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Die Rheinland Kultur GmbH ist die Service- und Betriebsgesellschaft des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR). Sie unterstützt diesen Kommunalverband mit mehr als 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 20 Museen und 54 schulischen, klinischen und heilpädagogischen Einrichtungen. Zum umfangreichen Leistungsspektrum für den LVR gehört unter anderem der Versandbuchhandel, das Abo-Geschäft, das Lager und der Versand für das Inklusionsamt sowie der Einkauf von Waren für die Museumsshops. Zur Unterstützung unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Pulheim-Brauweiler in Vollzeit (40 Std./Woche) einen Mitarbeitenden für die Position Einkäufer*in (m/w/d) für den Bereich Museen <ul><li>Termingerechte und effiziente Versorgung unserer Museumsshops mit Waren</li> <li>Beratungen der Museen bei Neuanschaffungen von Literatur und Handelsware</li> <li>Steuerung, Überwachung und Verwaltung der täglichen Aktivitäten</li> <li>Umsetzung von Strategien zur Umsatzsteigerung</li> <li>Konzeption zielgruppengerechter Shop Gestaltung</li> <li>Materialbeschaffung für Museumsshops</li> <li>Nutzung der Einkaufssysteme SAP-HaNa, PC-Bis und Korona</li> <li>Überwachung von Budgets, Reports erstellen und Weiterentwicklung</li> <li>Korrespondenz mit Lieferanten</li> <li>Markterkundungen</li> <li>Durchführung jährlicher Inventuren</li> <li>Koordination des Jahresabschlusses</li> <li>Gesamtverantwortung für Qualität</li> <li>Unterstützung im Tagesgeschäft</li> </ul> <ul><li>Kaufmännische Ausbildung/ Studium</li> <li>Erfahrung im Einkauf</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office, gutes Zahlenverständnis</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Flexibilität</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul><li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung</li> <li>Modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Eine auf Zukunft gerichtete, agierende und innovative Betriebsgesellschaft des LVR</li> <li>Betriebsarzt</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>betriebliche Altersvorsorge, VBLU</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>

Einkäufer*in (m/w/d) für den Bereich Museen

Das Kölner Studierendenwerk unterstützt täglich 87.000 Studierende von sieben Kölner Hochschulen: Mensen, Kaffeebars, Studentenwohnhäuser, Kindertagesstätten, Psychologische und Sozialberatung, BAföG-Studienfinanzierung, internationale und kulturelle Veranstaltungen - das ist täglicher Service für Studierende von mehr als 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Werk. Das Kölner Studierendenwerk AöR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Koch*Köchin (m/w/d) in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, zunächst befristet für 1 Jahr (+ mit Übernahmeoption). Das Kölner Studierendenwerk macht das Leben der Kölner Studierenden leichter, durch Angebote und Services in Gastronomie und Wohnheimen, durch finanzielle und persönliche Beratung. Wir sind engagiert mit einem sozialen Auftrag. <ul><li>Produktion der täglichen Menü-Linie</li> <li>Kommunikatives Arbeiten im Front-Cooking-Bereich</li> <li>Beratung unserer Gäste</li> <li>Herstellung von hochwertigen Buffets für Sonderveranstaltungen</li> </ul> <ul><li>Eine Ausbildung zum*zur Koch*Köchin haben Sie erfolgreich abgeschlossen</li> <li>Sie haben solide Erfahrungen in modernen Gemeinschaftsverpflegungseinrichtungen sowie in der gehobenen Gastronomie</li> <li>Lust auf die Teamarbeit in der Großküche in einem multikulturellen Team</li> <li>Es macht Ihnen Freude, mit den Gästen zu kommunizieren</li> <li>Ihre Kenntnisse in der Allergenkennzeichnung und im HACCP-Bereich sind fundiert</li> </ul> <ul><li>ein Arbeitsplatz, der Abwechslung und interessante Aufgaben bietet</li> <li>eine Vergütung, die sicher und gerecht ist (EG 5 TVöD VKA plus Leistungsorientierte Bezahlung)</li> <li>Bereitstellung und Pflege der Arbeitskleidung</li> <li>pünktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage/Woche)</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (RZVK), die wir zusätzlich zahlen</li> <li>die Möglichkeit der Entgeltumwandlung</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten sowie familienfreundliche Angebote und Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportangebote, finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen)</li> </ul>

