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Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Anästhesiepflege in der Frauenklinik, Geburtshilfe, Senologie und Reproduktionsmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit: Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die Anästhesiepflege aus? <ul> <li>Sie versorgen und betreuen die zu operierenden Patient*innen in der Frauenklinik, Geburtshilfe sowie Reproduktionsmedizin</li> <li>Individuelle Dienstlänge bis hin zu 12-h-Diensten möglich</li> <li>Sie betreuen vital bedrohte Patient*innen</li> <li>Sie arbeiten in einem interprofessionellen Team</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Postoperative Überwachung der Patient*innen</li> <li>Überwachung von Vitalparametern</li> <li>Steuerung der postoperativen Schmerztherapie</li> <li>Verlegemanagement</li> <li>Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder Anästhesietechnischer Assistent*in bzw. vergleichbare 3-jährige Berufsabschlüsse</li> <li>Idealerweise eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der Anästhesie-undIntensivpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Anästhesiepflege ist von Vorteil</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich</li> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8 oder 9, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) - Anästhesiepflege in der Frauenklinik

Wir sind ein innovatives und modernes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Wir respektieren, inspirieren und kooperieren. Dabei vertrauen wir unseren Mitarbeitenden und trauen ihnen eine Menge zu. Mit Leidenschaft entwickeln wir neue Ideen und treiben Veränderungen voran, um zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Mit unseren Love Brands machen wir den Unterschied im Markt. Wir achten die Natur und setzen uns für den Schutz unseres Planeten ein, nehmen unseren Teil der Verantwortung ernst und handeln entschlossen. Werkstudent (m/w/d) Human Ressources People &amp; Organization | Teilzeit | Befristet 6 Monate ab sofort | Bröl Aufgaben <ul> <li>Du unterstützt bei HR-Projekten und übernimmst nach deiner Einarbeitung selbstständig Verantwortung für neue Projekte unter klar abgesteckten Rahmenbedingungen.</li> <li>Du unterstützt uns aktiv bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Talente in unseren beiden Werken.</li> <li>Du unterstützt uns bei der Organisation verschiedener Veranstaltung in den Werken.</li> <li>Mit Deinem Engagement unterstützt Du unsere P&amp;O-Abteilung in allen täglichen Prozessen</li> <li>Du gewinnst tieferen Einblick in die Steuerung von HR-Prozessen im Umfeld der deutschen Supply Chain.</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist Student (m/w/d) im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudium und hast ein starkes Interesse an HR-Themen</li> <li>Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.</li> <li>Du bist motiviert, kommunikationsstark und überzeugst uns mit Deiner offenen und zugänglichen Art.</li> <li>Du verfügst über eine ausgeprägte Kontaktfreudigkeit im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen.</li> <li>Du arbeitest eigenständig und besitzt Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.</li> <li>Kreativität und strukturiertes Arbeiten zeichnen Dich aus, und Du scheust Dich nicht, eigene Projekte zu übernehmen.</li> <li>Du bringst gute Englischkenntnisse mit und beherrschst den Umgang mit MS Office sicher.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Parkplätze und gute Verkehrsanbindung</li> <li>Flache Hierarchien</li> <li>Rabatte über "Corporate Benefits"</li> <li>Firmen- und Charity Events</li> <li>Young Talent Community</li> <li>Obst, Cafè, Wasser &amp; Saft for free</li> <li>Vergünstigtes Essen in der Kantine mit Bio Gerichten</li> </ul> STBL1_DE

Werkstudent (m/w/d) Human Ressources

