field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h1>Recruiter/-in / Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d) </h1> Wir suchen Sie für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 01.06.2024 und unbefristet zu besetzen. Unsere Dienststelle Personalmarketing und -gewinnung ist verantwortlich für alle Stellenbesetzungen innerhalb des Jugendamts aus dem In- und Ausland sowie die strategische Entwicklung, Steuerung und Umsetzung neuer Personalmarketingstrategien zur Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Wir begleiten den gesamten Bewerbungsprozess als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Bewerbende, begonnen bei der Stellenausschreibung, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Einstellung. <ul><li>Sie konzipieren und entwickeln federführend die Personalmarketingstrategien für alle Arbeitsfelder des Jugendamtes Stuttgart in Abstimmung mit den Fachabteilungen und ihrer Führungskraft</li> <li>Sie steuern neue Projekte und bringen entsprechende Maßnahmen mit den jeweiligen Fachbereichen in die Umsetzung</li> <li>Sie haben Budgetverantwortung, koordinieren Vergabeprozesse und verhandeln mit Kooperationspartner/-innen</li> <li>Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen strategischen Fragen der Personalgewinnung</li> <li>Sie optimieren kontinuierlich den Bewerbungsprozess und begleiten Stellenbesetzungen von der Ausschreibung, über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung</li> </ul>Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul><li>ein Hochschulabschluss vorzugsweise im Bereich Marketing, der Wirtschaftswissenschaften, Personal oder Verwaltung</li> <li>Erfahrungen im Personalbereich</li> <li>Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht</li> <li>Sie sind verantwortungsbewusst und haben konzeptionelle Fähigkeiten</li> </ul> <ul><li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in Stuttgart-Mitte</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und gleitende Arbeitszeit</li> <li>die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul>

Recruiter/-in / Schwerpunkt Personalmarketing (m/w/d)

Beim Amt für Bundesbau (ABB) in Mainz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position in der Abteilung 3 (Länderübergreifender Bundesbau) unbefristet zu besetzen: Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d) in der Geschäftsstelle Fortbildung Bundesbau (Referat 32) Begeistern Sie sich für außergewöhnliche Bauprojekte? Liegt Ihnen die Gestaltung unseres Landes am Herzen? Suchen Sie moderne Arbeitsbedingungen und motivierte Kolleginnen und Kollegen? Dann sind Sie bei uns im Amt für Bundesbau (ABB) in Mainz richtig. Das Amt für Bundesbau (ABB) ist eine eigenständige Landesoberbehörde. Wir lenken und leiten die zivilen und militärischen Bauvorhaben des Bundes in Rheinland-Pfalz. In unserer Abteilung 3 nehmen wir zudem übergeordnete bundesländerübergreifende Aufgaben in den Themenfeldern Building Information Modeling (BIM), Öffentlichkeitsarbeit und Fortbildung für den Bund wahr. Mit viel Professionalität, aber auch Kreativität entwickelt und organisiert das Referat Fortbildung bundesweit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bundesbaus bedarfsgerechte synchrone und asynchrone Schulungs-Module im Online- und Hybrid-, aber auch im Präsenz-Format. Hierfür hat das Referat Fortbildung im Jahr 2022 das Learning Management-System (LMS) ILIAS eingeführt. - Unterstützung bei der Organisation und Abwicklung sämtlicher Schulungsangebote (Präsenz/Online), im Regelfall unter Nutzung der digitalen Plattform - Anwendung sowie Unterstützung bei der Optimierung der digitalen Plattform und Tools der Geschäftsstelle (z. B. Mentimeter, Kahoot) - Unterstützung bei der Akquise von Tagungsstätten - Organisatorische Betreuung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Verwaltungs- und Organisationstätigkeiten. Diese vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit verlangt Planungs- und Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Konfliktfähigkeit. Bildungsabschluss abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise als Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation Anforderungen Wir erwarten: - hohe IT-Affinität und umfassende IT-Kenntnisse in Datenbanken, fundierte Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere PowerPoint - Bereitschaft zu Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet - Wünschenswert: Erfahrungen im Eventbereich sowie in der Erwachsenenbildung und/oder in den Prozessen und Abläufen des öffentlichen Dienstes, insbesondere des Bundesbaus Sonstiges Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Jugend- und Erwachsenenbildung - eine Vergütung nach Entgeltgruppe 6 TV-L (Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich gegeben) mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen - flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle (u. a. Homeoffice) - berufliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten - einen zukunftssicheren Arbeitsplatz - anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben - teamorientiertes Arbeiten - qualifizierte Fortbildungsmöglichkeiten Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Im Falle einer Unterrepräsentanz werden sie bei gleichwertiger Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Amt für Bundesbau unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit) entsprochen werden kann.

