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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Aufgaben Sie haben Interesse an einem Job mit Sinn und fühlen sich in einer modernen und bürger*innen-orientierten Verwaltung wohl? Das Dezernat 3 „Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH“ unterhält eine Vielzahl von Gebäuden unterschiedlicher Größe und Nutzung für verschiedenste gesellschaftlich relevante Aufgaben wie Inklusion, Kulturpflege sowie im Schul- und Sozialwesen. Wir, als Gebäude- und Liegenschaftsmanagement (GLM), machen uns gerade mit einer Reihe von spannenden Projekten auf den Weg in die digitale Zukunft und benötigen Sie und Ihre Fähigkeiten, Dinge zukunftsorientiert zu gestalten und aufzubauen. Verstärken Sie das neunköpfige Team aus Verwaltungswirt*innen, Kaufleuten sowie IT-Expert*innen und begleiten Sie uns im digitalen Wandel zur gemeinsamen Entwicklung von innovativen Lösungen. Ihre Tätigkeiten im Überblick: <ul> <li>Ermittlung relevanter Kennzahlen sowie die Erstellung aussagekräftiger Reportings für verschiedene Nutzungsarten von Immobilien bilden eine zentrale Grundlage für Benchmark-Analysen und Wirtschaftlichkeitsbewertungen</li> <li>Überwachung der Bewirtschaftungskosten, um frühzeitig wirtschaftliche und ökologische Optimierungspotenziale im Gebäudebetrieb aufzuzeigen</li> <li>Modellierung der zu erwartenden Betriebs- und Instandhaltungskosten des bestehenden Immobilienportfolios</li> <li>Weiterentwicklung einer ganzheitlichen, kaufmännisch orientierten Gebäudebewirtschaftung der LVR-Liegenschaften</li> <li>Bewertung der Folgekosten geplanter Baumaßnahmen</li> <li>Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungsebene in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen rund um den Betrieb von Gebäuden und Liegenschaften</li> <li>Mitwirkung bei IT-Projekten mit immobilienbezogenem Fokus</li> </ul> Wenn Sie Interesse daran haben, an diesen spannenden Aufgaben mitzuwirken, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Profil <ul> <li>Einen Bachelor, FH-Diplom oder erstes juristisches Staatsexamen in <ul> <li>Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Wirtschaftsinformatik mit wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt</li> <li>Verwaltungsinformatik</li> <li>Digital Business Management </li> <li>Verwaltungswissenschaft/-wesen</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Immobilienmanagement/-wirtschaft</li> <li>Facility Management mit nichttechnischem Schwerpunkt oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o.g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder</li> <li>Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der kaufmännischen Immobilienwirtschaft oder im Controlling mit.</li> <li>Der souveräne Umgang mit SAP oder einer vergleichbaren Finanzinformationssoftware gehört für Sie zum Arbeitsalltag.</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über praktische Kenntnisse im Einsatz von bau- und liegenschaftsbezogener IT-Programmen, wie CAFM- und Liegenschaftsinformationssysteme.</li> <li>Sie haben bereits in strukturierten Projekten mitgewirkt, vorzugsweise auch in leitender Funktion und bringen entsprechende Erfahrung im Projektmanagement mit.</li> <li>Dank Ihrer ausgeprägten analytischen Fähigkeiten erfassen Sie komplexe Zusammenhänge schnell und strukturieren Prozesse effizient.</li> <li>Ihre hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft zeigen sich besonders in Ihrer lösungsorientierten Herangehensweise sowie Ihrem Engagement, Herausforderungen aktiv anzugehen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage. </li> <li> Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li> Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li> Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. </li> <li> Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> <li> Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> <li> Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags. </li> </ul> STBL1_DE

Immobiliencontrollerin/ Immobiliencontroller (m/w/d)

