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Eine Welt ohne Arbeitsunfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen. Das ist unsere Vision. Für rund 3,8 Millionen Menschen in über 380.000 Betrieben sind wir Partner in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Im Falle eines Falles helfen wir schnell und professionell. Zuverlässig seit 1885, modern und agil wie 2025. Das ist die BGN. Neugierig geworden? Erfahren Sie mehr über uns unter <a href="https://www.bgn.de/karriere/bgn-als-arbeitgeber" target="_blank">https://www.bgn.de/karriere/bgn-als-arbeitgeber</a>Wir suchenfür unseren Geschäftsbereich Prävention, Abteilung Bildung und Organisationsentwicklung, Fachbereich "Qualifizierung", in unserer Ausbildungsstätte Mannheim oder in unserer Ausbildungsstätte Reinhardsbrunn zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine / einenDozentin / Dozenten (m/w/d) Die Stelle ist befristet für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen. Aufgaben Im Fachbereich "Qualifizierung" der Abteilung Bildung und Organisationsentwicklung werden BGN-Seminare durchgeführt und gemeinsam mit internen und externen Partnern gestaltet. Zu Ihren Aufgaben gehören:<ul><li>Durchführung von Qualifizierungsangeboten unseres Produktportfolios</li><li>Planung von firmenspezifischen Seminarkonzeptionen</li><li>Koordination des Einsatzes von internen und externen Dozenten in spezifischen Bildungsangeboten</li><li>Ansprechpartnerin / Ansprechpartner (m/w/d) für Fachfragen der Sachbearbeitung der jeweiligen Seminararten sein</li><li>Aktualisierung von Leitfäden, Seminarunterlagen und Medien</li><li>Mitarbeit an der Dokumentation unserer Prozesse im QM-Handbuch der Abteilung</li><li>fachliche und organisatorische Leitung von Projektgruppen, die sich mit der Weiterentwicklung von Qualifizierungsformaten im Aufgabenbereich befassen</li><li>aktive Mitarbeit in themenspezifischen Gremien oder Arbeitsgruppen der DGUV und GDA</li></ul> Profil <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom), vorzugsweise in den Ingenieurswissenschaften, Arbeitswissenschaften, der Erwachsenen-Pädagogik oder einem vergleichbaren Studium in den empirischen Sozialwissenschaften</li><li>praktische Erfahrungen als Dozentin / Dozent (m/w/d) in der Erwachsenenqualifizierung</li><li>die abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft (m/w/d) für Arbeitssicherheit, idealerweise die Ausbildung zur / zum Lernbegleiterin / Lernbegleiter (m/w/d) der Sifa Ausbildung 3.0</li><li>Kenntnisse digitaler Formate im Bereich der Qualifizierung</li><li>Kenntnisse im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz, dem relevanten Regelwerk und der betrieblichen Zielgruppen</li><li>Erfahrungen im Bereich betriebliches Eingliederungsmanagement</li><li>Engagement, sich in die Teams der Ausbildungsstätten einzubringen</li><li>Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und ein sicheres Auftreten</li> Wir bieten <ul><li>eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT, zzgl. einer Jahressonderzahlung in Höhe eines 13. Monatsgehalts</li><li>30 Tage Jahresurlaub und optional zusätzliche freie Tage</li><li>großzügige Regelungen für mobiles Arbeiten</li><li>eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, u.a. durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle</li><li>umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>eine Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen</li><li>einen Zuschuss zum Deutschlandticket</li><li>eine familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li><li>vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Firmenevents</li><li>eine günstige Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze sowie Fahrradstellplätze</li><li>ein Betriebsrestaurant</li><li>einen Betriebskindergarten (Mannheim)</li></ul> STBL1_DE

