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Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Im Stadtplanungsamt der Landeshauptstadt Kiel, Abteilung Verbindliche Bauleitung / Städtebauliche Projektentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als
Stadtplaner*in
zu besetzen.
Die Planstelle ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 SHBesG ausgewiesen und teilbar.
Du liebst norddeutsche Lässigkeit, Wind um die Nase und Sand unter den Füßen? 
Du bist neugierig, gestaltungsfreudig und eigeninitiativ? Bist entwurfsstark und mit dem Stift in der Hand vertraut? Bist diskussionsfreudig und schätzt kooperatives Arbeiten in einem interdisziplinär besetzten Team?  


<ul>
<li>Projektleitung bei städtebaulichen Vorhaben </li>
<li>Entwicklung von Bebauungsplänen (Sachbearbeitung und Projektleitung)</li>
<ul>
<li>Planung und Erstellung von Konzepten mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden </li>
<li>Vorbereitung von Analysen als Grundlage für die eigene Entwurfsarbeit </li>
<li>Beteiligung der Ämter, Gremien und der Träger*innen öffentlicher Belange </li>
<li>Vorbereitung von Vorlagen für die Selbstverwaltung und Vorstellung in Gremien (Ortsbeiräte etc.) </li>
<li>Öffentlichkeitsbeteiligung </li>
<li>Vergabe und Bewertung von Fachgutachten</li>
</ul>
<li>Einzelaufgaben</li>
<ul>
<li>Erarbeitung städtebaulicher Entwürfe, Konzepte und Maßnahmen </li>
<li>Erstellung von planungsrechtlichen Stellungnahmen im Rahmen von Baugenehmigungsverfahren in besonderen Fällen </li>
<li>Planungsberatung von Architekt*innen und Investor*innen </li>
<li>Ausschreibung von städtebaulichen Wettbewerben / Gutachten / Architektenverträgen / städtebaulichen Verträgen u. ä. </li>
<li>Wahrnehmung gemeindlicher Interessen bei Planungen anderer Ämter und Behörden </li>
<li>Grundlagenermittlung und Ausarbeitung von Erhaltungssatzungen und örtl. Bauvorschriften </li>
<li>Begleitung und Unterstützung von Vorhaben </li>
</ul>
</ul>

<ul>
<li>ein abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern der Fachrichtung Stadt- und Regionalplanung / Raumplanung / Städtebau / Architektur, oder</li>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern der Fachrichtung Geographie, mit dem Schwerpunkt Städtebau, oder </li>
<li>die Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Technische Dienste, mit einem Studium in einer der o. g. Fachrichtungen </li>
<li>eine mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung auf der Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, vorzugsweise in der kommunalen Stadtplanung bzw. Bauleitplanung oder in der Zusammenarbeit mit der kommunalen Stadtplanung </li>
<li>EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Standardsoftware (Word, Excel, Outlook) </li>
<li>Grundkenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware CAD, GIS und ArcGIS bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen </li>
<li>die Fähigkeit, neue Ideen in die Arbeit einzubringen und Erneuerungen gegenüber aufgeschlossen zu sein</li>
<li>Innovationsfähigkeit</li>
<li>Technisches Verständnis </li>
<li>Ökologisches Verständnis </li>
</ul>

Wir freuen uns auch über Bewerbungen von Berufsanfänger*innen. In diesem Fall erfolgt die Eingruppierung nach der Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG. Berufsanfänger*innen werde durch die Stadtplaner*innen der Arbeitsgruppe bei der Aufgabenerledigung eng betreut und unterstützt. Das vollumfängliche Aufgabengebiet kann übertragen werden, sobald die hierzu erforderliche mindesten 3-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung erreicht wurde und die*der Berufsanfänger*in sich in der Tätigkeit erfolgreich bewährt hat.

Stadtplaner*in

Die Bundesinnung der Hörakustiker (biha) ist der Zentralfachverband für das deutsche Hörakustiker-Handwerk und eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Als Berufsverband vertreten wir die Interessen unserer mehr als 6.200 Mitgliedsbetriebe gegenüber Politik, Behörden und Krankenkassen. Das Hörakustiker-Handwerk ist fester Bestandteil eines sich dynamisch verändernden Gesundheitswesens. 
Wir suchen für unsere zentrale Bildungsstätte, die Akademie für Hörakustik in Lübeck, eine/n 
Dozent (m/w/d) für Hörakustik in Vollzeit Schwerpunkt: Pädakustik 
Die Akademie für Hörakustik arbeitet in enger Kooperation mit der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker und Hörakustikerinnen auf dem Campus Hörakustik. Hier werden täglich ca. 1.000 Auszubildende aus dem gesamten Bundesgebiet im Bereich der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung und der Berufsschule beschult. Dabei unterhält die Akademie Internate mit ca. 800 Bettenkapazitäten, Verpflegungsmöglichkeiten und Freizeiteinrichtungen. Die Akademie koordiniert bundesweit alle Gesellenprüfungen im Hörakustiker-Handwerk und arbeitet mit Hochschulen, Universitäten und Unikliniken im gesamten Bundesgebiet zusammen.

