field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Fachkrankenpfleger*in zur psychiatrischen Versorgung obdachloser und wohnungsloser psychisch kranker Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen für die Abteilung Sozialpsychiatrie im Gesundheitsamt EG 9c TVöD Ihr nächster Job soll mehr sein als ein bloßes Arbeitsverhältnis? Sie möchten einen bedeutenden Beitrag zur psychosozialen Versorgung in unserer Gesellschaft leisten? Für den Sozialpsychiatrischen Dienst im Rahmen des öffentlichen Gesundheitsdienstes suchen wir engagierte und empathische Fachkrankenpfleger*innen, die mit Leidenschaft und Expertise wohnungs- und obdachlose Menschen mit psychischen Erkrankungen sowie Abhängigkeitserkrankungen unterstützen und begleiten. Sie wünschen sich einen verlässlichen Arbeitgeber, der Ihnen Flexibilität und Perspektiven bietet? Sie möchten trotzdem abwechslungsreich und vielfältig arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Das Gesundheitsamt Düsseldorf setzt sich dafür ein, obdachlose und wohnungslose Menschen mit einem vielfältigen und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Angebot an Unterstützung und Gesundheitsdiensten zu begleiten. Wir laden Sie herzlich ein, Teil unseres multiprofessionellen Teams zu werden und gemeinsam mit uns die Zukunft der psychiatrischen und sozialen Versorgung für Menschen in schwierigen Lebenslagen mitzugestalten! Ihr Einsatz erfolgt in der Abteilung „Sozialpsychiatrie“ im Sachgebiet „Sozialpsychiatrischer Dienst“ – in einem hochqualifizierten und engagierten Team, das sich das sich mit großem Einsatz für die Unterstützung und Begleitung von Menschen ohne festen Wohnsitz oder in prekären Lebenslagen einsetzt. Im Rahmen dieser Ausschreibung nehmen wir laufend Bewerbungen entgegen und führen je nach Bewerbungseingang Auswahlverfahren durch. Aufgaben Sie übernehmen die ... <ul> <li>Beratung und Begleitung: Sie stehen den Betroffenen, ihren Angehörigen und dem sozialen Umfeld mit Fachwissen und Empathie zur Seite. Sie informieren über Behandlungsmöglichkeiten - Psychoedukation, Eingliederungs- und Rehabilitationshilfen</li> <li>aufsuchende Hilfe und Krisenintervention: Sie sind aktiv vor Ort, um Menschen in akuten Krisen auf der Straße, in Notschlafstellen oder städtischen Unterkünften zu unterstützen und ihnen Sicherheit zu geben</li> <li>psychosoziale Beratung und Begleitung: Sie bieten stabile Unterstützung, organisieren Hilfen zur Abwendung psychosozialer Notlagen und schaffen so eine vertrauensvolle Basis für die Betroffenen</li> <li>Vermittlung passender Behandlungs- und Therapieangebote: Sie koordinieren ambulante und stationäre Hilfen und sorgen dafür, dass die Menschen die passende Unterstützung erhalten</li> <li>selbstständige Fallführung: Sie übernehmen die fachgerechte Betreuung und Koordination Ihrer Fälle, stets mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse und führen die digitale Patientenakte</li> <li>Netzwerkarbeit: Sie arbeiten eng mit anderen Einrichtungen, der Wohnungslosenhilfe, Ämtern und Kooperationspartnern zusammen, um umfassende Hilfen zu gewährleisten und beteiligen sich aktiv in Gremien und Arbeitskreisen</li> <li>Nachsorge und Mitwirkung im Betreuungsverfahren: Sie begleiten die Menschen auch nach Unterbringungen und tragen dazu bei, nachhaltige und tragfähige Lösungen zu entwickeln.</li> </ul> Profil Wir freuen uns auf engagierte und motivierte Persönlichkeiten, die mit Enthusiasmus und Leidenschaft bei der Sache sind. Idealerweise bringen Sie folgende Eigenschaften mit: <ul> <li>als engagierte*r Psychiatrische Fachkrankenpfleger*in mit Zusatzqualifikation Fachgesundheits- und Krankenpflege in der Psychiatrie bringen sie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Versorgung und Betreuung psychisch erkrankter Menschen mit (abhängig von der persönlichen Qualifikation ist gegebenenfalls nur eine Eingruppierung in EG P9 TVöD möglich). Ihre umfassenden Kenntnisse im Bereich der Psychiatrie sowie Ihre umfangreiche Erfahrung im Umgang mit schwer psychisch kranken Klienten ermöglicht es Ihnen, individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Patientinnen und Patienten einzugehen</li> <li>Sie haben ein besonderes Interesse an der Arbeit mit obdachlosen und wohnungslosen Menschen sowie am Hilfesystem und bringen die Bereitschaft mit, sich in diesem Bereich weiter zu engagieren. Ihre hohe psychische Belastbarkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein befähigen Sie, auch in herausfordernden Situationen verantwortungsvoll und selbstständig zu handeln</li> <li>mit Kenntnissen im Betreuungsrecht, PsychKG NRW sowie in der Einzelfallhilfe und klientenzentrierter Gesprächsführung setzen Sie sich für eine ganzheitliche Betreuung ein. Sie arbeiten gerne im Team, schätzen die Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Umfeld und bringen Kooperations- sowie Reflexionsfähigkeit mit, um gemeinsam nachhaltige Lösungen für die Zielgruppe zu entwickeln.