Dozentin/Dozent (m/w/d) für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Wir sind als kommunales Unternehmen für die Wertstoffe im Landkreis Darmstadt-Dieburg zuständig. Wir sind Dienstleister für über 300.000 Menschen und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz im kommunalen Umfeld. Wir betreiben fünf dezentrale Kompostierungsanlagen und zwei Wertstoffannahmestellen. Klimarelevanz und Nachhaltigkeit sind dabei zentrale Aspekte unseres Handelns. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit alsFachdienstleitung Kompostierungsanlagen (w⁠/⁠m⁠/⁠d)mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Aufgaben <ul><li>Gesamtverantwortung für Betrieb, Instandhaltung und Weiterentwicklung unserer fünf Kompostierungsanlagen mit ca. 26 Beschäftigten</li><li>Sicherstellung eines gesetzes-, genehmigungs- und umweltkonformen Anlagenbetriebs gemäß BImSchG, KrWG, BioAbfV und weiterer einschlägiger Vorschriften</li><li>Strategische Weiterentwicklung der Kompostierungsprozesse, Anlagenstrukturen und betrieblichen Abläufe</li><li>Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung, Kostenreduktion und Energieeinsparung</li><li>Verantwortung für die technische Funktionsfähigkeit und Wartung der eingesetzten Maschinen, Geräte und Fördertechnik</li><li>Führung, Motivation und Entwicklung des technischen und operativen Betriebspersonals an allen Standorten</li><li>Qualitätsmanagement: Sicherstellung gleichbleibend hoher Qualität der erzeugten Komposte und Substrate</li><li>Ansprechpartner für Behörden, Gutachter, externe Dienstleister und interne Abteilungen in allen technischen und genehmigungsrelevanten Fragen</li><li>Mitwirkung bei Investitionsplanungen, Modernisierungsprojekten und Genehmigungsverfahren</li><li>Erstellung von Berichten, Dokumentationen und Betriebsanalysen</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium, z. B. im Bereich Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Agrarwissenschaften, Maschinenbau oder vergleichbar – alternativ: Meister/Techniker mit einschlägiger Erfahrung im Bereich Kompostierung / Abfallwirtschaft</li><li>Idealerweise mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Betrieb von Anlagen zur biologischen Abfallverwertung (Kompostierung, Vergärung, Biogasanlagen o. Ä.)</li><li>Fundierte Kenntnisse im Umwelt- und Abfallrecht sowie in der Genehmigungs- und Anlagentechnik</li><li>Strategisches und unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement</li><li>Technisches Verständnis für Maschinen, Anlagen, Steuerungstechnik und Instandhaltung</li><li>Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenz</li><li>Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, idealerweise Betriebsdatenerfassungssysteme)</li><li>Bereitschaft zu Dienstreisen zwischen den Anlagenstandorten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum</li><li>Vergütung nach EG 12 TVöD-VKA (bei Vorliegen der Voraussetzungen)</li><li>39-Stunden-Woche, Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice</li><li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li><li>Jobticket, Fahrradstellplätze mit Lademöglichkeit</li><li>30 Tage Urlaub (zuzüglich Geburtstag ½ Tag, Fastnachtsdienstag ½ Tag, 12. und 31.12. jeweils frei)</li><li>Moderne Arbeitsplätze, Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote</li><li>Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld</li></ul>Hinweis:<ul><li>Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar.</li><li>Bewerbungen von Menschen mit interkulturellem Hintergrund sind erwünscht.</li><li>Schwerbehinderte Menschen werden im Rahmen gesetzlicher Vorgaben bevorzugt berücksichtigt.</li><li>Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz.</li><li>Daten aus E-Mail-Bewerbungen werden gemäß DSGVO behandelt und nach 90 Tagen gelöscht.</li></ul>Bewerbungsfrist: 15.08.2025 Kennziffer: ZAW/FDL-Koas07/2025 STBL1_DE

Fachdienstleitung Kompostierungsanlagen (w/m/d)

Die KV SiS BW Sicherstellungs-GmbH ist eine 100 %-ige Tochtergesellschaft der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) und hat ihren Verwaltungssitz in Stuttgart. Die medizinischen Servicecenter befinden sich in Mannheim und Bruchsal. Wir vermitteln unter der bundesweiten Servicenummer 116 117 Anrufer mit akuten gesundheitlichen Beschwerden an Arztpraxen, ärztliche Bereitschaftsdienste, Notaufnahmen oder Rettungsdienste weiter. Dies rund um die Uhr an 365 Tagen. Darüber hinaus erhalten Patienten Hilfe bei der Vermittlung von Arzt- und Psychotherapeutenterminen sowie Auskünfte zu anderen Diensten des Gesundheitswesens. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mannheim oder Bruchsal suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Medizinische Fachkraft (m/w/d) für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis Aufgaben <ul> <li>Serviceorientiertes Führen von eingehenden Patientengesprächen und Einschätzung des Behandlungsbedarfs anhand des Beschwerdebildes</li> <li>IT-gestützte Dokumentation aller Anfragen</li> <li>Zielgerichtete Vermittlung von Informationen rund um das Gesundheitssystem</li> <li>Kommunikation mit Einrichtungen des Rettungs- und Gesundheitswesens</li> <li>Selbstständige Disposition der Einsätze des fahrenden Ärztlichen Bereitschaftsdienstes</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich, z.B. als medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im medizinischen Bereich </li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsgeschick</li> <li>Hohes Einfühlungsvermögen und Empathie</li> <li>Ca. 20 Arbeitsstunden pro Monat. Einsatz an den Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen zwischen 7:00 Uhr und 20:00 Uhr (5 - 8 Stunden/Dienst)</li> </ul> Wir bieten STBL1_DE

