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Der SoVD-Betreuungsverein e. V. ist ein gemeinnütziger, anerkannter Betreuungsverein gemäß § 1908 f BGB.
Für unseren SoVD-Betreuungsverein in Celle e. V. suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vereinsbetreuer (m/w/d/x) unbefristet in Vollzeit (38,5 Std./Woche).
Arbeitsort: Wehlstr. 29, 29221 Celle.

<ul>
<li>Berufsmäßiges Führen gerichtlich angeordneter Betreuungen nach § 1896 BGB in einem gem. § 1908 f BGB anerkannten Betreuungsverein</li>
<li>Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Betreuten (m/w/d/x) in den vom Betreuungsgericht festgelegten Aufgabenkreisen</li>
<li>Entscheidungs- und Handlungsberechtigung als gesetzlicher Vertreter eines volljährigen Betreuten (m/w/d/x)</li>
<li>Das Erkennen und Durchsetzen von Rechtsansprüchen gegenüber Leistungsträgern und Rechtsträgern, insbesondere Antragstellungen, Widerspruchsverfahren und Vermögensverwaltung</li>
<li>Insbesondere Wahrnehmung von Querschnittsaufgaben (Gewinnung von ehrenamtlichen Betreuern (m/w/d/x), deren Fort- und Weiterbildung sowie die Beratungstätigkeit zu Vorsorgevollmachten, Patientenverfügung sowie Betreuungsverfügungen)</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben einen Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Sozialpädagogik/Sozialarbeit oder Rechtswissenschaften</li>
<li>Sie haben Freude daran, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen und Ihnen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen</li>
<li>Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B/3 sowie einen PKW</li>
</ul>
Idealerweise haben Sie:
<ul>
<li>Berufserfahrung im Betreuungsrecht (§§ 1896 ff BGB) und im Umgang mit Klienten (m/w/d/x)</li>
<li>sozialrechtliche Kenntnisse sowie Kenntnisse in der Sozialarbeit</li>
<li>Erfahrung und Interesse im Umgang mit Menschen mit psychischen oder körperlichen Einschränkungen</li>
</ul>

<ul>
<li>Selbstständiges Tätigwerden in einem interessanten Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten</li>
<li>Arbeiten in einem kleinen Team mit freundlicher Arbeitsatmosphäre ohne Hierarchien</li>
<li>Möglichkeit Supervision wahrzunehmen</li>
<li>Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>13 Monatsgehälter</li>
<li>Zurverfügungstellung eines Dienstrades</li>
</ul>

Vereinsbetreuer (m/w/d/x)

Der Wolfsburger Betreuungsverein sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt
einen Sozialarbeiter bzw. Volljurist als Berufsbetreuer / Vereinsbetreuer (m/w/d) in Vollzeit oder in Teilzeit.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Ein Dauerarbeitsverhältnis wird angestrebt.
Der Wolfsburger Betreuungsverein wurde 1994 gegründet und führt u.a. rechtliche Betreuungen gem.§1896 BGB für Menschen, die aufgrund einer Erkrankung ihre Angelegenheiten ganz oder teilweise nicht mehr selber regeln können.

<ul>
<li>der persönliche Kontakt zu Menschen mit einer psychischen, seelischen, geistigen oder körperlichen Erkrankung</li>
<li>die Ermittlung des Unterstützungsbedarfs und dessen Organisation</li>
<li>die Zusammenarbeit mit Gerichten, Behörden, Banken, Ärzten und diversen Institutionen</li>
<li>die Dokumentation der rechtlichen Betreuung</li>
</ul>

<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik oder das zweite juristische Staatsexamen oder vergleichbarer Qualifikation</li>
<li>mehrjährige Tätigkeit als Betreuer oder Migrationshintergrund sind erwünscht</li>
<li>Führerschein Klasse B</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse</li>
<li>Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit</li>
<li>Zielorientiert, Durchsetzungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen</li>
<li>Teamfähigkeit und Flexibilität</li>
</ul>

<ul>
<li>Einarbeitung durch ein freundliches Team</li>
<li>Supervision</li>
<li>ein abwechslungsreiches und vielfältiges Tätigkeitsgebiet</li>
<li>Fortbildungen</li>
<li>Bezahlung nach TVöD-V9b</li>
<li>Urlaub nach TvöD</li>
<li>Zusätzliche Altersversorgung (VBL)</li>
</ul>

