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Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungswesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Digitalisierung ist die Aufgabe der Stunde! Wir wachsen weiter, auch in Krisenzeiten. Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg oder Rostock als HR Referent Personalstrategie (w/m/d) Als HR-Referent Personalstrategie entwickeln Sie auf Grundlage von Trends und KPIs eine Personalstrategie für Dataport. Denn Dataport ist der Top-Arbeitgeber für die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.03.2024. Ihre Mission: Gemeinsam mit der Bereichsleitung HR entwickeln Sie die Personalstrategie und steuern die Umsetzung. Dabei lassen Sie aktuelle Trends und Studienergebnisse in Ihre Konzepte einfließen. Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung des Personalberichts. Mit Ihrem Gespür für Zahlen analysieren Sie KPI&#039;s und leiten Handlungsempfehlungen ab. In HR-Projekten mit verschiedenen Stakeholdern übernehmen Sie die Leitung. Was Sie mitbringen: Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse Mindestens 3 Jahre Berufspraxis im operativen und strategischen Personalmanagement oder im Bereich HR-Strategie einer Unternehmungsberatung, idealerweise in der Digitalisierungsbranche Erfahrung in der Durchführung von Projekten und im Projektmanagement Kenntnisse in der Arbeitsweise und im Aufbau eines HR-Bereichs Knowhow in HR Analytics wünschenswert Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Wie wir Sie von uns überzeugen: Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt Was da noch fehlt? Sie! Rahmenbedingungen Abhängig vom Standort Ihres Teams oder Kunden wird sich Ihre Tätigkeit auf Altenholz oder Hamburg konzentrieren. Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 3722-RP der Stelle. Ihre Ansprechpartnerin Jenifer Schulz hilft Ihnen bei Rückfragen unter <a href="mailto:karriere@dataport.de">karriere@dataport.de</a> gerne weiter. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als HR Referent Personalstrategie (w/m/d)!

HR Referent Personalstrategie (w/m/d)

Wo Sie als IT-Superheld, Weltverbesserer, Datenschützer oder Entwicklergenie ein berufliches Zuhause finden? Bei Dataport! Als größtes staatliches IT-Unternehmen laden wir Sie ein, die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung mitzugestalten und unseren Traum von einer digitalen Zivilgesellschaft zu verwirklichen. Dazu entwickeln Sie mit uns z. B. maßgeschneiderte IT-Lösungen für das Bildungs­wesen, kämpfen gegen Cyberkriminalität oder machen Online-Behördengänge möglich. Machen Sie nicht irgendeinen Job - starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Dataport! Verstärken Sie unser Team in Altenholz/Kiel, Bremen, Halle (Saale), Hamburg, Magdeburg oder Rostock als Solution Architect Video und Unified Communications (w/m/d) Entwickeln Sie in einem agilen Umfeld und einem innovativen Team eigenverantwortlich das Zielbild eines zukunftsgerichteten Video-/Unified Communications-Gesamtkonzepts! Ihre Mission: Für eine zukünftig übergreifende Video-/Unified Communications-Strategie entwickeln Sie ein umfassendes Zielbild sowie eine die trägerlandübergreifende UC-Strategie weiter. Sie führen kontinuierliche Marktanalysen und technologische Tests (Systeme, Konzepte) im Rahmen von PoC&#039;s durch. Weiter geht&#039;s: Ihr Mitwirken bei der Durchführung von Vergabeverfahren in technologischer sowie konzeptioneller Hinsicht ist gefragt. Auf Basis individueller Kundenanfragen leiten Sie neue Lösungen zur Integration von Kommunikationsmedien ab. Was Sie mitbringen: Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation Einige Jahre (3+) Erfahrung in der Konzeption und Inbetriebnahme von Video- und Konferenzsystemen Kenntnisse in der Entwicklung von Instant-Messaging-Lösungen sowie Echtzeit-Text-, Bild- und Audio-Übertragungstechnologien Erste Erfahrung in den Bereichen der Netzwerktechnik (u.a. IP, QoS, QoL) und in der Betriebseinführung neuer Systeme Fähigkeit zum analytischen Denken, Wille zum ergebnisorientierten Handeln sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Wie wir Sie von uns überzeugen: Faire Bezahlung dank unseres Haustarifvertrages Flexibilität durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit Gute Work-Life-Balance: nur 38,7 Wochenstunden in Vollzeit 30 Tage Urlaub: zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester Volle Rückendeckung für Familienmenschen und Unterstützungsangebote für alle Gemeinsam in die Zukunft: Altersvorsorge und unbefristete Zusammenarbeit Tolle Entwicklungschancen: vielfältige Weiterbildungen, Trainings und Workshops Ein Team, das zusammenhält und ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe lebt Was da noch fehlt? Sie! Rahmenbedingungen Diese Position wird nach Entgeltgruppe 13 TV Dataport vergütet (Entgelttabelle). Für eine problemlose Zuordnung Ihrer Bewerbung nennen Sie uns bitte die Kennziffer 5232-LD32 der Stelle. Ihr Ansprechpartner Christian Raub hilft Ihnen bei Rückfragen unter <a href="mailto:karriere@dataport.de">karriere@dataport.de</a> gerne weiter. Die Stelle ist wahlweise in Vollzeit, Teilzeit oder in Form von Jobsharing zu besetzen. Bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Schwerbehinderten berücksichtigen wir bei gleicher Eignung besonders. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Solution Architect Video und Unified Communications (w/m/d)!

