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Die Stadtwerke Speyer versorgen Kunden in Speyer und außerhalb der Domstadt mit Strom, Gas, Wasser sowie Wärme, sind Netzbetreiber und bieten moderne Energie- und Kommunikationsdienstleistungen an. Mit rund 330 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 160 Mio. Euro sind wir ein wichtiger Arbeitgeber in der Region.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProjektmanager / Prozessmanager Unternehmensentwicklung (m⁠/⁠w⁠/⁠d) - Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieur, Betriebswirt Aufgaben <ul><li>Eigenverantwortliches Planen, Steuern und Vorantreiben der Entwicklung von Sollprozessen und Begleitung von kontinuierlichen Prozessverbesserungen</li><li>Analytische und konstruktive Prüfung von Optimierungspotentialen der bestehenden Arbeitsabläufe</li><li>Ansprechpartner für die Koordination und Steuerung bei der Modellierung von Geschäftsprozessen</li><li>Planung, Steuerung, Koordination und Durchführung bereichsübergreifender Projekte</li><li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Customer Contact Center Software</li><li>Initiierung und Begleitung der Einführung neuer sowie Optimierung bestehender digitaler Lösungen</li><li>Ansprechpartner für erste Fragestellungen zur Unterstützung und Beratung der Fachabteilungen</li><li>Vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit mit allen Teams unseres Unternehmens</li><li>Pflege und Aktualisierung des Projektmanagementtools</li><li>Beobachtung von Trends und Wettbewerbsentwicklungen sowie Strategieableitungen</li></ul> Profil <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation und Berufserfahrung</li><li>Erste Erfahrungen im Projektmanagement</li><li>Sehr hohe IT-Affinität</li><li>Sehr gutes analytisches Denkvermögen sowie Verständnis für komplexe Prozesse und strategische Projekte</li><li>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, sowie Fähigkeit zur Konzepterarbeitung und Koordination</li><li>Überzeugendes Auftreten, gute Argumentationsfähigkeit und Kommunikationsstärke</li><li>Proaktiver Teamplayer, hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS-Office</li></ul> Wir bieten <ul><li>Unternehmenskultur der gegenseitigen Wertschätzung</li><li>Eine freundliche Arbeitsatmosphäre</li><li>Flexiblen Arbeitszeitregelung durch Gleitzeit</li><li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>30,5 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12 frei</li><li>Eine attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</li><li>Arbeitgeberfinanzierte Teamevents + Sommerfest und Weihnachtsfeier</li><li>Mitarbeitervorteile: Coporate Benefits und Jobrad</li><li>Betriebseigenen Kantine (frisches Frühstück und Mittagstisch zum kleinen Preis), kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser zur freien Verfügung</li><li>Ergebnis- und leistungsabhängige Gewinnbeteiligung</li><li>Eine sehr gute betriebliche Altersversorgung</li><li>Partnerunternehmen des Runden Tisches zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Speyer und Mitglied des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie</li></ul> STBL1_DE

Projektmanager / Prozessmanager Unternehmensentwicklung (m/w/d) - Wirtschaftsinformatiker, Wirtschaftsingenieur, Betriebswirt