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Facility Management Bonn am Arbeitsort Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h2>Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement (w/m/d) </h2> (Entgeltgruppe 9a TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 9 BBesG, Kennung: DOFB150003, Stellen‑ID 1309476) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – ist das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes. Aufgabenschwerpunkte sind das einheitliche Immobilienmanagement, die Immobilienverwaltung und der Immobilienverkauf sowie die forst- und naturschutzfachliche Betreuung der Geländeliegenschaften. Bundesweit arbeiten rund 7.000 Beschäftigte für die BImA, verteilt auf die Zentrale – mit Hauptsitz in Bonn – und neun Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit im Baumanagementteam und Unterstützung der Projektverantwortlichen bei der Abwicklung von Bauprojekten gem. RBBauE</li> <li>Überwiegende Tätigkeit im Bereich der Erfassung und kaufmännischen Abwicklung großer Bauprojekte unter Anwendung von SAP <ul> <li>Unterstützung bei der Bau-Budgetbewirtschaftung und ‑verteilung in Abstimmung mit der/dem Projektverantwortlichen auf Kostenkontrolleinheiten (KKE)</li> <li>Pflege der Termine/Meilensteine in SAP</li> <li>Pflege und Überwachung der voraussichtlichen Baukosten und Mittelabflüsse im Projektsystem</li> <li>Korrespondenz mit der Bauverwaltung bzgl. der von dort gemeldeten Zahlen in Abstimmung mit dem/der Projektverantwortlichen</li> <li>Durchführung von periodenmäßigen Auswertungen, Analyse und Aufbereitung der Daten für die Hauptstellen- und Abteilungsleitung</li> </ul> </li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von abteilungsrelevanten Stellungnahmen, Meldungen und Statistiken zu baufachlichen Angelegenheiten</li> <li>Rechnungsbearbeitung unter Anwendung von SAP <ul> <li>Inhaltliche Kontrolle der Baurechnungen</li> <li>Bescheinigen der rechnerischen Richtigkeit</li> <li>Vorerfassen von Rechnungen und Erstellen von Buchungsbelegen</li> <li>Eingabe und Pflege von technischen Anlagen und Anlagenbuchhaltung nach Vorgabe und in Zusammenarbeit mit der/dem Projektverantwortlichen</li> </ul> </li> <li>Allgemeine Bürotätigkeiten wie Frist- und Terminüberwachung, Erstellen von Listen und Tabellen, Aktenführung u. a.</li> </ul> Profil <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsspezifische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation nach DQR-Niveau 4 oder auf andere Art und Weise erworbene gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten mit dem Schwerpunkt Bauwirtschaft</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Immobilienwirtschaftliche Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in der Bauwirtschaft und Liegenschaftsverwaltung wünschenswert</li> <li>Mehrere Jahre Erfahrung in der kaufmännischen Abwicklung von großen Bauprojekten wünschenswert</li> <li>Kenntnisse über die kaufmännische Abwicklung von großen Bauprojekten innerhalb der BImA wünschenswert</li> <li>Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP sowie dienstliegenschaftsspezifische IT‑Fachverfahren oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen</li> <li>Gute Anwenderkenntnisse im Bereich der IT‑Standardanwendungen (Microsoft Office, Microsoft Project)</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden‑​/Adressatenorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und Sozialkompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und die Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen Dienstreisen</li> <li>Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 SÜG</li> </ul> <h3>Besonderer Hinweis:</h3> Voraussetzung für die langfristige Stellenbesetzung ist die erfolgreiche erweiterte Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG), in die ggf. auch der/die Ehe‑​/Lebenspartner/in einbezogen wird. Bitte informieren Sie sich diesbezüglich im Vorfeld Ihrer Bewerbung, z. B. über das Bundesamt für Verfassungsschutz (<a href="https://www.verfassungsschutz.de" target="_blank">www.verfassungsschutz.de</a>). Der Arbeitsvertrag wird unter der auflösenden Bedingung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung für den Fall des nicht positiven Ergebnisses der Sicherheitsüberprüfung abgeschlossen. Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Baumanagement (w/m/d)