Medizinische Fachkraft für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis - MFA, Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfallsanitäter (m/w/d)

<h1>Werkstudent (m/w/d) - Kundendienst Betrieb Mannheim</h1> <ul> <li>Mannheim</li> <li>befristet</li> <li>Teilzeit</li> </ul> Unsere Mitarbeitenden – motivierte Menschen, die zu uns passen. Denn wir geben ihnen Raum, damit sie ihre individuellen Stärken einsetzen und Verantwortung übernehmen können. Bereichern Sie unser Team, wachsen Sie über sich hinaus und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Mannheimer, Continentale und EUROPA – drei starke Marken, ein Verbund. Aufgaben In unserem Kompetenzcenter Privatkunden wirken Sie bei der Risikoabsicherung unserer versicherten Privatkunden mit. In den Sparten Sach, Haftpflicht, Unfall und Kraftfahrt sind Sie zuständig für den Schutz unserer Kunden vor Personen-, Sach- und Vermögensschäden. In Ihrem Team treffen Sie auf Menschen, die Verantwortung übernehmen und Ihre persönlichen Stärken einbringen. Wir tauschen uns aus und entwickeln und gemeinsam weiter. Sind Sie wie wir? Dann bringen Sie sich ein <ul><li>Sie bringen uns voran: Sie unterstützen die Sachbearbeiter bei der Vertragsbearbeitung.</li><li>Sie behalten den Überblick: Sie dokumentieren Vertragsänderungen mit Nachträgen.</li><li>Ihre Expertise ist gefragt: Sie prüfen selbstständig Geschäftsvorfälle und eingereichte Dokumente und Unterlagen.</li></ul> Profil <ul><li>Ausbildung: Sie sind Student der Wirtschaftswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.</li><li>Kenntnisse: Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Word und Excel</li><li>Persönlichkeit: Sie arbeiten sorgfältig und Sie sind zuverlässig und verfügen über gute Deutschkenntnisse.</li></ul> Wir bieten Flexible Arbeitszeiten Wir verzichten auf Kern- und Mindestarbeitszeiten. So bieten wir Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Hobby und Beruf. STBL1_DE

Werkstudent (m/w/d) - Kundendienst Betrieb Mannheim

Die Gemeinde Aglasterhausen mit ca. 4.900 Einwohnern liegt im Neckar-Odenwald-Kreis und ist Träger der beiden kommunalen Kindergärten „Sonnenblume“ in Aglasterhausen und „Alte Schule“ in Michelbach. Der kommunale Kindergarten „Sonnenblume“ Aglasterhausen ist eine 7-gruppige Einrichtung für insgesamt 137 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Unsere Einrichtung ist bedarfsgerecht und anregungsreich ausgestattet und orientiert sich nach dem Handlungskonzept „Infans“. Wir suchen Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit für unseren kommunalen Kindergarten “Sonnenblume” in Aglasterhausen Aufgaben <ul> <li>Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit den Eltern bzw. Erziehungs-berechtigten der Kinder zusammen,</li> <li>Du begleitest aufgrund deiner Beobachtungsgabe individuell und nachhaltig die Bildungsprozesse der Kinder,</li> <li>Du beteiligst dich an der Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeptionen der Einrichtung und bringst idealerweise neue Ideen ein,</li> <li>Du übernimmst abwechslungsreiche organisatorische Aufgaben in der Einrichtung</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannter Erzieher, Kinderpfleger (m/w/d) oder hast eine vergleichbare Qualifikation als pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG,</li> <li>Du passt auch zu uns, wenn Du Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Kinder- krankenpfleger, Sozialpädagoge, Diplom-Pädagoge oder Kindheitspädagoge (m/w/d) bist.</li> <li>Gerne bieten wir dir eine Nachqualifikation an und qualifizieren dich dafür,</li> <li>Du arbeitest kompetent, innovativ und bringst deine eigenen Ideen ein,</li> <li>Du hast große Freude daran, Kinder in Ihrer Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen,</li> <li>Du arbeitest engagiert und bist vertrauensvoll im Umgang mit den Eltern bzw. Erziehungsberechtigten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Wir bieten Dir einen sicheren und erfüllenden Job in einem modernen Kindergarten, der Deine Erwartungen wahrnimmt und in dem Du Deine pädagogischen Ideen einbringen kannst,</li> <li>Wir vergüten nach dem TVöD-SuE, je nach Eignung und Qualifikation bis zur Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE,</li> <li>Zusätzlich erhältst du eine SuE-Zulage, eine Jahressonderzahlung, eine Leistungsprämie, einen Zuschuss zu deinen vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersversorgung und 30 Tage tariflicher Urlaub (bei einer 5-Tage -Woche), wir gewähren bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d)

