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Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen. Im SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin (m/w/d) für die SOS-InKita in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (min. 19,25 - max. 38,5 Std./Wo.) Aufgaben Die SOS-InKita ist eine moderne, fünfgruppige Kindertageseinrichtung im Zentrum von Kleve – mit einer Krippengruppe und einem offenen Blick für Inklusion und Vielfalt. Seit der Eröffnung im Jahr 2017 setzen wir auf eine zeitgemäße Ausstattung, fundierte pädagogische Konzepte und ein wertschätzendes Miteinander. Unser engagiertes, heterogenes Team sieht Unterschiedlichkeit als Bereicherung – im Sinne der Kinder, Familien und Kolleg*innen. Als zertifiziertes Familienzentrum sowie Sprach- und PlusKita steht für uns die ganzheitliche Förderung im Mittelpunkt. Wir suchen Verstärkung für unsere pädagogische Arbeit mit Herz, Fachverstand und Teamspirit. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul> <li>Planung und Organisation des pädagogischen Alltags: Sie gestalten einen abwechslungsreichen, liebevollen Tagesablauf, der sich an den Bedürfnissen und Interessen der Kinder orientiert</li> <li>Umsetzung frühkindlicher Bildungsangebote: Sie fördern die Kinder in ihrer sprachlichen, motorischen, sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung – mit kreativen, altersgerechten Methoden</li> <li>Betreuung und Begleitung von Kindern U3 und Ü3: Sie geben den Kindern Geborgenheit, Orientierung und Unterstützung in ihrem individuellen Entwicklungsprozess</li> <li>Durchführung pflegerischer Tätigkeiten: Mit Fürsorge übernehmen Sie Aufgaben der Körperpflege und achten auf das körperliche Wohlbefinden der Kinder</li> <li>Beobachtung und Dokumentation: Sie setzen pädagogische Beobachtungsverfahren ein, um die Entwicklungsschritte der Kinder gezielt zu erfassen und zu reflektieren</li> <li>Teilnahme an Teambesprechungen: Sie arbeiten aktiv im Team, bringen Ihre Perspektiven ein und gestalten unsere Kita gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen weiter.</li> <li>Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung: Sie reflektieren bestehende pädagogische Ansätze und entwickeln neue Ideen, um unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern</li> <li>Erziehungspartnerschaft mit Eltern: Sie pflegen einen professionellen, vertrauensvollen Austausch mit den Familien und verstehen sich als Begleiter*in in der kindlichen Entwicklung</li> <li>Sicherstellung des Kinder- und Betreutenschutzes: Sie handeln aufmerksam, sensibel und verantwortungsvoll in Bezug auf das Wohlergehen der Ihnen anvertrauten Kinder</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder Kindheitspädagog*in oder ein vergleichbarer pädagogischer Abschluss</li> <li>Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sowie Interesse an deren ganzheitlicher Bildung, Betreuung und Entwicklung</li> <li>eine hohe fachliche Kompetenz in der frühpädagogischen Arbeit sowie die Bereitschaft, sich kontinuierlich fortzubilden</li> <li>Empathie, Geduld und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kindern und Familien</li> <li>Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke – Sie bringen sich kollegial ein, schätzen den Austausch und gestalten Prozesse aktiv mit</li> <li>zeitliche Flexibilität, Einsatzfreude und Belastbarkeit für einen lebendigen Kita-Alltag</li> <li>ein reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz sowie ein professionelles Verständnis Ihrer pädagogischen Rolle</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>Gewährung S-Zulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>Regenerationstage</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>regelmäßige Supervision</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit</li> <li>mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin / Kindheitspädagogin (m/w/d) für die SOS-InKita