</li> </ul> Ihr Einsatz ist geprägt von Engagement, Empathie und dem Wunsch, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen und ihre Lebensqualität zu verbessern. Wir bieten <ul> <li>ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem engagierten, personell gut aufgestellten multiprofessionellen Team, das gemeinsam Gutes bewirkt</li> <li>vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, die Sie persönlich und beruflich voranbringen</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen, die Ihnen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen</li> <li>eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung – keine Nacht- oder Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden nur in Ausnahmefällen, damit Sie Beruf und Familie optimal vereinbaren können</li> <li>ein unterstützendes, teamorientiertes und supervidiertes Arbeitsumfeld mit einem kooperativen und wertschätzenden Klima, in dem Sie sich wohlfühlen und entfalten können</li> <li>die einzigartige Chance, aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung des Öffentlichen Gesundheitsdienstes mitzuwirken und gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Fachkrankenpfleger*in zur psychiatrischen Versorgung obdachloser und wohnungsloser psychisch kranker Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen

.... ab dem 1. Oktober 2025 Abteilungsleitung Gewerberechtliche Angelegenheiten (m/w/d) für das Ordnungsamt BesGr A 14 LBesO oder EG 14 TVöD Das Ordnungsamt ist mit rund 600 Mitarbeitenden erster Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger in vielen Belangen. Dabei ist es das Selbstverständnis des Amtes, sich weiter zu einem modernen Dienstleister zu entwickeln, die ordnungsbehördlichen Aufgaben und Herausforderungen dabei aber nicht aus den Augen zu verlieren. Die Gewerbeabteilung des Amtes umfasst neben den Aufgaben nach dem allgemeinen und speziellen Gewerberecht auch Aufgaben der Prostitutionsüberwachung sowie der Sondernutzung an öffentlichen Straßen im Zusammenhang mit Gewerbebetrieben beziehungsweise Veranstaltungen. Das breit gefächerte Themengebiet ist mit einer besonderen Verantwortung für kommunalpolitische Belange und die Beachtung von Sicherheitsaspekten, insbesondere im Zusammenhang mit Großveranstaltungen verbunden. Aufgaben <ul> <li>Leitung der Abteilung und die damit verbundene Personalführung von derzeit zwei Sachgebieten mit insgesamt 35 Mitarbeitenden inklusive der Wahrnehmung der organisatorischen Verantwortung sowie der Dienst- und Fachaufsicht</li> <li>Planung und Verantwortung des Abteilungsbudgets sowie produktorientierte Entwicklung der Haushaltsansätze</li> <li>Herstellung der strategischen und normativen Rahmenbedingungen inklusive hervorgehobener Kommunkationsstruktur insbesondere für Abstimmungs- und Verhandlungsgesprächen mit anderen Ämtern und Organisationen</li> <li>Erarbeitung und Umsetzung strategischer Konzepte zur zukunftsfähigen Weiterentwicklung und Optimierung der Aufgaben- und Handlungsfelder der Abteilung</li> <li>Beantwortung von Anfragen politischer Gremien sowie Vertretung der Belange der Abteilung innerhalb der Stadtverwaltung, in politischen Gremien und im Verhältnis zu Veranstaltern und Gewerbetreibenden.</li> </ul> Profil Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Zugangsvoraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (2.2) des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen und an Tarifbeschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation. Nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung ist persönliche Voraussetzung für die Eingruppierung ab EG 13 ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplom einer Universität im Bereich Public Management, Human Resources oder vergleichbare Fachrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation. Ihr Profil: <ul> <li>Fähigkeit, Mitarbeiter*innen motivierend und zielorientiert zu führen sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz</li> <li>hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke – dies beinhaltet eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit - verbunden mit interkultureller Kompetenz</li> <li>strategisches Denken, insbesondere im Hinblick auf eine Änderung in der Aufbauorganisation der Abteilung, hierbei ist Erfahrung in der Betreuung von Großveranstaltungen wünschenswert</li> <li>Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell zu analysieren und auch unter Zeitdruck beziehungsweise in krisenhaften Situationen sichere Entscheidungen zu treffen und gemeinsam mit anderen Akteuren nachvollziehbar umzusetzen</li> <li>vertiefte Kenntnisse im Gewerberecht, im Ordnungsrecht sowie im allgemeinen Verwaltungsrecht</li> <li>Bereitschaft zum Einsatz auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (Wochenenden, Sonn- und Feiertage), insbesondere bei Großveranstaltungen sowie zur anteiligen Wahrnehmung der Rufbereitschaft für das Ämtergremium des Krisenstabes.</li> </ul> Im Rahmen einer derzeit laufenden Prozessoptimierung in der Abteilung „Gewerberechtliche Angelegenheiten“ des Ordnungsamtes der Landeshauptstadt Düsseldorf kann es intern zu Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation kommen. Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein. Wir bieten <ul> <li>einen modernen Arbeitsplatz in einer sich stetig weiter entwickelnden Dienstleistungs- und Ordnungsbehörde in einem der aktuell spannendsten und wichtigsten gesellschaftlichen Tätigkeitsfelder</li> <li>Mitgestaltungsmöglichkeit bei einer etwaig anstehenden Neustrukturierung der Abteilung</li> <li>ein strukturiertes Onbording und eine qualifizierte Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld erleichtert</li> <li>zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung, die Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung (LOB)</li> <li>sinnstiftende Aufgabe, die Bürgerinnen und Bürgern sowie Besucherinnen und Besucher der Stadt Düsseldorf zu Gute kommt</li> <li>ein außergewöhnlich interessantes Aufgabenportfolio vom Schreibtisch bis zur Rheinkirmes</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach erfolgreicher Einarbeitung</li> <li>die Nutzung des Corporate-Benifit-Portals mit diversen Partnerunternehmen.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Abteilungsleitung Gewerberechtliche Angelegenheiten (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bauingenieure*innen für die Planung und Bauabwicklung für das Brückengroßprojekt Theodor-Heuss-Brücke für die Bauabteilungen des Amtes für Brücken-, Tunnel- und Stadtbahnbau EG 13 TVöD Reizt Sie der Gedanke, die Zukunft der Düsseldorfer Verkehrsinfrastruktur zu gestalten? Sind Sie fasziniert von Ingenieurbauwerken und ihre Schlüsselrolle in der Stadtentwicklung? Dann wartet bei der Landeshauptstadt Düsseldorf im Bereich Planung von Ingenieurbauwerken eine einzigartige Gelegenheit auf Sie! Bei uns werden zahlreiche Großprojekte, wie auch die beeindruckende Theodor-Heuss-Brücke, als anstehender Ersatzneubau betreut. Als Projektmanager*in spielen Sie hier eine entscheidende Rolle und wirken aktiv bei der Verwirklichung unserer städtischen Visionen mit. Eigenständig und selbstverantwortlich navigieren Sie durch ein breites fachtechnisches Spektrum. Hierbei immer im Blick: Die Gesamtheit aller städtischen Interessen im Planungsprozess. In einem dynamischen Team aus aufstrebenden Köpfen und erfahrenen Expert*innen erwarten Sie nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch eine Atmosphäre konstruktiver Zusammenarbeit und hoher Leistungsbereitschaft. Wagen Sie den Schritt, die Stadt voranzubringen? Schlagen Sie mit uns zusammen Brücken, um die Menschen zu verbinden – seien Sie ein*e Ingenieur*in des Wandels! Aufgaben Sie ... <ul> <li>sind verantwortlich für die Planung von Ingenieurbauwerken, speziell der Theodor-Heuss-Brücke, und bearbeiten beziehungsweise begleiten unterschiedliche Themenbereiche wie die Objekt- und Tragwerksplanung, die Planung von Verkehrsanlagen, den Baugrund, den Schallschutz (Bereich Planung)</li> <li>sind verantwortlich für die Bauabwicklung von Ingenieurbauwerken, speziell der Theodor-Heuss-Brücke, und bearbeiten beziehungsweise begleiten gesamtheitlich die unterschiedlichen Gewerke (Bereich Bauabwicklung)</li> <li>betreuen/bearbeiten Finanzierungs- und Genehmigungsverfahren (Antragsstellung, Abstimmung mit der Bewilligungsbehörde und Planfeststellungsbehörde und ähnliches)</li> <li>wirken bei der Durchführung von Öffentlichkeitsformaten mit und kümmern sich um die Vorbereitung der notwendigen Beschlüsse in den politischen Gremien</li> <li>stimmen sich mit den beteiligten Abteilungen des Amtes, anderen Ämtern der Landeshauptstadt Düsseldorf, anderen Behörden und Institutionen sowie Dritten ab</li> <li>veranlassen Ausschreibungen, Vergaben und betreuen die Abwicklung von Planungs- beziehungsweise Bauleistungen sowie von Ingenieur- und Beratungsleistungen. Hierbei obliegt Ihnen auch die Koordination der beteiligten Auftragnehmer*innen.