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Arbeiten im Herzen der DemokratieSie wollen an der demokratischen Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen?Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!Wir suchen zum 01. Juli 2025 eine/einen<h1>Mitarbeiterin/Mitarbeiter Referatssekretariat (m/w/d)</h1> für das Referat PB 3 „Reden, Erinnerungskultur, Kirchen, Religions- u. sonstige Weltanschauungsgemeinschaften, Internationales“in Voll- oder Teilzeit (EG 6 TV-L) Bewerbungsfrist: 01.07.2025Über uns:Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung.Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.Das Referat PB 3 „Reden, Erinnerungskultur, Kirchen, Religions- u. sonstige Weltanschauungsgemeinschaften, Internationales“ unterstützt und berät mit einem vierköpfigen Team den Präsidenten des Landtags in Fragen der Gedenk- und Erinnerungskultur sowie im Kontakt zu Kirchen, Religions- und sonstigen Weltanschauungsgemeinschaften. Es fertigt Entwürfe für Reden des Präsidiums an und leistet Unterstützung in der Betreuung der internationalen parlamentarischen Kontakte.Ihr Aufgabengebiet:<ul><li>„Klassische“ Assistenztätigkeiten wie z. B. Korrespondenz, Layouten von (langen) Texten, Fristenüberwachung, Führen von Listen, Tabellen, Statistiken und Verzeichnissen, Reservierung von Sitzungsräumen und die Anforderung der notwendigen technischen Ausstattung</li><li>Elektronische Aktenablage und Erstellung von elektronischen Laufmappen nach vorgegebenen Strukturen und Verfahren</li><li>Terminorganisation und -koordination</li><li>Pflege des Internetauftritts der Parlamentariergruppen</li><li>Enge Abstimmung mit dem Sekretariat des Präsidialbüros (Referat PB 1)</li></ul>Sie bringen mit:<ul><li>Mit mindestens „befriedigend“ abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung zum Beispiel als Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter, Justizangestellte oder -angestellter, Rechtsanwaltsfachangestellte oder -angestellter oder gleichwertige Ausbildung</li><li>Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Office (insbesondere Word, Outlook, Excel und PowerPoint) sowie ausgeprägte Fertigkeit im Layouten umfangreicherer Dokumente</li><li>Sehr gute Schreibfertigkeit auf dem PC</li></ul>Darüber hinaus ist wünschenswert:<ul><li>Einschlägige nachgewiesene Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen und im öffentlichen Dienst</li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit sowie Kooperations- und Kommunikationskompetenz</li><li>Organisationsgeschick und ein hohes Verantwortungsbewusstsein</li><li>Äußerste Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sowie die Fähigkeit, auch unter Termindruck präzise zu arbeiten</li></ul>Was Sie von uns erwarten können:<ul><li>Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie</li><li>Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, Mobile Arbeit)</li><li>Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li><li>Betriebliche Altersversorgung – Tarifbeschäftigte erhalten eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge</li><li>Urlaub – 30 Tage Erholungsurlaub</li><li>Weiterbildung – umfassendes Fortbildungs-/ Qualifizierungsangebot für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li><li>Verpflegung – abwechslungsreiches und gesundes Essen im Landtagsrestaurant</li><li>Gesundheit – Behördliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung (z. B. Sportraum)</li><li>Soziale Hilfsangebote – Hilfegewährung durch eine Soziale Ansprechpartnerin sowie Familienservice mit vielen Unterstützungsangeboten und umfassendem Informations-/Serviceportal</li><li>Familienfreundlichkeit – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit der externen Kinderferienbetreuung in den Sommerferien und einer Kindernotbetreuung an Plenartagen gefördert</li><li>Nachhaltigkeit – der Landtag NRW geht mit gutem Beispiel voran und hat sich das Ziel gesetzt, bis 2030 klimaneutral zu sein</li></ul>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Neben Beschäftigten des Landes Nordrhein-Westfalen sind auch Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen.Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen, insbesondere der Dauer der einschlägigen praktischen Berufserfahrung, bis zur Entgeltgruppe 6 TV-L.Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.Außerdem begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Menschen.Wir schätzen kulturelle Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.Sie sind interessiert?Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Nachweis der Qualifikationen, Arbeitszeugnisse), die Sie bitte anPräsident des Landtags Nordrhein-Westfalen Referat I.B.2 „Personalmanagement“ Postfach 10 11 43 40002 Düsseldorfoder per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung@landtag.nrw.de" target="_blank">bewerbung@landtag.nrw.de</a>richten. Wir bitten Sie, nur Fotokopien und keine Mappen einzureichen, weil wir Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Bei der elektronischen Bewerbung bitten wir Sie, alle Dokumente in einer PDF-Datei zusammenzufassen und im Betreff „Bewerbung Referat PB 3 – Referatssekretariat“ anzugeben.Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Lau (Tel. 0211/884-2215) gerne zur Verfügung.Bitte beachten Sie die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten im Bewerbungsverfahren unter: <a href="https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html" target="_blank">https://www.landtag.nrw.de/home/footer/datenschutz.html</a>.

Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen

Mitarbeiterin/Mitarbeiter Referatssekretariat (m/w/d)

Wir – das Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) – sind eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Unser Hauptdienstsitz ist in Bonn. Weitere Dienstsitze befinden sich in Berlin, Saarlouis und Schwedt. Mit rund 2.400 Beschäftigten nehmen wir zentrale steuerliche Aufgaben mit nationalem und internationalem Bezug wahr. 			 			 				Für den Einsatz am Dienstsitz in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere 				<h2> 					Personal­mitarbeiter/innen (w/m/d) </h2> für eine Tätigkeit im Aufgabenbereich „Personal­management“. 				 				 			 			 					 Die zu besetzenden Dienstposten sind nach der Besoldungs­gruppe A&nbsp;9m bzw. die Arbeitsplätze nach der Entgelt­gruppe&nbsp;8 TVöD (Bund) bewertet und sind grundsätzlich auch für eine Teilzeit­beschäftigung geeignet. 					 				 			 				<h2> 					Wir bieten Ihnen: 				</h2> 				 					<ul> <li>unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/r nach Entgeltgruppe&nbsp;8&nbsp;TVöD (Bund) mit einem Verdienst zwischen 3.281,44&nbsp;Euro und 3.628,68&nbsp;Euro brutto</li> <li>sofern Sie sich bereits in der Laufbahn des mittleren Dienstes befinden, bieten wir Ihnen eine Übernahme im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung und Beförderungs­möglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A&nbsp;9m auf diesen Dienstposten</li> <li>eine individuelle und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungs­angebote</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie/​Pflege: wir unterstützen unsere Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeit­modellen (wie Teil- und Eltern­zeiten), Telearbeit sowie Eltern-Kind-Büro und eigener U 3-Kindertages­einrichtung</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange</li> <li>aktive Gesundheitsprävention (Sportangebote, Entspannungskurse etc.)</li> <li>zentrale Lage, hervorragende Parkmöglichkeiten und gute Anbindung an den ÖPNV (einschließlich Berechtigung zum Erwerb eines durch uns geförderten DeutschlandJobtickets).</li> </ul> 				 			 			 				<h2> 					Was sind Ihre Aufgaben? 				</h2> 				 					<ul> <li>Bearbeitung von Personal­angelegenheiten, hier insbesondere: <ul> <li>Einstellung von neuen Beschäftigten</li> <li>Ernennungsvorgänge</li> <li>Führung der Personal­akten</li> <li>Bearbeitung von Anträgen auf Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung, Teilzeit und Nebentätigkeiten</li> </ul> </li> <li>Erfassung und Pflege von Daten im Personal­verwaltungs­system PVSplus (SAP)</li> <li>unterstützende Tätigkeiten in weiteren Teams des Personal­referats (z.&nbsp;B. Listenpflege)</li> </ul> 				 			 			 				<h2> 					Ihr Profil: 				</h2> 				 					<ul> <li>Sie verfügen über die Laufbahn­befähigung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, sind Beamtin bzw. Beamter auf Lebenszeit (m/w/d) und haben mindestens das Besoldungsamt A&nbsp;8 inne</li> </ul> oder <ul> <li>Sie verfügen über: <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungs­fachangestellten</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung z.&nbsp;B. zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation oder zum Kaufmann/​zur Kauffrau für Büromanagement oder eine vergleichbare dreijährige Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich bzw. im Verwaltungsbereich oder im Rechtswesen</li> <li>einen abgeschlossenen Verwaltungslehrgang&nbsp;I (ehemals Angestellten­lehrgang&nbsp;I)</li> </ul> </li> <li>eine mindestens zweijährige Tätigkeit im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung, hilfsweise eine gleichwertige Erfahrung in anderen Personal­bereichen nach Abschluss der Ausbildung, ist von Vorteil.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn Sie <ul> <li>über eine analytische Denkweise verfügen</li> <li>ein gutes Ausdrucksvermögen haben</li> <li>Ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen</li> <li>kommunikativ und teamfähig sowie</li> <li>belastbar und konfliktfähig sind.</li> </ul> 				 			 				 				<h2> 					Was Sie noch wissen sollten: 				</h2> 				 					Für uns zählen Ihre Qualifikation und Stärken. Deshalb ist uns jede/jeder&nbsp;– unabhängig von Geschlecht, der sexuellen Identität, Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder einer eventuellen Behinderung&nbsp;– willkommen. Das BZSt strebt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an. Zudem haben wir uns das Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation gemäß der Maßgabe der in der Bundesfinanz­verwaltung geltenden Rahmeninklusions­vereinbarung bevorzugt berücksichtigt. 				 			 			 				<h2> 					Haben wir Ihr Interesse geweckt? 				</h2> 					Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 23. Juni 2025. Für eine Bewerbung steht Ihnen ausschließlich der Online-Bewerbungs­bogen des Stellenportals <a href="https://interamt.de" target="_blank">www.interamt.de</a> unter: <a href="https://formular.as-mediendesign.de/link/82a39bd5-37659-233-8bf106.html" target="_blank"> www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1307088</a>&nbsp;zur Verfügung. <a href="https://formular.as-mediendesign.de/link/82a39bd5-37659-233-8bf106.html" target="_blank"> Jetzt bewerben </a> Es ist beabsichtigt, die Vorstellungsgespräche ab der 30. Kalenderwoche 2025 am Dienstsitz Bonn zu führen. 				 			 				<h2> 					Noch Fragen? 					</h2>

