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Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 86.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.700 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Elektrofachkraft/Prüfhelfer (m/w/d) Amt für Gebäudewirtschaft und Hochbau, Abteilung Gebäudewirtschaft, Stadtbezirk Schwenningen, unbefristet, Vollzeit, EG 5 TVöD Sie haben keine zwei linken Hände, dafür aber viel praktisches Wissen? Sie sind vielseitig begabt, packen gern an und sorgen immer wieder dafür, dass es einfach läuft? Super, denn in VS gibt’s für Menschen wie Sie tolle Aufgaben. Ihre Aufgaben Wartung und Prüfung der elektrischen Betriebsmittel gem. DGUV-V3 Kleinreparaturen von Kleingeräten Wartung und Reparatur von städtischen Brunnen Unser Angebot Arbeit in einem motivierten und leistungsfähigen Team selbständiges, anspruchsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet zukunftssichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten Ihr Profil abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur/-in oder Elektromechaniker/-in motiviertes, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Teamarbeit Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und sicheres Auftreten gute EDV-Kenntnisse in MS-Office Führerschein Klasse B Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern STADTVERWALTUNG Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Ihre Bewerbung Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, bitte über unser Online-Portal, bis zum 09.09.2022. Stadt Villingen-Schwenningen Haupt- und Personalamt Postfach 12 60 78002 Villingen-Schwenningen Fragen beantwortet Ihnen gerne Tobias Reuter, 07720 82-2553

Elektrofachkraft / Prüfhelfer (m/w/d)

Hallo. Wir sind’s. Das STADTWERK AM SEE. Ihr zukünftiger Arbeitgeber. Wir kümmern uns um saubere Energie, Wasser und (e)Mobilität. Mit Lösungen für heute und morgen. Wir finden, Sie haben genau das richtige Profil, um mit uns gemeinsam an nachhaltigen Lösungen der Zukunft zu arbeiten. Deshalb freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
Wir bewerben uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Friedrichshafen als Arbeitgeber für
Key Account Manager (m/w/d) Energievertrieb 

<ul>
<li>Sie akquirieren und beraten eigenverantwortlich regionale Gewerbe- und Industriekunden und vertreiben kundenindividuelle Produkte in den Bereichen Strom, Erdgas und energienahe Dienstleistungen</li>
<li>Dabei sind Sie die zentrale Anlaufstelle zu allen energiewirtschaftlichen Fragestellungen und Beschaffungswünschen unserer Individualkunden</li>
<li>Zu Ihren Tätigkeiten zählen die Kalkulation und die Erstellung von Angeboten, die Annahme von Beschaffungsaufträgen sowie die adäquate Betreuung unserer Portfoliokunden</li>
<li>Sie schaffen passende Lösungen für unsere Individualkunden. Dabei sind Sie sowohl ein wichtiger Impulsgeber für Produktinnovationen als auch in der gemeinsamen Weiterentwicklung bestehender Produkte aktiv mitwirkend</li>
<li>Das Erstellen von Analysen und Auswertungen auf Kundenwunsch sowie der damit verbundene Abgleich von Energiedaten runden das Aufgabengebiet ab</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben ein kaufmännisch orientiertes Studium erfolgreich abgeschlossen und verfügen über einschlägige Berufserfahrung, idealerweise im Energievertrieb</li>
<li>Fundierte Kenntnisse über alle relevanten energiewirtschaftlichen Prozesse im Bereich der Industrie- und Geschäftskunden sind für diese Tätigkeit unabdingbar</li>
<li>Sie führen Vertragsverhandlungen verantwortungsvoll und schließen erfolgreich Kundenverträge ab</li>
<li>Sie sind ein Teamplayer und können durch Ihr freundliches und aufgeschlossenes Wesen offen und kommunikationsstark auf Kunden und Kollegen zugehen und behalten auch in schwierigen Situationen die notwendige Ruhe</li>
<li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, sowie eine sehr gute Beratungsfähigkeit sind für Sie selbstverständlich</li>
</ul>

<ul>
<li>Wir bieten Ihnen herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen</li>
<li>Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Sozialleistungen und ein gutes Arbeitsklima sind bei uns selbstverständlich</li>
<li>Wir investieren gezielt in Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li>
</ul>