<ul>
<li>Sie lehren in unseren Präsenz- und Onlineangeboten in den Bereichen Hörsystemanpassung und Hörassistenzsysteme sowie Pädakustik</li>
<li>Sie bereiten im Team Seminar- und Ausbildungskonzepte auf und vermitteln diese handlungsorientiert in Theorie und Praxis</li>
<li>Sie begleiten Vorbereitungskurse zum Erwerb des Meisterbriefes sowie Seminare und Vorträge auf dem Campus Hörakustik, innerhalb von Deutschland und gegebenenfalls auch im europäischen Ausland</li>
<li>Sie unterrichten dabei im Rahmen verschiedener Veranstaltungsformate sowohl in Präsenz als auch online</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie sind Hörakustikmeister oder verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Studium</li>
<li>Idealerweise verfügen Sie über Weiterbildungen und Berufserfahrung im Bereich Pädakustik</li>
<li>Sie überzeugen durch Ihre Freude an der Wissensvermittlung und Ihre Intention, Menschen zu unterstützen und weiterzuentwickeln</li>
<li>Sie vermitteln komplexe Sachverhalte ansprechend und verständlich, gegebenenfalls auch in englischer Sprache</li>
<li>Ein routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und die Erstellung digitaler Lernmedien ist für Sie selbstverständlich</li>
</ul>

<ul>
<li>Einen Arbeitsplatz in einer innovativen und zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungseinrichtung</li>
<li>Ein motiviertes und dynamisches Team, in dem Abwechslung und Eigenverantwortung großgeschrieben werden</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Eine gute Einarbeitung und eine schnelle Übergabe der Verantwortung in Ihrem Aufgabengebiet</li>
</ul>
Auf Sie warten ein erfahrenes Team und ein Arbeitsplatz mit Zukunft auf dem Campus Hörakustik im Hochschulstadtteil von Lübeck.

Dozent (m/w/d) für Hörakustik mit Schwerpunkt Pädakustik

Die Bundesinnung der Hörakustiker (biha) ist der Zentralfachverband für das deutsche Hörakustiker-Handwerk und eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Als Berufsverband vertreten wir die Interessen unserer mehr als 6.200 Mitgliedsbetriebe gegenüber Politik, Behörden und Krankenkassen. Das Hörakustiker-Handwerk ist fester Bestandteil eines sich dynamisch verändernden Gesundheitswesens. 
Wir suchen für unsere zentrale Bildungsstätte, die Akademie für Hörakustik in Lübeck, eine/n 
Mediengestalter, Medientechniker oder Video-Editor (m/w/d) 
Die Akademie für Hörakustik arbeitet in enger Kooperation mit der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker und Hörakustikerinnen auf dem Campus Hörakustik. Hier werden täglich ca. 1.000 Auszubildende aus dem gesamten Bundesgebiet im Bereich der überbetrieblichen Ausbildung und der Berufsschule beschult. Dabei unterhält die Akademie Internate mit ca. 800 Bettenkapazitäten, Verpflegungsmöglichkeiten und Freizeiteinrichtungen. Die Akademie koordiniert bundesweit alle Gesellenprüfungen im Hörakustiker-Handwerk und arbeitet mit Hochschulen, Universitäten und Unikliniken im gesamten Bundesgebiet zusammen.