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (m/w/d)

Der am Rand der Kernstadt gelegene Schulverbund Evangelisches Mörike-Gymnasium mit Aufbaugymnasium, Realschule Stuttgart ist eine staatlich anerkannte Privatschule mit Hort in der Trägerschaft der Evangelischen Schulstiftung Stuttgart. Mit dem Schülerhort bietet die Schule ein Ganztageskonzept für die Schüler und Schülerinnen der Klassen 5 bis 6 für die Zeit von 11:30 Uhr bis 16:30 Uhr. Zum Angebot gehören ein gemeinsames Mittagessen, Freizeitgestaltung sowie die Betreuung der Hausaufgaben. Die Evangelische Schulstiftung Stuttgart sucht für den Hort der Evangelischen Mörike-Schulen Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 71% <ul><li>Betreuung und Unterstützung der ganzheitlichen Entwicklung und Persönlichkeitsentfaltung junger Heranwachsender</li> <li>Planung und Durchführung pädagogischer Maßnahmen</li> <li>vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit im Team, mit Erziehungsberechtigten, Lehrkräften und der Schulleitung</li> </ul> <ul><li>eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d), Jugend- und Heimerzieher (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung nach § 7 KiTaG</li> <li>Freude an der Arbeit und den Herausforderungen für den Altersbereich 10-13 Jahre</li> <li>Aufgeschlossenheit und Interesse zur Zusammenarbeit im Team, mit den Erziehungsberechtigten und der Schulgemeinschaft</li> <li>Bereitschaft zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung und zur Erweiterung des Fachwissens</li> </ul>Für die Tätigkeit in einer evangelischen Schule erwarten wir grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland oder in einer der Kirchen in der Arbeitsgemeinschaft christlicher Kirchen (ACK), verbunden mit der Bereitschaft, Inhalte und Ziele einer evangelischen Schule mitzutragen und zu fördern. <ul><li>eine interessante Tätigkeit im Team</li> <li>fachliche Begleitung und Fortbildungen</li> <li>Tarifzulage Plus</li> <li>die Anstellung erfolgt nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (KAO)</li> <li>Zusatzversorgung (ZVK)</li> <li>Freistellung in allen Schulferien durch ein Jahresarbeitszeitkonto</li> <li>einen Zuschuss zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel</li> <li>die Möglichkeit zum Leasing eines Fahrrads durch Entgeltumwandlung</li> <li>Hilfe bei der Vermittlung einer Wohnung aus dem Wohnungspool der Evangelischen Gesamtkirchengemeinde Stuttgart (sofern vorhanden)</li> </ul>

pädagogische Fachkraft für den Hort (m/w/d)

