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Das ErholungsWerk Post Postbank Telekom e.V., ist ein gemeinnütziger Verein mit touristischer Aufgabenstellung. In erster Linie ist es unsere Aufgabe, Familien mit geringerem Einkommen einen erschwinglichen Urlaub zu ermöglichen. Die Postnachfolgeunternehmen unterstützen uns finanziell und gewähren ihren Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen Zuschüsse. Fachbereichsleiter (m/w/d) Vertrieb Das ErholungsWerk Post Postbank Telekom e.V. (EW) verbindet soziale Verantwortung mit einem modernen Arbeitsumfeld – werden Sie Teil unseres engagierten Teams in Stuttgart. Wir suchen in unserer Zentrale in Stuttgart einen Fachbereichsleiter (m/w/d) Vertrieb in Vollzeit. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Fachbereichs Vertrieb</li> <li>Vertrauensvolle und umfangreiche Zusammenarbeit mit den Postnachfolgeunternehmen (PNU) - hierunter fallen DHL Group / Deutsche Post, Deutsche Telekom und Deutsche Bank - im Sinne eines Kundenbeziehungsmanagements (Key-Account-Management)</li> <li>Aktivitäten zum Vertrieb von Produkten</li> <li>Akquise von Produkten, etwa Familienzeiten, Auszeit-Woche, etc.</li> <li>Entwicklung, Implementierung und Realisierung eines Vertriebsplanes sowie konkreter Account-Pläne</li> <li>Controlling der Vertriebs- und Buchungsaktivitäten</li> <li>Überwachung des Visual-Merchandisings</li> <li>CRM-Datenbank pflegen</li> <li>Erstellen eines strukturierten Betreuungskonzeptes bezogen auf alle PNU-Bereiche mit dem Ziel, als Schnittstelle zwischen PNU und EW eine tragfähige und vertrauensvolle Partnerschaft zwischen allen Beteiligten zu erreichen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene fachorientierte Berufsausbildung und mehrjährige berufliche Erfahrung oder Studium im kaufmännischen oder touristischen Bereich</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung</li> <li>Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Gepflegtes Erscheinungsbild, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Kunden- und Serviceorientierung</li> <li>Hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität für regelmäßige Geschäftsreisen</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen PC- und Internetanwendungen</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Bezahlung auf Grundlage unseres Tarifvertrages</li> <li>Modernes Arbeitsumfeld mit sozialem Engagement</li> <li>Zentrale Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket für eine nachhaltige und kostengünstige Mobilität</li> <li>Möglichkeit zum Bikeleasing – gesund und umweltfreundlich zur Arbeit</li> <li>Kantine am Standort</li> </ul> STBL1_DE