<ul>
<li>Sie sorgen für die reibungslose Produktion unserer Live-Online-Veranstaltungen und Lehrvideos</li>
<li>Dafür betreuen Sie die technische Ausstattung unseres Online-Studios genauso liebevoll wie unsere internen und externen Dozierenden bei der Aufnahme</li>
<li>Bei Online-Veranstaltungen sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Teilnehmenden zur Lösung technischer Probleme</li>
<li>Sie unterstützen unsere Öffentlichkeitsarbeit und das Marketing mit Foto- und Filmaufnahmen von Veranstaltungen und aus dem laufenden Betrieb</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Medien abgeschlossen</li>
<li>Sie beherrschen sowohl die Technik als auch die Software zur Produktion von audio-visuellen Lernmedien und Live-Veranstaltungen, von der Konzeption über die Aufnahme bis zu Schnitt und Post-Production</li>
<li>Ein routinierter Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln und die Erstellung digitaler Lernmedien ist für Sie selbstverständlich</li>
<li>Sie teilen Ihr Wissen und Ihre Fertigkeiten gerne im Kollegenkreis und entwickeln unsere Onlinepräsenz in der Aus- und Fortbildung weiter</li>
</ul>

<ul>
<li>Einen Arbeitsplatz in einer innovativen und zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungseinrichtung</li>
<li>Ein motiviertes und dynamisches Team, in dem Abwechslung und Eigenverantwortung großgeschrieben werden</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten</li>
<li>Eine gute Einarbeitung und eine schnelle Übergabe der Verantwortung in Ihrem Aufgabengebiet</li>
</ul>
Auf Sie warten ein erfahrenes Team und ein Arbeitsplatz mit Zukunft auf dem Campus Hörakustik im Hochschulstadtteil von Lübeck.

Mediengestalter, Medientechniker oder Video-Editor (m/w/d)

Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Im Amt für Soziale Dienste der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Zentrale Aufgaben, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Planstelle als 
Fachverfahrensbetreuer*in
zu besetzen. 
Die Planstelle ist nach der Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 SHBesG ausgewiesen und teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und des Teilens eines Arbeitsplatzes.
 Der Sachbereich IT-Service und Support betreut die Fachverfahren sowie die EDV-Hardware im Amt für Soziale Dienste und ämterübergreifend auch im Amt für Wohnen und Grundsicherung, im Amt für Sportförderung und im Amt für Gesundheit. Es werden neben den amtsspezifischen IT-Angelegenheiten und den stadtweiten IT-Themen wie der Begleitung des Digitalisierungsprozesses, des Online-Zugangsgesetzes, der digitalen Akte etc. unter anderem die Aufgaben der Fachverfahrens- und Anwender*innenbetreuung wahrgenommen. Der Sachbereich bietet ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Team und stellt ein wichtiges Bindeglied zwischen der Zentralen Informationstechnik und den Fachämtern dar. 

Entwicklung um Umsetzung des Digitalisierungsprozesses in den betreuten Ämtern
<ul>
<li>Begleitung des Wandels von analogen zu digitalen Denkprozessen</li>
<li>Analyse der Digitalisierungsmöglichkeiten</li>
<li> Enger Austausch mit Akteuren der Digitalisierung innerhalb der Stadtverwaltung </li>
</ul>
Begleitung der Fachbereiche bei der Koordination von Projekten im Zusammenhang mit der Digitalisierung
<ul>
<li>Einführung der digitalen Akte (DMS)</li>
<li>Umsetzung des Online-Zugangsgesetzes (OZG)</li>
<li>Entwicklung der Schnittstellen zwischen dem Bürgerportal, den Fachverfahren und der digitalen Akte</li>
</ul>
Zentrale Pflege und Betreuung der Fachverfahren und Office-Anwendungen
<ul>
<li>Anwender*innenbetreuung</li>
<li>Weiterentwicklungen der Fachverfahren aufgrund gesetzlicher Änderungen oder zusätzlicher Aufgabenbereiche</li>
<li>Tests und Einführung neuer Fachverfahren</li>
<li>Prüfen und dokumentieren von datenschutzrechtlichen Anforderungen</li>
</ul>
Diese Aufgaben erfordern eine enge Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeiter*innen, den Softwarehersteller*innen und anderen Abteilungen. 

<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern vorzugsweise der Fachrichtung Informatik oder</li>
<li>die Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder</li>
<li>der abgeschlossene Angestelltenlehrgang II</li>
<li>jeweils mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote </li>
<li>eine mindestens 2-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, vorzugsweise in der Systemkoordination oder vergleichbaren EDV-geprägten Tätigkeiten </li>
<li>die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen </li>
<li>ein hohes technisches Verständnis </li>
<li>eine gute Organisationsfähigkeit </li>
</ul>

<ul>
<li>ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit innovativen Lösungsansätzen und Gestaltungsmöglichkeiten</li>
<li>viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Eigenverantwortung</li>
<li>ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld</li>
<li>eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (flexible Arbeitszeit und Homeoffice)</li>
<li>attraktive fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li>
<li>einen kostenfreien Parkplatz vor der Tür</li>
<li>gegebenenfalls NAH.SH-Jobtickets oder Förderung für private (E-)Fahrräder</li>
</ul>

Fachverfahrensbetreuer*in

Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personal­politik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Im Amt für Schulen der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Allgemeinbildende Schulen, sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Planstellen als
Sozialpädagogische*r Assistent*in / Kinderpfleger*in
in den Förderzentren Lilli-Nielsen-Schule, sowie Ellerbeker Schule – Förderzentrum geistige Entwicklung und Grundschule in Teilzeit mit maximal 26 Stunden/Woche (netto) zu besetzen. Die Planstellen sind nach der Entgeltgruppe S 4 TVöD ausgewiesen und unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und Teilen eines Arbeitsplatzes teilbar.

