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Das Evangelische Verwaltungs- und Serviceamt Buchen nimmt als moderner kirchlicher Dienst­leister für seine angeschlossenen kirchlichen Einrichtungen Verwaltungs­aufgaben in den Bereichen Finanz­wesen, Personal­verwaltung, Kinder­tages­stätten und Liegen­schaften in den Kirchen­bezirken Adelsheim-Boxberg, Mosbach und Wertheim wahr.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/-in (m/w/d) in Teilzeit mit einem Umfang von 50 % (derzeit 19,5 Wochenstunden) in der Tätigkeit alsFachberatung für Kinder­tages­einrichtungen (m/w/d)in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. <ul> <li>fachliche Beratung von Trägern, Leitungen und Mit­arbeitenden der Ein­richtungen</li> <li>Begleitung der konzeptio­nellen Weiter­entwicklung der Ein­richtungen mit besonderer Fokussierung der Qualitäts­entwicklung</li> <li>Interessenvertretung in politischen und landes­kirchlichen Fach­gremien</li> <li>Planung und Durch­führung von Konferenzen und Fort­bildungs­angeboten</li> <li>Kooperation mit externen Institu­tionen auf regionaler Ebene</li> <li>Beratung bei Bau-, Einrichtungs- und Sanierungs­vorhaben unter päda­gogischen Gesichts­punkten</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Fachhochschul- oder Hochschul­aus­bildung, vorzugs­weise im sozial­pädagogischen Bereich oder einen vergleich­baren Abschluss</li> <li>Praxiserfahrung im Kinder- / Jugend­hilfe­bereich</li> <li>ausgeprägte Beratungs­kompetenz</li> <li>teamorientiertes und selbst­ständiges Arbeiten</li> <li>eine positive Identi­fikation mit den Zielen und Aufgaben der Evangelischen Landes­kirche in Baden</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und viel­seitige Tätig­keit</li> <li>flexible Arbeits­zeiten im Rahmen der Gleitzeit­regelung</li> <li>Fortbildungs­möglich­keiten</li> <li>Leistungen nach TVöD (Bund) nach Maß­gabe der kirch­lichen Arbeitsrechts­regelungen</li> <li>Gestaltungsfrei­räume</li> <li>zusätzliche Alters­ver­sorgung</li> </ul>

Fachberatung für Kindertageseinrichtungen (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässerflächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Geländemanagements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Der Geschäftsbereich Bundesforst sucht für den Bundesforstbetrieb Trave am Arbeitsort Mölln zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Leiterin / Leiter des Bundesforstbetriebes Trave (w/m/d) </h1> (BesGr. A 16 BBesO bzw. außertarifliche Vergütung [Monatsbrutto 8.600,08 Euro], Kennung: ROTR, Stellen‑ID: 1187950) Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul> <li>Leitung des Bundesforstbetriebes (BFB) Trave</li> <li>Strategische Ausrichtung des BFB im Hinblick auf den forstlichen Dienstleistungsbetrieb sowie das wirtschaftliche Gesamtergebnis des BFB einschl. Verantwortung der Zielerreichung</li> <li>Steuerung des operativen Dienstleistungsbetriebes, einschließlich des Forst-, Naturschutz- und Jagdbetriebes – Verantwortung des Personal- und Ressourceneinsatzes im BFB auf Basis betriebs- und personalwirtschaftlicher Rahmenvorgaben sowie betrieblicher Erfordernisse</li> <li>Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen, insbesondere Optimierung von Arbeitsabläufen innerhalb des BFB</li> <li>Kommunikation und Führen von Verhandlungen mit Vertragsparteien, Kundinnen und Kunden, Behörden, Verbänden und anderen öffentlichen Stellen</li> <li>Erstellen von forstlichen, naturschutzfachlichen sowie jagd- und fischereirechtlichen Stellungnahmen, einschließlich der detaillierten Darstellung und Begründung der Ergebnisse</li> <li>Verantwortung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im BFB</li> </ul> Der Leitung des BFB obliegt die Aufgabe der Jagdleiterin bzw. des Jagdleiters. Bereitschaft, den Wohnsitz in den unmittelbaren Einzugsbereich des Bundesforstbetriebes zu verlegen (Residenzpflicht). Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]​/Master) der Fachrichtung Forstwirtschaft bzw. Forstwissenschaft</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Management und Steuerung von Forstbetrieben in versch. Leitungsfunktionen</li> <li>Vertiefte und umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Gelände-, Dienstleistungs- und Verfahrensmanagement sowie in der Steuerung des Forst- und Dienstleistungsbetriebes auf Leitungsebene</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Betriebsorganisation sowie der Gestaltung und Optimierung von Organisationsentwicklungs- und Geschäftsprozessen</li> <li>Befähigung zur Leitung großer Organisationseinheiten</li> <li>Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im allgemeinen Liegenschaftsmanagement, im Planungsrecht und der Eingriffsregelung</li> <li>Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im naturschutzfachlichen Flächenmanagement, insbesondere im Bereich Natura-2000-Management</li> <li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Wildtiermanagement</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Konversion, Wertschöpfung, Kompensationsmaßnahmen und Erneuerbare Energien sind von Vorteil</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung</li> <li>Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit zur Personalführung</li> <li>Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> <li>Gültiger Jagdschein</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> </ul>