Die FITKO (Föderale IT-Kooperation) – Digitale Verwaltung. Intelligent vernetzt. Verwaltung und Start-up – passt das zusammen? Wir sagen ja! Die FITKO (Föderale IT-Kooperation) mit derzeit rund 130 Mitarbeiter:innen wurde konzipiert, um als schlanke, agile und spezialisierte Unterstützungseinheit die Digitalisierung der Verwaltung in Deutschland zu koordinieren und voranzutreiben. Als „Umsetzungs­ein­heit“ des deutschen IT-Planungsrats stärken wir die Handlungs- und Steuerungsfähigkeit, schaffen Synergien und vernetzen Akteure. Das geht am besten, wenn Kooperation und Vernetzung auch organisationsintern gelebt werden! Deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Wir sind ein vielfältiges und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und den unterschiedlichsten Hinter­gründen. Ob Biolog:in, Informatiker:in oder Theaterwissenschaftler:in: Uns eint die Motivation zur digitalen Verwaltung. Die Abteilung „Föderales IT-Architektur- und Standardisierungsmanagement und Cybersicherheit“ beinhaltet einige für die föderale Verwaltungsdigitalisierung wichtigsten inhaltlichen Themen. Gemeinsam mit unseren Stakeholder:innen schaffen wir mit Referenzarchitekturen und Standardisierungen die Grundlagen für Digitali­sierungsmaßnahmen – die wir mit geeigneten Projektmanagementmethoden gemeinsam mit Bund und Län­dern erfolgreich umsetzen. Für die Erfüllung unserer Aufgaben suchen wir deshalb einen kreativen Kopf mit viel Teamgeist und Selbst­organisation, für den klassische Verwaltung und innovative Methoden keinen Widerspruch darstellen. IT-Sicherheitsmanager:in (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Du unterstützt das Informationssicherheitsmanagement der FITKO in der föderalen Arbeitsgruppe Informa­tionssicherheit des IT-Planungsrats. Dort bringst du deine Expertise ein, um die Leitlinie zum Schutz sensi­bler Daten in der öffentlichen Verwaltung weiterzuentwickeln und bundesweit einheitliche Sicherheits­standards zu stärken.</li> <li>Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen begleitest du das Produktmanagement bei IT-sicherheitsrelevan­ten Themen. Du hilfst Risiken zu analysieren, bestehende Sicherheitskonzepte der FITKO Produkte weiter­zuentwickeln und umzusetzen.</li> <li>Bei der Planung und Umsetzung moderner Sicherheitsansätze wie Zero-Trust-Modelle oder Multi-Faktor-Authentifizierung für die FITKO beteiligst du dich und bringst eigene Ideen ein.</li> <li>Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und trägst dazu bei, IT-Architekturen und Standards sicherheits­orientiert zu gestalten. Dabei stellst du sicher, dass Sicherheitsanforderungen frühzeitig berücksichtigt und verankert werden.</li> <li>Du begleitest IT-Audits, Schwachstellenanalysen und Bewertung externer Dienstleister:innen oder Cloud-Angebote, sowie Mitarbeit an Prozessen zur Behandlung von Sicherheitsvorfällen und Weiterentwicklung von Notfallkonzepten.</li> </ul> Profil <ul> <li>Universitätsdiplom- oder Masterabschluss im Bereich Informatik, IT-Sicherheit/ Informations­technik, IT-Security, Software Engineering, Wirt­schaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Ingeni­eurswissenschaften, Mathematik, Physik, einem vergleichbaren Studienfach oder alternativ gleichwertige einschlägige und nachweisbare Fähigkeiten und Qualifikationen auf Master­niveau.</li> <li>Du bist neugierig auf Themen wie Netzwerke, Kryptografie und den Schutz von IT-Systemen. Vorkenntnisse sind erwünscht, aber nicht zwingend.</li> <li>Da Informationssicherheit sich nicht auf eine IT-Disziplin eingrenzen lässt, verfügst Du über gute bis sehr gute Kenntnisse über den Aufbau von Netzwerken, Infrastrukturen, Systemarchitek­turen und Softwarearchitekturen für verteilte Systeme.</li> <li>Du bist neugierig und interessierst dich für die neuesten IT-Security-Frameworks und -Leitfäden und aktuelle Technologien.</li> <li>Du hast „das Große und Ganze“ im Blick, arbei­test analytisch, agierst lösungsorientiert und bringst die Fähigkeit mit, komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufzubereiten.</li> <li>Du übernimmst gerne Verantwortung für deine Tätigkeiten, bist jederzeit offen für neue Wege der Zusammenarbeit und freust dich darauf, mit Deinen Ideen an der Weiterentwicklung der gesamten FITKO beizutragen.</li> <li>Als teamfähige Person und Kommunikations­talent handelst Du stets wertschätzend und fokussierst das gemeinschaftliche Ziel.</li> <li>Du verfügst über eine sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher Sprache (Deutsch C2).</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristete Stelle Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Gleitzeit | Mobiles flexibles Arbeiten: unbürokratisches Homeoffice | 30 Tage Urlaub</li> <li>Eine moderne Arbeitsumgebung Kostenfreies Jobticket | Büros mit ergonomischem Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische) | Workspace und Kreativraum | Diensthandy | 1. Klasse bei Dienstreisen | EGYM Wellpass</li> <li>Weiterentwicklung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung | Gelegenheiten zur Vernetzung, z. B. die Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen</li> <li>Freundschaftliches und wertebasiertes Arbeitsklima „Du“ statt „Sie“ | Afterwork- und Teamevents | flache Hierarchien | wertebasierte Arbeitskultur | viel Dynamik und Spaß | engagiertes, motiviertes und vielfältiges Team</li> <li>Eine spannende Aufgabe Innovative Digitalisierungsprojekte | Gestaltungsspielraum | Möglichkeit, die Arbeitskultur der Zukunft für den öffentlichen Dienst zu schaffen bzw. auszuprobieren</li> </ul> STBL1_DE

IT-Sicherheitsmanager:in (m/w/d)

