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Der ARMY &amp; AIR FORCE EXCHANGE SERVICE (AAFES) ist eine Einrichtung der amerikanischen Regierung, welche als bedeutendes, weltweit tätiges Handels- und Dienstleistungsunternehmen die Versorgung amerikanischer Soldaten und Zivilangehöriger mit Waren und Dienstleistungen aller Art gewährleistet. Wir suchen in Vollzeit, befristet auf 12 Monate, ab sofort einen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d). - Instandhaltung, Reparatur und vorbeugende Wartung der Trinkwasseraufbereitungsanlage, PET Trinkflaschenproduktionsanlage, Abfüll-, Verpackungs-, Palettieranlagen sowie haustechnischer Anlagen - Unterstützung beim Aufbau von Neuanlagen - Behebung von Störungen an Maschinen und Anlagen - Maschinenbedienung und Ausführung mechanischer Arbeiten sowie die Umstellung der Maschinen auf das jeweilige Produkt - Überwachung von Wasseraufbereitungs- und Abfüllanlagen und Dokumentenerstellung Anforderungen: - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder vergleichbar - Kenntnisse im Bereich Steuerungen - Sicherer Umgang mit MS Office - Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich - Bereitschaft zur Schichtarbeit in der Zeit zwischen 06.00 und 21.30 Uhr - Weiterbildung - Führungszeugnis bei Einstellung unabdingbar Wir bieten: - Eine interessante Tätigkeit bei einem weltweit agierenden Arbeitgeber - Ein für Arbeitnehmer großzügig ausgestalteter Tarifvertrag (TV AL II für Arbeitnehmer der Stationierungsstreitkräfte) der u.a. folgende Leistungen garantiert: - Attraktives Vergütungspaket - Weihnachts- und Urlaubsgeld (zusammen entsprechend ca. in Höhe eines 13. Monatsgehalts) - Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Allianz Gruppenversicherung) - Vermögenswirksame Leistungen (VWL) - Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5 Tagewoche - Arbeitsbefreiung am 24. Und 31. Dezember Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Qualifikation und persönlicher Eignung bei der Stellenbesetzung bevorzugt berücksichtigt. Sie haben ihren Status bei der Bewerbung

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d) (Gas- und Wasserinstallateur/in)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Die Bürgerdienste suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n MITARBEITER*IN AUSLÄNDERRECHT (M/W/D) bis Entgeltgruppe 10 TVöD / bis Besoldungsgruppe A 11 LBesO | Vollzeit | unbefristet <ul><li>Beratung zur Integration von ausländischen Staatsbürger*innen mit ganzheitlicher Betrachtung</li> <li>Klärung aufenthaltsrechtlicher Fragestellungen inklusive Entscheidung über Aufenthaltsrechte, Arbeitsmarktzugang und Wohnsitznahme</li> <li>Enger Kund*innenkontakt mit Beratung zu Aufenthaltsperspektiven und Integrationskursen für Mitgrant*innen</li> <li>Beratung von Arbeitgeber*innen zur Erwerbstätigkeit der Migrant*innen</li> <li>Planung der Integrationsbiographie von Migrant*innen und deren Umsetzung mit geeigneten Maßnahmen</li> <li>Kooperation mit relevanten Institutionen, Arbeitgebern, Jobcentern, Polizeibehörden, Sprachkursträgern, Hochschulen, Finanzbehörden usw.</li> </ul> <ul><li>Diplom-Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Betriebswirt*in / Bachelor of Arts Öffentliche Wirtschaft, Angestelltenprüfung II / Verwaltungsfachwirt*in oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss</li> <li>Quereinsteiger*innen, z. B. Hochschulabschluss mit rechtlichem Bezug wie Wirtschaftswissenschaft, Sozialwissenschaft und Politikwissenschaft sowie Ausbildungsgänge mit rechtlichem Bezug</li> <li>Kenntnisse des Verwaltungsrechts, idealerweise des Aufenthaltsgesetzes, gehören zu Ihren Kompetenzen</li> <li>Serviceorientiertes, sicheres und ruhiges Auftreten, Empathie und Wertschätzung im Umgang mit Migrant*innen</li> <li>Kenntnisse in englischer Sprache</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Sachbearbeiter*Innen Ausländerrecht (m/w/d)