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Anästhesiepflege im Eltern-Kind-Zentrum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit: Pflegefachfrau*mann bzw. (Fach-)Gesundheits- oder (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die Anästhesiepflege aus? <ul> <li>Sie versorgen und betreuen die zu operierenden Patienten*innen im operativen Zentrum</li> <li>Individuelle Dienstlänge bis hin zu 12-h-Diensten möglich</li> <li>Sie betreuen vital bedrohte Patient*innen im OP</li> <li>Sie arbeiten in einem interprofessionellen Team</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Vorbereiten der Patient*innen auf die Anästhesie</li> <li>Assistenz während der Einleitung, Aufrechterhaltung und Ausleitung der Anästhesie</li> <li>Assistenz bei Regionalverfahren</li> <li>Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann oder Anästhesietechnischen Assistent*in bzw. vergleichbare 3-jährige Berufsabschlüsse</li> <li>Idealerweise eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Anästhesiepflege ist von Vorteil</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich</li> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8 oder 9, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich die Pflege auf die Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann bzw. (Fach-)Gesundheits- oder (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) - Anästhesiepflege im Eltern-Kind-Zentrum

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.10.2025 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder alternativ in Teilzeit (19,25 Std./Woche) zu besetzen: Case-Manager*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst ist organisatorisch dem Geschäftsbereich 5 Medizinmanagement des Ärztlichen Direktors und Vorstandsvorsitzenden zugeordnet. Die Abteilung besteht aus den beiden Berufsgruppen der Sozialarbeiter*innen und Case-Manager*innen. Das gemeinsame Anliegen ist die passgenaue Organisation der nachstationären Versorgung für die Kliniken und Patient*innen. Die Beschäftigten im Entlassmanagement/Sozialdient arbeiten in Teams in den jeweiligen Kliniken oder Zentren. Somit kann die Expertise von sozialer Arbeit und Pflegekompetenz für alle Bereiche des Klinikums und die Patienten- und Angehörigenberatung zur Verfügung gestellt und optimiert werden. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung unserer Patient*innen/Angehörigen und Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal während des Krankenhausaufenthaltes und bei der Vorbereitung der Entlassung</li> <li>Vermittlung von ambulanten Hilfen und Hilfsmitteln</li> <li>Organisation von Pflegeheimplätzen, Kurzzeitpflegeplätzen</li> <li>Die Beratung und Unterstützung unserer Patient*innen/Angehörigen in sozialen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen.</li> <li>Interdisziplinäre und multiprofessionell Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Krankenhauses, insbesondere den Ärzten, den Pflegekräften etc.</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Pflegeheimen, ambulanten Diensten, Behörden etc.</li> <li>Vermittlung von medizinsichen Anschlussrehabilitationen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung; wünschenswert die Weiterbildung Case Management (DGCC) und/oder Pflegeberater*in nach §7a SGB XI oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Einfühlsamkeit und adäquate Kontaktfähigkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und ihren Angehörigen</li> <li>Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit, fachbezogen und interdisziplinär</li> <li>EDV-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Case-Manager*in (m/w/d) Entlassmanagement/Sozialdienst

