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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Bei unserem Kunden in Stuttgart steht alles im Zeichen der Menschen von jung bis alt: Mehr als 800 Mitarbeitende setzen sich für Kinder, Jugendliche und Senioren ein. Für diese Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d). Aufgaben <ul><li>Sie übernehmen die Führung und Weiterentwicklung des mehrköpfigen Payroll Teams</li><li>Sie gewährleisten eine korrekte Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen in Zusammenarbeit mit dem externen Systempartner, sowie ein ordnungsgemäßes Vertragswesen</li><li>Sie sind eigenverantwortlich für die Bearbeitung komplexer sozialversicherungs-, steuer- und tarifrechtlicher Fragestellungen zuständig</li><li>Sie optimieren den Einsatz von Tools und Systemen (Loga)</li><li>Sie sorgen für kontinuierliche Abstimmungsprozesse mit der Finanzbuchhaltung und unterstützen das externe Berichtswesen, zum Beispiel bei Jahresabschlüssen und Sozialversicherungsprüfungen</li><li>Sie unterstützen die Entgeltabrechnung in Zeiten hoher Arbeitsbelastung</li><li>Sie leiten Projekte und beteiligen sich an übergeordneten Personalprojekten</li></ul> Profil <ul><li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Sie bringen fundierte Berufserfahrung mit</li><li>Sie haben Führungserfahrungen gesammelt</li><li>Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft</li><li>Sie besitzen fundierte und aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen (z.B. TVöD)</li><li>Sie haben Erfahrung in der Prozessdefinition und -umsetzung sowie in der Digitalisierung von Arbeitsprozessen</li><li>Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten, ein prozessorientiertes Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus</li><li>Sie sind ein Teamplayer und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team</li><li>Mobiles Arbeiten</li><li>Regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>Gute Verkehrsanbindung und die Möglichkeit eines bezuschussten VVS-Firmentickets</li><li>Das Fahrradleasing-Angebot Jobrad</li><li>Urban Sports Club - Firmenfitness mit supergünstigen Konditionen für alle Mitarbeitenden</li></ul>Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation bis zu 72.000 € STBL1_DE

Teamlead Payroll & Services (m/w/d)

<h1>Leitung Tagespflege (m/w/d) </h1> <h4> Vollzeit, Teilzeit | unbefristet</h4> <h4> Tagespflege Stuttgart-Untertürkheim, Stuttgart</h4> Stell dir vor, du arbeitest für das größte diakonische Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg mit 173 Einrichtungen und 10.700 Mitarbeitenden. Stell dir vor, du kannst Großartiges leisten, Sinn stiften und Verantwortung für unsere Zukunft übernehmen. Stell dir vor, deine Arbeit macht den Unterschied. Das ist die Evangelische Heimstiftung – ein Arbeitgeber nach deinen Vorstellungen. Wir suchen eine Leitung Tagespflege (m/w/d) für die Tagespflege in Stuttgart-Untertürkheim in Voll- oder Teilzeit (31 - 39 Stunden/Woche). Aufgaben <ul><li>Du bist verantwortlich für die Auslastung deiner Tagespflege und nimmst neue Gäste auf.</li><li>Du planst den Tagesablauf und sorgst dafür, dass diese Planung umgesetzt wird.</li><li>Du bist für die Qualität unserer Pflege verantwortlich.</li><li>Du führst und förderst deine Mitarbeitenden.</li><li>Du gestaltest Arbeitsabläufe für die Tagespflege.</li><li>Du bist Ansprechperson für die Menschen, die wir pflegen und ihre Angehörigen.</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder in der Gesundheits- und Krankenpflege</li><li>WBL-Weiterbildung und Führungserfahrung sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und lösungsorientiertes Handeln</li><li>Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Empathie</li></ul> Wir bieten <ul> <li> Attraktive Bezahlung nach Tarif: Es gelten die verbindlichen Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland. </li> <li> Jahressonderzahlung: Im November und Juni gibt es eine Extra-​Zahlung. Diese ist abhängig vom Wirtschaftsergebnis des Vorjahres. </li> <li> Zahlreiche Zulagen und Zuschläge: Z.B. Schichtzulage, Wechselschichtzulage, Kinderzuschlag, Stand-​by-​Dienste und für kurzfristiges Einspringen. </li> <li> 31 Tage Erholungsurlaub: Bei einer 5-Tage-Woche. Für Nachtarbeit gibt es zusätzlichen Urlaub. </li> <li> Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte: Karrierewege und Coaching für alle Bereiche und Führungsebenen. </li> <li> Fahrradleasing: Du kannst über die EHS zu günstigen Konditionen ein Fahrrad leasen. </li> <li> Corporate Benefits: Bei uns bekommst du Zugang zu vielen Rabatten für Mitarbeitende. </li> <li> Mobilitätszuschuss: Wenn du mit dem ÖPNV-​Ticket unterwegs bist, zahlen wir dir dafür einen Zuschuss. Bei Azubis übernehmen wir die Kosten des Tickets komplett. </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für dich in eine Rentenversicherung der zentralen Versorgungskassen (ZVK) ein. </li> <li> Kostenlose Getränke: Kaffee, Wasser und Tee. </li> <li> Die besten Personalschlüssel: Damit du Zeit hast für Gute Pflege und Betreuung. </li> </ul> STBL1_DE