Komm zu uns in die Rappelkiste – wo Kinderlachen Alltag ist! Die AWO Soziale Dienste Main Taunus gGmbH ist ein innovativer Wohlfahrtsverband mit mehr als 80 Beschäftigten. Unsere Dienstleistungen richten sich an Senioren, Kinder, Jugendliche, Migranten sowie an Menschen mit Behinderungen. In unserer Kita „Rappelkiste“ der AWO Soziale Dienste Main-Taunus gGmbH begleiten wir 84 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren in zwei Krippen- und drei altersübergreifenden Gruppen. Wir arbeiten nach dem Situationsansatz und fördern Kinder individuell und mit Herz. Zur Verstärkung unserer Leitungsebene suchen wir zum 01.02.2026 eine stellvertretende Leitung (m/w/d) mit Organisationstalent, pädagogischer Leidenschaft und einem klaren Blick für Teamarbeit. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung der Leitung in der konzeptionellen, organisatorischen und personellen Steuerung der Einrichtung</li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts (Situationsansatz, Hessischer Bildungsplan)</li> <li>Vertretung der Kitaleitung in Abwesenheit (Urlaub, etc.)</li> <li>Unterstützung bei Verwaltungsaufgaben</li> <li>Hygiene- und Arbeitsschutz</li> <li>Mitarbeit in der Kinderbetreuung, inklusive Eingewöhnung, Beobachtung, Entwicklungsgesprächen</li> <li>Organisation von Dienstbesprechungen und Teamentwicklung</li> <li>Ansprechpartner*in für Eltern und Beteiligung an Entwicklungsgesprächen</li> <li>Mitwirkung bei der Dienst- und Urlaubsplanung sowie bei der Einarbeitung neuer Kolleg*innen</li> <li>Kommunikation mit dem Träger und Zusammenarbeit auf Leitungsebene</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Sozialpädagog*in o. ä. nach HKJGB, §25b Abs. 1</li> <li>Erfahrung in Leitungs- oder stellvertretender Funktion erforderlich, zumindest wünschenswert</li> <li>Freude an Teamführung, Organisation und pädagogischer Qualitätsentwicklung</li> <li>Sicheres, empathisches Auftreten in der Zusammenarbeit mit Eltern und Team</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach TVöD SuE S13 inkl. Jahressonderzahlung</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit oder Teilzeit</li> <li>30 Tage Urlaub, betr. Altersvorsorge (ZVK), vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Nach TVöD 2 Regenerationstage</li> <li>300 € Gesundheitsbudget jährlich (z. B. Sehhilfen, Zahnarzt etc.)</li> <li>Rabatt auf Kinderbetreuungskosten &amp; sicherer Kitaplatz</li> <li>Fort- und Weiterbildungen für Deine persönliche Entwicklung</li> <li>Bezuschussung zum Deutschlandticket</li> <li>Jobrad-Leasing</li> <li>Eine offene, herzliche Teamkultur mit Raum für Deine Ideen</li> </ul> STBL1_DE

Stellvertretende Kitaleitung (m/w/d)

Mörfelden-Walldorf ist eine aufstrebende Stadt im Herzen Hessens und mit rund 35.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die zweitgrößte Stadt im Kreis Groß-Gerau – verkehrsgünstig zentral im Rhein-Main-Gebiet, in unmittelbarer Nähe von Frankfurt, Wiesbaden, Mainz und Darmstadt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt bieten wir im Sport- und Kulturamt eine unbefristete Teilzeitstelle als Hausmeister / Facility Manager (w/m/d) im Bürgerhaus Mörfelden Als Objektbetreuer (m/w/d) sind Sie bei uns für die Sicherstellung von Betrieb, Sicherheit und Ordnung des Gebäudes sowie kleinere Instandhaltungsarbeiten verantwortlich. Als Zentrum der Kultur in Mörfelden-Walldorf finden in unserem Bürgerhaus Konzerte jeder musikalischen Stilrichtung, Ausstellungen, Theateraufführungen, Literaturlesungen, Tagungen, Familienfeiern und vieles mehr statt. Großen und kleinen Künstlerinnen und Künstlern, Firmen, Vereinen sowie Bürgerinnen und Bürgern bieten der große Konzertsaal, das weitläufige Atrium und mehrere Clubräume vielfältige Möglichkeiten der Nutzung. Um mit unserer beliebten Eventlocation weiterhin voll durchstarten zu können, sucht unser Team professionelle Unterstützung für die Betreuung des Bürgerhauses und seiner Räumlichkeiten, der technischen Anlagen und Geräte sowie für die Vor- und Nachbereitung der unterschiedlichen Veranstaltungen. Wenn Sie Spaß daran haben, engagiert im Team in einem abwechslungsreichen Veranstaltungshaus zu arbeiten und idealerweise bereits Erfahrung mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig. Aufgaben Das Aufgabengebiet umfasst Tätigkeiten zur Sicherstellung der Betriebsbereitschaft, Sicherheit und Ordnung des Gebäudes und der technischen Anlagen, insbesondere <ul> <li>Kontrollgänge zur Feststellung eventueller Defekte oder Beschädigungen</li> <li>Durchführung von kleineren Reparaturen und Instandsetzungen</li> <li>Überwachung der Durchführung von Reparaturarbeiten durch Fachfirmen</li> <li>Sicherstellung der korrekten Reinigung in Zusammenarbeit mit dem Reinigungspersonal</li> <li>Überwachung der Einhaltung von vertraglichen Verpflichtungen der Mieterinnen und Mieter</li> <li>Übernahme des Winterdienstes (Befreiung der Zuwege von Schnee und Eis, Streuen etc.)</li> </ul> Des Weiteren umfasst das Arbeitsgebiet Tätigkeiten zur Mitarbeit an Veranstaltungen, insbesondere <ul> <li>die Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen (Einlasskontrollen, Bestuhlung, Bereitstellung und Betreuung aller benötigten technischen Geräte, etc.)</li> <li>die Übernahme der Schließdienste bei Veranstaltungen und anderen Nutzungen des Hauses</li> <li>die Funktion als Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner für Mieterinnen und Mieter während der Veranstaltungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung oder alternativ einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich</li> <li>Handwerkliches Geschick und gutes technisches Verständnis</li> <li>Bereitschaft zu Diensten in den Abendstunden und an Wochenenden</li> <li>Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst in Teilzeit mit bis zu 20 Wochenstunden (nach Absprache)</li> <li>Vergütung bis Entgeltgruppe 6 TVöD (je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen zwischen 21.000 Euro und 25.000 Euro brutto jährlich), regelmäßige automatische tarifliche Entgeltanpassungen</li> <li>Inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betrieblicher Altersvorsorge sowie vermögenswirksamer Leistungen</li> <li>Jubiläumsgeld bei langjähriger Beschäftigung</li> <li>Zuschläge für Dienste zu besonderen Zeiten</li> <li>Tariflich abgesicherte 30 Tage Urlaub im Jahr, Anspruch auf Bildungsurlaub, Arbeitsbefreiung bei besonderen Fällen</li> <li>Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung mit großzügigem Fortbildungsangebot</li> <li>RMV-JobTicket Premium (ohne Eigenbeteiligung, inkl. Mitnahmeregelung)</li> <li>Freier Eintritt ins Waldschwimmbad Mörfelden und zinsfreies Darlehen für den Kauf eines Fahrrads</li> <li>Vergünstigungen bei Fitnessstudios, lokalen Geschäften und privaten Versicherungen durch Beschäftigung im öffentlichen Dienst</li> <li>Jährlicher Betriebsausflug, jährliches Mitarbeiterfest</li> <li>Bereitstellung von kostenlosem Mineralwasser</li> </ul> STBL1_DE