Sozialarbeiter / Sozialpädagoge / Volljurist als Berufsbetreuer / Vereinsbetreuer (m/w/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hannoversch Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. 
Leitung des Projektteams „Glaube im Arbeitsleben“ (w/m/d)
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Projektteams „Glaube im Arbeitsleben“ im zukünftigen Bereich Personal - Team Personalentwicklung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Hildesheim.
Bereits in der Schöpfung gibt Gott sich hin und uns Menschen dadurch Lebenskraft. Der einzelne Mensch ist von Anfang an auf Beziehung zu anderen Menschen angelegt. Und jede:r einzelne verspürt in sich den Ruf, etwas bewegen zu wollen - sich zu engagieren. Engagement für Mitmenschen steckt zutiefst in uns und lässt Glück entstehen.
Jesus ist hierbei vorangegangen. Angelegt und fokussiert auf die Liebe zu den Menschen, ist er bedingungslos auf die Menschen zugegangen, hat sie bedingungslos angenommen und unterstützt. Er hat sich in ihren Dienst gestellt, hat ihre Fähigkeiten und Talente erkannt und wurde so zum ganz persönlichen Personalentwickler.

<ul>
<li>Menschen auf ihren Wegen und bei Ihrem Suchen nach einem erfüllten Leben begleiten,</li>
<li>Wege und Orte ermöglichen, an denen wir das Evangelium leben und erfahrbar machen,</li>
<li>inspirierend das neue Team führen,</li>
<li>Teamziele erreichen und Erfolge feiern,</li>
<li>Aktivitäten zur spirituellen Begleitung von Mitarbeitenden in Schulen, Kitas und Caritas harmonisieren,</li>
<li>Anbinden des Teams an das Team Personalentwicklung,</li>
<li>inhaltliche Schnittstellen zu den Bereichen Sendung, Personal und Organisation koordinieren und als Team arbeiten,</li>
<li>Projekte leiten, zu einem erfolgreichen Abschluss führen und sichtbar Verantwortung übernehmen,</li>
<li>als Sparringpartner:in wesentliche und nachhaltige Impulse für die Kirchenentwicklung im gesamten Bistum Hildesheim geben,</li>
<li>abgeleitet aus der Bistums- und Bereichsstrategie kreative, verbindliche und individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren, umsetzen und den Transfererfolg evaluieren.</li>
</ul>

<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-/Universitätsstudium (Diplom-/Masterabschluss) z.B. in den Fachrichtungen BWL, Theologie, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation,</li>
<li>eine  Aus-/Weiterbildung und/oder Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind wünschenswert,</li>
<li>eine Zusatzausbildung Coaching (z.B. systemisch oder TA) ist von Vorteil,</li>
<li>Sie verfügen über erste Führungserfahrung (disziplinarisch oder als Projektleitung) und über Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung von Projekten,</li>
<li>Sie haben die Fähigkeit Komplexität zu reduzieren und können smarte Ziele setzen,</li>
<li>es konnten bereits Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen sowie in der Beratung in spirituellen Fragen gesammelt werden,</li>
<li>Sie identifizieren sich mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche,</li>
<li>darüber hinaus haben Sie Freude am intensiven Austausch mit Menschen und deren Bedürfnissen und kommunizieren, empathisch und klar, auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Zielgruppen,</li>
<li>strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten ist Ihnen wichtig,</li>
<li>zudem haben Sie den Wunsch zu gestalten und Freude am Arbeiten in Matrixteams.</li>
</ul>

<ul>
<li>ein vielseitiges, interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten können,</li>
<li>eine qualifizierte Einarbeitung und Förderung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildung,</li>
<li>Zusammenarbeit und Einbindung in ein neu aufgestelltes, freundliches und engagiertes Team,</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung),</li>
<li>Homeoffice ist nach Absprache mit dem Dienstvorgesetzten möglich,</li>
<li>die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich.</li>
<li>Die Vergütung richtet sich nach der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) in Anlehnung an den TV-L.</li>
</ul>

Leitung des Projektteams „Glaube im Arbeitsleben“ (w/m/d)

Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte Wolfsburgs!
In ihrer jungen Geschichte hat sich die Stadt Wolfsburg zu einer lebenswerten, weltoffenen, erfolg­reichen und grünen Großstadt entwickelt. Als eine der wirtschaftlich stärksten Städte Deutschlands mit Hauptsitz eines Weltkonzerns verfügt sie über vielfältige Wohn- und Arbeitsangebote sowie eine hervorragende Infrastruktur. In den letzten Jahren ist ein breit gefächertes Bildungs-, Freizeit- und Kulturangebot entstanden. Als familienfreundliche Stadt punktet Wolfsburg mit einer vielfältigen Kita- und Schullandschaft. Auch auf künftige Herausforderungen, wie z. B. Digitalisierung und Umsetzung der Elektromobilität, ist Wolfsburg gut vorbereitet. In Zusammen­arbeit mit dem Autokonzern besteht hier die Möglichkeit, an der Entwicklung der Stadt der Zukunft mitzuwirken.
Der Geschäftsbereich Grün in der Abteilung Grünflächenplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Dipl.-Ingenieur*in, Bachelor oder Master Landespflege/Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung


<ul>
<li>Planung und Realisierung von öffentlichen Freianlagen in allen Leistungsphasen der HOAI, dabei im Besonderen von:</li>
<ul>
<li>Freianlagen für Kindertagesstätten, Schulen, Jugendorten und Spielplätzen</li>
<li>Straßenbegleitgrün</li>
<li>Öffentlichen Grünanlagen im Bestand von Baugebieten</li>
<li>Kompensationsmaßnahmen </li>
<li>Freiraumkonzepten</li>
</ul>
<li>Weiterentwicklungen von Ansätzen der Landschaftsarchitektur im Hinblick auf Wassermanagement und Klimaanpassung</li>
<li>Betreuung von Planungsbüros und Fachplanungen</li>
<li>Bauleitung und Baubetreuung der am Bau beteiligten Firmen</li>
<li>Überwachung der entsprechenden Projektbudgets</li>
</ul>


<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.Ing./Bachelor/Master of Engineering oder Science) Landespflege, Landschaftsarchitektur oder mit vergleichbaren Schwerpunkten</li>
<li>Berufserfahrung ist wünschenswert</li>
<li>Kreativ und offen für komplexe Fragestellungen, kooperativ, kommunikativ und teamorientiert</li>
<li>Strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten</li>
<li>Erfahrungen in kommunalen Arbeitsstrukturen erwünscht</li>
<li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit den Programmen MS Office, SAP, CAD und AVA </li>
<li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Mitbenutzung des eigenen Pkw</li>
</ul>


<ul>
<li>eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem wertschätzenden Team. </li>
<li>einen sicheren Arbeitsplatz in Teil- oder Vollzeit mit einem Entgelt der Entgeltgruppe E 11 TVöD. </li>
<li>eine Arbeitszeit, die flexibel im Rahmen der dienstlichen Belange gestaltet werden kann.</li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Förderprogramme.</li>
<li>ein mehrfach ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit qualitrain.</li>
</ul>
Bei sonst gleicher Eignung berücksichtigen wir Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt.

Diplom-Ingenieur*in, Bachelor oder Master Landespflege/Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung

Wolfsburg wächst
Als dynamischer Wirtschaftsstandort, als Freizeit- und Erlebnisstadt, als grünes Naherholungsgebiet sowie als Sportstadt lockt Wolfsburg rund acht Millionen Besucher*innen jährlich und hat sich in seiner jungen Geschichte zu einer lebenswerten und dynamischen Großstadt mit rund 125.000 Einwohner*innen entwickelt. 
Die Stadt Wolfsburg bietet als kinderfreundliche Kommune Kindern und Jugendlichen attraktive Angebote, um sich aktiv in die Stadtgesellschaft einzubringen, sowie eine breit aufgestellte Schul­landschaft. Ein weitreichendes Netz aus Spielplätzen, Jugendtreffs und Freizeitheimen sowie ein abwechslungsreiches Ferienangebot ermöglicht Kindern und Jugendlichen in Wolfsburg interes­sante Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und Persönlichkeitsentwicklung.
Für den Geschäftsbereich Jugend, Abteilung frühkindliche Bildung, suchen wir zum 01.02.2023 eine
stellvertretende Leitung der neuen städtischen Kindertagesstätte an der Schunter
in Teilzeit oder Vollzeit.
Unsere städtischen Kindertagesstätten arbeiten nach dem Early Excellence Konzept. Demnach wird jedes Kind als einzigartig betrachtet und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern ein besonderer Stellenwert eingeräumt. Dies verlangt eine pädagogische Grundhaltung, die die Vielfalt wertschätzt und die Chancengleichheit berücksichtigt, auch im Sinne von Gendersensibilität und Inklusion.
Als stellvertretende Leitung sind Sie Teil des Leitungsteams.