Koblenz (mundartlich: Kowelenz) ist eine kreisfreie Stadt im nördlichen Rheinland-Pfalz. Mit rund 113.622 Einwohnerinnen und Einwohnern (Stand Mai 2020) ist Koblenz nach Mainz und Ludwigshafen am Rhein die drittgrößte Stadt dieses Landes und bildet eines von insgesamt fünf Oberzentren. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und bürgernahe Dienstleisterin. Sie handelt im Interesse der Bürgerinnen und Bürger und trifft in nachvollziehbaren Prozessen, transparente Entscheidungen. <ul> <li>2.500 Mit­arbeitende</li> <li>25 Ämter, 5 Eigen­betriebe</li> <li>20 Ausbildungs­berufe</li> <li>320 Führungs­kräfte</li> </ul> Das Kommunaler Servicebetrieb sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Sachgebietsleitung (w/m/d) Straßenreinigungsmanagement Vollzeit oder Teilzeit 39,00, unbefristet. Aufgaben <ul> <li>Mitwirkung bei der Implementierung und Fortschreibung eines betrieblichen Managementsystems </li> <li>Personelle Mitverantwortung über 57 Mitarbeiter </li> <li>Projektsteuerung und Qualitätssicherungsmaßnahmen </li> <li>Mitwirken bei Maßnahmen zum Thema Arbeitsschutz </li> <li>Begleitung von Auditprozessen (Erlangung der Spezifikation des Entsorgungsfachbetriebes gemäß § 9 EfbV) </li> <li>Vertretung der Sachgebietsleitung (w/m/d) Abfallmanagement </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom/Bachelor) einer technischen oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung; vorzugsweise Abfall- und Entsorgungstechnik, Umwelttechnik oder Recycling</li> <li>Alternativ: Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Diplom/Bachelor) einer betriebswirtschaftlichen Fachrichtung oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirt (w/m/d)) </li> <li>Führerschein der Klasse B (Ein Nachweis ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen) </li> <li>Bereitschaft zum Erwerb der Fachkunde gemäß § 9 EfbV (Entsorgungsfachbetrieb) </li> <li>Erfahrung in gleichwertiger Tätigkeit aus dem Bereich Umwelttechnik vorteilhaft </li> <li>Führungserfahrung wünschenswert </li> <li>Hohe Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen </li> <li>Eigenverantwortlichkeit und Eigenorganisation </li> <li>Gute kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägte Sozialkompetenzen </li> <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden nach einer vierwöchigen Rotation (Samstag von 04:00 Uhr bis 08:00 Uhr und Sonntag von 06:00 Uhr bis 10:00 Uhr) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten; Home-Office </li> <li>33 Tage Jahresurlaub (5,5-Tage-Woche) </li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung </li> <li>Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt nach dem TVöD </li> <li>Stadteigenes KiTa-Plätze-Kontingent und Kinderferienbetreuung </li> <li>Coachings, Workshops und individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung </li> <li>Aktive Gesundheitsförderung durch unser modernes Gesundheitsmanagement </li> <li>Bezuschusstes (Deutschland) Jobticket sowie steuerfreier Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV </li> <li>Corporate Benefits (Vorteilsportal bei vielen attraktiven Anbietern) </li> <li>Fahrradleasing </li> <li>Mitarbeiterevents: Betriebsfest, Betriebsausflug und weitere gemeinsame Veranstaltungen wie den B2Run- Lauf </li> <li>Führungsorientiertes Ausbildungskonzept für Nachwuchskräfte (FOrAN) </li> </ul> STBL1_DE

Sachgebietsleitung (w/m/d) Straßenreinigungsmanagement

Die Oberbergische Gesellschaft zur Hilfe für psychisch Behinderte mbH (OGB Gummersbach GmbH) sucht für den Hof Müllerheide in Reichshof zwei pädagogische Ergänzungskräfte (m/w/d) Umfang: 25 % (9,75 Std./Woche) oder 55 % (21,45 Std./Woche) Das dezentrale Versorgungssystem der Oberbergischen Gesellschaft fordert von den Leitungskräften ein hohes Maß an Verantwortung für die jeweilige Einrichtung und darüber hinaus die Fähigkeit, das Gesamtsystem gemeinsam mit weiteren Führungskräften und der Geschäftsführung aufeinander abgestimmt zu führen. Sie möchten erwachsene Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen im Rahmen der Eingliederungshilfe stärken und begleiten? Sie suchen eine sinnstiftende Aufgabe in einem engagierten, multiprofessionellen Team mit Raum für Eigeninitiative und Weiterentwicklung? Dann sind Sie bei uns richtig! Aufgaben <ul> <li>Planung, Organisation und Dokumentation von unterstützenden Maßnahmen für die Klienten (z.B. Einkauf, Haushalt, Freizeit)</li> <li>Kommunikation und Begleitung mit/zu den zuständigen Behörden und Ärzten</li> <li>individuelle Förderung der Selbstständigkeit und Erarbeitung realistischer Ziele entsprechend des BEI_NRW</li> <li>Durchführung von Einzel- und Krisengesprächen mit den Nutzer*innen</li> <li>Übernahme von Früh- und Spätdiensten, Feiertags- und Wochenenddiensten und von Bereitschaftsdiensten</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspflegehelfer*in, Sozialassistent*in, Pflegeassistent*in, Familienpfleger*in o. Ä. oder mehrjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen oder Sie sind Student*in der Sozialen Arbeit</li> <li>Freude an der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen</li> <li>Identifikation und Engagement im Sinne des Leitbildes der OGB</li> <li>Teamgeist, Organisationskompetenzen, Flexibilität und Freude an selbstständigem Arbeiten</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Vergütung nach TVöD VKA (zzgl. aller Vorteile wie Schicht-, Wohn- und SuE-Zulage sowie die Regenerationstage, Jahressonderzahlung)</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub</li> <li>Intensive Einarbeitung, regelmäßige Supervision &amp; vielfältige Fortbildungen</li> <li>Möglichkeit des Dienstradleasings</li> <li>attraktiver Arbeitgeberanteil an der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen &amp; Kinderbetreuungskosten</li> <li>Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Empowerment und Mitgestaltung großgeschrieben werden</li> </ul> STBL1_DE

