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Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist im Referat I C – Informations- und Kommunikationstechnologie ab sofort am Dienstort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zweifach zu besetzen: Product Owner (PO) (m/w/d) für DMS Entg.Gr. 11 TV-L + IT-Zulage 100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden) unbefristet Kennziffer 96/25 Gestalte mit uns die digitale Zukunft! Das Sekretariat der Kultusministerkonferenz hat als Austausch- und Organisationsforum der Länder ein einzigartiges und vielfältiges Aufgabenspektrum, welches sich auch in der technischen Infrastruktur widerspiegelt. Das zentrale IT-Team ist verantwortlich für Planung, Installation und Betrieb dieser Infrastruktur, sowie für die Vernetzung der drei Standorte in Berlin und Bonn. Für die fachgerechte Begleitung bei der Einführung des Dokumentenmanagement-Systems nscale (E-Akte) suchen wir ambitionierte IT-Fachkräfte, die uns bei den technischen Herausforderungen des digitalen Wandels unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Bedarfsanalyse und Lösungsdesign, Technologieberatung sowie Prozessoptimierung Erstellung und Pflege von Prozess-, System- und Wissensdokumentationen</li> <li>2nd-Level-Support bei fachbezogenen Problemen sowie Koordination mit externen Dienstleistern</li> <li>Systempflege (Updates, Sicherheit), laufende Kundenbetreuung und Anpassungen an Kundenbedürfnisse</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium mit mindestens einjähriger fachbezogener praktischer Erfahrung und starkem Interesse an digitalen Prozessen</li> <li>Berufliche Erfahrung mit Dokumentenmanagement-Systemen (z. B. DocuWare, oder vergleichbaren Plattformen, idealerweise nscale) sind von Vorteil; entscheidend ist die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten</li> <li>Freude an der Umsetzung technischer Lösungen sowie die Fähigkeit, sich in Systeme einzuarbeiten und diese eigenständig zu konfigurieren</li> <li>Interesse an Themen wie Benutzerverwaltung, Rollen- und Rechtekonzepte oder digitale Abläufe, auch wenn noch nicht alle Kenntnisse vorhanden sind</li> <li>Grundverständnis für Geschäftsprozesse (z. B. Buchhaltung, Personal oder Vertragsmanagement) oder die Bereitschaft, dieses Wissen aufzubauen</li> <li>Erfahrung mit Ticketsystemen oder Grundkenntnisse in ITIL sind hilfreich; alternativ besteht die Motivation, dieses Wissen zu erwerben</li> <li>Zertifizierungen im Bereich DMS sind ein Plus</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, analytisches Denkvermögen sowie eine lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen krisensicheren Job</li> <li>Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)</li> <li>Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich</li> <li>IT-Zulage i.H.v. von 600€ brutto monatlich</li> <li>Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung</li> <li>Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jobticket</li> <li>Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)</li> </ul> STBL1_DE

