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Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Rheinland-Pfalz, organisieren in unserem Bundesland die ambulante medizinische Versorgung von rund 3,6 Millionen gesetzlich Krankenversicherten – und das alsInteressenvertretung und Dienstleisterin für fast 8.000 Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten. Unseren rund 1.800 Beschäftigten bieten wir sichere Arbeitsplätze und vielseitige Aufgaben. Profitieren Sie von Entwicklungsmöglichkeiten in der Gesundheitsbranche, einem innovativen und dynamischen Umfeld mit Zukunft. Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Personalreferenten (w/m/d) Grundsatzfragen / Arbeitsrecht <ul><li>Mainz</li><li>Vollzeit</li><li>unbefristet</li></ul> Aufgaben <ul><li>Erstellen von Rechtsgutachten zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten und Anfragen sowie Durchführen von arbeitsrechtlichen Verfahren </li><li>Durchführen der Stellenbewertung und Leiten der Kommissionssitzungen inklusive Nachbereitung</li><li>Bearbeiten von Personalgrundsatzthemen, beispielsweise die Gestaltung von personalwirtschaftlichen Instrumenten </li><li>Beraten von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allgemeinen und speziellen Fragen des Sozial-, Tarif- und Arbeitsrechts</li><li>Aufbereiten von rechtlichen Themen für die Gespräche mit dem Gesamtpersonalrat, Erstellen von Mitbestimmungsanträgen, Beantworten von Anfragen der Arbeitnehmergremien </li><li> Ausarbeiten und Mitverhandeln von Dienstvereinbarungen </li></ul> Profil <ul><li>Studium der Rechtswissenschaften mit 1. oder 2. Staatsexamen, Wirtschaftsrecht, abgeschlossenes BWL-Studium mit rechtlichem Schwerpunkt</li><li>mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung mit rechtlichem Schwerpunkt</li><li>tiefes und breites Wissen in der Auslegung und Anwendung arbeits-, tarif- und mitbestimmungsrechtlicher Regelungen und Gesetze im Personalalltag</li><li>grundsätzliche Kenntnisse zur Rolle der Kassenärztlichen Vereinigungen und des Gesundheitswesens</li><li>Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Landespersonalvertretungsgesetz Rheinland-Pfalz (LPersVG) von Vorteil</li></ul> Wir bieten <ul> <li>30+ Tage frei</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Fort- und Weiterbildung</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Sport- und Fitnessangebote</li> </ul> STBL1_DE

