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Mit über 400 Shops und mehr als 1.500 Immobilienprofis zählen wir zu den größten Maklerunternehmen Europas und sind weiter auf Expansionskurs. Sie suchen einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten Ihnen ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen. Sie möchten Verantwortung für Ihre Ergebnisse übernehmen und einen Arbeitgeber mit passenden Werten haben. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Vertrauen, Begeisterung, Bestleistung und Innovationskraft bilden die Basis unserer Arbeit. Aufgaben <ul> <li>Erstellung von Vertrags- und Gebietskarten</li> <li>Bundesweite Raumanalysen sozioökonomischer Faktoren unter Verwendung verschiedener GIS</li> <li>Bundesweite Potentialanalysen unter Verwendung verschiedener GIS</li> <li>Pflege des Online-Kartendienstes</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Marktberichten</li> <li>Datenrecherche und -pflege von Datenbanken</li> <li>Erstellen von thematischen Karten</li> </ul> Profil <ul> <li>Immatrikuliert im Studium der Geographie oder vergleichbarem Studiengang</li> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen (Vorzugsweise Q-GIS)</li> <li>Methodenkenntnisse im Bereich der quantitativen Marktforschung und der Datenanalyse</li> <li>Erfahrung im Umgang mit MS-Office insbesondere Excel</li> <li>Zielorientiertes und selbstständiges Arbeiten</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, das eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem gesunden und überproportionalen Wachstumskurs befindet</li> <li>Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und stark wachsenden Immobilienunternehmen Europas</li> <li>Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen</li> <li>Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation</li> <li>Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map</li> <li>Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen</li> <li>Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind </li> </ul> Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen <ul> <li>Herr Imre Burek (Senior HR Manager)</li> <li>Stichwort: Werkstudent (w/m/d) im Bereich Research </li> <li>Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824</li> </ul> STBL1_DE