Fachbereichsleiter (m/w/d) Vertrieb

Im Pädagogischen Landesinstitut Rheinland-Pfalz sind in der Abteilung 4 „Zentrale Dienste und IT- Dienste“, Referat 4.06 „eSchule24-Portale“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Koblenz zwei unbefristete Stellen als Softwareentwickler/in und Technische/r Projektleiter/in (m/w/d) (Kennziffer PL 26-02) zu besetzen. Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) möglich. Das Pädagogische Landesinstitut Rheinland-Pfalz (PL) ist eine Serviceeinrichtung des Landes Rheinland-Pfalz zur Beratung und Fortbildung und richtet sich an rheinland-pfälzische Schulen und Lehrkräfte sowie alle an Schule Beteiligten. Das PL bietet verschiedene IT-Dienstleistungen im schulischen Kontext an, darunter onlinegestützte Anwendungen, aber auch Plattformen und Netzwerklösungen. Die eSchule24-Portale sind onlinegestützte Anwendungen, über die verschiedene Projekte, Programme bzw. Abläufe abgewickelt werden. Inhaltlich befasst sich die ausgeschriebene Stelle mit der Integration digitaler Lehr- und Lernmittel in die Schulbuchausleihe sowie des Bildungsportal RLP. Weitere Informationen zur Schulbuchausleihe und dem Pädagogischen Landesinstitut finden Sie auf dem Bildungsserver Rheinland-Pfalz. Aufgaben <ul> <li>Projekte steuern &amp; gestalten – du übernimmst Verantwortung für spannende Softwareprojekte und bringst deine Ideen ein.</li> <li>Code schreiben &amp; weiterentwickeln – ob Frontend oder Backend: du arbeitest mit modernen Technologien an praxisnahen Lösungen.</li> <li>Datenpflege – du entwickelst und betreust relationale Datenbanken, damit alles stabil läuft.</li> <li>Testen – du prüfst die entwickelten Lösungen in Frontend und Backend z.B. durch Unit-Tests und automatisierte Testverfahren.</li> <li>Von der Idee bis zum Go-Live – du bist im ganzen Prozess dabei: Anforderungen aufnehmen, planen, entwickeln, testen, einführen und pflegen.</li> <li>Im Team wirken – du arbeitest eng Kollegen/innen zusammen und gestaltest gemeinsam Lösungen u.a. für Schulen in Rheinland-Pfalz.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker/in mit Erfahrung in der Praxis.</li> <li>Erfahrung in der Webentwicklung (Frontend &amp; Backend) und keine Scheu, dich in neue Themen einzuarbeiten (bspw. ASP.NET).</li> <li>Gute Grundlagen in HTML, CSS, JavaScript – wenn du schon mit Frameworks wie React, Angular oder Vue.js gearbeitet hast, umso besser.</li> <li>Interesse an UX/UI und ein Gespür für nutzerfreundliche Lösungen.</li> <li>Basiswissen im Projektmanagement (klassisch oder agil) und Lust, diese Kenntnisse weiter auszubauen.</li> <li>Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit.</li> <li>Du bringst gute Deutschkenntnisse mit, um dich im Team und mit unseren Partnern sicher und professionell auszutauschen – etwa auf C1-Niveau. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem dynamischen Arbeitsbereich</li> <li>Möglichkeiten zur interdisziplinären Zusammenarbeit in einem konstruktiven und agilen Team</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Weiter- und Fortbildung in spezifischen Arbeitsbereichen</li> <li>Unterstützung der persönlichen Gesundheitsförderung</li> <li>Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden </li> </ul> STBL1_DE

Softwareentwickler/in und Technische/r Projektleiter/in (m/w/d)

Die Niederlassung Bundesbau – Standort Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung für den Bundesbau </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Bundesverwaltung bis 2045! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Bundes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhochschulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul><li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li><li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li><li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li><li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li><li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li><li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li><li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li><li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li></ul> Aufgaben <ul><li>Sie arbeiten in interdisziplinären Projektteams mit, indem Sie fachlich in Projekten des Bauunterhalts sowie in Großprojekten unterstützen oder die Projekte leiten</li><li>Außerdem wirken Sie bei der Auswahl, Vertragsabwicklung und Steuerung freiberuflich Tätiger (insbesondere bei großen und kleinen Baumaßnahmen) mit</li></ul> <ul><li>Im Einzelfall obliegt Ihnen die Planungs­leistung oder Teilplanungs­leistung nach HOAI (insbesondere bei der Bauunterhaltung)</li><li>In Ihrer Funktion sind Sie für die Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Bauleistungen verantwortlich</li></ul> Profil Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Master/Bachelor) der Fachrichtung Versorgungstechnik/Gebäudetechnik/TGA, Smart Building Engineering oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise verfügen Sie über eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Versorgungstechnik/Gebäude­technik/​TGA</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse der einschlägigen relevanten Rechts- und Bauvorschriften (z. B. HOAI, VOB, DIN etc.) sowie entsprechende baufachliche Umsetzung</li> <li>Sie besitzen eine hohe Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen und besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz sowie zur Sicherheitsüberprüfung „Ü1 bis Ü3“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz NRW</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E13​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 83.000,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich.<h2>Was uns ausmacht:</h2>Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Ingenieurin / Ingenieur (m/w/d) Versorgungstechnik/Technische Gebäudeausrüstung für den Bundesbau