Leitung Tagespflege (m/w/d)

Das Berufliche Trainingszentrum Rhein-Neckar bietet jährlich für mehr als 1.600 Kunden Maßnahmen der beruflichen Rehabilitation in 10 Städten deutschlandweit. Bei uns fördern und unterstützen Sie und Ihre ca. 190 Kolleg:innen Menschen mit psychischen Einschränkungen aus unter­schiedlichen Berufsfeldern individuell bei der Wieder­erlangung grundlegender Arbeits­fähigkeiten und bei der beruflichen Neu­orientierung. Wir gehören zur SRH – einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheits­dienst­leistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser. Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Arbeitserzieher*in, Arbeitspädagog*in oder Erogotherapeut*in als Beruflichen Trainer w/m/d in Vollzeit. Als Beruflicher Trainer w/m/d fördern und unterstützen Sie individuell Menschen mit psychischen Einschränkungen aus unterschiedlichen Berufsfeldern bei der Wiederer­langung grundlegender Arbeitsfähigkeiten, dem Ausbau der täglichen Belastbarkeit und bei der beruflichen Orientierung. Aufgaben <ul> <li>Berufliche Förderung und praktische Anleitung von Menschen aus unterschiedlichen Berufsfeldern</li> <li>Individuelle Begleitung in Gruppen- und Einzelgesprächen</li> <li>Training von Arbeitsalltag und Arbeitsverhalten</li> <li>Unterstützung bei der beruflichen Orientierung</li> <li>Erstellung von Gesprächsprotokollen, Verlaufs und Abschlussberichten sowie Teilnahme­be­scheinigungen</li> <li>Arbeiten im interdisziplinären Tandem gemeinsam mit psychosozialen Mitarbeitenden</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in, Ergotherapeut:in w/m/d</li> <li>Praktische Erfahrungen in der beruflichen Anleitung und in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen wünschenswert</li> <li>Gute Kenntnisse in der Arbeitsdiagnostik und im Bewerbertraining von Vorteil</li> <li>Freude an der Arbeit mit Menschen und an interdisziplinärer Zusammenarbeit</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (C1, Europäischer Referenzrahmen)</li> <li>Fundierte MS Office-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen Bildungsunternehmen</li> <li>Ein wertschätzendes, herzliches und offenes Arbeitsklima</li> <li>Freistellung und finanzielle Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Sonderkonditionen bei allen Studiengängen der SRH Fernhochschule für Mitarbeitende sowie ihre Angehörigen</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle mit Zeiterfassung</li> <li>Möglichkeit von Auszeiten / Sabbaticals über Wertkonten</li> <li>30 Tage Urlaub; zusätzlich freie Arbeitstage (Geburtstag, Heiligabend, Silvester)</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits</li> </ul> Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Arbeitserzieher, Arbeitspädagoge, Ergotherapeut als Beruflicher Trainer w/m/d in der beruflichen Rehabilitation

