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Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Wir sind das Bau- und Immobilienmanagement für das Land Rheinland-Pfalz und den Bund. Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!Verstärken Sie unsere Niederlassung in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:Architekt / Bauingenieur / Facility Manager / Wirtschaftsingenieur (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Unbefristet; Vollzeit / Teilzeit Aufgaben Wahrnehmung der technischen Objektbetreuung unserer Bestandsimmobilien, insbesondere:<ul><li>Verantwortung für die laufende Instandhaltung der Bestandsobjekte in unserem vielfältigen Immobilienportfolio</li><li>Zentrale Ansprechperson für die Nutzer vor Ort</li><li>Bewertung der Bausubstanz mit Erarbeitung von Instandhaltungsplänen und Mitwirkung bei der Erstellung der Budgetplanung sowie weiterer notwendiger Maßnahmen für den Betrieb der Immobilie</li><li>Eigenständige Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen, Um- und Ausbauten</li><li>Steuerung externer Fachplaner und Ingenieure für Sanierungs- und Baumaßnahmen</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Facility Management / Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil</li><li>Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B</li><li>Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice</li><li>Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens</li><li>Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen</li><li>Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche</li><li>Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge</li><li>Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 50.062 € bis 58.864 € brutto/Jahr)</li></ul>Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. STBL1_DE

Architekt / Bauingenieur / Facility Manager / Wirtschaftsingenieur (m/w/d)