Leiterin / Leiter des Bundesforstbetriebes Trave (w/m/d)

Beim Kreis Dithmarschen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Bau, Wirtschaft, Ordnung, Umwelt – Fachdienst Liegenschaften, Schulen und Kommunalaufsicht – eine Stelle als Baukostencontroller*in (m/w/d) im Fachdienst Liegenschaften, Schulen und Kommunalaufsicht zu besetzen. Es handelt sich um eine unbefristete, grundsätzlich teilbare Vollzeitstelle. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. nach BesGr. A 12 SHBesG. <ul> <li>Baukosten- und Fördermittelcontrolling</li> <li>Aufbau und turnusmäßige Pflege von monatlichen Statusberichten (inklusive Prognose) für sämtliche Hochbau- und Tiefbauprojekte des Kreises </li> <li>Erstellung monatlicher Zusammenfassungen über die wichtigsten Baumaßnahmen für die Verwaltungsleitung und die Kreispolitik (inklusive Prognose)</li> <li>regelmäßiger Kontakt und laufende Abstimmung mit der jeweiligen Projektleitung, der zentralen Vergabestelle, dem Fördermittelmanagement und dem Fachdienst Finanzen</li> <li>Mitwirkung in Vergabeverfahren, insbesondere durch Prüfung der Submissionsergebnisse und Aufbereitung zur weiteren Entscheidungsfindung</li> <li>zentrale fachdienstinterne Ansprechperson für das Fördermittelmanagement</li> <li>Erstellung von Verwendungsnachweisen bei geförderten Bauprojekten in Zusammenwirkung mit der Projektleitung und dem Fördermittelmanagement</li> <li>fortlaufende Abstimmung der Zeitplanung der Bauprojekte auf die Haushalts­planung, unter besonderer Berücksichtigung der realistischen Umsetzung der konkreten Maßnahmen</li> <li>haushaltsrechtliche Veranschlagung der baulichen Unterhaltungsaufwendungen sowie der Ein- und Auszahlungen für Investitionen einschließlich deren laufende Überwachung</li> <li>Unterstützung der Projektleitung bei der Verfassung eines Projektabschlussberichts</li> </ul> <ul> <li>die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener allgemeiner Verwaltungsdienst), Studiengang Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“</li> </ul> oder <ul> <li>die erfolgreich abgelegte II. Angestelltenprüfung für Verwaltungsfachangestellte</li> </ul> oder <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Diplom bzw. Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre, des Immobilienmanagements oder der Immobilienwirtschaft</li> </ul> und zusätzlich <ul> <li>Kenntnisse der doppischen Haushaltführung</li> <li> einschlägige Erfahrungen im Baukostencontrolling </li> <li> Erfahrung in der Anwendung von Tools zur Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbe­rechnungen </li> <li> Kenntnisse der HOAI </li> </ul> Wir wünschen uns zusätzlich <ul> <li>Erfahrung im Vergabewesen</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams</li> <li>Bereitschaft, sich die nötigen Fachkenntnisse durch Fortbildungen anzueignen</li> <li>selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Durchsetzungsvermögen</li> <li>Engagement</li> <li>Aufgeschlossenheit</li> <li>Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kommunikationsstärke</li> <li>sicherer Umgang mit der Standardsoftware (MS Office)</li> </ul> <ul> <li>ein interessantes Aufgabengebiet </li> <li>attraktive Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>einen familienfreundlichen Arbeitsplatz</li> <li>ein engagiertes Team</li> <li>ein freundliches Arbeitsklima</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Teilnahme an Firmenfitness EGYM Wellpass GmbH (ehemals Qualitrain)</li> <li>Fahrradleasing über JobRad bzw. DeutschlandJobticket</li> <li>Firmenrabatte und Sonderkonditionen über Corporate Benefits bei vielen namenhaften Anbietern</li> <li>bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>Telearbeit</li> <li>Kantine und Parkplätze</li> <li>einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz in Nordsee-Nähe</li> </ul> Der Kreis Dithmarschen strebt an, den Anteil der Frauen im Rahmen der Vorgaben seines Planes zur Chancengleichheit und Frauenförderung zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen sollen sich daher von dieser Stellenausschreibung angesprochen fühlen und werden gebeten, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir stehen für interkulturelle Kompetenz und heißen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund willkommen. Die Kreisverwaltung Dithmarschen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und mit dem Zertifikat des audits berufundfamilie ausgezeichnet worden.