<ul>
<li>Sie sind ständige*r Vertreter*in der Kita-Leitung in einer städtischen Kindertagesstätte mit 2 Kindergartengruppen. Die Einrichtung arbeitet nach dem Hausschwerpunkt „Landleben“.</li>
<li>Gemeinsam mit der Kitaleitung planen, strukturieren und führen Sie die Einführungswochen des Teams für die neue Kindertagesstätte durch.</li>
<li>Sie wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des pädagogischen Hauskonzeptes mit, das den Grundsätzen des Early Excellence Ansatzes und der offenen Arbeit folgt.</li>
<li>Büroarbeiten, z. B. Platzvergabe über Little Bird, sowie Personal- und Finanzverwaltung gehören zu Ihren regelmäßigen Teilaufgaben.</li>
<li>Als pädagogische Fachkraft bilden, betreuen und erziehen Sie Kindergartenkinder.</li>
<li>Mit Ihrer Fachlichkeit tragen Sie zur Umsetzung des pädagogischen Profils im Rahmen von Qualitätsentwicklungs- und Beteiligungsprozessen bei.</li>
<li>Mit Eltern arbeiten Sie im täglichen Kontakt und im Rahmen von Elterngesprächen und Elternabenden im Sinne einer Erziehungspartnerschaft zusammen.</li>
<li>Im Rahmen Ihrer Führungsverantwortung sind Sie mitverantwortlich für etwa 6 Mitarbeitende und die Betreuung von bis zu 50 Kindern.</li>
<li>Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und der Kindertagesstätte verbundenen Institutionen, insbesondere der Seniorenwohnanlage und ihren Bewohner*innen. </li>
</ul>


<ul>
<li>Sie sind staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Kindheits­pädagoge*in, Heilpädagoge*in.</li>
<li>Begeisterung und Affinität für die Arbeit in einer Kindertagesstätte nach dem Early Excellence Konzept und offener Arbeit</li>
<li>Sie verfügen über ausgeprägte Kompetenzen in der Netzwerkarbeit und stehen der Zusam­menarbeit mit Kooperationspartner*innen in einer Kindertagesstätte offen gegenüber.</li>
<li>Sie sind in der Lage, sich für den Schwerpunkt Landleben zu begeistern und Ideen zur Umsetzung mit Ihrem Team zu erarbeiten.</li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeiten zur individuellen Entwicklungsbegleitung und -dokumentation </li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeiten zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Team, mit Eltern</li>
<li>Sicheres Auftreten durch Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durch­setzungsvermögen</li>
<li>Die Masernimmunität ist nachzuweisen.</li>
<li>Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsleben</li>
<li>Kenntnisse über die Auflösung von traditionellen Rollenbildern in der Erziehung </li>
</ul>


<ul>
<li>eine unbefristete, teilbare Vollzeitstelle zum nächstmöglichen Termin.</li>
<li>eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 9 des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD).</li>
<li>unseren Mitarbeiter*innen durch Teamarbeit und Vertrauensarbeitszeit ein hohes Maß an Selbstbestimmung und Flexibilität zugunsten ihrer persönlichen Belange.</li>
<li>mit einem umfangreichen Qualifizierungsangebot, mit Aufstiegs- und Förderprogrammen sowie Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>ein mehrfach ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement. </li>
</ul>
Bei sonst gleicher Eignung berücksichtigen wir schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleich­gestellte Bewerber*innen bevorzugt. Aufgaben in dieser Entgeltgruppe werden bei der Stadt Wolfsburg bisher mehrheitlich von Frauen wahrgenommen. Um mehr Vielfalt zu erreichen, sind Bewerbungen von Menschen anderen Geschlechts besonders willkommen.

stellvertretende Leitung der neuen städtischen Kindertagesstätte an der Schunter

Die Stadtverwaltung Braunschweig mit fast 4.000 Beschäftigten bietet attraktive und anspruchsvolle Arbeitsplätze, auf denen Sie Verantwortung für das Leben in der Löwenstadt übernehmen können. Wir bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit
<ul>
<li>großzügigen Gleitzeitregelungen, mobilem Arbeiten, Telearbeit und Teilzeitbeschäftigung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
<li>einem vielseitigen Fortbildungsprogramm</li>
<li>Sozialberatung und betrieblicher Gesundheitsförderung und dem Firmenfitnessprogramm „Hansefit“</li>
<li>einem vergünstigten Ticket für den Personennahverkehr</li>
</ul>
Wir, vom Fachbereich Tiefbau und Verkehr, haben in der Abteilung Verkehrsplanung und Verkehrsmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgenden zwei Dienstposten zu besetzen:
Technische Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Lichtsignalanlagen
(Kenn-Nr. 2022/303)
Der Rat der Universitätsstadt Braunschweig hat im Juli 2020 den weitreichenden Ziele- und Maßnahmenkatalog ‘Radverkehr in Braunschweig‘ beschlossen. Für dessen andauernde Umsetzung und die Stärkung des Umweltverbundes benötigt die Stelle ‘Verkehrsmanagement, Beleuchtung und Lichtsignalanlagen‘ Ihre Verstärkung.