Bundeszentralamt für Steuern

Personal­mitarbeiter/innen (w/m/d) für eine Tätigkeit im Aufgabenbereich „Personal­management“

Die Stadt Königswinter mit rund 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächst­möglichen Zeit­punkt im Geschäftsbereich Kinder-, Jugend- und Familien­hilfe eine Stelle an als Sozialarbeiter:in / Sozialpädagoge:in in der Fachstelle §35a SGB VIII mit Zahlung einer befristeten monatlichen Fachkräfte­zulage von zusätzlich mindestens 300 € brutto (bei Vollzeit­beschäftigung). Es handelt sich um eine Teilzeit­stelle mit einem Stundenumfang von 19,5 Stunden wöchent­lich. Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung der Beratungs-, Antrags-, Prüf- und Steuerungs­prozesse im Rahmen von Eingliederungs­hilfe gemäß § 35a SGB VIII unter Berück­sichtigung der Anforderungen aus § 14 SGB IX</li> <li>Beratung von Familien hinsichtlich der Leistungsvoraus­setzungen für Leistungen gem. § 35a SGB VIII, als auch anderer Rehabilitations­träger, Hilfesysteme und Institutionen</li> <li>Prüfung der medizinischen Leistungs­voraussetzung sowie von Teilhabebe­einträchtigungen, Plausibilitäts­prüfung und Durch­führung vorhandener (sozialer) Diagnostiken</li> <li>Erstellung von Berichten als Grundlage für Entschei­dungen hinsichtlich bean­tragter Hilfen</li> <li>Installierung von Hilfen in enger Zusammen­arbeit mit freien Trägern der Jugend­hilfe</li> <li>Durchführung des Hilfeplanverfahrens gem. § 36 SGB VIII sowie von Anhörungs­verfahren gem. § 24 SGB X</li> <li>Erstellung von Bescheiden, Bearbeitung von Widerspruchs­verfahren und Vorberei­tung von Klage­verfahren</li> <li>Schnittstellenarbeit mit anderen Institutionen, u. a. Schulen, Schulamt, Bezirks­regierung, Beratungsstellen, anderen Rehabilitations­trägern, Fachärzten, Psycho­therapeuten, Kliniken, Sozialdiensten</li> <li>Kooperationsgespräche und Netzwerk­arbeit mit externen Leistungser­bringern, u. a. freien Trägern der Kinder- und Jugendhilfe</li> <li>Fachberatung anderer Dienste des Jugend­amtes (u. a. Allgemeinen Sozialen Dienst, Pflegekinder­dienstes, Frühen Hilfen)</li> <li>Sicherstellung des Schutzauftrages bei Kindeswohl­gefährdungen im Rahmen der eigenen Fallzuständig­keit gem. § 8a SGB VIII</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium zum:zur Sozialarbeiter:in / Sozial­pädagog:in (Diplom / Bachelor / Master)</li> </ul> oder <ul> <li>ein vergleichbarer (Fach-)Hochschul­abschluss mit pädagogischer, erziehungswissen­schaft­licher oder sozialer Ausrichtung</li> </ul> Gesucht wird eine aufgeschlossene und verantwortungs­bewusste Persön­lichkeit mit: <ul> <li>fundierten Kenntnissen und Erfahrungen in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugend­lichen und den Rechtsvo­rschriften des Kinder- und Jugendhilfe­gesetzes (SGB VIII)</li> <li>Erfahrungen im Bereich der Eingliederungs­hilfe gemäß § 35a SGB VIII</li> <li>der Fähigkeit zu eigenverantwort­licher, selbstständiger methodischer Sozial­arbeit</li> <li>Kenntnissen und Erfahrungen in den Bereichen Gesprächs­führung und Beratung sowie guter Kommunikations­fähigkeit</li> <li>Kenntnissen in den sozialen und recht­lichen Bestimmungen, insbe­sondere dem SGB IX oder die Bereit­schaft, sich diese anzueignen</li> <li>Motivation, Teamfähigkeit und einer positiven Grund­haltung sowie Kritik- und Kompromiss­bereitschaft</li> <li>der Bereitschaft, die Arbeits­zeit flexibel zu gestalten und der Fähigkeit, auch größere Arbeits­mengen sorgfältig und mit guten Ergeb­nissen zu erledigen</li> <li>Belastbarkeit, Kreativität sowie Offen­heit</li> <li>guten PC-Kenntnissen, insbesondere im Bereich Microsoft Office</li> <li>Pkw-Führerschein (Klasse III bzw. B) sowie der Bereitschaft, den privaten Pkw für dienst­liche Zwecke gegen Kosten­erstattung nach § 6 LRKG einzusetzen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine Vergütung, je nach persönlicher Qualifi­kation bis S 14 TVöD-SuE und eine befristete Fachkräfte­zulage von mindestens 300,00 € brutto monatlich bei einer Vollzeit­beschäftigung</li> <li>Gewährung von zwei Regenerationstagen pro Kalenderjahr sowie die Möglich­keit von Umwandlungs­tagen</li> <li>tarifkonforme Eingruppierung sowie eine gute betrieb­liche Alters­vorsorge</li> <li>interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit sowie ein wert­schätzendes Miteinander</li> <li>eine strukturierte und geschützte Einarbeitungs­phase sowie einen engen Austausch mit Team­kolleg:innen, Leitung (m/w/d) und anderen Spezial­diensten, um wichtige Entschei­dungen fachlich fundiert fällen zu können</li> <li>attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegs­chancen, Supervisionen sowie die Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung</li> <li>flexible und geregelte Arbeits­zeit / Verein­barkeit von Familie und Beruf</li> <li>30 Tage Urlaubsanspruch bei einer Fünf­tagewoche</li> <li>standortunabhängiges Arbeiten</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrrad-Leasing für Tarif­beschäftigte </li> <li> kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen </li> </ul> Die Stadt Königswinter fördert die Gleich­stellung aller Menschen (m/w/d) und begrüßt deshalb Bewer­bungen unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrück­lich. Bei entsprechendem Interesse unterstützt die Stadt auch die Mitarbeit in der Frei­willigen Feuerwehr Königswinter; ggf. kann die Aufnahme in die Tagesbereit­schaft direkt erfolgen. STBL1_DE