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 12 TVöD-V. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Beratung - Sie beraten Bauherren*innen und Planer*innen bei beabsichtigten Veränderungen, Instandsetzungen oder Restaurierungen von Baudenkmälern</li> <li>Bearbeitung von Anträgen - Sie bearbeiten denkmalrechtliche Erlaubnisanträgen nach § 9 DSchG NRW, begleiten Maßnahmen und nehmen diese ab. Des Weiteren erstellen Sie Stellungnahmen in Baugenehmigungsverfahren</li> <li>Planung und Mitgestaltung - Sie tragen aktiv zur Planung und Mitgestaltung des Tages des offenen Denkmals bei </li> </ul> Profil Sie verfügen über <ul> <li>eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Architektur</li> <li>langjährige Erfahrung im Aufgabengebiet</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet</li> <li>Hohe Kommunikationskompetenz (schriftlich und mündlich) sowie sprachliches Feingefühl in Bezug auf unterschiedliche Zielgruppen</li> <li>Vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Teamkolleg*innen und Kund*innen</li> <li>einschlägige Erfahrungen auf dem Gebiet der praktischen Denkmalpflege und fun­dierte Kenntnisse im Denkmalrecht</li> <li>ein hohes Maß an Gestaltungsvermögen, einschlägige Erfahrungen in Ausfüh­rungs- und Detailplanungen in den Leistungsphasen 5 und 8 (Ausführungsplanung und Bauüberwachung und Dokumentation/Bauleitung) vor allem im Hinblick auf denkmalgeschützte Substanz</li> <li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li> <li>Bereitschaft zur Anwendung von Datenbanksystemen (ProSozBAU/ProDenkmal)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst) </li> <li> Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit </li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport </li> <li> Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur </li> <li> Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur </li> <li> Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents </li> <li> Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge </li> <li> Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Denkmalpflege und Denkmalschutz

Duisburg – kontrast­reich und lebendig: Nah­erholungs­gebiete, Industrie­kultur, kul­turelle Ange­bote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Feuerwehr Duisburg beschäftigt derzeit rund 850 Mitarbeitende und unterhält 6 Feuer- und Rettungswachen, eine Leitstelle und eine Feuerlöschbootwache. Neben allen Aufgaben des vorbeugenden und abwehrenden Brandschutzes sowie des Katastrophen- und Zivilschutzes deckt die Feuerwehr das gesamte Spektrum des Lösch- und Hilfeleistungsdienstes einschließlich des Rettungs­dienstes und des Krankentransportes ab. Die Aus- und Fortbildung der Brandmeister wird von der eigenen Feuerwehrschule bzw. des Rettungs­dienst­personals von der eigenen Akademie für Notfallmedizin und Rettungswesen durchgeführt. Die Stadt Duisburg sucht für die Feuerwehr zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verwaltungsleitung/ stv. Amtsleitung (w/m/d) Diese verantwortungsvolle Position ist nach A 16 LBesG NRW / EG 15 TVöD (zzgl. einer Zulage für tariflich Beschäftigte) bewertet. Aufgaben <ul> <li>Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereichs</li> <li>Vertretung der Amtsleitung</li> <li>Grundsatzangelegenheiten für das Amt federführend bearbeiten, steuern und koordinieren und gegenüber der Verwaltung und Dritten vertreten, in den Bereichen</li> <ul> <li>Haushaltsaufstellung und -steuerung</li> <li>Satzungsrecht</li> <li>Generelle Organisationsangelegenheiten</li> <li>Vertragsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem Rechtsamt</li> <li>Fach- und Finanzcontrolling</li> </ul> <li>Grundsatzangelegenheiten bei Personalentwicklungskonzepten, Personalprognosen und Bedarfsermittlungen wahrnehmen</li> <li>Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Abteilung</li> <li>Grundsatzangelegenheiten wahrnehmen bezüglich der Krankentransportabrechnung und der Genehmigungserteilung von Krankentransporten nach dem RettG NRW für Unternehmer und Notarztstationen in den Krankenhäusern</li> </ul> Profil <ul> <li>Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung</li> <li>Fähigkeit, Mitarbeiter*innen zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern</li> <li>Hohe Sozialkompetenz</li> <li>Besondere Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten</li> <li>Affinität zu Feuerwehrthemen und des Katastrophen- und Zivilschutzes</li> <li>Bereitschaft, sich kurzfristig Kenntnisse über