pädagogische Ergänzungskräfte (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für unsere geburtshilfliche, neonatologische Station suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine*n: Pflegefachfrau/-mann als stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die Neo C – Wöchnerinnen 2 aus? Sie betreuen und pflegen auf unserer geburtshilflichen und neonatologischen Station sowohl Gebärende als auch deren Früh- und Neugeborene interdisziplinär als Einheit nach der integrativen Wochenbettpflege. Aufgaben <ul> <li>Bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeiter*innen</li> <li>Planung von Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Einhaltung der Rechtsvorschriften</li> <li>Erstellen der Personaleinsatz- und Urlaubsplanung der betreffenden Organisationseinheit</li> <li>Organisation sämtlicher Arbeitsabläufe</li> <li>Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Kliniksdirektor*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann mit Vertiefung Pädiatrie</li> <li>Eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management oder ein vergleichbarer Studienabschluss oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau/-mann als stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) - Geburtshilfliche, neonatologische Station

Neues entdecken, Projekte vorantreiben, Verantwortung übernehmen: An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (H-BRS) zählen wir auf Mitarbeitende, die genau dies tun. Gemeinsam mit unseren über 150 Professor:innen finden wir neue Lösungen, um daran mitzuarbeiten, passende Antworten auf die vielfältigen Herausforderungen unserer Zeit zu finden. Wir tun dies, damit die H-BRS mit ihren rund 9.000 Studierenden aus mehr als 100 Nationen in derzeit rund 40 Studiengängen noch besser wird. Nehmen Sie die Herausforderung an? Im Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Kommunikation, Campus Sankt Augustin, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere nachhaltiges Management (W2) unbefristet zu besetzen. Aufgaben Sie <ul> <li>übernehmen Lehrveranstaltungen im Themengebiet Allgemeine Betriebswirtschaftslehre unter besonderer Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten im ingenieurwissenschaftlich-technischen Umfeld (Investition, Finanzierung und Controlling; Produktion und Logistik; Digitalisierung von Prozessen; Technologiemarketing und Innovationsmanagement, Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie Unternehmensführung)</li> <li>führen Lehrveranstaltungen im Bachelorstudiengang „Nachhaltige Wirtschaftsingenieurwissenschaft“ (B.Eng.) sowie weiteren Studiengängen des Fachbereichs Ingenieurwissenschaften und Kommunikation (IWK) durch</li> <li>setzen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten um, akquirieren und leiten Drittmittelprojekte und beteiligen sich am Wissenschaftstransfer</li> <li>stärken mit Ihren Forschungsaktivitäten das Forschungsprofil des Fachbereichs in wenigstens einem der Anwendungsbereiche Nachhaltigkeitsmanagement, Nachhaltige Transformation von Produktportfolios und Geschäftsmodellen, Optimierung von Produktionsabläufen und Ressourceneffizienz</li> <li>unterstützen die nationale wie internationale, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Institutionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft</li> <li>engagieren sich in der Selbstverwaltung des Fachbereichs bzw. der Hochschule</li> <li>tragen aktiv zur Umsetzung der Ziele des Hochschulentwicklungsplans bei, insbesondere der Nachhaltigkeitsziele</li> </ul> Profil Sie <ul> <li>führen erfolgreich Lehrveranstaltungen im Fachbereich auf Deutsch und Englisch durch</li> <li>wirken beim Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Studienangebote sowie innovativer Lehrformen, insbesondere der Digitalisierung der Lehre mit</li> <li>erfüllen die Einstellungsvoraussetzungen gemäß § 36 des Hochschulgesetzes NRW:</li> <ul> <li>abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Energie- und Umweltmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandten Fächern</li> <li>besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit (i.d.R. nachgewiesen durch eine Promotion)</li> <li>eine mindestens 5jährige, einschlägige Berufstätigkeit, davon mindestens 3 Jahre außerhalb des Hochschulbereiches</li> </ul> <li>haben eine nachgewiesene mehrjährige Berufspraxis außerhalb der Hochschule mit Erfahrungen im nachhaltigen Management sowie mehreren der oben genannten Lehrgebiete und deren praktischen Anwendungsbereichen im Nachhaltigkeitskontext</li> <li>verfügen idealerweise zudem über Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Volkswirtschaftslehre, Nachhaltigkeitscontrolling, Supply Chain Management, Unternehmensplanspiele, Projektmanagement und Personalführung</li> <li>haben didaktische Kompetenzen und Geschick</li> <li>bringen Bereitschaft mit, sowohl Gender- und Diversitätsaspekte als auch Nachhaltigkeit als Qualitätsmerkmale in den Bereichen Lehre, Forschung und Transfer zu reflektieren und zu integrieren</li> </ul> Zudem haben Sie wünschenswerterweise bereits Lehrerfahrung an Hochschulen oder vergleichbaren Institutionen gesammelt. Wünschenswert sind zudem Erfahrung beim Einwerben von Drittmitteln für Forschungs- oder Entwicklungsprojekte. Wir bieten Wir als Arbeitgeberin <ul> <li>bieten eine spannende Stelle mit Vergütungsgruppe W 2 LBesG NRW sowie die Übernahme attraktiver Forschungs- und Entwicklungsaufgaben</li> <li>ermöglichen familiengerechte Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Betreuungsmöglichkeiten für Kinder</li> <li>unterstützen unsere Neuberufenen mit einem umfangreichen individuellen hochschuldidaktischen Programm</li> <li>ermöglichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>sind Teil einer international ausgerichteten Wissenschaftsregion</li> </ul> Die H-BRS macht sich stark für Chancengleichheit und Diversität. Wir wünschen uns mehr Wissenschaftlerinnen an unserer Hochschule. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Die H-BRS ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und stolz darauf. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen sind Teil unserer Hochschule – Inklusion ist uns ein wichtiges Anliegen. Die Stelle ist zudem teilzeitgeeignet. STBL1_DE

Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere nachhaltiges Management (W2)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (Station Conley) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit: Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patienten*Innen auf der Station</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde wünschenswert – Berufsanfänger*innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Wir bieten Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) - Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (Station Conley)

Wir Malteser helfen Menschen weltweit, die betroffen sind von Armut, Hunger, Krisen und Katastrophen und unterstützen sie ohne Ansehen von Herkunft, Religion oder politischer Überzeugung in Notsituationen. In unseren zahlreichen nationalen und internationalen Projekten helfen wir zahllosen Bedürftigen in den Bereichen Katastrophenhilfe, Entwicklungszusammenarbeit, Ernährung, Hygiene, Gesundheit sowie im Katastrophenschutz, aber auch im Alter, bei Einsamkeit u.v.m. Über eine Million Unterstützerinnen und Unterstützer helfen uns durch Zuwendungen bei der Finanzierung unserer Projekte. Wir sind darüber hinaus gefragter Partner staatlicher Stellen bei der Durchführung von großen Hilfsprojekten und werden getragen durch mehr als 53.000 eigene haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Bereich Förderer Service der Malteser ist verantwortlich für die Planung und Durchführung aller unserer Maßnahmen zur Gewinnung neuer und Bindung bestehender Unterstützer in Deutschland. Unser Fundraising-Team besteht aus motivierten und engagierten Profis und deckt alle Facetten modernsten Fundraisings ab. Unsere wichtigste Aufgabe ist, bei unseren Förderern Interesse für unsere vielfältigen sozialen Projekte im In- und Ausland zu wecken und sie dafür zu begeistern, uns langfristig zu unterstützen. Für die Abteilung Fundraising in der Malteser Zentrale in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Teamleitung Major Donor (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Führung des Großspender-Teams (Private Förderer, Erbschaftsfundraising, Stiftungsfundraising, Unternehmensfundraising)</li> <li>Strategische Weiterentwicklung und Umsetzung der Großspenderstrategie – inkl. Segmentierung, Ansprache, Beziehungsmanagement und Donor Journey</li> <li>Identifikation und Akquise neuer Großspender, inklusive Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen</li> <li>Konzeption und Durchführung von maßgeschneiderten Formaten, z. B. exklusiven Veranstaltungen, Spenderreisen und Gesprächen.</li> <li>Analyse, Monitoring und Reporting von KPIs und regelmäßige Erfolgskontrolle</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen (z. B. Malteser Stiftungen, Kommunikation)</li> <li>Vertretung des Bereichs in internen und externen Gremien und Netzwerken</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Großspenderfundraising – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im Aufbau und in der Pflege langfristiger Förderbeziehungen, in der Durchführung von Veranstaltungen, Spenderreisen und persönlichen Gesprächen</li> <li>Sie bringen mehrerer Jahre Führungserfahrung mit und verstehen es, ein Team wertschätzend, klar und motivierend zu führen</li> <li>Ihr Auftreten ist empathisch, souverän und verbindlich – Sie begegnen Spenderinnen und Spendern auf Augenhöhe, mit Fingerspitzengefühl und einem echten Interesse an Menschen</li> <li>Sie denken strategisch, erkennen Potenziale, entwickeln zukunftsweisende Konzepte und verlieren die operative Umsetzung nie aus dem Blick</li> <li>Kommunikation ist Ihre Stärke: Sie überzeugen durch sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und überzeugend zu präsentieren</li> <li>Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und mit hoher Motivation, bringen sich aktiv ins Team ein und verfolgen gemeinsame Ziele mit Ausdauer und Engagement</li> <li>Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie Abend- oder Wochenendterminen bringen Sie mit – ebenso wie die Freude daran, die Organisation auch persönlich zu vertreten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld, 30 Tagen Urlaub und weiteren Sozialleistungen)</li> <li>Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge der RZVK</li> <li>Vielfältige arbeitgeberfinanzierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. an unserer Malteser Akademie</li> <li>Ein hochmodernes Arbeitsumfeld in der neuen Malteser Zentrale und der Möglichkeit zum Home-Office</li> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit, mit Freude und Engagement an einer sinnvollen und gesellschaftsrelevanten Aufgabe mitzuwirken</li> <li>Eine ausgeglichene Work-Life Balance und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld</li> <li>Eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> </ul> STBL1_DE

Teamleitung Major Donor (w/m/d)