Solution Architect Video und Unified Communications (w/m/d)

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Referenznummer: 4592481-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
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Sozialpädagoge(in) / Sozialarbeiter(in) Sozialpsychatrischer Dienst

Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben.
Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen:
<h1>Verwaltungsangestellte*r (w/m/d) für den flexiblen Einsatz in der Verwaltung</h1>
39 bzw. 41 Std./Woche, Entgeltgruppe 9 a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 8 SHBesG

Bei der Stadt Norderstedt sind sogenannte Stellenpoolstellen eingerichtet worden, um personelle Engpässe in den Ämtern abzufedern und Mitarbeiter*innen, die gerne flexibel arbeiten, eine Weiterentwicklungsmöglichkeit aufzuzeigen.
Die Aufgaben können sich dabei auf das gesamte Spektrum einer Kommunalverwaltung erstrecken. Der Einsatz soll bedarfsorientiert erfolgen. Dabei kann es sich beispielsweise um den klassischen Querschnittsbereich wie Buchhaltung oder Hauptamt handeln, aber auch um einen stark frequentierten Bereich mit den verschiedensten Kundenkontakten, wie dies klassischerweise im Einwohnermelde-, Jugend- oder Sozialamt der Fall ist.
Bewerber*innen haben dadurch die Möglichkeit, die verschiedenen Aufgabenstellungen und Herausforderungen kennenzulernen, die die Stadt Norderstedt als große kreisangehörige Stadt bietet, und dadurch eine berufliche Weiterentwicklung zu erfahren.

<ul>
<li>Beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (zuvor: Ausbildung im mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst)</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Ausbildungsberufen in den letzten fünf Jahren wünschenswert</li>
</ul>
Darüber hinaus erwarten wir:
<ul>
<li>Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe</li>
<li>Fachkompetenz</li>
<li>Kommunikationsfähigkeit, gepaart mit der Fähigkeit zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit</li>
<li>Kunden- und serviceorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>

N otfallbetreuung für Angehörige und Kinder O ptionale Entgeltumwandlung R egelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten D igitale Zukunftsausrichtung E rgänzende Altersvorsorge R eizvolle Tätigkeiten S ichere Jobs und pünktliche Bezahlung T eilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten E ntwicklungs- und Karrierechancen D ie Möglichkeit, mobil und flexibel zu arbeiten T icketzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr

Verwaltungsangestellte*r (w/m/d) für den flexiblen Einsatz in der Verwaltung

Hier oben, im Norden Schleswig-Holsteins, kurz vor der dänischen Grenze, gibt es ungeahnte Karrierechancen für alle, die dort arbeiten möchten, wo andere Urlaub machen. Wollen Sie gemeinsam mit uns die Stadt Flensburg innovativ gestalten? Dann können Sie sich auf die Ostsee, unseren idyllischen Hafen, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen freuen!
Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Bildung, Sport, Kultur in der Abteilung Kindertagesbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle für eine/n
Erzieher/in (m/w/d)
mit 25 Wochenstunden nach Entgeltgruppe S 8a TVöD befristet bis zum 31.12.2022 zu besetzen. 
Der Einsatz wird in der städtischen Kindertagesstätte Alter Kupfermühlenweg erfolgen. In dieser Kindertagesstätte werden ca. 65 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren in einer Regelgruppe, zwei altersgemischten Gruppen und einer Naturgruppe betreut. Die städtische Kita Alter Kupfermühlenweg nimmt bis 31.12.2022 als sogenannte Sprach-Kita an dem Bundesprogramm „Sprach-Kitas: Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist" teil.
Nach unserem Rahmenkonzept arbeiten wir nach dem Situationsansatz. Die Bildungsarbeit in den städtischen Kitas folgt unserem Bild vom Kind als individueller Persönlichkeit, mit speziellen Bedürfnissen und Kinderrechten, das die Welt auf seine eigene Weise erkunden und seinen Fähigkeiten entsprechend gestalten darf. Wir begreifen Erziehung als Bildungsbegleitung des Kindes von außen. Wir folgen seinem Interesse und planen danach individuell die Vermittlung von Wissen, Methoden und Regeln. Kinderrechte und Partizipation sind die Basis unserer Arbeit mit Kindern, Erziehenden und pädagogischen Fachkräften. 
Als Bildungseinrichtungen begleiten die städtischen Kitas Kinder und Erziehende, geben Lernanreize, einen täglichen sicheren Rahmen und individuelle Hilfestellungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören u. a. die Betreuung, Förderung und Beaufsichtigung der Kinder, die Strukturierung ihres Tagesablaufs sowie die Gesundheitsförderung und -motivation. Sie bringen pädagogische Angebote in den Alltag ein und verbinden pädagogisches Handeln fantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten. Mit den Kindern treten Sie in den partizipativen Dialog. Zudem arbeiten Sie mit Eltern, weiteren Familienangehörigen und Betreuungspersonen zusammen.

<ul>
<li>abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung</li>
</ul>
Bewerben können sich zudem Personen, die gem. § 28 Abs. 3 KiTaG aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer praktischen Erfahrung in einem frühpädagogischen Arbeitsbereich vergleichbar qualifiziert sind. 
Bei ausländischen Berufsschulabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich. 
Wir erwarten:
<ul>
<li>Kompetenz, pädagogisches Handeln fantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten reflexiv zu verbinden</li>
<li>Kompetenz, mit den Kindern in den partizipativen Dialog zu treten</li>
<li>Bereitschaft, sich innovativ in die Konzeptionsarbeit einzubringen</li>
<li>Kompetenz zur fachlichen Zusammenarbeit mit Eltern</li>
<li>Bereitschaft zu einer intensiven Zusammenarbeit mit dem Kita-Team</li>
<li>kreativ-künstlerisches und/oder musisches und/oder sportliches Engagement</li>
<li>Bereitschaft zu einem flexiblen Umgang mit den Arbeitszeiten während des Ferienbetriebs </li>
<li>Kompetenz zur strukturierten und organisatorischen Arbeit </li>
<li>interkulturelle Kompetenz und die Freude an inklusivem sowie gruppenübergreifendem Arbeiten</li>
<li>gute Kenntnisse in der Entwicklung von Kindern sowie Erfahrungen in Beobachtung und Dokumentation </li>
</ul>
Besonders wichtig ist uns in unseren Kindertagesstätten ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team.