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Informationstechnologie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n INFORMATIONSSICHERHEITSBEAUFTRAGTE*N IN STELLVERTRETUNG (M/W/D) Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13h LBesO | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Als stellvertretende*r ISB arbeiten Sie eng mit dem ISB zusammen und unterstützen in allen Themen rund um die IT-Sicherheit</li> <li>Mitverantwortlich für die stadtweite Informationssicherheitsstrategie (bspw. ISMS, IT-Sicherheitskonzepte, Richtlinien u. Dienstverordnungen)</li> <li>Konzeption und Steuerung von stadtweiten Informationssicherheitsmaßnahmen (u.a. IT-Security Awareness)</li> <li>Fachliche Bewertung von IT-Sicherheitsvorfällen mit übergeordneter Auswirkungen (ergänzend zum SOC)</li> <li>Steuerung und Durchführung von Informationssicherheitsprojekten im Bereich IT-Governance</li> <li>IT-Sicherheitsberatung in IT-Projekten (u.a. Digitalisierung/KI) sowie im Software Zertifizierungsprozess</li> <li>Beratung der Leitungsebene im Bereich Informationssicherheit</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich IT-Sicherheit, IT-Management, Cyber Security oder Informatik</li> <li>Sie haben mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Bereich der IT-Sicherheit und in der Konzeption von Sicherheitsvorhaben</li> <li>Sie überzeugen durch Ihre strategische und konzeptionelle Arbeitsweise</li> <li>Ihre hohe Eigenverantwortung und persönliche Resilienz versetzen Sie in die Lage, den Aufgabenbereich verantwortungsvoll und lösungsorientiert zu führen</li> <li>Sie sind in der Lage, flexibel die Perspektive zu wechseln und Interessenskonflikte zielorientiert zu lösen</li> <li>Ihre Persönlichkeit ist geprägt von Integrität und Loyalität</li> <li>Als sehr gute*r Teamplayer*in mit positivem Mindset sind Sie auch in anspruchsvollen Situation stets in der Lage, zuversichtlich und mit Weitblick zu agieren</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Der Fachbereich Informationstechnologie gestaltet in den Bereichen IT-Stadtstrategie | Governance &amp; Compliance | IT-Architektur, Systeme &amp; Daten | Collaboration &amp; SOC | Verwaltungsdigitalisierung, OZG &amp; Automation die IT für über 6.500 IT-Arbeitsplätze vielfältiger User*innen zur Erfüllung des Leitbilds Mannheim 2030. Als Mitarbeiter*in des Fachbereichs IT haben Sie somit die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Bürgerinnen und Bürger sowie der Stadtverwaltung sinnstiftend einzusetzen und können die Zukunft der städtischen IT mitgestalten. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

Informationssicherheitsbeauftragte*n in Stellvertretung (m/w/d)

