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Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Gebäudemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachgebietsleitung für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung. Das Sachgebiet Sanitärtechnik besteht aus Ingenieur*innen und Techniker*innen bzw. Meister*innen. Tätigkeiten der Sanitärtechnik im Fachbereich Gebäudemanagement umfassen Instandhaltungs- und Investitionsmaßnahmen im Bereich von Trinkwasser-, Abwasser-, Regenwasser- und Gasanlagen innerhalb von Gebäuden. Neben der Planung und Betreuung der betreffenden Anlagengruppen innerhalb der Gebäude, gehören auch die technischen Anlagen in Außenanlagen zu den Aufgaben des Sachgebietes OE 19.42. Bei den zu betreuenden Objekten handelt es sich um Hallen- und Freibäder, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Museen, Werkhöfe, Verwaltungsgebäude und die städtischen Brunnen. <ul><li>Führen von Personal und Motivieren zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Umsetzen und Anpassen von Arbeitsabläufen im Sachgebiet</li> <li>Unterstützen der Bereichs- und Fachbereichsleitung</li> <li>Verantwortliche Bearbeitung übergeordneter, besonders schwieriger und bedeutungsvoller Aufgaben aus Sicht der Gebäudeeigentümer*innen</li> <li>Aufstellen von Sanierungsprogrammen und Beantragen der hierfür benötigten Mittel</li> <li>Aufstellen und Überwachen von Budgetplanungen</li> <li>Entwickeln, Abstimmen, Vertreten und Umsetzen technischer Standards</li> <li>Durchführen von Kosten-, Zeit- und Qualitätscontrolling bei Großprojekten</li> <li>Koordinieren mehrerer am Projekt beteiligter Fachdisziplinen einschließlich dazugehöriger Ingenieurbüros</li> <li>Führen von schwierigen Verhandlungen mit Planungsbeteiligten und Auftragnehmer*innen</li> </ul> <ul><li>ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang der Versorgungstechnik oder im Studiengang der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik oder in einem artverwandten Studiengang</li> <li>mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur*in in den genannten Fachrichtungen</li> <li>einen hohen Stand an Fachwissen im gesamten Bereich der Sanitärtechnik</li> </ul>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über den geforderten Abschluss verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Es ist mindestens ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den genannten Fachrichtungen vorzuweisen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe. Es besteht die Möglichkeit der internen Weiterbildung, um die persönliche Qualifikation zur Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TVöD zu erlangen. Wir erwarten <ul><li>Hohe Führungskompetenz, die Eignung, Befähigung und Erfahrung zum Führen von Mitarbeitenden, dies umfasst auch Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kenntnisse der HOAI, des Vergaberechts und anderer einschlägiger Vorschriften</li> <li>hohe Fachkompetenz im betriebswirtschaftlichen und technischen Bereich</li> <li>Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen</li> <li>Durchsetzungskraft, entsprechende Motivation für die zu erledigenden Aufgaben, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie ein sehr hohes Maß an Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Kooperationsfähigkeit</li> <li>die Fähigkeit zum selbständigen und zielorientierten Handeln</li> <li>ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein bei der Planung und Realisierung von Bauvorhaben</li> <li>Erfahrung in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, AVA, SAP) oder die Bereitschaft sich diese anzueignen</li> <li>Bereitschaft an Fortbildungen teilzunehmen, um stets auf dem neusten Stand zu sein</li> </ul>Wünschenswert sind <ul><li>die Fahrerlaubnis der Klasse B (Alt 3)</li> <li>erste Führungserfahrung (auch als Stellvertreter*in)</li> <li>Kenntnisse im barrierefreien Bauen</li> </ul> <ul><li>ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensivem Austausch aller Fachdisziplinen mit Anwendung des FM-Gedankens moderner Prägung</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf alle Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>einen weitgehend konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz</li> <li>die Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und nicht projektabhängig</li> <li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 14, Fg. 1 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen und Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Sachgebietsleitung (m/w/d) für das Sachgebiet Sanitärtechnik im Bereich Technische Gebäudeausrichtung