Koch*Köchin (m/w/d)

Das Kölner Studierendenwerk unterstützt täglich 87.000 Studierende von sieben Kölner Hochschulen: Mensen, Kaffeebars, Studentenwohnhäuser, Kindertagesstätten, Psychologische und Sozialberatung, BAföG-Studienfinanzierung, internationale und kulturelle Veranstaltungen - das ist täglicher Service für Studierende von mehr als 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Werk. Das Kölner Studierendenwerk AöR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Wirtschafter*in (m/w/d) für unseren Standort Mensa Zülpicher Straße (MZS), in Vollzeit mit 39 Wochenstunden und zunächst für ein Jahr befristet (+ mit Übernahmeoption) Das Kölner Studierendenwerk macht das Leben der Kölner Studierenden leichter, durch Angebote und Services in Gastronomie und Wohnheimen, durch finanzielle und persönliche Beratung. Wir sind engagiert mit einem sozialen Auftrag. <ul><li>Sie sind verantwortlich für die Organisation und den reibungslosen Ablauf des Wirtschaftsbereiches</li> <li>Regelmäßige Qualitätskontrollen und Einhaltung des Hygienestandards</li> <li>Die Mithilfe bei Sonderveranstaltungen</li> <li>Freie Feiertage und keine reguläre Sonntagsarbeit</li> <li>Digitale Zeiterfassung und frühzeitige Dienstplanung mit regelmäßigen Arbeitszeiten</li> </ul> <ul><li>Lust auf die Teamarbeit in der Großküche in einem multikulturellen Team</li> <li>Eine abgeschlossene hauswirtschaftliche oder gastronomische Ausbildung</li> <li>Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Serviceorientierung</li> <li>Gute HACCP- und EDV-Kenntnisse</li> </ul> <ul><li>ein Arbeitsplatz, der Abwechslung und Spannung bietet</li> <li>Vergütung, die sicher und gerecht ist (EG 6 TVöD VKA plus Leistungsorientierte Bezahlung)</li> <li>Bereitstellung und Pflege der Arbeitskleidung</li> <li>pünktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderzahlung</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5 Tage/Woche)</li> <li>Zusätzlich zum tariflichen Urlaubsanspruch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (RZVK) und Entgeltumwandlung, die wir zusätzlich zahlen</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (Sportangebote, finanzielle Unterstützung bei Gesundheitsmaßnahmen)</li> </ul>

Wirtschafter*in (m/w/d)

Das Studierendenwerk ist der Ansprechpartner zum Thema Studienfinanzierung. Es ist mit der Durchführung der wichtigsten Studienfinanzierung beauftragt – dem BAföG. Zudem ist das Studierendenwerk für die Vermittlung der zinslosen Studiendarlehen der Daka zuständig, Vertriebspartner für KfW-Studienkredite und informiert über weitere, alternative Finanzierungsmöglichkeiten (u.a. den Bildungskredit). <ul><li>unterschriftsreife Bearbeitung von Förderungsanträgen (BAföG) unter Anwendung gesetzlicher Bestimmungen</li> <li>allgemeine Büroarbeiten (Telefonservice, Korrespondenz, Terminkoordination)</li> </ul> <ul><li>erfolgreich abgeschlossene kaufm. Ausbildung bzw. Verwaltungs- oder Sozialversicherungsfachangestellte/r</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltungsarbeit, vorzugsweise im Sozialleistungsbereich erwünscht</li> <li>hohe Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung</li> <li>gute Microsoft Office Kenntnisse und sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln</li> <li>Organisationstalent und Teamfähigkeit</li> </ul> <ul><li>einen zunächst für ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit der Option auf unbefristete Übernahme</li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA)</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung in der RZVK und eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung</li> <li>ein flexibles Arbeitszeitmodell</li> </ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Studienfinanzierung / Amt für Ausbildungsförderung