Hausmeister / Facility Manager (w/m/d)

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Pastoralraum Mainweg eine StelleVerwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Finanzen – Führungspositionin Teilzeit (29,25 h/Wo.) unbefristet zu besetzen. Der Dienstsitz ist Rüsselsheim.Kennziffer 138 / 2025Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m⁠/⁠w⁠/⁠d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß-Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich. Als Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bauen Sie das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarrei auf und leiten die nicht-pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten Sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Sie sind Teil eines aus 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung bestehenden Teams im Bischöflichen Ordinariat. Aufgaben <ul><li>Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowie Verwaltung der Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, jeweils in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat</li><li>Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen der nichtpastoralen Mitarbeitenden im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro</li><li>Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat</li><li>Mitwirkung beim Zusammenschluss der Einzelkirchengemeinden zur Groß-Kirchengemeinde und Mitarbeit in den Steuerungsgruppen für den Pastoralen Weg auf lokaler Ebene während der Entwicklungsphase des Pastoralraumes</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss</li><li>nachweisliche Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Kenntnisse im Konfliktmanagement und den Willen zur Arbeit im Team</li><li>Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept</li><li>Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung</li></ul> Wir bieten <ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)</li><li>intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase</li><li>eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

Verwaltungsleiter (m/w/d) Finanzen – Führungsposition

Bei der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen steckt viel für mich drin: ein flexibler und sinnvoller Job mit vielen Benefits, der zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung bietet. Nichts zählt mehr als Gesundheit – und Gesundheit ist unser Job. Es gibt keine bessere Aufgabe, als zusammen mit über 700 Mitarbeitenden am Hauptstandort Frankfurt und über 1.000 Mitarbeitenden im Ärztlichen Bereitschaftsdienst die medizinische Versorgung der Menschen in ganz Hessen zu organisieren und mit Leben zu füllen. Wir kümmern uns u.a. um die gleichmäßige Praxen-Verteilung von rund 13.000 Ärzt/innen und Psychotherapeut/innen in der Region oder auch die Koordination des Ärztlichen Bereitschaftsdienstes mit seinen vielen Standorten, verteilt in ganz Hessen. In der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen gibt es eine große Vielfalt an Aufgaben und Jobs, Menschen und Möglichkeiten, Freiräumen und Verantwortung, Benefits und Leistungen, Karriere und Entwicklung, Gegenwart und Zukunft. Da steckt viel drin für alle, die eine sinnstiftende Aufgabe im Bereich Gesundheit suchen. IT Service Manager / Product Owner (m/w/d) Unbefristet, Vollzeit/ Teilzeit, Frankfurt Aufgaben <ul> <li>Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für alle IT-Belange und haben die Schnittstellenverantwortung zwischen Fachabteilung und IT</li> <li>Sie steuern die Anforderungsprozesse von der Aufnahme, Analyse und Umsetzung bis hin zur Abnahme und optimieren bestehende Prozesse</li> <li>Sie erstellen, verwalten und priorisieren User Stories im Product Backlog</li> <li>Sie erstellen strukturierte Lastenhefte, Prozess- und Verfahrensbeschreibungen</li> <li>Sie übernehmen Projekt- und Prozessverantwortung, insbesondere zur Überwachung des Projektfortschritts, Monitoring, Dokumentation sowie im Eskalationsmanagement</li> <li>Sie tragen die Verantwortung für die Release- und Produktplanung sowie die Betriebsbereitschaft und Weiterentwicklung der zugewiesenen IT-Produkte und Services</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Informatik und Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster Berufserfahrung im agilen Umfeld</li> <li>Nachweisbare Erfahrung als Product Owner und der agilen Produktentwicklung</li> <li>Fundierte Erfahrungen im Anforderungsmanagement</li> <li>Erfahrung in der Disposition bzw. Eskalation im Bereich Service Management</li> <li>Erfahrung in der fachlichen Führung eines Entwicklerteams sind von Vorteil</li> <li>Erfahrungen als Service Manager sind von Vorteil</li> <li>Erfahrung als Projekt- oder Produktmanager sind von Vorteil</li> <li>Klare, zielführende und strukturierte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Verständnis für IT-Service-Qualität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag Zeitgutschrift zum Geburtstag</li> <li>Ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit eigenem Zeitkonto</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Ein kostenloses Deutschlandticket oder alternativ Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg</li> <li>Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Bürogebäude im Frankfurter Europaviertel mit höhenverstellbaren Schreibtischen</li> <li>Hausinternes Fitnessstudio und ein umfangreiches Angebot an Sportkursen</li> <li>Regelmäßig betrieblich organisierte Aktivwochen mit diversen Angeboten zur Gesundheitsförderung und -prävention sowie weitere Firmenevents</li> <li>Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie eine Kaffeebar</li> <li>Betreuungsangebot in der betriebseigenen Kindertagesstätte für Kinder im Alter zwischen einem und drei Jahren</li> <li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungsangebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, die zu 100% arbeitgeberfinanziert ist</li> <li>Möglichkeit für ein Sabbatical durch befristete Teilzeitvereinbarung</li> <li>Corporate Benefits mit vielen Einkaufsvorteilen bei Reisen, Events, Handel uvm.</li> </ul> STBL1_DE

IT Service Manager / Product Owner (m/w/d)