Seit über 100 Jahren vertreten die Jugendherbergen Werte, die das Leben bereichern. Als gemeinnütziger Verband betreiben wir 44 Jugendherbergen an den schönsten Orten in Baden-Württemberg. Wir schaffen Momenten und Erlebnisse, die im Kopf bleiben und zu Herzen gehen. In familiärer Atmosphäre arbeiten wir im Team täglich daran diesem Ziel gerecht zu werden. Werde auch Du Teil dieses Erlebnisses und verstärke unser Team des Deutschen Jugendherbergswerks, Landesverband Baden-Württemberg e.V. (DJH BW). Für unseren Landesverband suchen wir einen Regionalen Koordinator Technisches Facility Management (TFM) (m/w/d) (befristet bis Ende 2027 - Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geplant) Ab sofort in Teilzeit (50%) Das Team des Geschäftsfelds Technisches Facility Management gewährleistet den nachhaltigen Betrieb und die Instandhaltung an allen unseren Standorten in Baden-Württemberg. Wir stellen so die bedarfsgerechte Verfügbarkeit von Gebäuden, Infrastrukturen und Anlagen für unsere Gäste und Mitarbeitenden sicher. Die Regionale TFM-Koordination ist zentrale Schnittstelle zwischen den Jugendherbergen der Region und den zentralen Fachbereichen des DJH BW im Themenfeld Technisches Facility Management. Sie sichert durch ihre regionale Präsenz die Servicequalität vor Ort und entwickelt diese weiter. Die Herbergsleitungen und Teams werden fachlich entlastet; Themen, Prozesse und Qualitätsstandards werden gebündelt und überwacht. Die Regionale TFM-Koordination agiert als Level-2-Support für immobilienbezogene Anliegen und koordiniert interne und externe Dienstleister in enger Abstimmung mit den Herbergsleitungen. Aufgaben Betreuung der zugewiesenen Standorte rund um Instandhaltung und technischem Gebäudebetrieb. Priorisierung, Koordination und Dokumentation der Aufgaben in enger Abstimmung mit den Herbergsleitungen. 1. Instandsetzung, Instandhaltung &amp; Optimierung (Schwerpunkt) · Ticketbearbeitung &amp; Problemlösung (Level-2-Support) · Planung, Koordination von Wartungen, Instandhaltungen und Instandsetzungen unter Berücksichtigung der regionalen Dienstleister und Aufbau eines Firmenpools · Bestandsverwaltung &amp; Anlagenaufnahmen · Mitwirkung bei der Budgetplanung und -einhaltung 2. Unterstützung bei Bau- &amp; Umbauprojekten · Lokale Projektkoordination · Baufortschritts- und Standardüberwachung 3. Strategische Rückmeldung zu den Objekten und Mitwirkung am Aufbau und Pflege des Helpdesks Profil · Abgeschlossene technische Ausbildung oder Studium · Mehrjährige Erfahrung im operativen TFM oder im Beherbergungsbereich · Hohe Reisebereitschaft (Führerschein Klasse B) innerhalb der zugewiesenen Region (Schwarzwald oder Rheinebene) und der Geschäftsstelle in Stuttgart · Ausgeprägte, lösungsorientierte Kommunikation mit internen/externen Partnern · Hohe Kundenorientierung und Problemlösungskompetenz, Fokus auf Jugendherbergsbedürfnisse · Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten · Verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einer kommunikativen und abwechslungsreichen Arbeitsatmosphäre in den Jugendherbergen einer Region (z.B. Schwarzwald oder Rheinebene) sowie in unserer modernen Geschäftsstelle in Stuttgart Bad Cannstatt · Eine leistungsgerechte Bezahlung entsprechend TV-L sowie Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) · Ein kollegiales Miteinander in einem zukunftsorientierten und engagierten Team, das Dich bei der Einarbeitung tatkräftig unterstützt · Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten · Altersvorsorge über die VBL-Rentenversicherung · Ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien · Übernachtungspass für die Jugendherbergen in Baden-Württemberg · Die Möglichkeit, Berufs- und Privatleben durch mobiles Arbeiten nach eigenen Vorstellungen gestalten zu können · Die Möglichkeit über den Arbeitgeber ein Jobrad zu leasen/kaufen · Fahrtkostenzuschuss für das Jobticket STBL1_DE