Der Fachdienst Kindertagesbetreuung umfasst die Aufgaben der Planung, Qualitätssicherung und Aufsicht der beiden Sachgebiete „Kindertageseinrichtungen“ und „Kindertagespflege“. Zentrale Aufgaben in beiden Sachgebieten sind die Gewährleistung des Schutzes von Kindern in der Kindertagesbetreuung, die Sicherung der Rechtsansprüche gem. § 24 SGB VIII sowie die Weiterentwicklung der Qualität im System der frühkindlichen Bildung. Grundvoraussetzung hierfür ist eine enge Vernetzung mit den 13 Städten und Gemeinden sowie weiteren Kooperationspartnern im Zuständigkeitsbereich des Fachdienstes als örtlicher Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Derzeit sind im Fachdienst Kindertagesbetreuung insgesamt 25 Mitarbeiter*innen in drei Organisationseinheiten beschäftigt. Kennziffer 02/2026 Fachdienstleiter*in Kindertagesbetreuung Aufgaben <ul> <li>Gesamtverantwortliche Leitung aller Organisationseinheiten des Fachdienstes</li> <li>Personelle, fachliche und strategische Steuerung des Fachdienstes <ul> <li>Personalverantwortung, -organisation, -entwicklung, -sicherung</li> <li>Qualitätssicherung</li> <li>Fach- und Dienstaufsicht</li> <li>Organisationsentwicklung und – steuerung</li> <li>Gesamtverantwortung für das Fachdienstbudget und das Förderwesen</li> <li>Berichtswesen und Statistik</li> <li>Netzwerkarbeit, Gremienarbeit auf Kreis- und Landesebene</li> </ul> </li> <li>Planung und Sicherung eines quantitativ und qualitativ bedarfsgerechten, inklusiven Bildungs- und Betreuungsangebots für alle Kinder im Alter von 0-6 Jahren gemeinsam mit den Kommunen im Kreis Groß-Gerau <ul> <li>Verantwortliche Steuerung des Pilotprojektes Inklusive Kindertagesbetreuung, welches mit externer Unterstützung v.a. die Erstellung und Durchführung eines Projektstrukturplanes in enger Zusammenarbeit mit den teilnehmenden Kommunen, die finanzielle sowie personelle Absicherung beinhaltet</li> </ul> </li> <li>Planung und Steuerung der Umsetzung von Projekten zur Strukturentwicklung in den Kommunen</li> <li>Weiterentwicklung des Fachdienstes im Sinne der SGB VIII-Reform und entlang gesellschaftspolitischer Entwicklungen sowie auf Basis wissenschaftsbegründeter Erkenntnisse</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit weiteren Organisationseinheiten des Fachbereichs Jugend und Familie wie dessen Fachdiensten, Geschäftsstelle, Stabsstelle „Analysen/ Weiterentwicklung/ Jugendhilfeplanung“ sowie fachbereichsübergreifend mit weiteren Fachdiensten der Jugendhilfe und der Eingliederungshilfe</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Laufbahnprüfung für den gehobenen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor of Arts im Studiengang Allgemeine Verwaltung, der Sozialwissenschaft, Pädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder vergleichbar) oder eine abgeschlossene Fortbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Fundierte fachliche und rechtliche Kenntnisse im Kontext der Förderung von Kindern in der Kindertagesbetreuung und der diesbezüglichen gesetzlichen Rahmenbedingungen</li> <li>Erfahrung und Sachverständigkeit in</li> <li>Qualitätsentwicklung</li> <li>Projektmanagement</li> <li>Netzwerkarbeit</li> <li>Einsatzbereitschaft und Engagement, Bereitschaft zu dienstlich erforderlichen Überstunden und anlassbedingten Arbeiten in den Randzeiten</li> <li>Sehr hohe soziale und kommunikative Kompetenz</li> <li>Hohe Moderations- und Kooperationskompetenz</li> <li>Hohes Maß an Verhandlungsgeschick sowie</li> <li>sorgfältige, verbindliche und formal korrekte Arbeitsweise</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Frühkindlichen Bildung und der Inklusion</li> <li>Führungserfahrung</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung im Berichtswesen</li> <li>Kenntnisse der Gremienarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Abwechslungsreiche Aufgabengebiete: Wir beschäftigen über 1.000 Mitarbeiter*innen in den unterschiedlichsten Berufen, die alle eins gemeinsam haben: Jede Menge spannende Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Wir arbeiten im Landratsamt Groß-Gerau und in vielen Außenstellen im ganzen Kreis.</li> <li>Vielfalt &amp; Akzeptanz: In unserer Kreisverwaltung möchten wir eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Hier wird jede und jeder respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von Hintergrund oder Identität. Eine Kultur der Offenheit fördert Innovation und Teamarbeit.</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit Altersvorsorge: Ein Arbeitsplatz in einer Kreisverwaltung ist sicher, da die Aufgaben nicht ausgehen werden. Unser modernes Verwaltungsgebäude ist nach modernsten technischen Standards ausgestattet. Und im Alter profitieren alle Mitarbeiter*innen von einer geförderten Betriebsrente (ZVK-Rente).</li> <li>Flexible Arbeitszeiten &amp; Zusatzurlaubstage: Wir bieten, wo fachlich passend, grundsätzlich flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten an. Mit 30 Tagen Jahresurlaub plus Zusatzurlaubstagen an Weihnachten, Silvester, Kultur- und Geburtstagen stehen großzügige Ausgleichs- und Erholungsphasen zur Verfügung.</li> <li>Leckere Kantine im Hauptgebäude: Unsere Bistro-Kantine „Zum Amt“ steht allen Beschäftigten und auch den Bürger*innen mit einem reichhaltigen Frühstücks- und Mittagsangebot offen. Mit Bio- und Fair-Trade-Lebensmitteln und regelmäßigen Aktionswochen bieten wir jeden Tag eine schmackhafte und gesunde Mahlzeit.</li> <li>Umfangreiche Gesundheitsförderung: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Wir bieten eine vielfältige Gesundheitsförderung im eigenen Haus und mit vielen Partnern aus unserem Kreis. Der PME Familienservice unterstützt bei persönlichen Anliegen und mit unserem Bonusheft belohnen wir Gesundheitsbewusstsein mit attraktiven Prämien. Unsere Betriebssportgruppen machen fit und stärken gleichzeitig das Zusammengehörigkeitsgefühl.</li> <li>Fort- &amp; Weiterbildung: Ganz gleich, welchen Karriereweg und welche beruflichen Interessen unsere Mitarbeiter*innen verfolgen: Mit fundierten Programmen zur Fort- und Weiterbildung in eigenen Schulungsräumen und bei Kooperationspartnern des Landes finden alle den beruflichen Weg, der am besten passt.</li> <li>Mobilitätsunterstützung: Lademöglichkeiten für E-Autos. Es muss aber nicht immer das Auto sein: Wir bieten ein Jobticket für Bus und Bahn im gesamten RMV oder unterstützen das Fahrrad-/E-Bike-Leasing.</li> </ul> STBL1_DE