Sozialarbeiter:in / Sozialpädagoge:in in der Fachstelle § 35a SGB VIII

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten. Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen. Aufgaben <ul> <li>Ermittlung messtechnischer Lösungen zur automatisierten Zustandserfassung (Condition-Monitoring) im Bereich der Instandhaltung</li> <li>Durchführung von Teststellungen zur Bewertung der Anwendbarkeit im Bereich abwassertechnischer Anlagen, der Praxisorientierung und der Wirtschaftlichkeit</li> <li>Unterstützung bei möglichen Implementierungen in SAP PM</li> <li>Entwicklung von Standards zur flächendeckenden Einführung und Umsetzung anwendungsreifer Lösungen</li> <li>Einführungsbegleitung im betrieblichen Umfeld (Rollout)</li> <li>Unterstützung bei der Auswertung und Bewertung der erfassten Messwerte und Daten (Monitoring und Analyse)</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Weiterbildung als Meister/-in (m/w/d) oder staatlich geprüfte/-r Techniker/-in (m/w/d) der Fachrichtung Mechatronik oder Metallbau </li> <li>alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung als staatlich geprüfte/-r Techniker/-in (m/w/d) Fachrichtung Bautechnik </li> <li>eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Anliegergemeinden, externen Dienstleistern und tourismusnahen Organisationen </li> <li>handwerkliches Geschick und technisches Verständnis</li> <li>eine sorgfältige, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, wobei Sie sich durch</li> <li>einen ausgeprägten Teamgeist und hohes Verantwortungsbewusstsein auszeichnen </li> <li>gute MS Office- Kenntnisse, SAP-Kenntnisse wären von Vorteil</li> <li>den Führerschein der Klasse B, wünschenswert ist die Fahrerlaubnis der Klasse BE bzw. die Bereitschaft diese zu erlangen</li> <li>die Bereitschaft die Dienstwohnung zu beziehen </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur</li> <li>Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist</li> <li>Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert</li> <li>Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung</li> <li>Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit</li> <li>Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an </li> <li>Fahrradleasing: Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können</li> <li>Mobilität: Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung</li> </ul> Diversität und Gleichstellung Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld sowie einer offenen und wertschätzenden Kultur. Vergütung Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 8 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung. Informationen Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil „Mitarbeiter/-in (m/w/d) Automatisierung der Zustandserfassung techn. Anlagen im Unternehmensbereich Instandhaltung/Technische Dienste“ wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre vollständige online Bewerbung bis zum 11.07.2025. STBL1_DE

Mitarbeiter/-in (m/w/d) Automatisierung der Zustandserfassung techn. Anlagen im Unternehmensbereich Instandhaltung / Technische Dienste