Product Owner (PO) (m/w/d) für DMS

Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland ist im Referat IC – Informations- und Kommunikationstechnologie ab sofort am Dienstort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen: IT-Administrator/in (m/w/d) Microsoft 365 Entg.Gr. 11 TV-L + IT-Zulage 100 % der Wochenarbeitszeit (39,4 Stunden) unbefristet Kennziffer 98/25 Gestalte mit uns die digitale Zukunft! Das Sekretariat der Kultusministerkonferenz hat als Austausch- und Organisationsforum der Länder ein einzigartiges und vielfältiges Aufgabenspektrum, welches sich auch in der technischen Infrastruktur widerspiegelt. Das zentrale IT-Team ist verantwortlich für Planung, Installation und Betrieb dieser Infrastruktur, sowie für die Vernetzung der drei Standorte in Berlin und Bonn. Für die fachgerechte Begleitung bei der Einführung des Dokumentenmanagement-Systems nscale (E-Akte) suchen wir ambitionierte IT-Fachkräfte, die uns bei den technischen Herausforderungen des digitalen Wandels unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Du betreust und entwickelst unsere Microsoft 365 Hybrid-Umgebung weiter – von Active Directory über Exchange Online bis hin zu Intune, SharePoint Online und Teams</li> <li>Du konzipierst und konfigurierst unsere Backup-Lösung für Microsoft 365</li> <li>Du schreibst und pflegst PowerShell-Skripte, um Prozesse zu automatisieren</li> <li>Du bringst dich aktiv in IT-Projekte ein und unterstützt Kolleg*innen bei technischen Fragen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene IT-bezogene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium mit mindestens einjähriger praktischer Erfahrung in der Administration einer Windows Umgebung (Windows-Server ab 2019, Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, File Services, Exchange Online, Entra ID, Office 365, Windows 11)</li> <li>Erfahrung in einem Microsoft 365 Umfeld und mit Microsoft Hybrid Cloud Lösungen</li> <li>Gute Kenntnisse im Scripting mit Microsoft PowerShell</li> <li>Freude an der Umsetzung technischer Lösungen sowie die Fähigkeit, sich in Systeme einzuarbeiten, diese eigenständig zu konfigurieren und zu dokumentieren</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, analytisches Denkvermögen sowie eine lösungs- und serviceorientierte Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen krisensicheren Job</li> <li>Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)</li> <li>Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich</li> <li>IT-Zulage i.H.v. 600€ brutto monatlich</li> <li>Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance </li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten </li> <li>Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung</li> <li>Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jobticket </li> <li>Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)</li> </ul> STBL1_DE

IT-Administrator/in (m/w/d) Microsoft 365

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patienten ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus. In der Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie des Universitätsklinikums Bonn ab sofort folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet zu besetzen: <h3>Mitarbeiter*in Bettenmanagement / Entlassmanagement (m/w/d)</h3> Aufgaben <ul> <li>Koordinierte/Abgestimmte Verlegung auf den Stationen</li> <li>Zentrale Steuerung der Bettenplanung</li> <li>Teilnahme an Frühbesprechungen der Fachabteilung zur Aufnahme- und Entlassplanung</li> <li>Weiterentwicklung und Koordination des Entlassmanagements</li> <li>Entlastung des ärztlichen Dienstes sowie des Pflegepersonals durch die Möglichkeit, planbare und somit strukturierte Überleitungsaktivitäten durchzuführen</li> <li>Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit anderen Bereichen</li> <li>Vorausschauende Disposition der Bettenkapazität</li> <li>Etablierung einer zentralen EDV-basierten Bettenplanung im ORBIS</li> <li>Mitwirkung bei der Planung, Entwicklung und Betreuung von Konzepten der Belegungssteuerung und Arbeitsabläufen</li> <li>Initiierung von Prozessoptimierungen</li> <li>Verstärkung der positiven Außendarstellung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung in der Pflege, als OTA, MFA (m/w/d) oder einem verwandten Bereich</li> <li>Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem medizinischen Bereich, gerne mit orthopädisch-unfallchirurgischer oder chirurgischer Erfahrung</li> <li>Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Organisationsstärke</li> <li>Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Organisationsgeschick und Kritikkompetenz</li> <li>Teamgeist und Motivation</li> <li>Sie sind sicher im Umgang MS Office (Word, Excel) und arbeiten sich schnell in andere digitale Anwendungen ein (z. B. für die Erhebung von Fragebögen am Tablet)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: Ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: Strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> STBL1_DE

Bettenmanagement / Entlassmanagement (m/w/d) - Klinik für Orthopädie und Unfallchirurgie