Die Hochschule für Polizei Baden-Württemberg bildet den Nachwuchs der Polizei für alle Polizeidienststellen in Baden-Württemberg aus und garantiert die fortlaufende Weiterbildung der Polizeibediensteten. Mit über 1.300 Beschäftigten bilden wir an acht Standorten regelmäßig über 3500 Polizeibeamtinnen und Polizeibeamte aus. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir Mitarbeitende, die diese engagiert und zuverlässig mit uns gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams in Herrenberg – wir freuen uns auf Sie! Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (w/m/d) / Fachkraft für Heizung, Lüftung und Sanitär (w/m/d) (Vollzeit, unbefristet, bis EG 5) Kennziffer: 2025-095 Aufgaben <ul> <li>Wartungs- und Instandhaltungstätigkeiten im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär- und Klimatechnik</li> <li>Durchführung vorbeugender Instandhaltungsarbeiten</li> <li>Betreuung und Überwachung technischer Anlagen inklusive Erhebung der Verbrauchsdaten und damit zusammenhängender Maßnahmen</li> <li>Wasserhärtegradanalyse und thermische Desinfektion des Frischwassernetzes</li> <li>Betreuung Gebäudeleittechnik hinsichtlich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik</li> <li>Behebung von Störungen kleineren Umfanges</li> <li>Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Koordination der Anlagenbetreuung</li> <li>Beschaffung und Bevorratung wichtiger Ersatzteile</li> <li>Arbeitsvorbereitung für Fachfirmen</li> <ul> <li>Betreuung der Fachfirmen</li> <li>Beaufsichtigung und Dokumentation der Servicefirmen</li> </ul> <li>Gewährleisten des reibungslosen täglichen Betriebes der haustechnischen Anlage durch:</li> <ul> <li>Tägliche Kontrollgänge</li> <li>Einhaltung der vorgegebenen Wartungspflichten</li> </ul> <li>Bereitschaftsdienst für Haustechnik und Winterdienst</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt vorbehalten. Profil <ul> <li>Bewerben können sich Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker (w/m/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sowie Personen mit einer vergleichbaren abgeschlossenen Berufsausbildung</li> <li>Außerdem sollten Sie körperlich geeignet sein, Lasten zu heben oder zu tragen (bis zu 25 kg) sowie Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten auf Wartungsbühnen, Gerüsten und Leitern bis zu 5 Metern Höhe mit Handwerkzeugen und Maschinen durchzuführen</li> </ul> Von Vorteil sind: <ul> <li>Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>Führerschein mindestens alte Klasse 3 oder neue Klasse C1</li> <li>Selbstständiges, eigenverantwortliches und zuverlässiges Arbeiten</li> <li>Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit</li> <li>Kenntnisse MS Office-Produkte</li> <li>Soziale Kompetenz, Team- und Kooperationsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bei Vorliegen aller tariflichen und persönlichen Voraussetzungen kann eine Anstellung bis Entgeltgruppe 5 TV-L erfolgen1.</li> <li>Die Einstellung erfolgt unbefristet mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 39,5 Stunden</li> <li>Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit. Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar.</li> <li>Wir unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobBike BW2 sowie mit dem JobTicket BW3.</li> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zunehmend inklusiven Umfeld.</li> </ul> Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden ausdrücklich begrüßt. Sie werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. STBL1_DE

Anlagenmechanikerin / Anlagenmechaniker bzw. Fachkraft für Heizung, Lüftung und Sanitär (w/m/d)