Personalreferent (w/m/d) Grundsatzfragen / Arbeitsrecht

Im Pädagogischen Landesinstitut Rheinland-Pfalz ist in der Abteilung 4 „Zentrale Dienste und IT-Dienste“, Referat 4.07 „Schulische IT-Dienstleistungen“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Koblenz eine unbefristete Stelle als IT-Infrastruktur Betriebsmanager/in (m/w/d) (Kennziffer PL 25-49) zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Das Pädagogische Landesinstitut (PL) entwickelt und betreibt im Auftrag der Landesregierung Rheinland-Pfalz Informations-, pädagogische und Verwaltungsplattformen (Portalsysteme) im schulischen Umfeld. Die Kunden sind alle an Schulen Beteiligte – in Bezug auf das Bildungsportal (BiP) und den Schulcampus (SC) insbesondere die Schulen mit den Lehrkräften, aber auch Schülerinnen und Schüler sowie Sorgeberechtigte sowie die Schulträger und Lehramtsstudierenden in Rheinland-Pfalz. Der Betriebsmanager plant, steuert und kontrolliert die Bereitstellung des Bildungsportals mit seinen angeschlossenen Diensten. Der Betriebsmanager arbeitet eng mit den IT-Fachkräften aus der Systemadministration, der Anwendungsbetreuung und dem Product Owner BiP zusammen. Aufgaben <ul> <li>Sicherstellung des Betriebs für das BiP: Gewährleistung der Verfügbarkeit und Funktionalität der Systeme.</li> <li>Lifecycle, Test und Releasemanagement</li> <li>Evaluieren neuer Technologien im Bereich Netzwerkinfrastruktur, Cloud, Software mit Blick auf Optimierungspotenziale für den Betrieb des BiP.</li> <li>Umsetzung und Überwachung von Sicherheitsrichtlinien oder Compliance Vorgaben.</li> <li>Erstellen von Vorlagen und Stellungnahmen für die PL-Leitung und das BM</li> <li>Kommunikation / Zusammenarbeit mit den IT-Referaten sowie pädagogischen Referenten und Referatsleitungen / -koordinatoren im BM und im PL.</li> <li>Projektplanung für die Einführung von (Teil-) Projekten / Anschluss neuer Dienste</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium der Informatik.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung von Linux-Server und Virtualisierungstechnologien</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement sowie relevanter Werkzeuge (z.B. Scrum).</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich IDAM und SSO</li> <li>Umfassende Kenntnisse in Bezug auf: <ul> <li>IT- und Datenbanktechniken</li> <li>Netzwerkinfrastruktur</li> <li>Systemarchitekturen</li> <li>Anwendungssicherheit</li> <li>Performanceoptimierung</li> <li>Webtechnologien, Benutzerergonomie</li> </ul> </li> <li>Hands-On Mentalität</li> <li>Teamplayer/-in, Kommunikationsstärke sowie eigenverantwortliche, lösungsorientierte, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen attraktiven Arbeitsplatz mit guter Ausstattung</li> <li>eine wertschätzende Arbeitskultur, die das Team in den Mittelpunkt stellt</li> <li>gründliche Einarbeitung in die zu bearbeitenden Themengebiete</li> <li>Mobiles Arbeiten (Home-Office), sofern thematisch und organisatorisch möglich</li> <li>eine tarifgebundene Vergütung nach TV-L, inklusive einer Jahressonderzahlung und den im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen</li> <li>arbeitsfreie Zeit an Heiligabend und Silvester</li> <li>umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die ausgeschriebene Stelle eignet sich grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte, wobei im Einzelfall eine Prüfung vorbehalten bleibt, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Anforderungen an die Stelle) entsprochen werden kann. Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz verschiedenen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation in Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

IT-Infrastruktur Betriebsmanager/in (m/w/d)

