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Architekt (w/m/d) Vermögen und Bau Amt Konstanz Bewerbungsschluss: 15.02.2026 Entwicklungsmöglichkeit bis E 11 TV-L Vollzeit / Teilzeit / unbefristet Dienstsitz ist Rottweil, Konstanz oder Waldshut. Von der Universität Konstanz über den Neubau einer JVA in Rottweil, die Betreuung der Roggenbacher Schlösser bis hin zur Verwaltung von mehreren hunderten Gebäuden sowie tausender landwirtschaftlicher Grundstücke haben wir ein breites und spannendes Aufgabenspektrum in den Landkreisen Konstanz, Waldshut, Rottweil, Tuttlingen und dem Schwarzwald-Baar-Kreis. Wollen Sie Ihren Teil auf den Weg zur Klimaneutralität der Landesliegenschaften in unserem interdisziplinären Team im Amt Konstanz beitragen? Aufgaben <ul> <li>Bau- und Projektleitungsaufgaben sowie die Wahrnehmung der Bauherrenfunktion für Bau­maßnahmen in Landesimmobilien, insbesondere der Justiz, der Polizei und der Finanzverwaltung</li> <li>Bauunterhaltungsmaßnahmen für einen zugewiesenen Gebäudebestand innerhalb der von uns betreuten fünf Landkreise</li> <li>Betreuung von freiberuflich tätigen Architekten- und Ingenieurbüros</li> <li>Umsetzung des Energie- und Klimaschutzkonzeptes für Landesliegenschaften</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-Ingenieur bzw. Bachelor oder Master der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurswesen – Hochbau oder Baubetrieb bzw. Baumanagement)</li> <li>Umfassende Fachkenntnisse, Selbstständigkeit, wirt­schaftliches und verantwortungsbewusstes Denken und Handeln</li> <li>Zielorientierte und engagierte Arbeitsweise, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Offenheit für digitales Arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung als Betriebsrente</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW (z. B. Deutschlandticket) und JobBike BW</li> <li>Heiligabend und Silvester dienstfrei, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche</li> </ul> STBL1_DE

Architekt (w/m/d)

Meister/Techniker für das technische Gebäudemanagement (w/m/d) Vermögen und Bau Amt Konstanz Bewerbungsschluss: 15.02.2026 Entwicklungsmöglichkeit bis E 9b TV-L Teilzeit 50 % / unbefristet Dienstsitz ist Konstanz oder Rottweil. Von der Universität Konstanz über den Neubau einer JVA in Rottweil, die Betreuung der Roggenbacher Schlösser bis hin zur Verwaltung von mehreren hunderten Gebäuden sowie tausender landwirtschaftlicher Grundstücke haben wir ein breites und spannendes Aufgabenspektrum in den Landkreisen Konstanz, Waldshut, Rottweil, Tuttlingen und dem Schwarzwald-Baar-Kreis. Wollen Sie Ihren Teil auf den Weg zur Klimaneutralität der Landesliegenschaften in unserem interdisziplinären Team im Amt Konstanz beitragen? Aufgaben <ul> <li>Wartungs- und Instandhaltungsmanagement</li> <li>Beauftragung, und Überwachung von gesetzlichen Prüfungen einschl. Fristenüberwachung und der beratende Kontakt zu den Gebäudeverantwortlichen vor Ort bei Fragen zum Gebäudebetrieb und zur Betreiber­verantwortung.</li> <li>Datenaufnahme und Datenpflege der TGA-Datenbank</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Weiterbildung zum Meister/Techniker der Fachrichtungen Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Gebäudeklimatik, Technisches Gebäudemanagement, Facility Management oder einen vergleichbaren Abschluss</li> <li>Umfassende Fachkenntnisse, Selbstständigkeit, wirt­schaft­liches und verantwortungsbewusstes Denken und Handeln</li> <li>Zielorientierte und engagierte Arbeitsweise, Kommuni­kations- und Teamfähigkeit</li> <li>Offenheit für digitales Arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine zukunftssichere, vielfältige und interessante Tätigkeit, die dem Gemeinwohl dient</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Jährliche Sonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung als Betriebsrente</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW (z. B. Deutschlandticket) und JobBike BW</li> </ul> STBL1_DE