Die TIB ist eine Stiftung öffentlichen Rechts des Landes Niedersachsen. Mit rund 600 Beschäftigten und einem Etat von circa 50 Millionen Euro ist sie eine der größten Informationsinfrastruktureinrichtungen in Deutschland. Wir bieten Ihnen die Chance, in einem höchst dynamischen Umfeld zu arbeiten. Ein rasanter Anstieg wissenschaftlicher digitaler Information, die zunehmende Vielfalt von produzierten Medientypen und -formaten sowie die wachsenden Anforderungen und Bedarfe unserer Kundinnen und Kunden erfordern innovative Informationsdienste. Die TIB begegnet den neuen Anforderungen beispielsweise mit eigenen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in internationalem Kontext, mit neuartigen Publikationsdiensten und der Förderung von wissenschaftlichen Kommunikationsprozessen. Damit tragen wir zur Weiterentwicklung einer modernen Gesellschaft bei, die auf Information und Wissen, Innovationen und Kreativität basiert. Die TIB sorgt für optimale Arbeitsbedingungen und baut Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kontinuierlich aus. Sie will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Als Deutsche Zentrale Fachbibliothek für Technik und Naturwissenschaften sichern wir mit unseren zukunftsweisenden Dienstleistungen die infrastrukturellen Voraussetzungen einer qualitativ hochwertigen Informations- und Literaturversorgung für Forschung in Wissenschaft und Industrie. Unsere Dienstleistungen als Universitätsbibliothek sichern die lokale Versorgung für die Leibniz Universität Hannover. Die Technische Informationsbibliothek (TIB), Programmbereich B, Benutzungs- und Informationsdienste sucht für den Bereich Publikationsdienste zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d) Sie werden unter anderem Aufgaben in einem EU-finanzierten Projekt zu Open-Access-Technologien übernehmen. Ziel des Projektes ist, die Diamond-Open-Access-Publikationslandschaft zu konsolidieren. Das Projekt konzentriert sich auf vier Handlungsstränge, um die technische und organisatorische Infrastruktur von Diamond OA zu verbessern: technische Verbesserungen für Zeitschriftenplattformen und Zeitschriftensoftware, den Aufbau von Praxisgemeinschaften zur Förderung einer allgemeinen verbesserten Infrastruktur, erhöhte Sichtbarkeit und Auffindbarkeit von institutionelle Anbieter von Diamond OA-Publikationen und ihre Inhalte und schließlich die Integration in die European Open Science Cloud (EOSC) und andere große Datenaggregatoren. Ihre Aufgaben <ul><li>Mitarbeit an der Erstellung eines Open Access publishing interoperability frameworks (Identifizierung technischer Standards und best practices)</li> <li>Identifizierung von Zieljournalen für den Wissenstransfer anhand einer gap analysis</li> <li>Konzeption und Durchführung/Umsetzung von Schulungen/Fortbildungen/Materialien für Herausgeber:innen und Infrastrukturanbieter:innen hinsichtlich der Relevanz und Implementierung der identifizierten Standards und best practices</li> <li>Community Building (Vernetzen von Publikations-Infrastrukturanbietern) und Kommunikation mit den Projektpartner:innen</li> <li>Unterstützung der Publikationsaktivitäten der TIB (Zeitschriften und Konferenzen)</li> </ul> <ul><li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss)</li> <li>gute Kenntnisse der Open-Access-Landschaft</li> <li>gute Kenntnisse von institutionellem Publizieren und APC-freiem ("Diamond") Open Access</li> <li>Erfahrung in der Erstellung von Trainingsmaterialien und der Durchführung von Workshops</li> <li>sehr gute Englischkenntnisse</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> </ul>Wünschenswert <ul><li>Erfahrungen mit Projektzusammenarbeit, auch in überregionalen und internationalen Kooperationen</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Kund:innen</li> <li>Bereitschaft, eigene Konzepte und Ideen zu entwickeln und umzusetzen</li> </ul> Das durchzuführende Projekt findet im europäischen und internationalen Kontext statt und umfasst mehr als 20 Partner. Sie erhalten eine gründliche Einarbeitung und gewinnen durch die Arbeit im Projekt Einblicke in die europäische Open-Access-Landschaft und die weltweit am häufigsten genutzte freie Journal-Management-Software OJS. Die TIB betreibt auf Basis von OJS einen eigenen Publikationsdienst TIB Open Publishing, in dessen Umfeld auch in Zukunft weitere Drittmittelprojekte und Programmiervorhaben geplant sind. Darüber hinaus bieten wir <ul><li>einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit einer Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L, wobei die für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TV-L erforderlichen persönlichen Voraussetzungen vorliegen müssen. Je nach persönlicher Voraussetzung (z. B. fehlendes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium) erfolgt ggf. eine Eingruppierung in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 12 TV-L</li> <li>eine Sonderzahlung zum Jahresende sowie 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche</li> <li>eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und zukunftsorientierte Tätigkeit</li> <li>einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage von Hannover mit einem kollegialen, attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld</li> <li>eine umfassende und intensive Einarbeitung</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie ortsflexibles Arbeiten</li> <li>einen Arbeitgeber mit breit gefächertem Fort- und Weiterbildungsangebot, einer betrieblichen Gesundheitsförderung und Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst (VBL)</li> <li>Beschäftigtenrabatt in den Mensen des Studentenwerks Hannover sowie Möglichkeit zur Nutzung der vielseitigen Angebote des Hochschulsports Hannover</li> </ul>

Projektmitarbeiter:in technische Publikationsstandards (m/w/d)