Wir suchen für unsere Kita in Bornheim-Waldorf eine Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit Rufen Sie doch einfach mal an – vertraulich und direkt (01520 8928370). In unserer zweigruppigen Kita spielen, lernen und wachsen 40 Kinder im Alter von einem Jahr bis zur Einschulung. Wir arbeiten nach dem situationsorientierten Ansatz und legen viel Wert auf Partizipation. Das Kita-Team besteht derzeit aus 7 Erzieherinnen, sowie einer Kita-Leitung. Wir suchen eine liebvolle, dem Kind zugewandte pädagogische Fachkraft, die den Kindern mit Verständnis und Wertschätzung begegnet. Aufgaben <ul> <li>einfühlsame Begleitung von Kindern auf ihren Entwicklungswegen, ihre Betreuung und Bildung.</li> <li>die enge, aktive Zusammenarbeit mit den anderen Fachkräften in der Bildungs- und Beziehungsarbeit sowie in der Gestaltung der Rahmenbedingungen</li> <li>eine stärkenorientierte Beobachtung, Dokumentation und einfühlsame Begleitung der individuellen kindlichen Entwicklung und Lernprozesse</li> <li>die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von kind- und bedarfsorientierten Projekt- und Impulsangeboten </li> <li>die professionelle, partnerschaftliche Beziehungsgestaltung zu den Eltern</li> <li>die Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion von Eltern- und Entwicklungsgesprächen</li> </ul> Profil <ul> <li>die staatliche Anerkennung als Erzieher/in, bzw. einen vergleichbaren Abschluss</li> <li>ein fundiertes Fachwissen zu frühkindlichen Bildungs- und Entwicklungsprozessen</li> <li>eine offene Haltung zum Menschen</li> <li>die Neugierde, jeden Tag Neues zu lernen</li> <li>die Bereitschaft zur aktiven, konstruktiven Teamarbeit, zur Selbstreflexion und zur Weiterentwicklung persönlicher Fachkompetenzen</li> <li>die Bereitschaft, an der konzeptionellen und strukturellen Weiterentwicklung der Einrichtung mitzuwirken</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein qualifiziertes, freundliches, offenes und aufgeschlossenes Team</li> <li>ein besonders großes Außengelände mit altem Baubestand</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket</li> <li>Fahrrad-Leasing-Angebot</li> <li>Absicherung für den Ruhestand durch eine sehr gute und arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente</li> <li>Einstiegsgehalt ab 3.100 Euro brutto + Weihnachtsgeld</li> <li>30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage für Exerzitien und Einkehrtage</li> <li>Möglichkeit zu 5 Tagen Fort- und Weiterbildung jährlich</li> <li>zwei zusätzliche Regenerationstage laut KAVO</li> <li>zusätzlicher freier Tag an Weihnachten und Sylvester</li> <li>gründliche und umfassende Einarbeitung mit persönlichem Mentor/Coach</li> <li>einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Sozialpädagogin/ Heilpädagogin (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Neueröffnung unserer Neuropädiatrischen Normalstation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine*n: Pflegefachfrau*mann als Stationsleitung sowie stellvertretende Leitung (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die Neuropädiatrie aus? <ul> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Klinikdirektor*innen der Neuropädiatrischen Normalstadion</li> <li>Sie betreuen und pflegen Neuropädiatrische Patien*innen aller Altersstufen bis zum 18. Lebensjahr</li> <li>Sicherstellung einer patientenorientierten Versorgung</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeiter*innen</li> <li>Planung von Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Einhaltung der Rechtsvorschriften</li> <li>Erstellen der Personaleinsatz- und Urlaubsplanung der betreffenden Organisationseinheit</li> <li>Organisation sämtlicher Arbeitsabläufe</li> <li>Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie</li> <li>Eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management oder ein vergleichbarer Studienabschluss, oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle: bis zu 12-h-Dienste und damit eine 3,5-Tage-Woche möglich</li> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann als Stationsleitung sowie stellvertretende Leitung (m/w/d) - Neuropädiatrische Normalstation