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Personal und Organisation (11) sucht für das Team Gesundheit - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - empathische Verstärkung als Sachbearbeiter*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) <ul><li>eigenverantwortliche und ganzheitliche Durchführung von BEM-Verfahren für das Personal der Stadt Leverkusen </li> <li>selbstständige Steuerung und Begleitung des Wiedereingliederungsprozesses für unsere Mitarbeiter*innen</li> <li>Erarbeitung von Lösungsansätzen unter fortwährendem Austausch mit den Prozessbeteiligten</li> <li>Koordination der Beschaffung von Hilfen bzw. Hilfsmitteln</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung der identifizierten Maßnahmen sowie Bewertung der Wirksamkeit</li> <li>aktive Mitwirkung und Weiterentwicklung des Controllings und Berichtswesens </li> </ul> <ul><li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder</li> <li>Abschluss des Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) der Sozialwissenschaften oder alternativ</li> <li>Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in einem tätigkeitsnahen Studiengang (wie z.B. Erziehungswissenschaften) mit einschlägiger Berufserfahrung</li> </ul>Das macht Sie stark: <ul><li>empathischer Umgang mit den betroffenen Mitarbeiter*innen, Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen sowie weiteren Prozessbeteiligten</li> <li>professionelles Auftreten in der Durchführung der BEM-Gespräche und Gesprächsführungskompetenz</li> <li>gewinnende Persönlichkeit</li> <li>Proaktivität und Hands-on-Mentalität</li> <li>analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten </li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Konfliktfähigkeit</li> <li>wünschenswert ist eine tätigkeitsnahe Zusatzqualifikation (z.B. im Diversity- oder Gesundheitsmanagement, Disability Management oder als Arbeitsfähigkeitscoach)</li> </ul> <ul><li>Einstufung in die Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. eine Besoldung nach A 11 LBesG</li> <li>aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice</li> <li>motiviertes und engagiertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können</li> <li>flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR</li> <li>interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte</li> <li>corporate benefits – Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d)

Der Ennepe-Ruhr-Kreis im nordrhein-westfälischen Landesteil Westfalen hat seinen Sitz in der über 500 Jahre alten Kreisstadt Schwelm. Rund 325.000 Menschen leben in den neun kreisangehörigen Städten Breckerfeld, Ennepetal, Gevelsberg, Hattingen, Herdecke, Schwelm, Sprockhövel, Wetter (Ruhr) und Witten in reizvoller Landschaft. Als Teil des Ruhrgebiets und der Metropolregion Rhein-Ruhr gehört der Ennepe-Ruhr-Kreis zudem zu einem Verdichtungsraum mit über zehn Millionen Einwohner*innen. Der Ennepe-Ruhr-Kreis sucht ab sofort für das Projekt 17/5 „Neubau Gefahrenabwehrzentrum“ eine*n Architekt*in, Bauingenieur*in oder vergleichbar als Technische Projektleitung Neubau Gefahrenabwehrzentrum (m/w/d) Die Abteilung 17 „Immobilien und Zentrale Dienste“ setzt sich zusammen aus den drei Sachgebieten: 17/1 „Zentrale Dienste“, 17/2 „Kaufmännisches und Infrastrukturelles Immobilienmanagement“ sowie 17/3 „Hochbau und technisches Immobilienmanagement“. Die Abteilung ist im Fachbereich VI „Immobilien, Umwelt und Abfall, Kataster und Geoinformation“ angesiedelt. Darüber hinaus sind in der Abteilung eigenständige Projektbüros für die „Sanierung des Kreishauses und der Verwaltungsnebenstelle