen</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung zum Richteramt (erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note "befriedigend")</li> </ul> sowie <ul> <li>Führungskompetenz und strategisches Denken</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position</li> <li>ausgeprägtes Verständnis für Steuerungsfragen und administrative Aufgaben</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Konfliktfähigkeit und lösungsorientiertes Verhalten</li> <li>strukturierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit</li> </ul> Wir bieten Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN – wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Referatsleitung (w/m/d) Personal und Recht

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Architekt:in / Bauingenieur:in als Projektleitung im Bereich "Healing Architecture" (w/m/d) bis EG 11 TVöD VKA für unseren LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Baumaßnahmen PsychiatrieVerbund und Maßregelvollzug" im Sachbereich "Ausführung – Maßregelvollzug". Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche) und eine Elternzeitvertretung, die längstens bis zum 25.08.2026 befristet ist, an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8424 bis zum 15.09.2025. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Die Vorstellungsgespräche werden am 07.10.2025 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Aufgaben <ul> <li>verantwortliche Projektleitung und -steuerung von Neu- und Umbaumaßnahmen des LWL-Maßregelvollzugs </li> <li>Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben für den LWL-BLB </li> <li>Durchführung und Koordinierung von Planungsleistungen und gutachterlichen Leistungen gemäß HOAI (Leistungsphasen 1 – 9, Schwerpunkt Phasen 6 – 8) und AHO</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Hochbau/Baubetrieb) oder Projektmanagement Bau</li> </ul>oder <ul> <li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer abgeschlossenen Weiterbildung als staatlich geprüfte:r Techniker:in (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau mit langjähriger praktischer Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung</li> </ul>sowie <ul> <li>Berufserfahrung in Planung, Steuerung und Überwachung von Baumaßnahmen</li> <li>Interesse an nachhaltigem Bauen im Sinne der LWL-Gebäudeleitlinie 2030</li> <li>fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vertrags- und Vergabewesen</li> <li>fundierte Kenntnisse in der Steuerung von Kosten, Terminen und Qualitäten</li> <li>sicherer Umgang mit relevanten Normen, Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Baumaßnahmen</li> <li>sicherer Umgang mit branchenspezifischer Software (z. B. Office-Programmen, AVA-Programmen)</li> <li>selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>hohe Lern- und Einsatzbereitschaft</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>ausgeprägte wirtschaftliche Sichtweise</li> <li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Architekt:in / Bauingenieur:in als Projektleitung im Bereich "Healing Architecture" (w/m/d)

Die IKK classic ist die größte Innungskrankenkasse Deutschlands. Durch die enge Verbindung zum Handwerk ist das Anpacken Teil unserer DNA - wir reden nicht nur, wir machen.Die Gesundheit unserer Versicherten steht dabei an erster Stelle, genau wie unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden. In einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bieten wir Ihnen Flexibilität, Gestaltungsspielraum und Chancen zur Weiterentwicklung. Wir zeigen Haltung – leben Diversität und Integration. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.Wollen Sie sich mit uns für die Gesundheit engagieren? Dann machen Sie mit!Budgetverhandler Krankenhaus/Rehabilitation (w⁠/⁠m⁠/⁠d) Region Westfalen-Lippe am Standort Münster Festanstellung in Teilzeit Aufgaben <ul><li>Sie gestalten und verhandeln regionale Vertrags- und Vergütungsvereinbarungen im Bereich Krankenhausentgelte und Rehabilitation und setzen die Vertragsstrategie der IKK classic aktiv um.</li><li>Sie übernehmen die vollständige Verhandlungsführung – von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung – und sichern ein professionelles Vertragsmanagement inklusive internem Informationstransfer.</li><li>Sie entwickeln regionale Vertragskonzepte eigenständig weiter und setzen diese praxisnah und lösungsorientiert um.</li><li>Sie führen wirtschaftliche Analysen und Kalkulationen zur Krankenhausfinanzierung durch, um fundierte Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.</li><li>Sie vertreten die IKK classic in regionalen Gremien und Ausschüssen, erstellen vertragspolitische Stellungnahmen und pflegen aktiv Ihr Netzwerk im vertrags- und gesundheitspolitischen Umfeld.</li></ul> Profil <ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Diplom FH/BA bzw. Bachelor) oder eine Fortbildung zum/zur Krankenkassenbetriebswirt/in – alternativ bringen Sie gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten mit.</li><li>Sie wenden Ihre Kenntnisse in Vertragsgestaltung, Vergütungssystemen und Abrechnungswegen der GKV sicher an.</li><li>Sie bringen fundiertes Wissen in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie und Sozialversicherungsrecht mit.</li><li>Sie kennen sich im Leistungs- und Versicherungsrecht der Krankenversicherung sowie angrenzenden Rechtsgebieten aus.</li><li>Sie arbeiten eigenverantwortlich, analytisch und zielorientiert, sind belastbar und verfügen über diplomatisches Geschick sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.</li></ul> Wir bieten Eine FestanstellungEine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 IKK-TV (4.500 € - 6.400 €)<ul><li>Sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage</li><li>Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li><li>Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden / Woche) mit Gleitzeit</li><li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung</li><li>30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei</li><li>Mitarbeiterangebote wie corporate benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent und zum Deutschlandticket</li><li>Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik</li><li>Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten</li><li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unseren eigenen Online-Campus</li><li>Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.</li><li>Diese Stelle wird in Teilzeit besetzt.</li><li>Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben</li></ul> STBL1_DE