Die Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist ein modernes, serviceorientiertes Dienstleistungsunternehmen in der Kreisstadt Luckenwalde. Rund 880 Beschäftigte setzen ihr Können, ihre Energie und ihre Erfahrung ein, um für die Menschen und mit den Menschen in der Region tätig zu werden. Der Landkreis Teltow-Fläming schreibt die Stelle Sachgebietsleiter*in Wasser, Boden, Abfall im Umweltamt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden für Beamte und 39 Stunden für Tarifbeschäftigte unbefristet ab 01.09.2024 aus. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Das Amt hat seinen Sitz am Standort Luckenwalde. <ul><li>Leitung des Sachgebietes Wasser, Boden, Abfall <ul><li>in allen grundsätzlichen, fachlichen, organisatorischen, personellen und finanzwirtschaftlichen Angelegenheiten, soweit nicht der/dem Amtsleiter*in vorbehalten</li> <li>Wahrnehmung der Fachaufsicht – Aufgaben und Leistungserstellung im Sachgebiet koordinieren und fachlich anleiten </li> <li>Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Arbeitsschutzes, Erarbeitung von Gefährdungsbeurteilungen, Wahrnehmung der Datenschutzverantwortung im Sachgebiet und des Brandschutzes </li> <li>fachliche, methodische und administrative Leitung der Mitarbeiter*innen des Sachgebietes </li> <li>Erarbeitung und Kontrolle der Haushaltsplanung des SG Wasser, Boden, Abfall Vorschläge für die strategische und inhaltliche Ausrichtung des Sachgebietes in Form von Zielen, Konzepten und Leitlinien entwickeln </li> <li>Fachliche Stellungnahmen zu Anträgen der Kreistagsfraktion sowie Kreistagsabgeordneten termingerecht beantworten, sowie bearbeiten von Presseanfragen</li> <li>Vertretung des Sachgebietes gegenüber der Amtsleitung, politischen Gremien, Ministerium, Landesamt für Umwelt, Gemeinden, Zweckverbänden und Wasser- und Bodenverbände </li> </ul></li> </ul> erforderlich: für Beamte, die bereits in einem öffentlich-rechtlichen Dienst-und Treueverhältnis stehen: <ul><li>Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Dienst in der Umweltverwaltung </li> <li>Führerschein Klasse B (Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung unbedingt einen Nachweis bei!) </li> </ul>oder für Tarifangestellte <ul><li>abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium in den Fachrichtungen Hydrowissenschaften, Wasserwirtschaft, Siedlungswirtschaft, Geotechnik, Geologie, Umwelttechnik, Umweltwissenschaften oder vergleichbar</li> <li>Führerschein Klasse B (Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung unbedingt einen Nachweis bei!) </li> </ul>wünschenswert: <ul><li>langjährige praktische Berufserfahrung </li> <li>Urteils- und Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit </li> <li>Fach- und Rechtskenntnisse sowie Flexibilität </li> </ul> <ul><li>ausgewogene Work-Life-Balance (u.a. kernzeitlose Arbeitsgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr)</li> <li>Besoldung der Besoldungsgruppe bis A12 BbgBesG bzw. eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA</li> <li>Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen</li> <li>moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde sowie die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement sowie geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen</li> <li>individuelle Weiter- und Fortbildungsangebote</li> <li>Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers</li> <li>Arbeit im motivierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>spannende, vielseitige und fordernde Aufgaben in einem der erfolgreichsten Landkreise Ostdeutschlands </li> <li>gute und schnelle Erreichbarkeit der Behörde (alle 30 Minuten mit dem Zug Richtung Berlin, Fahrzeit zum Potsdamer Platz 40 Minuten, gute Straßenanbindung Richtung Potsdam und Jüterbog über die mehrspurig ausgebaute B 101)</li> </ul>Eine kreiseigene Wohnung kann je nach Verfügbarkeit zur Verfügung gestellt werden.