Der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V. vertritt die arbeitsrechtlichen, tarif- und sozialpolitischen Interessen von rund 140 Unternehmen der rheinland-pfälzischen Chemie-Industrie mit aktuell 65.000 Beschäftigten. Die Bandbreite unserer Mitglieder reicht dabei vom kleinen Unternehmen bis hin zum weltweit führenden Chemiekonzern. Als moderner Verband ist uns die Nähe zu unseren Mitgliedsunternehmen sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf einen offenen und vertrauensvollen Dialog. Der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland-Pfalz e.V. bildet mit dem Verband der Chemischen Industrie e.V., Landesverband Rheinland-Pfalz e.V., eine Bürogemeinschaft. Gemeinsam treten die Verbände als Chemieverbände Rheinland-Pfalz auf. Im Seminar- und Veranstaltungsmanagement unter­stützen Sie die Leiterin Aus- und Weiterbildung auf deren Arbeitsgebieten. Dazu zählen die Organisation von Seminaren und Veranstaltungen, die Kommunikation mit den Lernorten, Trainern und Teilnehmenden, das Teilnehmermanagement, die Mitwirkung bei Beratung der Mitgliedsun­ternehmen zu Weiterbildungsfragen sowie die Begleitung von Veranstaltun­gen. Zudem unterstützen Sie das Assistenzteam bei allgemeinen Bürotätigkeiten. Für die abwechslungsreiche Tätigkeit erwarten wir eine abgeschlossene kfm. Aus­bildung oder vergleichbare Qualifikation. Freundlichkeit im Umgang am Telefon ist Ihre besondere Stärke. Sie haben ein gutes Ausdrucksvermögen und eine ausge­prägte Sicherheit im Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift. Sie ha­ben mindestens drei Jahre Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office). Dies wird idealerweise ergänzt durch Erfahrungen mit digitalen Prozessen rund um Veranstaltungen. Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Verlässlichkeit haben für Sie einen hohen Stellenwert. Wir bieten einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben und Freiräumen, angemessene Vergütung und zeitgemäße Sozialleistungen. Wir suchen Expert:innen oder welche, die es werden wollen, die ihre Tätigkeit mit Leidenschaft und Engagement ausüben. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist gegeben.

Assistenz Event- und Seminarmanagement (w/m/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Bau- und Immobilienmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n SACHBEARBEITER*IN IM GRUNDSTÜCKSVERKEHR (M/W/D) Entgeltgruppe 10 TVöD | Vollzeit | unbefristet <ul><li>Ausarbeitung und Festlegung von Grundstücksformveränderungen sowie deren Umsetzung im Grundbuch</li> <li>Wahrnehmung der Grundstückseigentümerinteressen bei Bauleitplanverfahren und städtebaulichen Verträgen, Planfeststellungs- und Raumordnungsverfahren, Baugenehmigungsverfahren und sonstigen Baumaßnahmen</li> <li>Übergeordnete Koordinierung und Betreuung der gesamtheitlichen Entwicklungs- und Erschließungsmaßnahmen von Wohnbaugebieten inkl. Budgetverantwortung</li> </ul> <ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Dipl.-Ing., Bachelor) der Fachrichtung Vermessungs- oder Bauingenieurwesen - öffentliches Bauen oder einen gleichwertigen tätigkeitsbezogenen Hochschulabschluss</li> <li>Kenntnisse des genannten Aufgabenspektrum und im kommunalen Verwaltungshandeln sowie tätigkeitsbezogener kommunalpolitischer Themen sind wünschenswert</li> <li>Sie verfügen über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft</li> <li>Sie sind im Besitz des Führerscheines Klasse B</li> </ul> Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Sachbearbeiter*in im Grundstücksverkehr (m/w/d)