Regionaler Koordinator Technisches Facility Management (TFM) (m/w/d)

Lebe deine Stärken! Werde Teil unseres Teams! Wir suchen ab dem 01.04.2026 mit mindestens 35h pro Woche eine: Stellvertrende Leitung (m/w/d) Wir, die Terminal for Kids gGmbH (TfK), wurden 2006 als gemeinnütziger Träger von Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt gegründet und befinden uns heute zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und Herrn Udo Sicker (Gründer und geschäftsführender Gesellschafter). Alle unsere Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Zu dieser Qualität zählen verschiedene Zusatzangebote, die uns als Träger auszeichnen. Unser Ziel ist es, Kinder in ihren Neigungen und Talenten herauszufordern und zu fördern. Bilinguale Erziehung und tiergestützte Pädagogik sowie täglich frische, aus Bioprodukten zubereitete Mahlzeiten gehören für uns zum Alltag. Aufgaben <ul> <li>Erstes Reinschnuppern in Führungsverantwortung</li> <li>Einarbeitung und Anleitung neuer Fachkräfte in unserer Einrichtung</li> <li>Organisatorische Aufgaben im Erstkontakt mit neuen Eltern</li> <li>Unterstützung in buchhalterischen Aufgaben</li> </ul> Profil <ul> <li>Du bist pädagogische Fachkraft nach § 25b HKJGB, d. h. du hast eine staatliche Anerkennung als Erzieher (m/w/d) und/oder einen Abschluss eines pädagogischen Studiums. Kindheitspädagog*innen sind auch bei uns willkommen!</li> <li>Du bringst mind. zwei Jahre Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft mit oder hast bereits andere organisatorische Aufgaben innerhalb einer Kindertagestätte übernommen</li> <li>Du bist erfahren im Kinderdienst sowie in der Umsetzung des hessischen BEP</li> <li>Du zeigst einen hohen Grad an Eigeninitiative, Empathie und kannst gemeinsame Absprachen mit der Leitung im Team vertreten</li> <li>Du bringst die Bereitschaft zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Teamkollegen, Eltern und Institutionen mit</li> <li>Du verfügst über eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Du wirst Teil der TfK-Familie, einem wachsenden Unternehmen, das von einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur geprägt ist</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Vergütungsmodell mit zahlreichen Benefits</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven</li> <li>Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach dem KiföG</li> <li>Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkten</li> </ul> STBL1_DE

Stellvertrende Leitung (m/w/d)

Der DRK-Landesverband Baden-Württemberg e. V. ist mit rund 510.000 Mitgliedern der zweitgrößte Landesverband im Deutschen Roten Kreuz. Mit über 47.000 ehrenamtlichen und über 10.000 hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir als Hilfsorganisation und Wohlfahrtsverband in 34 Kreisverbänden u. a. im Katastrophenschutz, in der Erste-Hilfe-Ausbildung der Bevölkerung, in der Jugendarbeit und in den vielfältigen Aufgabenfeldern der Sozialarbeit tätig. Im Rettungsdienst sind wir mit unseren Kreisverbänden der größte Leistungserbringer in Baden-Württemberg. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Landesgeschäftsstelle einen Controller (m/w/d) Eine Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch für Berufseinsteiger mit dem Willen und der Motivation zur Weiterbildung vorstellbar. Aufgaben <ul> <li>Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Analysen: Sie erstellen detaillierte Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Berichte und Analysen und tragen so aktiv zur strategischen Steuerung der Organisation bei.</li> <li>Monatliches Reporting: Sie übernehmen das monatliche Reporting (GuV &amp; Liquidität) und fungieren als Ansprechpartner für die Kostenstellenverantwortlichen.</li> <li>Wirtschafts- und Liquiditätsplanung: Sie sind verantwortlich für die Durchführung der Wirtschafts- und Liquiditätsplanung und tragen zur langfristigen Finanzplanung bei.</li> <li>Controllingsystem: Sie wirken bei der Weiterentwicklung des Controllingsystems mit und tragen zur Optimierung der bestehenden Prozesse bei.</li> <li>Prozess- und Risikomanagement: Sie arbeiten aktiv bei prozess- und risikoorientierten Revisionen im betriebswirtschaftlich-kaufmännischen Bereich mit.</li> <li>Prozessoptimierung: Sie entwickeln Maßnahmenempfehlungen zur Verbesserung und Effizienzsteigerung der Prozessabläufe.</li> <li>Revision: Sie koordinieren die externe Revision für 34 Kreisverbände und für den Landesverband.</li> <li>Berichterstattung: Sie führen das interne Berichtswesen weiter und stellen sicher, dass alle relevanten Kennzahlen und Berichte zeitgerecht und präzise an die Geschäftsleitung übermittelt werden.</li> <li>Analysen und Kalkulationen: Sie erstellen Soll-Ist-Vergleiche, Deckungsbeitragsrechnungen und Kalkulationen und liefern so die Basis für fundierte Entscheidungen.</li> <li>Jahresabschlüsse: Sie unterstützen die Erstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und stellen Finanzierungsberechnungen bereit.</li> <li>Ad-hoc-Auswertungen: Sie bearbeiten betriebswirtschaftliche Sonderaufgaben und Ad-hoc-Auswertungen nach Bedarf.</li> <li>ESG Reporting: Sie sind Ansprechpartner und Koordinator für die Kreisverbände und den Landesverband bei Einführung eines ESG Reporting.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Bilanzbuchhalter mit entsprechender Weiterbildung).</li> <li>Erfahrung im Umgang mit DATEV und Kenntnisse in datenbankgestützten Management-Informationssystemen sind von Vorteil.</li> <li>Sie bringen fundierte Berufserfahrung im Controlling mit und sind sicher im Umgang mit betriebswirtschaftlichen Auswertungen.</li> <li>Ihre analytischen Fähigkeiten sind ausgeprägt, und Sie haben ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.</li> <li>Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein.</li> <li>Führerschein der Klasse B wird vorausgesetzt.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>flexible Arbeitszeiten, zum Teil auch über mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach DRK-Tarif (in Anlehnung an den TVöD) mit zusätzlicher Altersvorsorge</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>weitere Vergünstigungen wie z.B. Jobrad und Wellpass</li> <li>Zuschuss zum Deutschland-Job Ticket</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage in Stuttgart-Bad Cannstatt</li> </ul> STBL1_DE

Controller (m/w/d)