Meister/Techniker für das technische Gebäudemanagement (w/m/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Das Amt für IT und Zentrale Dienste entwickelt mit internen und externen Partnern innovative Lösungen, um das Landratsamt zu einem modernen Dienstleister zu machen. Das Team Infrastruktur sorgt für einen reibungslosen Betrieb sämtlicher IT-Anwendungen für alle Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine IT-Systemadministratorin oder einen IT-Systemadministrator (w/m/d) mit Schwerpunkt Dokumentenmanagementsystem (DMS). Aufgaben <ul> <li>IT-Administration und Systembetrieb: Sie konzipieren, betreiben und verwalten die aktive und passive Infrastruktur für das DMS einschließlich Server-/Clientumgebung sowie SQL-Datenbankmanagement mit Sicherungsstrategien.</li> </ul> <ul> <li> Helpdesk und Ticketbearbeitung: Sie bearbeiten IT-Anfragen zum DMS, führen Fehleranalysen für Hard- und Softwareprobleme durch, setzen Lösungen um und betreuen User bei DMS-Fragestellungen. </li> <li>Monitoring und Notfallmanagement: Sie implementieren und überwachen Monitoring-Systeme, reagieren auf Systemalarme, erstellen Notfallpläne für systemkritische Ausfälle und planen Wartungsarbeiten zur Minimierung von Ausfallzeiten bei gleichzeitiger Sicherstellung der Verfügbarkeit und IT-Sicherheit des DMS.</li> </ul> <ul> <li> Dokumentation und Wissensmanagement: Sie dokumentieren die DMS-Fachexpertise, erfassen strukturiert alle administrativen Abläufe und sichern die Verfügbarkeit des Fachwissens für das Team. </li> </ul> Profil <ul> <li> Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Informatik oder IT-Management. Alternativ bringen Sie eine IT-Ausbildung mit sehr gutem Abschluss und mehrjähriger Berufserfahrung mit. </li> <li> Fachliche Kenntnisse: Sie bringen Erfahrung in der DMS-Betreuung sowie in der Projekt- und Netzwerkarbeit mit.</li> <li> Persönliche Stärken: Sie sind durchsetzungsstark, eigeninitiativ und kommunikativ mit verlässlicher, selbstständiger Arbeitsweise.</li> <li> Flexibilität und Mobilität: Sie sind bei Bedarf bereit zu flexiblen Arbeitszeiten (auch abends und am Wochenende). </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Aktiv gestalten: Unbefristete Vollzeitstelle mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TV-IuK (4.153,35 – 6.154,45 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A11 LBesO BW, vorbehaltlich der finalen Stellenbewertung. </li> <li> Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich. </li> <li> Ausgeglichen leben: Von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm. </li> <li> Finanziell profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen.</li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Februar 2026 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/6026-it-systemadministrator-in-dms-w-m-d/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 25. Februar 2026 virtuell statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

IT-Systemadministrator/in DMS (w/m/d)

Aufgaben Profil Wir bieten Die Kreissparkasse Ravensburg zählt mit einer Bilanzsumme von nahezu 6 Mrd. € sowie rund 750 Beschäftigten zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Mit einer sehr guten Eigenkapitalausstattung verfügt das Haus über eine fundierte betriebswirtschaftliche Leistungsfähigkeit, um zukünftigen Herausforderungen erfolgreich begegnen und neue Entwicklungen entsprechend flexibel aufgreifen zu können. Für die Beratungsqualität im Privat- und Firmenkundengeschäft hat die Kreissparkasse bereits mehrfach Auszeichnungen erhalten. Im Rahmen einer strukturellen Neuausrichtung der Firmenkundenberatung wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine vertriebsorientierte und unternehmerische Führungspersönlichkeit gesucht. Aufgabenschwerpunkte: <ul> <li>Gesamtverantwortung für das Firmenkundengeschäft der Kreissparkasse Ravensburg</li> <li>Strategische Weiterentwicklung des Bereichs mit Fokus auf Erschließung von Marktpotentialen und Weiterentwicklung der Vertriebs- und Beratungsprozesse</li> <li>Sparringspartner des Vorstandes; perspektivisch Übernahme der Funktion als stellvertretendes Vorstandsmitglied</li> <li>Führung und Weiterentwicklung von vier Führungskräften sowie rund 30 Mitarbeitenden</li> <li>Verantwortung für die Betreuung von Unternehmens-, Firmen- und Gewerbekunden inkl. Bauträgergeschäft, Businesscenter sowie Spezialsegmente (u. a. Heilberufe und Landwirtschaft)</li> <li>Sicherstellung einer nachhaltigen, risikobewussten Ertragssteuerung</li> <li>Konsequenter Ausbau der Multikanalstrategie im Zuge der Digitalisierung</li> <li>Repräsentation der Kreissparkasse im Geschäftsgebiet mit ausgeprägter Kundenorientierung</li> </ul> Ihr Profil: <ul> <li>Abgeschlossene bankspezifische Ausbildung sowie weiterführende wirtschaftswissenschaftliche Qualifikation (Studium oder vergleichbar)</li> <li>Langjährige Führungs- und Leitungserfahrung im Firmenkundengeschäft, idealerweise in einem Regionalinstitut</li> <li>Ausgeprägte Kompetenz im Kreditgeschäft sowie starke Vertriebsorientierung</li> <li>Idealerweise Erfüllung der fachlichen Voraussetzungen zur Übernahme der Funktion als stellvertretendes Vorstandsmitglied (§ 25c KWG)</li> <li>Hohes Maß an Urteilsvermögen, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Kommunikationsstarke, empathische Persönlichkeit mit sicherem Gespür für unterschiedliche Interessenlagen</li> <li>Kooperativer, wertschätzender Führungsstil mit Fokus auf Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung</li> </ul> Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe reizt und Sie die beschriebenen Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bis spätestens zum 15.02.2026können Sie ihre vollständigen Unterlagen mit Angabe Ihrer Jahresgehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin über das Bewerbungsportal des Sparkassenverbandes Baden-Württemberghochladen (<a href="http://www.sv-bw.de" target="_blank">www.sv-bw.de</a>). Haben Sie vorher noch Fragen? Für weitere Informationen steht Ihnen das Vorstandsmitglied, Herr Benedikt Kißlinger (Tel. 0751 84-1201) gerne zur Verfügung. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter (m/w/d). STBL1_DE