</li> </ul> Profil Sie ... <ul> <li>sind Master of Science oder Engineering, Fachrichtung Bauingenieurwesen, Vertiefungsrichtung Konstruktiver Ingenieurbau oder vergleichbarer Studienabschluss</li> <li>haben langjährige Kenntnisse im Bereich der HOAI und der VOB sowie im Vergaberecht und bringen Erfahrung im Zuwendungs- und Genehmigungsrecht mit, beziehungsweise sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>bieten ein überdurchschnittliches Maß an Engagement, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>verfügen über Verhandlungsgeschick im Umgang mit den Projektbeteiligten sowie über Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bürger*innen</li> <li>bringen die Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten mit, sind zuverlässig und flexibel und verfügen über eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit (Deutschkenntnisse auf C1-Niveau)</li> <li>haben eine uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3 oder EU-Norm B.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>spannende Projekte mit verantwortungsvollen Aufgaben</li> <li>Arbeiten in einem engagierten Team in angenehmer Atmosphäre</li> <li>gute Einarbeitung in die Fachaufgaben und die Verwaltung allgemein</li> <li>fairen und konstruktiven Umgang miteinander.</li> </ul> Weitere Vorzüge der Stadtverwaltung Düsseldorf: <ul> <li>sichere, unbefristete Anstellung bei einem attraktiven Arbeitgeber</li> <li>30 Tage Jahresurlaub</li> <li>individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>mobiles Arbeiten sowie flexible/gleitende Arbeitszeiten</li> <li>Jahressonderzahlungen</li> <li>vermögenswirksame Leistungen</li> <li>regelmäßige Tariferhöhungen</li> <li>die Möglichkeit zur Errichtung eines Arbeitszeitsparbuchs (für die Betreuung von Kindern unter 14 Jahren und betreuungsbedürftigen Familienangehörigen)</li> <li>eine attraktive betriebliche Altersvorsorge</li> <li>stadtinterne Sportangebote in vielen Sportarten durch die Betriebssportgemeinschaft (BSG)</li> <li>die Möglichkeit zum „Jobrad-Leasing“.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Bauingenieure*innen für die Planung und Bauabwicklung für das Brückengroßprojekt Theodor-Heuss-Brücke

Seit mehr als 35 Jahren bieten wir mit inzwischen ca. 80 Mitarbeitenden an 6 Standorten in Leverkusen mit einer großen Angebotsvielfalt kompetente Hilfen für Menschen mit psychischen Problemen an. Eines dieser Angebot ist unsere Tagesstätte in Leverkusen-Opladen. Hier haben psychisch erkrankte Menschen die Möglichkeit, ihren Tag mit einer klaren Struktur und mit sozialen Kontakten zu verbringen. Zu den Angeboten gehören Beschäftigungsmöglichkeiten im Haushaltsbereich, in der Holz- oder der Textilwerkstatt sowie gemeinsame Freizeitaktivitäten. Aufgaben <ul> <li>Durchführung von Gruppenangeboten in den Arbeitsbereichen Holzwerkstatt und Haushalt</li> <li>Anleitung/Unterstützung der Besucher*innen bei der Teilnahme an kreativen Angeboten</li> <li>Aktive Gestaltung von Bezugsbetreuungen der Besucher*innen der Tagesstruktur</li> <li>Erstellung, Evaluierung und Fortschreibung von Hilfeplänen (BEI_NRW) </li> </ul> Profil Sie haben <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in, (Arbeits-)Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in</li> <li>handwerkliche Kenntnisse vor allem im Bereich Holzbearbeitung</li> <li>Erfahrung im psychiatrischen Arbeitsfeld oder in der Eingliederungshilfe</li> <li>eine gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>eine wertschätzende Haltung </li> <li>kreative Ideen bei der Planung von Angeboten </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine Teilzeitstelle mit 32 Std/Woche</li> <li>eine 5-Tage-Woche </li> <li>Mitarbeit bei einem etablierten Träger mit Wertschätzung für Vielfalt</li> <li>Vergütung nach dem Paritätischen Tarifvertrag</li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>ein erfahrenes, multiprofessionelles Team</li> <li>regelmäßigen kollegialen Austausch</li> <li>Supervision und Fortbildungen</li> <li>einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz</li> <li>die Nutzung von JobTicket und JobRad </li> </ul> STBL1_DE