Für unseren Abteilungsstab Rente suchen wir eine*n Fachexpert*in. Der Abteilungsstab ist Ansprechpartner für unsere drei Standorte (HH, HL, NB) der Abteilung Rente zu grundsätzlichen rechtlichen Fragestellungen und Problemen bzgl. Rente und Versicherung (auch international). Wir arbeiten eng mit anderen Bereichen in der Deutschen Rentenversicherung Nord zusammen. Bundesweit bringen wir unsere Standpunkte in die verschiedenen Gremien der Deutschen Rentenversicherung ein und pflegen den Kontakt auch mit externen Stellen (national und international), um den bestmöglichen Service für eine effektive und effiziente Aufgabenerledigung sicherzustellen. Aufgaben <ul> <li>abschließendes Erarbeiten von Arbeitsanweisungen; Vorlagen etc. in Umsetzung von Rechtsänderungen/-auslegungen mit hoher Außenwirkung bis zur Entscheidungsreife</li> <li>Teilnahme an internationalen Besprechungen und Regierungsverhandlungen mit Rentenversicherungsträgern anderer Länder </li> <li>Durchführen von internen Schulungen, Referieren auf Informationsveranstaltungen mit externer Beteiligung </li> <li>Abschließendes, eigenverantwortliches Analysieren, Vorbreiten, Erproben, Umsetzen und Anpassen von Geschäftsprozessen und Arbeitsabläufen für die Sachbearbeitung </li> <li>Mitarbeiten in überregionalen Arbeitsgruppen mit richtungsweisenden Auswirkungen für die gesamte Deutsche Rentenversicherung</li> </ul> Profil <ul> <li>aktuelle, fundierte Kenntnisse im SGB VI und der angrenzenden Rechtsgebiete (mindestens 5-jährige Berufserfahrung in entsprechender Tätigkeit)</li> <li>abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbar </li> <li>besondere Auffassungsgabe </li> <li>Interesse an Entwicklung und Optimierung von digitalen Prozessen sowie konzeptionelles Arbeiten </li> <li>Teamfähigkeit sowie Kooperationsfähigkeit </li> <li>Entscheidungsfreude sowie Initiativkraft</li> <li>Wille und Fähigkeit, komplexe juristische Fragen des SGBs und des zwischenstaatlichen Sozialversicherungsrechts zu analysieren sowie Interesse, dieses zu vermitteln</li> </ul> Die Bereitschaft für In- und Auslandsdienstreisen wird vorausgesetzt. Wir bieten Eintrittsdatum ab sofort Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit möglich) Bewerbungsfrist: 31.01.2026 Vergütung: <a href="https://www.tgdrv.de/dokumente/upload/8201f_tabellenentgelt_par_15_ab_01-03-24.pdf" target="_blank">EG 12 TV-TgDRV</a> <ul> <li>familienfreundliche Arbeitszeiten,</li> <li>Home-Office möglich</li> <li>Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschuss öPNV </li> <li>30 Urlaubstage, arbeitsfrei an</li> <li>Heiligabend und Silvester, halber</li> <li>Arbeitstag am Geburtstag </li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement, eigenes Betriebsrestaurant </li> <li>unbefristete Festanstellung</li> </ul> STBL1_DE

Spezialist/in für Rechts- und Verfahrensfragen Rente

Die AWO-Sozialdienst Rostock gGmbH ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen mit mehr als 20 Einrichtungen und rund 650 Beschäftigten. Für unsere Familien-aktivierenden Wohngruppen suchen wir Verstärkung – Menschen mit Herz, Haltung und Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien. Erzieher (m/w/d) – Familien-aktivierende Wohngruppen Schiffbauerring 22, 18109 Rostock / Warnowallee 26, 18107 Rostock / Kolumbusring 48, 18106 Rostock Vollzeit/ Teilzeit möglich / Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Aufgaben <ul> <li>Alltagsgestaltung und -bewältigung gemeinsam mit den Kindern und Jugendlichen</li> <li>Individuelle Förderung und Erziehung von Kindern und Jugendlichen</li> <li>Eltern- und Familienarbeit in enger Kooperation mit dem Familiensystem (Stärkung der Eltern-Kind-Beziehung)</li> <li>Kooperation mit Schulen, Kitas, Ausbildungsstätten, externen Fachkräften sowie dem Amt für Jugend und Soziales</li> </ul> Profil <ul> <li>Abschluss als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) (wünschenswert: mind. 2 Jahre Berufspraxis)</li> <li>Kenntnisse über Strukturen und Arbeitsweisen des Jugendhilfesystems sowie angrenzende Systeme</li> <li>Methodenwissen für Einzelfall- und Gruppenarbeit</li> <li>Teamfähigkeit, kooperative Arbeitsweise, Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst</li> <li>Nachweis einer Masernimpfung (ab Geburtsjahr 1970)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>attraktive Vergütung nach TVöD und unverzügliche Übernahme der Ergebnisse der bundesweiten Tarifverhandlungen</li> <li>Jährliche Sonderzahlung im November</li> <li>30 Urlaubstage plus Zusatz- und Sonderurlaub</li> <li>Fort- und Weiterbildungen zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge sowie Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung (ohne Gesundheitsfragen) über Entgeltumwandlung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumszuwendungen</li> <li>Mitarbeiterfest sowie Team-Events</li> <li>LOKA-Jobkarte oder BERNSTEINCARD (monatliches Guthaben)</li> <li>Exklusive Rabatte, Sonderaktionen und Vorteile über Corporate Benefits</li> <li>Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets</li> <li>Möglichkeit des Jobrad-Leasings</li> </ul> Ihre Vergütung <ul> <li>Vergütung nach TVöD – Entgeltgruppe S 8b Vollzeit</li> <li>Als Berufsanfänger:in Einstieg Stufe 1: 3.481,39 € brutto</li> <li>Mit mind. 12 Monaten Berufserfahrung ab Stufe 2: 3.708,79 € brutto</li> <li>Zusätzlich monatliche Zulage: 130,00 €</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher (m/w/d) – Familien-aktivierende Wohngruppen