Du bist bereit für einen Neustart? Gestalte die Zukunft mit uns! Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres bestehenden Teams in unserer Einrichtung „FlyingVilla“ in Kelsterbach in Voll- sowie Teilzeit im altersgemischten Bereich eine: Pädagogische Fachkraft bzw. Erzieher (m/w/d) Wir, die Terminal for Kids gGmbH (TfK), wurden 2006 als gemeinnütziger Träger von Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt gegründet und befinden uns heute zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und Herrn Udo Sicker (Gründer und geschäftsführender Gesellschafter). Alle unsere Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Zu dieser Qualität zählen verschiedene Zusatzangebote, die uns als Träger auszeichnen. Unser Ziel ist es, Kinder in ihren Neigungen und Talenten herauszufordern und zu fördern. Bilinguale Erziehung und tiergestützte Pädagogik sowie täglich frische, aus Bioprodukten zubereitete Mahlzeiten gehören für uns zum Alltag Eingebettet in einem sehr ruhigen Wohngebiet und umgeben von einem Spiel- und Gartengrundstück findest du unsere gemütliche "FlyingVilla". In zwei altersgemischten Gruppen betreuen wir Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren. Wir leben das teiloffene Konzept, haben einen wertschätzenden Umgang miteinander und orientieren uns an den Stärken der Kinder in unserer pädagogischen Arbeit. Im Mittelpunkt unserer pädagogischen Arbeit stehen stets die Kinder, aber ebenso leben wir die Bildungs- und Erziehungspartnerschaft. Aufgaben <ul> <li>Fachliche Begleitung und Betreuung unserer Kinder, entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Konzeption des Hauses</li> <li>Liebevolle und individuelle Förderung der Selbstständigkeit der Kinder sowie deren Talente</li> <li>Planung und Durchführung altersgerechter Aktivitäten sowie wertvoller pädagogischer Angebote</li> <li>Unterstützung und Dokumentation der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit</li> <li>Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich</li> <li>Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten</li> <li>Dich zeichnen Teamgeist und Kreativität aus sowie die Motivation, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln</li> <li>Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Du wirst Teil der TfK-Familie, einem wachsenden Unternehmen, das von einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur geprägt ist</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Vergütungsmodell mit zahlreichen Zusatzleistungen</li> <li>Eine Vielzahl an Benefits wie z. B. Mitarbeiter PC-Programm, Zuschuss zur bAV, Fahrtkostenzuschuss, Dienstkleidung</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sowie eine interne pädagogische Fachberatung</li> <li>Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach dem KiföG</li> <li>Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkten</li> </ul> STBL1_DE

Gemeinsam fliegen wir höher – Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die FlyingVilla in Kelsterbach