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Daher haben wir die Zukunft nicht nur im Blick, sondern sind bestrebt, sie aktiv mitzugestalten. Im Forschungs- und Schulungszentrum BOSTER (Bonn Surgical Technology Center) am Bonner Bogen mit angegliederten Coworking-Spaces wird die Chirurgie der Zukunft aktiv begleitet. Robotergestützte Chirurgie, künstliche Intelligenz, virtuelle Realitäten und Ethik sind nur ein Auszug der relevanten Themenfelder. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bonner Bogen ist zum 01.07.2025 eine Stelle als COMMUNITY- / EVENTMANAGER*IN (M/W/D) VOLL- ODER TEILZEIT befristet auf 24 Monate mit der Option auf Verlängerung zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Betreuung und Koordination des Coworking-Space</li> <li>Eigenständige Konzeption, Organisation und Durchführung von Schulungen und Netzwerk-Events</li> <li>Vermarktung und Betreuung der eigenen Veranstaltungsflächen</li> <li>Pflege des Netzwerks aus Forschenden, Verbänden, Industrie und Schulungsteilnehmern</li> <li>Beantwortung von Anfragen</li> <li>Qualitäts- und Optimierungsmanagement</li> <li>Pflege und redaktionelle Betreuung der Social-Media-Kanäle des BOSTER</li> <li>Sicherstellung von Sauberkeit und Sicherheit der Räumlichkeiten</li> <li>Steuerung von Dienstleistern</li> <li>Krisenmanagement, Ablage und Dokumentation</li> </ul> Profil <ul> <li>Hohe Kompetenz im Projekt- und oder Eventmanagement</li> <li>Erfahrung mit CMS-Systemen</li> <li>Gutes Zeit- und Prioritätenmanagement</li> <li>Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität</li> <li>Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Teamplayer und Netzwerker (m/w/d)</li> <li>Interesse an Digitalisierung</li> <li>Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen (intern und extern)</li> <li>Abgeschlossenes Studium und/oder Ausbildung in den Bereichen Marketing, Kommunikation oder Wirtschaft bzw. einschlägige Berufserfahrung in diesen Bereichen</li> </ul> Als obligatorisch verstehen wir: <ul> <li>Sicherheit im Umgang mit MS Office</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und sehr gute Fähigkeit, sich in Prozesse einzuarbeiten</li> <li>Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten</li> <li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gestalte mit uns die Zukunft der Medizin!</li> <li>Profitiere von der Sicherheit und den Vorteilen eines der größten Arbeitgeber der Region und arbeite trotzdem in einem kleinen und flexiblen Team</li> <li>Attraktiver Standort mit guter Verkehrsanbindung</li> <li>Sicherer, moderner Arbeitsplatz: eine Stelle in einer zukunftsorientierten Universitätsklinik, die Digitalisierung und Fortschritt vorlebt; Sie arbeiten mit modernster Ausstattung in einem innovativen Umfeld</li> <li>Kollegiales Team &amp; Wertschätzung: ein sehr kollegiales Team und ein Arbeitsklima, in dem Ihr Beitrag wirklich wertgeschätzt wird</li> <li>Vergütung &amp; Altersvorsorge: Bezahlung nach TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) inklusive Jahressonderzahlung sowie zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Work-Life-Balance: familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitenmodellen und Betriebskindertagesstätte zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Fort- und Weiterbildung: vielfältige Weiterbildungsangebote (z. B. Kurse, E-Learning, zertifizierte Schulungen), damit Sie sich fachlich weiterentwickeln können</li> <li>Gesundheitsförderung: betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. die kostenfreie Nutzung unseres UKB-Fitnessstudios rund um die Uhr für alle Mitarbeitenden</li> <li>Attraktive Mitarbeitervorteile: zahlreiche Extras wie ein zinsloses Darlehen zur Anschaffung eines E-Bikes und Corporate-Benefits-Rabatte bei vielen Anbietern</li> <li>Strukturiertes Onboarding: eine strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen und Unterstützung durch erfahrene Kolleg*innen, damit Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen</li> <li>Geregelte Arbeitszeit: Montag bis Freitag ohne Bereitschaftsdienst, Dienstzeiten nach Absprache, Entlastungstage im Rahmen des TV-E</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Community- / Eventmanager*in (m/w/d) Voll- oder Teilzeit - Forschungs- und Schulungszentrum BOSTER