Direktor/Direktorin Firmenkunden & stv. Vorstandsmitglied (m/w/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Das Amt für Klimaschutz und Kreisentwicklung bündelt Aktivitäten für eine nachhaltige Entwicklung des Landkreises – von der Energiewende über Wirtschaftsförderung bis zum grenzüberschreitenden Tourismus. Unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als kommunale Klimakoordinatorin oder kommunaler Klimakoordinator (w/m/d). Dabei begleiten Sie die Kommunen des Landkreises bei der Umsetzung ihrer Klimaschutzprojekte und tragen maßgeblich zur Erreichung der Klimaziele bei. Aufgaben <ul> <li> Klimaschutzarbeit: Beratung und Begleitung der teilnehmenden Kommunen des Landkreises bei der Projektumsetzung in regelmäßigen Vor-Ort-Terminen. </li> <li> CO2-Bilanzierung: Erstellung von Treibhausgasbilanzen für die Kommunen sowie Ableitung geeigneter Reduktionsmaßnahmen. </li> <li> Projektmanagement: Initiierung und Begleitung von Klimaschutzprojekten. </li> <li> Wissenstransfer: Koordination und Stärkung des Wissenstransfers zwischen den Kommunen.</li> <li> Öffentlichkeitsarbeit: Mitwirkung bei der Kommunikation der Klimaschutzaktivitäten. </li> </ul> Profil <ul> <li> Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Umweltwissenschaften, Ingenieurwesen, Nachhaltigkeitsmanagement oder vergleichbar.</li> <li> Kenntnisse &amp; Erfahrung: <ul> <li>Erfahrung in der Erstellung von CO2-Bilanzen wünschenswert.</li> <li>Erfahrung in Projekt- und Netzwerkarbeit von Vorteil.</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen. </li> </ul> </li> <li> Persönliche Kompetenzen: Zu Ihren Stärken zählen Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten.</li> <li> Flexibilität &amp; Mobilität: <ul> <li>Flexibilität bei den Arbeitszeiten, auch an Abenden und Wochenenden.</li> <li>Führerschein Klasse B (Dienstfahrten erfolgen mit E-Fahrzeugen aus dem Fuhrpark).</li> </ul> </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Aktiv gestalten: Sinnstiftende Aufgabe mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.153,35 – 6.154,45 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesO BW. </li> <li> Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.</li> <li> Finanziell profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.</li> <li> Ausgeglichen leben: Familienfreundliches Arbeiten – von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.</li> <li> Rundum genießen: Kantine,Bike-Benefits, Jobticket-Zuschuss, Rabattprogramm für Marken und Produkte. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Februar 2026 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/6027-klimakoordinator-in-fuer-kommunale-klimaschutzarbeit-w-m-d/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 2. März 2026 virtuell statt - bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Klimakoordinator/in für kommunale Klimaschutzarbeit (w/m/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Die Untere Baurechts- und Denkmalschutzbehörde ist für die Baugenehmigungsverfahren und die Bauüberwachung in 13 Gemeinden des Landkreises Konstanz verantwortlich. Eine zentrale Aufgabe ist die Beratung von Bauherren, Planungsbüros und Gemeinden in allen bauplanungs- und bauordnungsrechtlichen Angelegenheiten. Zudem übernehmen wir Aufgaben im Bereich Denkmalschutz. Wir suchen zum 1. April 2026 eine technische Bauverständige oder einen technischen Bauverständigen (w/m/d). Aufgaben <ul> <li> Baugenehmigung: Eigenständige Bearbeitung von Bauanträgen und -voranfragen, Vollständigkeitsprüfung und Behördenbeteiligung.</li> <li> Bauaufsicht: Bauüberwachung und Mitwirkung bei Brandverhütungsschauen. </li> <li> Beratung: Fachliche Unterstützung von Bauherren, Entwurfsverfassenden und Gemeinden. </li> <li> Denkmalschutz: Beratung von Eigentümer/innen, Erteilung denkmalschutzrechtlicher Genehmigungen und Steuerbescheinigungen. </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen (Diplom-Ingenieur, Bachelor oder Master of Science) bzw. vergleichbare Qualifikation. </li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.</li> <li>Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft, Ihr Fahrzeug dienstlich gegen Kostenerstattung zu nutzen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Aktiv gestalten: Vielseitige Aufgabe mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.153,35 – 6.154,45 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A11 LBesO BW. </li> <li> Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.</li> <li> Finanziell profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen.</li> <li> Ausgeglichen leben: Familienfreundliches Arbeiten – von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.</li> <li> Rundum genießen: Kantine,Bike-Benefits, Jobticket-Zuschuss, Rabattprogramm für Marken und Produkte. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Februar 2026 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/6028-architekt-in-oder-bauingenieur-in-als-bauverstaendige-r-w-m-d/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 23. Februar virtuell statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Architekt/in oder Bauingenieur/in als Bauverständige/r (w/m/d)