Im Ministerium des Innern und für Sport (MdI) in Rheinland-Pfalz ist in der Abteilung 5 Brand- und Katastrophenschutz, Rettungsdienst, Streitkräfte zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Leitung (m/w/d) des Referates 351 - Einsatz- und Grundsatzfragen des Brand- und Katastrophenschutzes, finanzielle Förderung, Landesbrand- und Katastrophenschutzinspekteurin - zu besetzen. Vor dem Hintergrund der aktuellen und zukünftigen, vielfältigen Herausforderungen in Folge des Klimawandels und der wieder wachsenden Bedeutung des Zivilschutzes spielen die Aufgaben des Brand-, Katastrophen- und Bevölkerungsschutzes eine entscheidende Rolle für die innere Sicherheit in Rheinland-Pfalz. Die zuständige Abteilung 5 im Ministerium des Innern und für Sport deckt dieses komplette Aufgabenspektrum ab und sucht für die spannenden Herausforderungen in diesem Bereich engagierte Mitarbeitende, die Freude am verantwortungsvollen Gestalten haben und so einen Beitrag zu einem krisenfesten Rheinland-Pfalz leisten wollen. Das für den Brand- und Katastrophenschutz im Grundsatz zuständige Referat 351 ist unter anderem federführend für die Neuausrichtung des rheinland-pfälzischen Katastrophenschutzes verantwortlich. Die Auswahl für die Leitung des Referats 351 (m/w/d) trifft das MdI. Ihre Daten werden zur Durchführung des Auswahlverfahrens im Rahmen der Regelungen der DSGVO elektronisch gespeichert und verarbeitet sowie an die Mitglieder der Auswahlkommission unseres Mandanten übermittelt (Art. 6 Abs. 1 lit. F DSGVO). Daten werden unmittelbar nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht. Das Auswahlverfahren erfolgt in mehreren Stufen, voraussichtlich u. a. mit einem abschließenden Vorstellungsgespräch bei unserem Mandanten in Mainz. Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft HAPEKO. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort Frau Jaqueline Theis (069 24240610) und Herr Maximilian Zekorn (0221 420 60 770) gerne zur Verfügung. Die Bewerbungsfrist für die ausgeschriebene Vakanz ist der 31.8.2025. Aufgaben <ul><li>Verantwortliche Leitung des Referats 351</li><li>Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes insbesondere die Neuausrichtung des rheinland-pfälzischen Katastrophenschutzes betreffend</li><li>Mitwirkung bei der Erarbeitung und Fortschreibung der rechtlichen Grundlagen des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes</li><li>Ausübung der Fachaufsicht über das Landesamt für Brand- und Katastrophenschutz</li><li>Vertretung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes und Mitwirkung in nationalen und internationalen Gremien</li><li>Vertretung des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes gegenüber politischen und administrativen Institutionen des Landes und den im Brand- und Katastrophenschutz mitwirkenden Akteurinnen und Akteuren</li><li>Wahrnehmung der Funktion der Landesbrand- und -katastrophenschutzinspekteurin bzw. des Landesbrand- und -katastrophenschutzinspekteurs , womit folgende Aufgaben verbunden sind:</li><li>Pflege der engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Freiwilligen Feuerwehren, den Berufsfeuerwehren und den Werkfeuerwehren, den Brand- und Katastrophen-schutzinspekteurinnen bzw. -inspekteuren, der Arbeitsgemeinschaft der Leiter der Berufsfeuerwehren, dem Landesfeuerwehrverband Rheinland-Pfalz e.V., dem Werkfeuerwehrverband Rheinland-Pfalz e.V., dem Technischen Hilfswerk HERPSL sowie den Landesverbänden der Hilfsorganisationen</li><li>Wahrnehmung repräsentativer Aufgaben</li><li>Fachliche Beratung des Hausspitze des MdI</li></ul> Profil <ul><li>Laufbahnbefähigung für das vierte Einstiegsamt in der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst) </li><li>Einschlägige Berufserfahrung im Verwaltungsbereich</li><li>Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Funktion</li><li>Einschlägige Erfahrungen im interdisziplinären Brand- und Katastrophenschutzsystem in Deutschland </li><li>Fahrerlaubnis der Klasse B</li><li>Erfahrungen und tiefgehende, interdisziplinäre Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenbereichen des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes wünschenswert</li><li>Kenntnisse der am rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutz beteiligten Akteure und Organisationen wünschenswert</li><li>Kenntnisse der Zivilschutzstrukturen der Bundesrepublik Deutschland sowie Erfahrungen im Krisenmanagement wünschenswert</li><li>Gute Englischkenntnisse wünschenswert</li><li>Analytisches, fachübergreifendes Denken unter Berücksichtigung der besonderen Herausforderungen an der Schnittstelle zwischen den kommunalen Aufgabenträgern, weiteren Akteurinnen und Akteuren des Brand- und Katastrophenschutzes und der Landespolitik,</li><li>Fähigkeit zur zielorientierten und strukturierten Zusammenarbeit mit den Akteurinnen und Akteuren des rheinland-pfälzischen Brand- und Katastrophenschutzes</li><li>Flexibilität, Verhandlungs- und Organisationsgeschick</li><li>Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Überzeugungsfähigkeit</li><li>Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft</li><li>Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen und Dienstreisen sowie zur Erreichbarkeit und Dienstaufnahme auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 16 bewertet</li><li>Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes</li><li>Ein umfassendes Onboarding</li><li>Einen sicheren Arbeitsplatz</li><li>Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima</li><li>Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und -formen, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot</li><li>Einen Zuschuss zum Job-Ticket bzw. die Möglichkeit der Nutzung der Tiefgarage </li><li>Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing</li><li>Bewerben können sich Beamtinnen und Beamte des vierten Einstiegsamtes der Fachrichtung Feuerwehr und Polizei (ehemals höherer feuerwehrtechnischer Dienst), die mindestens ein Statusamt der Besoldungsgruppe A 15 erreicht haben, sowie vergleichbare Beschäftigte. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 16.</li><li>Bei Beschäftigten richtet sich die Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und kann bei Vorliegen der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 Ü TV-L erfolgen. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen grundsätzlich eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich.</li><li>Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen bis zur Besoldungsgruppe A 16 erfolgen. Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung dieser Tätigkeit setzt ein einwandfreies Ergebnis der erweiterten Sicherheitsüberprüfung mit Sicherheitsermittlungen (Ü 3) nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz voraus. Es wird die Bereitschaft erwartet, auch die Partnerin bzw. den Partner bei der Sicherheitsüberprüfung mit einzubeziehen. Die Sicherheitsüberprüfung erfordert außerdem, dass die zu überprüfende Person bereits seit mindestens fünf Jahren ihren ständigen Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland hat.</li><li>Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.</li><li>Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.</li><li>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.</li><li>Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung DIE LANDESREGIERUNG - EIN FAMILIENFREUNDLICHER ARBEITGEBER. Die Stelle erlaubt eine Reduzierung der Arbeitszeit in geringem Umfang. Es wird die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit nach dienstlichen Erfordernissen flexibel zu gestalten.</li><li>Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse, Nachweise der geforderten Qualifikation, Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren etc.) richten Sie bitte bis zum 31.08.2025 per E-Mail an die von uns beauftragte Personalberatungsgesellschaft HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH, wo Ihnen Herr Maximilian Zekorn (<a href="mailto:zekorn@hapeko.de" target="_blank">zekorn@hapeko.de</a>) und Frau Jaqueline Theis unter 0221 420 60 770 gerne für Fragen zur Verfügung stehen.</li></ul> STBL1_DE