die für die Feuerwehr und den Katastrophen- und Zivilschutz relevanten Rechtsgrundlagen (z. B. BHKG NRW, RettG NRW usw.) anzueignen</li> <li>Kenntnisse im Personalrecht sowie die Bereitschaft sich kurzfristig in den Laufbahn- und Arbeitszeitverordnungen für den feuerwehrtechnischen Dienst einzuarbeiten</li> <li>Vertiefte betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie die Bereitschaft kurzfristig Kenntnisse im Haushaltsrecht der Gemeinden NRW zu Erlangen</li> <li>Offenheit gegenüber neuen Anforderungen</li> <li>Mediale Affinität</li> <li>Sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick</li> <li>Bereitschaft sich Kenntnisse der bestehenden Verwaltungsstrukturen und -abläufe anzueignen</li> </ul> Bewerben können sich: <ul> <li>Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes, die Aufgaben der Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW wahrnehmen</li> <li>Beschäftigte, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Master oder vergleichbarer Abschluss) in einem dem Aufgabengebiet dienlichen Studienfach verfügen</li> <li>Beschäftigte, die einen Ausbildungsabschluss als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter nachweisen können und den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben und Aufgaben der Entgeltgruppe 14 TVöD (bis 31.12.2016 EG 13 (BAT II/I), EG 14 (BAT Ib)), wahrnehmen</li> <li>Beschäftigte, die einen 3-jährigen kaufmännischen Ausbildungsabschluss nachweisen können und den Verwaltungslehrgang II erfolgreich abgeschlossen haben und Aufgaben der Entgeltgruppe 14 TVöD (bis 31.12.2016 EG 13 (BAT II/I), EG 14 (BAT Ib)), wahrnehmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>Tarifrechtliche Sonderzahlungen</li> <li>Eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>Eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>Attraktive Mobilitätsangebote</li> <li>Job Rad</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans1 der Stadt Duisburg besonders berücksichtigt. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders be­rück­sichtigt. STBL1_DE

Verwaltungsleitung / stv. Amtsleitung (w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Studienfinanzierung / Amt für Ausbildungsförderung am Standort Düsseldorf: Sachbearbeiter/innen Studienfinanzierung/BAföG (m/w/d) in Vollzeit mit 39 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit Aufgaben <ul> <li>unterschriftsreife Bearbeitung von Förderungsanträgen (BAföG) unter Anwendung gesetzlicher Bestimmungen</li> <li>allgemeine Büroarbeiten (Telefonservice, Korrespondenz, Terminkoordination)</li> </ul> Profil <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Verwaltungs- oder Sozialversicherungs-fachangestellte/r</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Verwaltungsarbeit, vorzugsweise im Sozialleistungsbereich erwünscht</li> <li>hohe Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung</li> <li>gute Microsoft Office Kenntnisse und sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln</li> <li>Organisationstalent und Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9a TVöD (VKA)</li> <li>ein flexibles Arbeitszeitmodell, i.d.R. von Montag bis Freitag</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung in der RZVK und eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung</li> <li>Entgeltumwandlung möglich gem. Tarifvertrag (insbesondere „Fahrradleasing“)</li> <li>DeutschlandTicket Job vergünstigt</li> <li>Freistellung gem. § 6 Abs. 3 TVöD/VKA am 24.12. (Heiligabend) und 31.12. (Silvester)</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/innen Studienfinanzierung/BAföG (m/w/d)