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung (OE 18.24) im Fachbereich Personal und Organisation. <ul><li>Prüfung und Feststellung der für die Abrechnung relevanten Daten bei Einstellungen,</li> <li>Veränderung und Anpassung der Stamm- und Abrechnungsdaten bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen, </li> <li>Abrechnung im Krankheitsfall,</li> <li>Zuschuss zum Mutterschaftsgeld / elternzeitunschädliche Teilzeit,</li> <li>Altersteilzeit,</li> <li>Ausstellung von Entgeltbescheinigungen,</li> <li>Bearbeitung von manuellen Nachzahlungen / Rückforderungen.</li> </ul>Die Entgelte der bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigten Mitarbeiter*innen werden mit dem eingesetzten Abrechnungssystem „PAISY“ im Onlinebetrieb abgerechnet. Mit Hilfe dieses Verfahrens haben die Bezügerechner*innen die monatlichen Abrechnungen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Voraussetzung für die Stellenbesetzung sind gründliche Fachkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die durch eine erfolgreiche Ausbildung als Lohnbuchhalter*in, Sozialversicherungsfachangestellte*r oder einer vergleichbaren Ausbildung bzw. in entsprechender langjähriger Berufserfahrung erworben worden sind. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen mit dem erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I oder der Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste. Für die Erledigung dieser verantwortungsvollen Tätigkeit werden umfangreiche Kenntnisse im Tarifrecht kommunaler Verwaltungen und Betriebe (TVöD, BAT und BMT-G II), Steuer-, Sozialversicherungs-, Zusatzversorgungsrecht und über vermögenswirksame Leistungen benötigt. Es ist eine umfassende Einarbeitung sichergestellt bzw. sind Teilnahmen an entsprechenden Fortbildungsmaßnahmen vorgesehen. Für die Aufgabenerfüllung sind folgende Kenntnisse und Fähigkeiten unabdingbar: <ul><li>sichere und geübte Anwendung von Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Lernfähigkeit und –bereitschaft</li> <li>Sorgfalt</li> </ul>sehr wichtig: <ul><li>Grundlegende Kenntnisse im Tarif- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und gute sprachliche Fähigkeiten</li> <li>Durchsetzungsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten</li> <li>zügiges Arbeitstempo</li> <li>Einsatzbereitschaft</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kritikfähigkeit</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> </ul>wünschenswert: <ul><li>mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kenntnisse im Abrechnungsverfahren „PAISY“</li> <li>Kenntnisse über die Verwaltungsabläufe und -strukturen der Stadtverwaltung Hannover</li> </ul> Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 09 a TVöD (A II 1 Anlage 1 –Entgeltordnung (VKA)). Die Arbeitsplätze sind für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie Verbeamtete offen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind mehrere Stellen zu besetzen. Zwei unbefristete Vollzeitstellen, eine befristete Vollzeitstelle im Rahmen einer Krankheitsvertretung und eine weitere Stelle unbefristet in Teilzeit mit ca. 28,5 Stunden wöchentlich. Die Einstellung bei uns erfolgt unbefristet. Im Anschluss wird ggf. ein geänderter Einsatz entsprechend der Qualifikation und Entgeltgruppe erfolgen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Bezügerechner*innen für das Sachgebiet Abrechnung im Fachbereich Personal und Organisation

Wir suchen als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt Hannover zwei Technische Sachbearbeiter*innen Entgeltgruppe 12 TVöD für den Arbeitsbereich Starkregen und Hochwasserschutz im Sachgebiet 68.11 des Bereiches Planung und Bau. Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt leistet die Stadtentwässerung Hannover seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz: Mit Deutschlands drittgrößtem Kanalnetz von über 2.500 Kilometern und zwei Großkläranlagen bereiten wir Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und Region auf und geben es der Natur und dem Wasserkreislauf zurück. Wir lösen die Anforderungen der Zukunft und gemeinsam entwickeln wir uns weiter. Machen auch Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team! Der Arbeitsbereich Starkregen- und Hochwasserschutz ist für die Koordination der Überflutungsvorsorge in der Landeshauptstadt Hannover zuständig. Ausgehend von rechtlichen Anforderungen, Überschwemmungsgebieten, Starkregenkarten etc., werden langfristige Überflutungsvorsorgekonzepte entwickelt. Der Arbeitsbereich ist mit fünf Mitarbeiter*innen eine wichtige gesamtstädtische Schnittstelle bei der Stadtentwässerung, Ansprechpartner für verwaltungsinterne und -externe Beteiligt*innen und wird jetzt strategisch neu aufgestellt <ul><li>Erstellung und Fortschreibung von Grundlagen <ul><li>Erstellung eines Konzeptes zum Überflutungsrisikomanagement mit generellen Zielen, Strategien und Handlungsansätzen inklusive Entwicklung von Beteiligungsprozessen, als Input für die wasserbewusste Stadt- und Infrastrukturplanung in Hannover,</li> <li>Identifikation von Gefahrenpotentialen und Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen inklusive stetige Aktualisierung der Gefährdungs- und Risikoanalyse für das Stadtgebiet und Anpassung/Fortschreibung des Überflutungsmaßnahmenplans für den Bestand.</li> </ul></li> <li>Koordinationsaufgaben <ul><li>Federführung von Überflutungsberechnungen, Gefährdungs- und Risikoanalysen für die Landeshauptstadt Hannover, Neubaugebiete und Sanierungsgebiete usw.</li> <li>Federführung der Koordination des fachbereichsübergreifenden Beschwerdemanagements Überflutungsschäden.</li> </ul></li> <li>Federführung für die Koordination der stadtübergreifenden Planungen der Schutzmaßnahmen für Neubauplanung und Bestandsanpassung mit der Verwaltung/Öffentlichkeit/Drittbeteiligt*innen</li> <li>Informationsmanagement und Beratung von Bürger*innen und Grundstückseigentümer*innen.</li> </ul> <ul><li>Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studienbereich Bauingenieurwesen, vorzugsweise im Studiengang Siedlungswasserwirtschaft oder Umweltingenieurwesen sowie eine mindestens dreijährige Berufserfahrung als Ingenieur*in.</li> <li>Erforderlich ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3). Bitte reichen Sie eine Kopie Ihres Führerscheins ein.</li> <li>Erwartet werden Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und analytisches und generalistisches Denkvermögen für komplexe Zusammenhänge.</li> <li>Wünschenswert ist eine langjährige praktische Berufserfahrung in vergleichbaren Arbeitsbereichen</li> <li>Gewünscht werden ein gutes Zeitmanagement sowie Verhandlungsgeschick und Entscheidungsbereitschaft.</li> <li>Die Fähigkeit zur Begehung von unwegsamen Gelände sowie gelegentlich unterirdischen Bauwerken ist erforderlich.</li> <li>Für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich.</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz.</li> </ul> <ul><li>Bedeutungsvolle Aufgaben bei einem innovativen Umweltbetrieb</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Jahressonderzahlung und Jobticket</li> <li>Altersvorsorge durch Zusatzversorgungskasse</li> <li>Kollegiales Betriebsklima und strukturierte Einarbeitung</li> <li>Hauseigene Personalentwicklung und berufliche Entwicklungschancen</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Betriebseigene Kantine</li> <li>Moderne Dienstfahrzeuge</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul>