<ul>
<li>Qualitätssicherung der koordinierten LSA zu Gunsten der Förderung des Umweltverbundes (Fuß- und Radverkehr, ÖPNV)</li>
<li>Unterstützung bei der Planung von Lichtsignalanlagen, Erstellung von Vorgaben für Neu- und Umbauten von Lichtsignalanlagen und verkehrstechnischen Abwicklung, Beauftragung und Abrechnung sowie der Regelung der Folgekostenteilung</li>
<li>Prüfung von Lichtsignalanlagen, Beschilderungen und technischen Anlagen und Abwicklung von Schäden an verkehrstechnischen Einrichtungen</li>
<li>Zusammenarbeit zwischen den privaten Dienstleistungsgesellschaften des Verkehrsmanagements und der Verkehrstechnik</li>
<li>Bearbeitung von Stellungnahmen und Anfragen aus der Politik und von Bürgerinnen und Bürgern</li>
</ul>

<ul>
<li>ein abgeschlossenes Studium als Dipl.-Ing. (FH) bzw. Bachelor im Studiengang Verkehrswesen, Bauingenieurwesen oder in vergleichbaren Studiengängen</li>
<li>analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, Strukturen, Prozesse und Zusammenhänge schnell zu erkennen, zu verstehen und entsprechend zu handeln</li>
<li>fundierte Kenntnisse des Verkehrsmanagements und Koordinierung von Lichtsignalanlagen</li>
<li>strukturiertes und selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit</li>
</ul>
Wir erwarten zudem
<ul>
<li>Kenntnisse der entsprechenden einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Regelwerke der Verkehrstechnik und -planung</li>
<li>grundlegendes Verständnis von verkehrlichen Strukturen und Zusammenhängen sowie von Anforderungen an die (bauliche) Gestaltung und die Barrierefreiheit des öffentlichen Raums</li>
<li>ein besonderes Augenmerk auf die Belange des Umweltverbundes</li>
<li>sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten und kommunikatives Geschick in Wort, Schrift</li>
<li>grundlegendes Verständnis der Rolle, Aufgaben und Befugnisse einer Kommunalverwaltung</li>
</ul>

<ul>
<li>Vergütung nach der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend den jeweiligen Vorerfahrungen</li>
</ul>

Technische Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Lichtsignalanlagen

In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im 
regionalen Geschäftsbereich Wolfenbüttel im Projektbereich 
zum nächstmöglichen Zeitpunkt der 
Arbeitsplatz / Dienstposten als Bauingenieur (m/w/d) im Bereich Brückenbau - Weiserzeichen: PB 141 Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO 
unbefristet zu besetzen.

<ul>
<li>Aufstellen von Entwürfen und Ausführungsunterlagen für den Neubau, die Teilerneuerung und den Umbau von Bauwerken – auch schwieriger Art – sowie für deren Instandsetzung einschl. Kostenberechnungen, </li>
<li>Prüfen von Ausführungsunterlagen in brückentechnischer und wirtschaftlicher Hinsicht, </li>
<li>Abwickeln der vergebenen Aufträge für bauliche Maßnahmen – auch schwieriger Art – einschl. Anleitung der Bauüberwachungskräfte sowie einschl. Bearbeiten von Nachtrags- und Zusatzangeboten und Überwachen und Verfolgen von Gewährleistungsansprüchen,</li>
<li>Erstellen von Ausschreibungsunterlagen, Prüfen und Werten der Angebote und Erstellen eines Vergabevorschlages für Neubauten, Teilerneuerungen, Erhaltungen und Instandsetzungen, </li>
<li>Abrechnen von Unterlagen der Prüfingenieure nach HOAI und RVP, </li>
<li>Aufstellen von Vereinbarungsentwürfen und Ablösungsberechnungen mit Abrechnung der Kosten,</li>
<li>Ermitteln, Überwachen und Aktualisieren von haushalts- und steuerungsrelevanten Daten. </li>
</ul>
Die Aufgaben werden teilweise auch mit Unterstützung durch Ingenieurbüros abgewickelt. 
Eine Änderung der Aufgaben behalten wir uns vor.