Werkstudent (w/m/d) im Bereich Research

Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten? Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als Projektplanerin / Projektplaner (m/w/d) für Straßenbau bzw. Straßenbautechnik Kennziffer 2499 Vollzeit Unbefristet E.-Gr. 11 bis 12 TVöD Start: sofort Mobiles Arbeiten Wer wir sind: Das Amt für Mobilität und Tiefbau der Stadt Rüsselsheim am Main gliedert sich in die Abteilungen Straßen- und Ingenieurbau, Stadtentwässerung und Wasserbau sowie eine Mobilität. Das Straßennetz der Stadt Rüsselsheim am Main weist eine Länge von ca. 370 km auf mit ca. 40 Brücken- und Ingenieurbauwerken. Das kommunale Kanalnetz mit einer Länge von ca. 300 km beinhaltet ca. 50 Sonderbauwerke wie Pumpstationen und Regenrückhaltebecken. In der Abteilung Straßen- und Ingenieurbau soll die Straßendatenbank aktualisiert und auf dem aktuellsten Stand gehalten werden. Hierzu ist es notwendig, Straßendaten zu sichten, zu aktualisieren sowie die Straßenzustände neu zu erfassen und zu bewerten. Dazu soll eine entsprechende Software angeschafft sowie mit dem bestehenden GIS-System der Stadt Rüsselsheim am Main verknüpft und so die vorhandene Datenbank neu aufgebaut werden. Ziel ist es, anhand der Straßenzustandsdaten ein belastbares Straßensanierungskonzept für die kommenden Haushaltsjahre aufzustellen, um die entsprechenden Straßensanierungsmaßnahmen in Rüsselsheim am Main durchzuführen. Auch die Planung, Ausschreibung, Durchführung und Abrechnung solcher Straßenerneuerungsmaßnahmen wird Teil des zukünftigen Aufgabengebiets sein. Aufgaben <ul> <li>Sie kümmern sich eigenverantwortlich um die Aktualisierung der Straßendatenbank, einschließlich der Anschaffung einer geeigneten Software.</li> <li>Sie führen die Erfassung der Straßenzustände des gesamten Straßennetzes der Stadt Rüsselsheim am Main gemäß ZTV ZEB- StB durch, pflegen diese in die Datenbank ein und bewerten sie.</li> <li>Sie erstellen anhand der Zustandsdaten Straßensanierungskonzepte gemäß RPE-Stra 01 und wirken bei der Termin-, Budget- und Kostenplanung auch im Hinblick auf mögliche Fördermittel mit.</li> <li>Sie koordinieren diese Sanierungsmaßnahmen und übernehmen dabei eigenverantwortlich die Bearbeitung der Leistungsphasen 1–9 der HOAI.</li> <li>Sie wirken auch bei der Auswahl und bei der Beauftragung von Ingenieurbüros mit und führen eigenverantwortlich die Betreuung und die Überwachung der beauftragten Büros einschließlich Vertrags- und Claim-Management durch.</li> <li>Sie erstellen baufachliche Unterlagen, Stellungnahmen, Berichte und Dokumentationen, insbesondere aber sind Sie für die Erfassung neuer Straßenzustandsdaten für das städtische GIS-System verantwortlich.</li> <li>Sie sind für die Abstimmung und die Koordination mit Genehmigungsbehörden, Nutzenden und Privatpersonen zuständig.</li> <li>Sie stellen die städtischen Qualitätsstandards im Straßen- und Tiefbau, insbesondere bei Sanierungsmaßnahmen, sicher und bilden so das Bindeglied zu dem Sachgebiet Straßenerhaltung. Dies insbesondere für den derzeit anstehenden Ausbau des Glasfasernetztes durch einen privaten Anbieter in Rüsselsheim am Main.</li> <li>Für den Glasfaserausbau koordinieren Sie gemeinsam mit dem Anbieter die verschiedenen Bauabschnitte, machen Begehungen zur Zustandsfeststellung, prüfen die Einhaltung der Richtlinien während der Bauarbeiten und führen Abnahmen der fertigen Leistung durch.</li> <li>Sie sind Ansprechpartner/-partnerin bei Bürgerbeschwerden im Rahmen des amtsinternen Beschwerdemanagements und bearbeiten diese.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ihrem Abschluss eines technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengangs (Diplom, Bachelor oder Master) oder als Quereinstieg ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit Bezug zum Straßen- und Ingenieurbau sowie einschlägiger Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet.</li> <li>Ihren einschlägigen Fachkenntnissen und Berufserfahrungen bei der Planung und Ausführung von komplexen Projekten im Bereich Straßen- und Tiefbau.</li> <li>Ihren Erfahrungen bei der Einschätzung und Beurteilung von Straßenschäden, deren Ursachen und deren fachtechnischen Sanierung nach den Vorgaben der einschlägigen Regelwerke, wie beispielsweise der RStO 12 und der ZTV- BEA-StB 09/13.</li> <li>Ihren Erfahrungen im Umgang mit den Leistungsphasen der HOAI und Ihren Kenntnissen im Bereich des Vergabe- und Vertragsrechts (z.B. VgV, VOB) und weiteren relevanten Rechtsvorschriften.</li> <li>Ihrer Erfahrung mit Ausschreibungsprogrammen, wie RIB-iTwo o.ä., Ihren Kenntnissen mit GIS-basierten Straßendatenbanksystemen und Ihrem sicheren Umgang mit der VOB Teil A, B und C sowie den ZVB/E-StB.</li> <li>Ihren Erfahrungen mit den MS Office-Anwendungen.</li> <li>Ihrer Eigeninitiative und Ihrer Fähigkeit zu selbstständigem und wirtschaftlichem Handeln.</li> <li>Ihrer Motivation zur fachübergreifenden, konstruktiven und kollegialen Zusammenarbeit.</li> <li>Ihrem Kosten-, Termin- und Servicebewusstsein sowie Ihrem Verhandlungs- und Organisationsgeschick.</li> <li>Ihrem Führerschein der Klasse B und Ihrer Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Fahrten gegen entsprechende Aufwandentschädigung zu nutzen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Vergütung – E.-Gr. 11 bis 12 TVöD; Bei Vorliegen eines Abschlusses in einem technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengang mit langjähriger praktischer Erfahrung kann eine Eingruppierung in die EG 12 TVöD erfolgen.</li> <li>Leistungsentgelt/Jahressonderzahlung und Jubiläumsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens und im Homeoffice</li> <li>Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben – mit denen Sie zur Zufriedenheit der Einwohnerinnen und Einwohner sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge via Zusatzversorgungskasse Darmstadt</li> <li>Individuelle Einarbeitung und Dienstnotebook</li> <li>Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie &amp; Bekannte)</li> <li>Jeweils Vier Stunden Dienstbefreiung an Kerbemontag und Geburtstag</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto</li> <li>Abschließbare Fahrradstellplätze</li> <li>Wellbeing-Angebote: Arbeiten &amp; Connection im Rathaus-Innenhof, Massageangebote vor Ort und psychosoziale Beratung</li> <li>Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal</li> <li>Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, attraktive Konditionen bei unserem Kooperationspartner, einem nahegelegenen Fitnessstudio, zu nutzen.</li> </ul> Wir möchten die Gleichstellung von Frau und Mann im Beruf realisieren. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung. STBL1_DE