Technische Sachbearbeiter*innen (m/w/d) Starkregen und Hochwasserschutz

Der Fachbereich Gebäudemanagement nimmt in der Verwaltung der Landeshauptstadt Hannover für rund 1000 städtische Gebäude mit einem Bilanzwert von ca. 1,27 Mrd. Euro die Eigentümerfunktion wahr. Hauptaufgabe des Fachbereiches Gebäudemanagement ist dabei die Bereitstellung sozialer Infrastruktur. Dazu zählen vor allem die Bereitstellung und Instandhaltung der städtischen Schulen, Kindertagesstätten, Jugend- und Freizeiteinrichtungen, Bibliotheken aber auch Verwaltungs- und Feuerwehrgebäude mit über 1,2 Millionen Quadratmetern Nutzfläche. Zu den Aufgaben des Fachbereiches gehört neben der Projektsteuerung, Planung, Erstellung, Instandhaltung, Neubau, Umbau, Ausbau und der Modernisierung auch die laufende Unterhaltung von eigenen Gebäuden und baulichen Anlagen. Hinzu kommen das städtische Energiemanagement sowie die Anmietung von Büroflächen, Kitas und Schulgebäuden. Die Landeshauptstadt Hannover sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Techniker*innen / Meister*innen als Technische Sachbearbeiter*innen, in mehreren Sachgebieten für den Bereich Hochbau (OE 19.1 und OE 19.2). Ist die Begehung von Gebäuden und Liegenschaften im Rahmen der Wahrnehmung der Verkehrssicherungspflicht und die sich daraus ergebende bauliche Unterhaltung des Gebäudebestandes der Landeshauptstadt Hannover. Zu den Tätigkeiten gehören u.a.: <ul><li>Erfassen, Beurteilen, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Instandsetzungsmaßnahmen</li> <li>Begehung von Liegenschaften, Baustellen und Gebäuden sowie Dächer, Technikzentralen usw. evtl. auch durch Benutzung von Leitern und Gerüsten.</li> <li>Regelmäßige Begehung und Beurteilung des Gebäudebestands/Liegenschaften im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Umsetzen von kleinen baulichen Veränderungen</li> <li>Vorbereiten, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Aufträgen zur Durchführung von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen im Bereich des Hochbaus</li> <li>Vorbereiten und Mitwirken bei Maßnahmen zur Instandhaltung</li> <li>Mitwirken bei der Erarbeitung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen</li> <li>Annahme und Abarbeitung von Störungsmeldungen</li> <li>Mitwirken bei der Übernahme von Objekten</li> <li>Abstimmen und Überwachen der entsprechenden Budgets</li> </ul>Eine Anpassung des Aufgabenzuschnitts ist jederzeit möglich <ul><li>den Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung Bautechnik mit Schwerpunkt Hochbau</li> <li>den Abschluss als Meister*in in einem Bauhauptgewerk (z.B. Maurer*in, Holzbauer*in, Stahlbauer*in, Dachdecker*in, Tischler*in, Trockenbauer*in, Dachdecker*in oder Restaurator*in im Handwerk)</li> </ul>Wir erwarten <ul><li>gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit der VOB, insbesondere Teil B und C</li> <li>umfassende Fachkenntnisse und möglichst mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>ausgeprägtes Kostenbewusstsein sowie Verständnis für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Belange des Fachbereiches</li> <li>gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Urteilsfähigkeit, Entscheidungsstärke, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>Kooperations-, Team- und Kritikfähigkeit</li> <li>Sicherheit in der praktischen Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, SAP) oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen</li> </ul>Wünschenswert ist <ul><li>der Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> <ul><li>Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum an technischen Einrichtungen und Liegenschaften unter intensiven Austausch aller Fachdisziplinen</li> <li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>Eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersversorgung (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>Die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09b, Fg. 1 TVöD (A II 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist unbefristet in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Techniker*innen / Meister*innen als Technische Sachbearbeiter*innen, in mehreren Sachgebieten für den Bereich Hochbau (OE 19.1 und OE 19.2)

Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) sucht Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt unbefristet als IT Projektmanagerin / IT Projektmanager (m/w/d) Die BUNDESANSTALT FÜR GEOWISSENSCHAFTEN UND ROHSTOFFE (BGR) ist die zentrale geowissenschaftliche Beratungseinrichtung der Bundesregierung mit Hauptsitz in Hannover und zwei weiteren Dienstsitzen in Berlin-Spandau und in Cottbus. Als geowissenschaftliches Kompetenzzentrum berät und informiert sie die Bundesregierung und die deutsche Wirtschaft in allen geowissenschaftlichen und rohstoffwirtschaftlichen Fragen. <ul><li>Koordinierung der abteilungsübergreifenden Arbeiten zur Weiterentwicklung der Geodateninfrastruktur der BGR und zur Erfüllung der Anforderungen u.a. des Geologiedatengesetzes (GeolDG), der europäischen INSPIRE-Richtlinie (GeoZG), open data (EGovG) und der Geodateninfrastruktur Deutschlands (GDI-DE)</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Konzeption und Aufbau von Fachinformationssystemen innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen</li> <li>Schaffung und Durchsetzung von Standards für in- und extern bereitgestellte Produkte unterschiedlichsten Inhalts (Geodaten, Karten, Mess- und Analysewerte, Tabellen)</li> <li>Beratung der Fachbereiche bzgl. Datenmanagementrahmenplan (DMRP) und Prüfung der künftigen Datenmanagementpläne für die Projekte der BGR</li> <li>Konzeption und Begleitung von Fachbereichsprojekten zur Beantwortung geowissenschaftlichen Fragestellungen mit Methoden der Künstlichen Intelligenz </li> <li>Weiterentwicklung von Taxonomien und Thesauri für das Semantic Web nebst Verknüpfungen mit Kartendaten und Web-Diensten (z.B. WFS)</li> <li>Fortführung von konzeptionellen Arbeiten in nationalen und internationalen Gremien, unter Berücksichtigung verschiedener Gesetzesinitiativen</li> <li>Review von Gesetzesinitiativen des Bundes bzgl. der Datenbereitstellung und Systementwicklung von öffentlichen Stellen</li> <li>Vorträge auf geowissenschaftlichen Tagungen und Konferenzen</li> <li>Leitung von internen Arbeitsgruppen</li> <li>Mitarbeit in externen Arbeitsgruppen / Gremien </li> </ul> Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Master oder gleichwertig) der Informatik, Geoinformatik, Wirtschaftsinformatik oder einen gleichwertigen anderen Studienabschluss mit Inhalten aus der Informatik bzw. Geoinformatik oder jeder andere gleichwertige Studienabschluss mit mehrjähriger Berufserfahrung in den benannten Aufgaben Das erwarten wir von Ihnen: <ul><li>Erfahrungen in der Planung, Umsetzung bzw. Koordination komplexer Projekte</li> <li>Erfahrung in der Bereitstellung von Daten oder Diensten</li> <li>Kenntnisse im Aufbau von Datenbanken bzw. (raumbezogenen) Informationssystemen</li> <li>Deutschkenntnisse vergleichbar Level B1 GeR</li> <li>Englischkenntnisse vergleichbar Level B1 GeR</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationskompetenz</li> <li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> </ul>Idealerweise bringen Sie mit: <ul><li>Berufserfahrung bei einer (Bundes)Behörde oder einer Ressortforschungseinrichtung des Bundes</li> <li>Kenntnisse im Umgang sowie Aufbau und Umsetzung von Neuronalen Netzen</li> <li>Grundkenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen (z. B. GeolDG, GeoZG)</li> <li>Grundkenntnisse von Standards im geowissenschaftlichen Kontext (z.B. ISO 19100-Reihe)</li> <li>Grundkenntnisse in den Geowissenschaften</li> </ul> <ul><li>Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten am Standort Hannover</li> <li>Eingruppierung, je nach persönlichen Voraussetzungen, bis zur Entgeltgruppe 14 TV EntgO Bund</li> <li>In Abhängigkeit von der Bewerberlage können ggf. eine übertarifliche Stufenzuordnung sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen</li> <li>Einen Arbeitsplatz, der auch teilzeitgeeignet ist</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Ein kontinuierliches Angebot an Fort- und Weiterbildung</li> </ul>Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Die BGR verfügt über ein Gesundheitsangebot, eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine Kantine. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder sexuellen Identität sind willkommen. Kommunikationssprache ist Deutsch. Die BGR verfolgt zudem das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Weiterhin ist die BGR bestrebt, den Anteil schwerbehinderter Menschen zu erhöhen, sie werden daher bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