Fachdienstleiter*in Kindertagesbetreuung

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Der Fachbereich Finanzen, Steuern,Beteiligungscontrolling sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n FINANZMANAGER*IN / ABTEILUNGSLEITER*IN LOCAL TAXES, TREASURY (M/W/D) Entgeltgruppe 14 TVöD / Besoldungsgruppe A 14 LBesO | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Personal-, Organisations-, Fach- und Budgetverant­wortung für drei Teams: Grundsteuer und sonstige Gemeindesteuern, Gewerbesteuer, Stadtkasse</li> <li>rechtliche Bewertung komplexer steuerlicher Sachverhalte und Vertretung der städtischen Interessen bei Verhandlungen in bedeutenden Fällen</li> <li>Konzeption und Implementierung neuer kommunaler Steuerarten</li> <li>Stabstelle Kassenverwalter*in (§ 93 GemO)</li> <li>Konzernweites Cash- und Liquiditätsmanagement (Stadt und Beteiligungen), finanzielles Risikomanagement</li> <li>federführendes Erstellen des Jahresabschlusses</li> <li>Stiftungsverwaltung</li> <li>Bürgschaften, Gewährträgerschaften</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über die Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. ein auf den Tätigkeitsbereich bezogenes abgeschlossenes, wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master) mit Ausrichtung Steuerrecht, Rechts-, Wirtschafts-, Verwaltungswissenschaft, Rechnungswesen oder Finanzen.</li> <li>Sie besitzen eine hohe Führungskompetenz, arbeiten ergebnisorientiert und haben ein hohes Maß an Entscheidungsfreude und Verhandlungsgeschick.</li> <li>Sie verfügen über umfassendes Wissen im Bereich Steuerrecht. Fundierte Kenntnisse im Bereich GemO, GemHVO und GemKVO runden Ihr Profil ab.</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung im öffentlichen Dienst.</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Bei Vorliegen der rechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter <a href="https://www.mannheim.de/karriere" target="_blank">www.mannheim.de/karriere</a>. STBL1_DE

Finanzmanager*in / Abteilungsleiter*in Local Taxes, Treasury (M/W/D)

Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten? Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Online-Redaktion und Social Media Kennziffer 2509 Vollzeit Unbefristet E.-Gr. 11 TVöD Start: 01.04.2026 Mobiles Arbeiten Wer WIR sind: Der Fachbereich Kommunikation und Stadtmarketing präsentiert die Stadt Rüsselsheim am Main als starke Marke. Passgenaue und zeitgemäße Kommunikations- und Marketingmaßnahmen in der internen sowie externen Kommunikation zahlen auf Bekanntheitsgrad und Glaubwürdigkeit der Stadtverwaltung und ihrer Angebote ein. Das Team bereitet hierzu Informationen transparent, lebendig und zielgruppengerecht auf, steht im Austausch mit Communities, initiiert Kampagnen und weckt Interesse für die Arbeit der Stadtverwaltung. Kreativität, Teamstärke, strategisches Denken und Dynamik zeichnen die Zusammenarbeit aus. Aufgaben <ul> <li>Sie pflegen die Website, weitere Microsites und den Social-Media-Auftritt der Stadt.</li> <li>Sie bauen neue Microsites und Themenbereiche auf.</li> <li>Sie sind für die redaktionelle und grafische Content-Produktion für Website und Social Media zuständig.</li> <li>Sie recherchieren Themen, Inhalte und Informationen und bereiten diese zielgruppen- und mediengerecht auf.</li> <li>Sie erarbeiten Konzeptionen, Umsetzungen und gestalten den Schnitt audiovisueller Beiträge / Videos.</li> <li>Sie gestalten Online- und Print-Materialien und setzen Ideen und Kampagnen im Bereich Bild und Bewegtbild um.</li> <li>Sie begleiten Veranstaltungen der Stadt und publizieren in den städtischen Kommunikationskanälen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ihrem abgeschlossenen Hochschulstudium im Bereich Medien- und Kommunikationswissenschaften, Digital Media, Journalismus, Grafikdesign, Mediengestaltung oder einer vergleichbaren Qualifikation.</li> <li>Ihren guten Kenntnissen im Bereich der gängigen Social-Media-Anwendungen, der einschlägigen Grafik- und Bildbearbeitungs-Software (Adobe Photoshop®, Illustrator®, InDesign®) und Videoschnittprogramme inkl. grafischer Aufbereitung sowie mit Ihrem sicheren Umgang mit gängigen CMS-Programmen.</li> <li>Ihrem versierten Umgang mit Office-Programmen.</li> <li>Erfahrungen beim Erstellen von Pressefotos sind wünschenswert.</li> <li>Ihrer zuverlässigen, serviceorientierten und selbstständigen Arbeitsweise sowie Ihrem Planungs- und Organisationstalent. Dies wird ergänzt durch Ihre Teamfähigkeit und Belastbarkeit.</li> <li>Ihrer Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch in den Abendstunden und an den Wochenenden.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Vergütung – E.-Gr. 11 TVöD; Leistungsentgelt/Jahressonderzahlung und Jubiläumsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens und im Homeoffice</li> <li>Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben – mit denen Sie zur Zufriedenheit der Einwohnerinnen und Einwohner sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge via Zusatzversorgungskasse Darmstadt</li> <li>Individuelle Einarbeitung und Dienstnotebook</li> <li>Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie &amp; Bekannte)</li> <li>Jeweils vier Stunden Dienstbefreiung an Kerbemontag und Geburtstag</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto</li> <li>Abschließbare Fahrradstellplätze</li> <li>Wellbeing-Angebote: Arbeiten &amp; Connection im Rathaus-Innenhof, Massageangebote vor Ort und psychosoziale Beratung</li> <li>Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal</li> <li>Wir bieten Ihnen vergünstigte Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio, um Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden zu fördern</li> </ul> Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung. STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Online-Redaktion und Social Media

Mitarbeiter (w/m/d) in der Telefonzentrale und der Poststelle Finanzamt Heidelberg Bewerbungsschluss: 16.01.2026 Entgeltgruppe 4 TV-L Vollzeit (39,5 Std./Woche), unbefristet Das Finanzamt Heidelberg ist ein moderner Dienstleister, der seine Steuerkunden bei der Erfüllung ihrer steuerlichen Pflichten gerne unterstützt. Wir haben den gesetzlichen Auftrag, Steuern festzusetzen und zu erheben. Aufgaben <ul> <li>Annahme und Weiterleitung von Telefonaten</li> <li>tägliche Postbearbeitung (Postein- und -ausgang / Nachbearbeitung und Verteilung des internen Postumlaufs)</li> <li>Verteilung elektronischer Vorgänge</li> </ul> Profil <ul> <li>freundliche und höfliche Umgangsformen</li> <li>Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit</li> <li>Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>schnelle Auffassungsgabe und gute Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten entsprechend des aktuell auftretenden Arbeitsanfalls</li> <li>sicherer Umgang mit dem PC</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis</li> <li>Gleitzeit von 06:15 – 18:15 Uhr</li> <li>Mitarbeit in einem dynamischen Team</li> <li>praktische Einarbeitung im Finanzamt</li> <li>Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr (JobTicket BW)</li> <li>Radleasing-Angebot JobBike BW</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und Sicherheiten.</li> </ul> Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Je nach Ausbildung und Berufserfahrung sowie vorhandenen besonderen Fachkenntnissen erfolgt die Eingruppierung in der Entgeltgruppe 4 TV-L. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, Berufserfahrung bei der Einreihung in die Erfahrungsstufen zu berücksichtigen. STBL1_DE

Mitarbeiter (w/m/d) in der Telefonzentrale und der Poststelle

Das Landratsamt Miltenberg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet zahlreiche berufliche Perspektiven. Mit aktuell mehr als 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehören wir zu den großen Arbeitgebern im Landkreis. Wir verstehen uns als moderner Dienstleister und sichern die Lebensqualität von circa 128.600 Einwohnern in einer lebens- und liebenswerten Region! Wir fördern die Vielfalt und freuen uns, dass in unserer Belegschaft Frauen und Männer von unterschiedlicher Herkunft, Qualifikation und Lebensform wertschätzend und leistungsfähig miteinander arbeiten und sich für unsere Bürgerinnen und Bürger engagieren. Wir freuen uns auf Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen! Im Unternehmensbereich 3 „Finanzen“, Bereich 3.3 „Schulen, Sport, Steuern und Versicherungen“, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Sachbearbeitung (m/w/d) in Vollzeit neu zu besetzen. Alternativ kann diese Stelle auch in Teilzeit (50 %) mit reduziertem Aufgabenbereich - siehe unten - besetzt werden. Aufgaben Aufgabenbereich – Besetzung in Vollzeit: Bereich Steuer: <ul> <li>Mitwirkung bei der Bearbeitung und Umsetzung der Neuregelung § 2b UStG</li> <li>Mitwirkung bei weiteren steuerlichen Themen, u.a. Aufbau und Fortschreibung des Tax-Compliance-Management-Systems</li> <li>Laufende Prüfung und Beurteilung von steuerrelevanten Vorgängen</li> <li>Unterstützung von Fachämtern in steuerlichen Angelegenheiten</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Steuererklärungen</li> </ul> Bereich Versicherungen und Schulverwaltung: <ul> <li>Versicherungen des Landkreises sowie Schadensfälle</li> <li>Schulverwaltung (zentrale/r Ansprechpartner/in für die Schulleitungen, Haushaltsabwicklung, Grundsatzfragen zum schulischen Sachaufwand usw.)</li> <li>Gastschüler, Schul- und Heimkostenersatz (Gastschulanträge, Kostenersatz Berufs- und Förderschulen)</li> <li>Ausbildungsbeauftragte/r UB 3</li> </ul> Profil <ul> <li>Entsprechende Ausbildung im Verwaltungs- oder im Steuerrecht</li> <li>Ansprechende Kommunikation</li> <li>Gute Umgangsformen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Eine anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>Vergütung nach EG 9c TVöD (VkA) / Besoldung nach A 10 BayBesG</li> <li>Gute Sozialleistungen (z.B. Betriebsrente)</li> <li>Zuschuss zum Deutschland-Ticket</li> <li>JobBike</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) "Schulen, Sport, Steuern und Versicherungen" im Bereich 3.3

Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten? Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) für die Schulsozialarbeit an der Grundschule Georg-Büchner-Schule (wö. AZ 19,5 Std.) für die Schulsozialarbeit an der Grundschule Eichgrundschule (wö. AZ 19,5 Std.) Kennziffer 2508 Teilzeit Unbefristet E.-Gr. S 12 TVöD Start: sofort Mobiles Arbeiten Wer wir sind: Die Stadt Rüsselsheim am Main ist Schulträger für 17 Schulen und betreibt aktuell 27 Kindertagesstätten. Der Fachbereich Bildung und Betreuung leistet einen wichtigen Beitrag für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Gestaltung von Bildungsprozessen und die Chancengerechtigkeit für Kinder und Jugendliche in Rüsselsheim. Die Schulsozialarbeit ist Teil des "Netzwerks Schulgemeinde" des Kreises Groß-Gerau und angegliedert an den Fachbereich Bildung und Betreuung der Stadt Rüsselsheim am Main. Den konzeptionellen Rahmen bildet das kreisweite Konzept für Schulsozialarbeit mit den Zielen der Stärkung und Förderung der Schülerinnen und Schüler in ihrer persönlichen und sozialen Entwicklung, der Stärkung der elterlichen Erziehungskompetenz und der Öffnung der Schule zum Gemeinwesen. Aufgaben <ul> <li>Sie führen das Soziale Lernen inkl. der Unterrichtsvorbereitung und -auswertung durch.</li> <li>Sie beraten Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte, Eltern / Erziehungsberechtigte und Schulleitungen und bringen sich in die Krisenintervention im Schulalltag ein.</li> <li>Sie gestalten bedarfsgerechte pädagogische Angebote, Projekttage und AGs für Gruppen von Schülerinnen und Schülern.</li> <li>Sie kooperieren mit ASD (Allgemeiner Sozialer Dienst), Jugendamt, Erziehungsberatungsstellen, Wildwasser, Pro Familia und anderen Trägern der Jugendhilfe.</li> <li>Sie wirken in themenbezogenen Arbeitskreisen mit und nehmen an relevanten Fortbildungen, Fachtagungen und Supervisionen teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>einem abgeschlossenen Studium als Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (Diplom, Bachelor oder Master) oder einer vergleichbaren Qualifikation.</li> <li>Ihrer Erfahrung im Umgang mit dem System Schule und dem Bildungssystem.</li> <li>Ihrer Fähigkeit und Bereitschaft zur konzeptionellen Entwicklung des Arbeitsfeldes.</li> <li>Ihrer hohen kommunikativen Kompetenz und Ihrer Fähigkeit, mit unterschiedlichen Professionen und deren Zielsetzungen kooperativ und effektiv zusammenzuarbeiten.</li> <li>Ihrer interkulturellen Kompetenz.</li> <li>Ihrer selbständigen Arbeitsweise, der Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Handeln und Ihrer Teamfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Vergütung – E.-Gr. S 12 TVöD; Leistungsentgelt/Jahressonderzahlung und Jubiläumsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens und im Homeoffice</li> <li>Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben – mit denen Sie zur Zufriedenheit der Einwohnerinnen und Einwohner sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge via Zusatzversorgungskasse Darmstadt</li> <li>Individuelle Einarbeitung und Dienstnotebook</li> <li>Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie &amp; Bekannte)</li> <li>Jeweils vier Stunden Dienstbefreiung an Kerbemontag und Geburtstag</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto</li> <li>Abschließbare Fahrradstellplätze</li> <li>Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal</li> <li>Wir bieten Ihnen vergünstigte Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio, um Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden zu fördern.</li> </ul> Wir fördern die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität - werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung. STBL1_DE

Sozialarbeiterin / Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin / Sozialpädagoge (m/w/d) für die Schulsozialarbeit

Unsere Josef-Schwarz-Schule befindet sich naturnah in Erlenbach und zentral gelegen in Heilbronn. Gemeinsam haben beide Standorte nicht nur das bilinguale Konzept und die hochmoderne Ausstattung und Architektur, sondern auch den interkulturellen Spirit der internationalen Schulgemeinschaft. Mit Hilfe einer engen Zusammenarbeit innerhalb unseres interdisziplinären Teams fördern wir das familiäre und respektvolle Zusammenleben auf dem Campus und schaffen für unsere Schüler:innen einen Lebensraum auch über das Schulleben hinaus – von der Reception bis zum baden-württembergischen Abitur. Für unsere Sekundarstufe der Josef-Schwarz-Schule in Erlenbach suchen wir zum 1.2.2026 einen engagierten und qualifizierten Erzieher (all genders) für die Nachmittagsbetreuung (Teil- oder Vollzeit). Aufgaben <ul> <li>Hauptverantwortung für den Hort und die konzeptionelle und organisatorische Gestaltung und Weiterentwicklung des Nachmittagsprogramms</li> <li>Gewinnung und Betreuung externer Kooperationspartner:innen für die Nachmittagsgestaltung</li> <li>Planung und Gestaltung des Angebots des Nachmittags- und Ferienprogramms</li> <li>Austausch mit Eltern, Kolleg:innen sowie externen Einrichtungen </li> </ul> Profil <ul> <li>Pädagogisch fundierte Ausbildung sowie sehr gutes Fachwissen oder eine vergleichbare Ausbildung, die deine Anerkennung als Fachkraft in einem Schulhort möglich macht</li> <li>Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Freude und Interesse an der Arbeit mit jungen Erwachsenen</li> <li>Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse auf sehr gutem Niveau</li> <li>Identifikation mit unserem pädagogischen Konzept und Motivation dieses gemeinsam im Team kreativ umzusetzen </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung merklich über dem TVöD</li> <li>Volle Bezahlung aller AG-/Clubstunden</li> <li>33 Tage Urlaub</li> <li>Zusätzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. HNV-Jobticket, kostenfreie Mittagsverpflegung, betriebliche Altersvorsorge (20 %), finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Wohnortwechsel, kurzfristige Bereitstellung von Personalwohnungen zu Marktpreisen, Corporate Benefits Vorteilsportal)</li> <li>Fünf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage sowie Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes</li> <li>Großzügiges Weiterbildungsbudget sowie eine reiche Auswahl aus einem breitgefächerten Fortbildungsprogramm – inhouse und extern (Aufstieg in Funktionsstellen möglich)</li> <li>Erstklassige Ausstattung aller Fachbereiche und Klassenräume sowie eine innovative Lernumgebung (Smartboards, Laptops, zukunftsweisende IT-Infrastruktur, fortschrittliche Medienkonzepte)</li> <li>Interdisziplinäre Ausrichtung des pädagogischen Teams und School Coaches, die bei Lernherausforderungen und Konflikten beratend zur Seite stehen</li> <li>Kurze interne administrative Prozesse und großzügige Fachbudgets: unkomplizierte Anschaffungen und Auslagenerstattung </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher (all genders) für die Nachmittagsbetreuung

Die Stadtwerke Speyer versorgen Kunden in Speyer und außerhalb der Domstadt mit Strom, Gas, Wasser sowie Wärme, sind Netzbetreiber und bieten moderne Energie- und Kommunikationsdienstleistungen an. Mit rund 330 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 160 Mio. Euro sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenKursleiter Schwimmkurse (m⁠/⁠w⁠/⁠d) in Teilzeit (ca. 30 Std. / Woche) Aufgaben <ul><li>Durchführung von Kinderschwimmkursen und Wassergewöhnung (Anfänger bis Fortgeschrittene)</li><li>Planung und Organisation der Kursangebote (inkl. Terminplanung, Teilnehmerverwaltung)</li><li>Sicherstellung eines reibungslosen Kursablaufs und Betreuung der Teilnehmer</li><li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Kursprogramms</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung als Schwimmlehrer/in, Sport- und Gymnastiklehrer/in oder vergleichbar, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation als Übungsleiter C mit dem Profil „Kinder &amp; Jugend“</li><li>Weiterbildung als Kursleiter/in „Schwimmen lernen“ wünschenswert</li><li>Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis (nicht älter als 3 Monate)</li><li>Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen</li><li>Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen</li><li>Rettungsschwimmer-Abzeichen (Silber) und Erste-Hilfe-Nachweis</li><li>Kenntnisse in Wassergewöhnung und Schwimmtechnik für Kinder</li><li>Sehr gute pädagogische und didaktische Fähigkeiten</li><li>Erfahrung in Kursorganisation (Terminplanung, Teilnehmerverwaltung)</li><li>Fähigkeit zur eigenständigen Kursgestaltung</li><li>Bereitschaft zur Arbeit an Nachmittagen, Abenden und am Wochenende</li><li>Zeitliche Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft</li></ul> Wir bieten <ul><li>Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung</li><li>Möglichkeit zur Mitgestaltung des Kursprogramms</li><li>Eine freundliche Arbeitsatmosphäre</li><li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</li><li>Arbeitgeberfinanzierte Teamevents sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier</li><li>Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterbezahlkarte, Coporate Benefits und Jobrad</li><li>Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung</li><li>Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie</li></ul> STBL1_DE