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Tiefbau- und Grünflächenamt, Abteilung Umwelt und Grünflächen eine Sachgebietsleitung Friedhofswesen (m/w/d) in Vollzeit (ein Anteil von 30 % ist derzeit befristet bis zum 31.12.2030) Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD Aufgaben <ul> <li>Leitung des Sachgebiets Friedhofswesen mit insgesamt drei Mitarbeitenden</li> <li>Genehmigung von Grabmalanträgen sowie Bearbeitung von Widersprüchen im Bestattungs- und Friedhofswesen</li> <li>Projektleitung der Friedhofsentwicklungskonzeption, planerische Mitwirkung und anschließende Umsetzung</li> <li>Zuständig für Friedhofssatzung, Gebührenkalkulation und Erstellung von Beratungsunterlagen.</li> <li>Ausschreibungen und Vergabe von Dienstleistungsarbeiten sowie Beschaffungen</li> <li>Betreuung von Parkanlagen sowie Bearbeitung von Planungen und Beauftragungen im Unterhalt im öffentlichen Grün</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium der Landespflege/Landschaftsarchitektur oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in der Personalführung sowie gute Kenntnisse im Bereich Friedhofs- und Bestattungswesen sind von Vorteil</li> <li>Einfühlungsvermögen für das sensible Aufgabengebiet sowie freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit Bürger*innen</li> <li>Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung und betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li> <li>Gute Kenntnisse mit GIS, CAD und AVA</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe 11 TVöD (bei entsprechender Qualifikation), je nach Erfahrung in Stufe 1 bis 6. Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> </ul> <ul> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km, sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.</li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> <li>Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.</li> <li>#positivesArbeiten</li> </ul> STBL1_DE

Sachgebietsleitung Friedhofswesen (m/w/d) in Vollzeit(ein Anteil von 30 % ist derzeit befristet bis zum 31.12.2030)

Die Gemeinde Königsbach-Stein sucht zum nächstmöglichsten Zeitpunkt einen Geschäftsführer (w/m/d) für den Schulverband Bildungszentrum Westlicher Enzkreis. Aufgaben <ul><li>Leitung der Verwaltung des Schulverbandes</li><li>Personalführung der Mitarbeiter des Schulverbandes</li><li>Erarbeitung von konzeptionellen Schulträgerentscheidungen wie Schulentwicklung, Gebäudesanierung und Unterhalt sowie Medienentwicklung und EDV</li><li>Ansprechpartner der Schulleitungen in allen Fragen der Schulträgerverantwortung</li><li>aktive Vorbereitung und Mitwirkung in den Gremien des Schulverbandes</li><li>enge Zusammenarbeit mit den Verbandskommunen</li><li>Haushaltsplanung und Haushaltsvollzug</li><li>Beantragung und Bewirtschaftung von Fördermitteln</li><li>Verwaltungsaufgaben des Schulverbandes</li></ul> Profil <ul><li>einen Abschluss im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst (w/m/d), als Verwaltungsfachwirt (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Kommunalrecht, Mitarbeiterführung und Haushaltsplanung</li><li>Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung der Verbandsschulen</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Führungsqualitäten, eigenverantwortliches Arbeiten</li></ul> Wir bieten <ul><li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großem Entscheidungsspielraum in einer modernen Gemeindeverwaltung</li><li>aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Strukturen von gemeinsamen Zweckverbänden (Abwasserverband, Gemeindeverwaltungsverband und Schulverband)</li><li>regelmäßige Fort- und Weiterbildungen</li><li>jährlichen leistungsorientierten Zulage</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li></ul> STBL1_DE

Geschäftsführer (w/m/d)