Baukostencontroller*in (m/w/d)

Vielfalt. Miteinander. Leben. Unser Kreis Stormarn zählt zu den attraktivsten und wirtschafts­stärksten Deutschlands. Mit seinen idyllischen Landschaften, dem urbanen Leben sowie den ansprechenden Freizeit- und Kulturangeboten bietet er ca. 247.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Lebensqualität in allen Bereichen. Der Fachbereich Jugend und Schule Fachdienst Soziale Dienste des Kreises Stormarn sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Regionalleitung Team Mitte im Sachgebiet Allgemeiner Sozialdienst <ul> <li>Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für 16 Mitarbeitende in der Region Mitte (Ahrensburg, Bargteheide) im Sachgebiet Allgemeiner Sozialdienst (ASD)</li> <li>Grundsatzangelegenheiten, Steuerung und Budgetverantwortung für die zugeordneten Bereiche</li> <li>Bewertung von Kindeswohlgefährdungen und abschließende Risikoeinschätzung</li> <li>Ausübung der Garantenfunktion und des staatlichen Wächteramtes</li> <li>Fachliche Beratung und Entscheidung bei der Einrichtung von Maßnahmen und Hilfen zur Erziehung nach § 27 ff. und § 41 ff. SGB VIII</li> <li>Weiterentwicklung fachlicher Standards zur Umsetzung der Leistungsgrundlagen des SGB VIII</li> <li>Außenvertretung des Kreises im Rahmen von Netzwerkarbeit und Teilnahme an Arbeitsgruppen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit/-pädagogik (Diplom) oder der Sozialen Arbeit (Bachelor) jeweils mit staatlicher Anerkennung oder</li> <li>Abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom) oder gleichwertiger Abschluss</li> <li>Mehrjährige berufliche Erfahrung in einem sozialen Arbeitsfeld</li> <li>Anwendungsreife Kenntnisse des SGB VIII und aller jugendhilferelevanten Bereiche</li> <li>Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Entscheidungsvermögen, Konflikt- und Kritikfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Idealerweise <ul> <li>verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in einer Verwaltung</li> <li>können Sie erste Führungserfahrung nachweisen</li> <li>sind Sie kooperations- und teamfähig</li> <li>sind Sie kommunikationsstark</li> <li>können Sie Ihren eigenen Pkw gegen Erstattung anfallender Reisekosten dienstlich einsetzen</li> <li>sind Sie bereit, nach einer Einarbeitungszeit im Rufbereitschaftsteam mitzuwirken</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in Vollzeit</li> <li>Eine unbefristete Beschäftigung mit einer Vergütung nach S 14 TVöD + Zulage nach S 17 TVöD unter Berücksichtigung der Vorschriften der §§ 14 und 31 Abs. 1 TVöD</li> <li>Eine Tätigkeit mit interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem kollegialen Team</li> <li>Individuelle flexible Arbeitszeitmodelle und finanzielle Sicherheit</li> <li>Ein umfangreiches zweijähriges Onboarding-Konzept durch zwei erfahrene Kolleginnen und die Fachdienstleitung, die Sie während der Einarbeitungszeit eng begleiten</li> <li>Mobiles und hybrides Arbeiten unter Berücksichtigung dienstlicher Belange</li> <li>Interne/externe Fortbildungs- und Supervisionsangebote</li> <li>Familienfreundliche Dienstleistungen im Bereich der Kinderbetreuung</li> <li>Dienstfahrzeuge</li> <li>Health Benefits im Bereich unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements mit zahlreichen betrieblichen Sportangeboten für Ihre körperliche und mentale Gesundheit</li> <li>Teilnahme am internen Führungskräftenachwuchsprogramm</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>hvv-ProfiTicket als Jobticket Premium (inkl. Deutschlandticket); NAH.SH-Jobticket/Deutschland-Jobticket</li> </ul> Dem Kreis Stormarn ist eine vielfältige Personalzusammensetzung sehr wichtig. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Regionalleitung Team Mitte im Sachgebiet Allgemeiner Sozialdienst

Gestalten Sie die Zukunft unserer Liegenschaften im westlichen Schleswig-Holstein mit und stellen Sie sich auf ein abwechslungs­reiches Aufgaben­spektrum ein! Als Organisations­talent und dienstleistungs­orientierte Persönlich­keit übernehmen Sie die personelle, organisatorische und fachliche Führung eines fünfköpfigen Bewirtschaftungs­teams. Als zentrale Ansprech­person sorgen Sie für die Qualitätssicherung aller Bewirtschaftungs­leistungen, übernehmen die Personal­planung und bringen Ihre kaufmännischen Fähigkeiten in die betriebswirt­schaftliche Betrachtung ein. Darüber hinaus betreuen Sie die Inbetriebnahme und Instand­haltung der technischen Anlagen und entwickeln die Immobilien‑ und Portfolio­planung weiter. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann starten Sie bei der GMSH im Bereich Gebäudebewirtschaftung Ihre Karriere! Eingesetzt werden Sie am Bürostandort in Neumünster. Sie übernehmen die personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Bewirtschaftungs­bereiches Norderstedt. <ul> <li>Wahrnehmung der Betreiber­verantwortung für die zugeordneten Liegen­schaften </li> <li>Ansprechstelle der Dienststellen für laufende Bewirtschaftungs­leistungen </li> <li>Kontrolle und Prüfung von Kostenstellen </li> <li>Budgetverantwortung mit Personal­bedarfsplanung sowie Personal­auswahl </li> <li>Beauftragung, Veranlassung und Qualitäts­sicherung aller notwendiger Bewirt­schaftungs­leistungen </li> <li>Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Bestands­daten­pflege und Dokumentation </li> <li>Verantwortung der Inbetrieb­nahme / Übernahme von technischen und bau­lichen Anlagen und deren Instand­haltung </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Facility Manage­ment, Ingenieurs-, Verwaltungs-, Wirtschafts­wissenschaften oder eine abgeschlossene Berufs­ausbildung mit angemessener praktischen Berufs­erfahrung auf Fachhochschul- / Bachelor-Niveau</li> <ul> <li> Alternativ: Immobilien­fachwirtin (m/w/d) mit Erfahrung im Facility Manage­ment oder staatlich geprüfter Techniker­abschluss sowie Meister­abschluss mit betrieb­swirtschaftlichen Kompetenzen</li> </ul> <li>Sichere Kommunikation in Wort und Schrift der deutschen Sprache sowie ein trans­parentes Informations­verhalten </li> <li>Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie kauf­männische Kompetenzen, z. B. in der Durchführung von Wirtschaft­lichkeits­berechnungen </li> <li>Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung </li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisations­geschick </li> <li>Führerschein der Klasse B/3 sowie die Bereit­schaft zur Wahrnehmung von Rufbereitschaft / Dienst­reisen</li> </ul> Darüber hinaus wünschen wir uns <ul> <li>Praktische Erfahrung in der Gebäudebewirt­schaftung sowie Kenntnisse in der Bauunter­haltung und im Betrieb gebäude­technischer Anlagen </li> <li>Die Fähigkeit und Motivation, Mitarbeitende zu führen und die Chancengleichheit zu fördern </li> <li>Grundkenntnisse in HBBau und HOAI sowie im Vergabe­recht </li> <li>Sichere Anwendung der einschlägigen IT-Support-Systeme</li> </ul> <ul> <li> Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden, welches grund­sätzlich teilzeit­fähig ist </li> <li>Dienstort Neumünster sowie mobiles Arbeiten </li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L E 10 </li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen </li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Über­stunden und Heiligabend sowie Silvester frei </li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschland­ticket als GMSH-9-Euro-Ticket </li> <li>Individuelle Einarbeitung sowie breitgefächerte Fort- und Weiterbildungen </li> <li>Zahlreiche Sport‑ und Gesundheits­angebote sowie eine betriebliche Alters­vorsorge und Krankenzusatz­versicherung zur gesetz­lichen UV </li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Daher werden Bewer­bungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Fachgruppenleiterin (m/w/d) Facility Management

Das A-ROSA Urlaubsgefühl ist weit über die Grenzen Deutschlands hinaus bekannt. Doch auch als Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Sie suchen ein Unternehmen, das dem Markt immer einen Schritt voraus ist? Hier sind Sie richtig. Sie möchten im Job gleichzeitig gefordert und gefördert werden? Das sehen wir genauso. Sie suchen ein kollegiales, respektvolles und faires Miteinander? Dann sollten wir uns kennenlernen. Entdecken Sie die vielen Facetten, die eine Karriere bei A-ROSA bietet! Anstellungsart: Vollzeit <ul> <li>Du betreust Kinder und Jugendlichen im Alter von 3 - 14 Jahren in unserem großzügig gestalteten Kinder- und Jugendclub ROSINIS.</li> <li>Du erstellst mit kreativen Ideen ein spielerisches und abwechslungsreiches Wochenprogramm.</li> <li>Du planst und organisierst die Kinder-Erlebnisaktivitäten am Tag und am Abend und führst diese mit Spaß und Leidenschaft aktiv durch.</li> <li>Du begeisterst die Kinder für die Aktionen und Programme und motivierst sie zur Teilnahme.</li> <li>Du trägst die Sorgfaltspflicht für die Sicherheit der Kinder, die an den Programmen und Aktivitäten teilnehmen und bist für die Einhaltung der Sicherheitsbestimmungen verantwortlich.</li> <li>Du gehst auf die Bedürfnisse der Eltern der ROSINIS Kinder ein und pflegst einen guten Kontakt zu ihnen.</li> <li>Du gehst sorgfältig mit den Räumlichkeiten des ROSINIS um und bist für die sachgerechte Pflege und Handhabung der Materialen verantwortlich.</li> <li>Du vermittelst den Gästen jederzeit das A-ROSA Urlaubsgefühl.</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung, z.B. als Erzieher/in und / oder einschlägige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendfreizeitarbeit von Vorteil</li> <li>Auch Quereinsteiger sind herzlich Willkommen</li> <li>Eine positive Ausstrahlung und Begeisterungsfähigkeit, die Du Deinen kleinen Gästen und Deinen Kollegen vermitteln kannst</li> <li>Freude am Umgang mit Kindern</li> <li>Kreativität und Improvisationstalent</li> <li>Ein kompetentes und herzliches Auftreten</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Eine aufrichtige Gast- und Serviceorientierung</li> </ul> <ul> <li>Inselprämie von bis zu 1.000 € (brutto, bei Vollzeit und Anstellungsdauer von mind. acht Monaten) </li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Bezahlung nach Tarifvertrag inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld </li> <li>Bereitschaft zu übertariflicher Bezahlung je nach Qualifikation</li> <li>Flexibles Arbeitszeitmodell, abgestimmt auf Deine Lebenssituation</li> <li>Reisevergünstigungen in allen aja Resorts, A-ROSA Resorts, HENRI Hotels sowie dem Hotel Louis C. Jacob, Hotel Neptun und bei weiteren Partnern</li> <li>Rabatte auf F&amp;B- und SPA-Leistungen in allen Niederlassungen</li> <li>Mitglied bei der Charta der Vielfalt</li> <li>voiio Plattform für das persönliche Wohlbefinden</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge über die R+V Versicherung</li> <li>Betriebliche Krankenzusatzversicherung für Zahnersatz sowie Brille/Kontaktlinsen</li> <li>Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe in Deutschland, Österreich und Italien</li> <li>Weiterempfehlungsprogramm mit bis zu 1.000 € brutto Prämie pro Empfehlung</li> <li>Bonago-Card – Einkaufsgutscheine bei über 200 Premium-Partnern</li> <li>Corporate Benefits – Beste Rabatte auf hochwertige Angebote bei mehr als 1.500 Anbietern</li> <li>Bereitstellung und Reinigung der Mitarbeitendenkleidung</li> <li>Kantine für Mitarbeitende mit Versorgung mit bis zu drei Mahlzeiten pro Tag</li> <li>Bereitstellung einer kostengünstigen, modern und gut ausgestatteten Unterkunft </li> </ul>

Mitarbeiter für Kinder & Jugendclub (m/w/d)

Die agilo-Kitas sind seit 16 Jahren innovative, familienfreundliche Bildungsorte für Kinder von 1 bis 6 Jahren und leben ihren Kita-Alltag gemäß der agilo-Werte individuell, familiär, hochwertig, achtsam und verlässlich. Unser Kita-Träger betreibt anspruchsvoll und engagiert 13 Kindertagesstätten in Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein für über 900 Kinder. Unsere 300 hoch qualifizierten Mitarbeitenden haben nachweisbare Erfahrung in der pädagogischen Begleitung von Kindern und arbeiten gemäß den Bildungsempfehlungen des jeweiligen Bundeslandes. Als Teil einer langfristigen Vision setzen wir Standards in unseren agilo-Kitas, um den Kindern optimale Startchancen für ihren weiteren Bildungsweg zu geben als Bildungs- und Wohlfühlort zugleich. Wir sind stolzes Mitglied im Paritätischen Wohlfahrtsverband Hamburg und haben mehrfach das Hamburger Familiensiegel als familienfreundliches Unternehmen erhalten. Werde auch du agilo-Familienmitglied! Wir suchen engagierte Erzieher (m/w/d) in Voll- /Teilzeit und sind gespannt, ob du unsere Werte und Freude teilst und möchten dich kennenlernen. <ul><li>Du begeisterst die Kinder durch Deine Fröhlichkeit und hast Freude an der Mitgestaltung des Tagesablaufes</li><li>Wir arbeiten in einem familiären Miteinander nach dem situationsorientierten Ansatz</li><li>Zudem sind ein großes Außengelände und Natur vor der Tür – da bieten sich viele Möglichkeiten, sich oft und ausdauernd mit den Kindern zu bewegen.</li></ul> <ul><li>Du bist pädagogische Fachkraft und möchtest hochwertig arbeiten</li><li>Die Betreuung deiner Kinder im Krippen- und Kindergartenalter ist für dich eine Herzensangelegenheit</li><li>Du gestaltest gerne mit und arbeitest selbstverständlich eigenverantwortlich</li><li>Du bist ein Teamplayer und hast Spaß am Erreichen gemeinsamer Ziele</li></ul> <ul><li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li><li>Gelebtes, wertschätzendes agilo-Leitbild</li><li>Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien</li><li>Leistungsgerechtes Einkommen analog öffentlicher Dienst</li><li>Zahlung von Zulagen und Sonderzahlungen</li><li>Jobrad</li><li>EGYM Wellpass | Firmenfitness</li><li>Günstiges Deutschlandticket</li><li>Hoher Arbeitgeberzuschuss für deine betriebliche Altersvorsorge</li><li>Persönliche Betreuung für ein schnelles Onboarding</li><li>Teamspirit wird ganz groß geschrieben</li><li>Gesundheitsförderungsangebote</li><li>Zwei zusätzliche Regenerationstage</li><li>Interne und externe pädagogische Fachberatung</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Parkplatz</li></ul>

Erzieher und SPA (m/w/d) in Kita Hamwarde (Schleswig-Holstein) zunächst als Schwangerschaftsvertretung

Wir suchen für unseren Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie, der mit der digitalen Transformation der Stadtverwaltung und der Stadtgesellschaft beauftragt ist, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Projektleitung zur Einführung eines ERP-Systems Die Hansestadt Lübeck wird Smart City (Die Koordination ihrer digitalen Transformation übernimmt der Chief Digital Officer (CDO), der die Aktivitäten in der Stadtverwaltung koordiniert und steuert und zugleich im Stadtgebiet der Hansestadt Kooperationen der Aktiven befördert. Als Projektleitung ERP ist es Ihre Aufgabe, ein ganzheitliches Softwaresystem zur Steuerung und Auswertung der Kernprozesse der Lübecker Verwaltung einzuführen und die Hansestadt Lübeck damit zukunftsfähig aufzustellen. <ul> <li>die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Leitung des gesamtstädtischen Digitalisierungsprojekts zur Einführung einer zentralen, ganzheitlichen ERP-Software als Kernelement der kommunalen Querschnittsprozesse</li> <li>die Entwicklung und Umsetzung von zentralen bzw. übergreifenden Regelungen und Standardprozessen mit Auswirkungen auf die gesamte Verwaltung</li> <li>die Führung und Koordination eines interdisziplinären Projektteams</li> <li>die Steuerung von externen Dienstleistern sowie ein ganzheitliches Stakeholder-Management</li> <li>Risikomanagement und die Entwicklung von Lösungsstrategien bei Problemen</li> <li>die eigenverantwortliche Beschaffung der notwendigen Softwarekomponenten und Beraterleistungen inklusive der Durchführung der erforderlichen Vergabeverfahren</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität / Master) der Wirtschafts- oder Verwaltungsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, technische Studiengänge oder eines inhaltlich eng verwandten Studiengangsalternativ</li> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium einer anderen Fachrichtung in Verbindung mit für die ausgeschriebene Stelle förderlicher Berufserfahrung alternativ</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Master of Arts Public Administration bzw. Bachelor of Arts Public Management mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst (Laufbahngruppe 2.2) alternativ</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen mit entsprechender Berufserfahrung</li> </ul> Weiterhin erwartet werden: <ul> <li>mindestens langjährige Erfahrung bei der Einführung von ERP-Systemen in leitender Funktion im öffentlichen Sektor, in großen Unternehmen oder im Rahmen einer Beratungstätigkeit</li> <li>idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in oder in Zusammenarbeit mit großen öffentlichen Verwaltungen</li> <li>grundlegende Kenntnisse im Bereich des E-Governments</li> <li>Kenntnisse in bereichs-/fachbereichsübergreifenden Verwaltungs- oder Unternehmensprozessen</li> <li>eine hohe Kunden-, Team- und Ergebnisorientierung sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>ein verbindliches und überzeugendes Auftreten mit klarem Fokus auf Ziele und Lösungen</li> <li>eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Soziale Kompetenz, Motivationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie Problemlösungskompetenz</li> <li>hohe Belastbarkeit bei schwankendem Arbeitsvolumen mit Termindruck</li> <li>eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine vernetzte und strukturierte Denkweise</li> </ul> <ul> <li>Ein attraktives Lebensumfeld in der Hansestadt Lübeck mit etwa 220.000 Einwohnern und mittelalterlicher Innenstadt. Sie finden hier Kultur, Natur, Wissenschaft und nicht zuletzt die Ostseeküste.</li> <li>Die Mitarbeit in einem engagierten Team im Umfeld des Bürgermeisters und der Stadtpolitik. Als Projektleitung ERP sind Sie bei der Hansestadt Lübeck im Bereich Digitalisierung, Organisation und Strategie unter der Leitung des Chief Digital Officer direkt im Fachbereich 1 des Bürgermeisters angesiedelt.</li> <li>Eine Aufgabe, die Ihnen ermöglicht, aktiv an der digitalen Transformation der Hansestadt Lübeck mitzuarbeiten und diese auch mitzugestalten.</li> <li>Gute Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen, Selbstständigkeit und Loyalität sind für uns selbstverständlich.</li> <li>Wir wollen den Standort Lübeck und die Verwaltung modern, digital und bürgerfreundlich ausrichten und bieten Ihnen die Möglichkeit, die Stadt in einer Aufbruchsphase aktiv mit zu gestalten.</li> <li>Einen Arbeitsplatz, der zentral auf der Altstadtinsel und nur fünf Gehminuten vom Lübecker Rathaus entfernt ist. Auch der Hauptbahnhof ist fußläufig in zehn Minuten erreichbar, was Ihnen einen bequemen Arbeitsweg garantiert.</li> <li>Zusätzlich erhalten Sie die Vorteile eines sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatzes mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.</li> </ul>

Projektleiter:in zur Einführung eines ERP-Systems

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Die Zulassungsstellen mit Standorten in Bad Segeberg und Norderstedt sind eigene Fachgebiete und Bestandteil des Fachdienstes „Zulassung und Verkehr“ im Fachbereich II "Ordnungswesen, Straßenverkehr, Verbraucherschutz". Sie beschäftigen aktuell insgesamt 32 Mitarbeiter*innen, davon 21 Mitarbeiter*innen in Bad Segeberg und 11 Mitarbeiter*innen in Norderstedt. Kernaufgabe dieser Fachgebiete ist neben der Zulassung von Kraftfahrzeugen und Anhängern zur Teilnahme am öffentlichen Straßenverkehr auch die Überwachung der Einhaltung von Halterpflichten.Sie führen das Team der Zulassungsstelle am Standort Norderstedt mit insgesamt 11 Mitarbeitenden Die Funktion der Fachgebietsleitung wird gem. § 31 TVöD zunächst befristet als Führung auf Probe übertragen (die Probezeit beträgt 2 Jahre). Während der Probezeit erfolgt die Zahlung einer Zulage zur entsprechenden Entgeltgruppe. Es erfolgt in der Zeit ein etablierter Onboarding-Prozess für neue Führungskräfte, u.a. durch Führungsfortbildungen, persönliches Coaching und ein systematisches Führungsfeedback. <ul> <li>Führung und Steuerung der Aufgabenwahrnehmung im Fachgebiet Zulassungsstelle Norderstedt</li> <li>Vertretung der Organisationseinheit gegenüber der nächsthöheren Hierarchieebene (Fachdienstleitung)</li> <li>Fachaufsicht inkl. Weisungsbefugnis, Gestalten von Dienstbesprechungen, Personalführung (u.a. Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen, Abwesenheitsplanung) und Teilnahme an Personalauswahlverfahren</li> <li>Entscheidungen über komplexe Einzelfällen sowie etwaige Ausnahmegenehmigungen</li> <li>Impulsgebung zur strategischen Weiterentwicklung der Aufgabenfelder</li> <li>Entscheidung über Ausnahmegenehmigungen (Bau- u. Betriebsvorschriften KFZ, zulassungsrechtliche Vorschriften)</li> <li>Einzelgenehmigungen nach der EG-Fahrzeuggenehmigungsverordnung</li> <li>Schaltersachbearbeitung</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur Verwaltungsfachwirtin/zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor-Abschluss) mit dem Schwerpunkt Fahrzeugtechnik oder vergleichbar mit mehrjähriger, dem Studium entsprechender, Berufserfahrung</li> <li>sowie die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> <li>gute Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>Kenntnisse im Kraftfahrzeugzulassungsrecht und Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise im ordnungsrechtlichen Bereich</li> <li>Führungserfahrung sowie eine hohe Motivations- und Überzeugungsfähigkeit</li> <li>ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung, Handlungskompetenz sowie Kooperations- und Konfliktfähigkeit</li> <li>hohe Belastbarkeit und Flexibilität, auch hinsichtlich Urlaubs- und Brückentagen</li> </ul> <ul> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul>

Leiter*in Zulassungsstelle Norderstedt (m/w/d)

Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen. Der Fachdienst "Ordnungs- und Gewerbeangelegenheiten" besteht zurzeit aus 20 Mitarbeiter*innen, welche Aufgaben im Jagd- und Waffenwesen wahrnehmen, die Wohnpflegeaufsicht nach dem Selbstbestimmungsstärkungsgesetz ausüben, das Gewerbe- und Handwerksrecht inkl. der Bekämpfung von Schwarzarbeit und das Schornsteinfegerwesen betreuen sowie Aufgaben der Bußgeldstelle wahrnehmen. <ul> <li>Wahrnehmung der Fachaufsicht über die örtlichen Ordnungsbehörden</li> <li>Beratung und Widerspruchsbearbeitung</li> <li>Wahrnehmung von Aufgaben der Versammlungsbehörde nach dem Versammlungsfreiheitsgesetz (Demonstrationsrecht)</li> <li>Im Einzelfall Wahrnehmung telefonischer Bereitschaft und Einsatz im Außendienst, auch außerhalb der normalen Arbeitszeit (z.B. in den Abendstunden oder am Wochenende)</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inklusive Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) oder</li> <li>ein abgeschlossenes verwaltungswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung</li> <li>sowie mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst</li> </ul> und darüber hinaus idealerweise <ul> <li>einschlägige Berufserfahrung, spezielle Verwaltungskenntnisse im Bereich des Ordnungsrechts sowie idealerweise im Waffenrecht, EDV-Kenntnisse</li> <li>eine ausgeprägte Auffassungsgabe, n Motivation, Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit, Belastbarkeit und Urteilsfähigkeit</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Kund*innen- und Bürger*innenorientierung, Teamfähigkeit, Planung- und Organisationsfähigkeit</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft, Ihren eigenen PKW gegen Kostenerstattung zu nutzen</li> </ul> <ul> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>festes Monatsgehalt</li> <li>moderne Büroausstattung</li> <li>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</li> <li>Fort-/Weiterbildungsangebote</li> <li>Firmenfitness/psych. Beratung</li> <li>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</li> <li>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</li> </ul>

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