Sie unterstützen als Ansprechpartner*in die Lehrkräfte und sozialpädagogischen Fachkräfte bei der Erziehung, Förderung und Pflege von Kindern und Jugendlichen mit geistiger und zum Teil schwerstmehrfacher Behinderung. Zudem arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen sowie den Eltern zusammen. Zu den pflegerischen Aufgaben gehören Körperpflege, Wickeln, Wäschepflege, Reinigungsarbeiten, Pflege und Instandhaltung der Spielmaterialien und Pflegeutensilien, Unterstützung beim Essen usw. Hierbei ist es auch notwendig, die Kinder zu heben und zu tragen. Die medizinischen Aufgaben umfassen unter anderem die Verabreichung von Medikamenten. Außerdem beaufsichtigen Sie die Kinder und Jugendlichen und regen und leiten diese zum freien Spiel beziehungsweise zu angemessener Beschäftigung an. 

<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderpfleger*in bzw. Sozialpädagogische*r Assistent*in</li>
<li>es werden auch Bewerber*innen mit folgender Vor- und Ausbildung berücksichtigt:</li>
<ul>
<li>Altenpfleger*in</li>
<li> Kinderkrankenschwester/-pfleger*in</li>
<li>Krankenschwester/-pfleger*in</li>
<li>Heilerzieher*in</li>
<li>Heilerziehungspfleger*in</li>
</ul>
<li>jeweils mit einer mindestens befriedigenden Abschlussnote</li>
<li>für Bewerber*innen, die nach 1970 geboren sind, ein Nachweis nach dem Masernschutzgesetz </li>
<li>die Fähigkeit mit Kindern und Jugendlichen einfühlsam und geduldig umzugehen</li>
<li>Durchsetzungskraft, um ggf. Konflikte mit Kindern vorbildlich zu lösen</li>
<li>die Fähigkeit, Verantwortung für die Gesundheit eines kleinen Kreises zu übernehmen </li>
</ul>

<ul>
<li>verlässliche Arbeitszeiten zwischen 7.45 und 14 Uhr (Einteilung durch Dienstplan) </li>
<li>eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (unter anderem individuelle Arbeitszeitmodelle) </li>
<li>attraktive fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsangebote </li>
<li>eine attraktive Mobilitätsförderung (NAH.SH-Jobtickets oder Förderungen für private (E-)Fahrräder) </li>
<li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>Arbeitszeit außerhalb der Schulferien </li>
</ul>
Der Urlaub muss in den Ferien genommen werden. Neben Tarifurlaub wird in den Sommerferien bezahlte Freizeit gewährt. Dieser Zeitanteil muss während des Schulbetriebes zusätzlich geleistet werden. Das bedeutet, dass die wöchentliche Arbeitszeit um 11,5 Prozent erhöht wird.
Das Heben und Tragen von Kindern und Jugendlichen muss uneingeschränkt ausgeführt werden können.

Sozialpädagogische*r Assistent*in / Kinderpfleger*in im Förderzentrum geistige Entwicklung und Grundschule

HENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.
Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.
Mit mehr als 6.400 Mitarbeitern erzielte HENSOLDT 2021 einen Umsatz von 1,5 Milliarden Euro. HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.
Für den Bereich "Test Diagnostic Cell" (TDC) am Bundeswehrstandort Laage suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Customer Service &amp; Technical Support (w/m/d)
am Standort Kiel.
 Bei unserem Kunden am Standort Laage werden Hauptbaugruppen des Eurofighters aus dem Bereich der Aufklärungselektronik instandgesetzt. Der Bereich "Customer Services" ist verantwortlich für die Inbetriebnahme und den Service für Geräte und Systeme aus dem Bereich der Aufklärungselektronik im In- und Ausland.