Key Account Manager (m/w/d) Energievertrieb

Wir die Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil sind ein kirchlicher Träger und mittelständiges Unternehmen welches aus 9 Kirchengemeinden besteht. Das Gebiet der GKG deckt sich mit dem Gebiet der Stadt Rottweil inklusive der Teilorte.
Wir tragen unter anderem die Verantwortung für 10 Kindergärten:
 - Kindergarten Bonaventura (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Arche Noah (Gruppenleitung im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Phillip Neri (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Auf der Brücke (Fachkraft im U3 und Ü3-Bereich gesucht) 
- Kinder- und Familienzentrum  Himmelreich (Gruppenleitung im Ü3-Bereich gesucht) 
- Kindergarten St. Maria Magdalena (Fachkraft im Ü3-Bereich gesucht)
- Kindergarten Altstadt
- Kindergarten St. Silvester 
- Kindergarten Regenbogen 
- Kindergarten Pusteblume  
Unsere Einrichtungen bieten ca. 750 Betreuungsplätze an und unsere päd. Fachkräfte bilden, betreuen und fördern Kinder in 41 Kindergarten- und Kinderkrippengruppen.
Wir sind ein freundlicher, engagierter und offener Träger. Unsere Kindergärten arbeiten nach den Vorgaben des Orientierungs­planes für Baden-Württemberg, ergänzt durch einrichtungsspezifische Konzeptionen mit individuellen Schwerpunkten und entwickeln ihre Qualität stetig in unserem Qualitätsmanagement­konzept weiter.
Jede unserer Einrichtungen hat ihren individuellen Charme. Aufgrund unseres breiten Angebotsspektrums können wir Ihnen unterschiedliche Formen und Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit anbieten.
Für unsere Kindertagesstätten suchen wir ab sofort unbefristet pädagogische Fachkräfte in Voll- und Teilzeit. Wir freuen uns über Bewerbungen von:
Erzieher*innen / pädagogischen Fachkräften (m/w/d) oder Fachkräfte mit einem vergleichbaren Abschluss nach § 7 KiTaG im Kita- und Krippenbereich

<ul>
<li>Verantwortungsvolle pädagogische Arbeit mit Bezugskindern</li>
<li>Umsetzung des pädagogischen Konzeptes und Mitarbeit an deren Weiterentwicklung</li>
<li>Arbeiten nach den Vorgaben des Orient­ierungsplanes für Baden-Württemberg</li>
<li>Beobachtung- und Dokumentationsarbeit</li>
<li>Kollegiale Zusammenarbeit mit unseren qualitätsorientierten Teams</li>
<li>Orientierung am Leitbild sowie dem Qualitätsprofil der katholischen Kindergärten der Diözese Rottenburg-Stuttgart</li>
</ul>
Die pädagogische Arbeit erfolgt in Gruppen und/oder teiloffen. Beziehung, Bindung und die Gestaltung gelingender Interaktion sehen wir als wichtige Kernpunkte von Erziehung und Bildung an. Zur Förderung von Integration und Umsetzung des Rechtes auf Teilhabe und Inklusion, unterstützen Sprachförder- und Integrationskräfte die pädagogischen Teams.
Sind Sie neugierig geworden und wollen näheres über einen unserer Kindergärten erfahren? Dann klicken Sie hier…

Wir wünschen uns engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen mit einer Ausbildung als Erzieher*in, Kindheitspädagoge*in (B.A.), Kinderpfleger*in oder einem vergleichbaren Abschluss nach § 7 KiTaG.
<ul>
<li>Sie haben ein großes Herz für Kinder?</li>
<li>Sie sind motiviert und flexibel und arbeiten gerne in einem Team?</li>
<li>Sie pflegen gerne ein partnerschaftliches Verhältnis zu den Familien und Eltern?</li>
<li>Sie möchten sich gerne beruflich verändern?</li>
</ul>
Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Wir freuen uns auf engagierte Bewerber*innen und bieten:
<ul>
<li>einen interessanten und vielseitigen, unbefristeten Arbeitsplatz</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Belegplätze für Ihr/e Kind/er</li>
<li>eine verantwortungsvolle Tätigkeit</li>
<li>monatliches Teambudget</li>
<li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Unterstützung bei einer Höherqualifikation</li>
<li>Freude an der Arbeit mit Kindern in einem teamorientierten Umfeld</li>
<li>zusätzliche freie Tage z.B. Betreuung von Kindern unter 12, Pflege von Angehörigen, etc.</li>
<li>Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)</li>
<li>Betriebsfeiern &amp; -ausflüge</li>
<li>Jobticket</li>
<li>Gehaltsvorschuss für die Finanzierung eines E-Bikes als zinsloses Darlehen</li>
</ul>
Die Anstellung erfolgt nach den in der Diözese Rottenburg-Stuttgart geltenden Richtlinien, die Vergütung erfolgt nach AVO-DRS. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Möchten Sie mehr über die Vorzüge des Arbeitgebers Kath. Gesamtkirchengemeinde Rottweil erfahren, dann klicken Sie gerne hier….