Witten“ (P17/4) und für den „Neubau des Gefahrenabwehrzentrums“ (P17/5) eingerichtet. Zum Bauprojekt Gefahrenabwehrzentrum Mit der Errichtung eines modernen Gefahrenabwehrzentrums (GAZ) plant der Ennepe-Ruhr-Kreis, die Zukunft des Katastrophenschutzes zu gestalten. Eine der modernsten Feuerwehr- und Rettungsleitstellen, ein Übungs- und Schulungszentrum für die Feuerwehren des Kreises, das Feuerwehrtechnische Zentrum mit Atemschutz-, Schlauch- und Messtechnik, ein Tierseuchenlogistikzentrum sowie umfangreiche Ausbildungsmöglichkeiten für den Rettungsdienst bieten künftig beste Voraussetzungen für modernen Katastrophenschutz, professionelles Krisenmanagement und den Schutz der Menschen im Ennepe-Ruhr-Kreis. Den Themen Klimaschutz, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit wird im Rahmen der Realisierung des Gebäudes Rechnung getragen. Als Anspruch an das Gebäude soll der Dreiklang aus Ökologie, Wirtschaftlichkeit und Funktionalität stimmig sein und das Bauwerk auf lange Sicht als ein Rohstoffspeicher dienen. Es gilt die Ansprüche von Nutzer*innen des Bevölkerungsschutzes als kritische Infrastruktur an ein sehr spezielles Gebäude bedarfsorientiert und nachhaltig zu erfüllen. Das Projektteam „17/5 Neubau Gefahrenabwehrzentrum" nimmt innerhalb der Kreisverwaltung die Bauherrenaufgaben wahr. Sie arbeiten eng und vertrauensvoll in einem fünfköpfigen Team und mit mehreren Ansprechpartner*innen innerhalb der Kreisverwaltung sowie Externen (Projektsteuerung, Fachplaner) zusammen. Das Projekt befindet sich derzeit in den LPH 3 + LPH 4, das Budget beläuft sich auf ca. 113 Mio. €, die Bauleistungen sollen an mehrere (Teil-) Generalunternehmen vergeben werden, die Übergabe an den Nutzer ist für 2026 vorgesehen. Das Immobilienportfolio umfasst 130.000 m² Fläche in 41 eigenen und angemieteten Liegenschaften, die wir den 9.000 Nutzer*innen zur Verfügung stellen. Unsere Mission ist es, „gute Flächen“ bereitzustellen. „Gut“ ist Fläche dann, wenn sie den Anforderungen von Nutzer*innen, Ökologie und Ökonomie genügt. Dabei sind wir serviceorientierter Dienstleister im Inneren und professioneller Vertragspartner im Außenverhältnis. Zu Ihren Aufgaben gehören <ul><li>Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben gem. § 3 AHO</li> <li>Abstimmung und Zusammenarbeit mit den am Projekt beteiligten, kreiseigenen Sachgebieten sowie dem Nutzer</li> <li>Mitwirken bei der Vertragsgestaltung und den Vergaben von Planungs- und Bauleistungen</li> <li>Fachliche Begleitung und Führung beauftragter Externer (Projektsteuerung, Architekt*innen, Ingenieur*innen, Gutachter*innen, Sachverständige etc.)</li> <li>Qualitätssicherung durch bauherrenseitige Prüfung von Arbeitsergebnissen beauftragter Externer (Leistungsverzeichnisse und Leistungsbilder, Ausführungs- und Terminpläne, Angebote und Nachträge, Rechnungen, Bau- und Planungsdokumentationen etc.)</li> <li>Organisation und Moderation interner Projektbesprechungen</li> <li>Teilnahme an externen Projektbesprechungen, Baustellenbegehungen und Abnahmen (VOB)</li> <li>Mitwirken bei der Erstellung politischer Vorlagen zur Herbeiführung von Entscheidungen</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbar</li> <li>Führerschein der Klasse B (frühere Klasse 3). Die Nutzung des privateigenen PKW gegen Fahrtkostenentschädigung ist wünschenswert.</li> </ul>Darüber hinaus sind wünschenswert <ul><li>Sicherer Umgang mit MS-Office sowie den gängigen EDV-Anwendungen</li> <li>Ausgeprägte Kenntnisse in den gültigen technischen Normen, Bau-Regelwerken und dem öffentlichen Vergaberecht (DIN, VOB, BGB, HOAI, AHO, UVgO etc.)