<ul>
<li>Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für den Zugang zum 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Technische Dienste verfügen.</li>
<li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom / FH oder Bachelor) der Fachrichtung Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung nachweisen können.</li>
<li>Langjährige praktische Erfahrung im Brücken- und Ingenieurbau sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Baufirmen, Ingenieurbüros und anderen Beteiligten sind erforderlich.</li>
<li>Kenntnisse in den Bereichen HOAI, VOB, UVgO sowie VgV werden vorausgesetzt.</li>
<li>Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen ist erforderlich. </li>
</ul>
Ihre persönliche Qualifikation: 
<ul>
<li>Sie handeln eigenverantwortlich, verantwortungsbewusst und verfügen über ein sicheres Auftreten.</li>
<li>Sie sind kommunikations-, kontakt- und teamfähig.</li>
<li>Sie arbeiten strukturiert und planen Ihre Arbeitsabläufe vorausschauend.</li>
<li>Auch unter Termindruck sind Sie belastbar.</li>
</ul>

<ul>
<li>Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li>
<li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li>
<li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (m/w/d)</li>
<li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L / NBesG</li>
<li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li>
<li>Beschäftigung in Vollzeit</li>
<li>Bei Vorliegen der fachlichen Qualifikation eine tarifvertragliche Vergütung bis Entgeltgruppe 12 der Entgeltordnung zum TV-L bzw. eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 12 NBesO. Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. </li>
</ul>
Die Aufgabenerledigung ist sowohl in Wolfenbüttel als auch in Goslar möglich.

Bauingenieur (m/w/d) im Bereich Brückenbau

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilien­unternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilien­management, die Immobilien­verwaltung und der Immobilien­verkauf sowie die forst- und naturschutz­fachliche Betreuung der Gelände­liegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte.
Die Direktion Magdeburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Braunschweig zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen:
Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement (w/m/d) (Entgeltgruppe 9a TVöD Bund – Tarifgebiet West, Kennung: MD 54/22, Stellen-ID: 858329)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Bauliche Unterhaltung von Liegenschaften, einschließlich Veranlassung und Koordination der Maßnahmen zur Mängelbeseitigung, dabei insbesondere:
<ul>
<li>Entgegennahme von Schadensmeldungen nebst Weiterleitung von Versicherungsfällen</li>
<li>Erteilung von Aufträgen an eigenes Personal (Handwerker/in / Hausmeister/in) und an Dritte (Firmen)</li>
<li>Überwachung der Arbeitsausführung vor Ort und Abnahme der Leistungen</li>
<li>Auftrags- und Kostenerfassung sowie IT-gestützte Datenpflege</li>
<li>Inhaltliche Kontrolle von Rechnungen, Prüfung und Bescheinigung der rechnerischen Richtigkeit, Erfassung der Rechnungen in den einschlägigen IT-Fachverfahren / Vorkontierung</li>
</ul>
Planung des Bauunterhalts (Instandhaltung und Instandsetzung) einschließlich Maßnahmen zur Wertverbesserung / Modernisierung, dabei insbesondere:
<ul>
<li>Feststellung des allgemeinen Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Reparaturbedarfs</li>
<li>Anberaumung und Durchführung von Baubegehungen, einschließlich Begutachtung des baulichen Zustandes – gegebenenfalls unter Mitwirkung der Landesbauverwaltung</li>
<li>Zusammenarbeit mit der Landesbauverwaltung, einschließlich Festlegung der Dringlichkeiten (unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Vorgaben)</li>
<li>Durchführung außerordentlicher Begehungen nach Eingang entsprechender Meldungen über Schäden, Festlegung der erforderlichen Instandsetzungsarbeiten und/oder Sicherungsmaßnahmen</li>
<li>Vorbereitung von Leistungsverzeichnissen, Zusammenstellen von Unterlagen für Vertragsabschlüsse im Baumanagement</li>
<li>Einholen von Angeboten und Ergebnisaufstellung sowie Vorbereitung von Ausschreibungen, Beschaffungen einschließlich der Auftragsvergaben</li>
</ul>
Erteilung von Aufträgen an das operativ tätige Liegenschaftspersonal (Hausmeister/innen, Fachhandwerker/innen etc.) zur Erledigung von Bauaufgaben, dabei insbesondere:
<ul>
<li>Durchführung der Ablaufplanung bezüglich der beauftragten / zu beauftragenden Arbeitsaufgaben und Verteilung auf das vorhandene Personal</li>
<li>Abrechnung der Stunden und Nachweisführung der unständigen Bezügebestandteile</li>
</ul>
Unterstützung bei der Budgetbewirtschaftung und ‑verteilung / Wirtschafts- und Finanzplanung
Erstellung von Belegen zur Anlagebuchhaltung
Anlage, Führung und Aussonderung von Akten sowie Terminüberwachung
Allgemeine IT-gestützte Datenpflege sowie Führen von Listen / Tabellen