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbs­behörde im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums für Wirtschaft und Energie. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs.Ein besonderes Augenmerk richten wir seit einigen Jahren auf die mit der Digitalisierung einhergehenden grundlegenden Veränderungen des Wirtschaftsgeschehens. Neben einer Vielzahl von kartellrechtlichen Verfahren im Bereich der digitalen Wirtschaft – u. a. Missbrauchsverfahren gegen führende Internetkonzerne – nutzen wir unsere Befugnisse im Bereich des Verbraucherschutzes, um digitale Geschäftsmodelle unter die Lupe zu nehmen. In all diesen Bereichen arbeiten wir mit der EU‑Kommission, den Landeskartell­behörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Außerdem bauen wir mit dem Wettbewerbsregister derzeit das erste rein digitale Register in Deutschland auf. Weitere Informationen finden Sie unter <a href="https://www.bundeskartellamt.de" target="_blank">www.bundeskartellamt.de</a>.<h2>IT‑Applikations­managerin bzw. IT‑Applikations­manager (w/m/d)1</h2> (Referenznummer: 25-10) in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen.Als innovative Behörde betreibt das Bundeskartellamt eine moderne Informations­technik mit ca. 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die eine leistungsfähige und sichere IT‑Infrastruktur gewährleistet, IT‑Lösungen für eine zukunftsorientierte Verwaltung bereitstellt sowie interne Geschäftsprozesse nachhaltig unterstützt. Innerhalb der Informationstechnik unterstützt das Dezernat „IT‑Verfahren“ (D1B) die Fachbereiche bei der Wahrnehmung ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben und liefert die Basis für die tägliche Arbeit: Das abwechslungsreiche und teamorientierte Arbeitsumfeld umfasst dabei sowohl die Gestaltung und Sicherstellung eines funktionalen IT‑Betriebs als auch die Planung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Aufgaben <ul><li>Konzeption, (Weiter‑)Entwicklung und Applikations­betrieb von IT‑Verfahren, die Querschnitts­aufgaben unterstützen (z. B. Personalverwaltungs­system und Haushalts­system, Verwaltungs­anwendungen wie Vorgangsdatenbank)</li><li>Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen zur Anpassung von IT‑Verfahren, insbesondere im Wettbewerbs­register</li><li>Beratung und Unterstützung der Fachbereiche beim Einsatz und der Optimierung der IT‑Verfahren</li><li>Koordination des Einsatzes von und Zusammenarbeit mit Externen (z. B. Dienstleistern, Dienstleitungs­zentren) bzgl. Weiterentwicklung und Wartung von IT‑Verfahren</li><li>Qualitätssicherung und Test-Management von Software­systemen und Schnittstellen</li></ul> Profil <ul> <li>Ein mit einem Bachelor- oder Fachhochschul-Diplom erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik bzw. ein vergleichbares Studium mit IT‑bezogener Ausrichtung oder</li> <li>nachweislich vergleichbare Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse, vorzugsweise mit einer mehrjährigen Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung oder</li> <li>eine erfolgreich bestandene Laufbahnprüfung für den gehobenen technischen oder nichttechnischen Verwaltungsdienst.</li> <li>Die Bereitschaft, sich einer erweiterten Sicherheits­überprüfung nach SÜG zu unterziehen.