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Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und einem sicheren Gehalt ist Ihnen wichtig? Willkommen im Kreis! 
 Das Landratsamt Heilbronn ist ein moderner Dienstleister, der im Interesse des Gemeinwohls handelt. Als Verwaltungsbehörde sind rund 1.600 Mitarbeitenden für die Gemeinden und 350.000 Einwohnerinnen und Einwohner des gesamten Landkreises zuständig. 
 Im Landratsamt Heilbronn ist im Rahmen der Stellennachbesetzung im Amt 31 – Mobilität und Nahverkehr – ab sofort die Funktion eines/einer 
 Mobilitätsmanager/in (m/w/d) 
 befristet bis zum 28.02.2026 zu besetzen. 
 Das Amt Mobilität und Nahverkehr kümmert sich um sämtliche Aufgaben rund um den Energie- und Klimabereich, den ÖPNV, die Schülerbeförderung, Radmobilität, E-Mobilität sowie sonstige Mobilität. Zudem ist es Genehmigungsbehörde im Güterkraftverkehr sowie dem Taxi- und Mietwagenverkehr. 25 Mitarbeitende leisten neben den operativ anfallenden Aufgaben sehr viel konzeptionelle Arbeit und Projektarbeit (z.B. bei der Reaktivierung von stillgelegten Schienenstrecken, bei der Zertifizierung im Zusammenhang mit dem European Energy Award, bei Radkampagnen, beim Ausbau neuer und alternativer Mobilitätsformen, bei Neukonzeptionen von Busverkehren).

<ul>
<li>Fachliche Begleitung und Unterstützung der Mobilitätskreise und Kreiskommunen bei der Umsetzung des Mobilitätskonzepts des Landkreises Heilbronn.</li>
<li>Bündelung und fachliche Verknüpfung bestehender und neuer Mobilitätsangebote im Landkreis Heilbronn.</li>
<li>Fördermittelakquise.</li>
<li>Entwicklung weiterer Mobilitätskonzepte und -angebote im Kreisgebiet.</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Verkehrs- oder Stadtplanung, Verkehrswissenschaft, Bauingenieurswesen, Geografie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung.</li>
<li>Gute Fachkenntnisse im Bereich der Verkehrsplanung und zu planungskonzeptionellen und verfahrensrechtlichen Grundlagen.</li>
<li>Erfahrungen im Projektmanagement und in den Bereichen Moderation und Präsentation</li>
<li>Analytische, strukturierte, zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise.</li>
<li>Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und argumentativem Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Akteuren aus Verwaltung, Verbänden und Kommunalpolitik innerhalb des Arbeitsfeldes.</li>
<li>Ausgeprägte Teamfähigkeit.</li>
</ul>

<ul>
<li>Im Beschäftigtenverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen der tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 11 TVöD. </li>
<li>Vollzeittätigkeit, die jedoch grundsätzlich teilbar ist. </li>
<li>Die Beschäftigung ist befristet bis zum 28. Februar 2026. </li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeitgestaltung. </li>
<li>Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kompetenten und kollegialen Umfeld. </li>
<li>Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. </li>
<li>Gezielte Personalentwicklung, individuelle Coachings. </li>
<li>Gesundheitstage sowie regelmäßig stattfindende Sportangebote. </li>
<li>Verpflegungszuschuss für die Kantine. </li>
<li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket.</li>
</ul>

Mobilitätsmanager/in (m/w/d)

Die Große Kreis­stadt Remseck am Neckar (rund 27.000 Ein­wohner) steht für Viel­falt und Leben­digkeit, ist moderner Arbeit­geber und bietet viele span­nende Berufe an. 
Haben Sie Interesse an einem abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz? Dann sind Sie bei uns richtig und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Fachgruppe Personal einen/e
Personalmanager/in (w/m/d)
Unbefristet | Vollzeit | Entgeltgruppe 10, A 11