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,6 Millionen Gemeinde­glieder in 1.131 Kirchen­gemeinden und bietet rund 18.500 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für das Referat Personalservice Gesamtkirche zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nPersonal­sachbearbeiter*in Stellen- und Personal­kosten­planung sowie -bewirtschaftungmit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 9 KDO. Kalkulieren, Planen und Beraten Sie planen auf Basis der Anmeldungen die Personal­kosten der jeweiligen Budget­bereiche und organisieren und koordinieren die Haushalts­anmeldungen der erforderlichen Ressourcen bzw. Stellen­umfänge für das folgende Haushalts­jahr. Dabei bereiten Sie den jeweiligen Personal­aufwand auf, um die Personal­kosten­ansätze für den Haushalt anzumelden. Sie erstellen die Stellen­plan­beratungs­unterlagen für die Gremien­sitzungen der Entscheidungs­­träger*innen und erläutern in den Budget­gesprächen Ihre Arbeits­ergebnisse. Im Rahmen der laufenden Bewirtschaftung der Personal­mittel und Plan­stellen beraten Sie die Budget­verant­wortlichen hinsichtlich der möglichen Umsetzung der beantragten personal­­wirt­schaftlichen Veränderungen und berücksichtigen dabei die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Gestalten Sie Neues Sie bringen Ihre Ideen und Erfahrungen aus dem Umgang mit Daten­banken in die Projekt­gruppe „Einführung Personal Office Stellenplan Gesamtkirche“ ein und wirken mit an der Gestaltung eines zentralen und digitalen künftigen Arbeits­instrumentes im Bereich der EKHN. Unterstützen Sie die Entscheidungs­träger*innen Sie unterstützen die Entscheidungs­träger*innen und Projekte sowie Antrags­steller*innen durch kompetent aufbereitete Daten, Übersichten und Statistiken. <ul><li>Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss (z. B. Diplom-Verwaltungs­wirt*in), Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufs­akademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Verwaltungs­fach­wirt*in) oder mehr­jährige Berufs­erfahrung im Personal- (z. B. Stellen- und Personal­bewirtschaftung, Personal­controlling) oder Finanz­wesen nachgewiesen werden</li><li>Sehr gute Kenntnisse personal­wirtschaftlicher Methoden und Instrumente sowie von Personal­informations­systemen wie Personal Office, SAP oder auch Finanz­informations­syteme wie MACH oder SAP</li><li>Beherrschung des MS-Office-Paketes, insbesondere Excel</li><li>Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechts­grundlagen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen, wie z. B. Haushalts­gesetz, Kirchliche Dienst­vertrags­ordnung (KDO), TzBfG, MAVG, MAVVO, Kichen­gesetz zur Umsetzung der Pfarr­stellen­bemessung in den Jahren 2020 und 2025</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, Zusammen­hänge zu erkennen, Veränderungs­bedarfe zu identifizieren und Lösungs­ansätze anzubieten und zu verhandeln</li><li>Selbstständige Arbeits­weise, ausgeprägte Team­fähigkeit, Verschwiegen­heit und Sorgfalt</li><li>Ausgeprägte Fähigkeit, Lösungs­ansätze in Relation zu Rahmen­bedingungen und Ressourcen anzubieten und zu verhandeln sowie Festigkeit im Spannungs­verhältnis zwischen organisatorischen Erfordernissen und ziel­gruppen­spezifischen Interessen der Antrag­stellenden</li></ul> <ul><li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienst­vertrags­ordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (1.935,00 EUR bis 2.485,00 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung bei einem Beschäftigungs­umfang von 50 %; ab März 2024 2.147,00 EUR bis 2.737,70 EUR brutto mtl. bei einer 50 %- Beschäftigung)</li><li>Bis einschließlich Februar 2024 Zahlung einer monatlichen Inflations­ausgleichs­prämie in Höhe von 187,50 EUR netto (bei Teilzeit­beschäftigung anteilig)</li><li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)</li><li>Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung</li><li>Kantine, kostenloses Mineral­wasser</li></ul>