</li> </ul> <h2>Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:</h2> <ul> <li>Gute Kenntnisse in mindestens einer modernen Programmier­sprache (z. B. Java, Python)</li> <li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich moderner IT‑Projekt­management-Methoden (z. B. agile Methoden)</li> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit (relationalen) Datenbanken</li> <li>Eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache</li> <li>Analytisches, ergebnisorientiertes Denken und Handeln</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit</li> <li>Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise</li> <li>Gutes Dokumentations­vermögen</li> <li>Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit</li> </ul> <h2>Von Vorteil sind außerdem:</h2> <ul> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Webservern (z. B. Tomcat, Wildfly, JBOSS)</li> <li>Kenntnisse im Bereich Linux oder Windows-Server</li> <li>Erfahrungen im Testmanagement</li> <li>Kenntnisse der IT‑Sicherheits­vorgaben der Bundes­verwaltung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bei Vorliegen eines abgeschlossenen Hochschul­studiums in den oben genannten Fachrichtungen oder bei einer bestandenen Laufbahn­prüfung erfolgt die Einstellung unbefristet in der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit einer sechsmonatigen Probezeit.</li> <li>Im Übrigen ist die unbefristete Einstellung in der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit einer sechsmonatigen Probezeit beabsichtigt.</li> <li>Tarifbeschäftigten kann je nach Qualifikation und Leistung eine IT‑Fachkräfte­zulage gewährt werden.</li> <li>Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine spätere Übernahme in das Beamten­verhältnis grundsätzlich möglich.</li> <li>Sofern Sie bereits in einem Beamten­verhältnis stehen, streben wir eine Abordnung mit dem Ziel der Versetzung zum Bundeskartellamt an. Der Dienstposten ist nach den Besoldungs­gruppen A 10 bis A 12 Bundes­besoldungs­ordnung (BBesO) bewertet.</li> <li>Im Beamtenverhältnis sind Beförderungen bei entsprechender Leistung bereits innerhalb der beamtenrechtlichen Probezeit möglich.</li> </ul> <h2>Außerdem bieten wir Ihnen</h2> <ul> <li>Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.</li> <li>Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, vielschichtigen und interessanten Aufgaben sowie ein hohes Maß an selbstständiger und entscheidungs­orientierter Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräften.</li> <li>Gemeinwohl­orientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie, den Wettbewerb zu sichern, und dienen daher nicht nur (abstrakt) dem Staat, sondern schützen konkret Innovation und Wohlstand in Deutschland.</li> <li>Familienbewusste Personal­politik: Seit 2015 mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet, flexible Arbeitszeit­gestaltung, Teilzeit in verschiedenen, nach den individuellen Bedürfnissen ausgerichteten Modellen sowie Telearbeitsplätze. Nach der Einarbeitungszeit besteht die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit im Home‑Office zu arbeiten.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Fortbildungs­angebote und Qualifizierungs­maßnahmen im Rahmen unserer Personal­entwicklung.</li> <li>Teamzugehörigkeit: Einen Nachwuchskreis (NWK), der neuen Kolleginnen und Kollegen als Anlauf- und Austauschstelle dient. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an der NWK-Fahrt zu einer ausländischen Wettbewerbs­behörde.</li> <li>Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss für ein Jobticket für Fahrten im öffentlichen Personen­nahverkehr (ÖPNV). Eine zusätzliche Alters­vorsorge für Tarifbeschäftigte über die Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie vermögens­wirksame Leistungen.</li> </ul> Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Die Arbeitsplätze im Bundeskartellamt sind grundsätzlich auch für Teilzeit­beschäftigte geeignet. Bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen wird geprüft, ob den Teilzeit­wünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Bundeskartellamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Uns liegt die berufliche Entwicklung von Frauen besonders am Herzen. Bewerbungen von Frauen sind daher unter Hinweis auf § 6 Abs. 1 Bundes­gleichstellungs­gesetz ausdrücklich gewünscht. STBL1_DE