Kursleiter Schwimmkurse (m/w/d) in Teilzeit (ca. 30 Std. / Woche)

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Zentraler Praxisanleiter (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Qualifizierung und Ausbildung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden im Onboardingprozess</li> <li>Sicherstellung der Qualität und gesetzlich geforderten Quantität der praktischen Ausbildung und Weiterbildung der Auszubildenden und Mitarbeitenden</li> <li>Durchführung von geplanten und strukturierten Praxisanleitungen sowie Prüfungen</li> <li>Beratung und Begleitung von Auszubildenden entsprechend des Ausbildungsstandes</li> <li>Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von praktischen Lernsituationen</li> <li>Verknüpfung der praktischen und theoretischen Lerninhalte</li> <li>Vernetzung der dezentralen Praxisanleiter/innen auf Station</li> <li>Kooperation mit der zuständigen Pflegebereichsleitung und den Stationsleitungen im eigenen Fachbereich</li> <li>Enge Zusammenarbeit im Team der zentralen Praxisanleitung und dem Bildungszentrum</li> <li>Mitarbeit bei Qualitätssicherungsmaßnahmen</li> <li>Sicherung des Qualifizierungsniveaus der Auszubildenden und allen weiteren Mitarbeitenden</li> <li>Administrative Aufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Staatliche Anerkennung zur Gesundheits- und Krankenpfleger:in</li> <li>Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter:in</li> <li>Kenntnis aktueller Moderations-und Präsentationstechniken sowie EDV-Kenntnisse</li> <li>Flexibilität, persönliches Engagement und Kooperationsbereitschaft</li> <li>Hohes Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft und hohe Flexibilität</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li> <li>Teamfähigkeit und Kreativität</li> <li>Selbstorganisation</li> <li>Fairness, hohe kommunikative Kompetenz, ausgeprägte Fähigkeit der interdisziplinären Zusammenarbeit</li> <li>Erfahrung in der Entwicklung von Schulungs- &amp; Einarbeitungskonzepten</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber neuen pflegerischen Erkenntnissen und Entwicklungen</li> </ul> Wir bieten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, welche bei voller Ausschöpfung über dem TVöD liegt. Eine Jahressonderzahlung von bis zu 75%. Eine Tätigkeit in einer 39 Stunden Woche mit 30 Tagen Urlaub und Zusatzurlaubstage für bestimmte Anlässe. Darüber hinaus bieten wir: <ul> <li>JobRad-Leasing</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und stetig wachsenden Unternehmen</li> <li>Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld</li> <li>Cafeteria und Essensautomat (24/7 zugänglich) für alle Mitarbeitenden und Besuchern</li> <li>Attraktive Lage des Standorts mit einer guten Infrastruktur</li> <li>Einarbeitung durch erfahrene Kolleg/innen</li> <li>Teamevents</li> <li>Kostenübernahmemöglichkeit bei internen- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Günstige Parkmöglichkeiten</li> <li>Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u.a. flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms</li> <li>Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen</li> </ul> STBL1_DE

552 Teilzeit Jobs in 64646 Heppenheim (Bergstraße), Deutschland