Personalsachbearbeiter*in Stellen- und Personalkostenplanung sowie -bewirtschaftung

<ul><li>Sie werden bei uns nach Ihren Qualifikationen und Erfahrungen im Rahmen des TV AL II vergütet, dadurch kommen Sie zusätzlich in den Genuß von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Profitieren Sie von unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wodurch Sie die Möglichkeit haben sich beruflich weiterzuentwickeln</li> <li>Erleben Sie den amerikanischen "Way of Life" in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld</li> </ul>¹Die Stelle ist als A4-3 (2.755,88 €) eingestuft U.S. Air Force – Personalbüro Ramstein Air Base Einsatzort: 76726 Germersheim Arbeitszeit: Vollzeit Anstellungsart: Festanstellung <ul><li>Erledigung von kleinen Reparaturen und Handwerksarbeiten verschiedener Gewerke, wie z.B. Maler, Tischler, Maurer, Elektriker und Installateur</li> <li>Pflege und Instandhaltung von Außenanlagen, Grünflächen und Wohngebäuden</li> </ul> <ul><li>Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich</li> <li>Führerschein Klasse B ist erforderlich</li> <li>Regelmäßiges Heben und Tragen von Gegenständen bis 50 Pfund ist erforderlich</li> <li>Schichtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen</li> <li>Fahrerlaubnis zum Führen von Flurförderzeugen erwünscht (kann in der Position erworben werden)</li> </ul>

Hausmeister (m/w/d)

<ul><li>ein interessantes, anspruchsvolles Aufgabengebiet in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre</li> <li> eine faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland mit 31 Tagen Jahres­urlaub (in einer 5-Tagewoche) </li> <li>eine zusätzliche Altersversorgung und Jahressonderzahlung in Höhe eines weiteren Gehaltes, ausgezahlt in zwei Hälften </li> <li>Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung </li> <li>fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in unserer hauseigenen Bildungs-Akademie </li> <li>ein umfassendes und strukturiertes Einarbeitungskonzept mit digital gestütztem Einarbeitungsprogramm</li> </ul> Johannes-Diakonie Einsatzort: 68789 Sankt Leon-Rot Arbeitszeit: Anstellungsart: <ul><li>die Begleitung junger Menschen mit sogenannter geistiger Behinderung im, vor. Oktober 2024, neu eröffneten Wohnhaus St. Leon-Rot </li> <li>die Begegnung von pädagogisch-pflegerischen Herausforderungen mit individueller Assistenz, die Alltagsbegleitung und Ermöglichung des individuell höchstmöglichen Maßes an Selbsttätigkeit und Selbstbestimmung </li> <li>die Gestaltung des Beziehungsaufbaus zu jungen Menschen und Stärkung deren Persönlichkeiten </li> <li>die kreative Freizeitgestaltung, orientiert an den Wünschen und Interessen der Kinder und Jugendlichen </li> <li>die Kooperation mit Eltern – und Angehörigen, Jugendämtern, Bildungseinrichtungen und weiteren Ansprechpartnern</li> </ul> <ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung im sozialen Bereich, z.B. als Heilerziehungspfleger, Jugend- und Heimerzieher, Heilpädagoge, Pflegefachkräfte oder eine gleichwertige Fachausbildung nach § 21 Abs. 1 LKJHG (m/w/d) </li> <li>die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, die sich an den Betreuungszeiten der jungen Menschen orientieren </li> <li>die aktive Mitwirkung beim Aufbau und der Entwicklung des Wohnangebotes</li> </ul>

Pädagogische Fachkraft im Kinder – und Jugendbereich (m/w/d)