Leitung des Referates 351 "Brand- und Katastrophenschutz" im MdI RLP

Die Strothoff International School ist eine bilinguale, internationale Schule. In unserem pädagogischen Konzept folgen wir sowohl dem hessischen Bildungs- und Erziehungsplan, als auch dem internationalen IB Curriculum. Auf unserem familiären und modernen Campus in Dreieich ermöglichen wir etwa 380 Kindern und Jugendlichen den Zugang zu einem bereits im Kindergarten beginnenden deutsch-englischen Spracherwerb nach der Immersionsmethode. Im Rahmen unserer internationalen und vielfältigen Campusgemeinschaft unterstützt unser pädagogisches Team in Kita, Grundschule mit Eingangsstufe und Secondary School unsere Schüler:innen dabei, zu selbstständigen, aufgeschlossenen und global denkenden jungen Menschen heranzuwachsen. Die Strothoff International School ist Teil des Netzwerkes der Phorms Education SE, einem überregionalen und zukunftsorientierten Unternehmen im Bereich Bildung und Erziehung, das seit 2006 die Bildungslandschaft in Deutschland bereichert. Für unsere Kita in Dreieich (bei Frankfurt) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und qualifizierte Kita-Leitung (Teil- oder Vollzeit) Aufgaben <ul> <li>Sicherstellung der Qualität des Betreuungs-, Erziehungs- und Bildungsauftrages auf Basis des hessischen Bildungs- und Entwicklungsplans im Zusammenspiel mit dem International Baccalaureate (IB) Programm sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzeptes</li> <li>Gesamtverantwortung für alle pädagogischen und administrativen Aufgaben und Prozesse</li> <li>Gestaltung der Elternabende und -gespräche</li> <li>Aktive Mitwirkung bei der Personalauswahl sowie disziplinarisch-fachliche Personalführung und Evaluation der Mitarbeiter:innen der Einrichtung</li> <li>Organisation innerbetrieblicher Schulungen, Fortbildungen sowie externer Supervisionen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der Grundschule, um den Kindern einen fließenden Übergang dorthin zu ermöglichen</li> </ul> Profil <ul> <li>Staatlich anerkannte Ausbildung als Erzieher:in, Studienabschluss in Frühkindlicher Bildung und Erziehung oder eine vergleichbare Qualifikation, die in Hessen zur Leitung einer Kindertageseinrichtung berechtigt</li> <li>Relevante Erfahrungen in einer Leitungsposition mit Führungsverantwortung</li> <li>Offenheit für Arbeit innerhalb fester Gruppenstrukturen</li> <li>Organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie souveräner Umgang mit Herausforderungen</li> <li>Kommunikationsstärke in deutscher und englischer Sprache</li> <li>Überdurchschnittliches Engagement und Freude am Setzen fachlicher Impulse</li> <li>Interesse an bilingualer Erziehung und idealerweise internationale Erfahrungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30+5 Tage Erholungsurlaub</li> <li>Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z. B. RMV-Jobticket, Mittagsverpflegung, Corporate Benefits Vorteilsportal, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel)</li> <li>Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes</li> <li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem festen Weiterbildungsbudget unter Berücksichtigung individueller Wünsche</li> <li>Sehr guter Personalschlüssel durch kleine Gruppengrößen und das Tandem-Modell mit deutsch- und englischsprachigen Fachkräften</li> <li>Vertrauensvolles Verhältnis zwischen Pädagog:innen und Kindern sowie eine kooperative Elternschaft</li> </ul> STBL1_DE