Projektplanerin / Projektplaner (m/w/d) für Straßenbau bzw. Straßenbautechnik

Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi,eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innensind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser,unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt.Der LaDaDi kümmert sich.Lass uns zusammenarbeiten, regional &amp; weltoffen: LaDaDi &amp; DuAls moderner, zukunftsorientierter Schulträger, der derzeit 83 Schulen betreut und dabei ca. 133 Verwaltungsmitarbeitende beschäftigt, ist es das Ziel des Landkreises Darmstadt-Dieburg die bestmöglichen Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Lernen und Arbeiten - vom Schulsekretariat bis zur Schulausstattung - zu schaffen.Zur Weiterentwicklung unseres Fachgebiets "Verwaltungspersonal an Schulen" sucht der LaDaDi zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Leitung in Vollzeit, die Führungskompetenz, Organisationstalent und Begeisterung für Bildung vereint.* Aufgaben <ul><li>Als Leitung des Fachgebiets "Verwaltungspersonal an Schulen" nehmen Sie die Dienstaufsicht von derzeit 133 Mitarbeitenden (Sekretariats- und Sachbearbeitungspersonal) an 83 Standorten im Sinne einer kooperativen, ergebnisorientierten Führungskultur wahr.</li><li>Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie verantwortlich für die Bedarfs-, Auswahl- und Einsatzplanung inklusive der Steuerung des Springerdienstes sowie die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Hierbei arbeiten Sie eng mit der jeweiligen Schulleitung zusammen.</li><li>Die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Schulen, Schulträgern und Schulaufsicht gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.</li><li>Sie planen, organisieren und moderieren Dienstversammlungen und Informationsveranstaltungen.</li><li>Weiterhin setzen Sie Projekte nach Weisung der Fachbereichsleitung um und wirken an strategischen Projekten zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung mit.</li></ul> Profil <ul><li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Public Management, Personalmanagement oder Vergleichbares (Diplom FH oder BA). Alternativ haben Sie die Weiterbildung zur/zum geprüften Personalfachkauffrau/mann erfolgreich abgeschlossen.</li><li>Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung, idealerweise im Schul- oder Bildungswesen bzw. haben in Vorbereitung auf eine Führungsposition eine Weiterbildung zur Führungskraft absolviert.</li><li>Erfahrung im Projektmanagement ist von Vorteil.</li><li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Organisationsfähig- und Entscheidungsfreudigkeit, Teamgeist und die Bereitschaft Veränderungen aktiv mitzugestalten.</li><li>Eine hohe kommunikative Kompetenz zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Konfliktfähigkeit, gepaart mit einer hohen Servieorientierung.</li><li>Vielfalt ist für Sie eine echte Bereicherung. Im Rahmen Ihrer Führungsaufgabe fördern Sie Chancengleichheit und respektieren Unterschiede.</li><li>Sie verfügen über eine hohe digitale Kompetenz und arbeiten routiniert mit allen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Excel).</li><li>Sie besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google &amp; Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.Hohe Arbeitsplatz­sicherheit</li><li>Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.Fort- &amp; Weiterbildung</li><li>Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, deshalb fördern wir das Führen mit reduzierter Arbeitszeit.Führen in Teilzeit</li><li>Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“.Gesundheits­management</li><li>Schweren Herzens haben wir uns von unseren Faxgeräten getrennt (zumindest von den meisten) und sind auf den Zug der Digitalisierung aufgesprungen, daher ist Home-Office für uns inzwischen auch kein Fremdwort mehr, so lassen sich Privates und Berufliches noch besser vereinbaren.Home-Office</li><li>Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Jobticket</li><li>Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.Onboarding</li><li>Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch in reduzierter Arbeitszeit zu besetzen.Work-Life-Balance</li><li>30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Fastnacht frei.Zusatzurlaub</li></ul> STBL1_DE