<ul>
<li>Sie beraten, unterstützen und betreuen die Mitarbeitenden vom Recruiting über die gesamte Arbeits­phase bis hin zum Offboarding</li>
<li>Sie steuern den gesamten Onboar­ding-Prozess</li>
<li>Sie sind zuständig für die Erstellung des Stellenplans und der Personal­kostenhoch­rechnung</li>
<li>Sie arbeiten an abwechslungsreichen Projekten rund um die Themen Personalent­wicklung und Digitali­sierung mit</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttech­nischen Verwal­tungsdienst oder</li>
<li>Die Ausbildung als Verwaltungs­fachangestellte/r mit erfolgreichem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfachwirt/in) oder </li>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttech­nischen Verwaltungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs oder</li>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttech­nischen Verwaltungsdienst oder als Verwaltungsfachangestellte/r mit der Bereitschaft eine Aufstiegsquali­fikation zu absolvieren</li>
<li>Teamfähigkeit und selbstständiges Arbeiten</li>
<li>MS-Office-Kenntnisse</li>
</ul>

<ul>
<li>Die Stelle kann im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis besetzt werden </li>
<li>Je nach den persönlichen Voraus­setzungen ist eine Besoldung bis A 11 oder Eingrup­pierung bis Entgelt­gruppe 10 TVöD möglich</li>
<li>Sie erwartet ein moderner und technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus</li>
<li>Maßgeschneiderter Onboarding-Prozess</li>
<li>Nach Absprache mit dem Team, flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit</li>
<li>Leistungsprämie für Beamte</li>
<li>Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung sowie Bei­tragszahlung zur Rentenver­sicherung im Rahmen der Zusatzver­sorgung für Beschäftigte</li>
<li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten inklusive Inhouse-Seminaren</li>
<li>Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanage­ments sowie die Möglichkeit des Dienstfahr­rad-Leasings</li>
<li>Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel in Höhe von 50 %</li>
</ul>

Personalmanager/in (w/m/d)

Die Gemeinde Erlenbach hat 5.100 Einwohner und liegt verkehrsgünstig zentral zwischen Heilbronn, Neckarsulm und Weinsberg. Eine gute Infrastruktur, ein breit gefächertes Veranstaltungsangebot und viele aktive Vereine machen die Weinbaugemeinde zu einem sehr beliebten Wohnort.
Für unsere drei kommunalen Kindertagesstätten
<ul>
<li>Kita „Hüttenäcker“ (in den Hüttenäckern 1 in Erlenbach sind unsere Kleinen. Wir haben dort drei Gruppen für Kinder im Alter von 1 – 3 Jahren. Betreuungszeiten sind von 7 bis 14 Uhr)</li>
<li>Kita „Schanzweg“ (Schanzweg 7 in Erlenbach ist unsere Ganztagseinrichtung. Dort gibt es 4 Gruppen für 3 – 6-Jährige mit Betreuungszeiten von bis 7 – 17 Uhr)</li>
<li>Kita „Mühlgasse“ (Mühlgasse 13 ist unsere Einrichtung im Ortsteil Binswangen. Dort betreuen wir in 4 Gruppen 3 – 6-jährige von 7 bis 14 Uhr)</li>
</ul>
in Erlenbach bei Heilbronn und Erlenbach-Binswangen bei Neckarsulm suchen wir GENAU DICH als
Erzieher / Kinderpfleger/ Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Kita nach § 7 KiTaG
in Vollzeit.

<ul>
<li>Pädagogische Arbeit im U3- bzw. Ü3-Bereich</li>
<li>Umsetzen der rechtlichen, konzeptionellen und organisatorischen Bedingungen der pädagogischen Arbeit nach Orientierungsplan</li>
<li>Aufbau professioneller und vertrauensvoller Beziehungen zu den Kindern</li>
<li>Eigenverantwortliches Leiten von Klein- und Großgruppen</li>
<li>Gestaltung einer lernanregenden Umgebung und Gestaltung von Erziehungspartnerschaften mit den Eltern</li>
<li>Organisation des Tagesablaufs und Mitgestaltung an der Weiterentwicklung der Konzeption</li>
<li>Pizza essen. Oder Pasta. Oder einfach nur einen Salat. Bei Team-Meetings bezahlen wir das Essen/den Lieferservice.</li>
</ul>

<ul>
<li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher Kinderpfleger, sind Sozialpädagoge (m/w/d) oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation als pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG. Gerne unterstützen wir Dich auch bei der Nachqualifikation nach § 7 Abs. 2 Ziffer 10 KitaG zur pädagogischen Fachkraft.</li>
<li>Für Dich ist die Kita eine frühkindliche Bildungseinrichtung und Du siehst Deine Aufgabe darin, die Interessen und Themen der Kinder aufzugreifen und sie auf ihrem Bildungs- und Entwicklungsweg individuell zu begleiten und zu fördern.</li>
<li>Du begeisterst Kinder durch Deine liebevolle Art und schaffst es immer wieder, neue Horizonte zu eröffnen. Dabei pflegst Du einen wertschätzenden Umgang.</li>
<li>Du bist an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern interessiert, Erziehungspartnerschaft heißt für Dich, Eltern als Experten ihrer Kinder zu respektieren und zu begleiten.</li>
<li>Du suchst ein Team, mit dem Du neue pädagogische Wege gehen und Dich mit Deiner Leidenschaft und persönlichen Interessen aktiv einbringen kannst.</li>
</ul>

<ul>
<li>Eine herzliches „Hallo“ und € 400,00 Begrüßungsgeld, sobald Du zu unserem Team zählst.</li>
<li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie eine leistungs- und tarifgerechten Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8a TVöD-SuE, einschließlich einer Jahressonderzahlung sowie sonstigen Leistungen des öffentlichen Dienstes auf Grundlage des TVöD.</li>
<li>Alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes ergänzende Altersvorsorge (ZVK) sowie Leistungsprämie.</li>
<li>Wir unterstützen Dich durch eine zusätzliche Altersvorsorge.</li>
<li>Für Beschäftigte, die auf Dauer bei uns bleiben, bieten wir eine Zusatz-Krankenversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung.</li>
<li>Fortbildungstage und pädagogische Tage</li>
<li>Vorbereitungszeit in den Einrichtungen – frei einteilbar für jede Fachkraft</li>
<li>Hauswirtschaftliche Kräfte in den Einrichtungen</li>
<li>Du wirst in allen pädagogischen Fragen fachlich begleitet und unterstützt.</li>
<li>Gezielte Umsetzung des Orientierungsplans des Landes Baden-Württemberg mit dem teiloffenen Konzept.</li>
<li>Team-Taschengeld zur freien Verfügung in Höhe von 3.000,00 € je KITA.</li>
<li>Und weil das noch nicht genug ist, bekommst Du auch noch einen 100,00 € Erlenbach-Einkaufsgutschein. Dann kannst Du beim Einlösen auch gleich die netten Geschäfte in Erlenbach und Erlenbach-Binswangen kennenlernen.</li>
</ul>

Erzieher / Kinderpfleger/ Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für Kita nach § 7 KiTaG

Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt für den Schulkindergarten am Neckarufer, Schulkindergarten mit Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung in Ludwigsburg, eine
 
Betreuende Kraft (m/w/d), 20% 
Kennziffer 212 / 22 / 13  

 
Das Aufgabengebiet umfasst:
 
<ul>
<li>Begleitung der Kinder nach Anleitung durch die Lehrkraft</li>
<li>Begleitung bei Lerngängen</li>
<li>Gewährleistung der Grundversorgung</li>
<li>pflegerische Aufgaben und Unterstützung der Kinder im Alltag</li>
<li>Aufsicht während der Spiel- oder Schlafgruppe</li>
<li>Vor- und Nachbereitungsarbeiten wie z.B. die Reinigung/Desinfektion der Spielmaterialien und Hilfsmittel</li>
<li>der Einsatz erfolgt während den Schulzeiten montags, dienstags und donnerstags am Nachmittag, zusätzlich zu diesen Zeiten werden Besprechungen und Fortbildungen rechtzeitig bekannt gegeben </li>
</ul>

 
Sie verfügen über:
 
<ul>
<li>Erfahrungen in einem sozialen Beruf</li>
<li>Erfahrung im Umgang mit Kindern; evtl. auch mit Kindern mit Beeinträchtigungen  </li>
<li>psychische als auch körperliche Belastbarkeit</li>
<li>gute Deutschkenntnisse</li>
<li>eine aufgeschlossene und emphatische Zugangsweise/Kontaktaufnahme    </li>
</ul>

 
Wir bieten Ihnen:
 
<ul>
<li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine bis 31.08.2024 befristete Stelle in Entgeltgruppe 4 TVöD mit der Möglichkeit auf Verlängerung</li>
<li>spannende und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team</li>
<li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr</li>
<li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li>
</ul>
 
Wir weisen darauf hin, dass alle Personen die nach dem 31.12.1970 geboren wurden, gemäß Masernschutzgesetz vor Einstellung mindestens zwei Masernschutzimpfungen nachweisen müssen. Alternativ kann durch ein ärztliches Zeugnis eine ausreichende Masern-Immunität nachgewiesen werden. Sollte eine medizinische Kontraindikation vorliegen, muss diese durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden.

Eine Betreuende Kraft (m/w/d), 20% für den Schulkindergarten am Neckarufer

Wir suchen ab sofort für unseren Geschäftsteil Unterhaltsvorschussgesetz, Kindertagespflege mehrere
 
Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Unterhaltsvorschusskasse, in Voll- und Teilzeit
Kennziffer 213 / 22 / 408 

 
Zu Ihren Aufgaben gehören:
 
<ul>
<li>die selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz</li>
<li>die privatrechtliche Geltendmachung und Durchsetzung des Unterhalts beim pflichtigen Elternteil</li>
<li>das Fertigen von Schriftsätzen an Rechtsanwälte und die persönliche Parteivertretung vor Gericht</li>
<li>persönlicher und/oder telefonischer Kontakt mit Elternteilen, Behörden und Rechtsanwälten</li>
<li>Vorbereitung von Vorlageberichten an das Regierungspräsidium im Widerspruchsverfahren </li>
</ul>

 
Wir erwarten von Ihnen:
 
<ul>
<li>einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management (m/w/d) oder ein vergleichbares Hochschulstudium, alternativ eignet sich die Stelle auch für Beamte des mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachangestellte, die bereit sind, den Aufstiegslehrgang bzw. Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt) zu absolvieren</li>
<li>selbstständiges, eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten und gutes Zeitmanagement</li>
<li>eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Freude am Umgang mit Menschen – auch in schwierigen Situationen, Fähigkeit zum souveränen Auftreten in Konfliktsituationen</li>
<li>eine gleichbleibend hohe Motivation und Einsatzbereitschaft</li>
<li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li>
<li>gutes schriftliches Ausdruckvermögen unter Anwendung der jeweiligen Rechtsprechung</li>
<li>gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook)</li>
</ul>
  

 
Wir bieten Ihnen:
 
<ul>
<li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in EG 9c TVöD bzw. A 10</li>
<li>eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team</li>
<li>flexible Arbeitszeiten</li>
<li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Betriebliches Gesundheitsmanagement mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li>
<li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr</li>
<li>Kantine und Kiosk</li>
<li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li>
<li>Betriebskindertagesstätte </li>
</ul>

Mehrere Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Unterhaltsvorschusskasse, in Voll- und Teilzeit für unseren Geschäftsteil Unterhaltsvorschussgesetz, Kindertagespflege

Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und einem sicheren Gehalt ist Ihnen wichtig? Willkommen im Kreis! 
 Das Landratsamt Heilbronn ist ein moderner Dienstleister, der im Interesse des Gemeinwohls handelt. Als Verwaltungsbehörde sind rund 1.600 Mitarbeitenden für die Gemeinden und 350.000 Einwohnerinnen und Einwohner des gesamten Landkreises zuständig. 
 Im Landratsamt Heilbronn ist im Rahmen der Stellennachbesetzung im Amt 34 – Forstamt – ab 1. Dezember 2022 die Funktion einer 
 Leitung des Forstrevieres Widdern (m/w/d) 
 zu besetzen. 
 Das Forstamt betreut als Dienstleister rund 30.000 ha Wald im Landkreis Heilbronn. In fünf Sachgebieten und mit 34 Mitarbeitende kümmert es sich in 17 Forstrevieren um alle 46 Kommunalwälder, viele Privatwälder (Beratung und Betreuung) und hoheitlich um den Staatswald, sowie um den Holzverkauf für die Waldbesitzer. Erholungsvorsorge, Naturschutz im Wald und Waldpädagogik hat hier einen hohen Stellenwert.

<ul>
<li>Forstlicher Revierdienst und Dienstleistung in den ständig betreuten kommunalen Forstbetrieben im Forstrevier „Widdern“ (derzeit 980 ha in 3 Betrieben/Kommunen).</li>
<li>Beratung, Betreuung und technische Hilfe im Kleinprivatwald (derzeit 426 ha fallweise und 34 ha ständig betreuter Privatwald, sowie 225 ha Privatwald mit eigener Wirtschaftsführung).</li>
<li>Waldpädagogik im Forstamtsbereich.</li>
<li>Hoheitliche Aufgaben im Körperschafts-, Staats- und Privatwald.</li>
<li>Die genannten Aufgaben stehen vorbehaltlich einer etwaigen Umorganisation im Forstamt.</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes forstliches Studium mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen Forstdienst.</li>
<li>Gültiger Jagdschein.</li>
<li>Führerschein der Klasse BE 96 und Bereitschaft, den privateigenen PKW gegen Kostenersatz im Dienstreiseverkehr einzusetzen.</li>
<li>Teamfähig, flexibel und mit gutem Organisationsgeschick.</li>
<li>Breite forstliche Fachkenntnisse und gute Kenntnisse in den Grundsätzen der naturnahen Waldbewirtschaftung, der Arbeitswirtschaft unter Einhaltung der Sicherheitsstandards sowie im Bereich Holzsortierung/Holzvermarktung.</li>
<li>Vertiefte Kenntnisse in den Bereichen Waldnaturschutz, Öffentlichkeitsarbeit und Waldpädagogik.</li>
<li>Betriebswirtschaftliches Denken, auch im Interesse der Waldbesitzer.</li>
<li>Einfühlungsvermögen und forstliches Geschick im Umgang mit Waldbesitzern und Waldbesuchern.</li>
</ul>

<ul>
<li>Der Dienstposten ist mit Beamtinnen/Beamten bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesGBW besetzbar.</li>
<li>Vollzeittätigkeit, die jedoch grundsätzlich teilbar ist.</li>
<li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch individuelle Arbeitszeitgestaltung. </li>
<li>Eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kompetenten und kollegialen Umfeld.</li>
<li>Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.</li>
<li>Gezielte Personalentwicklung, individuelle Coachings.</li>
<li>Gesundheitstage sowie regelmäßig stattfindende Sportangebote.</li>
<li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket.</li>
</ul>

Leitung des Forstrevieres Widdern (m/w/d)

Die Große Kreis­stadt Remseck am Neckar (rund 27.000 Ein­wohner) steht für Viel­falt und Leben­digkeit, ist moderner Arbeit­geber und bietet viele span­nende Berufe an. 
Haben Sie Interesse an einem abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz? Dann sind Sie bei uns richtig und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht die Fachgruppe Haushalts- und Rechnungswesen eine
Sachbearbeitung für das "Neue Kommunale Haushalts- und Rechnungswesen"(w/m/d)
Unbefristet | Vollzeit | Entgeltgruppe 10, A 11