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt beim Bereich 5 - Soziales, Jugend und Wohnen in der Abteilung 5.08 - Kommunale Kitas, eine Stelle in der<ul><li>Entgeltgruppe S13 TVöD </li><li>unbefristet </li><li>mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von z. Zt. 39 Stunden zu besetzen.</li></ul>„Die Stadt Worms ist Trägerin von 19 Kindertagesstätten und beschäftigt aktuell rund 350 pädagogische Fachkräfte. Ihre Einrichtungen haben sich qualifiziert in der Arbeit nach dem Situationsansatz und arbeiten in der Regel gruppenübergreifend. Freie Beobachtungen sowie Bildungs- und Lerngeschichten dienen als Grundlage für die Elternarbeit.Die 27 Jahre alte Kindertageseinrichtung „Am Klinikum“ betreut und begleitet derzeit maximal 100 Kinder im Alter von 8 Wochen bis zur Einschulung. Besondere Schwerpunkte der pädagogischen Arbeit liegen in der Förderung der Selbstständigkeit und der individuellen Stärken der Kinder. Die Einrichtung arbeitet nach dem Situationsansatz, teiloffen, dennoch in Gruppenstrukturen. Die Grundlage für die Entwicklung pädagogischer Angebote bildet das Interesse und die Lebensumwelt der Kinder sowie der jahreszeitliche Ablauf. Die Kindertagesstätte ist gut im Sozialraum vernetzt und arbeitet eng mit der ortsansässigen Grundschule zusammen. Die Räume sind individuell und nach den Bedürfnissen der Kinder gestaltet, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Akteure gerecht zu werden. Das Team arbeitet sehr engagiert und Hand in Hand zusammen, sodass auch die Möglichkeit besteht sich in den anstehenden Umbau mit einzubringen. Das Außengelände ist ein großer Spielbereich mit verschiedenen Ebenen und vielfältigen Möglichkeiten. Die Kita bietet für die Kinder der Mitarbeiter des Klinikums derzeit 47 Belegplätze an. Dadurch ergeben sich Öffnungszeiten von 7:00-17:00 Uhr. Die Einrichtung hat eine gute Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, aber auch mit Ihrem Pkw können Sie das Klinikum gut erreichen (kostengünstige Parkplätze stehen im Parkhaus am Klinikum zur Verfügung).“ Aufgaben <ul><li>Vertretung der Leitung bei Abwesenheit in allen Aufgabenbereichen </li><li>ständige Verantwortung für delegierte Leitungsaufgaben </li><li>Mitverantwortung bei der Weiterentwicklung der individuellen Konzeptions- und Profilentwicklung der KTS „Am Klinikum“ auf Grundlage der Rheinland-pfälzischen Bildungs- und Erziehungsempfehlungen </li><li>Mitverantwortung bei der Personalführung und Koordination des Teams sowie der Organisation des Dienstbetriebes </li><li>Arbeit in der Gruppe </li><li>Ansprechperson für Erziehungspartner, Kooperationspartner und dem Träger </li><li>Sicherstellung des Informations- und Kommunikationsflusses </li><li>Verwaltungsaufgaben</li></ul> Profil <ul><li>mehrjährige Berufserfahrung in einer Kindertagesstätte </li><li>Erfahrung als Abwesenheits-/Stellvertretung im U2- sowie Ü2-Bereich </li><li>Kenntnisse oder Erfahrungen in der Arbeit nach dem Situationsansatz sind wünschenswert </li><li>Leitungsfähigkeit und Führungskompetenz </li><li>fachliche und organisatorische Kompetenz </li><li>Flexibilität und Teamfähigkeit </li><li>Kenntnisse in der PC-Anwendung und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung</li><li>abgeschlossene Qualifizierung für Leitungskräfte in Kindertagesstätten bzw. das Interesse, diese zu absolvieren</li></ul>Ihre Voraussetzungen:<ul><li>abgeschlossene qualifizierte pädagogische Ausbildung nach der Fachkräfte-Vereinbarung für Kindertageseinrichtungen in Rheinland-Pfalz (z. B. Erzieher (m/w/d), Heilerzieher (m/w/d)</li><li>oder Sozialpädagoge (m/w/d) oder Heilpädagoge (m/w/d)) mit mindestens einjähriger einschlägiger Berufserfahrung</li><li>bei Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses nach § 30a BZRG sowie eines Nachweises der Masernimmunität (ab Jahrgang 