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Risikomanagerin / Risikomanager (w/m/d) mit Schwerpunkt Baumaßnahmen und Projekte </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie verfolgen den Projektfortschritt von landesweiten Bauvorhaben entsprechend den Leistungsphasen der HOAI</li> <li>Sie sind verantwortlich für ein kontinuierliches Monitoring der Projektrisiken von der Planungs­genehmigung bis zur technischen Übernahme der Bauvorhaben. Dabei initiieren Sie projektübergreifende Gegensteuerungs­maßnahmen</li> <li>Sie beraten unsere Niederlassungen hinsichtlich Planung, Steuerung und Überwachung von Bauprojekten (z. B. bei Variantenvergleichen vor Projekt­entscheidungen, Prüfung von Kosten­ermittlungen nach DIN 276, Fragen der Vergabestrategie, Vorbereitung von Projekt-Nachträgen und Risikoabrufen)</li> </ul> <ul> <li>Sie analysieren Bauprojekte detailliert anhand von Kennzahlen und Daten­auswertungen. Auf dieser Grundlage entwickeln Sie interne Benchmarks sowie ein Frühwarnsystem mit Fokus auf Kosten, Terminen und Risiken</li> <li>Sie übernehmen die inhaltliche Koordination von Projektmonitoring-Terminen mit den Niederlassungen und gewährleisten einen reibungslosen Informationsaustausch sowie einen effektiven Wissenstransfer</li> <li>Sie tragen mit Ihrem fundierten Fachwissen und innovativen Ansätzen aktiv zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Risiko­managements von Bauprojekten bei</li> </ul> Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/​Master) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschafts­ingenieurwesen, Immobilien­management oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen mindestens drei Jahre praktische Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position innerhalb der Bau- oder Immobilienbranche mit</li> <li>Sie zeichnen sich durch exzellente Kommunikationsfähigkeiten aus und überzeugen mit einer konzeptionellen, strategischen und analytischen Denkweise</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und interagieren souverän sowohl mit internen als auch externen Kunden</li> <li>Sie verfügen über sichere Deutsch­kenntnisse, die mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Produkten, insbesondere Microsoft Excel, sowie idealerweise erste SAP‑Kenntnisse runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Risikomanagerin / Risikomanager (w/m/d) mit Schwerpunkt Baumaßnahmen und Projekte

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer*innen und Besucher*innen. Im SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin (m/w/d) für die Offene Ganztagsschule am Förderzentrum Kleve in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (19,25 Std./Wo.) Aufgaben Die Offene Ganztagsschule (OGS) am Förderzentrum Kleve ist eine Einrichtung für Kinder der Klassen 1 bis 6 mit sonderpädagogischem Förderbedarf in den Bereichen Lernen sowie emotionale und soziale Entwicklung. Diese Kinder können nicht an Regelschulen unterrichtet werden und finden bei uns einen geschützten Lern- und Lebensraum. Unsere Arbeit richtet sich an den Bedürfnissen und Ressourcen jedes einzelnen Kindes aus – mit Respekt, Klarheit und Zugewandtheit. Derzeit besuchen rund 50 Kinder unsere OGS, in der ein multiprofessionelles Team aus acht Fachkräften, Auszubildenden und Praktikant*innen tätig ist. Wir verstehen uns als Teil der Schulgemeinschaft und arbeiten eng mit Lehrkräften, Eltern sowie Kooperationspartner*innen zusammen. <ul> <li>Begleitung und Unterstützung während der Lernzeit: Sie begleiten die Kinder bei der Erledigung ihrer schulischen Aufgaben und fördern individuelles Lernen</li> <li>Gestaltung von Spiel- und Freizeitangeboten: Sie organisieren eigenständig kreative und bewegungsorientierte Freispielangebote sowie strukturierte Freizeitaktivitäten</li> <li>Planung und Durchführung von Ferienaktionen: Gemeinsam mit dem Team entwickeln Sie abwechslungsreiche Programme für die Ferienzeiten</li> <li>Angeleitete pädagogische Angebote: Sie führen thematische Gruppenangebote durch und setzen dabei gezielt Impulse für soziales Lernen, Selbstwirksamkeit und Lebensfreude</li> <li>Zusammenarbeit mit Eltern, Schule und Netzwerkpartnern: Sie gestalten eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern und unterstützen die multiprofessionelle Teamarbeit</li> <li>Kinderschutz und Betreuungsschutz: Sie handeln verantwortungsbewusst nach den aktuellen Vorgaben und setzen Schutzkonzepte konsequent um</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder verfügen über eine vergleichbare pädagogische Qualifikation</li> <li>Sie bringen Erfahrung im Handlungsfeld Schule mit – idealerweise im Ganztagsbereich oder in sonderpädagogischen Kontexten</li> <li>Sie haben ein feines Gespür für Kinder, die nicht dem "klassischen" Schulbild