Erzieher*innen bzw. pädagogische Fachkräfte (m/w/d) 40-100%

Das Archäologische Landesmuseum Baden-Württemberg versteht sich als Schaufenster der Landesarchäologie Baden-Württemberg. Die zentrale Schausammlung befindet sich in Konstanz mit über 3000 qm im Konventgebäude des ehemaligen Klosters Petershausen. Schwerpunkte liegen im Bereich der Pfahlbauarchäologie und der mittelalterlichen Stadt. Zudem sind hier so bedeutende Funde, wie das Leiergrab von Trossingen, die einzigartigen römischen Türbeschläge aus Ladenburg oder das mittelalterliche Lastschiff von Immenstaad ausgestellt. Aktuelle Themen werden in regelmäßigen stattfindenden Sonderausstellungen präsentiert. In der Fläche ist das Archäologische Landesmuseum durch sieben Zweigmuseen vertreten, darunter so bedeutende Institutionen wie das Limesmuseum in Aalen, das Federseemuseum in Bad Buchau und das Urgeschichtliche Museum Blaubeuren. Im Zentralen Fundarchiv in Rastatt werden die archäologischen Funde Baden-Württembergs archiviert.
Das Archäologische Landesmuseum Baden-Württemberg (Standort Konstanz) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Dienstsitz in Konstanz eine/en
Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)
für die Personal- und Finanzverwaltung. Die Stelle ist unbefristet. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100%, die Stelle ist aber grundsätzlich teilbar. Bei entsprechender Eignung und Qualifikation beinhaltet die Stelle die Funktion der Stellvertretenden Verwaltungsleitung.

Personalwesen
<ul>
<li>Verantwortlich für das Personalwesen mit Personalbudgeterstellung – und Überwachung sowie Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten und Beamten</li>
<li>Ansprechperson in allen Personalbelangen</li>
<li>Unterstützung bei der Erstellung von Dienstplänen und Abrechnungen</li>
<li>Beauftragte*r für Hygiene (inkl. Erstellung von Hygienekonzepten und Beratung in Hygienefragen)</li>
<li>Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement</li>
</ul>
Verwaltungs- und Finanzwesen
<ul>
<li>Mitarbeit bei der Erstellung von Haushalts- und Wirtschaftsplänen sowie Jahresabschlüssen</li>
<li>Pflege der Kennzahlen und interner Leistungsverrechnungen</li>
<li>Leitung der Zahlstelle (tägliche Kassenabschlüsse des Museumsshops) sowie Betreuung der Museumszahlstelle</li>
<li>Bearbeitung von Landtagsanfragen</li>
<li>Bearbeitung allgemeiner Verwaltungsaufgaben</li>
<li>Evtl. Vertretung der Verwaltungsleitung</li>
<li>Vertretung des Sekretariats</li>
</ul>

<ul>
<li>Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten VFA des öffentlichen Dienstes oder gleichwertige Berufsausbildung oder erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der öffentlichen Verwaltung (Dipl. Verwaltungswirt*in / Bachelor of Arts (Public Management) / Verwaltungswissenschaften oder vergleichbares Studium)</li>
<li>Sichere Anwendung von MS-Office Produkten (WORD, EXCEL)</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit den einschlägigen SAP R\3-Modulen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (Vorzugsweise TV-L / TVöD) und Beamtenrecht</li>
<li>Mehrjährige berufliche Erfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil</li>
<li>Bereitschaft zu temporärer Mehrarbeit und temporärer Arbeit an Wochenenden und Feiertagen</li>
</ul>

<ul>
<li>Die Vergütung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikation nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-Länder)</li>
<li>Die Vollzeitstelle (100 %) ist unbefristet und grundsätzlich teilbar</li>
<li>Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einer renommierten Kultureinrichtung mit einem hochmotivierten Team, flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildungsmöglichkeiten, die sozialen Leistungen im öffentlichen Dienst sowie einen Zuschuss zum Job-Ticket Baden-Württemberg</li>
<li>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt</li>
</ul>