Der Präsident des Hessischen Rechnungshofs sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Prüferinnen / Prüfer (m/w/d) für die Prüfungsabteilung II, Referat II 2 (Rundfunk) Der Hessische Rechnungshof ist eine oberste Landesbehörde mit Sitz in Darmstadt. Als unabhängige Institution der staatlichen Finanzkontrolle prüft er die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Landes Hessen, insbesondere Verwaltungen, Landesbetriebe und Sondervermögen sowie die Betätigung des Landes bei privatrechtlichen Unternehmen. Außerhalb der Prüfungen nach der Landeshaushaltsordnung prüft der Rechnungshof auch die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Hessischen Rundfunks A.d.ö.R. und deren Beteiligungsgesellschaften sowie die Medienanstalt Hessen A.d.ö.R. Zudem berät er Parlament und Landesregierung und informiert die Öffentlichkeit. Aufgabenschwerpunkte <ul><li>Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Prüfungen sowie Beratungen im gesamten Aufgabenbereich des Referats</li> <li>Auswertung von Prüfungsergebnissen, Entwickeln von Lösungs- und Verbesserungsvorschlägen sowie Verfassen von Prüfungsmitteilungen oder Rundfunkberichten</li> <li>Erarbeitung von Stellungnahmen zu Rechts- oder Verwaltungsvorschriften, die den Aufgabenbereich des Referats betreffen</li> <li>Bearbeitung von Anfragen und Eingaben</li> </ul> Fachliches Anforderungsprofil <ul><li>In Betracht kommen Bewerberinnen / Bewerber mit folgenden Abschlüssen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss, der die Befähigung für den gehobenen Dienst in der Verwaltung vermittelt</li> <li>fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse insbesondere des kaufmännischen Rechnungswesens sind wünschenswert</li> <li>Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind wünschenswert</li> <li>sichere Anwendung der MS-Office Produkte Word, Excel und PowerPoint wird vorausgesetzt</li> </ul>Persönliches Anforderungsprofil <ul><li>Fähigkeit, sich schnell mit komplexen Sachverhalten vertraut zu machen, Probleme zu analysieren und konstruktive Lösungen zu erarbeiten</li> <li>Teamfähigkeit und kooperatives Verhalten</li> <li>sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Fähigkeit zu selbständigem und konzeptionellem Arbeiten, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Organisationsgeschick</li> <li>gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Hessens, auch mehrtägig mit Übernachtungen</li> </ul> Wir bieten Ihnen <ul><li>einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unter Berücksichtigung der Anforderung des Prüfungsdienstes,</li> <li>einen anspruchsvollen und vielseitigen Tätigkeitsbereich</li> <li>interne und externe Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>ein aufgeschlossenes, freundliches Team</li> <li>vielfältige Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Anbindung des Arbeitsplatzes an den öffentlichen Personennahverkehr und kostenlose Nutzung durch das Landesticket Hessen</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Der Hessische Rechnungshof trägt das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“.</li> </ul>

Zwei Prüferinnen / Prüfer (m/w/d) für die Prüfungsabteilung II, Referat (Rundfunk)