Wir – das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) – sind eine Bundes­ober­behörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Unser Hauptdienstsitz ist in Bonn. Weitere Dienstsitze befinden sich in Berlin, Saarlouis und Schwedt. Mit rund 2.400 Beschäftigten nehmen wir zentrale steuerliche Aufgaben mit nationalem und internationalem Bezug wahr. Für den Einsatz an unserem Dienstsitz Bonn suchen wir: <h2>Referentinnen / Referenten (w/m/d) im Aufgabenbereich Steuerrecht</h2> für eine Tätigkeit im höheren Dienst als Führungskraft. Die Dienstposten sind nach der Besoldungsgruppe A 14 BBesG bzw. die Arbeitsplätze nach der Entgelt­gruppe E 13 TVöD (Bund) bewertet und grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet. Aufgaben <ul> <li>Führungstätigkeiten, bei denen Sie im Team anspruchsvolle und spannende Fragestellungen sowohl in nationalen und internationalen als auch zentralen Bereichen des Hauses lösen</li> <li>Zusammenarbeit mit (inter‑)nationalen Steuerverwaltungen, der Wirtschaft, Staatsanwaltschaften etc.</li> <li>Mitarbeit in Arbeitsgruppen des Bundesministeriums der Finanzen und in nationalen und internationalen Fachgremien (z. B. auf EU- oder OECD-Ebene)</li> </ul> Profil Sie sind Volljurist/in und haben <ul> <li>mindestens befriedigende Ergebnisse in beiden juristischen (Staats‑)Prüfungen ODER</li> <li>mindestens 7,0 Punkte in der zweiten juristischen (Staats‑)Prüfung ODER</li> <li>eine Summe der Punkte beider (Staats‑)Prüfungen von mindestens 15,0 Punkten.</li> </ul> Als Volljurist/in werden steuer­rechtliche Vorkenntnisse für eine Tätigkeit als Referent/in in den Abteilungen Steuern nicht vorausgesetzt, sind jedoch von Vorteil. Sofern Sie noch über keine steuer­rechtlichen Vorkenntnisse verfügen, sollten Sie die Bereitschaft mitbringen, sich die entsprechenden fachlichen Kenntnisse anzueignen ODER Sie sind Wirtschaftswissenschaftler/in und haben Ihr universitäres wirtschafts­wissenschaftliches Master- oder Diplomstudium im Umfang von 120 ECTS-Punkten mit mindestens der Note „gut“ abgeschlossen UND <ul> <li>Ihr Studienschwerpunkt lag im steuer­rechtlichen Bereich, was Sie durch die Belegung von steuer­rechtlich ausgeprägten Modulen im Umfang von mindestens 24 ECTS-Punkten und/oder eine Master‑​/Diplomarbeit zu einem steuerlichen Thema nachweisen können ODER</li> <li>Sie verfügen über steuer­rechtliche Kenntnisse, die Sie durch eine einschlägige berufliche Tätigkeit von mindestens zwei Jahren nach Abschluss des Masterstudiums belegen können.</li> </ul> Steuerliche Vorkenntnisse, wie z. B. durch den Abschluss zur Steuer­beraterin/zum Steuerberater oder Diplom-Finanzwirt/in, sind von Vorteil. Sie passen zu uns, wenn Sie <ul> <li>neben fachlichen Aufgaben von Anfang an Führungsaufgaben wahrnehmen wollen,</li> <li>eigenverantwortlich Entscheidungen treffen möchten,</li> <li>ergebnisorientiert, strukturiert und planvoll handeln,</li> <li>sich selbst und andere motivieren können,</li> <li>kommunikativ und teamfähig sind.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einstellung in ein Beamten­verhältnis auf Probe zum Bund im Einstiegsamt A 13 h (ggf. erst nach Absolvieren einer hauptberuflichen Tätigkeit als Tarifbeschäftigte/r in den Aufgaben einer Beamtin/eines Beamten des höheren Dienstes*). Bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Anrechnung von Erfahrungszeiten auf die beamten­rechtliche Probezeit sowie eine Einstellung in ein Beförderungsamt. Sofern Sie sich bereits in der Laufbahn des höheren Dienstes befinden, eine Übernahme mit Beförderungsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 14</li> <li>eine Führungstätigkeit, bei der Sie gemeinsam mit Ihrem Team anspruchsvolle Aufgaben und spannende Fragestellungen sowohl in nationalen und internationalen als auch in zentralen Bereichen des Hauses lösen</li> <li>Zusammenarbeit mit (inter‑)nationalen Steuer­verwaltungen, der Wirtschaft, Staatsanwaltschaften etc. sowie Mitarbeit in Arbeitsgruppen des Bundesministeriums der Finanzen und in nationalen und inter­nationalen Fachgremien (z. B. auf EU- oder OECD-Ebene)</li> <li>individuelle und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen</li> <li>vielfältige Fort- und Weiter­bildungsangebote sowie regelmäßige Führungskräfte­workshops</li> <li>weitreichende voraussetzungslose Möglichkeiten von mobilem Arbeiten (z. B. im „Homeoffice“)</li> <li>gute Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege: Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (wie Teil- und Elternzeit), Telearbeit sowie mit Eltern-Kind-Büro und mit eigener U 3-Kindertageseinrichtung</li> <li>aktive Gesundheitsprävention (Gesundheitswoche, Aktionstage, Workshops etc.)</li> <li>zentrale Lage, hervorragende Parkmöglichkeiten und Anbindung an den ÖPNV (einschließlich Berechtigung zum Erwerb eines durch uns geförderten DeutschlandJobTickets)</li> </ul> *Beamtinnen und Beamte einer anderen Laufbahn verbleiben in der Regel nach Übertragung der Dienst­posten vorerst in ihrem derzeitigen Statusamt. Nach erfolgreichem Absolvieren einer bis zu zweieinhalb­jährigen hauptberuflichen Tätigkeit in den Aufgaben des höheren Dienstes sowie einer sechsmonatigen Bewährungs­zeit ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis der Laufbahn des höheren Dienstes möglich (§ 24 BLV). Andere Bewerber/innen absolvieren die hauptberufliche Tätigkeit in einem Tarif­beschäftigten­verhältnis (Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst [TVöD Bund]). Was Sie noch wissen sollten: Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken. Deshalb ist uns jede Person – unabhängig von Geschlecht, der sexuellen Identität, Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder einer eventuellen Behinderung – willkommen.Das BZSt strebt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an und fordert Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungs­gesetz bevorzugt berücksichtigt.Darüber hinaus unterstützen wir die Eingliederung schwerbehinderter Menschen und begrüßen ihre Bewerbung. Nach Maßgabe der in der Bundesfinanzverwaltung geltenden Rahmeninklusionsvereinbarung werden schwerbehinderte Menschen bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Von schwerbehinderten Menschen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. STBL1_DE