Qualifikation:
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung in einem baufachlichen Bereich (vorzugsweise in den Gewerken: Maler/in, Maurer/in, Tischler/in oder Elektro, Sanitär- und Heizung [w/m/d]) mit Kenntnissen und Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Immobilienkauffrau / Immobilienkaufmann (w/m/d) (oder auf andere Weise erworbene vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen) sowie baufachliche Kenntnisse (vorzugsweise in den Gewerken: Maler/in, Maurer/in, Tischler/in oder Elektro, Sanitär- und Heizung [w/m/d])</li>
</ul>
Fachkompetenzen:
<ul>
<li>Baufachliche Kenntnisse, z. B. in den Gewerken: Maler/in, Maurer/in, Tischler/in oder Elektro, Sanitär- und Heizung (w/m/d)</li>
<li>Gute immobilienwirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrungen</li>
<li>Ausgeprägte IT-Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) sowie bei der Nutzung des Inter-/Intranets</li>
</ul>
Weiteres:
<ul>
<li>Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen</li>
<li>Bereitschaft zu Dienstreisen (im Einzelfall auch mehrtägig)</li>
<li>Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet</li>
<li>Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG)</li>
<li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li>
<li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li>
<li>Gute Auffassungsgabe</li>
<li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li>
<li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li>
<li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li>
<li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz</li>
<li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li>
</ul>

<ul>
<li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li>
<li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li>
<li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li>
<li>Verkehrsgünstige Lage</li>
<li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li>
<li>Arbeitgeberin-Zuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr</li>
<li>Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes kann geprüft werden</li>
</ul>

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement (w/m/d)

Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen.
In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im
regionalen Geschäftsbereich Wolfenbüttel im Fachbereich 1 „Zentrale Aufgaben“
zum nächstmöglichen Zeitpunkt der 
Arbeitsplatz/Dienstposten als Fachbereichsleitung „Zentrale Aufgaben“ (w/m/d) – Weiserzeichen 1 - Entgeltgruppe 12 TV-L / A 13 NBesO 
unbefristet zu besetzen.

<ul>
<li>Selbstständige Leitung des Fachbereichs 1 im regionalen Geschäftsbereich Wolfenbüttel und alle damit verbundenen Aufgaben - u. a. Wahrnehmung der Funktion „Beauftragter für den Haushalt“ -,</li>
<li>Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung,</li>
<li>Koordinieren der Bearbeitung von Prüfungsmitteilungen,</li>
<li>Planung des Personalbedarfs und -einsatzes,</li>
<li>Angelegenheiten der Gleichstellungsbeauftragten, Personal- und Schwerbehindertenvertretungen und berufsständischen Organisationen,</li>
<li>Schadenshaftung, Disziplinarangelegenheiten und Abmahnungen,</li>
<li>Angelegenheiten der gesetzlichen Unfallversicherung, der Arbeitsschutzgesetze sowie des arbeitsmedizinischen Dienstes,</li>
<li>Durchführung von Organisationsuntersuchungen sowie von Teilgeschäftsprüfungen bei den Meistereien,</li>
<li>Angelegenheiten des Straßenrechts sowie besonders schwierige Rechtsstreit- und Beschwerdeangelegenheiten in der Zuständigkeit des Fachbereiches 1,</li>
<li>Vorgesetzter der Sachgebietsleitung Grunderwerb bzw. Haushalt / Innerer Dienst.</li>
</ul>

<ul>
<li>Beamte (w/m/d) müssen über die Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, der Fachrichtung Allgemeine Dienste verfügen.</li>
<li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II oder einen vergleichbaren Abschluss gem. § 8 Abs. 6 Nds. Vereinbarung-VerwLG verfügen.</li>
<li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personal sind von Vorteil.</li>
<li>Kenntnisse aus den Bereichen Organisation und Haushaltsrecht sind wünschenswert.</li>
<li>Erfahrungen in der Personalführung sind von Vorteil.</li>
<li>Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen werden vorausgesetzt.</li>
</ul>
Ihre persönliche Qualifikation:
<ul>
<li>Rasche Auffassungsgabe und Ziel- und Lösungsorientierung,</li>
<li>Führungskompetenz, Teamfähigkeit und Respekt im Umgang mit Menschen,</li>
<li>sicherer Umgang mit Konfliktsituationen,</li>
<li>Einsatzfreude, Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit,</li>
<li>Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen,</li>
<li>Interesse und Bereitschaft neue Aufgabengebiete zu übernehmen,</li>
<li>Bereitschaft sich persönlich als Führungskraft weiterzuentwickeln,</li>
<li>Gleichstellungskompetenz.</li>
</ul>