Sachgebietsleiter*in Wasser, Boden, Abfall

Die Kreisverwaltung Teltow-Fläming ist ein modernes, serviceorientiertes Dienstleistungsunternehmen in der Kreisstadt Luckenwalde. Rund 880 Beschäftigte setzen ihr Können, ihre Energie und ihre Erfahrung ein, um für die Menschen und mit den Menschen in der Region tätig zu werden. Der Landkreis Teltow-Fläming schreibt drei Stellen Sachbearbeiter*in Hilfe zur Pflege im Sozialamt, Sachgebiet Sozialhilfe, zur unbefristeten Besetzung aus. Zwei der Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowie eine weitere Stelle zum 01.12.2024 zu besetzen. Der Einsatz auf einer der drei Stellen erfolgt voraussichtlich bis zum 30.09.2025. Danach werden Sie entsprechend Ihrer Qualifikation in der Gesamtverwaltung eingesetzt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Das Amt hat seinen Sitz am Standort Luckenwalde. <ul><li>Bearbeitung und Entscheidung von Anträgen auf Hilfen zur Pflege nach dem SGB XII (Hilfe zur Pflege, Blindenhilfe, Hilfen zur Gesundheit) in- und außerhalb von Einrichtungen</li> <li>Prüfung und Bewertung von vorrangigen Ansprüchen bei anderen Rehabilitationsund Kostenträgern</li> <li>Feststellung des individuellen Hilfebedarfes</li> <li>Entscheidung zu Art und Umfang der erforderlichen Hilfen</li> <li>Prüfung von Einkommen und Vermögen</li> <li>Durchführung von Anhörungsverfahren</li> <li>Bescheiderteilung</li> <li>Unterhaltsprüfung und Mitwirkung bei gerichtlichen Verfahren</li> <li>Prüfung, Geltendmachung und Durchsetzung von Erstattungsansprüchen bei anderen Leistungsträgern</li> <li>Rückforderung zu Unrecht erbrachter Leistungen</li> <li>Prüfung und Durchsetzung von Kostenersatzansprüchen</li> <li>Beratung der Hilfeempfänger und Hilfesuchenden in allen sozialen Angelegenheiten</li> </ul> erforderlich: <ul><li>Bachelor Verwaltung und Recht oder Bachelor Public Management oder Dipl.-Verwaltungswirt*in oder Verwaltungsfachwirt*in oder Geprüfte*r Sozialversicherungsfachwirt*in oder vergleichbare einschlägige Abschlüsse</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>Wirtschaftliches Handeln</li> <li>Spezifische Fach- und Rechtskenntnisse</li> <li>Kooperationsfähigkeit</li> </ul> <ul><li>ausgewogene Work-Life-Balance (u.a. kernzeitlose Arbeitsgestaltung zwischen 06:00 und 21:00 Uhr)</li> <li>eine tarifgerechte Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA</li> <li>Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes und jährliche Sonderzahlungen für Tarifbeschäftigte, vermögenswirksame Leistungen</li> <li>moderne Arbeitsplätze im Herzen der Kreisstadt Luckenwalde sowie die Möglichkeit des Arbeitens im Homeoffice</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement sowie geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen</li> <li>individuelle Weiter- und Fortbildungsangebote</li> <li>Sicherheit eines großen öffentlichen Arbeitgebers</li> <li>Arbeit im motivierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>spannende, vielseitige und fordernde Aufgaben in einem der erfolgreichsten Landkreise Ostdeutschlands</li> <li>gute und schnelle Erreichbarkeit der Behörde (alle 30 Minuten mit dem Zug Richtung Berlin, Fahrzeit zum Potsdamer Platz 40 Minuten, gute Straßenanbindung Richtung Potsdam und Jüterbog über die mehrspurig ausgebaute B 101)</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Hilfe zur Pflege

Nichts zählt mehr als Gesundheit – und Gesundheit ist unser Job. Es gibt keine bessere Aufgabe, als zusammen mit über 700 Mitarbeitenden am Hauptstandort Frankfurt und über 1.000 Mitarbeitenden im Ärztlichen Bereitschaftsdienst die medizinische Versorgung der Menschen in ganz Hessen zu organisieren und mit Leben zu füllen. Wir kümmern uns u.a. um die gleichmäßige Praxen-Verteilung von rund 13.000 Ärzt/innen und Psychotherapeut/innen in der Region oder auch die Koordination des Ärztlichen Bereitschaftsdienstes mit seinen vielen Standorten, verteilt in ganz Hessen. In der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben und Jobs, Menschen und Möglichkeiten, Freiräumen und Verantwortung, Benefits und Leistungen, Karriere und Entwicklung, Gegenwart und Zukunft. Da steckt viel drin für alle, die eine sinnstiftende Aufgabe im Bereich Gesundheit suchen. Bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen steckt viel für mich drin: ein abwechslungsreicher Job mit spannenden Aufgaben, einem guten Arbeitsklima und vielen Vorteilen für alle Mitarbeitenden. SACHBEARBEITER (M/W/D) ÄRZTLICHE ZULASSUNG UNBEFRISTET, VOLLZEIT/TEILZEIT, FRANKFURT AM MAIN <ul><li>Sie bearbeiten komplexe Anträge von Ärzt/innen und Psychotherapeut/innen im Rahmen der Teilnahme an der vertragsärztlichen Versorgung</li> <li>Sie stellen die Vorgänge für die Sitzungen des Zulassungsausschusses zusammen</li> <li>Sie bearbeiten kompetent und serviceorientiert telefonische und schriftliche Anfragen</li> <li>Sie führen und verwalten die elektronischen Verfahrensakten</li> <li>Sie fassen Bescheide des Zulassungsausschusses ab </li> </ul> <ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen oder Verwaltungsfachangestellte/r</li> <li>Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und zu analysieren</li> <li>Eigeninitiatives Erkennen und Lösen von Problemen sowie Spaß daran, eigenständig Aufgaben zu bearbeiten</li> <li>Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude an der Arbeit im Team</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li> </ul> <ul><li>Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre</li> <li>Weiterbildung für Ihre berufliche Entwicklung</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> <li>Einen modernen Arbeitsplatz im beliebten Frankfurter Europaviertel</li> <li>Unternehmenseigenes Fitness-Studio und Betriebsrestaurant</li> <li>Weitere Benefits wie ein arbeitgeberfinanziertes Jobticket</li> </ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) ärztliche Zulassung