Budgetverhandler Krankenhaus/Rehabilitation (w/m/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum 01.11.2025 als Dipl.-Ing. oder Bachelor of Engineering (FH) bzw. Sonstige Beschäftigte (Techniker:in; Meister:in) im Bereich der Versorgungstechnik / Technischen Gebäudeausrüstung (w/m/d) bis EG 11 TVöD VKA für den LWL-Bau- und Liegenschaftsbetrieb im Referat "Technische Gebäudeausrüstung, Energie- und Datenmanagement" im Sachbereich "Heizung, Lüftung, Sanitär". Wir bieten zwei unbefristete Vollzeitstellen (39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8426 bis zum 29.09.2025. Die Vorstellungsgespräche werden am 20.10.2025 in Präsenz in Münster stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung. Aufgaben <ul> <li>Projektleitung und -steuerung bei der Umstellung von Wärmeerzeugungsanlagen auf regenerative Energien zum Erreichen der Klimaneutralität 2030 </li> <li>Projektleitung und -steuerung von nachhaltigen Baumaßnahmen </li> <li>Koordinierung von internen und externen Planungsleistungen </li> <li>Wahrnehmung von Aufgaben als Bauherr </li> <li>Instandhaltung und energetische Sanierung im Bestand </li> <li>HOAI – Grundleistungen der Leistungsphasen 1 – 9</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung</li> </ul>oder <ul> <li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit (mind. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung) gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen. Hierunter fallen insbesondere Bewerber:innen mit einer Weiterbildung als Techniker:in oder Meister:in im Bereich Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung mit langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten und der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung</li> </ul>sowie <ul> <li>Kenntnisse bei der Erstellung von Ausschreibungen sowie im Vertrags- und Vergabewesen</li> <li>Kenntnisse im Bereich der VOB und der HOAI</li> <li>sichere Anwendung von MS-Office-Programmen</li> <li>PKW-Führerschein</li> <li>fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)</li> <li>hohes Maß an organisatorischer und sozialer Kompetenz </li> <li>eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise </li> <li>ausgeprägte wirtschaftliche Sichtweise </li> <li>Erfahrungen in Bereich des nachhaltigen Bauens</li> <li>Kenntnisse zur DGNB-Zertifizierung</li> <li>hohe Lern- und Einsatzbereitschaft</li> </ul> Wir bieten Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! STBL1_DE

Dipl.-Ing. oder Bachelor of Engineering (FH) bzw. Techniker:in / Meister:in im Bereich Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung (w/m/d)

Der Sozialdienst katholischer Frauen e.V., Dekanat Ahaus - Vreden sucht für den Fachbereich Frühe Hilfen (§ 16 SGB VIII) zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Dienstort Gronau eine(n) Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger(in) oder Hebamme/ Entbindungspfleger (m/ w/ d) Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einem wöchentlichen Stundenumfang zwischen 12 und 15 Wochenstunden. Die Stelle ist unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Kontaktaufnahme zu Eltern/ Schwangeren zu einem möglichst frühen Zeitpunkt nach der Geburt eines Kindes oder bereits in der Schwangerschaft</li> <li>Klärung des Hilfebedarfs (Clearing) im Team mit den sozialpädagogischen Kolleginnen</li> <li>Individuelle Beratung, Begleitung und Unterstützung bei allen gesundheitlich/medizinischen Fragestellungen von Familien mit besonderem Unterstützungsbedarf</li> <li>Vermittlung von passgenauen und weiterführenden Hilfen im Rahmen der vorhandenen Hilfsangebote im Sozialraum Gronau</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Kindergesundheits- und Krankenpfleger/in oder zur Hebamme/ zum Entbindungspfleger</li> <li>Bereitschaft zur Absolvierung der berufsbegleitenden Zertifizierung zur/ zum Familienkinderkrankenpfleger*in bzw. Familienhebamme/ -entbindungspfleger</li> <li>Einfühlungsvermögen und hohe psychosoziale Kompetenz</li> <li>Kooperations- und Teamfähigkeit</li> <li>Dokumentationskenntnisse</li> <li>gute Selbst- und Arbeitsorganisation</li> <li>Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>gültige Fahrerlaubnis und Bereitstellung des eigenen PKW für Dienstfahrten</li> <li>Identifikation mit den christlichen Werten</li> </ul> Wir freuen uns auf Bewerberinnen und Bewerber, die kreativ und verantwortungsbewusst unsere Arbeit mitgestalten wollen. Wir bieten <ul> <li>einen interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz</li> <li>die Mitarbeit in einem erfahrenen multiprofessionellen Team</li> <li>Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach AVR-Tarif</li> </ul> STBL1_DE

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger(in) oder Hebamme/ Entbindungspfleger (m/ w/ d)

Der Zweckverband freigemeinnütziger Krankenhäuser Münsterland und Ostwestfalen e. V. (zvmo) mit Sitz in Münster ist im Jahr 1922 gegründet worden. Als Berufsverband erbringt er Leistungen für 60 Mitgliedseinrichtungen in den Bundesländern Nordrhein‑Westfalen, Berlin, Brandenburg, Rheinland-Pfalz und Sachsen-Anhalt. Das Budgetvolumen beträgt ca. 3,0 Mrd. Euro. Krankenhausrecht und Krankenhausfinanzierung sind Schwerpunktaufgaben des zvmo. Die Förderung der Krankenhausversorgung durch Vergütungsgestaltung ist unsere Kernkompetenz. Werden Sie Teil einer erfolgreichen Krankenhausreform und verstärken unser Team. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Münster-Hiltrup eine/n Analyst:in Krankenhausfinanzierung (w/m/d) Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden. Die Anstellung erfolgt beim Caritasverband für die Diözese Münster e. V. <a href="http://www.caritas-muenster.de" target="_blank">www.caritas-muenster.de</a> Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Budget- und Entgeltverhandlungen unserer Mitgliedseinrichtungen</li> <li>Abstimmung der Unterlagen / Daten mit den Krankenhäusern</li> <li>Erstellung der Arbeits- und Verhandlungsdateien</li> <li>Erstellung und Pflege von komplexen Datenbanken und Statistiken</li> </ul> Profil <ul> <li>kaufmännische Ausbildung oder (Fach-) Hochschulstudium, von Vorteil sind Kenntnisse über die Krankenhausfinanzierung</li> <li>fachlich qualifiziertes, selbstständiges Arbeiten</li> <li>ganzheitliches, Komplexität überblickendes Denken</li> <li>Engagement, Teamgeist, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>sichere Kommunikation in Wort und Schrift</li> <li>einen sicheren Umgang mit Microsoft-Office, insbesondere Excel</li> <li>eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine vielfältige Tätigkeit in einem professionellen und erfolgreichen Team</li> <li>eine Finanzierungsaufgabe mit sofortiger Praxisrelevanz</li> <li>Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR (vergleichbar TVöD)</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)</li> <li>praxisorientierte Fort- und Weiterbildung</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing</li> <li>die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten </li> </ul> STBL1_DE

Analyst:in Krankenhausfinanzierung (w/m/d)

Die Niederlassung Münster des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Architektin / Architekten (w/m/d) im Portfoliomanagement mit dem Schwerpunkt Projekt­entwicklung</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie erbringen und koordinieren alle Grundleistungen und besonderen Leistungen der Objektplanung in den Leistungs­phasen 1 bis 2 nach HOAI für unsere Modernisierungs-, Umnutzungs- und Neubauvorhaben</li> <li>Außerdem erarbeiten und koordinieren Sie die Bedarfs­planungen nach DIN 18205 und sichern deren Qualität ab</li> <li>Sie entwickeln neue Konzepte für unser Immobilien­portfolio und machen Vorschläge zur Optimierung einzelner Immobilien</li> </ul> <ul> <li>Weiterhin erarbeiten und bewerten Sie die Varianten­betrachtungen sowie Entscheidungs­vorlagen</li> <li>Sie formulieren Standort­analysen und bewerten die Auswirkungen verschiedener Szenarien aus Eigentümersicht</li> <li>Ferner unterstützen und beraten Sie unsere Mieter:innen/​Nutzer:innen, bereiten entsprechende Nutzersoll­vereinbarungen vor und erstellen Mietangebote</li> </ul> Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/​​​Bachelor/​​​Master) der Architektur oder Projekt­entwicklung bzw. einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Projekt­entwicklung als auch Leidenschaft für Planen und Bauen im Bestand mit</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechtsvorschriften und entsprechende Erfahrung in der immobilien­wirtschaftlichen Umsetzung</li> <li>Sie können sowohl im Team als auch eigenständig arbeiten, haben Ideen und Ziele, können diese überzeugend darstellen und haben dabei eine systematische, lösungs­orientierte und pragmatische Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Bereichsübergreifendes Handeln ist für Sie selbstverständlich und Sie kommunizieren gerne mit internen und externen Ansprechpartnern</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 50.100,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber:innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

64 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Rheine, Deutschland