<ul>
<li>Für Arbeitnehmer (w/m/d) ist der Arbeitsplatz nach Entgeltgruppe 12 TV-L bewertet,</li>
<li>Für Beamte (w/m/d) ist der Dienstposten nach Besoldungsgruppe A 13 NBesO bewertet. Eine Planstelle steht zurzeit nicht zur Verfügung. Beamte (w/m/d) einer niedrigeren Besoldungsgruppe können daher vorerst nicht mit einer Beförderung nach Besoldungsgruppe A 13 NBesO rechnen.</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten,</li>
<li>die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit abzugelten,</li>
<li>eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d),</li>
<li>eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG,</li>
<li>30 Tage jährlichen Erholungsurlaub.</li>
</ul>
Der Dienstort ist Wolfenbüttel. 
 Die NLStBV unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. 
 Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz/Dienstposten. Durch Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten und familienorientierten Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Auch die Möglichkeit einer vollzeitnahen Teilzeit prüfen wir bei bewerberseitigem Interesse, da der Arbeitsplatz/Dienstposten teilzeitgeeignet ist. 
 Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerber (w/m/d) liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. 
 Die NLStBV strebt in allen Bereichen und Positionen an, Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen.
 Daher sind im Falle einer Unterrepräsentanz in den Bereichen der Besoldungs- bzw. Entgeltgruppe Bewerbungen des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts besonders erwünscht und können nach Maßgabe des § 13 NGG bevorzugt berücksichtigt werden. Im Bereich der Entgeltgruppe 12 TV-L und im Bereich der Besoldungsgruppe A 13 NBesO sind Frauen unterrepräsentiert. 
 Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Sprachkenntnisse Deutsch C2 sind nachzuweisen.

Dienstposten als Fachbereichsleitung „Zentrale Aufgaben“ (w/m/d)

Zum neuen KiTa-Jahr wird das Betreuungsangebot der Gemeinde Cremlingen um zwei Gruppen erweitert. Dadurch sind zum 01.08.2022 Stellen zu besetzen. Zu der KiTa Cremlingen gehören sieben Einrichtungen in verschiedenen Ortschaften der Gemeinde Cremlingen. Die Einrichtungen arbeiten nach einer ganzheitlichen, innovativen Konzeption. In unserer kindorientierten Pädagogik sind verschiedene Bildungsansätze von Maria Montessori, Reggio, Emmi Pickler und dem Early Excellence Center-Konzept vereint. Als erste Bildungsinstitution fördern wir die uns anvertrauten Kinder in vorbereitender Umgebung, die von Wertschätzung und Geborgenheit geprägt ist. Alle Einrichtungen der Gemeinde sind hervorragend ausgestattet. Sie übernehmen gerne Verantwortung und zeigen Eigeninitiative, haben eine wertschätzende und interessierte Haltung und arbeiten gerne selbstständig, haben die Bereitschaft, sich fortzubilden und engagiert im Team zu arbeiten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

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<li>Arbeiten auf Grundlagen der offenen Arbeiten (KiTa Abenteuerland)</li>
<li>Arbeiten in festen Krippengruppen (KiTa Sternschnuppe)</li>
<li>Verantwortung für Bezugskinder</li>
<li>Bildung und Betreuung nach dem Konzept des „ganzheitlichen Lernens“</li>
<li>Initiieren von Bildungsprozessen</li>
<li>Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten zur gezielten Förderung jedes einzelnen Kindes</li>
<li>Umsetzung unserer Konzeption – und unserer Sprachkonzeption</li>
<li>Beobachten, analysieren und dokumentieren der Entwicklungs-, bzw. Bildungsbiographien der Kinder...</li>
<li>Planen und organisieren des pädagogischen Alltags</li>
<li>Elternarbeit</li>
<li>Teilnahme an Arbeitskreisen</li>
<li>Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Institutionen</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d)</li>
<li>Sie haben eine wertschätzende und interessierte Haltung</li>
<li>Selbständige und mitdenkende Arbeitsweise</li>
<li>Sie übernehmen gerne Verantwortung</li>
<li>Sie sind offen für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung</li>
</ul>

<ul>
<li>Sehr gut ausgestattete Bildungseinrichtungen</li>
<li>Arbeiten in engagierten gleichberechtigten Teams</li>
<li>Großes Fortbildungsangebot mit regelmäßigen Weiterbildungen</li>
<li>Unbefristete Vollzeitstellen, wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden</li>
<li>Eingruppierung nach TVÖD</li>
<li>Verlässlichen Dienstplan</li>
<li>Sehr gute Personalschlüssel in den Gruppen</li>
<li>Für unsere Mitarbeiter bieten wir immer eigene Betreuungsplätze für Ihre Kinder an.</li>
<li>Unterstützung durch Hauswirtskräfte</li>
</ul>

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