Leitung des Verwaltungspersonals an Schulen

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz. Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Seelsorge, Geschäftsführung, Referat Häuser, ist zum 01.03.2026 eine Stelle zu besetzen als Hausleitung (m/w/d) 19,5 Wochenstunden, unbefristet Dienstsitz Jugendhaus Don Bosco, Mainz Kennziffer 130 / 2025 Als Tagungs- und Beleghaus für Kinder-, Jugend- und Familiengruppen hat sich das Jugendhaus Don Bosco schon lange einen Namen gemacht. Aus aller Welt dürfen wir Gruppen begrüßen, die die Domstadt Mainz besuchen möchten oder Ausbildungen, Ferienprogramme und andere Freizeiten im Jugendhaus durchführen. Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Anstellungsart: Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden im Jugendhaus Don Bosco mit Dienstvorgesetztenfunktion, Führen von Mitarbeitendengespräche</li> <li>Verantwortlich für die gesamte Liegenschaft des Jugendhauses Don Bosco im Bereich Renovierung, Reparaturen, Wartungen und Bauvorhaben</li> <li>Aufgaben in der Finanzplanung- und Verwaltung für das Jugendhaus Don Bosco: Controlling, Preisbildung, Sicherstellung und Einhalten von Budgetvorgaben, Kontrolle der Offenen Posten.</li> <li>Sorge für den reibungslosen Ablauf im Tagungshaus, Koordinieren der verschiedenen Bereiche</li> <li>Gästemanagement im administrativen Bereich mit der Software L.A.N.: Angebote erstellen, Buchungen der Gruppen erfassen und verwalten, Rechnungen schreiben</li> <li>Begrüßung und Verabschiedung der Gästegruppen, alle Formalitäten klären bei Anreise und Abreise, Rundgang mit den Gästen zum Kennenlernen des Hauses, Fragen der Gäste beantworten, Probleme mit den Gästen regeln, Hausordnung mit den Gästen durchgehen, Sicherheitsbestimmungen der Gäste erklären, Koordination bei verschiedenen Gruppen im Haus, Notruf und Notfallmanagement für Gastgruppen erklären und für Notfälle bereithalten.</li> <li>Qualitätsstandards definieren und sicherstellen</li> <li>Unterstützung des Bereichsreferenten bei der Entwicklung der strategischen Zukunftsfähigkeit des Hauses</li> <li>Teilnahme an Sitzungen und Besprechungen im Dezernat Seelsorge (Hausleiter:innen- Konferenzen, Bereichsbesprechungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Hotelmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Nachweisliche Führungserfahrung</li> <li>parkettsicher in Microsoft Office, Kenntnisse in der Veranstaltungssoftware L.A.N. sind wünschenswert</li> <li>Kenntnisse im Bereich Hygiene (HACCP)</li> <li>gute Umgangsformen, angemessene Diskretion</li> <li>Team- und Kooperationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li> <li>Bereitschaft im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li> <li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 9 b)</li> <li>Möglichkeit der Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage Woche)</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li> </ul> Neben den beschriebenen fachlichen Qualifikationen setzen wir eine Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche voraus. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

Hausleitung (m/w/d)

Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten? Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als Amtsleitung (m/w/d) Feuerwehr, Zivil- und Katastrophenschutz Kennziffer 2498 Vollzeit Unbefristet E.-Gr. A 15 HBesG Start: sofort Wer wir sind: Die Feuerwehr Rüsselsheim am Main besteht aus einer Hauptamtlichen Feuerwehr ohne Zentrale Leitstelle und Rettungsdienst mit rd. 70 Feuerwehrbeamtinnen und Feuerwehrbeamten sowie vier Freiwilligen Feuerwehren mit rd. 200 Angehörigen. Neben allen Aufgaben des vorbeugenden und abwehrenden Brandschutzes sowie des gesamten Spektrums der technischen Hilfeleistung, stellt die Feuerwehr Rüsselsheim einen Gefahrstoffzug für den Kreis Groß-Gerau. Als moderne Feuerwehr suchen wir eine Persönlichkeit mit hoher Fach- und Führungskompetenz, die in der Lage ist, die Feuerwehr in einer Mittelstadt im Rhein-Main-Gebiet innovativ zu führen und den fachlichen und wirtschaftlichen Erfordernissen entsprechend weiterzuentwickeln. Hier ist Ihr Einsatz gefragt! Aufgaben <ul> <li>Leitung des Amtes und der vier Stadtteilfeuerwehren</li> <li>Strategische, inhaltliche Ausrichtung und Weiterentwicklung der Feuerwehr unter Berücksichtigung der politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen</li> <li>Führung der Mitarbeitenden und Organisation der Abteilungen</li> <li>Budgetverantwortung und ökonomische Steuerung</li> <li>Organisation und Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, Ämtern und Organisationen</li> <li>Verantwortung für die Einsatzbereitschaft der gesamten Feuerwehr Rüsselsheim am Main</li> <li>Vertretung der Feuerwehr nach außen</li> <li>Sicherstellung des Arbeitsschutzes</li> <li>Kommunales Krisenmanagement und Bevölkerungsschutz</li> <li>Einsatzleitung als Führungsdienst bei großen und schwierigen Lagen</li> </ul> Profil <ul> <li>Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Laufbahnausbildung für den höheren feuerwehrtechnischen Dienst</li> <li>Der Erfüllung der beamtenrechtlichen und gesundheitlichen/körperlichen Voraussetzungen für die volle Feuerwehr- und Atemschutztauglichkeit</li> <li>Nachweislich erfolgreiche mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Führungsposition einer Berufsfeuerwehr oder einer Feuerwehr mit hauptamtlichen Kräften</li> <li>Ihren fundierten Fach- und Rechtskenntnissen in allen Bereichen des abwehrenden und vorbeugenden Brandschutzes sowie der Kommunalverwaltung</li> <li>Ihren Erfahrungen und Ihrem Verständnis bezüglich der Besonderheiten des ehrenamtlichen Dienstes in den Freiwilligen Feuerwehren sind wünschenswert</li> <li>Ihrer überdurchschnittlichen Leistungsbereitschaft, Führungskompetenz und Ihrer Kommunikationsstärke</li> <li>Ihrer Bereitschaft zur Wohnsitznahme innerhalb der Stadt Rüsselsheim am Main oder im angrenzenden Umland</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Vergütung – E.-Gr. A 15 nach dem Hessischen Besoldungsgesetz; Monatliche Sonderzahlung und Jubiläumsgeld</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Individuelle Einarbeitung und Dienstnotebook</li> <li>Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>Dienstfrei am Rüsselsheimer Kerbemontag (Mitte August - Dienstplanabhängig) und an Ihrem Geburtstag</li> <li>Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie &amp; Bekannte)</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto</li> <li>Abschließbare Fahrradstellplätze</li> <li>Massageangebote vor Ort und psychosoziale Beratung</li> <li>Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal</li> <li>Wir bieten Ihnen vergünstigte Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio, um Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden zu fördern</li> </ul> Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und legen besonderen Wert darauf, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen zu erhöhen. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich für diese Stelle zu bewerben. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung. STBL1_DE

Amtsleiter (m/w/d) Feuerwehr, Zivil- und Katastrophenschutz

Lebe deine Stärken! Werde Teil unseres Teams! Wir, die Terminal for Kids gGmbH, betreiben seit 2006 als großer freier Träger in Hessen und NRW betriebliche und öffentliche Betreuungseinrichtungen für Kinder ab dem Krippenalter bis zum Schuleintritt. Alle Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Neben der bilingualen Erziehung und tiergestützten Pädagogik gehört zu den Qualitätssäulen der TfK ebenso eine gesunde Ernährung zum Alltag, wie täglich frisch aus Bio-Produkten zubereitete Mahlzeiten. Das Unternehmen befindet sich zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und unserem Gründer und Geschäftsführer Herrn Udo Sicker. Du bist bereit für einen Neustart und mit uns hoch hinaus zu fliegen? Dann gestalte die Zukunft mit uns! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unserer Einrichtung RodauStörche in Rodgau Weiskirchen in Voll- und Teilzeit im Ü3- und U3- Bereich : Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher (m/w/d) Das zeichnet unsere Kita RodauStörche aus <ul> <li>Vielfältige Betreuung: In unserer Bewegungskita begleiten wir 74 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt auf ihrem Weg des Wachsens, Lernens und Entdeckens.</li> <li>Räume zum Wohlfühlen: Helle Gruppenräume, ein kreatives Atelier und ein großer Bewegungsraum bieten Platz für Spiel, Fantasie und Entwicklung.</li> <li>Teiloffenes Konzept: Kinder gestalten ihren Alltag aktiv mit – durch freie Angebotswahl, gemeinsame Projekte und altersübergreifendes Lernen.</li> <li>Bewegung als Herzenssache: Ob auf dem Außengelände, im Turnraum oder beim monatlichen Sporttag mit der SGH Hainhausen – Bewegung gehört bei uns jeden Tag dazu.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Du begleitest und betreust unsere Kinder fachlich kompetent und liebevoll, orientiert an ihren individuellen Bedürfnissen und der Konzeption unseres Hauses</li> <li>Du kannst Deine Stärken individuell einsetzen und hast zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Du förderst liebevoll die individuelle Selbstständigkeit der Kinder samt deren Talente</li> <li>Du planst altersgerechter Aktivitäten und wertvolle pädagogische Angebote und führst diese durch</li> <li>Du unterstützt und dokumentierst die ganzheitliche Entwicklung der Kinder</li> <li>Du pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit</li> <li>Dich treibt die Leidenschaft für den Sport jeden Tag aufs Neue an</li> <li>Du punktest mit deiner Offenheit, kannst deine Stärken und Kompetenzen ins Team einbringen</li> <li>Bist so dynamisch wie ein Sportler: Du bleibst nicht auf der Stelle stehen, sondern entwickelst deine Fähigkeiten stetig weiter</li> <li>Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich</li> <li>Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten</li> <li>Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine positve, familiäre Arbeitsatmosphäre in einem motivierten Team sowie Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeitenden</li> <li>Du hast bereits einen eingespielten Partner, mit dem du jedes Spiel gewinnst? Gerne nehmen wir auch Team-Bewerbungen an – komm' zu uns und bring deine/n Teampartner (m/w/d) einfach mit</li> <li>Eine Leitung, die Dich wahrnimmt und Dich stärkenorientiert einsetzt</li> <li>Umfangreiche Sozialleistungen wie Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterangebote, Fahrtkostenerstattung</li> <li>Regelmäßige Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine mentale Gesundheit</li> <li>Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach KiföG</li> <li>Das Miteinander macht uns stark! Du erhältst jederzeit Unterstützung von deinem Team und deiner Einrichtungsleitung</li> <li>Vielfältige Karriereperspektiven durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fachberatung</li> <li>Regelmäßige Teamsitzungen und Konzeptionstage mit Möglichkeit zur Reflexion</li> <li>Freies pädagogisches Arbeiten nach Deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkten</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte/Erzieher (m/w/d) im Ü3- und U3-Bereich - in unserer Bewegungskita RodauStörche