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Customer Relationship Managerin / Customer Relationship Manager (w/m/d) Schwerpunkt strategische Steuerung Immobilienportfolio Hochschulen/MKW</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul><li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li></ul><h2>Geschäftsbereich / Fachbereich</h2>Der Fachbereich Hochschulen/MKW (Ministerium für Kultur und Wissenschaft) verantwortet die Themen der Teil­portfolio­strategie Hochschulen, Neue Masterplanung Hochschulen, Kunden­strategie und ist Ansprechpartner für alle Stakeholder rund um das Hochschul­portfolio. Er stellt über externe und interne Dialogformate wie Lenkungs­gruppen, Monitoring und z. B. dem Netzwerk der Key Account Manager Hochschulen das Controlling, den Strategie- und Wissenstransfer zu allen portfoliorelevanten Fragestellungen sicher. Aufgaben <ul><li>Sie arbeiten aktiv an der strategischen Steuerung des Immobilienportfolios, insbesondere im Hinblick auf die Implementierung der Neuen Master­planung und der Umsetzung von Klimaschutzzielen mit</li><li>Sie entwickeln Teilportfoliostrategien und gleichen die strategischen Interessen des BLB NRW mit den strategischen Kundeninteressen ab</li><li>Sie konzipieren und steuern kundenspezifische Investitionsprogramme und leiten Zielgrößen für die Budgetplanung ab</li><li>Sie sind an Budgetverhandlungen beteiligt, kalkulieren Mietangebote und verhandeln diese mit dem Kunden</li></ul> <ul><li>Sie wirken an Dialogformaten mit dem Kunden und den Niederlassungen des BLB NRW mit</li><li>Sie betreuen alle kundenrelevanten Fragestellungen für mehrere Niederlassungen des BLB NRW und sichern Serviceleistungen für Niederlassungen und Kunden im Portfolio- und Monitoringprozess</li><li>In Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team entwickeln Sie neue Ideen, um die Kunden­zufriedenheit weiter zu steigern</li></ul> Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (Diplom/​Bachelor/​Master) der Fachrichtung Immobilienwirtschaft, Immobilien­management, Corporate Real Estate Management, Geographie, Stadtplanung, Raumplanung, Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschafts­ingenieurwesen, Wirtschafts­wissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie haben idealerweise bereits Berufserfahrung in der Analyse, Bewertung und Steuerung von Immobilienportfolien inklusive Nutzung einschlägiger Methoden und Tools gesammelt</li> <li>Erfahrungen bei der Leitung oder der Moderation von Sitzungen bzw. Meetings oder Ergebnis­präsentationen sind von Vorteil</li> <li>Sie haben Interesse daran, sich in Themen wie Hochschulbau und der Hochschulfinanzierung einzuarbeiten</li> <li>Sie besitzen eine hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie sicheres Auftreten, ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick und ein hohes Maß an Empathie</li> <li>Sie denken stark unternehmerisch und strategisch und verstehen sich als Treiber von innovativen Prozessen und kreativen Lösungen</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigsten Microsoft-Office-Produkten und besitzen eine Affinität für IT‑Lösungen</li> <li>Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen, runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Welt­anschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Customer Relationship Managerin / Customer Relationship Manager (w/m/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Das Gebäude- und Liegenschaftsmanagement des LVR (GLM) unterhält eine Vielzahl von Gebäuden unterschiedlicher Größe und Nutzung für verschiedenste gesellschaftlich relevante Aufgaben wie Inklusion, Kulturpflege sowie im Schul- und Sozialwesen. Wir als GLM machen uns gerade mit einer Reihe von spannenden Projekten auf den Weg in die digitale Zukunft und benötigen Sie und Ihre Fähigkeiten, um Dinge zukunftsorientiert zu gestalten und aufzubauen. Begleiten Sie uns im digitalen Wandel und entwickeln Sie gemeinsam in einem vielseitigen Team aus Betriebswirt*innen, Kaufleuten und IT-Expert*innen innovative Lösungen. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören: <ul> <li>die Unterstützung bei der Validierung von vorhanden Daten im CAFM-System (Gebäude, Zähler)</li> <li>die Ergänzung noch fehlender Daten und Strukturen im CAFM-System</li> <li>die Digitalisierung von bestehenden Akten unter Beachtung der rechtlichen Relevanz</li> <li>laufende Pflege im Rahmen von On- und Offboarding-Prozessen sowie</li> <li>weitere Tätigkeiten im kaufmännischen Gebäude- und Immobilienmanagement</li> </ul> Profil Immatrikulation in <ul> <li>Verwaltungswissenschaften</li> <li>Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Volkswirtschaftslehre</li> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Der Umgang mit IT-Systemen fällt Ihnen leicht.</li> <li>Durch ein hohes Maß an Analysefähigkeit gelingt es Ihnen schnell, Probleme und Prozesse strukturiert zu betrachten.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art zum gemeinsamen Erfolg bei.</li> <li>Dank Ihres starken Selbstmanagements behalten Sie stets den Überblick über Ihre Projekte und Aufgaben.</li> <li>Ihre hohe Einsatzbereitschaft zeigt sich in Ihrer proaktiven Initiative bei der Lösung von Problemen.</li> <li>Sie sind eine zuverlässige Person, die durch Ihre Beständigkeit und Verlässlichkeit überzeugt.</li> <li>Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: E4 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 13 Stunden/Woche</li> <li>befristet für ein Jahr mit der Option auf Verlängerung</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 09.07.2025</li> </ul> STBL1_DE

Studentische Aushilfe (m/w/d) im kaufmännischen Immobilienmanagement

Die Pflegekammer Nordrhein‐Westfalen hat offiziell im Dezember 2022 ihre Arbeit aufgenommen. In der Pflegekammer werden über 230.000 Pflegefachpersonen aus NRW Mitglied sein; das ist die größte Gruppe im Gesundheitswesen. Aufgabe der Pflegekammer ist es, die spezifischen Interessen der Mitglieder deutlich und nachdrücklich in der Öffentlichkeit und Politik zu vertreten. Werden Sie Teil dieser innovativen Entwicklung in NRW! Zur Verstärkung unseres Teams haben wir ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit eine Stelle zu vergeben als: Sachbearbeitung für den Bereich Mitgliederverwaltung (m/w/d) Standort: Düsseldorf – Kaiserswerth Im Rahmen der Aufbauarbeit unserer Geschäftsstelle stehen vielfältige Aufgaben an. Im Vordergrund steht die vollständige Anmeldung unserer mehr als 230.000 Mitglieder. Auf der Basis digitaler Prozesse und einer sich entwickelnden IT‐Infrastruktur suchen wir innovative Köpfe, die uns in der Mitgliederverwaltung und darüber hinaus unterstützen. Aufgaben Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung übernehmen Sie Aufgaben aus dem folgenden Spektrum: <ul> <li>Führung der Register im Bereich Mitgliederverwaltung</li> <li>Allgemeine administrative Verwaltungstätigkeiten im Bereich Mitgliederverwaltung, diese sind insbesondere: <ul> <li>Bearbeitung von Verwaltungsvorgängen unter Anwendung von Rechtsnormen und Berücksichtigung der Grundlagen des Verwaltungshandelns</li> <li>Führen von Statistiken und Erstellung von Auswertungen</li> <li>Beantwortung von schriftlichen und telefonischen Anfragen der Mitglieder</li> <li>Datenpflege in den Mitgliedsakten</li> <li>Weitere projektbezogene Aufgaben entsprechend der Entgeltgruppe</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Steuerfachangestellten, Sozialversicherungsfachangestellten, Kaufleute im Gesundheitswesen oder vergleichbare dreijährige Ausbildung</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung, der Sozialversicherungsträger oder einer Selbstverwaltungskörperschaft und gute Kenntnisse im Verwaltungsverfahren (VwVfG)</li> <li>Sehr gute PC‐Kenntnisse und sicherer Umgang mit den gängigen Office‐Anwendungen (insbesondere Excel) sowie Dokumentenmanagementsystemen. Eine hohe IT‐Affinität ist erforderlich</li> <li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und Serviceorientierung</li> <li>Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative</li> <li>Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>Präzises und verständliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift</li> <li>Kooperations‐ und Teamfähigkeit</li> <li>Werteorientierung und Diversitäts‐Kompetenz</li> </ul> Wir bieten In Ihrem beruflichen Umfeld werden Sie Teil eines großen pflegepolitischen Netzwerkes. Der Schulterschluss zwischen dem Haupt‐ und Ehrenamt ist uns genauso wichtig wie flache Hierarchien und eine kollegiale Atmosphäre. Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Sie arbeiten in einem modernen, agilen und digitalen Umfeld. Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltbar. Darüber hinaus bieten wir mobiles Arbeiten mit entsprechender Ausstattung sowie Fort‐ und Weiterbildungen an. Unsere Geschäftsstelle befindet sich derzeit im Aufbau. Daher haben Sie die Möglichkeit Ihren Arbeitsbereich aktiv zu gestalten und Prozesse neu zu definieren. Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag der Länder (TV‐L Entgeltgruppe E6 bis E8). Die Stelle ist unbefristet. Im Rahmen der VBL bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. STBL1_DE

Sachbearbeitung für den Bereich Mitgliederverwaltung (m/w/d)

Die Pflegekammer Nordrhein‐Westfalen hat offiziell im Dezember 2022 ihre Arbeit aufgenommen. In der Pflegekammer werden über 230.000 Pflegefachpersonen aus NRW Mitglied sein; das ist die größte Gruppe im Gesundheitswesen. Aufgabe der Pflegekammer ist es, die spezifischen Interessen der Mitglieder deutlich und nachdrücklich in der Öffentlichkeit und Politik zu vertreten. Werden Sie Teil dieser innovativen Entwicklung in NRW! Zur Verstärkung unseres Teams haben wir ab sofort eine Stelle zu vergeben als: Werkstudent*in im Bereich der Mitgliederverwaltung (m/w/d) Standort: Düsseldorf ‐ Kaiserswerth Im Rahmen der Aufbauarbeit unserer Geschäftsstelle stehen vielfältige Aufgaben an. Im Vordergrund steht die vollständige Anmeldung unser mehr als 230.000 Mitglieder. Auf der Basis digitaler Prozesse und einer sich entwickelnden IT‐Infrastruktur suchen wir innovative Köpfe, die uns in der Mitgliederverwaltung und darüber hinaus unterstützen. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Mitgliederanmeldung</li> <li>Bearbeiten der digitalen Eingangs‐ und Ausgangspost</li> <li>Datenpflege in den Mitgliedsakten</li> <li>Unterstützung im Aufbau der digitalen Prozesse</li> <li>Vielfältige Aufgabenbereiche entsprechend Ihrer Kompetenz und Ihres Studiums können hinzukommen</li> <li>Auswertungen und Statistiken</li> </ul> Profil <ul> <li>Immatrikulierte*r Student*in</li> <li>Motivation im Aufbau neuer Strukturen</li> <li>Affinität zu digitalen Programmen</li> <li>Sichere Kenntnisse in MS Office</li> <li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikations‐ und Teamfähigkeit</li> <li>Werteorientierung, Diversitäts‐Kompetenz</li> </ul> Wir bieten In Ihrem beruflichen Umfeld werden Sie Teil eines großen pflegepolitischen Netzwerkes. Der Schulterschluss zwischen dem Haupt‐ und Ehrenamt ist uns genauso wichtig wie flache Hierarchien und eine kollegiale Atmosphäre. Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Sie arbeiten in einem modernen, agilen und digitalen Umfeld. Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltbar. Darüber hinaus bieten wir mobiles Arbeiten mit entsprechender Ausstattung sowie Fort‐ und Weiterbildungen an. Unsere Geschäftsstelle befindet sich derzeit im Aufbau. Daher haben Sie die Möglichkeit Ihren Arbeitsbereich aktiv zu gestalten und Prozesse neu zu definieren. Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag der Länder (TV‐L). Die Stelle ist befristet. Im Rahmen der VBL bieten wir Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge. STBL1_DE

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