Der Verein Heimstatt Esslingen e.V. wurde 1987 mit dem Ziel gegründet, wohnungslosen Menschen eine Wohnung und psychosoziale Begleitung anzubieten. Unsere Zielgruppe sind Menschen mit „besonderen sozialen Schwierigkeiten“, die über die Wohnungslosigkeit hinaus gehen. Wir unterstützen bei Klärungen mit Ämtern und Behörden, bei der Anbindung an das Gesundheitssystem, der Vermittlung in weiterführende Hilfen, bei der Gestaltung der Freizeit, dem Aufbau von gelingenden sozialen Kontakten u. v. m.! Dabei setzen wir uns parteilich für unsere Klient*innen ein und stehen ihnen als empathische Ansprechpartner*innen zur Seite. Der Verein „Heimstatt Esslingen e.V.“ sucht ab sofort eine/n Staatl. anerk. Sozialarbeiter*in (Diplom / B.A.) Staatl. anerk. Sozialpädagog*in (Diplom / B.A.) mit bis zu 100% Stellenumfang unbefristet. <ul><li>Psychosoziale Beratung und Begleitung wohnungsloser und ehemals wohnungsloser Menschen in Wohnraum ("Ambulant Betreutes Wohnen" im Rahmen des § 67 SGB XII) auf den Fildern und im Landkreis Esslingen</li> <li>Aufsuchende Soziale Arbeit mit teilweise langjährig in kommunalen Obdächern untergebrachten Menschen in einem zeitlich befristeten Projekt</li> <li>Zusammenarbeit mit verschiedenen Kooperationspartner*innen, wie z.B. Kommunale Soziale Dienste, Pflegedienste und andere soziale Einrichtungen</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik (Diplom / B.A.)</li> <li>Freude am Umgang mit "Menschen in besonderen sozialen Schwierigkeiten"</li> <li>Flexibilität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit</li> <li>eigenverantwortliches Handeln</li> <li>Führerschein Kl. B (3)</li> <li>Mitgliedschaft in einer ACK-Kirche</li> </ul> <ul><li>Bezahlung nach KAO, EG 10 (Anlehnung TVöD)</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>39-Stunden-Woche</li> <li>freie Wochenenden</li> <li>Gleitzeit, auf Wunsch Home-Office</li> <li>Supervision, Fortbildung und kollegialen Austausch</li> <li>ein freundliches, engagiertes Team von 13 Mitarbeiter*innen</li> </ul>

Staatl. anerk. Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in (Diplom / B.A.)