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Seit mehr als 50 Jahren setzen wir uns gemeinsam mit unseren über 10.000 Mitgliedern in Hessen, mit unseren Orts- und Kreisvereinigungen, mit der Gemeinschaft aller Lebenshilfen in Deutschland und mit unseren hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für Menschen ein. Wir eröffnen Perspektiven. Zukunftsperspektiven für Menschen mit Behinderung und für deren Angehörige. Zukunftsperspektiven für sozialpädagogische Fach-, Führungskräfte und für ehrenamtlich Engagierte. Zukunftsperspektiven für Schulabgänger, Berufseinsteiger und -umsteiger. Zukunftsperspektiven und Visionen für eine inklusive Gesellschaft, in der es normal ist, verschieden zu sein. Das Ziel, die vollständige gesellschaftliche Teilhabe von Menschen mit einer Behinderung und die Gestaltung einer inklusiven Gesellschaft geben uns jeden Tag Ansporn und Motivation. Mit unserer Fachschule für Sozialwesen, unseren Fort- und Weiterbildungsangeboten, unseren Beratungsangeboten, unserem Freiwilligendienst, unserem Zentrum für Leichte Sprache und mit unserer anwaltschaftlichen Arbeit für die Interessen von Menschen mit Behinderung wirken wir nachhaltig in die Gesellschaft hinein. Wir laden Sie ganz herzlich ein, mit uns zu wirken! Aufgaben In unserem Bildungszentrum am Standort Hochheim am Main werden Heilerziehungspfleger*innen, Erzieher*innen sowie Fach- und Führungskräfte ausgebildet. Ab sofort suchen wir zur Unterstützung unseres Verwaltungsteams eine*n (studentische*n) Mitarbeiter*in, auf Minijob-Basis als Verstärkung Deine Aufgaben werden sein: <ul> <li>Gästebetreuung</li> <li>Ansprechpartner*in für Referent*innen und Studierende</li> <li>einfache Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Telefondienste</li> </ul> Profil Das bringst Du mit: <ul> <li>Computerkenntnisse</li> <li>Kommunikationsstärke</li> <li>Serviceorientierung</li> </ul> Dein Einsatz ist vor allem während der Unterrichtszeit, auch am Nachmittag, gefragt, vereinzelt auch mal in den Abendstunden oder an einem Tag am Wochenende. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Wir bieten Ein nettes Team, nette Gäste und Studierende und einen ansprechenden Arbeitsplatz und -ort. Arbeitszeiten nach Absprache Kostenfreies Mineralwasser und Kaffee oder Tee. Für deine Einarbeitung zu Beginn der Tätigkeit und Anleitung wird gesorgt sein. STBL1_DE