1971)</li></ul> Wir bieten <ul><li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis</li><li>eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms</li><li>einen Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum</li><li>verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li><li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass</li><li>betriebliche Sozialberatung</li><li>attraktive Weiterbildungsangebote</li><li>betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für Beschäftigte</li><li>arbeitgebergefördertes Deutschlandticket, sowie eine sehr gute Verkehrsanbindung</li><li>Fahrradleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung </li></ul>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Stellvertretende Leitung (m/w/d) der Kindertagesstätte "Kita am Klinikum"

Gemeinsam für eine lebenswerte Stadt Mannheim Gestalten Sie zusammen mit über 8.000 Kolleg*innen die größte Stadt der Metropolregion Rhein-Neckar. Nachhaltigkeit, Familienfreundlichkeit, Vielfalt und Verlässlichkeit – dafür stehen wir. Bei uns bringen über 260 verschiedene Berufsfelder Innovation und Tradition zusammen. Fachbereich Informationstechnologie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HEAD OF SECURITY OPERATIONS CENTER (SOC) (M/W/D) Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A13h LBesO | Vollzeit | unbefristet Aufgaben <ul> <li>Strategische Leitung und Weiterentwicklung des städtischen SOC im Rahmen eines hybriden Modells mit internem Team und externem Managed Service</li> <li>Verantwortung für die Weiterentwicklung der IT-Support-Organisation in Bezug auf Sicherheits- und Serviceprozesse</li> <li>Planung, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von Security- und Serviceprozessen, insbesondere in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern</li> <li>Fachliche Eskalationsinstanz bei sicherheitsrelevanten Vorfällen und Koordination und Steuerung der internen und externen Response-Prozesse</li> <li>Federführende Verantwortung für Reporting, KPI-Monitoring und kontinuierlicher Verbesserung von Sicherheits- und Betriebsprozessen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Informatik, IT-Sicherheit, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar (MINT)</li> <li>Fundierte Kenntnisse in IT-Sicherheitsarchitektur, Incident-Handling und relevanten Standards (z.B. ISO 27001, BSI IT-Grundschutz) sowie sehr gutes Verständnis für Sicherheits- und Betriebsprozesse</li> <li>Know-how in IT-Service-Management-Prozessen (z.B. ITIL, SLA-Steuerung, Change/Incident Management), hybriden Betriebsmodellen und Gestaltung neuer Prozesse von Managed-Services</li> <li>Erfahrung in der Leitung von Teams im IT-Sicherheits-Umfeld, idealerweise mit Schnittstellen zu externen Dienstleistern</li> <li>Ausgeprägte Teamplayer-, Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden</li> <li>Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative, Fähigkeit zum flexiblen Perspektivenwechsel und Selbstreflexion der Führungsaufgabe</li> </ul> Wir bieten Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle, ein subventioniertes Deutschlandticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest². Der Fachbereich Informationstechnologie gestaltet in den Bereichen IT-Stadtstrategie | Governance &amp; Compliance | IT- Architektur, Systeme &amp; Daten | Collaboration &amp; SOC | Verwaltungsdigitalisierung, OZG &amp; Automation die IT für über 6.500 IT-Arbeitsplätze vielfältiger User*innen zur Erfüllung des Leitbilds Mannheim 2030. Als Mitarbeiter*in des Fachbereichs IT haben Sie somit die Möglichkeit Ihre Fähigkeiten zum Nutzen der Bürgerinnen und Bürger sowie der Stadtverwaltung sinnstiftend einzusetzen und können die Zukunft der städtischen IT mitgestalten. Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite. STBL1_DE