Sie führen als unmittelbar(e) Dienstvorgesetzte(r) vier Teams mit insgesamt ca. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Arbeitsorten Güstrow, Schwerin und Neubrandenburg Im Evangelisch-Lutherischen Kirchenkreis Mecklenburg arbeiten wir in der Gemeinschaft von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Verkündigungsdienst und in der Verwaltung. In der Kirchenkreisverwaltung sind wir für die Pastorin oder den Pastor der Kirchengemeinde oder für den Kirchengemeinderat die ersten Ansprechpartner in Verwaltungsfragen und verstehen uns als Dienstleister für die Erledigung der Verwaltungsgeschäfte und besonderen Aufgaben einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Im Rahmen unserer Digitalisierungsprojekte gestalten wir die Transformation von Kommunikation und Arbeitsabläufen in einem traditionsreichen, kirchlichen Leben. Dabei sehen wir uns in der Herausforderung zwischen Bewegen, Beteiligen und Bewahren. In der Kirchenkreisverwaltung Mecklenburg ist mit dem Arbeitsort in Güstrow oder Schwerin die Fachbereichsleitung für die Finanz- und Mitgliederverwaltung der Kirchengemeinden (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. <ul><li>Sie führen als unmittelbar(e) Dienstvorgesetzte(r) vier Teams mit insgesamt ca. 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Arbeitsorten Güstrow, Schwerin und Neubrandenburg</li> <li>Sie gestalten Prozesse zur einheitlichen und kirchengemäßen kaufmännischen Finanzverwaltung in Kirchengemeinden</li> <li>Sie verantworten die sach- und termingerechte Erstellung der laufenden Finanz- und Anlagen-Buchhaltung sowie der Jahresabschlüsse und Haushaltsplanung der Kirchengemeinden einschl. deren Bewertung für kirchengemeindliches Handeln</li> <li>Sie tragen Mitverantwortung für die Mitgliederverwaltung</li> <li>Sie entwickeln den Kirchgeldspendenservice sowie weitere Spendenformen weiter</li> <li>Sie beraten Kirchengemeinderäte in kaufmännischen Fragen und beteiligen sich an Fortbildungen für Ehrenamtliche</li> <li>Sie bringen sich ein in die organisatorische Weiterentwicklung der Kirchenkreis-verwaltung und die Steigerung der Qualität unseres Dienstleistungshandelns für die Kirchengemeinden</li> <li>Sie begleiten die Digitalisierungsprojekte in Ihrem Fachbereich (digitale Belegverbuchung, Einsatz von Schnittstellen zu weiteren Fachverfahren u. a.) in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und dem Team der Digitalisierungsbeauftragten</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzverwaltung und mehrjährige Erfahrungen als Führungskraft mit Personal-verantwortung</li> <li>Praktische Erfahrungen in der kaufmännischen Haushaltsführung (Doppik) mit einschlägiger Buchhaltungssoftware, idealerweise MS Navision 2016 oder Business Central</li> <li>Freude an der Arbeit im Team und die Begabung zur Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Hohe soziale Kompetenz und sicheres, freundliches Auftreten</li> <li>Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Erfahrungen mit Projekten zur Digitalisierung von Verwaltungsprozessen</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen im Bereich des Kirchenkreises Mecklenburg und in der Nordkirche</li> <li>Erfahrungen in kirchlichen Organisationen und Kenntnisse des Kirchenrechtes</li> <li>Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung unserer kirchlichen Aufgaben</li> </ul> <ul><li>Leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in Teams, die sich auf Sie freuen!</li> <li>Dem öffentlichen Dienst vergleichbare Arbeitsbedingungen gemäß dem Tarifvertrag Kirchliche Beschäftigte (TV KB)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung</li> <li>Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und weitere familienfreundliche Bedingungen</li> <li>Urlaubstage und Einmalzahlung bei Dienstjubiläen</li> <li>Jährlicher Mitarbeiterausflug und gemeinsame Gestaltung der Kirchenjahresfeste</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Moderne und ergonomische Büroausstattung</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement, insbesondere Wasserversorgung, Massageangebot, regelmäßige Angebote gesunder Ernährung</li> <li>Regelmäßige Gesundheitsvorsorge (z. B. Augenuntersuchung vor Ort)</li> <li>Mitarbeiterparkplätze, Fahrradstellplätze, Dienstfahrten mit dem E-Auto</li> <li>Zuschuss zum Jobticket</li> </ul>Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen sind in besonderem Maße aufgefordert, sich zu bewerben.