Aushilfe auf Mini-Job-Basis gesucht

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: <ul> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Eintritt 1. Februar 2026 bis 15. Januar 2027</li> <li>Dauer befristet als Elternzeitvertretung</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich </li> <li>Bezahlung EG 13 TVöD</li> <li>(Brutto-)Gehalt 4.767,62 € bis 6.834,50 € (je nach Berufserfahrung)</li> <li>Monatsgehälter 12,5178 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 7. Januar 2026, Kennziffer 2/306 (bitte angeben)</li> </ul> Das Amt für Klimaschutz ist ein Querschnittsamt mit zahlreichen interdisziplinären Bezügen zu anderen Verwaltungseinheiten und Eigenbetrieben. Arbeitsgrundlage und Auftrag sind die ambitionierten Beschlüsse im Bereich des Klimaschutzes des Magistrats und der Stadtverordnetenversammlung, wonach der Klimaschutz in der Wissenschaftsstadt Darmstadt höchste Priorität hat und in jeder anstehenden Entscheidung Berücksichtigung finden muss. Aufgaben <ul> <li>Prüfung von relevanten Magistratsvorlagen hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Stadtklima und / oder Treibhausgas–Bilanz auf wissenschaftlicher Basis und Beurteilung hinsichtlich der zusätzlichen Treibhausgasemissionen (THG) bzw. der negativen Auswirkungen auf das Stadtklima</li> <li>Beratung der die entsprechenden Beschlussvorlagen erstellenden Fachämter / Verwaltungsstellen und Eigenbetriebe bereits während des Planungsprozesses hinsichtlich der Bewertung der Auswirkungen auf Stadtklima und / oder CO2-Bilanz der Inhalte der Magistratsvorlagen</li> <li>Entwicklung von Alternativen bzw. Kompensationsmaßnahmen, um negative Klimaauswirkungen zu reduzieren bzw. positive Klimaauswirkungen zu maximieren</li> <li>Entwicklung, Evaluation, Weiterentwicklung und Anpassung der Inhalte bzw. des Ablaufs des Klimavorbehalts, um ein fortschreitend effizientes Bewertungssystem auf wissenschaftlicher Grundlage zu Treibhausgas-Bilanzierung auszugestalten und in Rücksprache mit den planenden Fachämtern weiterzuentwickeln</li> <li>Dokumentation der Ergebnisse, Randbedingungen und Optimierungsmöglichkeiten der durchgeführten Klimarelevanzprüfungen </li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Umweltingenieurwesen bzw. Umweltwissenschaften, Energiewissenschaften, Physik, Klimaschutz mit dem Abschluss „Master/Diplom (TU/TH)“ oder eine vergleichbare Qualifikation mit umfangreichen Kenntnissen und Erfahrung im Bereich Treibhausgas-Bilanzierung, Planungsprozesse, Infrastruktur und/oder Gebäudetechnik</li> <li>Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Akteurinnen und Akteuren</li> <li>fundierte PC-Kenntnisse</li> <li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> <li> Wünschenswert sind darüber hinaus: </li> <li>erweiterte Kenntnisse in der kommunalen Energie- und Treibhausgasbilanzierung, z. B. gemäß BISKO</li> <li>Erfahrungen in der Berechnung von Energiebilanzen und von grauer Energie bei Bauvorhaben oder Infrastrukturmaßnahmen</li> <li>Kenntnisse im Bereich Stadtklimafunktionsanalyse</li> <li>fundierte Kenntnisse im Bereich Stadtklima, Klimawandel und Klimaanpassungsstrategien</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung</li> <li>analytische Fähigkeiten in der Beurteilung komplexer Fragestellungen sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und hervorragende kommunikative Fähigkeiten, um einen zentralen Prozess zu etablieren und weiterzuentwickeln</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>herausforderndes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit zukunftsweisender Thematik</li> <li>Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, -&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Hilpertstraße 31, 64295 Darmstadt</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftliche Mitarbeiter/in (w/m/d) Klimavorbehalt beim Amt für Klimaschutz und Klimaanpassung

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz. Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Seelsorge-Bereich 3- Referat Prävention, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle zu besetzen als:Referent für Prävention (m⁠/⁠w⁠/⁠d) (19,5 Wochenstunden, unbefristet)Kennziffer 128 / 2025Das Referat Prävention hat die Aufgabe der Beratung und Begleitung der verschiedenen Ebenen im BDKJ/BJA in allen Fragen der Umsetzung der Präventions- und Interventionsordnung des Bistums. Ebenso die Vernetzung mit Bistums internen und externen Partner*innen um die Qualität der Arbeit stets sicher zu stellen. Aufgaben <ul><li>Beratung von Leitung, Vorständen und Kolleg*innen zur Umsetzung der Präventionsordnung allgemein und im Themenfeld Prävention sexualisierter Gewalt insbesondere</li><li>Schulungen für besondere Bereiche der kirchlichen Kinder- und Jugend(verbands)arbeit und Schnittstellenarbeit als Vertretung der BJA-Leitung</li><li>Vernetzung zu Präventionsfragen (hjr, BDKJ Bundesebene, afj)</li><li>Vernetzung zu internen und externen Beratungsstellen</li><li>Koordination der Präventionsschulungen im Jugendbereich</li><li>Überarbeitung und Qualitätssicherung des Schulungskonzepts</li><li>Unterstützung bei Fällen innerhalb der Jugend(verbands)arbeit</li><li>Als Präventionsbeauftragte*r: Teil des Beschwerdewegs im Verdachtsfall</li><li>Begleitung von Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen beim Umgang mit (vermuteten/beobachteten) Fällen von Kindeswohlgefährdungen oder Gewalt in der kirchlichen Jugend(verbands)arbeit</li><li>Institutionelle Schutzkonzepte: Unterstützung des Rechtsträgers bei der Erstellung und Umsetzung des ISK</li><li>Gestaltung notwendiger Austauschräume zur Erarbeitung, Implementierung und Qualitätssicherung Institutioneller Schutzkonzepte</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften oder Sozialen Arbeit (Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung, nach Möglichkeit mit einschlägigem Studienschwerpunkt und Berufspraxis</li><li>Erfahrung in der Jugend(verbands)arbeit</li><li>fundierte Kenntnisse zu Verfahrenswegen im Kinderschutz (SGB VIII)</li><li>fundierte Kenntnisse zu Verfahrenswegen in Prävention- und Intervention im Bistum Mainz</li><li>fundierte Kenntnisse zu Wesen und Umsetzung Institutioneller Schutzkonzepte</li><li>Grundkenntnisse und weiterführende Kompetenzen zu Fragen von angemessener Nähe und Distanz, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, eigener emotionaler und sozialer Kompetenz, Psychodynamiken Betroffener, Strategien von Täter*innen, digitalen Medien</li><li>Fähigkeit zum professionellen Umgang mit belastenden Fällen und diesbezügliche Verschwiegenheit</li><li>fundierte Kenntnisse und Fertigkeiten hinsichtlich fachlich fundierter Konzeptionierung und Qualitätsmanagement von außerschulischen Bildungsangeboten für Jugendliche, junge Erwachsene und Multiplikator*innen</li><li>Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten</li><li>Kenntnisse in Beratung, Fallarbeit o.ä.</li><li>Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>moderner Arbeitsplatz in einem engagierten Team</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 11)</li><li>fundierte und zielführende Einarbeitung, individuelle Weiterbildung</li><li>eine familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (vergünstigtes Deutschlandticket)</li><li>Möglichkeit zur Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)</li></ul> STBL1_DE