„Wandel durch Austausch“ lautet das Motto des DAAD. Wir leben das, indem wir Studierenden aus Deutschland ein Studium im Ausland und ausländischen Studierenden ein Studium in Deutschland ermöglichen. Wir fördern Kooperationen zwischen deutschen und ausländischen Hochschulen. Daran arbeiten über 1.100 Mitarbeitende in Bonn, Berlin und den DAAD-Büros weltweit.Sie haben Freude an administrativen Aufgaben, wollen über den Tellerrand schauen und interessieren sich für die weite Welt? Dann werden auch Sie Teil unseres starken Teams. Zu besetzen ist die PositionSachbearbeitung (m/w/d) für das Gebäudemanagement des DAAD Organisationseinheit: Z33 - Gebäudemanagement Standort: DAAD-Zentrale Bonn TVöD-Entgeltgruppe: EG 9a Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst Befristung: 2 Jahre (ohne Sachgrund) Arbeitszeit: 19,5 oder 39 Stunden pro Woche Bewerbungsschluss: 01.06.2025 Stellencode: Z33EG9a-3Auf der hier ausgeschriebenen Stelle sind Sie schwerpunktmäßig für das Gebäudemanagement in den DAAD-eigenen und angemieteten Liegenschaften in Bonn zuständig. Aufgaben <ul><li>Ihre Haupttätigkeit besteht im kaufmännischen Gebäudemanagement für den Bereich des infrastrukturellen Gebäudemanagements (Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Hausmeisterdienste). Darunter fällt u. a. die administrative Bearbeitung des gesamten zugeordneten Auftragswesens inklusive Rechnungsbearbeitung und Durchführen von Vergaben.</li><li>Außerdem übernehmen Sie die Liegenschaftsverwaltung der angemieteten Flächen und Liegenschaften am Standort Bonn, beispielsweise mieten Sie Räumlichkeiten und Liegenschaften an oder ab, prüfen Mieten und Nebenkosten und pflegen die bestehenden Berichte und Statistiken im Hinblick auf die Qualitätssicherung.</li><li>Sie erstellen sowohl Analysen und Reports als auch Dokumentationen und Statistiken.</li><li>Des Weiteren übernehmen Sie Aufgaben des kaufmännischen Gebäudemanagements für den Bereich des technischen Gebäudemanagements, welches die Überwachung von Prüf- und Betreiberpflichten sowie die Durchführung von kleineren Sanierungs- und Renovierungsprojekten beinhaltet.</li><li>Abgerundet werden Ihre Aufgaben von der Überwachung der gesetzlichen, behördlichen (Baurecht, Betreiberverantwortung) und arbeitsschutzrechtlichen Auflagen (Betriebssicherheitsverordnung) und Anforderungen im Bereich des Gebäudemanagements, stets in Abstimmung mit und nach Vorgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Fachausschusses für Arbeitssicherheit (ASA).</li></ul>Den Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit können wir dabei gerne nach Ihrer fachlichen Qualifikation oder persönlichen Neigungen ausrichten. Profil <ul><li>Abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung (kaufmännisch oder verwaltungsbezogen)</li><li>Gutes technisches Verständnis und Organisationsfähigkeiten</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook, Teams) </li><li>Analytisches Denkvermögen, Kundenorientierung und Flexibilität, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung</li><li>Team-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sicheres und freundliches Auftreten</li></ul>Darüber hinaus wünschenswert sind:<ul><li>Erfahrung im Gebäudemanagement und in der Liegenschaftsverwaltung</li><li>Kenntnisse des Arbeitsschutzrechts, der Unfallverhütungsvorschriften und/oder des Baurechts</li><li>Kenntnisse im Haushalts- und Rechnungswesen</li><li>Kenntnisse von Vergabevorschriften (UVgO, VOL, VOB) sowie deren aktuelle Anwendung</li><li>SAP-Kenntnisse</li></ul> Wir bieten Tarifvertrag: attraktives Gehalt nach TVöD Bund mit Jahressonderzahlung, 39-Stunden-Woche (bei Vollzeit) und 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge Nachhaltige Mobilität: bezuschusstes Deutschlandticket, Nutzung der goFlux Mitfahr-App, gute Verkehrsanbindung, Dienstfahrräder, gute