Die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz, eine junge und dienstleistungsorientierte Verwaltung, ist stetig auf der Suche nach engagierten Führungskräften. Leisten Sie durch eine sinnvolle Tätigkeit Ihren Beitrag zu einem funktionierenden Gemeinwohl. Denn Steuern sind der Beitrag zur Finanzierung eines funktionierenden Gemeinwesens. Sie dienen der Gewährleistung unseres stabilen Rechts- und Sozialstaats. Bildung, Sicherheit aber auch die Infrastruktur müssen finanziert werden. Die Sicherstellung der finanziellen staatlichen Leistungsbereitschaft ist unsere Aufgabe. Aufgaben <ul> <li>Leitung einer Betriebs- / Großbetriebs- oder Konzernprüfungsstelle</li> <li>Leitung einer Steuerfahndungs- und Strafsachenstelle</li> <li>Stellvertretung bzw. Leitung eines Finanzamts</li> <li>Führungsposition im Landesamt für Steuern (Koblenz)</li> <li>Führungsposition im Ministerium der Finanzen (Mainz)</li> <li>Dozententätigkeit an der Hochschule für Finanzen in Edenkoben</li> </ul> Neben der fachlichen Unterstützung Ihres Teams übernehmen Sie auch die personelle und organisatorische Verantwortung für Ihr Arbeitsgebiet. Somit stehen Führungs- und Projektaufgaben ebenfalls im Fokus Ihrer Tätigkeit. Profil Wir sind auf der Suche nach engagierten, leistungsfähigen und kreativen Führungskräften. Hierfür sollten Sie folgende formelle und persönliche Eigenschaften mitbringen: <ul> <li>befriedigender Abschluss der ersten und zweiten juristischen Staatsprüfung</li> <li>Team- und Motivationsfähigkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit</li> <li>die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen</li> <li>ausgeprägte Entschlusskraft sowie Denk- und Urteilsvermögen</li> <li>gewisses Maß an Mobilität</li> <li>ausgeprägte Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>hohe Sozialkompetenz zur Führung eines Teams</li> <li>Kompetenz zur Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Veränderungskompetenz</li> </ul> Steuerrechtliche Vorkenntnisse sind nicht zwingend erforderlich, Sie sollten aber ein grundsätzliches Interesse an wirtschaftlichen und steuerrechtlichen Vorgängen mitbringen. Das benötigte steuerrechtliche Know-how erhalten Sie während der Lehrgänge an der Bundesfinanzakademie in Brühl bzw. in Berlin. Wir bieten <ul> <li>Verbeamtung ab dem Einstellungszeitpunkt als Regierungsrätin und Regierungsrat auf Probe (A13 LBesG RLP)</li> <li>die Lebenszeitverbeamtung erfolgt grundsätzlich nach 3 Jahren</li> <li>ein Trainee- &amp; Mentoringprogramm für einen bestmöglichen beruflichen Einstieg</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung und Entscheidungskompetenz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>echte Work-Life-Balance mit einer 40-Stunden-Woche und flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> </ul> Wir bieten Ihnen für Ihren beruflichen Einstieg in die Steuerverwaltung Rheinland-Pfalz ein 12-monatiges prüfungsfreies Trainee-Programm: 5 Monate "work-experience" Sie lernen zahlreiche Abteilungen eines Finanzamtes im Innen- und Außendienst kennen. 3 Monate "training on the job" Sie lernen Ihre zukünftige Tätigkeit als Führungskraft probeweise kennen. 3 Monate "Know-how und Soft-Skills" Sie nehmen an 3 Lehrgängen à 1 Monat Dauer an der Bundesfinanzakademie in Brühl und Berlin teil. 1 Monat "Stage im Landesamt für Steuern" Zum Abschluss Ihres Einweisungsjahres lernen Sie die Referententätigkeit in einer oberen Landesbehörde kennen. Während Ihres Einweisungsjahres nehmen Sie an unserem Mentoring-Programm teil. Eine erfahrene Mentorin oder ein erfahrener Mentor begleitet Sie während des ersten Jahres und steht Ihnen bei Fragen jederzeit als Ihr persönliche Ansprechpartnerin oder persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Nach Abschluss des Trainee-Programms übernehmen Sie grundsätzlich eine Führungsposition in einem der Finanzämter in Rheinland-Pfalz. Hierbei ist uns ein sozialverträglicher Wechsel des Einsatzortes in Absprache mit unseren Führungskräften besonders wichtig. Entsprechend Ihrer Interessen und Fähigkeiten können Sie Ihre weitere Entwicklung aktiv mitgestalten. STBL1_DE

Juristinnen und Juristen (m/w/d)