Wir suchen ab Mitte Februar für unseren Stabsbereich Büro des Landrats einen Redakteur (m/w/d) für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, 50-70 % Kennziffer 131 / 25 / L-01 Als kommunikative Schnittstelle zwischen Verwaltung, Medien und Öffentlichkeit gestalten Sie die öffentliche Wahrnehmung des Landratsamts aktiv mit. Aufgaben Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Vorbereitung von Terminen des Landrats</li> <li>Verfassen öffentlichkeitswirksamer Texte, Reden und Grußworte</li> <li>Bearbeitung und Koordination von Presseanfragen, Medieninformationen und Veröffentlichungen auf der Homepage</li> <li>Unterstützung bei Sonderprojekten</li> </ul> Profil Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium im Bereich Journalismus, Medien- und Kommunikationswissenschaften, PR und/oder Pressevolontariat oder ein vergleichbares Hochschulstudium</li> <li>ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li> <li>hohe Kommunikationskompetenz, Eigeninitiative und Kreativität</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Interesse an kommunalpolitischen Themen und Strukturen </li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 12 TVöD</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung </li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle sowie - abhängig vom Arbeitsplatz - die Möglichkeit zu Mobiler Arbeit</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team</li> <li>vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportangebote</li> <li>interessante Mitarbeitervorteile wie Corporate Benefits und Fahrradleasing </li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld</li> <li>Kantine und Kiosk (Dienstort Ludwigsburg)</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul> STBL1_DE

Redakteur (m/w/d) für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für unseren Stabsbereich Büro des Landrats

Der Landesapothekerkammer ist vom Land Baden-Württemberg die Aufgabe der Organisation der Dienstbereitschaft und Apothekennotdienste übertragen worden. Wir suchen ab 01.01.2026 eine:n engagierte:n Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Administration &amp; Recht für die Organisation des Apothekennotdienstes Aufgaben Organisation Apothekennotdienst <ul> <li>Erstellen des Jahresnotdienstplans in Abstimmung mit der Rechtsabteilung.</li> <li>Bearbeitung von Änderungen der Notdienste</li> <li>Beschwerdemanagement im Zusammenhang mit dem Notdienst</li> </ul> Dienstbereitschaft und Rezeptsammelstellen <ul> <li>Umfassende Beratung von Apotheken zu Fragen der Dienstbereitschaft und Rezeptsammelstellen</li> <li>Eigenständige Bearbeitung von Anträgen einschließlich Erstellung der Bescheide</li> <li>Auf- und Vorbereitung von Widersprüchen für die Rechtsabteilung</li> </ul> Digitales Arbeiten &amp; Tools <ul> <li>Aktive Mitgestaltung digitaler Arbeitsprozesse und Optimierung von Vorlagen und Abläufen</li> <li>Erarbeiten von Verbesserungsvorschlägen und Unterstützung des externen Anbieters bei der Weiterentwicklung der Notdienstsoftware</li> <li>Archivierung von Anträgen, Bescheiden und Schriftverkehr im Dokumentenmanagementsystem</li> <li>Erstellung verschiedener Statistiken</li> <li>Datenaufbereitung für externe Stellen</li> </ul> Profil <ul> <li>Verwaltungsfachangestellte:r oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in verwaltungsrechtlichen Verfahrensabläufen sind von Vorteil</li> <li>Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, hohe Zuverlässigkeit und Diskretion</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, Outlook, Teams) sowie Bereitschaft, sich in neue Tools einzuarbeiten</li> <li>Freundliches, professionelles Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung</li> <li>Eigeninitiative, Mitdenken, Spaß an Kommunikation und Teamarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenverantwortlichen Aufgabenstellungen</li> <li>Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket</li> <li>Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>Home-Office-Möglichkeit</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Administration & Recht für die Organisation des Apothekennotdienstes