<ul>
<li>Durchführung und Organisation von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten von Baugruppen aus dem Bereich Radar- und Aufklärungselektronik sowie Antennentechnik (teilweise in großer Höhe)</li>
<li>Fehlersuche und -behebung unter Einsatz moderner Tester, Messmittel und -verfahren</li>
<li>Fehlerverifikation, Fehlerdetektion, Fehlerisolation, Requalifikation und Dokumentation zur Herstellung der Flugbereitschaft</li>
<li>Planung und Durchführung von Instandsetzung, Wartung und Kalibrierung des verwendeten Testgeräts </li>
<li>Dokumentation der Instandsetzungen / Fehler, einschließlich Pflege einer entsprechenden Statistik</li>
<li>Ersatzteilmanagement, Lagerverwaltung, Inventur sowie Datenbankpflege </li>
<li>Erstellung erforderlicher Dokumentation zur VS-Registrierung, VS-Versandpapiere, Besuchskontrollverfahren, Werkzeugüberprüfung</li>
<li>Einhaltung der geltenden Qualitätsvorschriften und Prozesse</li>
</ul>
 
Die Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen wird vorausgesetzt.

<ul>
<li>Abgeschlossene Ausbildung als Facharbeiter*in mit Zusatzqualifikation, Techniker*in der Fachrichtung Elektrotechnik, Elektronik, HF-Technik oder vergleichbar</li>
<li>Erfahrung im Bereich Radar, Luftfahrzeugelektronik und HF-Messtechnik</li>
<li>IT-Kenntnisse</li>
<li>Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li>
<li>Bereitschaft zur Teamarbeit</li>
<li>Führerschein Klasse B vorteilhaft</li>
<li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>
</ul>

<ul>
<li>Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik</li>
<li>Attraktive Vergütung (Tarif Metall- und Elektroindustrie)</li>
<li>Flexible Arbeitszeitmodelle (Mobiles Arbeiten, Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, Sabbatical etc.)</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung u.v.m.</li>
<li>Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
</ul>
Sie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Dann sind SIE unser Kandidat (w/m/d)!
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen).

Customer Service & Technical Support (w/m/d)

Die Landeshauptstadt Kiel gehört zu den größten Arbeitgeber*innen und Ausbildungsbetrieben in Schleswig-Holstein und beschäftigt derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten und Betrieben. Familienbewusste Personalpolitik in Form von Teilzeitmöglichkeiten und mobilem Arbeiten sowie abwechslungsreiche Arbeitsplätze, ein umfangreiches Fortbildungsprogramm und eine zusätzliche Altersvorsorge bei der VBL sind nur einige Vorteile, die die Kieler Stadtverwaltung bietet. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt mit mehr als 248.000 Einwohner*innen sowie einer hohen Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.
Sie wollen mit Ihrer Arbeit Spuren hinterlassen, die frühkindliche Bildungslandschaft aktiv mitgestalten und die offene Arbeit in den Kindertagesstätten und Familienzentren konzeptionell weiterentwickeln?
Sie arbeiten gern eigenverantwortlich, freuen sich über attraktive Fort- und Weiterbildungsangebote und schätzen ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und individuelle Arbeitszeitmodelle?
Dann sind Sie genau richtig in einer unserer städtischen Kindertagesstätten!
Im Amt für Kinder und Jugendeinrichtungen der Landeshauptstadt Kiel, Abt. Kindertagesbetreuung, sind zu unter­schiedlichen Zeitpunkten mehrere Planstellen als
Leiter*in oder 2. Leiter*in (Ständige Vertretung) einer Kindertageseinrichtung
zu besetzen. 
Die Planstellen sind teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung. Es sind die Öffnungszeiten der jeweiligen Kindertageseinrichtung abzudecken. Zudem steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.
Eine der Planstellen ist zunächst befristet bis zum 27. November 2022.
Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe S 17 TVöD möglich.