Das Landratsamt Konstanz gehört mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern in der Region. Unsere rund 30 Fachämter bieten vielseitige Karriereperspektiven und die Chance, den Landkreis Konstanz nachhaltig mitzugestalten. Unser Amt für Hochbau und Gebäudemanagement verantwortet die Immobilien des Landkreises – von Verwaltungsgebäuden über Schulen und Sporthallen bis hin zu Unterkünften für Geflüchtete. Das Referat Hochbau plant und realisiert anspruchsvolle Bauprojekte sowie Erweiterungs-, Sanierungs- und Umbaumaßnahmen an den Landkreisimmobilien. Der Fokus liegt dabei auf Nachhaltigkeit, Klimaschutz und modernen Nutzungskonzepten. Zur Unterstützung suchen wir ab sofort eine Architektin oder einen Architekten (w/m/d). Die Stelle ist als Vertretung vorerst befristet bis 31. Dezember 2026. Aufgaben <ul> <li> Sie planen und koordinieren Baumaßnahmen an den Schulen und Dienstgebäuden. </li> <li> Sie übernehmen die Bauherrenfunktion und die Projektsteuerung bei extern vergebene Maßnahmen. </li> <li> Sie führen das Vergabe- und Vertragsmanagement (VOB, HOAI) in projektleitender Funktion. </li> <li> Sie planen und überwachen die Baukosten und die Abrechnung der beauftragten Leistungen. </li> <li> Sie übernehmen die Ausführungsplanung, Ausschreibung, Organisation, Steuerung und Kontrolle von Maßnahmen zur Gebäudeunterhaltung. </li> <li>Sie setzen Klimaschutzmaßnahmen und die Sanierungsfahrpläne der Immobilien um.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in Architektur oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Relevante Erfahrung in Vergaberecht (VOB), Baukostenmanagement/-controlling sowie in den Leistungsphasen 5 bis 8. </li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1).</li> <li>Führerschein und Bereitschaft, das eigene Fahrzeug gegen Kostenerstattung dienstlich zu nutzen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Aktiv gestalten: Vielseitige Aufgabe mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.153,35 – 6.154,45 Euro). </li> <li> Flexibel arbeiten: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich. </li> <li> Ausgeglichen leben: Von Betriebsmedizin über HANSEFIT bis Kinder-Ferienprogramm.</li> <li> Finanziell profitieren: Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämie, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen. </li> <li> Fachlich entwickeln: Individuelle Fort- und Weiterbildung und Projekte mit direktem Mehrwert für die Region. </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15. Februar 2026 <a href="https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/jobs/6025-architekt-in-hochbau-w-m-d-im-amt-fuer-hochbau-und-gebaeudemanagement/job_application/new" target="_blank"> über unser Bewerbungsportal.</a> Die Vorstellungsgespräche finden am 23. Februar 2026 virtuell statt – bitte halten Sie sich diesen Termin frei. Wir fördern Chancengleichheit und ermutigen auch Menschen mit Migrationshintergrund, mit anerkannter Behinderung, in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben. STBL1_DE