Fachbereichsleiter Finanz- und Mitgliederverwaltung der Kirchengemeinden (m/w/d)

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Sachbearbeiter/innen (w/m/d) für die Eingliederungshilfe Die Stellen auf einen Blick Amt: Amt für Teilhabe und Soziales Fachdienst:Eingliederungshilfe Einsatzort: in den verschiedenen Bezirken: Mitte/Ost, Nord, Süd, West Funktion: Sachbearbeiter/innen (w/m/d) Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 10 NBesO/EG 9c TVöD Wochenarbeitszeit: 19,5 Stunden bis Vollzeit Termin der Einstellung: 1. Juli 2024 Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 12. Mai 2024 <ul><li>Entgegennahme, Bearbeitung und Entscheidung über Leistungsanträge im Rahmen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX und SGB VIII</li> <li>Beratung der Menschen mit Behinderung und ihrer Angehörigen und/oder gesetzlichen Vertreter</li> <li>Zusammenarbeit mit den pädagogischen Fachkräften der Fachstelle Eingliederungshilfe, insbesondere Anforderung und Auswertung der ärztlichen Stellungnahmen und Bedarfsfeststellung</li> <li>fallbezogene Zusammenarbeit mit Einrichtungen und Anbietern ambulanter Leistungen der Eingliederungshilfe</li> <li>Feststellung und Geltendmachung vorrangiger öffentlich-rechtlicher und privatrechtlicher Ansprüche</li> <li>Mitwirkung bei der Bearbeitung von Widersprüchen und Klagen</li> </ul> Formale Voraussetzungen <ul><li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder</li> <li>erfolgreich abgelegte Verwaltungsprüfung II oder</li> <li>Bachelor-Abschluss im Studiengang „Öffentliche Verwaltung“ beziehungsweise ein vergleichbares Studium mit ähnlichen Schwerpunkten (zum Beispiel Bachelor of Arts im Studiengang Management Soziale Sicherheit Schwerpunkt Rentenversicherung) oder</li> <li>abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Bachelor of Laws oder 1. Staatsexamen) oder</li> <li>Bachelor-Abschluss im Studiengang BWL mit juristischem Schwerpunkt</li> </ul>Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul><li>Sicherheit in der Rechtsanwendung</li> <li>gute EDV-Kenntnisse</li> <li>ausgeprägte Team-, Konflikt- und Kritikfähigkeit</li> <li>selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Flexibilität</li> </ul>Wünschenswert sind darüber hinaus Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Antragsbearbeitung, Entscheidungsfreudigkeit und ein hohes Maß an Sensibilität und Einfühlungsvermögen im Umgang mit sehr unterschiedlichen Menschen. <ul><li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul>Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits ».

Sachbearbeiter/innen (w/m/d) für die Eingliederungshilfe

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung „Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg)“ zum frühestmöglichen Termin eine*n Projektsteuerer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden städtischen Liegenschaften. <ul><li> Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau <ul><li> Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen </li> <li> Koordination und Führung des Projektteams </li> <li> Interne Koordination der Projektarbeit </li> <li> Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten </li> <li> Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen </li> </ul></li> <li> Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen </li> <li> Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen </li> <li> Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordneten Stellen </li> </ul> <ul><li> eine abgeschlossene Hochschulbildung (einschließlich Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung </li> <li> möglichst berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet </li> <li> hohe Motivationsbereitschaft, den kommunalen Gebäudebestand aufzuwerten </li> <li> hohes Maß an Planungs- und Organisationsfähigkeit </li> <li> sicheres Auftreten, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten </li> <li> Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen </li> </ul>Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit: <ul><li>gute Kenntnisse der HOAI , AHO, VOB und VgV , bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook</li> <li>Erfahrungen mit dem Schwerpunkt „Nachhaltiges Bauen“</li> </ul> Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. <ul><li> berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst </li> <li> eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zu Entgeltgruppe E 11 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen). </li> <li> eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt </li> <li> ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem </li> <li> die Möglichkeit zur mobiler Arbeit </li> <li> einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt </li> <li> Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten </li> <li> arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket </li> </ul>

5.852 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs