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Landeshauptstadt

Bei der Landeshauptstadt Hannover ist die Stelle einer*eines

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport zum 1. November 2023 zu besetzen.

Die*der Dezernent*in wird auf acht Jahre gewählt und in das Beamt*innenverhältnis auf Zeit berufen. Die Wahl erfolgt auf Vorschlag des Oberbürgermeisters durch den Rat der Landeshauptstadt Hannover.

Die Besoldung richtet sich gemäß den Vorschriften der Niedersächsischen Kommunalbesoldungsverordnung nach Besoldungsgruppe B 7. Neben den Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung nach den gesetzlichen Bestimmungen gezahlt. Die Stelle ist in Vollzeit mit 40 Stunden in der Woche zu besetzen. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Hannover zählt als Landeshauptstadt mit mehr als 540.000 Einwohner*innen zu den 15 einwohner*innenreichsten Städten Deutschlands. Mit über 11.000 Mitarbeiter*innen ist die Stadtverwaltung eine*r der größten Arbeitgeber*innen der Stadt.

Die Position der*des Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport ist im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01. November 2023 bei der Landeshauptstadt Hannover neu zu besetzen.

Ihre Aufgaben: Die verantwortliche Leitung des Dezernats und der zum Dezernat gehörenden Fachbereiche: l Jugend und Familie l Sport, Bäder und Eventmanagement mit insgesamt ca. 2.500 Mitarbeiter*innen. Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt dem Rat vorbehalten.

Als Dezernent*in übernehmen Sie die strategische und verantwortliche Leitung für alle Aufgaben der Jugendförderung und der Jugendhilfe nach dem SGB VIII. Dem Fachbereich Jugend und Familie sind die Kindertagesstätten, die Kindertagespflege, der Heimverbund, die Angebote der Kinder- und Jugendarbeit, der Kommunale Sozialdienst, die Jugend- und Familienberatung, das Unterhaltsrecht und Elterngeld sowie das Familienmanagement und das Familienservicebüro zugeordnet. In Ihrer Verantwortung tragen Sie maßgeblich dazu bei, Kinder und Jugendliche vor Gefahren zu schützen, sie in ihrer individuellen und sozialen Entwicklung zu fördern, bestehende Benachteiligungen für sie abzubauen sowie Eltern und Erziehungsberechtigte bei der Erziehung ihrer Kinder zu unterstützen. Ihre Aufgabe ist, die Landeshauptstadt als kinder- und familienfreundliche Stadt weiterzuentwickeln und den aktuellen Anforderungen der Familien Rechnung zu tragen.

Die Sportstadt Hannover möchte die sportliche Teilhabe für alle ermöglichen. Die entsprechenden Leitlinien bilden die städtische Sportentwicklungsplanung, das Bäderkonzept sowie eine intensive Beteiligung der Stadtgesellschaft bei der Gestaltung der sportlichen Zukunft der Landeshauptstadt. Als Dezernent*in für Jugend, Familie und Sport sind Sie mitverantwortlich für die Beratung und Unterstützung für Sporttreibende und Sportvereine sowie für die Verwaltung der städtischen Sportgrundstücke, der Hallen- und Sportbäder. Mit dem Eventmanagement verantworten Sie die Koordination und Betreuung sowie die Genehmigungen für alle angemeldeten Veranstaltungen im öffentlichen Raum der Landeshauptstadt.

Wir erwarten: l ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium, l mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung und ausgeprägte Führungskompetenz, l Gender- und Diversity-Kompetenz, l strategisches und analytisches Denkvermögen verbunden mit einer strukturierten und zielorientierten Vorgehensweise, l hohe Kommunikationsfähigkeiten sowie Entscheidungs-, Verantwortungs- und Durchsetzungsstärke, l die Bereitschaft, die Verwaltung zielorientiert in vertrauensvoller, offener Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, mit den Mitarbeiter*innen und den gewählten Gremien im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv weiterzuentwickeln.

Auskünfte erteilt der Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-44866. Auskünfte zum Verfahren erteilt Carolin Kolbe, Geschäftsbereich Oberbürgermeister, Telefon (0511) 168-33861.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Die Landeshauptstadt Hannover erkennt Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet. Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen der Stadtverwaltung erhöhen möchten.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Wohnsitznahme in Hannover ist wünschenswert.

Bereits mit der Bewerbung sollte ausdrücklich das Einverständnis erklärt werden, dass die Landeshauptstadt Hannover die Ratsfraktionen und einzelne Ratsmitglieder über den Eingang der Bewerbung informieren und/oder diesen Einsicht in die Bewerbungsunterlagen gewähren darf. Es ist vorgesehen, die Politik in das Auswahlverfahren einzubinden.

Bewerber*innen können sich online über das Bewerbungsportal unter <a href="http://www.stellenausschreibungen-hannover.de" target="_blank">www.stellenausschreibungen-hannover.de</a> oder senden die üblichen Unterlagen unter Angabe der Ausschreibungsziffer 01.5-2023-01-Z bis zum 31. März 2023 an die Landeshauptstadt Hannover, Oberbürgermeister der Landeshauptstadt Hannover persönlich, Trammplatz 2, 30159 Hannover.

Stellenausschreibung

Landeshauptstadt Hannover

Dezernent*in im Dezernat für Jugend, Familie und Sport

Die Stadt Bochum mit ca. 372.000 Einwohner*innen ist mit einer Vielzahl anspruchsvoller Wissenschafts-, Bildungs- und Kulturstätten sowie vielen Einrichtungen für Freizeit, Sport und Erholung eines der wirtschaftlichen und kulturellen Zentren des Ruhrgebiets. Im Technischen Betrieb ist ab 1. Juli 2023 die Position der Leitung (w/m/d) dauerhaft neu zu besetzen. Kennziffer: 68-56 Bewerbungsfrist: 21.04.2023 Bewertung: BesGr. A 16 LBesG bzw. vergleichbares außertarifliches Entgelt Die Beschäftigung erfolgt unbefristet. Der Technische Betrieb unterhält als Fachamt der Stadt Bochum mit seinen rund 600 überwiegend gewerblich Mitarbeitenden die städtische Infrastruktur. Hierzu zählen beispielhaft die Unterhaltung des öffentlichen Grüns, des Erholungswalds, der Kinderspielplätze, der Sportanlagen, der Straßen, Wege und Plätze, der Unterhaltung des Entwässerungsnetzes und als originäre Aufgabe das Friedhofswesen und Krematorium. Aus alldem ergibt sich eine besondere Verantwortung gegenüber den Menschen in unserer Stadt. Der Technische Betrieb agiert zudem als Servicedienstleister für andere Fachbereiche und Dienste der Stadt Bochum. Er kooperiert eng mit den Stadttöchtern der Ver- und Entsorgung sowie der Mobilität innerhalb des Stadtkonzerns. Als Leitung des Technischen Betriebes ist es Ihre Aufgabe, den gesamten Betrieb unternehmerisch zu führen. Zu Ihren Managementaufgaben zählen insbesondere die <ul><li>strategische und organisatorische Weiterentwicklung und Steuerung des Betriebes</li> <li>Erstellung und Umsetzung inhaltlicher Konzepte</li> <li>Personalverantwortung für die Mitarbeitenden des Technischen Betriebes</li> <li>Analyse und Optimierung von (digitalen) Arbeitsprozessen und smarten Werkzeugen</li> <li>Umsetzung des Friedhofsentwicklungskonzeptes</li> <li>Austarieren der Eigen-/Fremdleistungsverhältnisse</li> <li>Repräsentation des Betriebs in der Öffentlichkeit, in der Politik, in den Medien und gegenüber Auftraggebern</li> <li>Zusammenarbeit im Konzern Stadt</li> <li>Budgetverantwortung in Höhe von rd. 37 Mio. Euro</li> </ul> Für die Besetzung dieser anspruchsvollen Führungsposition suchen wir eine engagierte, verantwortungsbereite Persönlichkeit, die über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl. oder Master) vorzugsweise der Fachrichtungen Straßenbau, Verkehrswesen, Gartenbau oder Management sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verfügt. Bewerben Sie sich als Beamtin / Beamter, müssen Sie - neben einem erfolgreich abgeschlossenen Studium - bereits im 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 tätig und entsprechend ernannt sein. Als Leitung des Technischen Betriebs sind Sie mit zeitgemäßen Führungs- bzw. Managementtechniken vertraut. Eine mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer vergleichbaren Organisationseinheit (möglichst in der öffentlichen Verwaltung) bzw. einem vergleichbaren Betrieb sowie Projekterfahrungen werden vorausgesetzt. Verhandlungsgeschick und ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten in der Öffentlichkeit sowie vor Gremien und Bürger*innen sind für die Aufgabenwahrnehmung unerlässlich. Die Stadt Bochum befindet sich im Aufbruch. Mit der Bochum Strategie sind wichtige Weichen der Stadtentwicklungen gestellt. An diesem Erfolgsprozess können Sie aktiv mitwirken. Hier wird eine fachübergreifende Zusammenarbeit an gesamtstädtischen Projekten großgeschrieben. Der Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft den Rahmen für eine moderne, gestaltende und dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung. Wir fördern individuell Ihre Kompetenzen und bieten umfangreiche Fort- und Weiterbildungen an. Ihre Gesundheit und Zufriedenheit liegen uns als Arbeitgeberin am Herzen. Es erwarten Sie daher familienfreundliche und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen. Sie erhalten Entgelt nach einem Tarifvertrag, der eine Sonderzuwendung und Leistungsorientierte Bezahlung vorsieht. Darüber hinaus zahlt die Stadt Bochum für Sie Beiträge zur Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, so dass Sie später eine Zusatzrente erhalten. Mit unsrem Jobticket und dem Jobrad haben Sie zudem die Möglichkeit, umweltbewusst und kostengünstig zur Arbeit zu fahren.

Leitung (w/m/d) Technischer Betrieb

Wir sind eine Hilfs- und Selbsthilfegemeinschaft rheumakranker Menschen und mit 68.000 Mitgliedern die größte Selbsthilfe-Organisation im Gesundheitswesen in Baden-Württemberg. Wir suchen ab sofort für unseren Verein: Mitarbeiter (m/w/d) für die Buchhaltung in Teil-/Vollzeit - vorerst auf 2 Jahre befristet. <ul><li>Abwicklung und Bearbeitung des gesamten Zahlungsverkehrs von Ein- und Ausgangsrechnungen</li> <li>Zuständig für die Finanzbuchhaltung incl. Anlagenvermögen</li> <li>Vorbereitung und Mitwirkung bei der Erstellung des Jahresabschlusses</li> <li>Finanztechnische Bearbeitung der Mitgliedsbeiträge</li> <li>Sicherstellung des Zahlungsverkehrs und eines effizienten Mahnwesens</li> <li>elektronische Buchführung und Datenübermittlung</li> <li>Kontakt für Wirtschafts- und Betriebsprüfer sowie Steuerberater</li> <li>Unterstützung der Buchhaltung der Arbeitsgemeinschaften</li> <li>Beraten der Geschäftsführung in Finanzfragen</li> </ul> <ul><li>Einschlägige kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung, Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation und mehrere Jahre Berufserfahrung in allen Bereichen einer (mittelständischen) Finanzbuchhaltung</li> <li>Sicherer Umgang mit Lexware</li> <li>Selbstständige, strukturierte und systematische Arbeitsweise verbunden mit Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie einer ausgeprägten Lösungsorientierung</li> <li>Entwickeln präziser Arbeitsmethoden</li> <li>Teilnahme an (online)-Seminaren für unsere ehrenamtlichen Mitarbeiter (2x/Jahr)</li> <li>Erstellen klarer und präziser Berichte für die Geschäftsleitung</li> <li>Im Umgang mit MS Office sind Sie sicher und routiniert</li> </ul> <ul><li>Vergütung in Anlehnung an TVöD</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Betriebliche Altersversorgung VBLU (nach der Probezeit)</li> <li>Interne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Homeoffice Möglichkeit</li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) für die Buchhaltung

Wir, die ASB Küstenkinder gGmbH, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Erzieher*in (m/w/d) in Springertätigkeit für unsere Einrichtungen im Landkreis Rostock und/oder im Landkreis Vorpommern-Rügen. Ihr Einsatzort richtet sich nach Ihrem Wohnort. Ihre Aufgaben • Übernahme von Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsaufgaben • Begleitung der Kinder bei der Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten • Einbindung der • Sie besitzen einen Abschluss als Staatlich anerkannte/r Kinderpfleger*in oder Abschluss als Erzieher*in mit Teilanerkennung oder Abschluss als Sozialassistent*in oder Abschluss als Erzieher*in oder Abschluss als Heilerzieher*in • Sie verfügen über Sensibilität im Umgang mit Kindern und Eltern, Engagement sowie ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz • Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B Bei uns erwartet Sie • ein verantwortungsvolles und gleichzeitig herausforderndes Aufgabengebiet • ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen • eine Vergütung im

Erzieher*in (m/w/d) in Springertätigkeit (Sozialpädagogische/r Assistent/in / Kinderpfleger/in)

Die Stadtwerke Günzburg sind ein rechtlich selbständiges Kommunalunternehmen. Unser Aufgabenfeld umfasst neben der Wasser- und Abwassersparte den Betrieb von Parkierungseinrichtungen sowie des Waldbades Günzburg. Daneben sind die SWG auch im Energie- und Wärmebereich tätig. Unser reizvoll in den Donauauen gelegenes Waldbad verfügt über ein beheiztes Schwimmer-, Nichtschwimmer- und Kinderbecken mit insgesamt ca. 1600 m² Wasserfläche. Neben groß-zügigen Liegeflächen mit altem Baumbestand sind eine Reihe von Freizeitattraktionen und ein Wohnmobilstellplatz vorhanden. Eine verpachtete Gastronomie rundet das Angebot ab. Es besuchen jährlich ca. 70.000 Gäste unser Freibad. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Fachangestellte/n für Bäderbetriebe (m/w/d) - Beaufsichtigung und Kontrolle des Badebetriebes - Überwachung der technischen Anlagen und Wasserqualität - Pflege und Wartung der Grünanlagen - außerhalb der Freibadsaison erfolgt der Einsatz in Einrichtungen der Stadtwerke Sie haben ein freundliches, dienstleistungsorientiertes Auftreten, arbeiten selbstständig, eigenverantwortlich und flexibel, sind bereit zu Mehr-, Wochenend- und Feiertagsarbeit während der Badesaison haben Verantwortungsbewusstsein. Für diese interessante und vielseitige Tätigkeit bieten wir neben den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe

Fachangestellte Bäderbetriebe (m/w/d) (Fachangestellte/r für Bäderbetriebe)

Die DRK– Senioren– Stift Mark GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: Pflegehilfskraft m/w/d 50 % – : Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner Unterstützung bei den Verrichtungen des täglichen Lebens Unterstützung bei der Alltagsbewältigung Mitarbeit bei der Pflegedokumentation und -planung enger Kontakt zu Bewohnern 75 Stellenumfang Sie haben eine Ausbildung als Altenpflegehelfer/in , idealerweise mit einschlägiger Berufserfahrung. Der Umgang mit älteren Menschen bereitet Ihnen Angehörigen Das bringen mit Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpflegehelfer-/in oder gleichwertige Ausbildung Teamfähigkeit Freude an der Arbeit mit älteren Menschen und pflegebedürftigen Menschen Sozial motivierte Persönlichkeit, Empathie und Teamfähigkeit Kommunikationsstärke, Informationen: Anforderungen an Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Pflegedokumentation, Patientenbetreuung, Grundpflege, Altenarbeit, und Engagement Wir bieten Eine attraktive Vergütung Zulagen für Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (ZVK) plus VL-Leistungen 33 Urlaubstage / Kalenderjahr bei Vollzeit Eine mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung Ein erfolgreiches Qualitätsmanagement Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen Ein sicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche Ein offenes überschreiten.

Pflegeassistent/in (Altenpflege)

Die kreisangehörige Samtgemeinde Nenndorf (rd. 18.000 EW) sucht zum 01.09.2022 einen Heilpädagogen (m/w/d) für die integrative Kindertagesstätte in Haste mit Waldgruppe - Gründung /Umwandlung einer Regelgruppe in eine neue Integrationsgruppe - Planung, Durchführung und Reflexion des heilpädagogischen Handelns im Rahmen der bestehenden Konzeptionen und der gesetzlichen Vorgaben - Integration von Kindern mit zusätzlichem Förderbedarf/ Unterstützung von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Begleitung individueller Entwicklungsprozesse - Arbeit im Team - Interdisziplinäre Zusammenarbeiten - Erziehungspartnerschaft/ Beratung - Erstellen von Förderplänen und Berichten - Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung - / Fortführung des Regionalen Konzeptes - Kompetenztransfer Einstellungsvoraussetzung ist der erfolgreiche Abschluss der Ausbildung zum Heilpädagogen mit staatlicher Anerkennung (m/w/d) oder einer gleichwertigen Ausbildung. Einsatzbereitschaft, Ergänzende Informationen: Anforderungen Entgeltgruppe S 9 TVöD Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden wöchentlich im Jahresdurchschnitt und ist mindestens von montags bis freitags in der Zeit von 8.00 bis 15.00 Uhr zzgl. Vorbereitungszeit zu erbringen; die Dienstbesprechung findet mittwochs ab 7.00 Uhr statt. und Flexibilität sowie Kooperations- und Teamfähigkeit sind wünschenswert. Schwerbehinderte und schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Bewerber (m/w/d) werden im

Heilpädagoge/-pädagogin

In der Körperbehinderten Allgäu, einer Einrichtung der Behindertenhilfe, verfolgen ca. 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit 1.300 behinderten Menschen und deren Angehörigen das Ziel, im ganzen Allgäu Perspektiven für möglichst selbstbestimmte Lebensformen zu entwickeln. Inklusion und Bewusstseinsänderung erreichen wir durch unsere tägliche Arbeit und gezieltes Auftreten in der Öffentlichkeit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Wohnen in Kempten in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob: Fach- und Hilfskräfte m/w/d mit pädagogischer oder pflegerischer Ausbildung/Erfahrung • Ganzheitliche Versorgung unserer Bewohner*innen in einer Wohngemeinschaft für körper- und schwerstmehrfachbehinderte • pflegerische und/oder pädagogische Vorkenntnisse • Empathie, Freude am Umgang mit Menschen • Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein Flexibilität, Teamgefühl Wir bieten Ihnen: • Arbeit in einem sinnstiftenden, abwechslungsreichen Umfeld mit menschlicher Arbeitskultur • Viel Zeit bei netten Menschen mit Betreuungsbedarf für Pflege und pädagogische Tätigkeit • Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • Vergütung nach TVÖD/ mit fairen Eingruppierungen Uns zeichnet aus: • Wir orientieren uns an den einzelnen Bedürfnissen behinderter Menschen • Wir arbeiten interdisziplinär, um unseren Auftrag bestmöglich zu erfüllen • Wir schaffen Innovation, z.B. durch unsere neuen Integrationsbetriebe

Fachkräfte im Bereich Wohnen in Kempten (m/w/d) (Heilerziehungspfleger/in)

Wir begleiten geistig und/oder mehrfach beeinträchtigte Schüler in ihrem Klassenverband – sowohl an Regel- als auch an Förderschulen. Dabei unterstützen wir nicht nur bei allen innerschulischen Abläufen, sondern übernehmen u. a. auch die pflegerische Versorgung – von der Hilfe beim An- und Auskleiden über Unterstützung bei der Nahrungsaufnahme bis hin zur Assistenz bei Toilettengängen und bei der Körperhygiene. Wir suchen ab sofort eine Fachkraft (w/m/d) die als Schulassistenz von Kindern oder Jugendlichen mit Behinderung an Regel- und Förderschulen tätig werden möchten. Eine 1 zu 1 Betreuung/ bzw. 1:2 Betreuung - Integration in den Klassenverband - Förderung der sozialen Kompetenzen und eines strukturierten Tagesablaufes - Begleitung und Unterstützung im Schulalltag - abgeschlossene Ausbildung Heilerzieher oder vgl. pädagogische/ sozialpädagogische Grundkenntnisse - Berufserfahrung in der Schulbegleitung von Vorteil - selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten - Zuverlässigkeit, Organisationstalent, Empathie, Durchsetzungsvermögen - Fähigkeit und Bereitschaft fachübergreifende Zusammenarbeit zu initiieren und zu koordinieren - Fähigkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen zu kommunizieren und auf sie einzugehen - Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Bereitschaft zur Weiterbildung - Fähigkeit zur Problemlösung Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Angeboten: - einen sicheren Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen Team - Wertschätzung und persönliche Betreuung - Bezahlung nach AVR DW M-V - Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung sowie Kinderzuschlag (für Kindergeldberechtigten) - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weitere Informationen sowie unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote finden Sie unter:<a href="http://www.diakonie-guestrow.de/jobs" target="_blank">www.diakonie-guestrow.de/jobs</a>

Fachkraft (w/m/d) Schulbegleitung/ Integrationshilfe (Heilerziehungspfleger/in)

Die Gessler GmbH zählt zu den führenden Herstellern auf den Gebieten Sicherheitsbeleuchtung und Notlichtsysteme. Neben Zentralbatterie- und Einzelbatteriesystemen entwickeln und produzieren wir innovative Leuchtentechnik für höchsten architektonischen Anspruch. Wir expandieren weiter und suchen daher zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale in Rodgau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Vertriebsmitarbeiter/in für den Bereich Export (m/w/d) am Hauptsitz in Rodgau • Beratung und Betreuung unserer Kunden • Auftragssachbearbeitung &amp; Angebotserstellung • fachliche Unterstützung der Exportabteilung • Koordination der Versandabwicklung • Erstellen von Versandanzeigen, Lieferdokumenten, Speditionsaufträgen, Zollinhaltserklärungen und anderen Papieren • Lieferterminüberwachung • allgemeine administrative Tätigkeiten Anforderungsprofil: • Abgeschlossene technische Ausbildung • Berufserfahrung im Bereich Export von Vorteil • gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sichere Anwender-Kenntnisse in MS Office (insbesondere: Word, Excel, Outlook) • Sorgfalt und Einsatzbereitschaft • schnelle Auffassungsgabe und kundenorientierte Arbeitsweise • Organisationstalent und Kommunikationsstärke • termingerechtes und selbständiges Arbeiten Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Kundenangebote erstellen Erweiterte Kenntnisse: Export, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office), Vertrieb Arbeiten in einem mittelständischen Familienunternehmen mit Herz und Leidenschaft Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben, die auf Ihr Können und Ihre Handschrift warten Die Chance, Verantwortung zu übernehmen Eine faire Bezahlung bei einer 38,5 Stunden Woche Ergänzende Informationen:

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