Fahrradinfrastruktur Flexibles Arbeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle, weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Weiterentwicklung: individuelle Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung Gesundheitsförderung: Betriebssport, Sozialberatung, moderne Kantine, Gesundheitstage Familienfreundliches Klima: Eltern-Kind-Zimmer, Plätze in der internationalen Kita Bonn Zusammenarbeit: Wir bearbeiten unsere Aufgaben in kleinen Teams, die eng zusammenarbeiten und eine offene Kommunikationskultur pflegen. STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) für das Gebäudemanagement des DAAD

Ihre Zukunft an der Uniklinik Köln Wir sind eine der führenden Universitätskliniken in Deutschland und vernetzen Forschung, Lehre und Krankenversorgung auf Spitzenniveau. Darum ist auch vieles bei uns eine Nummer größer: das Spektrum an spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Die grenzenlose Offenheit, mit der hier Spezialistinnen und Spezialisten aus der ganzen Welt zusammenarbeiten. Oder unser Einsatz als Arbeitgeber, alle Beschäftigten so gut wir können, dabei zu unterstützen, den Beruf mit ihren Zielen und Lebens­situationen in Einklang zu bringen. Das ist die Uniklinik Köln: Alles, außer gewöhnlich. Zur Unterstützung unseres stark wachsenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Erzieherin / Erzieher (w/m/d) Betriebskita „Lindenburg Pänz“ In der betriebseigenen Kindertagesstätte „Lindenburg Pänz“ werden 90 Kinder im Alter von vier Monaten bis sechs Jahren in den Gruppenformen 1 und 2 nach KIBIZ betreut: zehn Stunden täglich und an 250 Tagen im Jahr. Im Sinne des Kinder­schutzes verstehen wir die Kindertagesstätte sowohl als Kompetenzort als auch als Schutzort für alle Kinder und richten unsere tägliche Arbeit nach unserem Schutzkonzept. Die Individualität jedes Kindes zu erkennen, zu begleiten und zu unterstützen, zählt zu den Zielen unserer pädagogischen Arbeit. Ebenso respektieren wir die Bedürfnisse der Eltern – schließlich gewährleistet die Kindertagesstätte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der Uniklinik Köln. 38,5 Std./Woche unbefristet Vergütung nach TV-L S EG 8a plus attraktive Zulage Aufgaben <ul> <li>Vom ersten Zahn bis zur Schultüte: Bei uns begleiten Sie maximal 20 Kinder auf ihrem Weg ins Leben – erkennen individuelle Stärken und fördern Interessen bedarfsgerecht</li> <li>Konkret setzen wir darauf, dass Sie pädagogische Angebote planen, durchführen und nachbereiten</li> <li>So viel wie nötig, so wenig wie möglich: Mit Übersicht und Besonnenheit unterstützen Sie die Aktivität der Kinder und betreuen das freie Spiel nach dem Hamburger Raumgestaltungskonzept nach Angelika van der Beek</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum Erzieher (w/m/d)</li> <li>Qualifizierte Berufserfahrung in der Elementarpädagogik</li> <li>Bereitschaft zur Betreuung, Bildung und Begleitung von Kindern in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Eltern</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Alles, außer gewöhnlich: Sie erwartet ein sicherer und sinnstiftender Job in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld, in dem Sie immer am Puls der Zeit sind.</li> <li>Job und Privatleben im Einklang: Durch das flexible Arbeitszeitkonto und Wunschdienstpläne haben Sie mehr Zeit für Hobbies, Familie und Freunde.</li> <li> Teamgeist in R(h)einkultur: Sie werden mit offenen Armen von einem interdisziplinären Team empfangen, das gegen­seitige Wertschätzung und Hilfsbereitschaft großschreibt.</li> <li> Starke Perspektiven: Was andere über verschiedene Stationen an Erfahrungen sammeln, gibt es bei uns als einem der größten Arbeitgeber der Region unter einem Dach – so können Sie über sich hinauswachsen und neue Ziele ins Visier nehmen.