Die Versorgungseinrichtung der Bezirksärztekammer Koblenz stellt seit über 65 Jahren die Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung der Ärztinnen und Ärzte im Norden von Rheinland-Pfalz sicher. Neben der Verwaltung des breit gestreuten Anlagevermögens gehört die Beratung und Betreuung der über 10.000 Mitgliedern zu den Kernaufgaben und Herausforderungen unserer Verwaltung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir als Nachfolgeregelung einen Abteilungsleiter Versicherungsbetrieb (w/m/d) In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an effiziente und ressourcenschonende Verwaltungsabläufe in der Verwaltungseinheit stark verändert. Aufgaben <ul> <li>Sie haben Spaß daran mit einem kleinen Team die Anforderungen des Tagesgeschäftes verlässlich zu meistern.</li> <li>Sie werden von Ihren Kollegen und Mitarbeitern geschätzt und als Führungskraft aufgrund Ihrer persönlichen Kompetenz und Ihres kooperativen Führungsstils respektiert und akzeptiert.</li> <li>Ein vertrauensvoller Umgang und gegenseitige Achtung sind Ihnen, auch wenn das Team stark gefordert ist, immer wichtig.</li> <li>Sie haben Spaß daran operative Geschäftsprozesse im Beitrags- und Leistungsbereich zu überarbeiten und an geänderte Anforderungen anzupassen. Dabei stellen Sie die Entscheidungen transparent und nachvollziehbar dar und motivieren Ihre Mitarbeiter zur Mitwirkung und fördern die Akzeptanz von Änderungen.</li> <li>Der steigenden Zahl an Bearbeitungsfällen und der ebenfalls steigenden inhaltlichen Komplexität versuchen Sie mit standardisierten Abläufen zu begegnen.</li> <li>In Ihrer Aufgabe sind Sie kein Einzelkämpfer. Sie beziehen Ihre Mitarbeiter sowohl in die Bestandsanalyse als auch in die Neugestaltung von Prozessen konsequent mit ein.</li> <li>Wesentlicher Teil Ihrer Führungsaufgabe ist auch, Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu fordern sowie sie fachlich informiert zu halten durch eine zuverlässige Kommunikation</li> </ul> Profil <ul> <li>Solide berufliche Erfahrung in einem Verwaltungsbetrieb einer Versicherung oder vergleichbares Umfeld.</li> <li>Gestandene Führungserfahrung oder Erfahrung in der Projektleitung in einer ähnlich gestalteten Verwaltungsaufgabe.</li> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung „Kaufmann für Versicherungen und Finanzen“.</li> <li>Ggf. Fortbildung zum „Fachwirt für Versicherungen und Finanzen“ oder „Betriebswirt“.</li> <li>Ggf. ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung (Bachelor, Master oder vergleichbarer Abschluss)</li> <li>Erfahrung im Bereich der Sozialversicherung oder Altersvorsorge sind von Vorteil.</li> <li>Neben Ihrer soliden analytischen und administrativen Stärke verfügen Sie über ein hohes Maß an Empathie.</li> <li>Sie arbeiten eigenverantwortlich und haben einen kooperativen und serviceorientierten Arbeitsstil.</li> <li>Sie sind entscheidungsfreudig, besitzen Verhandlungsgeschick und wollen gestalten.</li> <li>Der Einsatz von und der Umgang mit Softwarelösungen machen Ihnen Spaß und diesen können Sie auch an Ihre Kollegen vermitteln.</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Abteilungsleiter Versicherungsbetrieb (w/m/d)

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (19,5 bis 39 Std./Wo.), unbefristet Dienstort: Speyer Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein. Werde Teil unseres engagierten HR-Teams! Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird. Wir tauschen uns regelmäßig aus, lernen voneinander und gestalten gemeinsam innovative Lösungen für unsere Abteilung. Wenn Sie Lust haben, Ihre Ideen einzubringen und sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln, sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung der Personalverwaltungsprozesse (u.a. Einstellung, Vertragsänderungen, Austritt, Mutterschutz, Elternzeit)</li> <li>Abwicklung administrativer Aufgaben und Prozesse</li> <li>Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen</li> <li>Beratung von Führungskräften bei Fragen zur Zusammenarbeit mit den Mitarbeitervertretungen</li> <li>Ansprechpartner*in für die Personalsachbearbeiter*innen in den Einrichtungen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Einrichtungen der Caritas­ Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer (Altenzentren und Förderzentren) und der Gemeinnützige CDM Caritas Dienste Mobil GmbH zu den Themen der Eingruppierung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Bereich der AVR Caritas</li> <li>Bereichsübergreifende Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen</li> <li>Mitwirkung an Personalprojekten </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d)</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit im Team, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit</li> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich AVR, TVÖD und TVL oder die Bereitschaft zur Einarbeitung </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub, zusätzlich ein Tag im Jahr Arbeitszeitverkürzung, Weihnachten und Silvester frei</li> <li>Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten inklusive der Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten</li> <li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – wir fördern Sie in Ihrer persönlichen Entwicklung und unterstützen Sie individuell, auch in Ihren nächsten Karriereschritten</li> <li>Zuschuss für das Deutschland-Ticket</li> <li>Corporate Benefits und JobRad</li> <li>Teamübergreifende Umsetzung gemeinsamer Ziele</li> <li>Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen und Aktionen</li> <li>Zusätzliche, überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung </li> </ul> STBL1_DE