<ul>
<li>vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet </li>
<li>gelebte Partizipation, auch auf der Ebene der Mitarbeitenden </li>
<li>die Zusammenarbeit mit multiprofessionell aufgestellten Teams vor Ort</li>
<li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) </li>
<li>jährliche Sonderzahlungen </li>
<li>betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes </li>
<li>Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>die Möglichkeit zur Marte-Meo-Fortbildung</li>
<li>NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing</li>
<li>flexible und familienfreundliche Gleitzeitregelungen </li>
<li>das pädagogische Fachpersonal wird regelmäßig von Küchen- und Reinigungstätigkeiten freigehalten</li>
</ul>

Erzieher/in (m/w/d)

Seit über 150 Jahren setzt das Rote Kreuz die Maßstäbe, wenn es um Rettung von Menschenleben, Hilfe in Not und die Erhaltung der Menschenwürde geht.
Der DRK-Kreisverband Stormarn e.V. ist ein Arbeitgeber, der sich den Grundsätzen des Roten Kreuzes ver­pflichtet sieht. Gegenseitiges Verständnis und die Pflicht, einander zu helfen, finden Aus­druck in der täg­lichen gemeinsamen Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen. Im Kreis Stormarn sind wir Träger von 23 Kindertages­stätten und beschäftigen als attraktiver Arbeit­geber in unseren Kitas rund 350 Mitarbeiter*innen.
Zur Verstärkung unseres Teams in der DRK-Krippe „Niebüllweg“ in Ahrensburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Erzieher*innen und Sozialpädagogische Assistent*innen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, befristet und unbefristet.

<ul>
<li>entsprechend den Leit­linien zum Bildungs­auftrag in Kinder­tages­einrichtungen in Schleswig-Holstein</li>
<li>kooperativ und partner­schaftlich mit den Eltern</li>
<li>bindungsorientiert, wert­schätzend und ressourcen­orientiert mit den Kindern</li>
</ul>

<ul>
<li>eine der Stelle entsprechende abgeschlossene pädagogische Ausbildung</li>
<li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Flexibilität und soziale Kompetenz</li>
<li>Bereitschaft, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln</li>
<li>die Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes</li>
</ul>

<ul>
<li>einen sicheren Arbeitsplatz bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem jungen und engagierten Team</li>
<li>Gehalt nach dem TVöD – Sozial- und Erziehungs­dienst</li>
<li>selbstständige, verantwortungs­volle Arbeit mit guten Gestaltungs­spiel­räumen</li>
<li>individuelle Weiter­entwicklung Ihrer fach­lichen und persön­lichen Kompetenzen</li>
<li>regelmäßige Fort­bildungen, intern und extern</li>
<li>Coaching, Beratung und Supervision bei Bedarf</li>
<li>fachliche Begleitung durch Kita­leitung, Fach­beratung und pädagogische Bereichsleitung</li>
</ul>

Erzieher*innen und Sozialpädagogische Assistent*innen (m/w/d) – DRK-Krippe „Niebüllweg“

Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Gestalten Sie mit uns den Gewerbe- und Industriestandort Friedrichsort (StrandOrt)!
Im Tiefbauamt der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Mobilität und Strategie, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als
Projektkoordinator*in StrandOrt
zu besetzen.
Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13 SHBesG möglich.
Die Planstelle ist teilbar, aufgrund der räumlichen Situation steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.