Kita-Leitung

Die CBM (eingetragen als CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V.) ist eine internationale Entwicklungsorganisation, die sich für die Verbesserung der Lebensqualität von Menschen mit Behinderungen in den ärmsten Gemeinschaften der Welt einsetzt. Auf der Grundlage unserer christlichen Werte und unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung setzen wir uns mit Armut als Ursache und Folge von Behinderung auseinander. Wir arbeiten mit unseren Partnern an der Schaffung einer inklusiven Gesellschaft für alle. Zur Verstärkung des Projektmanagements unseres Bereichs Inclusive Humanitarian Action suchen wir ab sofort einen Werkstudent Humanitäre Hilfe* Die Stelle ist zunächst befristet auf 24 Monate mit max. 19,5 h/Woche.  Aufgaben <ul> <li>Unterstützung beim Aufbau, Weiterentwicklung sowie der Umsetzung und Überprüfung von MEAL-Frameworks in humanitären Projekten mit Fokus auf Inklusion von Menschen mit Behinderungen </li> <li>Datenanalyse und -auswertung von Projektindikatoren in enger Zusammenarbeit mit unseren Teams und Partnern </li> <li>Allgemeine Unterstützung der Projektadministration und Dokumentation </li> <li>Mitwirkung an der Erstellung von Planungsdokumenten, Konzeptpapieren und Anträgen sowie Projektberichten und -analysen </li> <li>Hintergrundrecherchen zu Projektkontexten in verschiedenen Länderprogrammen </li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von Berichten, Evaluierungen, Lessons Learned- und Lernprodukten </li> <li>Zuarbeit bei der Durchführung von (Online-)Workshops, Feedbackprozessen und Umfragen </li> <li>Unterstützung beim Wissensmanagement, insbesondere bei der strukturierten Dokumentation, Dokumentenmanagement, Aufbereitung und Archivierung von Lernerfahrungen, Evaluierungen und Good Practices </li> <li>Übersetzungsarbeiten (Englisch – Deutsch, weitere Sprachen nach Kenntnissen) </li> </ul> Profil <ul> <li>Immatrikulation in relevanter Fachrichtung an einer Hoch- bzw. Fachhochschule, besonders bevorzugt in den Bereichen Entwicklungszusammenarbeit, Humanitäre Hilfe oder Disability Studies</li> <li>Interesse an und idealerweise Vorkenntnisse zu Inklusion, humanitärer Hilfe und/oder Projektmanagement, MEAL  </li> <li>Grundverständnis von qualitativen und quantitativen Methoden der Datenerhebung und -auswertung </li> <li>Offene Herangehensweise sowie gute Kommunikationsfähigkeiten   </li> <li>Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch-, Spanisch- und/ oder Ukrainisch-Kenntnisse von Vorteil  </li> <li>Talent für (finanz-)administrative Tätigkeiten und Zahlenaffinität  </li> <li>Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Programmen (Word, Excel, Outlook), Kenntnisse in Datenanalyse-Tools (z. B. Power BI, KoboToolbox, SPSS) sind ein Plus </li> <li>Selbstständige Arbeitsweise und Flexibilität   </li> <li>Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz   </li> <li>Identifizierung mit den christlichen Werten und dem Mandat der CBM  </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine sinnstiftende Position mit viel Gestaltungsspielraum in der weltweit führenden Organisation im Bereich Disability Inclusive Development</li> <li>Ein faires Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen basierend auf dem Tarifsystem der Diakonie Deutschland (AVR-DD), wie z.B. 31 Tage Urlaub</li> <li>Besonders gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Studium, Arbeit und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten und großzügige Regelungen in Bezug auf mobile Arbeit</li> <li>Eine zugewandte, agile Organisation mit eigenverantwortlichen Menschen in einem diversen und kollegialen Team und großartigem Teamspirit</li> <li>Ein modernes Gebäude mit barrierefreien Arbeitsplätzen, sehr guter IT-Ausstattung und vielfältigen Sozialräumen wie z.B. freundlichem Speiseraum, Dusche, Ruheraum etc.</li> <li>Leben und Arbeiten in einer attraktiven Metropol- und Urlaubsregion</li> </ul> STBL1_DE

113 Teilzeit Jobs in 68642 Bürstadt, Deutschland