IT Projektmanagerin / IT Projektmanager (m/w/d)

Wir suchen einen Erzieher (m/w/d), ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für den Einsatz in einer unserer Kindertagesstätten Die Gemeinde Algermissen betreibt sechs Kindertagesstätten. Als kinder- und familienfreundliche Kommune ist uns die Qualität in der Kindertagesbetreuung wichtig. Wir erweitern stetig die Betreuungsangebote in der Gemeinde dem Bedarf und den Wünschen der Eltern entsprechend. Daher planen wir die Einstellung von interessierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im pädagogischen Bereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Erzieher (m/w/d) ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für die Kita Die Kleinen Strolche: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Kindergartengruppe</li> </ul>für den Hort Sonnenschein: <ul><li>30 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit</li> </ul>für die Kita im sOfA: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>für die Kita Villa Regenbogen: <ul><li>36 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>Wenn Sie Interesse haben, Gutes fortzuführen und Neues aufzubauen, dies mit Elan zusammen mit dem Team und der Leitung der Kita sowie der Gemeinde Algermissen als Träger der Einrichtung angehen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. <ul><li>Betreuung, Erziehung, Bildung und Begleitung von Kindern</li> <li>Elternarbeit</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote,</li> <li>Begleitung der Kinder im Freispiel</li> <li>Eingewöhnung von Kindern</li> <li>Planung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Festen und Veranstaltungen im Jahresablauf</li> <li>Mitwirken bei den Entwicklungseinschätzungen der Kinder</li> <li>Führen von Entwicklungsgesprächen</li> <li>Portfolioarbeit</li> <li>Teilnahme an den Teambesprechungen</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der jeweiligen Kindertagesstätte</li> </ul> <ul><li>Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten</li> <li>Offene und respektvolle Haltung gegenüber Kindern und Eltern</li> <li>Spaß und Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kindertagesstätte</li> <li>Interesse an Fortbildung</li> <li>Begeisterungsfähigkeit</li> </ul> <ul><li>Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer dynamischen, innovativen Kommune</li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe jeweils in einem engagierten Team</li> <li>Freiraum für Ideen</li> <li>Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8 a TVöD (je nach Qualifikation)</li> <li>Kompetente und engagierte Einrichtungsleitungen</li> <li>Einen unterstützenden und interessierten Träger</li> </ul>

Erzieher (m/w/d)