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Amt für Gebäudemanagement, Abteilung Technisches Gebäudemanagement – Projekte eine*n Architekt*in/Ingenieur*in als technische Programmleitung (m/w/d) für den Bereich Schulen in Vollzeit Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 12 TVöD Aufgaben <ul> <li>Leitung eines Teams aus fünf Architekt*innen bzw. Ingenieur*innen sowie die übergeordnete Planung, Steuerung und Koordination sämtlicher Projekte im Bereich Schulbau</li> <li>Erarbeitung und Weiterführung einer Gesamtkonzeption Wahrnehmung der Bauherrenfunktion und</li> <li>Projektsteuerung für die Planung und Umsetzung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsmaßnahmen</li> <li>Ansprechpartner*in für die Nutzervertreter im Zuge der Bedarfsplanung sowie Zuarbeit bei Gremien und Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Mitwirkung bei Vergabeverfahren, Beauftragungen und Nachtragsverhandlungen von Planungs- und Bauleistungen</li> <li>Koordination der beauftragten Architekturbüros, Ingenieurbüros und Unternehmen</li> <li>Sicherstellung der vereinbarten Projektziele in Zusammenarbeit mit den beauftragten Planungsbüros und Unternehmen</li> <li>Übergeordnetes Kosten- und Termincontrolling inkl. Mittelabflussprognose, Budgetplanung, Rechnungsprüfung und Baukostenfeststellung</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben oder eine Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor. Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studienganges</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Bauprojektmanagement und Planung</li> <li>Sicherer Umgang mit den fachlichen Regelwerken</li> <li>Eigenständige Arbeitsweise und ein vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten</li> <li>Freude an der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen, um zusammen die Stadt Böblingen voranzubringen sowie strategisches Denkvermögen und Kreativität</li> <li>Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder kommunalen Umfeld wären wünschenswert</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Vollzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe 12 TVöD (bei entsprechender Qualifikation), je nach Erfahrung in Stufe 1 bis 6. Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.</li> </ul> <ul> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km, sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.</li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> <li>Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.</li> <li>#positivesArbeiten</li> </ul> STBL1_DE

Architekt*in/Ingenieur*in als technische Programmleitung (m/w/d) für den Bereich Schulen in Vollzeit