Verwaltungsfachangestellte*n (m/w/d)

Friedrichshafen sucht Sie! Eine dynamische Stadt mit vielen Möglichkeiten – Friedrichshafen ist das wirtschaftliche Zentrum einer attraktiven Region direkt am Bodensee. Rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Stadtverwaltung sorgen täglich für die Lebensqualität von über 63.000 Einwohnern. Unterstützen Sie uns dabei.
Wir haben in unserem Städt. Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ zum Ihnen nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle (m/w/d) zu besetzen:
Leitung für das Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ (Amtsleitung)
Das Karl-Olga-Haus bietet seinen Bewohnerinnen und Bewohnern 94 Plätze auf drei Wohnbereichen. Wir zeichnen uns durch eine hervorragende kollegiale Zusammenarbeit aus, bieten eine sehr hohe pflegerische Qualität und setzen diese in modernen Pflegekonzepten für die uns anvertrauten Menschen um. Derzeit laufen die Planungen für einen Neubau, der voraussichtlich im Jahr 2024 bezugsfertig sein wird.

<ul>
<li>Führung und Leitung des Karl-Olga-Hauses mit seinen 115 Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege, Verwaltung und Hausservice (Hausreinigung, Küche, Wäscheversorgung und Hausmeistertätigkeiten)</li>
<li>Verantwortungsvolle und zielgerichtete Mitarbeiterführung sowie Planung und Steuerung amtsbezogener Personalentwicklungsmaßnahmen</li>
<li>Entwicklung von Konzeptionen (u. a. Betriebskonzeption für den Aufbau der Tagespflege, Wohngruppenkonzeption im Neubau Karl-Olga-Park)</li>
<li>Aufbau- und Ablauforganisation für das KOH</li>
<li>Qualitätsmanagement</li>
<li>Haushalts- und Budgetplanung,- Budgetüberwachung sowie Überwachung der stiftungs- und steuerrechtlichen Vorgaben</li>
<li>Leitung der Pflegesatzverhandlungen mit den Kostenträgern einschließlich Vertragsabschlüsse</li>
<li>Abschluss von Heimverträgen und anderen pflegerechtlichen Verträgen</li>
<li>Berichterstattungen in politischen Gremien der Stadt</li>
<li>Repräsentation des KOH nach innen und außen</li>
<li>Verantwortung für die Erstellung des Jahresabschlusses nach der Pflege-Buchführungsverordnung</li>
<li>Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung des Neubauvorhabens Karl-Olga-Park</li>
</ul>
Eine Anpassung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor.

<ul>
<li>Qualifikation zur Heimleitung nach §3 der Landespersonalverordnung</li>
<li>Souveräne Führungspersönlichkeit mit sehr ausgeprägten fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Teamorientierung</li>
<li>Fundierte Rechtskenntnisse im Bereich der Pflege (u. a. Sozialgesetzbuch, Wohn- Teilhabe- und Pflegegesetz, Landesheimpersonalverordnung, Wohn- und Betreuungsvertragsgesetz, Alten- und Landespflegegesetz) sowie im Arbeitsrecht, der Pflege-Buchführungsverordnung und in der Gemeindeordnung</li>
<li>Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln</li>
<li>Fähigkeit zur strategischen und konzeptionellen Arbeit sowie Entscheidungsfreude und Verhandlungskompetenz</li>
<li>Erfahrung in der Gremienarbeit sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sind von Vorteil</li>
<li>Hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit, Belastbarkeit, ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis, Kontaktfreudigkeit und Flexibilität</li>
</ul>
Sie haben ein Gespür für die Menschen in Ihrem Umfeld, sind sehr sicher in der Kommunikation und lösen Konflikte sachlich und zielorientiert.

<ul>
<li>Ein attraktives und vielseitiges Tätigkeitsfeld</li>
<li>Eine unbefristete Beschäftigung in Vollzeit (39 Wochenstunden) bis Entgeltgruppe 14 TVöD oder alternativbei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine Anstellung im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW</li>
<li>Zusatzversorgung (Betriebsrente) für Beschäftigte</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten &amp; Arbeitszeitmodelle</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Fahrtkostenzuschüsse für den ÖPNV</li>
<li>Attraktives Gesundheitsmanagement</li>
<li>Vermittlung von Ferienbetreuung für Kinder</li>
<li>Tolle Freizeitmöglichkeiten in einer abwechslungsreichen Region</li>
</ul>