</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Erzieher Betriebskita (w/m/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Im LVR-Museumsverbund kooperieren die drei Museen LVR-LandesMuseum Bonn, Max Ernst Museum Brühl des LVR und Römerthermen Zülpich – Museum der Badekultur. Das Betriebs- und Prozessmanagement für den Museumsverbund im LVR (BPM) stellt für die drei Verbundpartner die für den Betrieb der Museen nötigen Dienstleistungen zur Verfügung: <ul> <li>Personal und Organisation</li> <li>Haushalt und Controlling</li> <li>Hausverwaltung und Haustechnik</li> <li>Ausstellungs-, Medien- und Veranstaltungstechnik</li> <li>Eventmanagement</li> </ul> Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Museumsverbund können den Besucherinnen und Besuchern auf diese Weise effektive und vielfältige Einblicke in ihre gemeinsame Arbeit bieten. Mehr Informationen über die Museen des LVR-Museumsverbundes finden Sie unter rlmb.lvr.de/ maxernstmuseum.lvr.de/ roemerthermen-zuelpich.de/ <ul> <li>Standort: Bonn</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Museumsverbund</li> <li>Vergütung: A14 LBeSO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.10.2025</li> <li>Bewerbungsfrist: 15.06.2025</li> </ul> Aufgaben Sie leiten die Abteilung der allgemeinen Verwaltung des LVR-Betriebs- und Prozessmanagement im LVR- Museumsverbund in Bonn mit aktuell 11 Mitarbeiter*innen. Hier erwartet Sie ein vielfältiges und spannendes Aufgabengebiet. In dieser Position gestalten und verantworten Sie als Abteilungsleitung die Weiterentwicklung moderner Verwaltungsarbeit für die Museen mit dem Schwerpunkt der Dienstleistungsorientierung und digitaler Transformation. Sie sind zentrale*r Ansprechpartner*in aller Prozesse mit der Betriebsgesellschaft der Museen (RKG) und verantworten den NKF-Haushalt der Produktgruppe. Zugleich sorgen Sie für die Konzeption einer zunehmenden digitalen Arbeitsorganisation, die auf eine nachhaltige und zugleich qualitative Verbesserung von Prozessen fokussiert ist. Sie arbeiten eng mit allen Abteilungen im BPM und den drei Museen an der Realisierung abteilungsübergreifender Projekte und Ausstellungs- und Kooperationsprojekten, bei denen gemeinsame Austauschstandards, Datenformate, und IT-Systeme weiterentwickelt werden. Dazu gehören insbesondere: <ul> <li>Personelle und fachliche Leitung der Abteilung Allgemeine Verwaltung</li> <li>Gestaltung der digitalen Transformation in der Verwaltung</li> <li>Grundsatzverantwortung im NKF-Haushalt und Wirtschaftsplanung mit der Rheinland Kultur Gesellschaft (RKG)</li> <li>Verantwortliche Bewirtschaftung der Produktgruppe und Erstellung des Jahresabschlusses</li> <li>Verantwortliche Planung und Realisierung des Ausstellungscontrollings</li> <li>Grundlegende Vertragsangelegenheiten für den Museumsverbund</li> <li>Systematische Weiterentwicklung der IKS-Verfahren</li> <li>Grundsatzfragen der Organisation und Personalarbeit</li> </ul> Profil <ul> <li>einen Master, Magister oder ein Universitätsdiplom in <ul> <li> Verwaltungswissenschaft</li> <li>Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Finanzmanagement</li> <li>Controlling &amp; Finanzmanagement</li> <li>Wirtschaftswissenschaften oder</li> </ul> </li> <li>die erste juristische Staatsprüfung in Rechtswissenschaft oder</li> <li>als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf der Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt)</li> </ul> Berücksichtigt werden können auch tarifbeschäftigte Bewerber*innen, die lediglich über einen Bachelor oder ein FH-Diplom in Betriebswirtschaftslehre, Finanzmanagement, Controlling &amp; Finanzmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaft verfügen. In diesem Fall kann lediglich eine Entgeltgruppe unter der in dieser Ausschreibung genannten gewährt werden. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie bringen eine mindestens 2-jährige Leitungserfahrung mit, möglichst in einer leitenden Funktion eines Museums oder einer vergleichbaren Einrichtung eines Kulturbetriebs.