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Sie sind Sozial- oder Wirtschaftswissenschaftler/-in (m/w/d) und möchten aktiv an der Auswertung und Analyse statistischer Daten sowie an der Erstellung von Veröffentlichungen zu abwechslungsreichen Fragestellungen aus den Themenfeldern Nachhaltige Entwicklung, Energie, Klimaschutz und Umweltökonomik mitwirken? Sie haben Interesse an Digitalisierungsprozessen und möchten uns dabei begleiten, unser Informationsangebot in webbasierte, interaktive Publikationsformate zu überführen? Dann werden Sie Teil unseres Teams im Referat „Analysen Umwelt, Nachhaltigkeit, Energie“! Wir suchen Sie, gerne auch als Berufseinsteiger/-in (m/w/d), zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung an der Erstellung einer neuen, webbasierten Publikation zum Monitoring der nachhaltigen Entwicklung in Rheinland-Pfalz</li> <li>Erstellung von Fachbeiträgen und Mitwirkung an verschiedenen Publikationen, vornehmlich in den Themenbereichen Nachhaltige Entwicklung, Umweltökonomische Gesamtrechnungen sowie Energie und Klimaschutz</li> <li>Konzipierung von Dashboards sowie Erstellung von interaktiven Grafiken und Tabellen</li> <li>Statistische Auswertung von Daten und Interpretation der Ergebnisse</li> <li>Erstellung von Präsentationen und Analysen zu unterschiedlichen Fragestellungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Mit gutem Erfolg abgeschlossenes Universitätsstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (Master/Diplom)</li> <li>Fundierte Kenntnisse in MS Excel und Statistiksoftware (z. B. SPSS, SAS, STATA, R)</li> <li>Gutes IT-technisches Verständnis und Bereitschaft zur Einarbeitung in BI-Tools (z. B. Oracle Analytics)</li> <li>Ausgeprägtes Interesse an wirtschafts-, gesellschafts- und sozialpolitischen Themen – gerne mit Bezug zu Umwelt/Nachhaltigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Einarbeitung in vielfältige Themenfelder aus den Bereichen Ökonomie, Ökologie und Soziales</li> <li>Fähigkeit zur strukturierten Auswertung von Daten und gute Analysefähigkeiten</li> <li>Hohes Maß an Flexibilität, Eigeninitiative und Verlässlichkeit im Umgang mit wechselnden Aufgaben und neuen Themenstellungen</li> <li>Kommunikationsstärke sowie sicheres und präzises schriftliches Ausdrucksvermögen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifgehalt inkl. Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub</li> <li>Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitgeber</li> <li>Home-Office (anteilig)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