Das Gewerbe- und Industriegebiet in Friedrichsort ist in Kiel das einzige gewerblich-industriell nutzbare Gebiet, das in einen engen urbanen und landschaftlich reizvollen Kontext eingebettet ist. Es hat damit in ganz Schleswig-Holstein einzigartige Standortqualitäten und soll zukunftsgerichtet und nachhaltig verkehrlich und technisch erschlossen werden. 
Ihre Aufgaben sind insbesondere:
<ul>
<li>Projektkoordination und Projektbegleitung abteilungsübergreifender Maßnahmen</li>
<li>Öffentlichkeitsarbeit und Bürger*innenbeteiligung</li>
<li>Betreuung von Ingenieur*innenbüros</li>
<li>Zuschussangelegenheiten</li>
<li>Federführung und Vertretung des Amtes gegenüber anderen Ämtern sowie Dritten (Investor*innen)</li>
<li>Entwicklung und Fortschreibung von Standards in der Projektkoordination und Projektbegleitung des Tiefbauamtes </li>
</ul>

Für die Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. die Besoldungsgruppe A 13 SHBesG bringen Sie mit:
<ul>
<li>ein abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 8 Semestern mit einer der folgenden Fachrichtungen
<ul>
<li>Verkehrswesen oder </li>
<li>Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt
<ul>
<li>Infrastruktur oder </li>
<li>Wasser oder </li>
<li>Mobilität oder</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Technische Dienste, mit abgeschlossenem Studium in einer der vorgenannten Fachrichtungen</li>
</ul>
Für die Entgeltgruppe 12 TVöD bringen Sie mit:
<ul>
<li>ein abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern mit einer der folgenden Fachrichtungen
<ul>
<li>Verkehrswesen oder </li>
<li>Bauingenieurwesen mit dem Schwerpunkt
<ul>
<li>Infrastruktur oder </li>
<li>Wasser oder </li>
<li>Mobilität oder </li>
</ul>
</li>
<li>jeweils mit einer mindestens 3-jährigen einschlägigen Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung </li>
</ul>
</li>
<li>eine sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit </li>
<li>eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit</li>
</ul>

<ul>
<li>spannende Herausforderungen, Entwicklungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten</li>
<li>begeisterte Kolleg*innen und interdisziplinäre Teams</li>
<li>modernste Ausstattung, die Möglichkeit mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten</li>
<li>attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote </li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie z.B. Betriebskindergarten, Jobticket oder Fahrradförderung</li>
<li>ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li>
</ul>
Die Barrierefreiheit kann nicht durchgehend gewährleistet werden.
Im Rahmen von Selbstverwaltungs- und Öffentlichkeitsarbeiten finden Termine auch in den Abendstunden und am Wochenende statt.

Projektkoordinator*in StrandOrt

Die Landgesellschaft Mecklenburg-Vorpommern mbH ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen des Landes Mecklenburg-Vorpommern und ein modernes Unternehmen mit einem umfangreichen Leistungsprofil für die Entwicklung der Agrarstruktur und der ländlichen Räume. Sie bietet gemeinsam mit anderen Gesellschaften im Unternehmensverbund zur Landesentwicklung Dienstleistungen im ländlichen und städtischen Raum an. Zurzeit beschäftigt die Landgesellschaft rund 160 Mitarbeiter an vier Standorten in MV. Hauptgesellschafter ist das Land Mecklenburg-Vorpommern.
Zum 1. Januar 2023 ist die Position 
GESCHÄFTSFÜHRER/IN (m,w,d)
in der Unternehmenszentrale in Leezen (bei Schwerin) neu zu besetzen.