Die Abteilung Kindertagesbetreuung im Amt für Kinder- und Jugendeinrichtungen umfasst 36 städtische Kindertages­einrichtungen sowie Familienzentren und gestaltet die Kindertagesbetreuung und die Qualität der Frühkindlichen Bildung in Kiel maßgeblich mit. Alle unsere Kitas nehmen am Bundesprogramm „Sprachkitas“ teil und arbeiten in multi­professionellen Teams. Wir engagieren uns zudem in der Ausbildung von Fachkräften, z. B. durch das Angebot der praxisorientierten Ausbildung.
In den 36 Kindertageseinrichtungen und Familienzentren werden je nach Einrichtungsprofil Kinder in der Krippe, dem Elementarbereich und im Hort auf der Grundlage der Rahmenkonzeption der Landeshauptstadt Kiel in einem offenen Konzept betreut. Über 800 pädagogische Fachkräfte in kleinen und großen Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet tragen im Bereich der frühkindlichen Bildung zur Angebotsvielfalt unserer Stadt bei. 
Sie sind als Leitung verantwortlich für die Personalführung und Förderung der Fachkräfte in Ihrer Einrichtung und schaffen die Voraussetzungen für den geregelten Betriebsablauf. Auf der Grundlage der Rahmenkonzeption für die städtischen Kindertageseinrichtungen entwickeln sie die Hauskonzeption und die Qualitätskriterien mit den Mitarbeiter*innen und den Familien kontinuierlich weiter. Sie sorgen für eine konstruktive Zusammenarbeit mit Eltern, der Elternvertretung und einrichtungsbezogene Stadtteilarbeit. Sie begleiten zudem die Umsetzung von pädagogischen Projekten in Ihrer Ein­richtung und die fachliche Weiterentwicklung in der Abteilung. 

Entweder
<ul>
<li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern der Fachrichtungen </li>
<ul>
<li>Sozialpädagogik</li>
<li>Soziale Arbeit oder </li>
<li>Erziehung und Bildung im Kindesalter</li>
</ul>
<li>jeweils mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Studiengänge anderer Bundesländer (gem. § 3 PQVO)</li>
</ul>
oder
<ul>
<li>im Auswahlverfahren berücksichtigt werden auch Bewerber*innen mit folgender Vor- und Ausbildung (die Ein­stell­ungen erfolgen vorbehaltlich der Anerkennung durch die Heimaufsichtsbehörde gem. § 6 PQVO je nach Berück­sichtigung des jeweiligen Werdeganges und der Prüfung, ob die Qualifikation inhaltlich und dem Umfang nach vergleichbar ist)</li>
</ul>
Zusätzlich sind für die vorstehend genannten Abschlüsse jeweils mitzubringen (je nach Größe der Kindertages­einrichtung):
<ul>
<li>eine mindestens ein-, drei- bzw. fünfjährige Berufserfahrung in Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe </li>
<li>eine mindestens ein- bzw. dreijährige Führungserfahrung als Leiter*in oder Ständige*r Vertreter*in (für Kindertages­einrichtungen ab mind. 100 Kinder)</li>
</ul>
Zugelassen sind außerdem Bewerber*innen, die folgendes mitbringen:
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung sowie mit abgeschlossener Fortbildung für Führungskräfte, z. B. Sozialwirt*in, (für Kindertageseinrichtungen bis max. 99 Kinder) oder</li>
</ul>
<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung sowie mit abgeschlossener Fortbildung für Führungskräfte (z. B. Sozialwirt*in) und berufsbezogener Zusatzqualifikation, jeweils in einem zeitlichen Umfang von mindestens zwei Semestern (für Kindertageseinrichtungen von 100 bis 129 Kinder)</li>
<li>jeweils eine mindestens zwei-, drei- bzw. fünfjährige Berufserfahrung in der Krippen-, Elementar- oder Hortarbeit (je nach Größe der Kindertageseinrichtung)</li>
<li>eine mindestens dreijährige Führungserfahrung als Leiter*in oder Ständige*r Vertreter*in (für Kindertages­einrichtungen von 100 bis 129 Kinder)</li>
</ul>
Für alle vorstehend genannten Abschlüsse ist außerdem erforderlich:
<ul>
<li>Verwaltungskenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li>
<li>EDV-Kenntnisse in der Anwendung der Standardsoftware (MS Office) bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li>
<li>für Bewerber*innen, die nach 1970 geboren sind, ein Nachweis nach dem Masernschutzgesetz</li>
<li>die Fähigkeit, Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen</li>
<li>die Fähigkeit, mit Kolleg*innen und Externen hilfsbereit zusammenzuarbeiten und dabei die Beiträge anderer offen aufzunehmen und angemessen zu berücksichtigen</li>
<li>Verständnis für die Belange und die Lebenssituationen von Rat- und Hilfesuchenden bzw. für andere Lebensweisen und Kulturen</li>
<li>die Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren </li>
</ul>
Es sind gelegentlich auch Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit wahrzunehmen, z. B. im Rahmen von Veranstaltungen.
Von allen Stelleninhaber*innen wird die Umsetzung der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel erwartet. Diese sind eine verbindliche Anforderung für Führungskräfte. Es wird daher die kontinuierliche Teilnahme an Fortbildungen in diesem Themenfeld vorausgesetzt. 

<ul>
<li>ein umfangreiches eigenes Fort- und Weiterbildungsangebot </li>
<li>eine attraktive Mobilitätsförderung für Fahrrad und ÖPNV </li>
<li>ein Betriebliches Gesundheitsmanagement </li>
<li>die Vereinbarkeit von Familie und Beruf </li>
<li>eine Zusammenarbeit mit der*dem Sachbereichsleiter*in, der Fachberatung und anderen Fachdiensten</li>
<li>Supervision </li>
<li>ein kompetentes und engagiertes Team aus anderen Leitungskolleg*innen zur kollegialen Unterstützung. </li>
</ul>

Leitung oder Ständige Vertretung (2. Leitung) einer Kindertageseinrichtung

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihr Lehr- und Versuchszentrum Futterkamp zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen 
 Referenten (m/w/d) für die Rinderhaltung 
 mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollzeitkraft. Die Stelle ist zunächst befristet für die Dauer eines Beschäftigungsverbotes im Rahmen des MuSchG und einer sich daran anschließenden Elternzeit. Der Dienstort ist Futterkamp. 
 Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an. Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen. 
 Das Lehr- und Versuchszentrum Futterkamp mit seinen derzeit ca. 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Einrichtung für Tierproduktion und landwirtschaftliches Bauen innerhalb der Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein. Durch die Ausstattung mit einer umfangreichen, zukunftsorientierten Rinder- und Schweinehaltung sowie der Unterhaltung einer Bau- und Energieausstellung können die zahlreichen Aufgaben in der landwirtschaftlichen Bildung, im Versuchswesen, in der Beratung und in der Öffentlichkeitsarbeit erfüllt werden. Die Rinderhaltung ist im Lehr- und Versuchszentrum ein tragender Bereich. 


<ul>
<li>Unterricht in der überbetrieblichen Ausbildung sowie Vortrags- und Seminartätigkeiten</li>
<li>Weiterentwicklung und Koordination der Digitalisierung der überbetrieblichen Ausbildung</li>
<li>Beratung zu Fragen der Produktionstechnik, der Haltung und des Tierwohls</li>
<li>Betreuung von Projekten</li>
<li>Planung / Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren</li>
<li>Publikationen in Fachzeitschriften</li>
<li>Tätigkeiten im Versuchswesen</li>
<li>Führung von Besuchergruppen</li>
</ul>


<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Agrarbereich</li>
<li>vertiefte Kenntnisse in allen Bereichen der Rinderproduktion, möglichst verbunden mit einer mehrjährigen Berufserfahrung</li>
<li>wünschenswert sind Erfahrungen in der Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben und im wissenschaftlichen Arbeiten</li>
<li>gute Kommunikationsfähigkeit; insbesondere mit Landwirten, Beratern und Tierärzten</li>
<li>selbstverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten</li>
<li>Praxisverbundenheit</li>
<li>gute EDV-Kenntnisse</li>
<li>Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B; die Nutzung eines eigenen PKWs ist erforderlich</li>
</ul>


 Wir bieten eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung. Außerdem sind ein motiviertes Team, ein kollegiales Umfeld und ein größerer Tierbestand in modernen Ställen vorhanden.

Referent (m/w/d) für die Rinderhaltung

Die Landwirtschaftskammer Schleswig-Holstein – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Abteilung Pflanzenbau, Pflanzenschutz, Umwelt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen 
 Mitarbeiter (m/w/d) in der Phytopathologischen Diagnostik (Labor) 
 mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden. Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31. Juli 2023. Der Dienstort ist Kiel. Die Verteilung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit erfolgt flexibel in Abhängigkeit vom Probenaufkommen, wird aber überwiegend nachmittags wahrgenommen werden. 
 Die Landwirtschaftskammer ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich als unabhängige Dienstleisterin für die Land- und Forstwirtschaft, den Gartenbau, die Fischerei und den ländlichen Raum in Schleswig-Holstein versteht. Ihre Fachkompetenz bietet sie Vereinen und Verbänden im Agrarbereich zum Nutzen ihrer Mitglieder und den politischen Institutionen als Grundlage für Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse an. Verbraucherschutz, Umweltschutz und Produktqualität landwirtschaftlicher Erzeugnisse sind der Kammer ein besonderes Anliegen. Ihre Stärke ist breites Expertenwissen. Dieses Wissen bildet das Fundament für die Erarbeitung ganzheitlicher, effektiver und nachhaltiger Lösungen. 
 Die Stelle beinhaltet die praktische Durchführung von Standardverfahren im Labor für die Diagnose von pflanzenpathogenen Schaderregern in den Bereichen Nematologie und Virologie. 