</li> <li>Realisierung von mind. einem Großprojekt (&gt; 60 Mio. €) als verantwortliche Projektleitung</li> <li>Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung</li> <li>Hohe Organisations- und Führungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Sicheres und seriöses Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen</li> <li>Große Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität, strukturiertes Arbeiten</li> <li>Ein gesunder Pragmatismus: Sie suchen Lösungen, keine Probleme</li> </ul> <ul><li>Die verantwortliche Mitwirkung an einem wegweisenden und herausfordernden Bauprojekt</li> <li>Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Projektteam</li> <li>Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice nach Absprache</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge für die tariflich Beschäftigten</li> <li>Ein gesichertes, unbefristetes Arbeits- bzw. Dienstverhältnis</li> </ul>Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 TVöD-V mit Zulage nach EG 14 TVöD bis zur Übergabe des Projektes GAZ an den Nutzer. Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z.B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit. Darüber hinaus entscheiden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Architekt*in, Bauingenieur*in / technische Projektleitung Neubau Gefahrenabwehrzentrum (m/w/d)

Das Generalvikariat mit seinen Stabs- und Hauptabteilungen und weiteren Dienststellen ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, werden Verwaltungsleitungen in den einzelnen Seelsorgebereichen implementiert. Die Verwaltungsleitung entlastet den Pfarrer von Verwaltungsarbeit, indem sie u.a. die wesentlichen Aufgaben in der Personalführung und der Verwaltung von ihm übernimmt. Zur Unterstützung der beiden Verwaltungsleitungen suchen wir für den Einsatz im Sendungsraum Katholische Kirche in Neuss, bestehend aus den drei katholischen Kirchengemeindeverbänden Neuss Mitte, Neusser Süden und Neuss – Rund um die Erftmündung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung eine Verwaltungsassistenz (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet. <ul><li>Unterstützung der Verwaltungsleitungen, u.a. bei der Gremienarbeit, Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Konzeption von Prozessen</li> <li>Sicherstellung der Abläufe und der Kommunikation im Personalbereich, z. B. bei Themen wie Mitarbeiterkommunikation, Fortbildung, Bewerbungsverfahren oder Arbeits- und Datenschutz</li> <li>Kommunikation mit der Rendantur zu Themen der Personaladministration und Verwaltungsfragen im Seelsorgebereich</li> <li>Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Mitentwicklung von Vorlagen, Konzepten zur Professionalisierung und/oder Standardisierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Sicherstellung der Informationsflüsse zwischen den Haupt- und Ehrenamtlichen der Gemeinde</li> </ul> <ul><li>Wirtschaftswissenschaftlicher Bachelor, vergleichbare Ausbildung und/oder Berufserfahrung</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in Verwaltung, Erfahrung in der Gestaltung von Prozessen</li> <li>Wünschenswert ist die Kenntnis kirchlicher Verwaltungsaufgaben und Abläufe</li> <li>Sie sind initiativ, flexibel, kommunikativ und verfügen über ein gutes Organisationsgeschick</li> <li>Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit und einen sorgfältigen und serviceorientierten Arbeitsstil aus</li> <li>Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute MS-Office-Kenntnisse</li> </ul> <ul><li>eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Ausstattung mit Laptop sowie Diensthandy</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie Teilnahmeangebot an vielfältigen Exerzitien</li> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 10 KAVO)</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport und Gesundheitskursen sowie die Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und zur Pflege von Angehörigen</li> </ul>

Verwaltungsassistenz (m/w/d) im Sendungsraum Katholische Kirche in Neuss