Referentinnen / Referenten (w/m/d) im Aufgabenbereich Steuerrecht für eine Tätigkeit im höheren Dienst als Führungskraft

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patienten ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus. In der Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.01.2026 folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen: Teamassistenz (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst ist organisatorisch dem Geschäftsbereich 5 Medizin­management des Ärztlichen Direktors und Vorstandsvorsitzenden zugeordnet. Die Abteilung besteht aus den beiden Berufsgruppen der Sozialarbeiter*innen und Case Manager*innen. Das gemeinsame Anliegen ist die passgenaue Organisation der nachstationären Versorgung für die Kliniken und Patient*innen. Die Beschäftigten im Entlassmanagement/Sozialdienst arbeiten in Teams in den jeweiligen Kliniken oder Zentren. Somit kann die Expertise von sozialer Arbeit und Pflegekompetenz für alle Bereiche des Klinikums und die Patienten- und Angehörigenberatung zur Verfügung gestellt und optimiert werden. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung der einzelnen Teams im Entlassmanagement/Sozialdienst</li> <li>Organisatorische und administrative Unterstützung der Abteilungsleitungen</li> <li>Direkter persönlicher Kontakt mit Patienten und Angehörigen</li> <li>Telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Patienten, Angehörigen,Kostenträgern, interne und externe Kooperationspartnern</li> <li>Allgemeine Büro- und Assistenztätigkeiten zu üblichen Office-Zeiten</li> <li>Formularpflege &amp; Digitalisierung</li> <li>Unterstützung bei der Einführung neuer Mitarbeiter*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d)</li> <li>Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit, Eigeninitiative im Denken undHandeln</li> <li>Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen</li> <li>Organisatorisches Geschick</li> <li>Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Hohe Kommunikationsfähigkeit und Fähigkeit zur teamorientierten Arbeit</li> <li>Freundlicher, verbindlicher und sicherer Umgang im persönlichen und telefonischenKontakt mit den Patientinnen, Patienten und Angehörigen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: Strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Teamassistenz (m/w/d)

Für unseren Fröbel-Kindergarten Sternschnuppe in Köln (Merkenich) suchen wir ab sofort Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) mit einer Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen. Über uns: Unser Kindergarten liegt im Kölner Norden, ist umgeben von Wald, Rheinwiesen und bietet viele Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Natur – Ein Ort zum Wohlfühlen! Mit 78 Kindern im Alter von 4 Monaten bis zum Schuleintritt begeben wir uns jeden Tag auf aufregende Forschungs- und Entdeckungsreisen. Wir wollen den Kindern die Möglichkeit geben, die Natur in ihrer ganzen Vielfalt kennenzulernen. Immer im Gepäck: Kreativität, Spiel und eine ordentliche Portion Spaß, ob im Haupthaus oder der integrierten Waldgruppe. Besonders beliebt sind die Ausflüge zum naheliegenden Bauern- und Pferdehof. All diese Aktivitäten sind Teil unserer gelebten Partizipation und von Individualisierung geprägten Pädagogik. Ihr Herz schlägt für die ganz Kleinen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Neugierig auf den Kita-Alltag? Dann spielen Sie sich rein! Entdecken Sie spielerisch, wie Ihr Alltag bei Fröbel aussehen könnte – mit unserem interaktiven Fröbel-Game! <a href="https://froebel.akeyi-worlds.de/start/" target="_blank">&gt;&gt;&gt; Jetzt ausprobieren &lt;&lt;&lt;</a> Weitere Informationen lesen Sie auf unserer Homepage: <a href="https://sternschnuppe.froebel.info/" target="_blank">https://sternschnuppe.froebel.info</a> Aufgaben <ul> <li> Selbstständige und eigenverantwortliche Unterstützung der Bildungsprozesse sowie Erziehung, Betreuung und Versorgung der anvertrauten Kinder unter Berücksichtigung des landesspezifischen Bildungsplans, der Fröbel-Rahmenkonzeption und der Hauskonzeption.</li> <li>Wahrnehmung jedes Kindes von Geburt an als kompetenten Mitgestalter seiner Bildungs- und Lernprozesse und Akzeptanz der Selbstbestimmung und Selbsttätigkeit des Kindes.</li> <li>Beobachtung und Dokumentation der individuellen Neigungen, Motivationen, Lernfortschritte, des Sozialverhaltens und der Entwicklungsbedürfnisse der Kinder als Grundlage der kontextbezogenen Planung pädagogischer Prozesse.</li> <li>Förderung der Kinder durch ein altersadäquates Bildungsangebot unter Beachtung bester pädagogischer Fachpraxis und aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung, Kindheitspädagog:in, Sonderpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Rehabilitationspädagoge:in, Gesundheits-und Kinderkrankenpfleger:in oder haben einen gleichwertigen Abschluss.</li> <li>Sie begeistern sich für die Arbeit mit Kindern und können sich gut auf ihre Interessen und Bedürfnisse einstellen.</li> <li>Sie haben Interesse, sich fachlich weiterzubilden oder bringen bereits zusätzliche Qualifikationen z.B. für Sprachförderung, Ernährung und Bewegung, Naturpädagogik oder Musikerziehung mit.</li> <li>Sie setzen sich mit uns dafür ein, dass Kinder – egal welcher Herkunft oder Familiensprache – gleiche Bildungschancen bekommen. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht. </li> <li>Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag. </li> <li>Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei. </li> <li>Flexible Zusatzleistungen: Wahl zwischen 46,55 Euro Zuschuss zum Deutschlandticket und 50 Euro Fröbel BenefitCard* oder bis zu 99 Euro Mobilitätszulage für ein JobRad* – bei Teilzeit anteilig. </li> <li>Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge* in Höhe von 4%. </li> <li>Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung. </li> <li>Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen. </li> <li>Fach- und Führungskarrieren: Entwicklungschancen durch Spezialisierung als Multiplikator:in für besondere Bildungsbereiche oder als Koordinator:in mit stellvertretenden Leitungsfunktion bis hin zur Kita-Leitung oder Fachberatung. </li> <li>Starker Zusammenhalt: Zentraler Willkommenstag und regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.</li> <li>Professionelle Unterstützung: Zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Krisenmanagement und Familienbildung. </li> <li>Netzwerkaufbau: Hospitationsmöglichkeiten und Erasmusreisen. </li> <li>Online-Curriculum: Erhalten Sie 733 Euro Zulage* für das Absolvieren unseres Online-Curriculums in den ersten sechs Monaten.</li> <li>Ausstattung: Ein Dienst-Tablet zum Start. </li> <li>Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr. </li> </ul> *Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag Genau das Richtige? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns Sie kennen zu lernen STBL1_DE