Der Kreis Bergstraße ist mit rund 1.500 Beschäftigten einer der größten und vielfältigsten Arbeitgeber im Wirt­schaftsraum Rhein-Main-Neckar. Der südlichste Kreis Hessens ist infra­strukturell gut ver­netzt und kulturell und land­schaftlich reich an Vielfalt. Das Team des Kreises Bergstraße sorgt für attrak­tive Lebens- und Arbeits­bedingungen für die circa 275.000 Bürgerinnen und Bürger in den 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestalten u.a. Bildung, Freizeit und Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit, Soziales und Ver­braucher­schutz und sorgen für Ihre Sicherheit. Unser Ziel ist es, unsere Auf­gaben als moderner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen und weiter­zuentwickeln. Verstärken Sie das Team des Kreises Berg­straße in der Ab­teilung Moderne Ver­waltung, eGovernment und IT am Standort Heppen­heim ab dem nächst­möglichen Zeit­punkt als Systemadministrator/in (m/w/d) Entgeltgruppe 11 TVöD | 100% (Vollzeit) | unbefristet Eine Besetzung in Teilzeit und somit eine Ar­beits­platz­teilung ist ebenso möglich. Die Abteilung für Moderne Verwaltung, eGovernment und IT sorgt mit einem enga­gierten, kreativen Team dafür, dass die Bits und Bytes in der Kreis­ver­waltung fließen. Wir kümmern uns nicht nur um Software, PCs, Netz­werke und IT-Sicher­heit, sondern auch um die Digi­tali­sierung der Kreis­ver­waltung, vom Frontend bis zum Backend. Wir suchen Menschen / Tüftler/innen / IT-Nerds (m/w/d), die sich ein Leben ohne WLAN nicht vor­stellen können und Spaß daran haben, Lö­sungen und nicht Pro­bleme zu suchen. Sie sind als Teil eines jungen und jung­ge­blie­be­nen Teams zu­ständig für den Be­trieb der IT-Systeme sowie die Weiter­ent­wick­lung und Opti­mie­rung der Server­infra­struktur. Außer­dem bringen Sie sich ein bei der Trans­for­mation der IT des Kreises Berg­straße hin zu einer ver­netzen, cloud­basierten Infra­struktur. Erforderlich: <ul><li>Sie haben einen IT-bezogenen Studiengang oder eine Ausbildung zum / zur Fachinformatiker/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung mit förderlicher Berufserfahrung abgeschlossen</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Kennt­nisse und Er­fah­rungen in der Admi­nis­tration, Konfi­gura­tion und Be­treuung von SQL-Servern und -Daten­banken, in der Admi­nis­tration, Konfi­gura­tion und Be­treuung von Windows-Servern sowie über gute Kennt­nisse und Er­fah­rungen in der Server­virtua­lisie­rung mit VMWare sowie im Be­reich Daten­sicherung</li> </ul>Ihre Organisations­fähigkeit, Kommuni­kations­stärke sowie zu­ver­lässige eigen­ver­ant­wort­liche und pro­aktive Arbeits­weise runden Ihr Profil ab. <ul><li>Eine interessante, viel­seitige und ab­wechs­lungs­reiche Aufgabe</li> <li>Eine Einarbeitung sowie zahlreiche Weiter­bildungs­möglich­keiten, um Ihr Quali­fika­tions­profil für Ihr Auf­gaben­feld aus­zu­bauen</li> <li>Arbeiten in einem jungen, dyna­mischen, mo­dernen und fröh­lichen Team und einer wert­schätzenden Arbeits­atmosphäre</li> <li>Eine moderne IT-Ausstattung sowie einen Lap­top und ein Mobil­telefon</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben durch flexible Arbeits­zeiten und die Mög­lich­keit von mobiler Arbeit</li> <li>Die Förderung Ihrer Gesund­heit durch zahl­reiche An­gebote im Ge­sund­heits­mana­gement sowie einen Zu­schuss zum Mittag­essen</li> <li>Einen gut erreichbaren Standort</li> <li>JobRad-Leasing und Jobticket</li> <li>Eine attraktive Vergütung nach EG 11 TVöD zwischen 3.622,16 Euro und 5.463,69 Euro (abhängig von der je­wei­ligen Berufs­er­fahrung) zuzüglich Tarif­er­höhung ab 01.03.2024, Jahres­sonder­zahlung, leistungs­orien­tierter Be­zah­lung (LOB) und be­trieb­licher Alters­versorgung</li> </ul>Der Kreis Bergstraße steht für Viel­falt und Chancen­gleich­heit und freut sich auf Bewer­bungen von allen Inte­ressierten. Per­sonen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eig­nung bevorzugt eingestellt. Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehren­amtliches Enga­gement nach­weisen können, werden be­sonders auf­ge­fordert sich zu be­werben. Bitte legen Sie uns hier­über ggf. einen Nach­weis vor.