entsprechen</li> <li>Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist sind für Sie selbstverständlich. Sie bringen sich aktiv in ein multiprofessionelles Miteinander ein, sind kommunikationsstark, transparent im Handeln und offen für kollegiale Reflexion</li> <li>Empathie, Geduld und Durchhaltevermögen zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, auch in turbulenten Momenten Ruhe auszustrahlen und Sicherheit zu vermitteln</li> <li>Sie sind bereit, sich auf herausfordernde Situationen einzulassen – mit Mut, Kreativität und einer Haltung, die jedes Kind als wertvoll und einzigartig anerkennt</li> <li>Ihr Umgang mit Nähe und Distanz ist reflektiert und professionell. Sie schaffen tragfähige Beziehungen, geben Orientierung und setzen liebevolle Grenzen</li> </ul> Wir bieten <h4>Ihre finanziellen Vorteile</h4> <ul> <li>ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt</li> <li>Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit</li> <li>bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV</li> <li>monatliche Essensgeldzulage</li> <li>Gewährung S-Zulage</li> <li>günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)</li> <li>ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.</li> <li>freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes</li> <li>SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr</li> <li>als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern</li> </ul> <h4>Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge</h4> <ul> <li>31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember</li> <li>Regenerationstage</li> <li>anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen</li> <li>Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)</li> <li>sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)</li> </ul> Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge <ul> <li>flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung</li> <li>sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung</li> <li>profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> STBL1_DE

Erzieherin (m/w/d) für die Offene Ganztagsschule am Förderzentrum Kleve

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen<h1>Prozessmanagerin / Prozessmanager (w/m/d) – Digitalisierung</h1>Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite.<h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2><ul><li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li></ul> Aufgaben <ul><li>Sie beraten die Geschäftsbereiche des BLB NRW hinsichtlich der Prozesse zu organisatorischen, technischen sowie digitalen Anforderungen als Sparrings­partner*in auf Augenhöhe</li><li>Sie kümmern sich um die Planung und Moderation von Workshops und erfassen und definieren die Ergebnisse in enger Zusammenarbeit mit den Prozessverantwortlichen</li><li>Sie erstellen Analysen und Dokumentationen zu neuen und bestehenden Prozessen, modellieren diese und kümmern sich um Optimierungs­maßnahmen</li></ul><ul><li>Sie arbeiten beim Ausbau definierter Standards, der Weiterentwicklung des Prozessmanagements (Ansätze, Methoden, Trainings, IT Tools) und der Prozesskultur aktiv mit</li><li>Sie beraten die Fachabteilungen hinsichtlich der Gestaltung und Umsetzung Ihrer Anforderungen und unterstützen bei der Entwicklung und Realisierung von digitalen Lösungen</li><li>Sie übernehmen bei bestimmten Projekten die Beratung aus Prozessperspektive</li><li>Bei aus Optimierungs­maßnahmen resultierenden Projekten übernehmen Sie selbst die Projekt­leitung</li></ul> Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Wirtschafts­informatik, Informatik, Informations­wissenschaften, Informations­technik, Immobilien­management, Baumanagement, Ingenieurwesen, Wirtschafts­ingenieurwesen, Wirtschafts­wissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.Weitere Anforderungen:<ul><li>Sie haben fundierte Kenntnisse in der Prozess­analyse und Prozess­modellierung</li><li>Sie verfügen über Kenntnisse der Notationen BPMN 2.0 und haben idealerweise bereits Erfahrungen mit gängigen Projektmanagement­methoden, z. B. PRINCE2, PMI, SCRUM</li><li>Erfahrungen in den Bereichen Immobilien­management und/oder Baumanagement sind von Vorteil</li><li>Durch Ihre analytische und globale Denkweise fällt es Ihnen leicht, Geschäfts­prozesse ganzheitlich zu betrachten, Zusammenhänge zu verstehen und die Perspektive verschiedener Zielgruppen einzunehmen</li><li>Ihre ausgeprägte Organisations- und Kommunikations­fähigkeit und Ihre strukturierte und kundenorientierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus</li><li>Sichere Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen, runden Ihr Profil ab</li></ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgelt­gruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Prozessmanagerin / Prozessmanager (w/m/d) - Digitalisierung