Über 11.000 Menschen sind bei der Stadtverwaltung Hannover beschäftigt – damit sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Für unsere Stadt verbessern wir ständig unseren Service und berücksichtigen dabei Ihre Meinung. Wir orientieren uns an unserem Leitbild "Wir können Verwaltung und vieles mehr" und möchten unseren Service besonders durch zukunftsorientierte Arbeitsplätze verbessern. Gemeinsam erbringen wir in 23 verschiedenen Fachbereichen, Ämtern und Betrieben unsere Dienstleistungen. So vielfältig die Aufgaben für unsere Stadt sind, so vielfältig sind die Berufsbilder. Bei der Stadtverwaltung Hannover arbeiten neben Beschäftigten in den klassischen Verwaltungsberufen aber auch Feuerwehrleute, Ingenieure, Technikerinnen, Sozialpädagogen, Juristinnen, Restaurantfachleute, Altenpfleger, Gärtnerinnen - um nur einige zu nennen. Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Personal und Organisation ein*e Sachbearbeiter*in für den Aufgabenbereich Ausbildungsmanagement im Sachgebiet Aus- und Fortbildung, OE 18.15. <ul><li>Unterstützung bei der konzeptionellen Umsetzung personalpolitischer Entscheidungen in der Berufsausbildung</li> <li>Beteiligung im Bewerbungsverfahren bis hin zum Abschluss der Ausbildungsverträge</li> <li>Rechtliche Sachbearbeitung von Personalangelegenheiten der Auszubildenden in den Nicht –Verwaltungsberufen</li> <li>Mitwirkung bei Auswahlverfahren und bei der Einstellungsentscheidung</li> <li>Information und Beratung für Auszubildende und Praktikumsinteressent*innen sowie Student*innen und Schüler*innen</li> <li>Vorbereitung von Werbemaßnahmen sowie Mitwirkung und Organisation der Teilnahme an Ausbildungsmessen/-werbeveranstaltungen (Ausbildungsmarketing, Auftritte in Sozialen Medien)</li> <li>Teilnahme an und Vorbereitung von Beratungsgesprächen mit Nachwuchskräften und Auszubildenden</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung von Studienfahrten für die Auszubildenden</li> <li>Erstellung von Zeugnissen und sonstigen Qualifikationsnachweisen für die Nachwuchskräfte</li> </ul> <ul><li>der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw.</li> <li>die Qualifizierung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in oder</li> <li>ein im Rahmen eines dualen Studiums erworbener Abschluss als Bachelor of Arts – Allgemeine Verwaltung – oder ein vergleichbares abgeschlossenes Studium (z.B. Public Management, Personalmanagement) oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.</li> </ul>Für die Wahrnehmung der Aufgaben sind folgende Qualifikationen und Kenntnisse: sehr wichtig <ul><li>gute Rechtsanwendungskenntnisse, insbesondere aus dem Personal- Ausbildungs- und Tarifrecht sowie dem Vertragsrecht. Soweit Kenntnisse in den besonderen Rechtsvorschriften nicht vorhanden sind, wird die Bereitschaft erwartet, sich diese schnellstmöglich anzueignen,</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit</li> <li>Belastbarkeit</li> <li>Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit und Überzeugungsfähigkeit</li> <li>Lernfähigkeit und –bereitschaft</li> <li>Organisationsfähigkeit und Koordinationsvermögen</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> </ul>wünschenswert <ul><li>Grundwissen in Fragen beruflicher Erstausbildung (duale Ausbildungsgänge, Studiensystem Bachelor/Master),</li> <li>Kenntnisse in Konzepterstellung, Evaluation, Qualitätssicherung, Controlling,</li> <li>EDV Kenntnisse (MS-Office, Word, Excel, Access, Fachanwendungen, Soziale Medien).</li> </ul> <ul><li>Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, flexibel auf viele Eventualitäten des Lebens zu reagieren</li> <li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li> <li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li> <li>die Möglichkeit ständiger Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)</li> <li>ein umfangreiches Betriebssportprogramm</li> </ul>Die Landeshauptstadt Hannover setzt als moderne Arbeitgeberin darauf, ein umfangreiches Ausbildungsangebot vorzuhalten und Praktikumsmöglichkeiten für interessierte Bewerber*innen zu organisieren. Vor dem Hintergrund der kontinuierlichen Sicherung der Qualitätsstandards in der Ausbildung sind die städtischen Standards ständig fortzuentwickeln. Die Vollzeitstelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2024 zu besetzen und ist teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie Beamtinnen und Beamten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Sachbearbeiter*in für den Aufgabenbereich Ausbildungsmanagement im Sachgebiet Aus- und Fortbildung

Der Verband kommunaler Unternehmen (VKU) ist der Spitzenverband der kommunalen Wirtschaft in Deutschland und die Interessenvertretung von mehr als 1.500 kommunalwirtschaftlichen Unternehmen in den Bereichen Energie, Wasser/Abwasser, Abfall und Telekommunikation. Unser Herz schlägt für die Daseinsvorsorge, heute und morgen. Für unsere Geschäftsstelle der Landesgruppe Niedersachsen/Bremen in Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referent/in (w, m, d) in Teilzeit (30 h) mit den Schwerpunkten Abfall- und Kreislaufwirtschaft <ul><li>abwechslungsreiche &amp; spannende Aufgaben an der Nahtstelle zwischen Kommunalwirtschaft und Politik. Sie gestalten aktiv die relevanten Zukunftsthemen unserer Zeit mit! </li><li>flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>individuelle Förderung der persönlichen Weiterentwicklung/Qualifikation</li><li>eine aufgabenadäquate Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TVöD VKA. Die genaue Stufenzuordnung bemisst sich nach Ihrer persönlichen Berufserfahrung, 30 Tage Urlaub </li><li>attraktive Benefits übertariflicher Zusatz- und Sozialleistungen (betriebliche Altersversorgung, Jobticketzuschuss, Sportangebote, u. a.)</li><li>zunächst auf 2 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis mit Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit</li></ul> <ul><li>Beratung und Betreuung unserer Mitgliedsunternehmen sowie Interessenvertretung gegenüber Politik und Verwaltung in den Bundesländern Bremen und Niedersachsen </li><li>Erarbeitung von Stellungnahmen und Argumentationspapieren </li><li>Zuarbeit für die Geschäftsführung und den Vorstand der Landesgruppe</li><li>Recherche und Marktanalyse sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit </li><li>Betreuung von Projekten und Fachgremien der Landesgruppe sowie verbandsübergreifender Arbeitsgruppen</li><li>Konzeption und Durchführung von themenfeldbezogenen Seminaren und Veranstaltungen</li></ul> <ul><li>abgeschlossenes Studium der Rechts-, Verwaltungs-, Wirtschafts-, Politikwissenschaften oder einer ähnlichen Fachrichtung (Masterniveau)</li><li>Berufserfahrungen in den genannten Aufgabengebieten oder mit politischen Institutionen und Gremien sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung; Gleiches gilt für Kenntnisse der kommunalen (Abfall-)Wirtschaft</li><li>diplomatisches Geschick, gute Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung, selbstbewusstes Vertreten von Positionen</li><li>eigenverantwortliche, ergebnisorientierte Arbeitsweise, sehr gutes analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, aktives Netzwerken</li><li>Teamfähigkeit, zeitliche Flexibilität, Bereitschaft zu Dienstreisen, PKW-Führerschein</li><li>sicherer Umgang mit MS-Office</li></ul>