Referent/-in (m/w/d) „Analysen Umwelt, Nachhaltigkeit, Energie“ - Referat 23

Für unsere Hauptstelle Koblenz suchen wir für den Geschäftsbereich Facility Management bevorzugt für den Arbeitsort Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h2>Projekt­koordinatorin / Projekt­koordinatoren für den Ausbau der Photovoltaik (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 12 TVöD Bund, Kennung: KOFM0117, Stellen‑ID 1328113) Abweichende Arbeitsorte können im Einzelfall ggf. geprüft werden. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilien­unternehmen des Bundes, das die immobilien­politischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungs­vollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn über Bundesgerichte und Forschungs­einrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben verantwortet die Entwicklung, den Bau, die Vermietung, den Betrieb, die Instandhaltung und den Verkauf der Immobilien des Bundes. Wir bauen für die Zukunft und streben einen Gebäude­zustand an, der kein CO2 emittiert und barrierefrei allen Menschen zugänglich ist. In der Sparte Facility Management bringen wir dafür auch den Ausbau der Ladeinfrastruktur für die E‑Mobilität und den Einsatz ressourcen­schonender Techniken wie das serielle Bauen voran. Aufgaben <ul> <li>Als Immobilien­dienstleisterin des Bundes ist die BImA maßgeblich an der Umsetzung der klimapolitischen Ziele der Bundes­regierung beteiligt. Dazu zählt auch der Ausbau der Energie­gewinnung mit Photovoltaik auf unseren Liegenschaften</li> <li>In dieser Position übernehmen Sie die Projekt­verantwortung auf regionaler Ebene für die FM‑Hauptstelle Koblenz (zuständig für die Bundesländer Rheinland‑Pfalz, Hessen und Saarland) und stellen die Erreichung der Projekt­ziele unter Einhaltung von Kosten, Terminen und Qualitäten sicher und dokumentieren den Projekt­fortschritt</li> <li>Sie stimmen sich mit Verteil­netzbetreiber*innen ab und steuern den Prozess in Ihrer Hauptstelle. Dazu gehört auch die Begleitung des Ausschreibungs- und Vergabe­verfahrens und die Prüfung und anschließende Freigabe der Ausführungs­planungen</li> <li>Sie sorgen für eine reibungslose Zusammenarbeit aller Projekt­beteiligten – BImA‑intern, aber auch mit externen Dienstleister*innen und den dienstlichen Nutzer*innen unserer Liegenschaften</li> <li>Mit Ihrem baufachlichen Know‑how koordinieren Sie die vorbereitenden Maßnahmen (Identifikation geeigneter Gebäude und Flächen, Beschaffung von Liegenschafts­plänen, statischen Unterlagen, elektrischen Installations­plänen etc.) und unterstützen in der Bau- und Umsetzungsphase und stehen als Ansprechperson zur Verfügung</li> </ul> Wir bieten Ihnen mobiles und flexibles Arbeiten – gleichzeitig gehört eine hohe Reisebereitschaft (mehr als 20 Dienstreise­tage pro Jahr) zum festen Bestandteil dieser spannenden Position. Die Dienstreisen sind in der Regel gut planbar, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Da nicht alle unsere Liegenschaften mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind, setzen wir die Bereitschaft zum Führen eines Dienst-Pkws voraus. Profil <h3>Ihre Qualifikation:</h3> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Diplom [FH]/​​Bachelor) in den Fachrichtungen Elektrotechnik, Erneuerbare Energien, Versorgungs-, Energie- und Umwelt­technik, Bau- oder Wirtschafts­ingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> </ul> <h3>Ihre Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Projektmanagement­kenntnisse</li> <li>Kenntnisse der relevanten Rechtsvorschriften in Zusammenhang mit der Planung und Errichtung von PV‑Anlagen</li> <li>Kenntnisse der Anforderungen an nachhaltiges Bauen, Energiespar­verordnung (EnEV), EEG</li> <li>Sichere IT‑Anwendungs­kenntnisse (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Berufserfahrung in der Planung und Durchführung von Baumaßnahmen wünschenswert</li> <li>SAP‑Kenntnisse oder die Bereitschaft, sich diese in kurzer Zeit anzueignen</li> </ul> <h3>Außerdem:</h3> <ul> <li>Sie haben eine gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit</li> <li>Sie verfügen über gutes Organisationsgeschick und die Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Sie bringen die Fähigkeit mit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Sie haben eine gute und zügige Auffassungsgabe</li> <li>Sie verfügen über Eigeninitiative und die Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Sie arbeiten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert</li> <li>Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut und Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Neben kunden‑​/​adressaten­orientiertem Verhalten zeigen Sie ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick</li> <li>Sie bringen die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln mit und sind sowohl kritikfähig als auch sozialkompetent</li> <li>Ein sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, auch bei komplexen Sachverhalten schnell und zielorientiert zu entscheiden und Verantwortung zu übernehmen, gehört zu Ihren Stärken</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis Führerschein Klasse B</li> <li>Sie sind bereit, sich einer Sicherheits­überprüfung – soweit erforderlich auch nach § 10 SÜG – zu unterziehen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote</li> <li>Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes</li> </ul> STBL1_DE