Ergotherapeut/(Arbeits-)Erzieher, Heilerziehungspfleger (m, w, d) für unsere Tagesstätte

Die Landes-Gewerbeförderungsstelle des nordrhein-westfälischen Handwerks e.V. (LGH), eine Gemeinschaftseinrichtung der nordrhein-westfälischen Handwerkskammern und Fachverbände mit Sitz in Düsseldorf, sucht zum nächstmöglichen Termin eine Projektassistenz (m/w/d) in Teilzeit zur Unterstützung in dem Projekt „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ Das Projekt Die „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ soll Unternehmen aus NRW bei der Integration von Azubis und Fachkräften aus Indien unterstützen. Die Aufgabe der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ ist die Azubi- und Fachkräftegewinnung in Indien, Unternehmen aus Nordrhein-Westfalen über die sich hieraus ergebenden Potenziale der Fachkräftegewinnung zu informieren sowie Unternehmen bei der Aufnahme und Integration geeigneter Kandidaten im Betrieb zu unterstützen. Die Gesamtleitung des Projektes „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ obliegt der LGH, sie wird dafür insbesondere mit der Landesgesellschaft NRW.Global Business GmbH kooperieren, deren Aufgabe die Suche von geeigneten Kandidaten ist. Partner der „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“ sind Handwerkskammern, Industrie- und Handelskammern, Verbände und andere Wirtschaftspartner, die ihre Mitglieder auf die Möglichkeit der Gewinnung von Azubis und Fachkräften aus Indien aufmerksam machen. Die Stelle Die Teilzeitstelle umfasst max. 20 Wochenstunden und ist – vorbehaltlich der Bewilligung des noch ausstehenden Zuwendungsbescheids der zuständigen Behörde – bis zum 31.12.2027 befristet. Die Eingruppierung erfolgt nach den Vorgaben des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), bei Vorliegen der hierfür notwendigen Qualifikation bis zu EG 9b. Aufgaben Sie unterstützen die Projektleitung bei allen anfallenden Tätigkeiten. Schwerpunkte der Tätigkeit sind Recherche und Aufbereitung zu aktuellen Themen, Kommunikation sowie allgemeine Koordinierungs- und Organisationsaufgaben – z.B. auch die Vorbereitung und Koordinierung von Veranstaltungen und Webinaren. Die Unterstützung der kontinuierlichen Kommunikation mit den Partnern und der Aufbau und Pflege des Internetauftritts bringen abwechslungsreiche Themen mit sich. Die Kontrolle der projektbezogenen Kalkulation und die Unterstützung der Projektleitung in allen operativen Bereichen runden das Aufgabenfeld ab. Profil Sie sind Bachelorabsolvent und verfügen über erste Berufserfahrungen? Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit in einem kleinen engagierten Team? Selbständige Recherche von Informationen und Arbeitsmaterialien für ein bilaterales Projekt zwischen Indien und NRW und die Unterstützung der Teamleitung bereiten Ihnen Freude? Sie verfügen über Erfahrung mit der Abrechnung von Projekten und kennen idealerweise die Anforderungen an die Verwendung öffentlicher Mittel? In Englisch und möglicherweise einer weiteren Fremdsprache können Sie sich sehr gut verständigen und verfügen über Kenntnisse der gängigen Softwareprogramme? Eine gute Kommunikation in Wort und Schrift und eine strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich? Wenn Sie diese Fragen mit ja beantworten können, dann suchen wir Sie! Wir bieten <ul> <li>Ein spannendes Tätigkeitsfeld in einem engagierten Projektteam</li> <li>Jahressonderzahlung und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (VBLU)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle</li> <li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> STBL1_DE

Projektassistenz (m/w/d) zur Unterstützung in dem Projekt „Fachkräfte-Brücke für Indien und NRW“

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Personal, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Abteilungsleitung Personal (w/m/d) Ref.-Nr. 37-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Die Abteilung besteht aus den Teams Personalstelle/Fort- und Weiterbildung, Recruiting/Ausbildung/Personalentwicklung, Arbeitssicherheit/Gesundheit/Soziales und Gebäudemanagement. Aufgaben <ul> <li>Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen</li> <li>Verantwortung für die Personalauswahl und -betreuung sowie die Administration</li> <li>Koordination der Kommunikation mit den Mitbestimmungsgremien</li> <li>Ansprechpartner*in für die Beschäftigten</li> <li>Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte</li> <li>Entwicklung und Optimierung von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigten</li> <li>Ermittlung