Als Geschäftsführer/in verantworten Sie gleichberechtigt neben einer weiteren Geschäftsführerin die strategische Ausrichtung, die Weiterentwicklung und die operative Leitung des Unternehmens

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Universitäts- oder Hochschulstudium (Abschluss mindestens Diplom, Master oder vergleichbar) in einer für die auszuübende Tätigkeit qualifizierenden Fachrichtung und haben einen Bezug zur Landwirtschaft und zu ländlichen Räumen.
Wir wenden uns an fachlich und persönlich überzeugende Führungskräfte, die sich auszeichnen durch
<ul>
<li>Unternehmerische, strategische, betriebswirtschaftliche und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise</li>
<li>Die Stärke, innovative Konzepte mit zu entwickeln und umzusetzen</li>
<li>Die Fähigkeit, politische und wirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und darin wirksam zu agieren</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in den Aufgabenbereichen von gemeinnützigen Siedlungsunternehmen, insbesondere zu Themen der Entwicklung ländlicher Räume mit den Schwerpunkten Agrarstrukturverbesserung und Flächenmanagement. </li>
</ul>

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an vergleichbare Stellen im öffentlichen Dienst. Die Landgesellschaft als Unternehmen mit Landesbeteiligung ist bestrebt, den Anteil von Frauen in führenden Positionen zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich auf die ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Geschäftsführer/in (m,w,d)

Hier oben, im Norden Schleswig-Holsteins, kurz vor der dänischen Grenze, gibt es ungeahnte Karrierechancen für alle, die dort arbeiten möchten, wo andere Urlaub machen. Wollen Sie gemeinsam mit uns die Stadt Flensburg innovativ gestalten? Dann können Sie sich auf die Ostsee, unseren idyllischen Hafen, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen freuen!
Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Bildung, Sport, Kultur in der Abteilung Kindertagesbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als
Erzieher/in (m/w/d)
mit staatlicher Anerkennung mit insgesamt 35 Wochenstunden nach Entgeltgruppe S 8a TVöD. Davon sind 20 Wochenstunden unbefristet und 15 Wochenstunden befristet bis zum 31.01.2024.
Eine Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechendes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann.
Ihr Einsatz wird in der städtischen Kindertagesstätte Neustadt im Elementarbereich erfolgen. Es werden bis zu 90 Kinder im Alter von drei bis vierzehn Jahren in zwei Regel- und Hortgruppen sowie in einer Naturgruppe betreut. 
Die städtischen Kindertagesstätten arbeiten derzeit an einem neuen einheitlichen Rahmenkonzept, welches den einzelnen Kindertagesstätten viel Raum für individuelle Hauskonzepte gibt. 
Die Bildungsarbeit in den städtischen Kindertagesstätten folgt zum einen dem Bild vom Kind als individueller Persönlichkeit, mit speziellen Bedürfnissen und Kinderrechten, das die Welt auf seine eigene Weise erkunden und seinen Fähigkeiten entsprechend gestalten darf. Wir begreifen Erziehung als Bildungsbegleitung des Kindes von außen. Wir folgen seinem Interesse und planen darauf aufbauend individuell die Vermittlung von Wissen, Methoden und Regeln. Kinderrechte und Partizipation sind die Basis unserer Arbeit mit Kindern, Erziehenden und pädagogischen Fachkräften. Einrichtungsübergreifende Basis unserer pädagogischen Arbeit ist der Situationsansatz.
Als Bildungseinrichtungen begleiten die städtischen Kindertagesstätten Kinder und Erziehende und geben dabei Lernanreize, einen täglichen sicheren Rahmen und individuelle Hilfestellungen.
Die städtische Kindertagesstätte Neustadt nimmt als sogenannte Sprach-Kindertagesstätte am Bundesprogramm „Sprach-Kitas: Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist" seit Jahren erfolgreich teil. Bereits das Vorgängerprogramm „Schwerpunkt-Kitas" konnte in der Kindertagesstätte Neustadt einen positiven Effekt auf den Wortschatz der Kinder erreichen. Das gesamte Team ist eingebunden und trägt dazu bei, alltagsintegrierte Sprachbildung gut in der Gruppenarbeit umzusetzen.
Nach der Flensburger Qualitätsoffensive gelten folgende Personalschlüssel:
•    Regelgruppen: 2,0 Stellen auf 20 Kinder •    Naturgruppen: 2,5 Stellen auf 18 Kinder •    Hortgruppen: 2,0 Stellen auf 15 Kinder •    pro Gruppe: 5 Stunden Heilpädagogik
Losgelöst hiervon verändern sich Personalschlüssel und Gruppenstärke äquivalent den Vorgaben der Eingliederungshilfe dem Einzelfall entsprechend, wenn Kinder mit einem nachgewiesen erhöhten Betreuungsaufwand in den Gruppen sind.
Ein grenzachtender Umgang mit den Kindern, aber auch untereinander im Team ist der Kindertagesstätte besonders wichtig.