Systemadministrator/in (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Als Leitung unseres Teams mit zurzeit 23 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle Unser Angebot: <ul><li>Eintritt sofort</li> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.) Teilzeitbeschäftigung möglich</li> <li>Bezahlung EG S 16 TVöD </li> <li>(Brutto-)Gehalt 3.880,13 € bis 5.173,50 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,5178 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 5. Dezember 2023, Kennziffer 2/358 (bitte angeben)</li> </ul> In der im Stadtteil Kranichstein gelegenen Einrichtung werden bis zu 120 Kinder im Alter von drei Jahren bis zum Schuleintritt an zwei Standorten betreut. In beiden Häusern wird nach dem offenen Konzept mit Stammgruppen gearbeitet. Die Außengelände der Häuser grenzen direkt aneinander und sind mit einem Holzsteg verbunden. Ein wesentlicher Schwerpunkt in der Pädagogik ist die sprachliche Bildung sowie die bedarfsorientierte und alltagsintegrierte Sprachförderung. Hierin wird das Team durch eine zusätzliche Fachkraft begleitet. Darüber hinaus sind eine vertrauensvolle und kooperative Erziehungspartnerschaft mit den Eltern, eine gute Vernetzung im Sozialraum als auch die interkulturelle Arbeit mit den Familien Selbstverständlichkeiten in der Kita „Am See“. <ul><li>organisatorische und pädagogische Leitung der Kinderbetreuungseinrichtung in einem von gegenseitigem Respekt und durch Kooperation geprägten Leitungsteam, inklusive der Personalverantwortung und der Verantwortung für die fachliche Ausrichtung und Gestaltung</li> <li>Sicherstellung eines verlässlichen Dienstbetriebes der Kinderbetreuungseinrichtung</li> <li>sichere, lösungsorientierte und innovative Steuerung von Konzeptionsentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Veränderungsprozessen</li> <li>Übernahme und Zuständigkeit für administrative Tätigkeiten (Personalberechnung, Platzvergabe, Rechnungsworkflow usw.)</li> <li>Einsatz umfassender Kenntnisse und praktischer Erfahrungen zum Hessischen Bildungs- und Erziehungsplan, sowie die Fähigkeit, den BEP und das offene Konzept für Kooperationspartner/innen, Fachkräfte und Familien praxisnah zu gestalten</li> <li>Entwicklung verbindlicher und wertschätzender Kooperationen mit den Familien, Partner/innen im Stadtteil und im Netzwerk der Wissenschaftsstadt Darmstadt</li> </ul> <ul><li>mindestens ein Abschluss zum/r staatlich anerkannten Erzieher/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation gemäß HKJGB § 25b</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungstätigkeit (ab 2 Jahre)</li> <li>Führungsverständnis: Selbstreflexion, Selbstmanagement, Verständnis eines inneren Teams, Selbstverständnis als Leitung, Eigenverantwortung als Führungskraft</li> <li>methodische Führungskompetenzen: Methodenvielfalt zur Gestaltung von Teamsitzungen, Gesprächsführungstechniken, kreative Gestaltung von Konzeptionstagen, Elternabenden, usw.</li> <li>strategisches Denken und Handeln sowie Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung</li> <li>Kenntnisse über rechtliche Grundlagen des SGB VIII und des HKJGB</li> <li>fundierte MS-Office-Kenntnisse</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Eigeninitiative sowie sicheres Auftreten</li> <li>Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind unter anderem: </li> <li>Vorerfahrungen als Praxisanleitung oder Ausbildungsbeauftragte/ Wir möchten auf eine besondere Gefährdung durch Infektionskrankheiten hinweisen.</li> </ul> <ul><li>flexible Arbeitszeiten innerhalb der täglichen Öffnungszeit von 7:00 bis 17:00 Uhr</li> <li>jährlich vier Konzeptionstage</li> <li>jährlich bis zu zwei Regenerationstage pauschal sowie die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in bis zu zwei weitere Regenerationstage, d. h. Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts</li> <li>gut ausgestattetes Fortbildungsbudget im Rahmen der Personalentwicklung (fünf Fortbildungstage pro Fachkraft pro Jahr)</li> <li>fachliche Begleitung durch interne Fachberatungen (BEP, Sprach-Kitas, § 8a)</li> <li>externe Begleitung durch Supervisionen, Mediationen oder Teamtraining</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, -&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Mirjam-Pressler-Straße 16 &amp;22, 64289 Darmstadt</li> </ul>

289 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Worms, Deutschland