Personalbedarfe und -planung inklusive der Personalkosten</li> <li>Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung mit Fokus auf Prozesse, Strukturen und Digitalisierung der Kern­bereiche</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine vergleich­bare Hochschulqualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst</li> <li>Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung</li> <li>Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NW</li> <li>Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Formulierungsgeschick, die Themen voran­treibt und Raum für Kreativität schafft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung Personal (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Wohlfahrtspflege eine Referentin / einen Referenten für den Bereich Pflege, Gesundheit und Teilhabe in Vollzeit (39 Wochenstunden). In dieser Position engagieren Sie sich dafür, den Bereich ambulante Pflege im DRK Nordrhein weiterzuentwickeln und die Themen in Gremien zu vertreten. Mit Ihrem Fachwissen unterstützen und beraten Sie unsere Kreisverbände zu inhaltlichen, konzeptionellen und wirtschaftlichen Fragen von ambulanten Pflegediensten. Durch Ihre kreativen und innovativen Ideen entwickeln Sie neue Strategien sowie Arbeitshilfen und bereiten Konferenzen und Fachtagungen vor. Wir sind ein moderner sozialer Verband auf Landesebene, der sein Denken und Handeln nach der Philosophie des Roten Kreuzes richtet. Humanitäres Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Über 1.400 Mitarbeitende sind für unseren Landesverband tätig, zu dem außerdem 29 rechtlich selbstständige Kreisverbände im westlichen Nordrhein-Westfalen gehören, die wir durch unsere spitzenverbandliche Arbeit vertreten, unterstützen sowie fachlich beraten. Aufgaben <ul> <li>Spitzenverbandliche Interessenvertretung in Arbeitsgruppen und Gremien der Landesarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtspflege NRW</li> <li>Betriebswirtschaftliche, fachpolitische und sozialrechtliche Beratung der ambulanten Pflegedienste unseres Landesverbandes sowie der Kreisverbände</li> <li>Aufbereitung von Zahlenwerken und Durchführung von Vergütungsverhandlungen mit den Kostenträgern im Sinne der Pflegeversicherung</li> <li>Erstellung von Konzepten, Arbeitshilfen und Präsentationen für Träger und Einrichtungen</li> <li>Erstellung von Plänen und Analysen, z. B. Soll-Ist-Vergleiche, Deckungsbeitragsrechnungen, operative bzw. strategische Planungen</li> <li>Beratung und Prüfung der Investitionskostenanträge nach Altenpflegegesetz NRW</li> <li>Weiterentwicklung der Angebote der häuslichen Pflege</li> <li>Mitarbeit an strategischen Projekten</li> <li>Organisation und Leitung von Träger- und Leitungskonferenzen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Pflege / Gesundheit (z. B. Gesundheitsmanagement, Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, Public Health)</li> <li>Berufliche Erfahrung im Gesundheits- und Pflegemanagement, z. B. als Controllerin / Controller oder Referentin / Referent Qualitätsmanagement eines Trägers von Pflegeeinrichtungen und Pflegediensten oder als betriebswirtschaftliche/r Beraterin / Berater bzw. Consultant in der Sozialwirtschaft </li> <li>Erfahrung mit dem SGB V und XI wünschenswert (nicht zwingend)</li> <li>Alternativ abgeschlossene Gesundheits- oder Pflegeausbildung (z. B. zur Pflegefachkraft) und Erfahrung in betriebswirtschaftlichen / organisatorischen Aufgaben, z. B. als (stellv.) Pflegedienstleitung </li> <li>Für andere Werdegänge (mit Bezug zur Pflege) oder eine Entwicklung in diese Position sind wir offen!</li> <li>Hohes Analysevermögen sowie strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (mündlich und schriftlich), ausgeprägte Kompetenzen im Informationsmanagement sowie gute Fähigkeiten zur Bearbeitung und Bewertung von Texten und (statistischen) Daten</li> <li>Verhandlungsgeschick, Diplomatie und Vermittlungsfähigkeit</li> <li>Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge)</li> <li>30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), Gleitzeitregelung (flexibler Arbeitszeitrahmen) sowie die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren</li> <li>Drei zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)</li> <li>Eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem professionellen Team inklusive umfangreicher Einarbeitung</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. internes Weiterbildungsprogramm</li> <li>Exklusive Rabattvorteile und Kooperationspartner für DRK-Mitarbeitende, vergünstigtes Ticket für den ÖPNV (Zuschuss zum Deutschlandticket), bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad)</li> <li>Kostenloser Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit im In- und Ausland über die DRK Flugdienst GmbH</li> <li>Externes Mental Health Coaching (Coaching und Beratung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen und Problemen)</li> <li>Gute Erreichbarkeit (ÖPNV und kostenfreie Parkplätze)</li> <li>Vergünstigte Nutzung von Wallboxen für private E-Autos</li> </ul> STBL1_DE