Zu Ihren Aufgaben gehören u.a. die Betreuung, Förderung und Beaufsichtigung der Kinder, die Strukturierung des Tagesablaufs der Kinder sowie die Gesundheitsförderung und -motivation. Sie bringen pädagogische Angebote in den Alltag ein und verbinden pädagogisches Handeln phantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten. Mit den Kindern treten Sie in den partizipativen Dialog. Zudem arbeiten Sie mit Eltern, weiteren Familienangehörigen und Betreuungspersonen zusammen.

<ul>
<li>abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung</li>
<li>Fähigkeit, pädagogisches Handeln phantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten zu verbinden</li>
<li>Fähigkeit, mit den Kindern in den partizipativen Dialog zu treten</li>
<li>gute Kenntnisse in der Entwicklung von Kindern sowie Erfahrungen in Beobachtung und Dokumentation</li>
<li>Fähigkeit zur fachlichen Zusammenarbeit mit Eltern</li>
<li>Bereitschaft zum Schichtdienst innerhalb unserer Öffnungszeiten</li>
<li>interkulturelle Kompetenz und Freude am inklusiven sowie gruppenübergreifenden Arbeiten </li>
</ul>

<ul>
<li>vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet </li>
<li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) </li>
<li>jährliche Sonderzahlungen </li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes </li>
<li>Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>Teilbarkeit von Stellen und die Absprache von unterschiedlichsten Arbeitszeitmodellen im Rahmen der Dienstplanung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
</ul>

Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Im Amt für Bauordnung, Vermessung und Geoinformation der Landeshauptstadt Kiel, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als 
Abteilungsleiter*in Bauaufsicht und Denkmalschutz
zu besetzen. 
Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 14 SHBesG ausgewiesen und teilbar unter der Voraussetzung des Teilens des Arbeitsplatzes.
Als Untere Bauaufsichtsbehörde und Untere Denkmalschutzbehörde ist das Amt u. a. zuständig für die Bearbeitung und Entscheidung von Bauanträgen, Bauvoranfragen sowie denkmalrechtlichen Genehmigungen einschließlich vorheriger Planungs- und Bauberatungen. Eine Optimierung, Beschleunigung und ein verbessertes Controlling der Prozesse zur Baugenehmigung sind ein zentrales Ziel des Amtes für Bauordnung, Vermessung und Geoinformation. Durch zügige Entscheidungen in baurechtlichen Angelegenheiten leistet die Bauaufsicht einen wichtigen Beitrag zur modernen Stadtentwicklung der Landeshauptstadt Kiel. 
Für diese anspruchsvolle Aufgabe im Spannungsfeld zwischen Öffentlichkeit, Investoren und Politik suchen wir für die Abteilungsleitung Bauaufsicht und Denkmalschutz eine führungsstarke, innovative und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit einer hohen fachlichen Kompetenz und ausgeprägten strategischen Fähigkeiten. 