IT- Applikationsmanagerin bzw. IT- Applikationsmanager (w/m/d)

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine IT-Sachbearbeiterin / einen IT‑Sachbearbeiter als Beauftragte/r für Informationssicherheit (w/m/d) Entgeltgruppe 12 TVöD (Bund) im Referat Z.II.1 „Digitalisierung und Informationssicherheit“ am Dienstort Bonn. Aufgaben <ul><li>Konzeption &amp; Management der IT‑Sicherheit – Sie gestalten und implementieren wegweisende Informationssicherheitskonzepte, die auf dem IT‑Grundschutz des BSI basieren. Dazu gehören auch das proaktive Management unserer Informationssicherheit und die Durchführung fundierter Sicherheits- und Risikoanalysen im laufenden IT‑Betrieb.</li><li>Beratung &amp; Koordination – Sie arbeiten eng mit dem IT‑Dienstleister und anderen internen Bereichen zusammen und beraten diese zu verschiedenen sicherheitsrelevanten IT‑Themen in den jeweiligen Aufgabengebieten (z. B. Datenschutzbeauftragte/r).</li><li>Analyse und Prävention – Sie bearbeiten etwaige lokale Sicherheitsvorfälle und eingehende Warnmeldungen, werten diese aus und leiten hieraus Maßnahmen ab. Zudem unterstützen Sie aktiv bei der Vorbereitung und Durchführung von Audits und Sicherheitsüberprüfungen.</li><li>Verschlusssachen-IT – Sie unterstützen und beraten die/den Geheimschutzbeauftragte/n umfassend bei allen Belangen rund um den Einsatz von Informationstechnik im Umgang mit Verschlusssachen, einschließlich deren Übertragung.</li></ul> Profil <ul> <li>Sie haben ein Studium (Bachelor/​Diplom FH) in der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder einen vergleichbaren Studiengang mit informationstechnischem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie haben bereits dreijährige praktische Erfahrung in den genannten Fachrichtungen.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und agieren sehr serviceorientiert.</li> <li>Sie kommunizieren kompetent und treten adressatengerecht auf.</li> <li>Sie sind bereit zur Zertifizierung als Informationssicherheitsbeauftragte/Informationssicherheitsbeauftragter.</li> <li>Fließende schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (gem. C2 GER) runden Ihr Profil ab.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> Wir bieten <ul><li>Bewerbung von Beamtinnen und Beamten – Sollten Sie sich in einem Beamtenverhältnis des gehobenen Dienstes befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 12 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li><li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.</li><li>Fachkräftezulage – In Abhängigkeit von der Bewerberlage und den persönlichen Voraussetzungen gewähren wir Ihnen ggf. eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich.</li><li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte persönliche und fachliche Weiterbildung.</li><li>Flexible Arbeitszeit/​Teilzeit/​ortsunabhängiges Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team individuell. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und haben zudem die Möglichkeit, bis zu 60 % mobil zu arbeiten. Gerne vereinbaren wir mit Ihnen ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Teilzeitmodell.</li><li>Gesundheitsmanagement – Wir fördern Initiativen für Ihre Gesundheit wie das Wellhub-Firmenfitness und Betriebssportgruppen. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege steht Ihnen zudem ein qualifizierter Pflege-Guide zur Verfügung, und in herausfordernden Lebensphasen können Sie unser Angebot der sozialen Beratung wahrnehmen.</li><li>(Deutschland‑)Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li><li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li></ul><h2>Das ist uns wichtig</h2><ul><li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li><li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li><li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li><li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li></ul> STBL1_DE

IT-Sachbearbeiterin / IT-Sachbearbeiter als Beauftragte/r für Informationssicherheit (w/m/d) im Referat Z.II.1 „Digitalisierung und Informationssicherheit“

195 Unbefristet Jobs in 53639 Königswinter, Deutschland