Erzieher / Kinderpfleger (m/w/d) im Kindergarten Sternschnuppe

Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Kommen Sie in unser Team des Instituts für Arbeitsschutz und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt auf die Stelle mit dem Schwerpunkt: Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) im Referat "Gefahrstoffemission" Stellendetails: Start ab sofort Bewerbungsfrist 04.01.2026 Standort Sankt Augustin Stellenumfang Vollzeit, Teilzeit möglich Gehalt bis EG 11 BG-AT Befristung Unbefristet (je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen) Ihr zukünftiges Team: Das Institut für Arbeitsschutz (IFA) unterstützt die gesetzlichen Unfallversicherungsträger schwerpunktmäßig bei naturwissenschaftlich-technischen Fragestellungen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Aufgaben sind vielfältig: Forschung, Entwicklung, Untersuchung und Prüfung von Produkten und Stoffproben gehören ebenfalls dazu wie betriebliche Messungen, Beratung, Mitwirkung in der Normung und Regelsetzung sowie Bereitstellung von Fachinformationen und Expertenwissen. Aufgaben Als Ingenieur/Ingenieurin in unserem Referat "Gefahrstoffemission" sind Sie verantwortlich für die Entwicklung neuer Untersuchungsverfahren und Prüfeinrichtungen. Auch die Durchführung von komplexen sicherheitstechnischen Prüfungen an Maschinen und Geräten zur Luftreinhaltung sowie an Filtermedien zum Abscheiden von Gefahrstoffen aus der Luft gehören zu Ihrer Rolle. Zu den weiteren Aufgaben zählen: <ul> <li>Eigenständige Anwendung der Prüfgrundlagen sowie die Vor- und Nachbereitung der Prüfanlage und der Werkzeuge</li> <li>Dokumentation der Prüfergebnisse als auch Korrespondenz mit den Auftraggebenden</li> <li>Umsetzung von QM-Maßnahmen im Prüflabor einschließlich Überprüfung, Justierung und Wartung von Mess- und Prüfeinrichtungen</li> <li>Mitarbeit in Forschungsprojekten zur Reduzierung von Gefahrstoffbelastungen an Arbeitsplätzen</li> <li>Veröffentlichungen in (inter-)nationalen Zeitschriften sowie Vorträge halten bei Veranstaltungen und Seminaren</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom-FH) der Ingenieurwissenschaften, vorzugsweise der Verfahrenstechnik oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Strömungslehre sowie im Bereich Mess-, Steuer- und Regeltechnik</li> <li>Erfahrung im Bereich Prüfung und Zertifizierung von Produkten sowie im Bereich Qualitätsmanagement wünschenswert</li> <li>Gute MS-Office Kenntnisse</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C2 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)</li> <li>Handwerkliches Geschick und Spaß am Umgang mit Maschinen und Werkzeugen</li> <li>Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen</li> </ul> Wir bieten Tätigkeit mit Sinn Einen abwechslungsreichen und interessanten Job rund um die Themen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie Urlaub, Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische Arbeitsplatzausstattung, Sport- und Bewegungsangebote Lebenslanges Lernen Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm An die Zukunft denken Abgesichert sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL) STBL1_DE