Referent für Prävention (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Bischöflichen Ordinariat, Dezernat Seelsorge, Geschäftsführung, Referat Häuser, ist zum 01.03.2026 eine Stelle zu besetzen alsHausleitung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) 19,5 Wochenstunden, unbefristet Dienstsitz Jugendhaus Don Bosco, MainzKennziffer 130 / 2025Als Tagungs- und Beleghaus für Kinder-, Jugend- und Familiengruppen hat sich das Jugendhaus Don Bosco schon lange einen Namen gemacht. Aus aller Welt dürfen wir Gruppen begrüßen, die die Domstadt Mainz besuchen möchten oder Ausbildungen, Ferienprogramme und andere Freizeiten im Jugendhaus durchführen.Hierfür sind wir auf Ihre engagierte Mitarbeit angewiesen: Wenn Sie Gastgeber:in aus Überzeugung sind, gerne an einem besonderen Ort arbeiten möchten und sich von unserer Ausschreibung angesprochen fühlen, freuen wir uns sehr auf Ihre motivierte Bewerbung. Aufgaben <ul><li>Personalverantwortung für alle Mitarbeitenden im Jugendhaus Don Bosco mit Dienstvorgesetztenfunktion, Führen von Mitarbeitendengespräche</li><li>Verantwortlich für die gesamte Liegenschaft des Jugendhauses Don Bosco im Bereich Renovierung, Reparaturen, Wartungen und Bauvorhaben</li><li>Aufgaben in der Finanzplanung- und Verwaltung für das Jugendhaus Don Bosco: Controlling, Preisbildung, Sicherstellung und Einhalten von Budgetvorgaben, Kontrolle der Offenen-Posten.</li><li>Sorge für den reibungslosen Ablauf im Tagungshaus, Koordinieren der verschiedenen Bereiche</li><li>Gästemanagement im administrativen Bereich mit der Software L.A.N.: Angebote erstellen, Buchungen der Gruppen erfassen und verwalten, Rechnungen schreiben</li><li>Begrüßung und Verabschiedung der Gästegruppen, alle Formalitäten klären bei Anreise und Abreise, Rundgang mit den Gästen zum Kennenlernen des Hauses, Fragen der Gäste beantworten, Probleme mit den Gästen regeln, Hausordnung mit den Gästen durchgehen, Sicherheitsbestimmungen der Gäste erklären, Koordination bei verschiedenen Gruppen im Haus, Notruf und Notfallmanagement für Gastgruppen erklären und für Notfälle bereithalten.</li><li>Qualitätsstandards definieren und sicherstellen</li><li>Unterstützung des Bereichsreferenten bei der Entwicklung der strategischen Zukunftsfähigkeit des Hauses</li><li>Teilnahme an Sitzungen und Besprechungen im Dezernat Seelsorge (Hausleiter:innen-Konferenzen, Bereichsbesprechungen</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Hotelmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung</li><li>Nachweisliche Führungserfahrung</li><li>parkettsicher in Microsoft Office, Kenntnisse in der Veranstaltungssoftware L.A.N. sind wünschenswert</li><li>Kenntnisse im Bereich Hygiene (HACCP)</li><li>gute Umgangsformen, angemessene Diskretion</li><li>Team- und Kooperationsfähigkeit, selbständige Arbeitsweise</li><li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche</li><li>Bereitschaft im Schichtbetrieb sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeit</li><li>Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD / VKA, EG 9 b)</li><li>Möglichkeit der Freistellung für Exerzitien (bis zu drei Tage im Jahr)</li><li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li><li>betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li><li>Job-Ticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)</li><li>30 Tage Urlaub (bei einer 5 Tage Woche)</li><li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Abteilung Personalentwicklung</li></ul>Neben den beschriebenen fachlichen Qualifikationen setzen wir eine Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche voraus.Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. STBL1_DE

473 Teilzeit Jobs in 64625 Bensheim, Deutschland