Die Niederlassung Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) der Elektrotechnik</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/​Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/​​Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie arbeiten konstruktiv in Bauprojekt­teams und in verschiedenen Projekten mit</li> <li>Sie wirken bei der Auswahl und Vertrags­abwicklung freiberuflicher Leistungen mit</li> <li>Sie erbringen Planungsleistungen oder Teilplanungs­leistungen nach HOAI incl. Bedarfsplanung und Erstellung von Machbarkeitsstudien</li> </ul> <ul> <li>Sie übernehmen die Steuerung, Qualitäts- und Leistungsprüfung extern beauftragter Ingenieurbüros und ausführender Firmen</li> <li>Sie unterstützen bei der Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bau­leistungen</li> </ul> Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) der Fachrichtung Elektrotechnik oder einen erfolgreichen Abschluss zur*zum staatlich geprüften Techniker*in bzw. Abschluss als Meister*in in Elektrotechnik und eine mindestens sechsjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Tätigkeit ingenieurmäßigen Zuschnitts (z. B. durch Arbeitszeugnisse zu belegen). Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und zielorientierte Arbeits­weise aus</li> <li>Sie überzeugen durch eine team­orientierte Persönlichkeit mit Durch­setzungs­stärke und starker Kunden­orientierung</li> <li>Die gängigen Microsoft-Office-Tools beherrschen Sie sicher</li> </ul> <ul> <li>Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 82.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) der Elektrotechnik

Die Stadt Neuss ist eine lebendige, wachsende und wirtschaftsstarke Groß­stadt mit 160.000 Einwoh­nerinnen und Einwohnern und größte kreis­ange­hörige Stadt Deutschlands. Neben ihrer traditionsreichen Geschichte bietet sie Einwohner*in­nen und Besucher*innen ein lebens­wertes, modernes und zukunfts­orientiertes Umfeld mit zahl­reichen kulturellen Angeboten, vielen Freizeitmöglichkeiten und einer um­fassenden Infrastruktur. Abteilungsleiter*in Regiepflege im städtischen Betrieb "Stadtgrün Neuss"<ul><li>25.67.14</li></ul>Vorstellungsgespräche: voraussichtlich in der KW 26/27 Arbeitszeit: Vollzeit 39 Wochenstunden (flexible Arbeitszeitmodelle sind grundsätzlich möglich) Bezahlung: Entgeltgruppe 12 (4170 € - 6516 €) Befristung: unbefristet Besetzung zum: nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsweg: vorzugsweise über karriere.neuss.deWir suchen Sie (m/w/d) intern und extern zur Verstärkung für den städtischen Betrieb Stadtgrün Neuss (SGN). Die Abteilung Regiepflege ist Teil des städtischen Eigenbetriebs „Stadtgrün Neuss“ mit derzeit über 150 Mitarbeiter*innen Sie werden Mitglied eines Teams von über 50 Mitarbeiter*innen, das für die Pflege und Unterhaltung der städtischen Grünanlagen zuständig ist. Ihr Arbeitsplatz befindet sich an der Bergheimer Str 67a, 41464 Neuss Aufgaben <ul><li>Strategische und operative Leitung und Führung der Abteilung mit rund 50 Mitarbeiter*innen in drei Sachgebieten und der Stabsstelle Disposition sowie Leitung des Sachgebietes Innenstadt und Botanischer Garten</li><li>Steuerung und Optimierung der bestehenden Arbeitsprozesse und der Aufgabenerledigung</li><li>Eigenständige Personalsteuerung, -planung und -entwicklung, Mitarbeiter*innengespräche, Dienst- und Fachaufsicht</li><li>Strategische Konzeption und Weiterentwicklung eines Grünflächenmanagementsystems zur Unterhaltung und Pflege des Stadtgrüns</li></ul> Profil <ul><li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom / Bachelor / Master) im Bereich Gartenbau, Landschaftsbau, Landespflege, Landschaftsplanung oder Grünflächenmanagement.</li><li>Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung im Innen- wie Außendienst, insbesondere im Bereich Grünflächenmanagement.</li><li>Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie den GIS-Systemen und weiterer branchenüblicher Software.</li></ul>Für diese Stelle kommt es besonders auf die folgenden Kompetenzen an:<ul><li>Sie sind kommunikationsstark und bringen Verhandlungsgeschick mit. </li><li>Sie arbeiten eigenverantwortlich und lösungsorientiert.</li></ul>Merkmale wie ein gutes Ausdrucksvermögen, Servicebewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit stellen für unsere Arbeit eine Selbstverständlichkeit dar. Wir bieten Unsere verschiedenen Fortbildungsangebote, eine E-Learning-Plattform und Aufstiegslehrgänge ermöglichen Ihnen, Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung in die eigene Hand zu nehmen. Wir fördern Ihre Work-Life-Balance durch diverse Betreuungsangebote und – soweit möglich – flexible Arbeitszeiten. Sie haben die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitszeit in mobiler Arbeit abzuleisten. Eine betriebliche Altersvorsorge, ein fünfzigprozentiger Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein vielfältiges Gesundheitsprogramm sind einige der Benefits, die Sie bei der Stadt Neuss erwarten. STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Regiepflege im städtischen Betrieb "Stadtgrün Neuss"

mit Sitz in Neuss, ist die Berufsvertretung aller Zahnärztinnen und Zahnärzte im Gebiet Nordrhein. Sie hat den Status einer „Körperschaft des öffentlichen Rechts“ (KdöR) und ist somit eine vom Gesetzgeber eingerichtete Institution, die hoheitliche Aufgaben in Selbstverwaltung übernimmt. Zu ihren Aufgaben gehört unter anderem die Weiterbildung der Mitglieder zur Fachzahnärztin oder zum Fachzahnarzt für Oralchirurgie und Kieferorthopädie. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Praxisführung (Ressort Weiterbildung) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten Juristen (m/w/d) – Schwerpunkt Zahnärztliche Weiterbildung in Vollzeit (40 Stunden) am Sitz der Kammer in Neuss. Aufgaben <ul> <li>Sie bearbeiten Antragsverfahren zur Zulassung zum Prüfungsfachgespräch, auf Erteilung von Weiterbildungs- ermächtigungen und auf Anerkennung von Weiterbildungszeiten im Ausland.</li> <li>Sie prüfen weiterbildungsspezifische Fragestellungen aus juristischer Sicht und bereiten diese auf.</li> <li>Sie fertigen Bescheide im Weiterbildungsrecht.</li> <li>Sie bereiten verwaltungsrechtliche Urteile für die Bescheidungen auf.</li> <li>Sie kommunizieren mit unseren Mitgliedern zur zahnärztlichen Weiterbildung.</li> <li>Sie betreuen zudem in Vertretung weitere Themenbereiche wie z. B. Fachsprach- und Kenntnisprüfung, Praxisgründung und -abgabe, Mutterschutz und Berufshaftpflicht.</li> <li>Sie wirken an der Entwicklung von Verwaltungsverfahren mit.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über zwei erfolgreich abgeschlossene juristische Staatsexamina.</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse und Berufserfahrung in den Bereichen Verwaltungs- und Weiterbildungsrecht.</li> <li>Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit aus.</li> <li>Ihre Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert und sorgfältig.</li> <li>Sie sind zuverlässig und belastbar.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 07:00 Uhr bis 19:00 Uhr bzw. mittwochs bis 19:30 Uhr und freitags bis 18:00 Uhr).</li> <li>Eine Kombination aus mobiler und Präsenz-Arbeit.</li> <li>31 Urlaubstage (davon 28 Tage variabel und zusätzlich Rosenmontag, Heiligabend und Silvester frei).</li> <li>Kostenlose Parkplätze und verkehrsgünstige Lage direkt an der Autobahn und Haltestellen des öffentlichen Nahverkehrs.</li> <li>Attraktive Vergütung.</li> <li>Vielfältige fachliche und persönliche Personalentwicklung.</li> <li>Teamevents (z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier).</li> <li>Dienstrad-Leasing.</li> <li>Betriebsarzt (kostenlose Untersuchungen und Impfungen).</li> <li>Kostenlose Heißgetränke.</li> <li>Kostenloses Obst.</li> </ul> STBL1_DE

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