Architekt/in Hochbau (w/m/d) im Amt für Hochbau und Gebäudemanagement

Die Direktion Freiburg sucht für den Bundesforstbetrieb Heuberg am Arbeitsort Meßstetten ab sofort eine/einen: <h2>Mitarbeiterin / Mitarbeiter Liegenschafts­verwaltung (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 6 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 6 BBesG, Kennung: FRHB010003, Stellen‑ID 1398634) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Dabei betreut unser Geschäftsbereich Bundesforst als umfassender Umweltdienstleister Wald-, Offenland- und Gewässer­flächen mit einer einzigartigen Naturausstattung von der Küste bis zu den Alpen. In den Bundesforstbetrieben sorgen wir außerdem dafür, dass die Anforderungen der militärischen Nutzung mit den Belangen eines nachhaltigen und umweltverträglichen Gelände­managements vereinbart werden oder die Flächen des Nationalen Naturerbes entsprechend der jeweiligen naturschutzfachlichen Zielsetzungen entwickelt werden. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Aufgaben <ul> <li>Anlegen von Wirtschaftseinheiten und Pflege der Liegenschafts­stammdaten im IT‑Fachverfahren</li> <li>Zusammenstellung und Abgleich von Daten und Liegenschafts­unterlagen</li> <li>Mitarbeit bei Abschluss, Durchführung und Beendigung von Verträgen</li> <li>inhaltliche und rechnerische Prüfung aller liegenschafts­bezogenen Rechnungen, Abgaben- und Gebühren­bescheide einschließlich Rechnungs­vorerfassung in SAP</li> <li>formelle Vorbereitung des gerichtlichen Mahnverfahrens sowie Berechnung von Zinsen und Zinszeiträumen</li> <li>Eingabe und Pflege von Abrechnungs­strukturen</li> <li>Erstellen der Nebenkosten­abrechnung</li> <li>Zahlungs­überwachung</li> <li>Führen von Statistiken/​Listen</li> <li>permanente Liegenschafts­inventur</li> </ul> Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (mit möglichst gutem Ergebnis) zur/zum Verwaltungs­fachangestellten, Fachangestellten für Bürokommunikation oder Immobilien­management oder vergleichbare Qualifikation</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Grundkenntnisse im Miet-, Pacht- und Gestattungsrecht sowie in der Grundsteuer­veranlagung</li> <li>gute Kenntnisse im Kataster- und Grundbuchwesen sowie im Abschnitt 2 des Jagd- und Wildtier­management­gesetzes Baden‑Württemberg</li> <li>fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT‑Standard­anwendungen (Microsoft Office)</li> <li>sicherer Umgang mit den erforderlichen Anwendungen für Flächen- und Vertrags­verwaltung sowie VIM und SRM in SAP ERP 6.0 ist wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP‑gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>gute Auffassungsgabe und Organisationsgeschick</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten</li> <li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu gut planbaren, teils ganz- bzw. mehrtägigen Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/​‑in)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>betriebliche Altersversorgung</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>verkehrsgünstige Lage</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>umfangreiche Fortbildungs­angebote</li> <li>Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Liegenschaftsverwaltung (w/m/d)