Deutscher Fachverband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. – 18.000 Mitglieder Der Deutsche Verband für Schweißen und verwandte Verfahren e.V. fördert im Interesse seiner 18.000 Mitglieder aus Industrie, Handel, Handwerk und Körperschaften und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft die Techniken des Fügens, Trennens und Beschichtens metallischer wie nichtmetallischer Werkstoffe und Werkstoffverbunde. Er setzt sich für die diesbezügliche Aus- und Weiterbildung, Prüfung, Zertifizierung und Forschung ein und unterhält enge Kontakte zu Institutionen, Wirtschaft und Politik. In einer eigenen Forschungsvereinigung betreiben die Mitglieder industrielle Gemeinschaftsforschung. Dafür erhält der unabhängige Verband staatliche Fördermittel. An bundesweit 290 Bildungseinrichtungen qualifiziert er jährlich über 100.000 Fachkräfte in den jeweiligen Techniken. Die Verbandsaktivitäten werden im In- und Ausland von Beteiligungsgesellschaften mitgetragen. Mit 750 Mitarbeitenden erzielen sie 80 Mio. Euro Umsatz. Zu über 40 deutschen Verbänden, Vereinen und Forschungsgesellschaften sowie zu europäischen und globalen Fachvereinigungen unterhält der Verband Partnerschaften. Er ist finanziell gut aufgestellt und komplett eigenfinanziert. Seine Einnahmen stammen u. a. aus den Gewinnausschüttungen der Beteiligungen, Mitgliedsbeiträgen, Aus- und Weiterbildungsentgelten und Fachpublikationen. Operativ wird der Verband von einer schlanken Holding gesteuert. Der Hauptgeschäftsführer und seine Stellvertretung, die kaufmännische Leiterin, führen 31 Mitarbeitende lösungsorientiert und wertschätzend. Kaufmännische Kernprojekte sind u. a. die Automatisierung und Zentralisierung der Buchhaltung zur Vereinfachung der Budgetplanung und Steigerung der Ausgabentransparenz. Die Beteiligungen, die erheblich zur Finanzierung des Verbands beitragen, sind ergebnisorientiert zu steuern, um ihr beträchtliches Umsatzpotential zu realisieren und Investitionsstaus vor Ort abzubauen. Die langjährige kaufmännische Leiterin macht sich selbständig, ihre Nachfolge ist nun zu besetzen. Vereinfachung der Finanzprozesse – Steuerung von Beteiligungen mit 80 Mio. Euro Umsatz Sie berichten an den Hauptgeschäftsführer. Mit 12 Mitarbeitenden erstellen Sie die Monats- und Jahresabschlüsse, die Finanzplanung und Forecasts, controllen die Regionen und Beteiligungen und überwachen die Liquidität. Sie begleiten Prüfungen des Finanzamts zur Gemeinnützigkeit des Verbands, digitalisieren die kaufmännischen Prozesse, kümmern sich um Personalfragen für die Hauptgeschäftsstelle und bereiten die jährlichen Sitzungen des Präsidiums und weiterer Gremien vor und nach. Für die Vertreter des Finanzausschusses sind Sie Sparringspartner auf Augenhöhe, mit dem Hauptgeschäftsführer teilen Sie sich repräsentative Aufgaben. Vielseitig interessierter, selbstmotivierter Finanzprofi mit Controlling-Schwerpunkt, gerne mit Affinität zu Technik und Digitalisierung Ich suche das Gespräch mit einem unternehmerisch denkenden, selbstmotivierten und vielseitig interessierten Finanzprofi (m/w/d). Nach einem wirtschafts(ingenieur)wissenschaftlichem Studium mit kaufmännischem Schwerpunkt haben Sie sich in mittelständisch geprägten, bevorzugt international tätigen Industrie- (z. B. Metallbearbeitung) oder Dientleistungsunternehmen (z. B. Zertifizierung, Bildung) ab ca. 50 Mio. Euro Umsatz bis in die mehrjährige kaufmännische Leitung entwickelt. Sie besitzen ein praxiserprobtes Controlling-Verständnis, ebenso Kenntnisse in Finanzen, Buchhaltung und Treasury, sind IT-affin und Change-erfahren. Die Akzeptanz der Gremien und Kollegen gewinnen Sie durch fachliche Kompetenz und natürliche Autorität. Sie handeln pragmatisch, mit Realitätssinn für das Machbare, pflegen eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sind aber auch hartnäckig und durchsetzungsfähig und sehen sich als kaufmännisches Gewissen. Sie sind bereit, Dinge auch selbst zu tun, statt sie primär zu delegieren. Mit Ihrer nahbaren Persönlichkeit und Ihren kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten bringen Sie auch komplexe Initiativen erfolgreich ins Ziel.

Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftig­ten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfeein­richtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Teamleitung, Prüfung und technische Betreuung der Liegenschaft, Bauangelegen­heiten, dazu gehören insbesondere: <ul><li>Dienst- und Fachaufsicht über ein Team von 17 Mitarbeitenden in den drei Gruppen Technik, Hochbau sowie Garten- und Fahrdienst </li><li>Sicherstellung und Optimierung der technischen Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit aller Bereiche </li><li>Wahrnehmung der Betreiber­verantwortung </li><li>Erstellung von Sicherheitskonzepten </li><li>Koordination und Einsatzplanung aller Gewerke für die technischen Projekte </li><li>Planung, Steuerung, Durchführung und Überwachung von notwendigen Instandhaltungs- und Umbaumaß­nahmen in Zusammenarbeit mit dem LVR-Fachbereich Umwelt, Baumaßnahmen, Betreiberaufgaben </li><li>Teilnahme an der Rufbereitschaft für Notdienste</li> </ul> Voraussetzungen für die Besetzung: <ul><li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Studienbereichen Elektrotechnik, Verfahrens­technik, Gebäudeausrüstung und Versorgungs­technik jeweils vorzugsweise mit dem Schwer­punkt Energie- und Gebäudetechnik oder Technische Gebäudeausrüstung oder ein vergleichbares ingenieurwissen­schaftliches Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor) und </li><li>eine mindestens 3-jährige Berufs­erfahrung im Bereich Entwicklung, Planung und Realisierung von Projektarbeiten/Projektsteuerung sowie </li><li>eine mindestens 2-jährige Berufs­erfahrung in Leitungsfunktion mit Personalverantwortung</li> </ul>Wünschenswert: <ul><li>Vertiefende Kenntnisse des aktuellen nationalen und europäischen Vergaberechts (VOB, VOL, VOF) sowie in den gesetzlichen Vorgaben, Verordnungen und Gesetzen im Bauwesen und im Bereich der Arbeitssicherheit </li><li>Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von CAD-Programmen </li><li>Konflikt-, Überzeugungs- und Motivations­fähigkeit sowie Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden </li><li>Erworbene soziale Kompetenz und Fähigkeit zur zielorientierten Mitarbeitendenführung im Rahmen von Führungs­verantwortung </li><li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungs­vermögen </li><li>Ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität </li><li>Kritikfähigkeit und Reflexionsvermögen </li><li>Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft</li> </ul> <ul><li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche </li><li>Home Office möglich nach Vereinbarung </li><li>Renten- und Lebensphasen Beratung </li><li>Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit </li><li>Historische Arbeitsumgebung </li><li>Personalverantwortung </li><li>Sicherer Arbeitsplatz </li><li>Vielfältiges Aufgabengebiet </li><li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen </li><li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich </li><li>Freier Eintritt in die LVR-Museen </li><li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten </li><li>Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) </li><li>Tarifliche Bezahlung (TVöD) </li><li>Chancengleichheit und Diversität </li><li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungs­möglichkeiten </li><li>Kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Teamleitung Betriebsingenieurin / Betriebsingenieur (m/w/d)

Mönchengladbach ist mit rund 270.000 Einwohnern die wachsende Großstadt am linken Niederrhein. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben.Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Schule und Sport zum frühestmöglichen Termin eine*n<h2>Sozialwissenschaltler*in mit dem Aufgabenbereich Bildungsmanagement im Projekt „Bildungskommune“ im Zeitvertrag bis 31.12.2026</h2>Die Stadt Mönchengladbach beteiligt sich mit dem Ziel „Bildungsgerechtigkeit nachhaltig verankern – Lebenslanges Lernen gemeinsam gestalten“ am BMBF ESF-Förderprogramm „Bildungskommunen“ (<a href="https://bit.ly/3lnjSAT" target="_blank">https://bit.ly/3lnjSAT</a>)  <h4>Ihre Aufgaben und Verantwortung:</h4><ul><li>Entwicklung von datengestützten Steuerungsansätzen zur Förderung von Bildungsgerechtigkeit und Steigerung der Bildungsteilhabe in Mönchengladbach unter Berücksichtigung einer optimierten Ressourcenverteilung mithilfe der Perspektive Bildung für nachhaltige Entwicklung (<a href="https://www.bne-portal.de/bne/de/nationaler-aktionsplan/bildung-fuer-nachhaltige-entwicklung-bis-2030/bildung-fuer-nachhaltige-entwicklung-bis-2030.html" target="_blank">BNE</a>)</li><li>Strategischer Aufbau und Implementierung eines Netzwerkes sowie einer verbindlichen Kooperation mit Akteur*innen der Mönchengladbacher Bildungslandschaft im Kontext Berufliche Bildung und Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)</li><li>Analyse und Optimierung bestehender Strukturen zwischen den Fachbereichen und zentralen Partner*innen in der Bildungslandschaft sowie Bestimmung des Entwicklungsbedarfes.