<ul>
<li>Untersuchung von Bodenproben auf Kartoffelzystennematoden mit dem Schuiling-Verfahren</li>
<li>Vor- und Aufbereitung von Pflanzen und Kartoffelknollen für den Nachweis von phytopathogenen Bakterien</li>
<li>Probenannahme, Qualitätskontrolle und Dokumentation</li>
<li>Extraktion von Nematoden aus Boden-, Wurzel- und Holzspanproben mit verschiedenen Verfahren</li>
<li>Vitalitätsprüfung von KN-Zysten und mikroskopische Analyse von Saatgut- und Pflanzenproben auf pflanzenparasitäre Nematoden</li>
<li>Aufbereitung und Dokumentation der Untersuchungsergebnisse</li>
<li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Diagnostik, der Qualitätssicherungsmaßnahmen und der Akkreditierung</li>
<li>Erstellung von / Mitarbeit an Arbeitsanweisungen, Formblättern und Aufzeichnungsdokumenten</li>
</ul>


<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung zum Laboranten, technischen Assistenten oder Pflanzentechnologen (m/w/d) bzw. eine den Anforderungen entsprechende Qualifikation</li>
<li>möglichst Fachkenntnisse in der zoologischen Diagnostik</li>
<li>praktische Erfahrungen in der Nematologie, phytopathologischen Diagnostik und/oder mit Nachweisverfahren in biologischen Laborbereichen</li>
<li>gute, einschlägige EDV-Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen und möglichst mit LIMS- und Dokumentenlenkungssystemen</li>
<li>Erfahrungen im Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO/IEC 17025 und in der Qualitätssicherung im Labor</li>
</ul>
 Gesucht wird eine Persönlichkeit mit einem hohen Maß an einer verantwortungsbewussten bzw. selbstständigen Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreudigkeit und Teamfähigkeit. 


 Wir bieten eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Team eines modernen Dienstleistungsunternehmens sowie eine leistungsgerechte Vergütung nach der Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und eine zusätzliche tariflich geregelte Altersversorgung.

Mitarbeiter (m/w/d) in der Phytopathologischen Diagnostik (Labor)

Mit mehr als 700 Beschäftigten an 17 Standorten deutschlandweit ist der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungs­unternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen in Deutschland versichern.
Zur Verstärkung suchen wir an unserem Standort Kiel ab 01.10.2022 in Teilzeit 19,25 Stunden/Woche, befristet bis 31.12.2023, einen
Referenten (m/w/d) Projektmanagement
Prävention und Gesundheitsförderung


<ul>
<li>Umsetzung des Projektmanagements Prävention und Gesundheitsförderung auf der Basis des § 20f SGB V in Lebenswelten für die Ersatzkassen</li>
<li>Entwicklung, Initiierung und Steuerung von Präventionsprojekten in nichtbetrieblichen Settings (§ 20a SGB V und § 5 SGB XI)</li>
<li>Beratung von Partnern in Lebenswelten sowie Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung von Verträgen und Konzepten im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung</li>
<li>Unterstützung bei inhaltlichen, formalen und administrativen Schnittstellentätigkeiten zur Umsetzung des Präventionsgesetzes auf Landesebene</li>
</ul>

<ul>
<li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Gesundheitsmanagement oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.</li>
<li>Sie verfügen über gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement sowie in der Prävention und Gesundheitsförderung der GKV.</li>
<li>Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.</li>
<li>Sie zeichnen sich durch Engagement und Teamgeist aus und sind dienstleistungs- sowie kundenorientiert.</li>
</ul>

Marktgerechte Vergütung mit Zusatzleistungen Equal Pay • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen
Attraktive Arbeitszeitregelungen 30(+) Urlaubstage • Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. • 19,25 Stunden/Woche • Überstundenabbau in Form von Freizeit
Balance zwischen Berufs- und Privatleben Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr • Flexible Arbeitszeiten • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturierte Einarbeitungspläne • Interne und externe Weiterbildungen • Fach- und Führungskräfteprogramme • E-Learning-Angebote
Attraktives Arbeitsumfeld Moderne Büros • Verkehrsgünstige City-Lage • Gute ÖPNV-Anbindung
Gesundheitsförderung Bezuschussung von Präventionskursen • Gesundheitsseminare • Firmen- und Teamläufe
Vorteile und Vergünstigungen ÖPNV-Zuschuss • Vergünstigte Kfz-Versicherung • Corporate Benefits

65 Technik, Wissenschaft und Forschung Jobs in 23758 Oldenburg in Holstein, Deutschland