Vielfalt. Miteinander. Leben. Unser Kreis Stormarn zählt zu den attraktivsten und wirtschaftsstärksten Deutschlands. Mit seinen idyllischen Landschaften, dem urbanen Leben sowie den ansprechenden Freizeit- und Kulturangeboten bietet er ca. 247.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Lebensqualität in allen Bereichen. Der Kreis Stormarn baut seine Strukturen im Bereich der zivilen Alarmplanung strategisch aus. Zunehmende sicherheitspolitische Herausforderungen – insbesondere im Verteidigungs-fall, bei hybriden Bedrohungslagen, die Absicherung kritischer Infrastrukturen sowie neue Vorgaben des Bundes - erfordern eine professionelle Koordination und eine kontinuierliche Fortschreibung der zivilen Alarmplanung. Der Kreis Stormarn sucht daher im Fachdienst Öffentliche Sicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als <h2>Teammitglied für die zivile Alarmplanung mit einem fachbezogenen Schwerpunkt</h2> Aufgaben Erstellung eines Alarmplanes / Alarmkalenderführung und Koordination der zivilen Alarmplanung mit allen externen Stellen (ca. 60 %): <ul> <li>Konzepterstellung der zivilen Alarmplanung für den Kreis Stormarn</li> <li>Erstellung, Pflege und kontinuierliche Fortführung eines Alarmkalenders</li> <li>strategische Beratung der Fachdienstleitung im Bereich Zivilschutz (Analyse von Handlungsoptionen und strukturellen sowie strategischen Entwicklungen)</li> <li>Mitwirkung in übergreifenden Facharbeitsgruppen auf Landesebene zur Zivilen Verteidigung und zur zivil-militärischen Zusammenarbeit</li> <li>Beratung der kreisangehörigen Gemeinden zu Fragen der zivilen Alarmplanung</li> </ul> Umsetzung der zivilen Alarmplanung im Kreis Stormarn und fachliche Multiplikatorfunktion innerhalb der Kreisverwaltung (ca. 40 %): <ul> <li>stetige Weiterentwicklung der zivilen Alarmplanung</li> <li>Erstellung und Bewertung von Entscheidungsvorlagen sowie Analyse der relevanten Informationen im Bereich Zivilschutz (Beschlussvorlagen, Berichte, Statusübersichten, fachliche Auswertungen)</li> <li>ressortinterne und ressortübergreifende Wahrnehmung fachlichen Multiplikatorfunktion im Themenbereich Zivile Alarmplanung innerhalb der Kreisverwaltung</li> </ul> Profil <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Rettungsingenieurwesen, Gefahrenabwehr oder ein für den Aufgabenbereich vergleichbares anerkanntes Studium mit Bezug zur zivilen Alarmplanung</li> <li>Führerschein der Klasse B </li> </ul> Idealerweise verfügen Sie außerdem über: <ul> <li>Organisationsgeschick</li> <li>Strukturverständnis für ressortübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>gute Kommunikations- und Sozialkompetenz und Teamfähigkeit</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Kooperationsfähigkeit bei gleichzeitig vorliegendem Einfühlungsvermögen</li> <li>Fähigkeit zu selbständigem und systematischem Arbeiten und analytischem Denken</li> <li>Bereitschaft, Fortbildungsangebote zu Aufgaben der zivilen Alarmplanung und Zivilverteidigung wahrzunehmen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit mit einer Vergütung nach EG 10 TVöD bzw. eine Besoldung nach A 11 SHBesG</li> <li>Zusatzversorgung für Ihre Rente</li> <li>hvv-ProfiTicket als Jobticket Premium (inkl. Deutschlandticket); NAH.SH-Jobticket/Deutschland-Jobticket</li> <li>interessante und vielseitige Aufgaben</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>offene Haltung für Ihr ehrenamtliches Engagement</li> <li>eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung nach dem Stand der Technik</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten (z. B. Betriebssportgruppen für Hallenfußball, Laufen, Sportschießen, Tauchen, Tennis und Volleyball)</li> <li>individuelle und fachspezifische Qualifizierungen</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Arbeitsplatz in zentraler Lage in unmittelbarer Nähe des Bahn-/Busbahnhofs</li> </ul> Dem Kreis Stormarn ist eine vielfältige Personalzusammensetzung sehr wichtig. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. STBL1_DE

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