</li> <li>In den Bereichen NKF-Haushalt, Kassen- und Rechnungswesen, Budgetierung und Controlling haben Sie bereits mindestens 2 Jahre Berufserfahrung gesammelt.</li> <li>Im Umgang mit den einschlägigen Verfahren und Formaten der digitalen Dokumentation sind Sie vertraut und haben bereits Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt.</li> <li>An der Entwicklung von Digitalisierung und KI haben Sie ein ausgeprägtes Interesse und bringen das dazugehörige Know-How mit.</li> <li>Sie verfügen über praxiserprobte Fachkenntnisse in den Bereichen Organisation, Arbeits-und Tarifrecht und dem LPVG.</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS Office-Programmen und digitalen Anwendungen sowie in der Anwendung von SAP gehören zu Ihrem Erfahrungsspektrum.</li> <li>Sie zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen aus und können auch in schwierigen Situationen flexibel und lösungsorientiert agieren.</li> <li>Durch Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.</li> <li>Ihre Belastbarkeit und Ihr Organisationstalent ermöglichen es Ihnen, auch bei hohem Arbeitsaufkommen effizient und fokussiert zu bleiben.</li> <li>Sie überzeugen durch Ihre guten rhetorischen Fähigigkeiten und erzielen durch Ihre ausgesprägte Eigeniniative und Kreativität beste Ergebnisse.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­n Wir bieten <ul> <li>Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.</li> <li>Förderung von Führungskräften Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Abteilungsleitung (m/w/d) der allgemeinen Verwaltung des LVR-Betriebs- und Prozessmanagement im LVR-Museumsverbund in Bonn

Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Sie ist Mitglied in der Hochschul-Allianz UAS 7. Wir bieten 21.500 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperations­partnerin. Baustoffprüfer*in / Bautechniker*in Besetzung nächstmöglich | unbefristet | Vollzeit | Fakultät für Bauingenieurwesen und Umwelttechnik | Campus Deutz Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Vorbereitung, dem Aufbau, der Durchführung und der Dokumentation von Untersuchungen und Prüfungen bei Lehrveranstaltungen</li> <li>Zusammenstellung von Materialien und Geräten nach Vorgabe und Sicherstellung einer sachgemäßen Anwendung der Prüfungsgeräte und Materialien bei Studienarbeiten</li> <li>Aufbau von Prüf- und Messvorrichtungen und Durchführung von Wartungs-, Pflege- und Unterhaltungsarbeiten der Laboreinrichtung und der Prüfgeräte</li> <li>Selbstständige Durchführung aller anfallenden Baustoffuntersuchungen im Bereich "Bitumengebundene Bindemittel, Asphalt und Naturstein"</li> <li>Unterstützung der Laboringenieurin bei der Betreuung von Studienarbeiten im Labor</li> <li>Beratung von Auszubildenden im Rahmen der Planung, Durchführung und Auswertung von Laborarbeiten</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Baustoffprüfer*in oder Abschluss als Baustofftechniker*in bzw. Bautechniker*in, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung</li> <li>Baustofftechnologische Fachkenntnisse in den Bereichen "Bitumen, Asphalt und Naturstein"</li> <li>Präzise Arbeitsweise und hohe Sorgfalt bei Aufbau und Anwendung von Prüfvorrichtungen sowie Handhabung von technischen Geräten</li> <li>Idealerweise Kenntnisse von DIN-Vorschriften im Kontext der Prüfung von bitumengebundenen Bindemitteln sowie Asphalt</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Gefahrstoffen wünschenswert</li> <li>Souveräne Anwendung der gängigen MS Office-Programme sowie Bereitschaft zur Einarbeitung in Software für Prüfgeräte (z. B. TestExpert)</li> <li>Sehr gute Deutsch- sowie gerne gute Englischkenntnisse</li> <li>Analytische und zuverlässige Denk- und Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Organisationstalent</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach EG 9a TV-L</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld</li> <li>Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen</li> <li>Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung</li> <li>Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen</li> <li>Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z. B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)</li> <li>Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team</li> <li>Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)</li> <li>Jahressonderzahlung nach TV-L</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> </ul> STBL1_DE

