Projektbearbeiter:in bzw. -leiter:in (m/w/d) städtebauliche Entwicklungsmaßnahme

Seit über 65 Jahren gestalten wir Lebensräume in ganz Deutschland und gehören zu den Marktführern im Bereich der Stadtentwicklung. Damit wir unsere Kunden auch weiterhin immer wieder aufs Neue mit innovativen Ideen für uns gewinnen können, suchen wir engagierte Mitarbeitende (m/w/d), die über den Tellerrand hinausblicken und mit Talent und Leidenschaft überzeugen.

Sie sind auf der Suche nach einem verantwortungsvollen Job? Sie möchten unsere Teams dabei unterstützen, die Städte und Gemeinden von morgen zu gestalten? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin am Standort Heidelberg als

Projektleiter:in (m/w/d) städtebauliche Entwicklungsmaßnahme

Stadtplaner:in, Raumplaner:in, Regionalplaner:in, Geograf:in

• Eigenverantwortliche Projektleitung einer städtebaulichen Entwicklungsmaßnahme
• Erstellung und Fortschreibung von Kosten- und Finanzierungsübersichten, Tätigkeitsberichten und Wirtschaftsplänen sowie Verwalten eines Sondervermögens
• Fördermittelmanagement und Abrechnung öffentlicher Zuwendungen mit dem Fördermittelgeber
• Unterstützung bei der Bauherrenvertretung sowie bei Ausschreibungen und öffentlichen Vergaben
• Mitwirkung an Abstimmungsrunden und Abstimmung mit städtischen Fachämtern
• Projektmanagement und Koordination der Akteure zur Erreichung der Projektziele
• Projektcontrolling und -dokumentation
• Übernahme weiterer Aufgaben wie Machbarkeitsstudien, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen, Voruntersuchungen, integrierten Quartierskonzepten

• Abgeschlossenes Studium der Stadt-, Raum- und Regionalplanung, Geografie oder einer ähnlichen Qualifikation
• Erfahrung in der Projektleitung öffentlicher Großprojekte sowie dem Projektmanagement im Bereich städtebaulicher Planungen
• Erfahrung im besonderen Städtebaurecht, dem öffentlichen Vergaberecht sowie in der Bewirtschaftung öffentlicher Zuwendungen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung in der Umsetzung öffentlicher Baumaßnahmen
• Durchsetzungsfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit: 30 Tage Urlaub, 24. und 31. Dezember frei, anlassbezogene Sonderurlaube, flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit mit Arbeitszeitkonto, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Attraktive Gesamtvergütung mit Beteiligung am Jahresüberschuss
• Arbeitgeberzuschuss zu:
  • einer betrieblichen Altersvorsorge
  • wahlweise Kindergartengebühren oder zur Firmenfitness-Mitgliedschaft
  • einem Fahrrad-Leasing
  • einem deutschlandweiten Jobticket
• Betriebliche Zusatzleistungen: Mitarbeiterveranstaltungen, kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), Corporate Benefits, wöchentlicher Obstkorb
• Persönliche Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem Unternehmen einer krisensicheren Branche, Gruppenunfallversicherung
• Raum für eigene Ideen: Spannende und vielseitige Aufgaben mit Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung: Regelmäßige Mitarbeitendengespräche, interner Schulungskalender und bei Bedarf externe Fortbildungen
• Angenehme Arbeitsumgebung mit gutem Betriebsklima
• Gute Verkehrsanbindung: Büros, die gut mit Auto und ÖPNV erreichbar sind

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