</li><li>Enge themenspezifische und fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Bildungsmanagement im FB 51 und Bildungsmonitoring im Projekt Bildungskommune</li><li>Entwurf, Abstimmung und Etablierung einer kontinuierlichen Bildungsberichterstattung mit eigenständigen Produkten (Bildungsberichte BNE, Erstellung von Beschluss- und Mitteilungsvorlagen) mit Ermittlung und Feststellung von Handlungsbedarfen und Handlungsempfehlungen.</li><li>Regelmäßige Vorstellung von Arbeitsergebnissen des Projekts Bildungskommunen in den relevanten Arbeitskreisen, Gremien und Ausschüssen.</li><li>Konzeptionierung und Implementierung von fachspezifischen Arbeitskreisen und Erarbeitung strategischer Ziele.</li><li>Strategische Entwicklung und Evaluationen von Leuchtturmprojekten, die im Bereich BNE die frühkindliche Bildung, die schulische Bildung, die Hochschulbildung, die berufliche Bildung sowie das informelle und nonformale Lernen in den Fokus nehmen (Lebenslanges Lernen) </li><li>Unterstützung, enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Geschäftsstelle integrierte Bildungs- und Jugendhilfeplanung, der Sozialplanung und weiteren kommunalen Fachplanungen und internen und externen Akteuren</li><li>Unterstützung von Bildungseinrichtungen bei der Etablierung bzw. Herstellung von Handlungskompetenzen, die im Bereich BNE vermittelt werden sollen (Konzeptentwicklung und Implementation von Strukturen zu BNE)</li><li>Mitarbeit bei Veranstaltungen (z.B. Bildungskonferenzen) sowie Teilnahme an interkommunalen Transfer- und Austauschtreffen  </li></ul><h4>Ihr Profil:</h4>Sie verfügen über<ul><li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (einschließlich Master) in einer sozialwissenschaftlichen Fachrichtung</li><li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen in wissenschaftlich-methodischem Arbeiten, im Verfassen zielgruppenspezifischer Berichte, in der Netzwerkarbeit</li><li>Kenntnisse von kommunalen Strukturen, strategische Weiterentwicklung von Bildungslandschaften</li><li>Kenntnisse über die Mönchengladbacher Bildungslandschaft und das Bildungssystem des Landes Nordrhein-Westfalens</li><li>die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden</li><li>ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft</li><li>Veränderungskompetenz</li><li>Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz</li><li>eine ausgezeichnete Beratungs- und Sozialkompetenz verbunden mit starken Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten</li></ul>  <h4>Wir bieten Ihnen:</h4><ul><li>einen Einstieg in den öffentlichen Dienst durch einen befristeten Arbeitsvertrag</li><li>eine nach Entgeltgruppe E 13 des Tarifvertrages ausgewiesene Stelle;</li><li>eine regelmäßige Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen, familienfreundlichen Gleitzeitsystems von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.</li><li>einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Berliner Platz 19 in 41061 Mönchengladbach</li><li>Möglichkeit zur Teilnahme an mobiler Arbeit</li><li>Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten</li><li>eine Förderung von arbeitsplatz- und personenbezogener Personalentwicklung</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li><li>die Vermittlung eines vergünstigten Tickets zur Nutzung von Bus und Bahn im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr  </li></ul> Hinweise:Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.   Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich zur Teilnahme an Veranstaltungen, Arbeitskreisen und Gremien außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Wehrmann (Tel. 02161 2553795) im Fachbereich Schule und Sport zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement Frau Heymann (Tel. 02161 25-3043).   Weitere Informationen zum Fachbereich Schule und Sport finden Sie <a href="https://www.moenchengladbach.de/de/rathaus/buergerinfo-a-z/bildung-kultur-sport-dezernat-iv/fachbereich-schule-und-sport-40" target="_blank">hier</a>.   Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>.    Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadtmg.de/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 40.70 Bildungsmanagement und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 26.04.2023.   Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an <a href="mailto:christina.heymann@moenchengladbach.de" target="_blank">christina.heymann@moenchengladbach.de</a> wenden. Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheitstechnischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (*.doc, *.xls, *.ppt, u.a.) und Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.   Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u. ä.   Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.

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