<ul>
<li>Sie leiten die Abteilung mit aktuell 28 Mitarbeiter*innen</li>
<li>Sie entwickeln die Abteilung zu einer service- und lösungsorientierten Behörde mit dem Anspruch, das Bauen in Kiel zu fördern und zu ermöglichen </li>
<li>Sie koordinieren die Arbeitsabläufe, entwickeln Verfahrensstandards weiter, optimieren Prozesse und berücksichtigen dabei aktuelle Rechtsgrundlagen und Rechtsprechung sowie zukünftige digitale Anforderungen und Möglichkeiten </li>
<li>Sie erarbeiten und etablieren Auswertungs-, Monitoring- und Controllingmechanismen </li>
<li>Sie begleiten die Einführung des digitalen Baugenehmigungsverfahrens federführend </li>
</ul>

<ul>
<li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. acht Semestern, beispielsweise im Studienfach</li>
<ul>
<li>Architektur </li>
<li>Bauingenieurwesen mit Studienschwerpunkt Hochbau oder Stadtplanung </li>
<li>Baubetriebswirtschaft, Baumanagement, vorzugsweise mit dem Studienschwerpunkt Baurecht </li>
<li>Staats-, Verwaltungswissenschaft </li>
<li>Stadt-, Regionalplanung (z. B. auch Raumplanung) </li>
<li>Öffentliches Recht </li>
<li>Rechtswissenschaft </li>
<li>Verwaltungsmanagement, Public Management, oder </li>
</ul>
<li>die Laufbahnprüfung/ -befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, mit vorgenanntem Studium </li>
<li>jeweils mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote </li>
<li>eine mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, vorzugsweise in der Bauverwaltung (Bauaufsicht, Stadtplanung, Hochbau) </li>
<li>ausgeprägte Führungs- und Projekterfahrungen </li>
<li>ausgeprägte Projektmanagementkompetenz </li>
<li>Kenntnisse über Methoden zur Einführung digitaler Arbeitsweisen (E-Akte, elektronische Abläufe) </li>
<li>EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware ProsozBau bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen </li>
<li>die Fähigkeit, den Belangen der einzelnen Bürger*innen verständnisvoll entgegenzukommen und fachkundig damit umzugehen, ohne dabei den Blick für das Allgemeinwohl zu verlieren </li>
<li>Konfliktfähigkeit</li>
<li>Innovationsfähigkeit</li>
<li>Motivationsfähigkeit</li>
</ul>
Zugelassen werden auch Bewerbungen mit o.g. Abschlüssen mit weniger als einer befriedigenden Abschlussnote, wenn eine erfolgreiche mindestens dreijährige Berufserfahrung durch Zeugnisse oder dienstliche Beurteilungen mit der Note gut oder besser nachgewiesen werden. 
Von der*dem Stelleninhaber*in wird die Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt. 
Es sind auch Außentermine wahrzunehmen, deren Zugänge nicht immer barrierefrei und teilweise auch über unbefestigte Böden und Leitern zu erreichen sind. 
Ihr Arbeitsstil ist geprägt durch
<ul>
<li>Freude am Erarbeiten kreativer Lösungen </li>
<li>eigenständiges Arbeiten und qualitative Ergebnisorientierung </li>
<li>ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter*innen </li>
<li>Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein </li>
<li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick </li>
<li>einen souveränen Umgang mit Konflikten </li>
<li>die Fähigkeit, den Belangen der einzelnen Bürger*innen verständnisvoll entgegenzukommen und fachkundig damit umzugehen, ohne dabei den Blick für das Allgemeinwohl zu verlieren </li>
</ul>
Im Rahmen der Tätigkeit müssen auch Außendiensttermine (z. B. Hausbesuche) wahrgenommen werden, die nicht immer barrierefrei zu erreichen sind.
Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig vorliegen.

<ul>
<li>anspruchsvolle, vielfältige Tätigkeiten mit einem großen Themenspektrum und breitem Gestaltungsspielraum</li>
<li>die Vorzüge des öffentlichen Dienstes</li>
<li>qualifizierte Personalentwicklung sowie attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle </li>
<li>NAH.SH-Jobticket oder die Förderung für ein (E-)Fahrrad </li>
<li>eine tolle Stadt an der Ostsee mit einem hohen Freizeitwert </li>
</ul>

206 Jobs in Schleswig-Holstein