Projektkoordinatorin / Projektkoordinator für den Ausbau der Photovoltaik (w/m/d)

Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung (MASTD) ist Teil der Landesregierung von Rheinland-Pfalz. In den Aufgabenbereich des Ministeriums fallen arbeits- und sozialversicherungsrechtliche sowie soziale und generationspolitischen Angelegenheiten, die Weiterbildung sowie die allgemeinen und infrastrukturellen Fragen der Digitalisierung.Im Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung (MASTD) Rheinland-Pfalz in Mainz ist demnächst in der Abteilung „Soziales“ die unbefristete Stelle für eine/nSachbearbeiter/in (m⁠/⁠w⁠/⁠d) im Referat 642 „Drogenbeauftragte, Suchtprävention, Suchtkrankenhilfe“zu besetzen.Zu den Aufgabenschwerpunkten des Referates gehören u.a. Grundsatzfragen der Drogen- und Suchtpolitik des Landes, Maßnahmen zur Verbesserung der Suchtprävention sowie Planung, Förderung und Ausbau der Suchtberatungsstellen in Rheinland-Pfalz.Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme im Beamtenverhältnis (Besoldungsgruppe A 9/A 10/A 11 im 3. Einstiegsamt mit Aufstiegsmöglichkeit bis Besoldungsgruppe A 13) bzw. eine Einstellung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für vergleichbare Tarifbeschäftigte möglich. Aufgaben <ul><li>Selbstständiges Bearbeiten grundsätzlicher Sachverhalte sowie von Einzelfällen im Bereich der Suchtprävention, Suchtkrankenhilfe (Erarbeiten entscheidungsreifer Vorlagen, Auswerten von Studien, Beantworten von Anfragen und Petitionen)</li><li>Mitarbeit bei der Erstellung von Vorschriften</li><li>Bearbeitung von Projektanträgen</li><li>Inhaltliches Vorbereiten von Sitzungen und Veranstaltungen</li><li>Zusammenarbeit mit externen Partnerinnen und Partnern, Behörden sowie Bürgerinnen und Bürgern.</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen (Diplom-Verwaltungswirt, Bachelor of Arts) oder</li><li>abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirt/in m/w/d) oder</li><li>abgeschlossenes Bachelorstudium (Bachelor of Arts) im Bereich Verwaltung, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie</li><li>grundlegende Kenntnisse der Sozialgesetzgebung.</li></ul>Darüber hinaus wünschenswert und von Vorteil sind:<ul><li>Zum beschriebenen Aufgabengebiet passende Vorerfahrungen und Qualifikationen,</li><li>Vorverwendungen bei einer Behörde des Bundes, des Landes oder einer Kommune.</li></ul>Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:<ul><li>Sie sind ein Teamplayer /eine Teamplayerin und kooperationsfähig.</li><li>Vorausschauendes strukturiertes Denken und Handeln gehört zu Ihren Kernkompetenzen.</li><li>Sie arbeiten selbständig und zielorientiert.</li><li>Sie erzielen auch unter Zeitdruck gute Arbeitsergebnisse und sind belastbar. Dies ist wichtig, da unsere Arbeit vielfach von tagespolitischen Ereignissen beeinflusst ist.</li><li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Umgang mit gängigen PC-Anwendungen.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Einen sicheren Arbeitsplatz: Eine unbefristete Beschäftigung und bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit einer Verbeamtung.</li><li>Work-Life-Balance: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und dem Angebot zum mobilen Arbeiten.</li><li>Gesundes Arbeiten: Ein attraktives Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten zur Gesunderhaltung.</li><li>Persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Profitieren Sie nicht nur von dem Knowhow verschiedener spezialisierter Berufsgruppen, sondern auch von vielfältigen Fortbildungsangeboten.</li><li>Teamspirit: Arbeiten Sie mit Menschen, die etwas bewirken wollen und füreinander einstehen.</li><li>Selbstverwirklichung: Sie entwickeln sich zum Spezialisten auf Ihrem Gebiet und tragen mit Ihrer Arbeit maßgeblich dazu bei, die Sozialpolitik in Rheinland-Pfalz voranzutreiben.</li><li>Zuschuss zum Jobticket und die Möglichkeit zum Dienstradleasing.</li></ul>Das MASTD ist barrierefrei. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 LGG berücksichtigt. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch die Selbstverpflichtung „DIE LANDESREGIERUNG – ein familienfreundlicher Arbeitgeber“. Die Stelle kann grundsätzlich auch mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden. STBL1_DE