<ul>
<li>Sie wirken bei der Umsetzung des „Neuen Kommunalen Haushalts- und Rechnungs­wesens (NKHR)“ mit und sind insbe­sondere für die Vermögensbewertung verantwortlich</li>
<li>Sie unterstützen den Fachbereich Finanzen bei den Themen Haushaltsplanung und Jahresabschluss</li>
<li>Sie sind zuständig für den Aufbau und die Führung der Anlagenbuchhaltung innerhalb der Finanzsoftware Finanz+ und beraten die städtischen Fachbereiche in der Anwen­dung</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwal­tungsdienst (die Stelle eignet sich insbe­sondere auch für Absolventen/innen der Hochschulen für öffentliche Verwaltung) oder</li>
<li>Die Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit erfolgreichem Abschluss des Angestelltenlehrgangs II (Verwaltungsfach­wirt/in) oder</li>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwal­tungsdienst mit erfolgreichem Abschluss eines Aufstiegslehrgangs oder</li>
<li>Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im mittleren nichttechnischen Verwal­tungsdienst oder als Verwaltungsfach­angestellte/r mit der Bereitschaft eine Aufstiegs­qualifikation zu absolvieren</li>
<li>Teamfähigkeit und Flexibilität</li>
<li>Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten</li>
<li>Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Office</li>
</ul>

<ul>
<li>Die Stelle kann je nach den persönlichen Voraussetzungen im Beamten oder Beschäf­tigtenverhältnis besetzt werden; je nach persönlichen und besoldungsrechtlichen Voraussetzungen ist eine Besoldung bis A 11 oder Eingruppierung bis EG 10 möglich</li>
<li>Arbeiten an einem modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem neuen Rathaus</li>
<li>Nach Absprache mit dem Team flexible Arbeitszeiten, attraktive Gleitzeitregelung und Möglichkeit zur Mobilen Arbeit</li>
<li>Zahlung einer Leistungsprämie nach beamtenrechtlichen Gesichtspunkten sowie leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonder­zahlung sowie Beitragszahlung zur Rentenversicherung im Rahmen der Zusatzversorgung gemäß den tariflichen Rege­lungen</li>
<li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Inhouse-Seminaren</li>
<li>Attraktives Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Möglichkeit des Dienstfahrrad-Leasings</li>
<li>Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel in Höhe von 50 %</li>
</ul>

Sachbearbeitung für das "Neue Kommunale Haushalts- und Rechnungswesen" (w/m/d)

Beim Polizeipräsidium Ludwigsburg ist ab dem 01.10.2022 der Dienstposten
Leitung des Referats Recht und Datenschutz (w/m/d)
zu besetzen. Die Stelle ist in der Besoldungsgruppe A 14 LBesG ausgebracht.


Zu den Aufgaben der Referatsleitung Recht und Datenschutz gehören neben der Leitung des Referats und der Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insbesondere die Beratung der Dienststellenleitung sowie aller Bereiche der Dienststelle in rechtlich relevanten Fragestellungen, die Durchführung von Widerspruchsverfahren und die Prozessvertretung. 


<ul>
<li> Beamtinnen/Beamte des allgemeinen höheren Verwaltungsdienstes mit Befähigung zum Richteramt. </li>
<li> Volljuristinnen und Volljuristen, die beide juristische Staatsexamen mindestens mit der Note befriedigend bestanden haben und die Voraussetzungen für eine Übernahme ins Beamtenverhältnis des höheren Verwaltungsdienstes erfüllen. </li>
</ul>
Von Vorteil ist:
<ul>
<li>Verwaltungserfahrung in unterschiedlichen Aufgabenbereichen einschließlich Führungserfahrung</li>
</ul>

Es handelt sich bei den Referatsleitungen um Vollzeitstellen, die grundsätzlich teilbar sind. Die Polizei ist bemüht, auch im Verwaltungsbereich den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. 
Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Bewerberinnen und Bewerbern steht es frei, im Rahmen ihrer Bewerbung auf eine eventuell vorliegende Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX hinzuweisen, wenn diese Eigenschaft im Bewerbungsverfahren besondere Berücksichtigung erfahren soll.
Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW.