Die Landesapothekerkammer Baden-Württemberg ist Körperschaft des öffentlichen Rechts und die Berufsvertretung von über 13.500 Apothekerinnen und Apothekern in Baden-Württemberg. Wir suchen ab 01.01.2026 eine:n engagierte:n Teamassistenz im Fachbereich Administration &amp; Recht (m/w/d) in Vollzeit Aufgaben Digitales Arbeiten &amp; Tools <ul> <li>Aktive Mitgestaltung digitaler Arbeitsprozesse und Optimierung von Vorlagen und Abläufen</li> <li>Digitalisierung und Bearbeitung der Eingangspost im digitalen Workflow</li> <li>Bearbeitung von Rechnungen im digitalen Workflow (System ELO)</li> </ul> Empfang &amp; zentrale Anlaufstelle <ul> <li>Erster Kontakt für Gäste, Dienstleister und Anrufende – persönlich sowie telefonisch</li> <li>Organisation des Empfangsbereichs und des Besuchermanagements sowie Betreuung und Bewirtung von Besprechungsräumen bei Veranstaltungen</li> </ul> Administrative Unterstützung des Fachbereichs <ul> <li>Büroorganisation, Unterstützung des Mahnwesens einschließlich Zwangsvollstreckungen, der zentralen Mitgliederverwaltung bei administrativen Themen, Koordination interner Prozesse</li> </ul> Interne Services <ul> <li>Verantwortung für gemeinschaftliche Büroflächen, Betreuung von Bestellungen für interne Zwecke sowie Organisation kleiner interner Events</li> </ul> Profil <ul> <li>Rechtsanwaltsfachangestellte:r, Kaufmann/frau für Büromanagement oder vergleichbar</li> <li>Erfahrungen am Empfang, in Assistenz oder Teamorganisation von Vorteil</li> <li>Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, hohe Zuverlässigkeit und Diskretion</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigsten MS Office mit MS Office (insb. Excel, Outlook, Teams) sowie Bereitschaft, sich in neue Tools einzuarbeiten</li> <li>Freundliches, professionelles Auftreten und ausgeprägte Serviceorientierung</li> <li>Eigeninitiative, Mitdenken, Spaß an Kommunikation und Teamarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit eigenverantwortlichen Aufgabenstellungen</li> <li>Eine attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobticket</li> <li>Eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>Home-Office-Möglichkeit</li> </ul> STBL1_DE

Teamassistenz im Fachbereich Administration & Recht (m/w/d) in Vollzeit

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Amt für Gebäudemanagement, Abteilung Technisches Gebäudemanagement – Bauunterhalt eine*n Gebäudemanager*in Betreiberverantwortung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 11 TVöD Aufgaben <ul> <li>Begleitung und Beratung der fachlichen Mitarbeitenden im Bereich der Betreiberverantwortung</li> <li>Ansprechperson für die Nutzer*innen in allen Fragen der Betreiberverantwortung</li> <li>Koordination und Sicherstellung der Wahrnehmung der Betreiberpflichten in den städtischen Funktionsgebäuden (Schulen, Kitas, Verwaltungsgebäude, etc.)</li> <li>Konzeption von Standards, Abläufen und Prozessen zur Wahrnehmung der Betreiberverantwortung, konzeptionelle Weiterentwicklung des Themas sowie Umsetzung von Projekten</li> <li>Aufbau eines Prüf- und Wartungsmanagements für die städtischen Gebäude und deren technischen Anlagen</li> <li>Konzeption und Ausschreibung von Rahmenverträgen für Prüfungen- und Wartungen</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom, Master) im Bereich Brandschutz- und Sicherheitstechnik, Facility-Management, Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft, Architektur, Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung im Bereich Facility Management/Betreiberverantwortung wäre wünschenswert</li> <li>Hohe Affinität zu einem CAFM-System sowie Bereitschaft zur Umsetzung eines Systems zur Dokumentation der Betreiberpflichten </li> <li>Gute Fachkenntnisse der Rechtsgrundlagen, Regelungen und Normen im Bereich Betreiberpflichten</li> <li>Technisches und betriebswirtschaftliches Denken sowie Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Eine mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im kommunalen Bereich, ist wünschenswert</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe 11 TVöD (bei entsprechender Qualifikation), je nach Erfahrung in Stufe 1 bis 6. Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> </ul> <ul> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km, sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.</li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> <li>Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.</li> <li>#positivesArbeiten</li> </ul> STBL1_DE

195 Unbefristet Jobs in 71083 Herrenberg, Deutschland