Leitung für das Altenpflegeheim „Karl-Olga-Haus“ (m/w/d)

&amp;#xD;
Referenznummer: 222000063160-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
&amp;#xD;

Sachbearbeiter User-Help-Desk / Benutzerservice (m/w/d)

Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 285.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?
Das Fahrerlaubnisreferat (Führerscheinstelle) ist neben der Erteilung und dem Entzug von Fahrerlaubnissen zuständig für Genehmigungen zur Personenbeförderung im Gelegenheitsverkehr (z.B. Taxikonzessionen und Mietwagenerlaubnisse) und für alle Angelegenheiten im Fahrlehrer- / Fahrschulbereich.
Innerhalb dieses Referates suchen wir zum 1. Januar 2023 eine Sachgebietsleiterin oder einen Sachgebietsleiter (w/m/d). Zusätzlich übernehmen sie die stellvertretende Referatsleitung.

<ul>
<li>Sie leiten das Sachgebiet des Bereiches Fahrerlaubnis auf Probe, Fahreignungsbewertungssystem, Zuarbeitung und Kasse.</li>
<li>Sie entscheiden über die Erteilung und Neuerteilung von Fahrerlaubnissen und Fahrberechtigungen und führen Verfahren zur Überprüfung der Fahreignung und zur Entziehung der Fahrerlaubnis durch.</li>
<li>Sie führen Genehmigungsverfahren nach dem Personenbefördungsgesetz und dem Rettungsdienstgesetz durch, entscheiden über Widerruf und Rücknahme erteilter Genehmigungen und bereiten den Erlass von Rechtsverordnungen und Allgemeinverfügungen sowie in Widerspruchs- und Klageverfahren Stellungnahmen vor.</li>
<li>Sie bearbeiten und überwachen Fahrlehr- und Fahrschulerlaubnisse.</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder einen vergleichbaren Abschluss.</li>
<li>Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrung in der Anwendung und Auslegung von Rechtsnormen und verfügen über Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht sowie insbesondere im Fahrerlaubnisrecht.</li>
<li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.</li>
<li>Zu Ihren Stärken zählen Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturiert und serviceorientierte Arbeitsweise aus.</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 10 TVöD (3.492,26 - 4.950,36 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesO BW.</li>
<li>Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.</li>
<li>Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.</li>
<li>Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).</li>
<li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.</li>
</ul>
 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28. August 2022. Die Vorstellungsgespräche finden am 19. September 2022 statt und werden aktuell virtuell durchgeführt. Bitte halten Sie sich diesen Termin frei. 
 Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.

Sachgebietsleiterin | Sachgebietsleiter (w/m/d) Fahrerlaubnis und stellv. Referatsleitung

Das Landratsamt ist die kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Ver­waltungs­behörde mit einer großen Palette unterschiedlicher Funktionen: Dienst­leister und Ansprech­partner für Bürgerinnen und Bürger sowie Unter­nehmen im Kreis, Genehmigungs­behörde, Ordnungs­behörde und Aufsichts­behörde.
Für den Sozialen Dienst des Jugendamtes Bodensee­kreis suchen wir laufend
 Sozial­arbeiter / Sozial­arbeiterinnen oder Sozial­pädagogen / Sozial­pädagoginnen (m/w/d) 
in Voll- und Teilzeit für den Einsatz im Allge­meinen Sozialen Dienst.
Der Einsatz erfolgt in einem Regional­team, welches auch die Arbeits­bereiche der Jugend­begleitung / Jugend­gerichts­hilfe, der Förderung der Familie (Familien­treffs) und der Sozial­pädagogischen Familien­hilfe abdeckt.

<ul>
<li> Sie beraten in allgemeinen Fragen der Erziehung, unter­stützen ein partner­schaftliches Zusammen­leben in der Familie, beraten die Familien mit dem Ziel Konflikte und Krisen wieder eigen­verantwortlich bewältigen zu können </li>
<li> Sie analysieren Lebens­situationen, über­nehmen die Hilfeplanung, richten Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII ein </li>
<li> Sie nehmen die Garanten­pflicht zum Wohl der Kinder und Jugend­lichen nach dem SGB VIII wahr </li>
<li> Sie arbeiten sozial­raumorientiert und eltern­aktivierend </li>
<li>Mitwirkung vor dem Familien­gericht </li>
</ul>