Baustoffprüfer*in / Bautechniker*in

Wir suchen pädagogische Fachkräfte / Ergänzungskräfte in sozialversicherungspflichtiger oder geringfügiger Anstellung für unsere Schülergarten-Standorte Bad Münstereifel, Bedburg, Erftstadt, Hürth und Nörvenich.Je nach Standort liegt die Arbeitszeit bei etwa 12 bis 24 Wochenstunden.Die Schülergarten gGmbH ist schon seit mehr als 20 Jahren gemeinnütziger Träger der freien Jugendhilfe.Wir, das Schülergarten-Team, sind mit ca. 350 Kolleg*innen mit vollem Engagement in den Bereichen Bildung, Erziehung und Betreuung in sämtlichen Schulformen im Einsatz:<ul><li>an unseren 28 offenen und gebundenen Ganztagsschulen</li><li>mit ganzheitlichen, unterrichtsergänzenden und außerunterrichtlichen Angeboten sowie</li><li>mit fröhlichen und spannenden Ferienspielen</li><li>Ergänzend unterstützen und fördern unsere Schulbegleiter*innen und Einzelfallhelfer*innen in weiteren Schulen und auch in Kitas ganz individuell Kinder und Familien im Schul- bzw. Kita-Alltag.</li></ul>Unser engagiertes Team bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum und freut sich auf Ihre Fachkompetenz, um unsere Weiterentwicklung zu unterstützen. Aufgaben <ul><li>Konzeption und Durchführung freizeitpädagogischer und unterrichtsergänzender Angebote</li><li>Alltagspädagogische Arbeit wie z. B. Begleitung der Schüler*innen während der freizeitpädagogischen Angebote, des Mittagessens und der Lernzeit</li><li>Kommunikative Aufgaben, u. a. partizipative Elternarbeit, Kooperation mit Lehrkräften, Teilnahme an Teambesprechungen und Konferenzen</li></ul> Profil <ul><li>Sie haben eine pädagogische Ausbildung, ein pädagogisches Studium oder eine pädagogische Fortbildung für Betreuungskräfte in der Primarstufe abgeschlossen.</li><li>Alternativ verfügen Sie über eine Übungsleiterlizenz oder sind Musiker, Künstler, Sportler oder Student (m⁠/⁠w⁠/⁠d). Auch als Quereinsteiger (m⁠/⁠w⁠/⁠d) sind Sie herzlich willkommen.</li><li>Sie haben praktische Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kindern, vorzugsweise im schulischen Ganztag.</li><li>Sie sind kommunikativ, begeisterungsfähig, verlässlich, belastbar und haben eine positive Ausstrahlung.</li><li>Sie haben eine gesunde Portion Humor, Empathie und auch Ernsthaftigkeit.</li></ul> Wir bieten <ul><li>Wir sind ein innovativer, dynamischer und sicherer Arbeitgeber – auch in Krisenzeiten.</li><li>Wir fördern Ihre individuelle Weiterbildung und Entwicklung.</li><li>Bei uns finden Sie eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und entwicklungsfähige Position mit vielseitigen und verantwortungsvollen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.</li><li>Unsere Teams arbeiten in einer motivierten, kollegialen und humorvollen Arbeitsatmosphäre.</li><li>Wir leben eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur.</li><li>Wir bieten ein attraktives Gehalt in Anlehnung an den Tarif des Paritätischen.</li><li>Wir fördern Ihre Altersvorsorge durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss.</li><li>Und nicht zuletzt: Viele spannende, neugierige und fantastische Kinder erwarten Sie!</li></ul>Sie sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit, können sich für die vielfältige pädagogische Arbeit mit Schulkindern begeistern und haben Interesse, ein dynamisches Team mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! STBL1_DE

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