Haustechniker/in (m/w/d) für die Betreuung der Verwaltungsgebäude „Am Hoptbühl“ in Villingen-Schwenningen Das Amt für Schule, Hochbau und Gebäudemanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Haustechniker/in (m/w/d) mit dem Schwer­punkt Sanitär und Heizung für die Betreuung der Verwaltungs­gebäude „Am Hoptbühl 2“ und „Am Hoptbühl 5–7“ in 78048 Villingen-Schwenningen. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Instandhaltung der Verwaltungsgebäude „Am Hoptbühl 2“ und „Am Hoptbühl 5–7“, insbesondere Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsanlagen</li> <li>Ausführung von Kleinreparaturen und kleineren Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten</li> <li>regelmäßige Kontrollen und Überwachung der Verwaltungsgebäude, der technischen Anlagen sowie des Mobiliars auf Ordnung, Mängel, Schäden und Sauberkeit</li> <li>Überwachung externer Dienstleistungsunternehmen</li> <li>Pflege der Außenanlagen, insbesondere die Pflege der Grünanlagen</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene handwerkliche oder technische Berufsausbildung, vorzugsweise eine Weiterbildung zum/zur Techniker/in (m/w/d) oder Meister/in (m/w/d) im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>gültige Fahrerlaubnis (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen Pkw zum Dienstverkehr zu nutzen</li> <li>technisches Verständnis und handwerkliches Geschick</li> <li>sicheres Auftreten und Einfühlungsvermögen im Umgang mit den unterschiedlichen Gebäudenutzern, da eine stets offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit gewünscht ist</li> <li>verantwortungsbewusstes, flexibles und zuverlässiges Arbeiten</li> <li>ein ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine hohe Eigeninitiative</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>ein engagiertes und unterstützendes Führungsteam im Amt für Schule, Hochbau und Gebäudemanagement</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz innerhalb des Landratsamtes Schwarzwald-Baar-Kreis</li> <li>Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 8 TVöD</li> <li>ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit Hansefit</li> <li>ein Arbeitgeberzuschuss von 25,00 € für das „Move-Deutschland-Ticket Job“</li> <li>JobRad (Fahrradleasing)</li> </ul> STBL1_DE

Haustechniker/-in (m/w/d) für die Betreuung der Verwaltungsgebäude

Sachbearbeiter/in (m/w/d) für das Gebäudemanagement Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist grund­sätzlich teilbar. Als zentraler Ansprechpartner innerhalb des Landratsamtes ist das Sachgebiet Gebäude­management für die Planung, Durch­führung und Abwicklung von Hochbau­projekten sowie für die Bewirtschaftung und Haus­technik der Liegenschaften des Schwarzwald-Baar-Kreises zuständig. Insgesamt zählen hierzu rund 45 Liegenschaften mit unter­schiedlichen Nutzungs­arten. Dazu gehören bei­spiels­weise Verwaltungs­gebäude, Straßen­meistereien, berufliche Schulen, sonder­pädagogische Bildungs- und Beratungs­zentren sowie Gemeinschafts­unterkünfte für geflüchtete Menschen. Aufgaben Wartung und Instandhaltung <ul> <li>Organisation, Koordination und Überwachung von Wartungs- und Prüfverträgen für die Liegenschaften des Schwarzwald-Baar-Kreises</li> <li>Vergabe und Terminüberwachung gesetzlich vorgeschriebener Prüfungen (z. B. Heizungs-, Aufzugs-, Brand- und Elektroanlagen)</li> <li>Prüfung von Wartungsprotokollen und Rechnungen</li> <li>Zusammenarbeit mit Fachämtern, Hausmeistern und externen Dienstleistern</li> </ul> Schließanlagenmanagement <ul> <li>Schließanlagenmanagement (Winkhaus-System) für die Liegenschaften des Schwarzwald-Baar-Kreises</li> </ul> Unterhaltsreinigung und Winterdienst <ul> <li>Mitarbeit bei der Organisation und Kontrolle der Unterhalts- und Glasreinigung sowie des Winterdienstes</li> </ul> Weitere Aufgaben <ul> <li>Vermietung und Verpachtung von Räumlichkeiten in Verwaltungs- und Schulgebäuden</li> <li>Organisation und Koordination von Trinkwasserproben</li> <li>Mitwirkung bei der Ausweitung eines CAFM-Systems</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungs­fach­angestellte/r (m/w/d), eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise</li> <li>Kommunikations- und Organisationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>ein engagiertes und unterstützendes Führungsteam im Amt für Schule, Hochbau und Gebäude­management</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz innerhalb des Landrats­amtes Schwarzwald-Baar-Kreis</li> <li>Vergütung entsprechend den persönlichen Voraus­setzungen bis Entgeltgruppe 9a TVöD</li> <li>ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit Hansefit</li> <li>einen Arbeitgeberzuschuss von 25,00 € für das „Move-Deutschland-Ticket Job“</li> <li>JobRad (Fahrradleasing)</li> </ul> Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis fördert die Gleichstellung seiner Mitarbeiter/innen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

71 Jobs in Stockach, Deutschland