Ingenieur/Ingenieurin (m/w/d) im Referat "Gefahrstoffemission"

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Bauleitung in Koblenz / Lahnstein zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Ingenieur Versorgungstechnik / Energietechnik / TGA (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit Aufgaben Realisierung von Baumaßnahmen über alle Leistungsphasen der HOAI, insbesondere:<ul><li>Planung, Durchführung und Bauüberwachung von großen und kleinen Neu- und Umbaumaßnahmen sowie Bauunterhalts- und Modernisierungsmaßnahmen in interdisziplinären Teams</li><li>Koordination und Qualitätskontrolle von beauftragten Architektur- und Ingenieurbüros</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Versorgungstechnik / Energietechnik / TGA oder vergleichbar</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Ingenieur Versorgungstechnik / Energietechnik / TGA (m/w/d)

Die Stadt Rösrath ist eine lebendige und familienfreundliche Kommune in Nordrhein-Westfalen. Unsere städtischen Kindertageseinrichtungen bieten Kindern einen sichere n und fördernden Raum, um zu wachsen und zu lernen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Zukunft unserer jüngsten Bürgerinnen und Bürger zu gestalten! Über die Einrichtung: Die Kindertageseinrichtung„Brander Straße“ ist mit ihren 107 Kindern und 20 hauptamtlichen Mitarbeitenden, verteilt auf fünf Gruppen der Gruppenformen I und III, die größte Einrichtung innerhalb des Rösrather Stadtgebietes. Aufgrund ihrer multikulturellen Klientel ist die „Brander Straße“ langjährige anerkannte PlusKIta. Aufgaben <ul> <li>Betreuung, Förderung und Begleitung der Kinder nach den Bildungsgrundsätzen des Landes NRW und der Einrichtungskonzeption</li> <li>Mitgestaltung, Planung, Vorbereitung und Durchführung der pädagogischen Arbeit</li> <li>Erstellen von Dokumentationen, Portfolios, Entwicklungsberichten und von Förder- und Teilhabeplänen</li> <li>Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Eltern im Sinne einer Bildungs- und Erziehungspartnerschaft</li> <li>Mitarbeit an der Umsetzung und Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption </li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher / Heilpädagoge / Heilerziehungspfleger / Kindheitspädagoge / Sozialarbeiter / Sozialpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation als sozialpädagogische Fachkraft nach Personalverordnung NRW</li> <li>pädagogisches Fachwissen und Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Kinderschutz und Partizipation sind Ihnen eine Herzensangelegenheit und kennzeichnen Ihr pädagogisches Handeln</li> <li>gute Deutschkenntnisse (mind. B2-Niveau)</li> <li>ausgeprägte Beobachtungsgabe, Empathie und Engagement </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mehrere Einstiegsmöglichkeiten: <ul> <li>eine unbefristete Stellein Vollzeit</li> <li>eine befristete Stelle in Vollzeit als Elternzeitvertretung bis Ende 2026</li> <li>eine befristete Stelle in Teilzeit (30 Stunden) als Elternzeitvertretung bis Sommer 2028</li> </ul> </li> <li>Eingruppierung in die Entgeltgruppe S 8a/S8b TVöD-VKA</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, Supervision und Fachberatung</li> <li>ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing, Gesundheitsförderung, u.v.m. </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher / Pädagogische Fachkraft in der städtischen Kindertageseinrichtung "Brander Straße" (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Im LVR-Dezernat Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung sind Aufgaben aus den Bereichen Schulverwaltung, der Integration schwerbehinderter Menschen ins Arbeitsleben sowie dem Sozialen Entschädigungsrecht gebündelt. Der Fachbereich 51 übernimmt die Querschnittsaufgaben des Dezernates, während die Abteilung 51.20 für Haushaltsangelegenheiten und Controlling zuständig ist. Das siebenköpfige Team 51.21 „Haushalt“ analysiert und bewertet die Budgetentwicklung, erstellt Prognosen zur Entwicklung des Sach- und Transferaufwands und setzt den Dezernatshaushalt sowie den Veränderungsnachweis in SAP um. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul> <li>Planung und Bewirtschaftung der Haushalts-/Drittmittel des Dezernats 5</li> <li>Unterstützung bei Erstellung des Jahresabschlusses</li> <li>Erstellung der Haushalts-Prognosen über die Entwicklung des Dezernatsbudgets</li> <li>Beratung der LVR Fachbereiche des Dezernats 5 in Haushaltsangelegenheiten</li> <li>eigenständige Überwachung des Zahlungsverkehrs, insbesondere in Bezug auf offene Forderungen und Verbindlichkeiten und deren Abwicklung</li> <li>Bewirtschaftung der Produktgruppen des Dezernats 5</li> <li>Einholung und Aufarbeitung von Finanzdaten</li> <li>Prüfung und Freigabe der kreditorischen und debitorischen Geschäftsvorfälle im 4-Augen-Prinzip</li> </ul> Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das verantwortungsvolle Aufgaben mit gesellschaftlicher Wirkung verbindet! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Profil <ul> <li>Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Verwaltungswissenschaften oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>als Beamt*in die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Erfahrungen im Haushaltsrecht: Sie haben bereits Erfahrungen im öffentlichen Haushaltsrecht gesammelt und sind außerdem gerne dazu bereit, sich in neue rechtliche (insbesondere haushaltsrechtliche) Themen einzuarbeiten.</li> <li>IT Kompetenz: Im Umgang mit den Office-Standardprodukten (insbesondere MS-Excel) sind Sie sicher. Außerdem bringen Sie Kenntnisse in SAP S/4 HANA (insbesondere CO, BPC, FI, S4I) mit. </li> <li>Verantwortungsbewusstsein: Ihre Aufgaben erledigen Sie stets eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.</li> <li>Organisationstalent: Selbst bei komplexen Aufgaben gelingt es Ihnen, den Überblick zu behalten und Prioritäten klar zu setzen.</li> <li>Belastbarkeit: Auch bei hohem Arbeitsaufkommen bleiben Sie effizient und fokussiert und gewährleisten so weiterhin die Qualität Ihrer Arbeit.</li> <li>Einsatzbereitschaft und Problemlösungsfähigkeit: Herausforderungen begegnen Sie proaktiv, indem Sie eigenständig Lösungen finden und Probleme zielgerichtet angehen.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. </li> <li>Vielfältige Aufgaben So bunt die Gesellschaft ist, so vielfältig sind auch die Aufgaben des LVR. Wir sind in den Bereichen Leben und Arbeit, Bildung und Erziehung, (Seelische) Gesundheit und Kultur aktiv. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 5: Schulen, Inklusionsamt, Soziale Entschädigung</li> <li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.02.2026</li> <li>Bewerbungsfrist: 02.01.2026</li> </ul> STBL1_DE

728 Teilzeit Jobs in Kölner Str., 53474 Bad Neuenahr-Ahrweiler, Deutschland