Head of Security Operations Center (SOC) (m/w/d)

Die FITKO (Föderale IT-Kooperation) – Digitale Verwaltung. Intelligent vernetzt. Verwaltung und Start-up – passt das zusammen? Wir sagen ja! Die FITKO mit derzeit rund 130 Mitarbei­ter:in­nen wurde konzipiert, um als schlanke, agile und spezialisierte Unterstützungseinheit die Digitalisierung der Verwaltung in Deutschland zu koordinieren und voranzutreiben. Als „Umsetzungseinheit“ des deutschen IT-Planungsrats stärken wir die Handlungs- und Steuerungsfähigkeit, schaffen Synergien und vernetzen Akteure. Das geht am besten, wenn Kooperation und Vernetzung auch organisationsintern gelebt werden! Deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung. Wir sind ein vielfältiges und engagiertes Team mit flachen Hierarchien und den unterschiedlichsten Hinter­gründen. Ob Biolog:in, Informatiker:in oder Theaterwissenschaftler:in: Uns eint die Motivation zur digitalen Verwaltung. Für die Erfüllung unserer Aufgaben suchen wir deshalb einen kreativen Kopf mit viel Teamgeist und Selbst­organisation, für den klassische Verwaltung und innovative Methoden keinen Widerspruch darstellen. Konkret wirkst du an der Koordination des Föderalen Strategiemanagements oder des Aufbaus des Wirkungs­managements im Rahmen einer Interimsfunktion mit. Das Team begleitet den föderalen Strategieprozess und unterstützt die Weiterentwicklung der Föderalen Digitalstrategie. Es unterstützt die strategische Zusammen­arbeit mit föderalen Partner:innen und berät interne wie externe Stakeholder:innen, um Wirkung und Orientie­rung in einem dynamischen politischen Umfeld zu fördern. Senior Manager:in Strategie / Wirkungsmanagement (m/w/d) 2 Stellen, zum nächstmöglichen Zeitpunkt (Wirkungsmanagement befristet auf 18 Monate) Aufgaben <ul> <li>Du wirkst an der fachlichen Begleitung und Koordination unseres föderalen Strategiemanagement-Teams oder des Wirkungsmanagements mit.</li> <li>Du unterstützt den Aufbau, die Weiterentwicklung und die institutionelle Verankerung des föderalen Strategieprozesses oder des Wirkungsmanagements</li> <li>Du wirkst an der Entwicklung des strategischen Beratungs- und Leistungsangebot der FITKO mit.</li> <li>Du begleitest externe Beratungen sowie komplexe Projekte im föderalen Kontext.</li> <li>Du unterstützt die Weiterentwicklung der strategischen Steuerungsprozesse der FITKO im Sinne der FDS.</li> </ul> Profil <ul> <li>Hochschulstudium (Master, Universitätsdiplom) im Bereich Gesellschafts- und Sozialwissen­schaf­ten, Wirtschaftswissenschaften oder Digital Trans­formationen Management oder einen vergleichbaren Abschluss; alternativ gleichwertige einschlägige Fähigkeiten und dreijährige Berufs­erfahrung in einer entsprechend qualifizierten Tätigkeit.</li> <li>Du hast Interesse und Freude an politisch-strate­gischen Fragestellungen und daran, diese gemein­sam weiterzuentwickeln.</li> <li>Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Begleitung komplexer Strategie- oder Transformationsvorhaben mit, vorzugsweise an der Schnittstelle von Verwaltung, Politik und Digitalisierung oder gleichermaßen im Bereich des Wirkungsmanagements.</li> <li>Du hast bereits Erfahrungen in der Zusammen­arbeit mit und Begleitung von Teams gesammelt.</li> <li>Du verfügst über fundierte methodische Kennt­nisse in strategischen Prozessen, Wirkungsorien­tierung und strategischer Beratung.</li> <li>Du hast Erfahrung darin, Geschäfts- oder Orga­nisa­tionsfelder strategisch weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten.</li> <li>Du gehst wertschätzend und verbindlich mit unterschiedlichen Stakeholder:innen um und hast idealerweise Erfahrung im föderalen Kontext.</li> <li>Du besitzt eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher Sprache.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zur Anstellung Die Rolle „Senior Manager:in Strategie“ wird un­be­fristet besetzt, die Rolle „Senior Wirkungsma­nage­ment“ erfolgt als Interimsleitung befristet für 18 Monate. Eine Option auf Entfristung wird an­gestrebt. Die Eingruppierung erfolgt abhängig von der anrechenbaren einschlägigen Berufs­erfahrung in die Entgeltgruppe bis E15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Gleitzeit | Mobiles flexibles Arbeiten: unbürokratisches Homeoffice | 30 Tage Urlaub</li> <li>Eine moderne Arbeitsumgebung Kostenfreies Jobticket | Büros mit ergonomischem Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische) | Workspace und Kreativraum | Diensthandy | 1. Klasse bei Dienstreisen | EGYM Wellpass</li> <li>Weiterentwicklung Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung | Gelegenheiten zur Vernetzung, z. B. die Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen</li> <li>Freundschaftliches und wertebasiertes Arbeitsklima „Du“ statt „Sie“ | Afterwork- und Teamevents | flache Hierarchien | wertebasierte Arbeitskultur | viel Dynamik und Spaß | engagiertes, motiviertes und vielfältiges Team</li> <li>Eine spannende Aufgabe Innovative Digitalisierungsprojekte | Gestaltungsspielraum | Möglichkeit, die Arbeitskultur der Zukunft für den öffentlichen Dienst zu schaffen bzw. auszuprobieren</li> </ul> STBL1_DE