<ul>
<li>über ein abge­schlossenes Studium der Sozial­arbeit / Sozial­pädagogik oder ein vergleich­bares Studium im Sozial­wesen verfügen </li>
<li> Freude daran haben, Familien und jungen Menschen Beratung und Orien­tierung zu geben </li>
<li>gemeinsam mit den Familien und jungen Menschen Lösungs­strategien erarbeiten möchten </li>
<li>junge Menschen gut und gerne schützen </li>
<li>gerne im Team und vernetzt arbeiten </li>
<li> mobil sind (Führer­schein der Klasse B) </li>
</ul>

<ul>
<li>eine leistungs­gerechte Bezahlung nach Entgelt­gruppe S 14 TVöD-SuE (bei Vorliegen der fachlichen Voraus­setzungen) </li>
<li>Beratung durch einen Fach­dienst / Quer­schnitt </li>
<li>die Ein­bindung in ein sozial­räumlich auf­gestelltes Team, das sich vertrauens­voll und wertschätzend unter­stützt </li>
<li>einen modernen Arbeits­platz mit attraktiven Arbeits­bedingungen und familien­freundlichen Regelungen, Gleitzeit, betrieb­lichem Gesund­heits­management, Jobticket und Fahrradleasing </li>
<li> Hilfe bei der Suche nach einem Kinder­betreuungs­platz </li>
</ul>
Das Landratsamt Bodenseekreis nimmt die beruf­liche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewer­bungen von schwer­behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berück­sichtigt.

Sozialarbeiter / Sozialarbeiterin oder Sozialpädagoge / Sozialpädagogin (m/w/d) in Voll- und Teilzeit für den Einsatz im Allgemeinen Sozialen Dienst

Die Hochschule Albstadt-Sigmaringen ist eine innovative Hochschule für Angewandte Wissenschaften und in ihrer Region fest verankert. Die rund 3000 Studierenden haben ideale Bedingungen für ein erfolgreiches Studium. Neben der praxisnahen Ausbildung und der modernen Ausstattung schätzen sie vor allem das persönliche Klima an der Hochschule.
In der Fakultät Life Sciences am Standort Sigmaringen ist folgende Stelle zum frühestmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: 
W2-Professur „Digitale Planung, Konstruktion und Engineering in den Life Sciences“


Der/die Stelleninhaber/in soll die Professur in der Lehre und der angewandten Forschung vertreten und darüber hinaus aktiv an der Selbstverwaltung und Weiterentwicklung der Fakultät Life Sciences und ihrer Angebote mitarbeiten. Mit dem 2021 eröffneten Innovationscampus Sigmaringen stehen attraktive Möglichkeiten zur angewandten Forschung zur Verfügung.


<ul>
<li>Berufspraktische Erfahrungen mit Bezug zu Life Science Facilities / Gebäuden / Prozessen im Bereich der obigen Fachgebiete </li>
<li>Didaktische Erfahrung </li>
<li>Bereitschaft zur Durchführung englischsprachiger sowie hybrider Lehrveranstaltungen </li>
<li>Fähigkeit zum interdisziplinären Arbeiten </li>
<li>Hervorragende Vernetzung in den Fachgebieten </li>
<li>Freude an und Erfahrung in angewandter Forschung im Bereich der obigen Fachgebiete </li>
<li>Idealerweise Erfahrung in der Akquise und Durchführung von Drittmittelprojekten</li>
</ul>
Einstellungsvoraussetzungen 
<ul>
<li> Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwissenschaften oder anderen affinen Fachrichtungen </li>
<li>Pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrung in der Lehre oder Ausbildung nachzuweisen ist</li>
<li>Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird</li>
<li>Besondere Leistungen bei der Anwendung und Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen</li>
</ul>

Bei der ersten Berufung in ein Professorenamt wird das Dienstverhältnis zunächst grundsätzlich befristet. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt anschließend die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. Die Berufung in das Beamtenverhältnis richtet sich nach § 49 Abs. 1 in Verbindung mit § 50 Abs. 1 Landeshochschulgesetz.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt. 
Die Hochschule Albstadt-Sigmaringen strebt eine Erhöhung ihres Frauenanteils an und fordert qualifizierte Frauen deshalb ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bewerberinnen können sich mit der Gleichstellungsbeauftragten in Verbindung setzen.

W2-Professur Digitale Planung, Konstruktion und Engineering in den Life Sciences

&amp;#xD;
Referenznummer: 4708053-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
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146 Jobs in Stockach, Deutschland