Sachbearbeiter/in (m/w/d) im Referat 642 „Drogenbeauftragte, Suchtprävention, Suchtkrankenhilfe“

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung in Trier (Dienstort Trier oder Spangdahlem) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Bauingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit / Teilzeit Aufgaben Realisierung von Baumaßnahmen über alle Leistungsphasen der HOAI, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Bauingenieur (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Bau und Kunst, sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen zu besetzen als:Projektentwickler:in für kirchliche Liegenschaften (m⁠/⁠w⁠/⁠d), Projektstelle (je 39 Wochenstunden, auf fünf Jahre befristet)Die Projektstelle zur Projektentwicklung für kirchliche Liegenschaften begleitet und berät die Kirchengemeinden bei der Weiterentwicklung und Abgabe von kirchlichen Gebäuden, insbesondere der Kirchen.Zur Umsetzung dieser Aufgaben suchen wir zwei engagierte Projektentwickler:innen. Aufgaben <ul><li>Beratung von Kirchengemeinden und deren Gremien zur Gebäudeentwicklung</li><li>Bewertung des baulichen Zustandes und der Nutzungsmöglichkeiten kirchlicher Gebäude</li><li>Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Nutzungskonzepte, die eine gemeinsame Nutzung und Trägerschaft oder eine Abgabe zum Ziel haben.</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in Architektur, Stadtplanung, Immobilienwirtschaft, Facility-Management oder vergleichbarer Studiengang</li><li>ausgewiesene Organisations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick</li><li>vertiefte Kenntnisse in Projektmanagement und Budgetplanung</li><li>gründliche, umfassende Kenntnisse der Bauprozesse</li><li>Erfahrungen im Umgang mit Gremien und Verwaltungsprozessen</li><li>gründliche, umfassende Kenntnisse der HOAI, VOB, BGB und Vergaberecht</li><li>Grundlagen im baulichen Brandschutz</li><li>Durchführung von Vergabeverfahren Architekten- und Ingenieurleistungen</li><li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li></ul> Wir bieten <ul><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 11)</li><li>fundierte und zielführende Einarbeitung</li><li>zeitgemäßer Arbeitsplatz in einem engagierten Team in Mainzer Innenstadt-Lage</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li></ul>Neben den beschriebenen fachlichen Qualifikationen setzen wir eine Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche voraus.Schwerbehinderte Bewerber (m⁠/⁠w⁠/⁠d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

88 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Rheinland-Pfalz