Spezialistin / Spezialist (w/m/d) für ambulante Pflege - Vollzeit / Düsseldorf

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für das technische Service- und Störungs­management</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Das Service Management Center (SMC) ist eine zentrale technische Service­einrichtung innerhalb des Geschäfts­bereichs Immobilien­management. Über eine Service-Rufnummer werden im SMC Störungen, Notfälle, Beschwerden sowie Notrufe aus Aufzugs­anlagen der Mieter aus den Liegenschaften entgegen­genommen. Das SMC unterstützt damit eigenständig und maßgeblich den technischen Routinebetrieb des Gebäude­managements vor Ort. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeit­vertretung bis zum 05.05.2027. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie arbeiten im Team mit ca. 10 Kolleginnen und Kollegen in abwechslungsreicher Tätigkeit und mit Kundenkontakt</li> <li>Sie nehmen Anrufe oder Mails unserer Kunden zu eingehenden Störmeldungen, Notfällen, Reklamationen und Beschwerden auf verschiedenen Meldewegen innerhalb der Servicezeiten des BLB NRW (Montag bis Freitag von 07:00 bis 17:00 Uhr) entgegen</li> <li>Die telefonische Kommunikation mit Kunden sowie technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement-Dienstleistern gehört zu Ihrem Tätigkeitsfeld</li> </ul> <ul> <li>Als kompetente Ansprechperson leiten Sie Sachverhalte weiter und übernehmen in definierten Notfällen die Direkt­beauftragung</li> <li>Unsere externen Dienstleister werden durch Sie bei Meldungen rund um die Instandsetzung (Schadens-, Not- und Störmeldungen) beauftragt</li> <li>Sie prüfen die aktuellen Bearbeitungs­stände, aktives Qualitäts­management steht bei Ihnen im Fokus</li> <li>Außerdem nehmen Sie Dienstleistungs­bestellungen an und geben sie an das Gebäude­management weiter</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene bautechnische, technische oder handwerkliche Berufsausbildung (IHK) oder</li> <li>alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (IHK) mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld des technischen oder handwerklichen Störungs- bzw. Beschwerde­managements.</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise können Sie Erfahrungen im Bereich der Bauunterhaltung, Immobilien- oder Objektbetreuung nachweisen</li> <li>Mit den gängigen IT‑Tools und Software­anwendungen können Sie routiniert umgehen und können sich schnell in neue Systeme einarbeiten</li> <li>Sichere, ausgeprägte und adressatengerechte Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift setzen wir voraus. Hierfür bringen Sie Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen, mit</li> </ul> <ul> <li>Sie zeichnen sich durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie überzeugende Sozialkompetenz und Teamfähigkeit aus</li> <li>Sie bringen einen hohen eigenen Anspruch hinsichtlich der Sorgfalt und Qualität Ihrer Arbeit mit</li> <li>Ihr Profil wird abgerundet durch die Fähigkeit, auch unter Belastung und Zeitdruck gewissenhaft und ergebnisorientiert zu arbeiten</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 5 ​bis zur E 8 TV‑L (ca. 38.300,00 € – ca. 52.100,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für das technische Service- und Störungsmanagement

Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Abteilung Immobilienservice eine/einen <h1>Facility Managerin / Facility Manager (w/m/d) Beratung Vertrags- und Technisches Gebäudemanagement</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein‑Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilien­portfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie prüfen, plausibilisieren und pflegen Daten von technischen Anlagen</li> <li>Sie stellen die vertragskonforme Umsetzung und Abwicklung der Verträge des technischen Gebäude­managements sicher</li> <li>Sie steuern und überwachen die Dienstleister des technischen Gebäude­managements für Wartungen, Prüfungen und Instandsetzungen</li> </ul> <ul> <li>Sie