Senior Manager:in Strategie / Wirkungsmanagement (m/w/d)

Das Bistum Mainz mit dem Bischöflichen Ordinariat als zentraler Verwaltungsbehörde ist Arbeitgeber für aktuell ca. 5200 Menschen. Es erstreckt sich auf ca. 7.700 Quadratkilometer überwiegend in den Bundesländern Hessen und Rheinland-Pfalz.Im Finanzdezernat, Abteilung 7 Finanzprozesse, Dezentrale Verwaltungsstellen und Verwaltungsleiter ist ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt für den Pastoralraum Heusenstamm-Dietzenbach eine StelleVerwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) Kennziffer 139 / 2025in Teilzeit (19,5 h/Wo.) zu besetzen. Der Dienstsitz ist Heusenstamm.Bei der Stelle des Verwaltungsleiters (m⁠/⁠w⁠/⁠d) handelt es sich um eine Führungsposition in einer der im Bistum Mainz neu entstehenden Groß-Pfarreien. Die Schwerpunkte des vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenspektrums liegen vor allem im kaufmännischen Bereich. Als Verwaltungsleiter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bauen Sie das zentrale Verwaltungsbüro der neuen Pfarrei auf und leiten die nicht-pastoralen Mitarbeitenden der Kirchengemeinde. Dabei arbeiten Sie eng mit dem leitenden Pfarrer und dem (ehrenamtlichen) Führungsgremium der Pfarrei zusammen. Sie sind Teil eines aus 50 Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Aufgabenstellung bestehenden Teams im Bischöflichen Ordinariat. Aufgaben <ul><li>Finanzwesen der Kirchengemeinde: finanzwirtschaftliche Steuerung und Budget-Controlling sowie Verwaltung der Bau- und Liegenschaftsangelegenheiten, jeweils in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im Bischöflichen Ordinariat</li><li>Organisation der Allgemeinen Verwaltung der Kirchengemeinde und Führen der nichtpastoralen Mitarbeitenden im neu aufzubauenden Verwaltungsbüro</li><li>Zusammenarbeit mit den kirchengemeindlichen Gremien, insbesondere mit dem Kirchenverwaltungsrat</li></ul> Profil <ul><li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, öffentlichen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>sehr gute Kennnisse und Erfahrung im Rechnungswesen, Controlling und Jahresabschluss</li><li>nachweisliche Führungserfahrung, ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, Kenntnisse im Konfliktmanagement und den Willen zur Arbeit im Team</li><li>Interesse für das Gemeindeleben und Ausrichtung des Verwaltungshandelns am jeweiligen Pastoralkonzept</li><li>Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen sind wünschenswert, aber keine Bedingung</li></ul> Wir bieten <ul><li>einen sicheren Arbeitsplatz mit Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung (AVO) des Bistums Mainz in Verbindung mit dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVÖD-VKA, EG 12)</li><li>intensive Betreuung und persönliches Coaching, insbesondere während der Einarbeitungs- und Etablierungsphase</li><li>eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Aufgabe</li><li>flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li><li>Zukunftssicherung: Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)</li><li>Jahressonderzahlung</li><li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche)</li><li>Job-Ticket (= Bezuschussung zum Deutschlandticket)</li></ul> STBL1_DE

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