eine/n Referent/in (w, m, d) mit den Schwerpunkten Abfall- und Kreislaufwirtschaft in Teilzeit (30 h)

hannoverimpuls sucht … Die Aufgabe von hannoverimpuls ist es: Gründungen von Erfolg versprechenden Geschäftsideen zu fördern, das Wachstum hiesiger Branchen nachhaltig zu stärken sowie Internationalisierungsvorhaben von Unternehmen zu unterstützen. Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft von Landeshauptstadt und Region Hannover konzentriert sich auf vier Handlungsfelder in der Region Hannover, die für besonderes Wachstum, Arbeitsplatzpotenzial und Innovationskraft stehen: Digitale Wirtschaft und Produktionstechnologie, Energie und Mobilität, Kreativwirtschaft und Multimedia, Medizintechnik und Life Science. Im Rahmen des Förderprogramms „Zukunftsregionen in Niederachsen“ haben sich die Landeshauptstadt Hannover und die Region Hannover zusammen mit Stadt und Landkreis Hildesheim erfolgreich für das Projekt Zukunftsregion Hannover-Hildesheim beworben. Durch eine gezielte themenbezogene Zusammenarbeit der vier Partnerkommunen über Verwaltungsgrenzen hinaus und unter Beteiligung von Wirtschafts- und Sozialpartnern (WiSo) sollen regionsspezifische Wachstumspotenziale in den Handlungsfeldern „Regionale Innovationsfähigkeit“ und „Kultur und Freizeit“ genutzt werden. Wir suche eine*n Projektmanager*in (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche). Das Projekt ist bis zum 31.12.2028 befristet. <ul><li>Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitenden des Regionalmanagements sowie des „Lead Partners“ der Zukunftsregion.</li> <li>Organisation der Zusammenarbeit der fachlichen Akteure und WiSo-Partner in Fachausschüssen; Vorbereitung der Entscheidungen der Fachausschüsse und der Steuerungsgruppe durch Erstellung von Sitzungsdrucksachen.</li> <li>Beratung von potenziellen Projektträgern in beiden Handlungsfeldern zu Fördermöglichkeiten aus dem Zukunftsfonds und zu möglichen alternativen Fördermitteln auf europäischer, Bundes-, Landes- oder Stiftungsebene.</li> <li>Unterstützung von Projektträgern bei der Antragstellung unter Einbeziehung der Ziele der Zukunftsregion und der EU-Querschnittsziele.</li> <li>Bewertung von Anträgen auf Förderung durch Anwendung eines vorgegebenen Scoring-Modells.</li> <li>Budgetcontrolling der Zukunftsregion in Zusammenarbeit mit dem Lead-Partner, der Region Hannover.</li> <li>Zuarbeit bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Partnerkommunen der Zukunftsregion.</li> <li>Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen über die Zukunftsregion und zur Ergebnispräsentation.</li> <li>Organisation des Austauschs zwischen und innerhalb der Partnerkommunen, Identifizierung von Best-Practice-Beispielen und Ausarbeitung von Orientierungshilfen.</li> <li>Berichterstattung in politischen Ausschüssen der Partnerkommunen.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsgeografie, Kulturmanagement, Kulturwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge.</li> <li>Erfahrungen in der Förderberatung, Projektberatung und Projektentwicklung.</li> </ul>Einschlägige Erfahrungen in der Akquise von Fördermittelberatung und im Fördermanagement sind von Vorteil. Ebenso Erfahrungen in regionalen Entwicklungsprozessen sowie Kenntnisse der EU-, Bundes-, Landes- und Stiftungsförderlandschaft. Zusätzlich verfügen Sie über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Kooperationsbereitschaft und Netzwerkfähigkeiten, selbständige Arbeitsweise und Organisationstalent sowie Flexibilität und hohe Teamfähigkeit. <ul><li>Flexibilität, Eigenverantwortlichkeit,</li> <li>moderne Infrastruktur,</li> <li>Gleitzeit,</li> <li>Alternierende Telearbeit,</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement,</li> <li>regelmäßige Fortbildungen,</li> <li>Mitarbeit in einem professionellen, vielfältigen und netten Team,</li> <li>freundliches und offenes Arbeitsklima,</li> <li>entsprechende Einarbeitung,</li> <li>Arbeitsplatz im Haus der Wirtschaftsförderung.</li> </ul>

132 Technik, Wissenschaft und Forschung Jobs in Hameln, Deutschland