erstellen die fachlichen Ausschreibungs­unterlagen für die technischen Gebäudemanagement­leistungen</li> <li>Sie beraten das Gebäude­management zu den Vertrags­werken</li> <li>Sie stellen den Wissenstransfer zu den anderen Niederlassungen und der Zentrale des BLB NRW sicher</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach‑)Hochschul­studium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Gebäude­management, Facility Management mit Schwerpunkt Technik, Immobilien­management, Immobilienwirtschaft, Versorgungs­technik, Gebäude- und Energietechnik, Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder </li> <li>Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in der o. g. Fachrichtungen und eine mindestens sechsjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen).</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Eine Affinität zur Elektrotechnik sowie zur technischen Datenpflege sind erwünscht</li> <li>Es ist von Vorteil, wenn Sie bereits praktische Erfahrungen mit direktem Bezug zum Immobilien- und/oder Facility Management sammeln konnten</li> <li>Eine ausgeprägte Service- und Kunden­orientierung, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit zeichnen Sie aus</li> <li>Die gängigen Microsoft-Office-Produkte beherrschen Sie sicher; SAP‑Kenntnisse sind von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse über die Nutzung von Software­lösungen im Bereich CAFM </li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechend</li> <li>Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Facility Managerin / Facility Manager (w/m/d) Beratung Vertrags- und Technisches Gebäudemanagement

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In dem Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) / Teilzeit zu besetzen: Ärztlich-wissenschaftlichen Mitarbeiter (m/w/d) als Weiterbildungsassistent (m/w/d) oder Facharzt (m/w/d) für Transfusionsmedizin Das Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin (IHT) versorgt das Universitätsklinikum mit allen transfusionsmedizinischen und hämostaseologischen Labor-/ Konsiliarleistungen und ist ebenso prominent in das Versorgungsnetzwerk nicht universitärer Einrichtungen der Region Bonn/ Rhein Sieg eingebunden. Das IHT beherbergt den universitären Blutspendedienst u.a. mit dem Schwerpunkt Gewinnung und Anwendung hämatopoetischer Stammzellen. Die Stelle ist für Weiterbildungsassistenten (m/w/d) zunächst auf zwei Jahre befristet, mit der Option der Verlängerung. Bei entsprechender Qualifizierung und Eignung ist eine langfristige Beschäftigung mit Perspektive auf eine Oberarztstelle möglich. Aufgaben <ul> <li>Tätigkeit in allen Bereichen der klinischen, laboranalytischen und präparativen Transfusionsmedizin</li> <li>Einbindung in alle Aufgaben des Blutspendedienstes</li> <li>Immunhämatologischer Konsiliardienst für Patient*innen des Klinikums und der Krankenhäuser der Region</li> <li>Einbindung in die supportive Stammzelltherapie (autolog/allogen)</li> <li>Konsiliarische Betreuung von Patient*innen mit Gerinnungsstörungen</li> <li>Ambulante Versorgung von Patient*innen mit Gerinnungsstörungen im Rahmen der Weiterbildung</li> <li>Übernahme von arzneimittelrechtlichen Aufgaben und Funktionen gemäß AMG / TFG</li> </ul> Profil <ul> <li>Approbierter Arzt (m/w/d)</li> <li>Zweijährige Weiterbildung in einem klinischen Fach (z. B. Innere Medizin, Chirurgie) erwünscht</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Fachärztliche Weiterbildung in allen Bereichen der Transfusionsmedizin</li> <li>Qualifikation zur Erlangung der Zusatzbezeichnung Hämostaseologie</li> <li>Integration in ein sympathisches Team mit flacher Hierarchie und enger klinischer Anbindung</li> <li>Optionale Mitarbeit an klinischen bzw. grundlagenwissenschaftlichen Forschungsprojekten, bei Interesse und Eignung bestehen Förderungsmöglichkeiten</li> <li>Modernes, akkreditiertes (DAkkS, EFI) und zertifiziertes (DIN 9001) Arbeitsumfeld zur immunhämatologischen, infektiologischen, gerinnungsphysiologischen und molekularbiologischen Diagnostik</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-Ä (Ä1, Ä2 bei spezifischer Facharztqualifikation)</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit eines Platzes in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Ärztlich-wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) als Weiterbildungsassistent (m/w/d) oder Facharzt (m/w/d) für Transfusionsmedizin - Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin

522 Jobs in 51503 Rösrath, Deutschland