Leitung des Referats Recht und Datenschutz (w/m/d)

Die Stadt Kornwestheim (34.000 Einwohner) bietet ein reges kulturelles Leben, moderne Sport- und Freizeitmöglichkeiten, alle weiterbildenden Schulen sowie gute und vielfältige Kinderbetreuungsangebote.
Sachbearbeiter (m/w/d) für das Ausländeramt

Das Aufgabengebiet dieses kundenintensiven Bereichs ist geprägt durch die Anwenung eines sich stetig fortentwickelnden, komplexen Rechtsgebietes.
<ul>
<li>Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltstiteln, Duldungen und Aufenthaltsgestattungen</li>
<li>ausführliche Information für die Kunden über die Rechtsgrundlagen</li>
<li>Ausstellung von Berechtigungen oder Verpflichtungen zur Teilnahme an Integrationskursen</li>
<li>Prüfung und Entgegennahme von Verpflichtungserklärungen</li>
<li>Festlegung und Verfügen von notwendigen Auflagen</li>
<li>Festsetzung von Verwaltungsgebühren</li>
<li>Fertigen von Straf- und Ordnungswidrigkeitenanzeigen</li>
</ul>

<ul>
<li>eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten der Fachrichtung Landes- und Kommunalverwaltung bzw. eine Ausbildung zum Beamten des mittleren Verwaltungsdienstes (m/w/d)</li>
<li>Kenntnisse im Allgemeinen Verwaltungsrecht</li>
<li>Kenntnisse im Aufenthaltsrecht, Asylrecht sowie Berufserfahrung in der ausländerrechtlichen Sachbearbeitung wären von Vorteil</li>
<li>gewandtes und sicheres Auftreten auch in Konfliktsituationen</li>
<li>Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick und sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li>
<li>rasche Auffassungsgabe, Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten</li>
</ul>

<ul>
<li>eine abwechslungsreiche und interessante Aufgabe in einem sympathischen Team aus kooperativen und engagierten Kolleginnen und Kollegen</li>
<li>Vergütung nach Entgeltgruppe EG 8 des TVöD oder Besoldungsgruppe A 8</li>
<li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Fahrtkostenzuschüsse bei Benutzung des ÖPNV (80%)</li>
</ul>

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Ausländeramt

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Umwelt einen
 
Umweltkontrolleur (m/w/d), 100 %
Kennziffer 214 / 22 / 22 

 
Ihre Aufgaben sind:
 
<ul>
<li>Sachverhaltsermittlung und Vollzugskontrolle im Außenbereich in Landschafts- und Naturschutzgebieten sowie Überschwemmungsgebieten und Gewässerrandstreifen</li>
<li>Überwachung und Kontrolle von Erdauffüllungen</li>
<li>Verfassen von Kontrollberichten mit Fotodokumentation</li>
<li>Schriftverkehr mit Behörden und Bürgern</li>
</ul>
  

 
Sie verfügen über:
 
<ul>
<li>Abschluss als Meister (m/w/d) in einem Bauhauptgewerk oder einen Abschluss als staatlich geprüfter Bautechniker (m/w/d), Ausbildung zum Natur- und Landschaftspfleger (m/w/d) oder Wasserbautechniker (m/w/d)</li>
<li>Leistungsbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Führerschein der Klasse B verbunden mit der Bereitschaft, den privaten PKW gegen Kostenersatz zur dienstlichen Nutzung einzusetzen </li>
</ul>

 
Wir bieten Ihnen:
 
<ul>
<li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 9b TVöD</li>
<li>spannende und herausfordernde Aufgabe in einem motivierten Team</li>
<li>flexible Arbeitszeiten</li>
<li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li>
<li>einen attraktiven Fahrtkostenzuschuss von 75% (max. 80 Euro mtl.) für den öffentlichen Personennahverkehr</li>
<li>Kantine und Kiosk</li>
<li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li>
<li>Betriebskindertagesstätte </li>
</ul>

63 Technik, Wissenschaft und Forschung Jobs in 74523 Schwäbisch Hall, Deutschland